会社概要
弊社は「生きるに、遊びを」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として“遊び”を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。
物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。
私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、人生をより豊かに彩る機会を創出していきます。
事業概要
- 生活者向けサービス(マーケットプレイス事業)
- アソビュー!:休日の便利でお得な遊び予約サイト
- アソビュー!ギフト:大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
- アソビュー!ふるさと納税:体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
- アソビュー!海外:海外旅行の予約が可能なサイト
- 体験事業者・レジャー施設向けサービス(SaaS事業)
- 地方自治体・観光支援事業
- 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション:遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
- 広告事業
仕事内容
海外のOTA(オンライン旅行会社)との連携を軸に、日本の観光資源であるレジャー施設・体験アクティビティコンテンツを世界に流通させる事業を推進していただきます。
少人数のチームで、事業全体をビジネスからオペレーションまで幅広く担うため、事業オーナーとして主体的に業務を推進する経験を積むことができます。
具体的な仕事内容
- グローバルOTAとの交渉および関係構築
- 海外のOTAとの商談から契約締結、継続的な関係構築を行い、グローバルOTAと共に事業成長を担っていただきます。
- 海外ゲスト向けの販売商品の設計から、システム連携、掲載までのディレクション
- レジャー施設様やアクティビティ事業者様、社内の他部署メンバーと共に、海外ゲスト向けの魅力的な商品企画から、システム連携、コンテンツの掲載までを一貫して担当します。
- 商品の販売促進および問い合わせサポート業務
- 国内パートナー企業との連携強化やグローバルOTAを活用したプロモーション企画により、商品の販売促進を図ります。
- 海外ゲスト、国内パートナー企業、グローバルOTAからの問い合わせ対応を社内のCS部門と連携して設計・実行を行います。
- 事業の数値管理・分析および事業戦略の策定
- 事業の売上やKPIを分析し、より効果的な戦略を立案・実行していただきます。
ポジションの魅力
- 成長事業で活躍できる
- コロナ禍を経て成長が期待されるインバウンド市場を、当社の新たな事業の柱として創り上げていくことができます。ご自身のアイディアや行動が事業の成長に直結するやりがいを実感できます。
- 多様な経験を積める
- 少人数のチームだからこそ、海外パートナーとの交渉、商品企画、システムディレクション、販売促進、さらにはカスタマーサポートまで、ビジネスサイドとオペレーションサイドの両方に携わり、幅広いスキルと経験を身につけることができます。
- 挑戦的な風土
- 「決められた業務をこなす」ではなく、自ら課題を見つけ、解決策を提案し、事業を拡大していく姿勢が歓迎される環境です。不確実性の高い新規事業だからこそ、自ら仕事を取りに行き、事業を牽引していく面白さがあります。
- グローバルな視点を磨ける
- 海外のパートナー企業と直接やり取りすることで、グローバルな視点やコミュニケーション能力、交渉力を養うことができます。
応募条件
【必須要件】
- ミッション、バリューへの強い共感
- 部門や立場を超えて合意形成を進める 高い調整力とコミュニケーション能力
【歓迎要件】
- 法人営業またはアライアンス業務経験(1年以上目安)
- 業務企画・業務オペレーション改善経験
- OTA(オンライン旅行会社)、インバウンド関連メディア、ECサイト、ランドオペレーター等での業務経験
- 新規事業開発や立ち上げに携わった経験
- ビジネスレベルの外国語(英語・中国語・韓国語)(必須ではありません)
職種 / 募集ポジション | グローバルアライアンス推進担当 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 【アクセス】 JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分 原則オフィスへ出社いただく方針です。 ※育児介護等での在宅勤務や柔軟な出社時間調整など、一定の社内ルールの元で柔軟な勤務を実現しています。(ファミリーケア制度) |
勤務時間 | フレックスタイム制度 コアタイムなし。6:00〜22:00の中で自由に勤務時間を決定。 ※全社または部署の定例会議等あり。事前申出により柔軟な勤務が可能 |
休日 | ・完全週休2日制(土日祝、年末年始、GW休暇など) ・夏季休暇(6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与) ※入社月により付与条件あり ・年次有給休暇(入社初日に10日付与) ・誕生日休暇(誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与) ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
福利厚生 | ・交通費支給(上限5万円) ・住宅補助(条件あり) ・アソ誕制度(アソビュークーポン10,000円分付与) ・社割(自社サービス利用時10%割引/条件あり) ・健康診断(年1回) ・保養施設利用割引(健保提携) ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 |
加入保険 | 健康保険(関東IT健保) ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険等 |
受動喫煙対策 | 入居ビル内に喫煙室あり |
社内施策 | ・全社キックオフ(半期毎の全社会議) ・週時の全社トピックス共有会議(毎週月曜の全社会議) ・全社交流イベント(季節ごとの交流イベント) ・定期的な組織サーベイ実施(組織状態の可視化) ・キャリアチャレンジ制度(社内ジョブポスティング制度) ・Asoview Value Award(表彰制度) etc |
会社名 | アソビュー株式会社 |
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設立 | 2011年3月 |
所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F |
資本金 | 10億円(資本準備金含む) |
経営陣 | 代表執行役員CEO 山野智久 代表執行役員COO 米山寛 専務執行役員CSMO 宮本武尊 執行役員CFO/CHRO 河合辰哉 執行役員CPO 横峯樹 執行役員 江部隼矢 執行役員 野々松秀和 |
取締役 | 代表取締役 山野智久 取締役:米山寛 取締役:河合辰哉 社外取締役 渡邉一正 |
監査役 | 監査役 神田千鶴 非常勤監査役 平田幸一郎 非常勤監査役 中原阿里 |
特別顧問 | 田端 浩 西口 一希 |
従業員数 | 217名(2024年6月末時点) |