会社概要
弊社は「生きるに、遊びを」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として“遊び”を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。
物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。
私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、人生をより豊かに彩る機会を創出していきます。
事業概要
- 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）
- アソビュー！：休日の便利でお得な遊び予約サイト
- アソビュー！ギフト：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
- アソビュー！ふるさと納税：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
- アソビュー！海外：海外旅行の予約が可能なサイト
- 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）
- 地方自治体・観光支援事業
- 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
- 広告事業
求人概要
募集背景
アソビュー！は会員数1,800万人を突破し、国内最大級のレジャー・体験予約サービスへと成長しました。
「遊びで、1億人の幸せをつくる」というビジョンの実現に向け、さらなるサービス価値の向上が求められています。
既存の集客チャネルに依存しない新たな成長エンジンとして、SNSを起点とした新規チャネル開発を推進し、中長期的なLTV最大化を目指すことが急務です。
本ポジションでは、SNSを軸としたデジタルマーケティングを強化し、戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。
データに基づく施策検証を行いながら、認知拡大からユーザー獲得をリードし、サービス全体のトラフィックとコンバージョン最大化を牽引していただきます。
さらに、SNS単体を「事業・サービス」として成立させることも視野に入れ、アソビュー！の非連続な成長を実現する中核ポジションです。
将来的には、SNSに留まらずアソビュー！全体のマーケティング責任者やプロダクトマーケティングマネージャー、新規事業責任者へと役割を拡張していくキャリアパスも想定しています。
業務内容
- Instagram / TikTok / X の自社公式アカウント戦略設計・運用とグロース
- アンバサダープログラム（インフルエンサー/クリエイター）立ち上げと拡大
- KPI設計（指名検索・リーチ数・フォロワー数・申込数・GMV）とPDCA推進
- コンテンツ戦略立案、FMT開発、自社/外部クリエイターを活用した制作ディレクション
- SNS起点の広告商品・アフィリエイトモデル事業化と収益拡大
- SNS以外の新規集客チャネル開発やプロダクトマーケ全般のグロース領域へ拡張
応募要件
必須要件
- SNSを活用したサービス・事業の成長経験
- 新規事業・新規チャネル立ち上げの0→1 / 1→10経験
- データに基づいたKPI設計・改善実行力
歓迎要件
- TOCサービスのマーケティング／グロース責任者・リーダー経験
- インフルエンサーやクリエイターとのネットワーク構築・アライアンス経験
- 広告事業・アフィリエイトサービス開発の経験
このポジションの魅力
- 経営直下で、SNSを「新規事業・サービスの一つ」として事業化するチャレンジが可能
- マーケティング領域にとどまらず、アフィリエイト・広告商品など収益事業の立ち上げに関われる
- 一定のアセットがある中で、事業の新しい成長ドライバーを自らデザインできる裁量
- スタートアップのスピード感で意思決定・実行できる環境
フィットするマインド
- アソビュー！のミッション「生きるに、遊びを。」に共感できる
- 事業成長へのコミット、実行力
- Z世代を含むユーザー文化への高い感度
- 将来的にマーケティング全般／事業全体のグロースを担う意欲
| 職種 / 募集ポジション | Webマーケティング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【アクセス】 JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分 ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（自宅や自宅に準ずる場所での勤務を含む） 原則オフィスへ出社いただく方針です。 ※育児介護等での在宅勤務や柔軟な出社時間調整など、一定の社内ルールの元で柔軟な勤務を実現しています。（ファミリーケア制度） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 コアタイムなし。 6:00〜22:00の中で自由に勤務時間を決定。 ※全社または部署の定例会議等あり。事前申出により柔軟な勤務が可能 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など） ・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与） ※入社月により付与条件あり ・年次有給休暇（入社初日に10日付与） ・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限5万円） ・住宅補助（条件あり） ・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） ・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり） ・健康診断（年1回） ・保養施設利用割引（健保提携） ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 |
| 加入保険 | ・健康保険（関東IT健保） ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険等 |
| 受動喫煙対策 | 入居ビル内に喫煙室あり |
| 社内施策 | ・全社キックオフ（半期毎の全社会議） ・週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議） ・全社交流イベント（季節ごとの交流イベント） ・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度） ・Asoview Value Award（表彰制度） etc |
| 会社名 | アソビュー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2011年3月 |
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F |
| 資本金 | 10億円（資本準備金含む） |
| 経営陣 | 代表執行役員CEO 山野智久 代表執行役員COO 米山寛 専務執行役員CSMO 宮本武尊 執行役員CFO/CHRO 河合辰哉 執行役員CPO 横峯樹 執行役員 江部隼矢 執行役員 野々松秀和 |
| 取締役 | 代表取締役 山野智久 取締役：米山寛 取締役：河合辰哉 社外取締役 渡邉一正 |
| 監査役 | 監査役 神田千鶴 非常勤監査役 平田幸一郎 非常勤監査役 中原阿里 |
| 特別顧問 | 田端 浩 西口 一希 |
| 従業員数 | 217名（2024年6月末時点） |