■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
契約企業数は3,140社、年間利用者数は483万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位■■OURWAY：The Advantage Way■■
常識に捉われず、市場を創造し、革新します。
常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、
生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。■■中期経営計画骨子■■
効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し
ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！
業務内容
「ここむストレスチェックサービス」の営業担当として、営業活動、及び顧客サポート業務全般を担っていただきます。
【具体的には】
・既存顧客へのストレスチェックサービス運用支援全般（事前打合せ～実行支援）
・新規顧客へのストレスチェックサービスの提案・受注・導入・実行支援
・企業人事担当者・責任者向けの人的課題の解決に向けた総合的なソリューション営業
・担当顧客に対する営業戦略の立案と実行
・アップセル・クロスセル活動
・新規顧客開拓
顧客経営層とのリレーション強化を図りつつ、確実なサービス提供、及び数字責任にコミットいただきます。
◆配属部門：
配属先：ここむソリューション部
構成：部長1名、メンバー9名
◆働き方について：
リモートワーク（週1～2回程度）・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。
入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。
仕事の魅力
1．少数精鋭だからこそ、事業全体に深く関われる環境
本ポジションでは、企画・営業・運用・改善まで役割を限定せず、事業全体に関わることができます。一部の工程だけを担うのではなく、「事業としてどうあるべきか」という視点を持ちながら、自ら考え行動できる環境です。自分の提案や取り組みがダイレクトに事業の成果へとつながるため、手触り感のある事業づくりを経験することができます。
2．カスタマイズ性の高いサービスで、顧客ニーズに最適解を届けられる
決まった型に当てはめるのではなく、顧客ごとの課題や背景を丁寧にかつ深く理解したうえで、最適な形を柔軟に設計していくスタイルです。
表面的な対応ではなく、顧客にとって「本当に価値のある提案」を追求することができるのが強みでもあります！
3．仕組みづくりから関われる、変化のフェーズに参画
既存のやり方にとらわれず、より良い方法を自ら提案し、実行していくことができます。
業務の進め方や仕組み、ルールづくりにも主体的に関わることができるため、「作られた環境で働く」のではなく「環境を作る側」として事業に関わる経験が得られます。
変化の途中に身を置きながら、事業を進化させていくダイナミズムを感じられるポジションです。
求める人物
スキル要件
【必須要件】
・法人営業経験1年程度以上
・業務遂行能力がおありの方（納期までに計画的にチームで協力して仕事を進められる方）
・高い事務処理能力（マルチタスクな対応、正確性とスピード感を持った対応ができる方）
【歓迎要件】
・顧客に対し、親切・丁寧で信頼感の持てるコミュニケーションができる方
・個人情報など機微情報を扱うため、正確に業務を遂行できる方
・顧客のニーズを汲み取り、最適解を思考できる方
・積極的に業務改善など新しい取り組みに参加できる方
こんな行動ができる方
◆主体的に行動ができる方
◆当社の価値観・行動規範に共感し、体現いただける方
| 職種 / 募集ポジション | 法人営業（ストレスチェック/大阪）※第2新卒歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 休日 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 ■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる ■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能 ■病気休暇は年6日間有給にて付与 |
| 福利厚生 | GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など |
| その他/各種実績 | ■育児休業取得 女性社員100％、男性社員100％（2024年度） ■平均残業時間 10時間（2024年度） ■有給取得率 77％（2024年度） ■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ■健康経営銘柄2022、2023、2024、2025選定（4年連続） ■健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 2018年より8年連続で認定 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 鳥越 慎二（とりごえ しんじ） |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 365,964,400円（2020年9月7日時点） |
| 上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800（代表） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |