■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
契約企業数は3,140社、年間利用者数は600万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位■■OURWAY：The Advantage Way■■
常識に捉われず、市場を創造し、革新します。
常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、
生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。■■中期経営計画骨子■■
効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し
ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！
業務内容
サービス企画部門にて、当社の主力商材であるアドバンテッジタフネスをメインとしながらWebサービス・SaaSのサービス企画から拡販・利用促進までを一気通貫でご担当いただきます。
【ミッション】
単なる企画立案に留まらず、「売れる・使われるサービス」を実現すること。
・顧客課題を起点としたサービス企画・改善の推進
・AIを含む新技術を活用したサービス価値の向上
・プロダクト価値の明確化および営業支援を通じた拡販促進
・サービス利用拡大および収益貢献
【具体的には】
（1）サービス企画・改善業務
・Webサービス／SaaSの機能企画・改善企画
・AI（生成AI等）を活用した業務改善・機能企画
・要件整理、優先度設計／KPI設計および効果検証
・利用データ・顧客フィードバック（VOC）をもとにした改善提案
（2）AI活用・新価値創出
・AIを活用した新機能・新サービスの企画検討
・AI導入における業務要件整理、ユースケース設計
・開発部門と連携した実装方針検討（技術選定そのものは必須ではない）
（3）プロダクト拡販・営業連携
・営業部門と連携した提案ストーリー・訴求ポイント設計
・AI機能・新機能の価値整理および営業向け説明資料作成
・必要に応じた営業同行、案件支援
（4）顧客価値設計・部門連携
・顧客・営業・CSからの要望整理と本質課題の抽出
・開発・デザイン・営業・CSとの調整および推進
・関係部門を横断したプロジェクト推進
◆配属部門：
サービス企画部門（サービス企画部）
部長1名、プロダクトマネージャー・シニアエキスパート3名、課長1名、メンバー8名
◆働き方について：
リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。
※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。
仕事の魅力
1．AIを含む新技術をサービスに取り入れる企画に関われる
既存の主力サービスを基盤としつつ、生成AI等の新技術を活用したサービス高度化・新たな価値創出を進めている成長フェーズです。
最先端の技術をビジネスに活用する経験を積むことができます。
2．サービス企画から拡販・利用促進まで一気通貫で関われる
企画立案にとどまらず、営業部門と連携した拡販支援までを担うポジションです。
「売れる・使われるサービス」を実現するため、企画から市場投入まで一貫して携われる環境です。
3．自身の施策がサービス成長や売上に直結する環境
自らの企画や働きかけがサービスの拡販と成長に直結します。
事業の伸びしろを大きく動かせる裁量とやりがいのある環境です。
4．営業・開発・CSと密に連携し、事業視点での経験を積める
開発、デザイン、営業、カスタマーサクセスなど複数部門と日常的に連携しながら、サービス全体の価値向上を推進する役割を担います。
部署の雰囲気はフラットで、役職や職歴に関わらず意見を出し合う文化があります。
キャリアパス
本ポジションでは、サービス企画から拡販・利用促進まで一気通貫で関与することで、事業全体を俯瞰した視点とプロダクトグロースのスキルを習得することが可能です。
将来的には、以下のようなキャリアパスが想定されます。
・プロダクト責任者（プロダクトマネージャー）
・サービス企画のマネジメント職
・新規事業・サービス開発責任者
また、AIを活用したサービス企画や新機能創出に関わることで、今後の事業成長に直結する領域での専門性を高めることができます。
求める人物
スキル要件
【必須要件】
・WebサービスまたはSaaSの運用・改善経験（3年以上）
【歓迎要件】
・複数部門（開発・営業等）との調整・折衝経験
・生成AI等を業務改善やサービスに取り入れた経験
・AIを活用した機能・サービス企画の経験
・プロダクトの拡販・営業支援に関わった経験
・営業資料や提案ストーリーの作成経験
・データ分析に基づく改善・意思決定経験
・プロダクトの市場投入（GTM）や新サービス立ち上げ経験
こんな行動ができる方
・新しい技術（AI等）を積極的に業務・サービスに取り入れられる方
・企画だけでなく「市場で受け入れられるか」「売れるか」を考えられる方
・営業と同じ目線でプロダクトを捉え、協働できる方
・要望をそのまま受け取らず、本質的な課題を掘り下げられる方
・不確実な状況下でも主体的に判断・推進できる方
・関係者を巻き込みながら前に進められる方
| 職種 / 募集ポジション | サービス企画担当｜SaaS領域で企画から拡販まで裁量大きく挑戦 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩時間60分） |
| 休日 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 ■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる ■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能 ■病気休暇は年6日間有給にて付与 |
| 福利厚生 | GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など |
| その他/各種実績 | ■育児休業取得 女性社員100％、男性社員100％（2024年度） ■平均残業時間 10時間（2024年度） ■有給取得率 77％（2024年度） ■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ■健康経営銘柄2022～2026選定（5年連続） ■健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 2018年より9年連続で認定 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 鳥越 慎二（とりごえ しんじ） |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 365,964,400円（2020年9月7日時点） |
| 上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800（代表） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |