アシストとは
私たちアシストは、ただソフトウェアを提供するのではなく、 「IT×商社×コンサル」 で、顧客の課題にリーチするパッケージソフト専門商社です。
※アシストの会社説明資料はこちら
あまり社名が表に出ることはない事業ですが、この業界ではトップクラスの売上規模を維持している老舗で、2022年に創業50周年を迎えました。国内の様々なサービスを裏側で支えており、いまや誰もが知っている「Oracle Database」を日本市場に普及させたのも私たちです。
「めげない」「逃げない」「あまり儲けない」という姿勢で、1972年の設立以来、特定のハードウェア・メーカーやソフトウェア・ベンダーに偏らず、「ソフトウェアの徹底活用の支援」に重点を置き、顧客の最終的な課題解決まで長い時間をかけて伴走するという、変わらない独自のビジネスモデルを貫いてきました。
特定のサービスをかつがず、敢えて中立の立場で真摯に顧客の課題に向き合ってきたからこそ、ほぼ全ての業界に長期的にお付き合いいただけているお客様がいるのも、私たちの強みです。
特にこの10年で、売上高は1.5倍、社員数も1300人を超えました。また、離職率は過去10年平均で約2%、2020年には「働きがいのある企業ランキング」総合10位にランクインするという実績もできました。
アシストの考え方
- 株式公開を行わず、自立経営を維持しています。
- 成果重視型の評価や年3回（うち1回は決算賞与含む）の賞与によって社員に報いています。
- 1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。
- 常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。
今後の展望
ITビジネスのあらゆるフェーズでお客様のお役に立てる存在であり続けるため、私たちは独立系という自由な立場にこだわってきました。
データベース、ITサービスマネジメント、ビジネスインテリジェンスなどの情報活用、データ連携を中心にしたデータインテグレーションの4分野を柱に事業を進めていますが、ありがたいことに引き合いも多く、業績も好調に推移しています。
また、注力している人工知能（AI）の領域も順調で、新たな事業の柱となっていく見通しです。
世の中の状況が変われば、顧客の課題も変化します。
これまでは、お客さまと伴走しながらシステム導入と活用支援をしてきましたが、さらにお客様に使いこなしてもらうため、もう1ステップ踏み込んだサービスを提供できる企業へ、変化を遂げているフェーズです。
商社であり、ITコンサルティングであり、エンジニア集団である、唯一無二のビジネスモデルをアップデートし続けます。
募集背景
当社は、中期経営計画の大きなテーマの一つに「社員の育成と成長」を掲げています。
昨今、ビジネス環境における変化が激しくなる中で、持続的な企業価値向上の源泉でもある人事に関する施策を積極的に進めています。人事制度改定などのハード面とキャリア自律支援や組織開発、人材開発といったソフト面の両面に取り組んでいます。
また事業拡大に伴う採用にも力を入れております。昨今はITエンジニアを中心に中途採用における競争が激化しており、採用体制の強化が大きな課題となっています。2022年より人事と現場が一体となり活動する「スクラム採用体制」をつくり、現場部門のマネジャーによるカジュアル面談など母集団形成における協働を進めてきました。
そして、「スクラム採用体制」のさらなる強化施策として、2024年より現場部門のマネジャーと共に採用ファネル全体を通したスクラム採用システムの構築を推進しています。
この度、スクラム採用体制を促進するにあたり、採用チーム体制の強化を目指して中途採用担当者を募集します。まずは弊社における中途採用実務をキャッチアップいただき、自身のご経験に基づいたアイディアや工夫を積極的に取り入れながら、より良い体制作りに参画いただく予定です。
中期的には新卒採用含めた採用全体の戦略や計画、施策推進のリーダーをお任せしていけることを期待しています。
また、将来的なキャリアプランとして、採用以外の人事領域（制度、人材開発、組織開発、HRBPなど）での活躍も可能です。是非、挑戦意欲のある方のご応募をお待ちしています。
仕事内容
◆年間約40名の採用計画に基づく中途採用業務全般
（企画設計、選考プロセス管理/実行、内定/入社フォロー等）
※ポジション毎に担当者を割り振り、オペレーション以外の当該ポジションにおける活動の全てを担っていただく担当制を導入しています。お持ちの経験値に応じて、下記のような実務を担当いただく予定です。
担当いただく業務
◆事業部への採用支援業務
- 求人募集開始に関する実務
- 母集団形成手法の選定に関する実務
- 人材紹介会社との情報連携、ポジション説明等
- 選考中の応募者管理
- 採用条件のドラフト作成、現場調整
- オファー面談や内定承諾獲得のためのクロージング
経験に応じて担当いただく業務
- ダイレクトリクルーティング施策の設計および促進（スカウト、リファラル）
- 採用広報施策の企画、実行、推進
- 採用関連の予算管理、データ分析
- オンボーディング施策立案、実行
- 社外関係者との関係構築推進（対人材紹介会社/アウトソーサー）
- 人材要件の適切な理解促進
- 定期的な進捗情報共有（歩留まりなど）
- 問題、課題の議論と対策検討
所属
経営企画本部 人事部 人事採用課
（2024年10月現在の状況）
経営企画本部：約100名
└ 人事部：約20名
└ 人事採用課：8名（配属先） ※内、中途採用担当 3名
入社後に得られる経験値/ビジネススキル
◆中途採用の専門性を高められる経験
- ダイレクトリクルーティング
- ダイレクトスカウト、リファラル採用、社内公募、タレントプールリクルーティングに関する実務経験
- 採用ブランディング
- 採用マーケティングの実務経験
- 採用広報の実務経験
◆ビジネススキル
- ポジションごとに異なる問題を解決していくための分析力や論理的思考力、企画力
- 現場担当者との合意形成、協働をするための企画力、言語、非言語コミュニケーション、折衝/交渉力
キャリアモデル
▼入社～入社6ヶ月
マネジャーやOJT担当のフォローのもと、会社や業務に関する理解を深めつつ、採用実務を習得する。
▼入社6ヶ月後～
マネジャーやOJT担当のフォローのもと、人材紹介会社リレーション施策やタレントプール施策などの 個別施策を推進する。
▼入社1年後～
中途採用実務担当として、担当ポジションのスクラム採用実務を推進する。
▼入社3年後〜
中途採用リーダーとして、中途採用戦略の立案や採用ブランディング企画等の設計、また採用業務アウトソーシング企業のマネジメントなどを担当する
仕事の魅力
現場部門のマネジャーと共に採用ファネル全体を通したスクラム採用システムを構築したり、採用ブランディング施策を企画実行できるなど、中途採用担当としてレベルの高い実務経験を積めます。
これらの経験は業界問わず汎用的な部分も多く、ご自身の市場価値を高めることができます。
募集要項
必須経験/スキル
◆経験
- 事業会社の人事部門における中途採用の経験1年以上
◆スキルイメージ（どちらも必須）
- 人材紹介会社（転職人材紹介会社）のとの協働経験があり、仕組みが理解できている
- 中途採用における選考プロセスを理解している（応募、面接/面談、選考、内定、クロージング、入社）
歓迎経験/スキル
- ダイレクトリクルーティングに関する実務経験
- 人材紹介会社リレーションに関する実務経験
- 現場社員とのスクラム採用に関する実務経験
求める人物像
- 顧客志向をもって主体的に行動できる方
- 当事者意識をもって仕事に取り組むことができる方
- 仕事を通じて接する人たちに対して興味・関心が持てる方
- 現状に満足せず常により良いものを追求できる方
- 相手の立場や意見を尊重しながら、より良い結果を創出したいと思える方
- 物怖じせず関係者と協働できる方
参考記事
| 職種 / 募集ポジション | キャリア採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 都営地下鉄 新宿線 市ヶ谷駅 A4出口より徒歩1分 東京メトロ 有楽町線 市ヶ谷駅 より徒歩4分 東京メトロ 南北線 市ヶ谷駅 より徒歩6分 （A4出口へは各路線より地下通路にて移動可） またはJR 市ヶ谷駅 より徒歩4分 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（所定労働時間7.5時間） |
| 雇用情報 | ●試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません） ●定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり。規定を満たす場合に適用可） |
| 福利厚生 | ●保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険 ●制度：退職金、企業年金、財形など ●施設：健康保険共用施設など ●寮：なし ●社宅：なし（ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり） ※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外 |
| 休日休暇 | ●完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日 ●年次有給休暇（16日～最高26日 ※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能） ●時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで） ●リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能） ●年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・看護・介護休暇 ●育児・介護休業 |
| 会社名 | 株式会社アシスト |
|---|---|
| 設立 | 1972年3月 |
| 売上高 | 433億円（2023年度） |
| 従業者数 | 1,337名（2024年4月現在） ※グループ会社含む |
| 本社所在地 | 〒102-8109 東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル |
| 事業内容 | コンピュータ用パッケージ・ソフトウェアの販売、技術サポート、教育およびコンサルティング |
| 代表取締役社長 | 大塚 辰男 |
| 賞与 | 年3回（2月、6月、10月） 直近5年 平均15.3ヵ月 |
| 年間休日 | 121日（2023年度） |
| 男女構成比 | 男性 68%／女性 32% |
| 平均年齢 | 39.1歳 （男性 39.9歳／女性 37.4歳） |
| 平均勤続年数 | 13.8年 （男性 14.4年／女性 12.4年） |
| 正社員の中途採用比率 | 2021年度：23％ 2022年度：36％ 2023年度：51% ※公表日 ：2024年4月1日 ※事業年度：1月1日～12月31日 |
| 受動喫煙防止措置の状況 | 屋内禁煙 |
| 選考プロセス | 面接：3回（配属部門、人事部門、担当役員） ※最終面接は原則対面実施とさせていただきます。 WEB適性検査：10分程度の性格診断 ※皆様の個性や強みをより深く理解するための診断となります。 |
| 業務内容の変更範囲 雇入時 | 【仕事内容】に記載される業務 |
| 業務内容の変更範囲 変更範囲 | 会社が指定する業務 |
| 就業場所の変更範囲 雇入時 | 会社が指定する事業所、自宅 |
| 就業場所の変更範囲 変更範囲 | 会社が指定する場所 |