■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績。
契約企業数は2950社、年間利用者数は約400万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
■■OURWAY：The Advantage Way■■
私たちは既存の概念にとらわれず、常に新規市場の創造と既存市場の革新を目指します。
あらゆる面において、市場でリーダーシップをとることを目標に、自己革新を続け、
最大化される価値を社会、協力者、従業員と分かち合います。
■■中期経営計画骨子■■
ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマーへ
常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！
業務内容
産業医・保健師サービスを扱う産業保健推進部にて、既存顧客対応（顧客訪問、営業も含む）を中心にご担当いただきます。
【当社が提供する産業医・保健師の紹介サービス】
企業様と弊社にて業務委託契約を締結し、そのうえで弊社に登録済の産業医・保健師が業務を行います。事業場規模やご要望にあわせてマッチングを行います。
企業・事業場ごとにさまざまな課題が山積する産業保健の現場に対して、それぞれの課題ごとに適切な産業保健体制確立のためのご提案をさせていただきます。
【具体的には】
顧客対応（顧客訪問、契約維持のための営業活動含む）、オペレーション管理・売上管理をご担当いただきます。既存顧客の契約維持が重要なミッションです。顧客・産業医双方との良好な関係構築、訪問日程調整や業務内容調整、売上管理などを行っていただきます。
•事業売上、KPI達成を目指すための業務オペレーション管理
•事業戦略に沿ったオペレーション業務
•その他、事業部運営に付随ずる業務
【組織体制】
産業保健推進部 サービスサポート課
【募集背景】
ニーズ拡大のため、体制強化
【働き方について】
働き方は個人の裁量で工夫をしていただくことができます。
リモートの活用も可能です。
業務に関連する契約手続き等もクラウド上で進めることができます。
仕事の魅力
本ポジションで扱うサービスは、昨今の 「健康経営」「ウェルビーイング経営」のニーズの高まりなどを背景とし、引き合いがますます増えてきています 。適切な産業保健体制構築についてお困りごとを抱えている企業様に対して、産業保健分野のプロフェッショナルとして、企業様の課題解決に寄与することができる仕事です。
当社の何よりの強みは、産業保健サービス単体ではなく、 メンタルヘルスや健康経営コンサルティング、両立支援なども含めて、自社内の連携によって幅広く企業様の課題解決に伴走することができる ことです。産業保健に関するニーズがあった際には、他事業部からの紹介を受けて対応をすることが非常に多く、業種・企業規模・エリア問わず、さまざまな企業様と対峙していきます。会社としての安定基盤がある中で、少数精鋭チームの中で裁量権をもって働きたい、産業保健の専門性を高め、顧客に貢献していきたいという方にはお勧めです！
求めるスキル
必須要件
◆法人営業経験
◆メンタルヘルスケアの領域に興味がある方
◆基本的なPCスキルをお持ちの方
Word：社内外文書の作成、契約書の作成等
Excel：関数使用、グラフ作成
Powerpoint：社外向け提案書の作成
歓迎要件
・人材ビジネスの経験がある方
こんな行動ができる方
・予算達成に強い意思で取り組むことができる方
・自発的に動き、物事に柔軟に対応が出来る方
・個人プレーのみではなく、チームに協力できる方
・当社の価値観・行動規範に共感いただける方
| 職種 / 募集ポジション | 既存営業・オペレーション管理｜産業医・保健師サービス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 休日休暇 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 |
| 昇給/賞与 | いずれも年2回 |
| 福利厚生/制度 | 各種保険、GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、時差出勤制度、プレミアムノー残業デー制度、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、資格取得補助制度、在宅勤務制度、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有）、ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用、自社メンタルヘルスケアサービス利用 |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、DXラーニング制度、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度 |
| その他/各種実績 | ・育児休業取得 女性社員100％、男性社員71％（2022年度） ・平均残業時間 14.5時間（2022年度） ・有給取得率 75.3％（2022年度） ・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ・健康経営銘柄2022、健康経営銘柄2023 ・健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 2018年より6年連続で認定 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 鳥越 慎二（とりごえ しんじ） |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 365,964,400円（2020年9月7日時点） |
| 上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800（代表） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |