■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
契約企業数は3,140社、年間利用者数は600万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位■■OURWAY：The Advantage Way■■
常識に捉われず、市場を創造し、革新します。
常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、
生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。■■中期経営計画骨子■■
効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し
ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！
業務内容
担当企業の経営層・人事責任者に対し、健康経営の実現に向けたコンサルティングを行います。
ご経験やスキルに応じて、人的資本経営領域にも携わっていただくことも可能です。
【具体的には】
・担当顧客の健康経営推進における課題設定・施策の企画
・効果検証を見据えた健康経営戦略の設計
・情報開示をはじめとした上流領域のコンサルティング
・健康経営度調査や施策効果の分析・検証を踏まえた改善提案
などを担当します。
顧客企業の経営層や担当者とのリレーション構築から、コンサルティングの実施、コンサルティングサービスのプロダクト改善まで幅広く携わっていただきます。
◆配属部門
組織ソリューション部 健康経営コンサルティング課
構成 ：管理職2名、メンバー3名（契約社員含む）
ミッション ：顧客の健康経営・人的資本経営推進のプロセス改善、戦略の構築と実行支援
目指す姿 ：企業の健康経営・人的資本経営課題を解決するプロフェッショナル集団
課題感 ：顧客状況に合わせた戦略の構築、課題解決ストーリーの設計をする人材基盤の拡大
◆社内関係者
社内複数部門との協力・連携が求められます（※営業や商品企画、カウンセラー等）
例：コンサルティング実施を通じて得られた情報・課題から他のサービスの必要性を確認⇒営業担当と連携してサービスを踏まえた課題解決方法を考えて顧客へ提案
◆働き方について
働き方 ：リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。フルリモートで働く社員もおり、個人の裁量で生産性高く働くことができます。
（※担当企業様によっては、宿泊を伴う出張【エリア：全国】が発生いたします）
仕事における裁量 ：コンサルティングの内容についてはコンサルタント自体が組み立てることができ、当社が保有する様々なナレッジを活用なども絡めて実施することができます。
残業時間 ：顧客のサービススケジュールにもよりますが、健康経営度調査が実施される8月下旬から10月中旬が繁忙期となります。年間を通じての平均的な残業時間は15H/月程度です。
仕事の魅力
◆ 事業の魅力：
当社は、2015年度のストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大し、業界シェアトップとなっています。その顧客基盤を持ちながら、様々な人事領域のデータを一元管理、活用するDXプラットフォームを2021年6月よりリリースし、幅広いHR領域を網羅するコンサルティングサービスに主体者として関与することができます。
◆業務、ポジションの魅力：
当社では、ウェルビーイング領域における多様なサービスを展開しているため、顧客の人事課題を俯瞰し、幅広いテーマから本質的な課題解決に携わることができます。
メンタルヘルス、エンゲージメント、健康経営、人的資本経営、ウェルビーイング経営など、企業によって異なる「人と組織」に関する課題に対し、解決策を自らデザインしていけることが本ポジションの魅力です。顧客や市場のニーズを捉え、コンサルタント同士でも知見を共有しながらサービスを企画・改善する中で、幅広い専門性と最新の知見を磨けます。
また、経営層や人事責任者と直接向き合い、顧客の課題解決に向けたパートナーとして、ともに施策を進めていけることもこの仕事の醍醐味です。クライアントには大企業も多く、自らの提案が企業の課題解決につながった際には、大きなインパクトと達成感を実感できます。
◆ 組織文化、風土：
フルリモートも含めて様々な場所で働く社員が多いため、日々のコミュニケーションを大切にしています。部署全体でのコミュニケーション機会や1on1など定期的なコミュニケーションを取ることが多く、孤立・孤独感を感じにくい組織風土になっています。
◆ キャリアパス：
個人のキャリアビジョンを尊重しますが、ゆくゆくは幹部候補として成長することを期待します。メンタルヘルス・エンゲージメントなどの心理領域に特化したコンサルティングサービスを行うコンサルタントへと業務領域をシフトしていくことも可能です。また、社内公募制も導入されており、他職種への挑戦も可能です。
求める人物
スキル要件
【必須要件】
◆下記いずれかに該当する方
-健康経営・組織人事コンサルタント：コンサルタントとしてコンサルティング実施をした経験（3年以上）
-人事経験：人事企画、労務、産業保健、安全衛生、採用など人事領域における企画立案・推進経験（3年以上）
◆以下スキルをお持ちの方
-複雑な意思決定構造を持つ課題への関与：経営層や他部門が絡む複雑な意思決定プロセスを踏まえた課題解決
-人事課題への関与：主体者として人事課題解決策を実施（マネジメント経験、健康施策立案、組織開発、人材開発など）
【関連する資格】※必須要件ではありません
・健康経営エキスパートアドバイザー
・ISO30414リードコンサルタント/アセッサー
・公認心理師
・日本健康マスター・エキスパートまたは普及認定講師
こんな行動ができる方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
・当社の価値観・行動規範に共感いただける方
| 職種 / 募集ポジション | 健康経営コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩時間60分） |
| 休日 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 ■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる ■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能 ■病気休暇は年6日間有給にて付与 |
| 福利厚生 | GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など |
| その他/各種実績 | ■育児休業取得 女性社員100％、男性社員100％（2024年度） ■平均残業時間 10時間（2024年度） ■有給取得率 77％（2024年度） ■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ■健康経営銘柄2022～2026選定（5年連続） ■健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 2018年より9年連続で認定 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 鳥越 慎二（とりごえ しんじ） |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 365,964,400円（2020年9月7日時点） |
| 上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800（代表） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |