■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
契約企業数は3,140社、年間利用者数は600万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位■■OURWAY：The Advantage Way■■
常識に捉われず、市場を創造し、革新します。
常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、
生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。■■中期経営計画骨子■■
効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し
ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！
業務内容
健診システム・ICTを活用した健康関連サービスを提供する、産業保健推進部 フィジカルサービスCS課への配属です。特定保健指導等の保健指導サービスの企画・運営、業務委託保健師の採用・育成・業務管理、オンライン健康セミナーの企画・登壇を中心にお任せします。
顧客の声や支援現場で得られる気づきをもとに、サービスの品質向上や業務改善にも取り組んでいただきます。
具体的には
1. 特定保健指導等の保健指導サービスの企画・運営│業務比率40％
・特定保健指導プログラムの運営、進捗管理
・支援内容や指導方法の見直し、品質向上に向けた施策の検討
・営業同行による顧客ニーズや課題のヒアリング、専門職としての提案
・業務フロー、マニュアル等の整備・改善
・必要に応じた特定保健指導等の実施
2. 業務委託保健師の採用・育成・業務管理│業務比率30％
・業務委託保健師の採用
・研修の企画・実施
・評価、相談対応、業務フォロー
・支援品質の管理・向上
3. オンライン健康セミナーの企画・改善・登壇│業務比率30％
・顧客ニーズに応じたセミナーテーマや内容の企画
・営業同行による顧客ニーズや課題のヒアリング、専門職としての提案
・講演資料やコンテンツの作成
・オンライン健康セミナーへの登壇
【ポジションの特徴】
本ポジションは、直接的な保健指導の実施を中心とするものではありません。 保健師としての専門性や実務経験を活かし、サービスの企画・改善や、業務委託保健師の育成・品質向上を担う役割 です。
「目の前の人を支援する」経験を、「より良い支援の仕組みをつくる」仕事へと広げていきたい方 をお待ちしています。
組織体制
配属先：産業保健推進部 フィジカルサービスCS課
組織構成：産業保健推進部は約20名、そのうちフィジカルサービスCS課は4名です。本部には保健師が複数名在籍し、専門職同士で連携しながら業務を進めています。
関連会社：グループ会社フィッツプラス
既存のやり方にとらわれず、変化を前向きに捉え、自ら課題を見つけて周囲と改善を進めていくことを大切にしています。
募集背景
ニーズ拡大のため、体制強化
働き方について
リモート勤務や時差出勤を活用しながら、柔軟に働くことができます。部内・課内ではオンラインでミーティングを行い、情報共有やコミュニケーションを図っています。
複数の保健師が在籍しているため、専門職同士で相談しながら業務を進められる環境です。
仕事の魅力
1. 幅広いソリューションで、顧客の課題解決に伴走できる
フィジカルヘルスにとどまらず、メンタルヘルス、健康経営コンサルティング、両立支援など、社内のさまざまなソリューションと連携できることが当社の強みです。
身体面だけにとどまらない視点で顧客の課題を捉え、健康経営やウェルビーイング経営を支える仕事に携わることができます。
2. 保健師の経験を、サービスづくりと人材育成に活かせる
保健指導サービスの企画・改善から、健康セミナーの企画・登壇、業務委託保健師の採用・育成・品質管理まで、幅広い業務に携われます。
自ら支援を行うだけでなく、支援内容や業務フローを見直し、より良いサービスや人を育てる側にも関われることが、このポジションならではの魅力です。
3. 心身両面の視点を身につけ、専門職同士で高め合える
メンタルヘルス領域に強みを持つ当社だからこそ、心と身体の両面からフィジカルヘルスサービスを考えられます。
メンタルヘルスの知見や多様なソリューションに触れながら、保健師としての視野を広げることができます。また、専門職同士で相談・情報共有をしながら、サービスの品質向上に取り組める環境です。
キャリアパス
保健師としての専門性に加え、サービスの企画力、業務改善力、人材育成・マネジメント力を高めることができます。
将来的には、保健師としての専門性を深めるほか、健康支援サービスの企画・推進や、保健師チームの育成・マネジメントを担う役割を目指すことができます。
必須要件
・保健師資格
・産業保健および特定保健指導の実務経験
・TeamsやZoom等を用いたオンラインでの保健指導・面談経験
・Office（Excel、Word、PowerPoint）やTeams等の基本的なPC・ITツールの操作スキル
歓迎要件
・健診システムや健康管理システム等を使用した実務経験
・保健師やスタッフの育成、指導、マネジメント経験
・特定保健指導プログラムや保健事業の企画、改善経験
・健康セミナーや研修の企画、講師経験
・マニュアル作成や業務フロー整備の経験
こんな行動ができる方
・主体的に行動ができる方
・既存の概念にとらわれず新しいチャレンジが出来る方
・当社の価値観・行動規範に共感いただける方
| 職種 / 募集ポジション | 保健師（セミナー登壇/顧客向け相談対応・特定保健指導などを担当） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 休日休暇 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 ■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる ■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能 ■病気休暇は年6日間有給にて付与 |
| 昇給/賞与 | いずれも年2回 |
| 福利厚生/制度 | GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など |
| その他/各種実績 | ■育児休業取得 女性社員100％、男性社員100％（2024年度） ■平均残業時間 10時間（2024年度） ■有給取得率 77％（2024年度） ■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ■健康経営銘柄2022～2026選定（5年連続） ■健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 2018年より9年連続で認定 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 鳥越 慎二（とりごえ しんじ） |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 365,964,400円（2020年9月7日時点） |
| 上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800（代表） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |