アシストとは
私たちアシストは、ただソフトウェアを提供するのではなく、 「IT×商社×コンサル」 で、顧客の課題にリーチするパッケージソフト専門商社です。
※アシストの会社説明資料はこちら
あまり社名が表に出ることはない事業ですが、この業界ではトップクラスの売上規模を維持している老舗で、2022年に創業50周年を迎えました。国内の様々なサービスを裏側で支えており、いまや誰もが知っている「Oracle Database」を日本市場に普及させたのも私たちです。
「めげない」「逃げない」「あまり儲けない」という姿勢で、1972年の設立以来、特定のハードウェア・メーカーやソフトウェア・ベンダーに偏らず、「ソフトウェアの徹底活用の支援」に重点を置き、顧客の最終的な課題解決まで長い時間をかけて伴走するという、変わらない独自のビジネスモデルを貫いてきました。
特定のサービスをかつがず、敢えて中立の立場で真摯に顧客の課題に向き合ってきたからこそ、ほぼ全ての業界に長期的にお付き合いいただけているお客様がいるのも、私たちの強みです。
特にこの10年で、売上高は約2倍、従業員数も1200人を超えました。また、離職率は過去10年平均で約2％、2023年には転職経験者に聞く｢入社して良かった｣トップ30社にランクインするという実績もできました。
アシストの考え方
- 株式公開を行わず、自立経営を維持しています。
- 成果重視型の評価や年3回（うち1回は決算賞与含む）の賞与によって社員に報いています。
- 1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。
- 常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。
今後の展望
ITビジネスのあらゆるフェーズでお客様のお役に立てる存在であり続けるため、私たちは独立系という自由な立場にこだわってきました。
データベース、ITサービスマネジメント、ビジネスインテリジェンスなどの情報活用、データ連携を中心にしたデータインテグレーションの4分野を柱に事業を進めていますが、ありがたいことに引き合いも多く、業績も好調に推移しています。
また、注力している人工知能（AI）の領域も順調で、新たな事業の柱となっていく見通しです。
世の中の状況が変われば、顧客の課題も変化します。
これまでは、お客さまと伴走しながらシステム導入と活用支援をしてきましたが、さらにお客様に使いこなしてもらうため、もう1ステップ踏み込んだサービスを提供できる企業へ、変化を遂げているフェーズです。
商社であり、ITコンサルティングであり、エンジニア集団である、唯一無二のビジネスモデルをアップデートし続けます。
募集背景
2022年度にアシストは創立50周年を迎えました。
更なる飛躍に向けて、受発注関連業務・購買業務の改革・改善を進め業務効率化を推し進める事により、
営業部門や技術部門の生産性も同時に向上させ、企業価値の向上に寄与する組織を目指します。
本ポジションでは、これまでのキャリアを通して培った多様な経験と視点を活かし、アシストの受発注業務を担っていただく中で業務の標準化や効率化につながる課題を導き出し、改善への提案や実行もミッションとして担って頂きます。
受発注関連業務・購買業務のみでなく、業務を通して見えてきた課題を自ら主体的に改善することが出来る非常にやりがいのある業務です。チャレンジする気概と熱意に溢れた方の応募をお待ちしています。
仕事内容
アシストは自社の取り扱うソフトウェアパッケージを核としたシステム構築提案を行い、お客様の業務効率化、生産性向上などの課題解決・付加価値を提供しています。
本ポジションでは、 営業に係わる発注/購買業務全般をお任せします。
積極的に営業や技術チームとコミュニケーションを取り、生産性の高い受発注サービスを提供します。これにより、アシスト全体でのお客様との接点増加・対応時間を創出し、提供価値の最大化に貢献します。また、アシストとお取引のある仕入先各社ともコミュニケーションをとり、条件交渉や相互の業務改善に関わる業務全般をお任せします。
具体的には
以下の業務を担っていただきたいと考えております。
・受発注システム（SAP）による受発注業務（受注処理/仕入先への発注/納期の調整）
・売上計上依頼
・購買業務における特に「発注納品業務」の社内標準化・整理・再構築
・仕入先との受発注の業務フローの調整・交渉
業務改善、業務改革を自ら提案し、率先して行っていただくことを想定しております。
業務で使用するチャットツールや、システム等
Salesforce、SAP、GoogleWorkspace
所属
経営企画本部 業務改革センター 購買管理部
入社後に得られるスキル、経験
- 基幹システムの刷新に伴う全社レベルでの業務改革の経験・実践
- グローバルスタンダードな基幹システム（SAP）の実務経験
- 顧客を起点とした業務推進や経験
- 仕入先など社外のキーパーソンとの調整・交渉力
働く環境
- 経験豊富な40代のメンバーが中心の落ち着いた雰囲気のチームです
- 出社とテレワークを組み合わせた、自由度の高い働き方が可能です（出社は月10日程度）
- リモート環境でもチャットでのコミュニケーションでスムーズに連携いただけます
- チームで協力する体制と、個人の裁量を両立できる環境で、ご自身のペースで集中して仕事に取り組むこともでき、メリハリのある働き方が可能です
キャリアモデル
- 入社1年目〜
OJTやチームメンバーのフォローのもと、会社や業務に関する理解を深め、チームメンバーとして受発注関連業務・購買業務に従事。
- 入社3年後～
通常業務に加え、既存の業務フローの問題を発見から見直しなど、業務改善案を自ら提案し、周囲のメンバーを巻き込みながら実現。
- 入社5年後～
既存の業務フローにとらわれず、BPRなどの抜本的な業務改革案を提案し、周りを巻き込みながら実現。
募集要項
必須経験/スキル
以下のすべてを満たしている
- IT業界においてソフトウェアの受発注業務および営業事務の実務経験3年
- 社外/社内のステークホルダーへの説明、折衝経験
- Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）を利用した資料作成経験
歓迎経験/スキル
- SAPまたはSalesforceを活用した業務経験
- Vlookupなどの中級以上のExcel関数スキル
- 契約書の読解スキル
- 契約書のリスクチェック、法務担当とのやり取りをした経験
- マニュアル作成や業務フロー改善の経験
求める人物像
- リーダーシップがある方
- チャレンジ精神を持ち、斬新なアイデアや企画を豊富に打ち出せる方
- 気さくでコミュニケーション能力の高い方
- 未経験の業務や環境の変化を厭わず、何事も前向きに取り組める方
- スピード感を持って業務に取り組める方
- 他者との摩擦を恐れず、自分が正しいと思うことを発言し、実行できる気概を持った
参考情報
- アシスト基幹刷新の取り組み（本求人の配属部門：業務改革センター）
https://www.ashisuto.co.jp/sapnomawari-nexis/article/vender-view2.html
https://www.ashisuto.co.jp/sapnomawari-nexis/article/nexis_introduction.html
| 職種 / 募集ポジション | 業務改革推進リーダー候補（発注/購買業務）／購買のプロフェッショナルから改革の担い手へ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（所定労働時間7.5時間） |
| 雇用情報 | ●試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません） ●定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり） |
| 待遇 | ●保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険 ●制度：退職金、企業年金、財形など ●施設：健康保険共用施設など ●寮：なし ●社宅：なし（ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり） ※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外 |
| 休日休暇 | ●完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日 ●年次有給休暇（16日～最高26日 ※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能） ●時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで） ●リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能） ●年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・子の看護等・介護休暇 ●育児・介護休業 |
| 会社名 | 株式会社アシスト |
|---|---|
| 設立 | 1972年3月 |
| 売上高 | 454億円（2024年度） |
| 従業員数 | 1,266名（2025年4月現在） ※グループ会社含む |
| 本社所在地 | 〒102-8109 東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル |
| 事業内容 | コンピュータ用パッケージ・ソフトウェアの販売、技術サポート、教育およびコンサルティング |
| 代表取締役社長 | 大塚 辰男 |
| 賞与 | 年3回（2月、6月、10月） 直近5年 平均15.9ヵ月 |
| 年間休日 | 124日（2024年度） |
| 男女構成比 | 男性 69%／女性 31% |
| 平均年齢 | 38.6歳 （男性 39.3歳／女性 37.1歳） |
| 平均勤続年数 | 13.2年 （男性 13.8年／女性 12.0年） |
| 正社員の中途採用比率 | 2022年度：36％ 2023年度：51% 2024年度：53% ※公表日 ：2025年4月1日 ※事業年度：1月1日～12月31日 |
| 受動喫煙防止措置の状況 | 屋内禁煙 |
| 選考プロセス | 面接：3回（配属部門、人事部門、担当役員） ※最終面接は原則対面実施とさせていただきます。 WEB適性検査：10分程度の性格診断 ※皆様の個性や強みをより深く理解するための診断となります。 |
| 業務内容の変更範囲 雇入時 | 【仕事内容】に記載される業務 |
| 業務内容の変更範囲 変更範囲 | 会社が指定する業務 |
| 就業場所の変更範囲 雇入時 | 会社が指定する事業所、自宅 |
| 就業場所の変更範囲 変更範囲 | 会社が指定する場所 |