会社概要
弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。
物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。
2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。
事業概要
- 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）
- アソビュー！：休日の便利でお得な遊び予約サイト
- アソビュー！ギフト：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
- アソビュー！ふるさと納税：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
- アソビュー！海外：海外旅行の予約が可能なサイト
- 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）
- 地方自治体・観光支援事業
- 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
- 広告事業
- 店舗型事業（LBE事業）
- 株式会社TheKids：全国約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を展開・運営
仕事内容
募集背景
「地方創生」という言葉は多くの方が知る言葉になったのではないかと思いますが、これはすなわち「地域課題の解決」に他なりません。
地域の持つ重大な課題の一つに「人口課題」があります。これを解決する手段は何か？それは地方に産業を作り、雇用を生み出すことです。その産業を作っていくために必要なことのひとつは「地域の事業の生産性を向上すること」だと思っています。地域には魅力的なコンテンツは沢山あれど、それがなかなか事業に結びつかない。事業に結びつかないと雇用が生み出されない。
私たちはこの課題を「観光×DX」をテーマとした自社サービス、ソリューションによって解決しています。
そしていま、地域が向き合う課題は国内送客だけではありません。訪日外国人の急増は地域にとって最大の機会である一方、都市部・特定スポットへの集中、受け入れ体制の未整備、消費が地域に落ちないといった新たな課題も生んでいます。
私たちは国内の送客プラットフォームと、海外の販売網・多言語基盤の両方を持つ立場から、この「インバウンドをどう地域の産業にするか」という問いにも取り組んでいます。
より多くの地域課題の解決に向け、「生きるに、遊びを。」の実現に向け一緒に走ってくださる方を募集しています。
業務内容
地方自治体/観光協会・ＤＭＯ/中央省庁向けの観光プロデューサーとして、顧客との折衝、案件提案から受注後のPM、納品まで顧客課題の解決を一気通貫でご担当いただきます。
机上で座組みを描くだけの仕事ではありません。実際に地域へ足を運び、自治体の担当者や現地の観光事業者と直接向き合い、その土地の資源を自分の目で見て触れることが、提案の起点になります。
①大型・広域案件のリードと獲得
- 都道府県・広域連携・中央省庁レベルの大型案件における、案件発掘から企画立案、入札・企画提案コンペの主導、受注、実行推進までの一貫したリード都道府県・広域連携・中央省庁レベルの大型案件における、案件発掘から企画立案、入札・企画提案コンペの主導、受注、実行推進までの一貫したリード
- 複数自治体・複数事業者をまたぐ広域プロジェクトの設計とステークホルダーマネジメント
- 難易度の高い案件におけるプロジェクト責任者（QCD／収益責任）難易度の高い案件におけるプロジェクト責任者（QCD／収益責任）
②ゼロベースからの課題解決型コンサルティング
- 地方自治体などのクライアントニーズを深く掘り起こし、パッケージ商品ではなく、真の課題解決に繋がる最適なソリューションをゼロベースで企画・立案します。
- 自治体（toG）の入札案件にとどまらず、事業会社・代理店（toB）を巻き込んだ案件の獲得にコミットいただきます。
③新規ソリューション／アライアンスの開発
- 既存メニューの枠を超えた新規ソリューションサービスの企画・開発
- 事業会社・代理店・省庁・地域金融機関等との連携スキームの開拓
- 自治体マーケットにおける中期の事業戦略立案（経営レイヤーとの協働）
④プロジェクトの推進と実行（具体的な業務例）
- 観光プロモーション施策の立案、推進、および運営
- マーケティング・ITソリューションの企画、運営（弊社のSaaS/データアセット活用）
- インバウンド誘客施策の企画・実行（多言語での商品造成・販売基盤の整備、海外販売チャネルへの流通設計、訪日客の分散化・受け入れ体制づくり）
- 地域事業者の生産性向上を目的とした研修プログラム（セミナー・ワークショップ）の企画・推進
- 地域課題を解決する新規ソリューションサービスの企画・開発
<主な対象クライアント>
- 自治体（例：鳥取県、広島県、三重県、浜松市など多数）
- 官庁（例：経済産業省など）
主な担当事例
本ポジションの魅力
自治体・DMO・中央省庁を顧客に、地域の観光誘客を「戦略立案」から「実行」「成果測定」まで一気通貫で担う自治体ソリューション事業部において、大型・広域案件のリードと新規ソリューション／アライアンスの開発を担っていただくエグゼクティブポジションです。
すでに広告代理店・旅行会社・コンサルティングファーム・観光DX企業・自治体／DMO等で同様の役割を担ってこられた方に、「提案の先」まで踏み込んでいただくことを期待しています。
1. 「提案書」ではなく「実際に人が動いた数」で成果を語れる
多くの支援会社は、戦略や計画を納品したところで役割が終わります。アソビューは自社で送客プラットフォームを持っています。
会員数 2,100万人 ／ 月間PV 3,800万 ／ 掲載プラン 28,000件（いずれも2026年6月実績・自社調べ）
企画した施策を、そのまま自社の販路に載せて実行できる。だから提案が「実施しました」で終わらず、何人がどの地域に、いつ、いくら使いに来たかまで、予約・販売データで自治体に返せます。次年度の提案は、その実データを根拠に組み立てられます。
2. 「作る → 売る → 集める」を1社で完結させられる
観光地域づくりは、商品造成・販路整備・販促のどこか一つが欠けると成果が出ません。アソビューは3フェーズすべてを自社機能として持っています。
作る：体験商品の開発・磨き上げ支援
売る：Web販路の整備（自治体公式サイト向け販売基盤「エリアゲート」等）
集める：asoview! 本体・地域クーポン・ふるさと納税等での送客
「造成は別会社、販売は別プラットフォーム」という分業の限界を、社内の意思決定だけで越えられます。
3. 「観光地の裏側」のデータまで持っているからより踏み込んだ提案ができる
業界トップクラスのアソビューが持つ「SaaS、マーケットプレイス」という強力なアセットに加え、会員数2,100万人以上の購買データと地域特有の観光データを組み合わせ、その地域に真に求められている観光資源や体験を分析・発掘できます。この独自のデータアセットを活用し、地域ブランドの構築や、ターゲットに合わせた効果的な地域マーケティング戦略を策定する専門スキルが磨かれます。
4. インバウンドを「国内の延長線上」で設計できる
インバウンド支援の多くは、海外プロモーションや多言語化といった「入口」の施策で完結しがちです。しかしアソビューは、国内の予約・購買データを持ったうえで、海外の販売網にもつながっているという、やや珍しい立ち位置にいます。
国内：会員2,100万人の予約・購買データから、その地域で何がどの層に売れるのかを把握できる
海外：KLOOK、Trip.com（Ctrip）、GlobalTix、KKdayなど海外OTAとのシステム連携により、提携する国内の体験商品を世界のOTA・旅行代理店網へ供給
実例：インバウンド誘客は国内から始める！御殿場市がアソビュー！と取り組むOTA活用術
海外プロモーション単体の受託では届かない、 商品そのものと流通の設計から関われます 。
応募条件
必須要件
- 自治体・官公庁・DMO等の公共セクターを顧客とした、観光／地域活性化領域における企画・提案・実行の実務経験（目安5年以上）
- 入札・企画提案コンペにおける提案主導、および受注実績
- 大型プロジェクトのプロジェクト責任者経験（予算・品質・納期の管理）
- 社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、複雑な合意形成を推進した経験
歓迎要件
- 広域連携・複数自治体をまたぐプロジェクトのリード経験
- 事業／組織の予算責任を持った経験
- 新規サービス・新規事業の立ち上げ経験
- アライアンス・提携スキームの構築経験
- 観光庁・経済産業省等、中央省庁案件の経験
- 観光地域づくり法人（DMO）の設立・運営支援経験
- インバウンド領域（訪日プロモーション、海外OTA・旅行流通、多言語コンテンツ整備、免税・キャッシュレス対応等）での企画・実行経験
参考リンク集
| 職種 / 募集ポジション | 観光プロデューサー（シニアレイヤー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） ※本ポジションは原則正社員での採用を想定しています。 選考内容によっては、契約社員（期間の定めあり）としてのご相談をさせていただく場合があります。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜アクセス＞ JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分 ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（自宅や自宅に準ずる場所での勤務を含む） 原則オフィスへ出社いただく方針です。 ※育児介護等での在宅勤務や柔軟な出社時間調整など、一定の社内ルールの元で柔軟な勤務を実現しています。（ファミリーケア制度） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 コアタイム：10時～15時 標準労働時間：1日8時間 清算期間：1か月 休憩時間：60分 標準的な勤務時間帯：6:00～22:00の間 ※全社または部署の定例会議等あり。事前申出により柔軟な勤務が可能 時間外労働：あり ※平均残業時間：15時間/月（全社平均） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など） ・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与） ※入社月により付与条件あり ・年次有給休暇（入社初日に10日付与） ・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限5万円） ・住宅補助（条件あり） ・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） ・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり） ・健康診断（年1回） ・保養施設利用割引（健保提携） ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 |
| 加入保険 | ・健康保険（関東IT健保） ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険等 |
| 受動喫煙対策 | 入居ビル内に喫煙室あり |
| 社内施策 | ・全社キックオフ（半期毎の全社会議） ・全社交流イベント（週毎の全社会議） ・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ・キャリアチャレンジ制度 ・表彰制度 etc |
| 固定残業代について | 月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する 割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。 固定残業時間を超える時間外労働等については、 別途割増賃金を支給します。 【固定残業代の算定例（年収4,185,000円の場合）】 月給：約299,000円（年収4,185,000円を14分割） このうち、 ・基本給：約210,800円 ・固定残業代：45時間分・約88,200円 を含みます。 ※上記はあくまで算定例であり、実際の金額は個別に決定します。 |
| 会社名 | アソビュー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2011年3月 |
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F |
| 資本金 | 10億円（資本準備金含む） |
| 経営陣 | 代表執行役員CEO 山野智久 代表執行役員COO 米山寛 専務執行役員 宮本武尊 上級執行役員CFO 河合辰哉 上級執行役員CPO 横峯樹 上級執行役員CIO/CAO 江部隼矢 |
| 取締役 | 代表取締役 山野智久 取締役：米山寛 取締役：宮本武尊 取締役：河合辰哉 社外取締役 渡邉一正 |
| 監査役 | 監査役 神田千鶴 非常勤監査役 平田幸一郎 非常勤監査役 中原阿里 |
| 特別顧問 | 田端 浩 西口 一希 |
| 従業員数 | 197名 2025年6月末時点 |