■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
契約企業数は3,140社、年間利用者数は483万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位
■■OURWAY：The Advantage Way■■
常識に捉われず、市場を創造し、革新します。
常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、
生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。
■■中期経営計画骨子■■
効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し
ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す
常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！
業務内容
人事部人財開発課にて以下業務をご担当いただきます。
中途採用業務をメインでご担当いただきますが、そのほか、新卒採用・子会社採用、オンボーディング・研修など、課内の業務に広く関わっていただく可能性があります。
◆業務内容：
【中途採用業務】
・採用戦略設計、施策立案
・ターゲット設定、求人票作成（採用部署とのコミュニケーション含む）
・母集団形成、ダイレクトリクルーティング
・エージェント各社様とのコミュニケーション
・面接日程調整などのオペレーション業務
・採用全般における改善活動、コスト管理・効率化など
中途採用における年間採用人数は30名程度です。
募集職種は、営業職・企画職などのビジネス職およびエンジニア職などです。
【その他】
※課内業務としてご担当いただく可能性がございます。
・入社者オンボーディングの企画、実行
・研修企画、運営
・能力開発施策企画、運営
・子会社採用業務
◆配属部門：
人事部人財開発課 マネジャー、メンバー3名
◆働き方について：
入社後、1か月程度は出社いただき業務を覚えていただく予定です。それ以降はリモート勤務も可能ですが、業務内容によっては出社が必要なこともあります。（対面面接対応、入社受け入れ対応など）
残業時間は～20時間程度の想定です。人事業務の繁忙期（3月～5月頃）は少し増加する可能性があります。
◆採用背景：
チーム体制強化のため。
現在はマネジャーが上記業務を行っておりますが、子会社関連業務やその他人材開発業務のウエイト増のため、中途採用の主担当として業務を担っていただける方を募集しています。
仕事の魅力
少人数のチームで全社の採用活動を担っているため、企画立案～実行まで、幅広い業務を一気通貫して対応いただくことができる点が魅力です。また当社の事業の幅広さより、さまざまな業務内容、職種にて採用活動を行っているため、採用担当としての経験値を積みスキルアップすることができる環境です。
現状の採用手法や施策に拘ることなく、より良い最適な採用活動を行うことを重視しているため、新たな企画提案・改善提案などを積極的に行っていただける環境です。そういった環境で主体的に考え行動したい方に、ぜひご入社いただきたいと考えています。
入社後のキャリア形成については、まずは中途採用業務のメイン担当としてさまざまな業務をリードしていただくことを期待していますが、将来的には他採用関連業務や人材育成などの領域にチャレンジしていただくことも可能です。
求める人物
スキル要件
【必須要件】
◆以下いずれかのご経験
・事業会社の中途採用業務の経験
・人材紹介会社でのRA/CAの経験
こんな行動ができる方
・自ら考え、行動することができる方
・社内外（経営層、役職者含む）あらゆる関係者と良好な関係構築ができる方
・御用聞きにならず、最適な採用活動の実現に向けて必要な意見を発信し、周囲を巻き込んで行動することができる方
・丁寧かつスピード感をもち、適切に優先順位をつけて業務が遂行できる方
・変化に対して柔軟で、前向きに仕事ができる方
・当社の価値観・行動規範に共感し、体現いただける方
| 職種 / 募集ポジション | 中途採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 休日休暇 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 |
| 昇給/賞与 | いずれも年2回 |
| 福利厚生/制度 | 各種保険、時差出勤制度、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度、DXラーニング制度、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入（保養所やレジャー施設利用の優遇有）、ライフサポート倶楽部（リソルライフサポート社の福利厚生メニュー）利用、自社メンタルヘルスケアサービス利用 |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、DXラーニング制度、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度 |
| その他/各種実績 | ・育児休業取得 女性社員100％、男性社員66％（2023年度） ・平均残業時間 13時間（2023年度） ・有給取得率 79.3％（2023年度） ・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ・健康経営銘柄2022、健康経営銘柄2023、健康経営銘柄2024 ・健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 2018年より7年連続で認定 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 鳥越 慎二（とりごえ しんじ） |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 365,964,400円（2020年9月7日時点） |
| 上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800（代表） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |