■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
契約企業数は3,140社、年間利用者数は600万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位■■OURWAY：The Advantage Way■■
常識に捉われず、市場を創造し、革新します。
常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、
生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。■■中期経営計画骨子■■
効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し
ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！
業務内容
エンゲージメント領域に特化した 新設部署 にて、プロダクト・営業・マーケティング・アライアンスを横断しながら、事業成長をリードしていただきます。
【具体的には】
■ 事業戦略・サービス企画
・エンゲージメント領域における成長戦略の立案
・当社提供「ピディカ（pdCa）」を中心としたサービスの拡販戦略の設計
・ターゲット市場・顧客セグメントの整理および勝ち筋の言語化
・価格設計、パッケージ設計、提供モデルの企画・最適化
■アライアンス／パートナー戦略
・HR SaaS、コンサルティング会社、研修会社等との協業企画の推進
・OEM、バンドル、共同ソリューションの設計および立ち上げ
・既存事業（メンタルヘルス・健康経営領域）とのシナジー創出およびクロスセル戦略の設計
■営業支援・GTM推進
・営業向けメッセージングおよび提案ストーリーの設計
・ユースケース/成功パターンの型化および横展開
・商談同席や案件レビューを通じた営業現場の支援・伴走
■ 顧客・市場インサイトの活用
・顧客および営業現場からのフィードバック収集・分析
・プロダクト改善およびサービス高度化に向けた提案
・「測るだけで終わらせない」エンゲージメント活用モデルの構築・進化
※立ち上げフェーズのため、役割は固定せず、事業成長に必要なテーマを柔軟に担っていただく想定です
【ミッション】
エンゲージメント領域を、当社の中核事業としてさらなる成長へ導くこと。
これまでの実績を基盤に、「ピディカ」を中心としたサービスを、「測定ツール」にとどまらず、「経営・人事の意思決定を支えるソリューション」へと進化させます。
戦略立案にとどまらず、価値を市場に届け、事業成長として結実させることを期待しています。
＞＞サービスページはこちら
◆配属部門：
配属先：エンゲージメントソリューション部（※2026年4月新設）
構成：部長1名、メンバー1名
◆働き方について：
リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。
入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。
仕事の魅力
1．更なる成長を牽引する0→1、1→10フェーズ
新設部署として立ち上がる本ポジションでは、これまで培ってきた基盤をもとに、エンゲージメント領域のさらなる成長を牽引いただきます。決まった正解や前例がない中、戦略・メッセージ・売り方を自ら設計し、市場・顧客と深く向き合いながら、事業成長を加速させる勝ち筋を創り上げていくことができます。単なる改善にとどまらず、事業の伸びしろを自ら定義し、グロースを実現していくダイナミズムを感じられるフェーズです。
2．プロダクト × 事業 × 現場を横断できるポジション
企画や営業支援にとどまらず、実際の商談や顧客の声に触れながら意思決定を行うため、プロダクト・営業・市場を横断した視点が身につきます。
戦略と実行を行き来しながら、事業全体を俯瞰しつつも現場の解像度を持って意思決定できる、希少性の高い経験が得られるポジションです。
3．社会性の高いテーマで、事業成長にコミットできる
人的資本経営や健康経営など、今後ますます重要性が高まる領域に向き合いながら、事業としての成長・売上にも責任を持つ役割を担います。社会的意義と事業性の両立が求められるテーマにおいて、経営に近い距離で「人と組織」に関わる事業づくりを推進できます。
４．キャリアの広がり
将来的には、事業責任者、プロダクト責任者、アライアンス責任者などへのステップアップが可能です。「HR × SaaS × コンサルティング」を横断する経験を通じて、単一領域にとどまらない市場価値の高いキャリアを築いていただけます。
求める人物
スキル要件
【必須要件】
・法人営業経験3年以上
・営業活動の中で、提案内容や進め方を自ら工夫・改善し実績につなげた経験
・社内外の関係者と連携し、案件推進や成果創出をリードした経験
【歓迎要件】
・SaaSまたは無形商材の法人営業経験
・営業企画、事業企画、GTM戦略などに関与した経験
・アライアンス営業、パートナー連携の経験
・HR領域（人的資本経営、エンゲージメント、健康経営等）に関する知見・業務経験
・0→1または1→10フェーズでの事業・サービスの立ち上げ／拡販経験
こんな行動ができる方
◆主体的に行動ができる方
◆当社の価値観・行動規範に共感し、体現いただける方
| 職種 / 募集ポジション | 営業企画/事業推進担当（※営業経験者歓迎｜既存事業のグロース） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 休日 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 ■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる ■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能 ■病気休暇は年6日間有給にて付与 |
| 福利厚生 | GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など |
| その他/各種実績 | ■育児休業取得 女性社員100％、男性社員100％（2024年度） ■平均残業時間 10時間（2024年度） ■有給取得率 77％（2024年度） ■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ■健康経営銘柄2022～2026選定（5年連続） ■健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 2018年より9年連続で認定 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 鳥越 慎二（とりごえ しんじ） |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 365,964,400円（2020年9月7日時点） |
| 上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800（代表） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |