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業務改革推進担当（支払プロセス） ～発注から支払いまでの「支払プロセス」を設計し、仕入先との取引を安定して続けられるよう支える役割を担う～

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業務改革推進担当（支払プロセス） ～発注から支払いまでの「支払プロセス」を設計し、仕入先との取引を安定して続けられるよう支える役割を担う～ | 株式会社アシスト

アシストとは

私たちアシストは、ただソフトウェアを提供するのではなく、 「IT×商社×コンサル」 で、顧客の課題にリーチするパッケージソフト専門商社です。
※アシストの会社説明資料はこちら

あまり社名が表に出ることはない事業ですが、この業界ではトップクラスの売上規模を維持している老舗で、2022年に創業50周年を迎えました。国内の様々なサービスを裏側で支えており、いまや誰もが知っている「Oracle Database」を日本市場に普及させたのも私たちです。

「めげない」「逃げない」「あまり儲けない」という姿勢で、1972年の設立以来、特定のハードウェア・メーカーやソフトウェア・ベンダーに偏らず、「ソフトウェアの徹底活用の支援」に重点を置き、顧客の最終的な課題解決まで長い時間をかけて伴走するという、変わらない独自のビジネスモデルを貫いてきました。

特定のサービスをかつがず、敢えて中立の立場で真摯に顧客の課題に向き合ってきたからこそ、ほぼ全ての業界に長期的にお付き合いいただけているお客様がいるのも、私たちの強みです。

特にこの10年で、売上高は約2倍、従業員数も1200人を超えました。また、離職率は過去10年平均で約2％、2023年には転職経験者に聞く｢入社して良かった｣トップ30社にランクインするという実績もできました。

アシストの考え方

  • 株式公開を行わず、自立経営を維持しています。
  • 成果重視型の評価や年3回（うち1回は決算賞与含む）の賞与によって社員に報いています。
  • 1社のお客様と長きにわたってお付き合いすることを重視します。
  • 常に最新のテクノロジーを吸収しつつも安定的な運営が求められるビジネスを運営しています。

今後の展望

ITビジネスのあらゆるフェーズでお客様のお役に立てる存在であり続けるため、私たちは独立系という自由な立場にこだわってきました。

データベース、ITサービスマネジメント、ビジネスインテリジェンスなどの情報活用、データ連携を中心にしたデータインテグレーションの4分野を柱に事業を進めていますが、ありがたいことに引き合いも多く、業績も好調に推移しています。

また、注力している人工知能（AI）の領域も順調で、新たな事業の柱となっていく見通しです。
世の中の状況が変われば、顧客の課題も変化します。

これまでは、お客さまと伴走しながらシステム導入と活用支援をしてきましたが、さらにお客様に使いこなしてもらうため、もう1ステップ踏み込んだサービスを提供できる企業へ、変化を遂げているフェーズです。

商社であり、ITコンサルティングであり、エンジニア集団である、唯一無二のビジネスモデルをアップデートし続けます。

募集背景

アシストは、2025年9月に基幹（販売管理）システムの刷新を行いました。「販売の現場で起きていること」と「会計の数字」をつなぎ、安心して取引できる橋渡し役になる。経営企画本部 業務改革センター まごころ仕入部は、単なる支払事務ではなく、会社と取引先との信頼関係を支えるサプライチェーンの流れを、もっと分かりやすく・効率的にしていくことを目指しています。属人化や基幹システム（SAP）の運用における課題があり、これらを仕組みで解決し、標準化・自動化を進めていきたいと考えています。

仕事内容

これまでのご経験を考慮しながら、支払サイクルごとの進捗管理から、BPOマネジメント、業務フローの設計まで幅広くお任せします。

具体的には

運用管理

  • 支払サイクルごとの進捗管理と未完了タスクの完遂
  • 経理・購買・BPOとの日次のハンドリング・調整窓口

企画・改善

  • SAPを活用した業務効率化およびシステム改修要件の取りまとめ
  • 請求照合オペレーションの設計と標準化（マニュアル・チェックリスト整備）
  • 「イレギュラー（契約のズレ等）」に対する原因究明と再発防止策の立案

BPO管理

  • BPOベンダーのパフォーマンス管理およびコミュニケーション

業務で使用するシステム

Salesforce、SAP、GoogleWorkspace

所属

経営企画本部　業務改革センター　まごころ仕入部

ミッション

仕入・支払プロセスのオーナーとして、会社と取引先の双方に「安心と信頼」を提供し、適切な債務管理体制を実現する。

働く環境

  • 経験豊富な40代～50代のメンバーが中心の落ち着いた雰囲気のチームです
  • 男女比は1:5と女性が多いです
  • 出社とテレワークを組み合わせた、自由度の高い働き方が可能です（出社は月10日程度）
  • リモート環境でもチャットでのコミュニケーションでスムーズに連携いただけます
  • チームで協力する体制と、個人の裁量を両立できる環境で、ご自身のペースで集中して仕事に取
  • 組むこともでき、メリハリのある働き方が可能です

仕事の魅力

  • 世界標準のERPであるSAPを用い、発注〜支払の工程を「プロセス」として設計できます
  • 単なるオペレーターでなく、業務設計や仕組みづくりといったBPRを経験できます
  • 業務単体の視点ではなく業務の流れを俯瞰して見ることでサプライチェーンマネジメントを経験できます

キャリアモデル

入社1年目
OJTを受けながら支払サイクルの実務を行い、関係各所との窓口機能を担う。

入社2年～3目
標準フローを確立し、仕組み化。業務を改善する役割を担うだけでなく、BPOをマネジメントする立場へ。

入社5年目
仕入～支払い全体の統制設計をリード。法令対応やシステム改修プロジェクトを牽引する。

募集要項

必須経験/スキル

  • 部門横断（経理・購買・営業等）での調整・コミュニケーション経験

上記に加えて、以下いずれかの実務経験（目安：3年以上）

  • 買掛金・債務管理
  • 調達～支払プロセス運用
  • 請求書照合／与信・支払管理
  • 経理業務

歓迎経験/スキル

  • ERP（SAP等）を用いた発注、検収、請求、支払のいずれかの工程の運用
  • BPOベンダー、業務委託のマネジメント
  • 業務フローの構築、マニュアル作成、プロセス改善
  • 下請法に関する基礎知識

求める人物像

  • 緻密さ：きめ細かい配慮が必要な仕事に粘り強く向き合える方
  • ロジカルシンキング：複雑な事象を紐解き、構造的に整理できる方
  • 誠実さとまごころ：部門や立場の異なるメンバーと率直にコミュニケーションを取り、課題をオープンに共有しながら前に進められる方
  • 主体性：自ら手を動かしつつ、数か月～1年スパンで目的に向かって活動できる方

参考情報

  • アシスト基幹刷新の取り組み（本求人の配属部門：業務改革センター）

https://www.ashisuto.co.jp/sapnomawari-nexis/article/vender-view2.html
https://www.ashisuto.co.jp/sapnomawari-nexis/article/nexis_introduction.html

職種 / 募集ポジション 業務改革推進担当（支払プロセス） ～発注から支払いまでの「支払プロセス」を設計し、仕入先との取引を安定して続けられるよう支える役割を担う～
雇用形態 正社員
給与
年収
月給：285,000円～335,000円

（内訳）
・基本給： 260,000円～ 310,000円
・地域手当：市ヶ谷 25,000円

※別途以下手当を支給

・通勤手当
・時間外勤務手当
・扶養手当（配偶者15,000円、配偶者以外5,000円）
勤務地 
 		 
 
 勤務時間  
9：00～17：30（所定労働時間7.5時間）
 		 
 
 雇用情報  
●試用期間：6ヶ月（試用期間内の条件変更等はございません）
●定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり）
 		 
 
 待遇  
●保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険
●制度：退職金、企業年金、財形など
●施設：健康保険共用施設など
●寮：なし
●社宅：なし（ただし転勤者に対して、借上住宅制度あり）
　※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外
 		 
 
 休日休暇  
●完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日
●年次有給休暇（16日～最高26日　※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能）
●時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで）
●リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度　※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能）
●年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・子の看護等・介護休暇
●育児・介護休業
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 株式会社アシスト 
 
 設立  
1972年3月
 		 
 
 売上高  
454億円（2024年度）
 		 
 
 従業員数  
1,266名（2025年4月現在） ※グループ会社含む
 		 
 
 本社所在地  
〒102-8109　東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル
 		 
 
 事業内容  
コンピュータ用パッケージ・ソフトウェアの販売、技術サポート、教育およびコンサルティング
 		 
 
 代表取締役社長  
大塚 辰男
 		 
 
 賞与  
年3回（2月、6月、10月）　直近5年 平均15.9ヵ月

 		 
 
 年間休日  
124日（2024年度）
 		 
 
 男女構成比  
男性 69%／女性 31%
 		 
 
 平均年齢  
38.6歳 （男性 39.3歳／女性 37.1歳）
 		 
 
 平均勤続年数  
13.2年 （男性 13.8年／女性 12.0年）
 		 
 
 正社員の中途採用比率  
2022年度：36％
2023年度：51%
2024年度：53%

※公表日　：2025年4月1日
※事業年度：1月1日～12月31日

 		 
 
 受動喫煙防止措置の状況  
屋内禁煙
 		 
 
 選考プロセス  
面接：3回（配属部門、人事部門、担当役員）
※最終面接は原則対面実施とさせていただきます。

WEB適性検査：10分程度の性格診断
※皆様の個性や強みをより深く理解するための診断となります。

 		 
 
 業務内容の変更範囲 雇入時  
【仕事内容】に記載される業務
 		 
 
 業務内容の変更範囲 変更範囲  
会社が指定する業務
 		 
 
 就業場所の変更範囲 雇入時  
会社が指定する事業所、自宅
 		 
 
 就業場所の変更範囲 変更範囲  
会社が指定する場所