会社概要
弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として“遊び”を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。
物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。
私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、人生をより豊かに彩る機会を創出していきます。
事業概要
- 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）
- アソビュー！：休日の便利でお得な遊び予約サイト
- アソビュー！ギフト：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
- アソビュー！ふるさと納税：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
- アソビュー！海外：海外旅行の予約が可能なサイト
- 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）
- 地方自治体・観光支援事業
- 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
- 広告事業
求人概要
募集背景
「生きるに、遊びを」をミッションに掲げるアソビューにとって、日本の魅力的な体験コンテンツを世界に発信することは、企業の社会的責任でもあります。インバウンド市場が本格的な回復期に入る今、旅行者ニーズは「モノ消費」から「コト消費」へと完全にシフトしており、地域の特色ある遊びや体験への需要が急増しています。
この巨大な需要を取り込むには、国内の施設運営ノウハウや集客力を、海外のOTAという「グローバルな流通網」に正確に接続することが不可欠です。私たちは、国内トップクラスのシェアを持つシステムとコンテンツ力を武器に、この流通インフラを構築し、日本の観光産業の次なる成長ステージを創り上げていきます。
この挑戦的なフェーズを、事業オーナーとして共に推進してくださる方を募集します。
業務内容
日本の観光コンテンツを世界に流通させるため、海外パートナーとのアライアンス、商品の企画開発、および事業の数値管理・戦略策定まで、多岐にわたる業務を主体的に推進していただきます。
- グローバルOTAとの交渉およびアライアンス構築
- 海外のOTAとの商談、契約締結、継続的な関係構築を通じ、グローバルパートナーと共に事業成長を担います。
- インバウンド向け商品の企画・流通ディレクション
- レジャー施設様やアクティビティ事業者様、社内関係部署と連携し、海外ゲスト向けの魅力的な商品設計、システム連携、コンテンツの掲載までを一貫して担当します。
- 販売促進およびサポート体制の構築
- 国内パートナー企業との連携強化やグローバルOTAを活用したプロモーション企画により、商品の販売促進を図ります。また、海外ゲスト、国内パートナー、グローバルOTAからの問い合わせ対応プロセスをCS部門と連携して設計・実行します。
- 事業戦略の策定と推進
- 事業の売上やKPIを分析し、マーケット状況に応じたより効果的な事業戦略を立案・実行します。
ポジションの魅力
- 成長領域であるインバウンド事業に主体的に携われる ：観光・レジャー業界における重要な成長エンジンであるインバウンド事業の海外OTAとのアライアンス、商品企画、戦略策定までを一貫して推進。自身の戦略が日本の観光産業の次なる成長ステージを創り上げるという、極めて大きな影響力を持ちます。
- 挑戦的な事業創出の醍醐味を経験できる ： コロナ禍を経て成長が期待されるインバウンド市場という成長事業を、当社の新たな収益の柱としてゼロから創り上げていくことができます。「決められた業務をこなす」のではなく、自ら課題を見つけ、解決策を提案し、事業を拡大していく挑戦的な風土の中で、ご自身のアイディアと行動が事業の成長に直結するやりがいと面白さを実感できます。
- グローバルな視野と交渉力の獲得ができる ：海外のパートナー企業と直接、対等な立場で交渉・協業することで、グローバルな視点、異文化理解力、そして高度なコミュニケーション能力と交渉力を実践的に養うことができます。
応募要件
必須要件
- 弊社ミッション「生きるに、遊びを。」およびバリューへの強い共
下記いずれかのご経験
- 法人営業またはアライアンス業務経験（1年以上目安）
- 業務企画・業務オペレーション改善経験
- OTA（オンライン旅行会社）、インバウンド関連メディア、ECサイト、ランドオペレーター等での業務経験
歓迎要件
- 新規事業開発や立ち上げに携わった経験
- ビジネスレベルの外国語（英語・中国語・韓国語）（必須ではありません）
リンク
| 職種 / 募集ポジション | グローバルアライアンス推進担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【アクセス】 JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分 原則オフィスへ出社いただく方針です。 ※育児介護等での在宅勤務や柔軟な出社時間調整など、一定の社内ルールの元で柔軟な勤務を実現しています。（ファミリーケア制度） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 コアタイムなし。6:00〜22:00の中で自由に勤務時間を決定。 ※全社または部署の定例会議等あり。事前申出により柔軟な勤務が可能 平均残業時間：15時間/月（全社平均） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など） ・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与） ※入社月により付与条件あり ・年次有給休暇（入社初日に10日付与） ・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限5万円） ・住宅補助（条件あり） ・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） ・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり） ・健康診断（年1回） ・保養施設利用割引（健保提携） ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 |
| 加入保険 | 健康保険（関東IT健保） ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険等 |
| 受動喫煙対策 | 入居ビル内に喫煙室あり |
| 社内施策 | ・全社キックオフ（半期毎の全社会議） ・週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議） ・全社交流イベント（季節ごとの交流イベント） ・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度） ・Asoview Value Award（表彰制度） etc |
| 会社名 | アソビュー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2011年3月 |
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F |
| 資本金 | 10億円（資本準備金含む） |
| 経営陣 | 代表執行役員CEO 山野智久 代表執行役員COO 米山寛 専務執行役員CSMO 宮本武尊 執行役員CFO/CHRO 河合辰哉 執行役員CPO 横峯樹 執行役員 江部隼矢 執行役員 野々松秀和 |
| 取締役 | 代表取締役 山野智久 取締役：米山寛 取締役：河合辰哉 社外取締役 渡邉一正 |
| 監査役 | 監査役 神田千鶴 非常勤監査役 平田幸一郎 非常勤監査役 中原阿里 |
| 特別顧問 | 田端 浩 西口 一希 |
| 従業員数 | 217名（2024年6月末時点） |