■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
契約企業数は3,140社、年間利用者数は600万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位■■OURWAY：The Advantage Way■■
常識に捉われず、市場を創造し、革新します。
常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、
生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。■■中期経営計画骨子■■
効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し
ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！
業務内容
研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。
【具体的には】
■まずは下記業務から取り組んでいただきます
・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス（差し替え・更新対応など）
・研修・eラーニングの教材・台本の制作
・営業からの問い合わせ・依頼への対応、提案資料づくりのサポート
・ソリューションの効果検証に関わるデータの集計・分析
■その後は、上記に加え、経験・スキルに応じて、次のような業務にも段階的に取り組んでいただく予定です
・HR分野の動向・研究を踏まえた、人材育成・組織開発プログラムの企画・開発
・教材・教育ソリューションの商品化（コンテンツ設計、デジタル化／マイクロラーニング等）
・開発プログラムの現場提供（講師・ファシリテーション）や、顧客・営業フィードバックを踏まえた改善
◆配属部門：
ソリューション開発部
構成：部長1名、副部長1名、シニアエキスパート2名、エキスパート3名、メンバー4名
◆働き方について：
リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。
※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。
仕事の魅力
1. 実務から着実に、企画領域へステップアップできる
まずは既存コンテンツの改善や教材制作からスタートし、現場理解と開発プロセスを身につけた上で、企画領域へと段階的にステップアップできます。いきなり抽象的な企画に向き合うのではなく、実務に裏打ちされた企画力を磨ける環境です。“手を動かせる人材”から“価値を設計できる人材”へと進化できるキャリアパスがあります。
2. つくるだけで終わらない、価値創出までやり切る仕事
制作したコンテンツをもとに、効果検証や顧客・営業フィードバックを踏まえた改善まで一貫して関与します。現場で「機能するか」「成果につながるか」まで責任を持てる点が特徴です。関わった施策が実際に組織変革につながる手応えを、自分の仕事として実感できます。
3. 現場起点で、HRの新しい価値をかたちにできる
現場理解をベースに、HRトレンドや研究知見を取り入れたプログラム開発へと挑戦できます。机上の企画ではなく、顧客に価値として届ける前提で設計されるため、実効性の高いプロダクトづくりに関われます。現場で得た気づきがそのまま新しいサービス開発につながる、ダイナミックな価値創出を経験できます。
求める人物
スキル要件
【必須要件】
・企画系職種/営業職/コーポレート職のいずれかの経験（正社員として3年程度以上）
・研修・人材育成や教育コンテンツづくりに興味があり、これから専門性を高めていきたい意欲のある方
・周囲と連携して業務を進めるコミュニケーション力のある方
【歓迎要件】
・研修・人材育成・組織開発・教材／コンテンツの制作・企画に関わった経験（人事での社内研修運営なども含む）
・HR領域や教育設計（インストラクショナルデザイン等）への知見・関心
・対外向け資料・コンテンツの作成経験
・PCスキル（Word・Excel・PowerPoint 等）
・データの集計・分析やレポーティングの経験
こんな行動ができる方
◆主体的に行動ができる方
◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方
| 職種 / 募集ポジション | 研修コンテンツ企画担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩時間60分） |
| 休日 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 ■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる ■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能 ■病気休暇は年6日間有給にて付与 |
| 福利厚生 | GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など |
| その他/各種実績 | ■育児休業取得 女性社員100％、男性社員100％（2024年度） ■平均残業時間 10時間（2024年度） ■有給取得率 77％（2024年度） ■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ■健康経営銘柄2022～2026選定（5年連続） ■健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 2018年より9年連続で認定 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 鳥越 慎二（とりごえ しんじ） |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 365,964,400円（2020年9月7日時点） |
| 上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800（代表） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |