■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
契約企業数は3,140社、年間利用者数は483万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位
■■OURWAY：The Advantage Way■■
常識に捉われず、市場を創造し、革新します。
常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、
生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。
■■中期経営計画骨子■■
効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し
ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す
常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！
業務内容
エンタープライズ営業として、当社の全商材を扱うアカウントセールスを担当いただきます。担当する顧客は、新規もしくは取引実績がある重点既存顧客となりますが、今回の募集においては、主に新規顧客を重点的に担当していただく予定です。
インサイドセールスからのトスに限らず、 あらゆる手段で顧客関係者の接点を開拓し、全商材を導入していくことが最大のミッション です。また、エリアは問わず、原則オンラインを中心とした営業活動を行っていただきます。
【具体的には】
ストレスチェックシステムやDXプラットフォームを中心としながら、その他のサービス、ソリューションなど全商材の新規開拓営業を行います。顧客の課題に合わせて提案し、受注に繋げていきます。
・商談、営業活動
・提案資料作成
・社内調整（他事業部と連携、契約締結に向けた関連部門との調整など）
新規開拓営業ですが、一からの開拓はほぼありません。インサイドセールスや他事業部からのトス、月毎の重点施策に基づいた過去アプローチ済の顧客の掘り起こしなど、効率良くリードを獲得していきます。
アクティブな担当顧客数：20～30社程度
月商談件数：40～50件程度
商談先：企業人事部門
成果（実績）を創り出すこと、そのために活動量を担保することをチームとして重視しています。商談先は企業人事部門となりますが、当社が解決に向けて貢献できる企業課題は「健康経営」「人的資本経営」など、昨今社会的にもニーズが高まっており、かつ組織全体で取り組まなければならない分野になるため、部長・担当役員クラスの方との商談ややりとりも発生します。解像度高く課題を把握し、適切な提案を行うことが求められます。受注までの期間は、案件にもよりますが2～3か月くらいとなることが多いです。
【組織情報】
アカウントセールス1部（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、メンバー8名）
新規・既存問わず、顧客課題に合わせたサービスを提案・受注することが、部署のメインミッションです。 課題を捉え、課題解決の施策実行、効果検証までPDCAに伴走し顧客の状態に変化を与えていくことを目指しています 。 働く人のウェルビーイングを高めるためにより多くのお客様に出会い、サービスを知っていただき、実際に活用していただくべく日々活動しています 。
【働き方について】
残業時間は平均20時間程度で、生産性高く働いていくことを重視しています。また、リモート勤務の比率が高いです。
仕事の魅力
顧客の人事課題・経営課題の解決にむけて、当社サービス導入の入り口となるセールス業務を担っていただくため、まさに、ご自身の成果が“日本の企業を元気にする”という点が大きな魅力です。
扱う商材が多岐にわたるため、 単一商材の営業とは異なり課題の深掘りによって提案ストーリーのバリエーションが豊富であり、より顧客課題に寄り添ったニーズにあった提案活動が可能 です。単一商材ではトークスクリプトやデモもパターン化されているケースが多いですが、当社では提案の自由度が高い点で営業の醍醐味を感じてもらえます。また、 世の中の環境としては「人」に対する投資意欲が高まっています 。当社にとっては強い追い風が吹いている状況なので、 事業を大きく伸ばす早い段階からかかわることができますし、顧客に対して価値のあるサービスを提供していくことはやりがいにも繋がります 。
成果・プロセスへのコミットはもちろん求められますが、「どうやってやるか」「もっとこうした方が良いのでは」という 工夫や改善は大歓迎で、まずはやってみる、そして自らPDCAサイクルを回していく、そういった裁量のある営業活動をしたい方には合っている と考えています。
求めるスキル
スキル要件
【必須要件】
・BtoB営業経験 3年以上
・無形商材での提案営業経験
【歓迎要件】
・人事向けの営業活動とHR領域商品の販売経験
・単一ではなく、複数商材の取り扱い経験
・インサイドセールスと連携した営業活動経験
・エンタープライズ営業経験
こんな行動ができる方
・ 強い達成意欲をお持ちの方
-新規参入が相次ぎ、新サービスが誕生する業界においてリーダーであり続け、顧客に価値を提供し続けることが重要なため
・ チャレンジ精神がある方
・ 顧客貢献意欲
-「御用聞き」ではなく「専門家」「パートナー」として顧客貢献する意欲
-顧客ニーズを読み取るヒアリング力とニーズを超える仮説提案ができる高い顧客視点に基づく行動
・ 社内外の多くの関係者の巻き込み複雑な課題を解決する行動力
| 職種 / 募集ポジション | アカウントセールス（エンタープライズ営業） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 休日 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 福利厚生/制度 | 各種保険、GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度、DXラーニング制度、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有）、ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用、自社メンタルヘルスケアサービス利用 |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、DXラーニング制度、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度 |
| その他/各種実績 | ・育児休業取得 女性社員100％、男性社員66％（2023年度） ・平均残業時間 13時間（2023年度） ・有給取得率 79.3％（2023年度） ・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ・健康経営銘柄2022、健康経営銘柄2023、健康経営銘柄2024 ・健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 2018年より7年連続で認定 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 鳥越 慎二（とりごえ しんじ） |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 365,964,400円（2020年9月7日時点） |
| 上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800（代表） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |