会社について
弊社は「生きるに、遊びを」をミッションとし、“遊び”が衣食住に並ぶ人生を豊かに彩るものとして、Well-Beingな社会の実現を目指しています。
戦後から先人たちが駆け抜けてきた高度経済成長により、物質的な豊かさが満たされつつあり、その先の精神的な豊かさや、コトで得られる充実が着目されるようになりました。だからこそWell-Beingや幸福実感値などといった言葉にも関心が寄せられています。
これからの社会の中で、人々が幸せを実感して生きていくためには、物の充足だけではなく、心の充実が不可欠です。モノからコトに関心ごとが移りゆく現代において、心の充実を得られる機会として、「遊び」や「体験」が人生における重要な価値を占めると捉え、今まで生活に必須の3大要素と言われてきた衣食住に「遊」をプラスして、それを社会実装することを目指しています。
事業概要
- 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）
- アソビュー！：休日の便利でお得な遊び予約サイト
- アソビュー！ギフト：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
- アソビュー！ふるさと納税：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
- SOTOASOBI：アウトドア・レジャーの予約サイト
- 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）
- 地方自治体・観光支援事業
- 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
- 広告事業
求人について
募集背景
アソビュー！は会員数を1400万人を誇る、日本最大級の遊びプラットフォームです。
配属予定である「メディアソリューション部」では、アソビュー！の持つアセットを最大限活用しナショナルクライアント及び広告代理店に対して広告の企画提案を行なっています。
アソビュー！のメディアアセットを活用した広告商品開発を進めることで、アソビュー！として新たな収益の柱としており、今回は事業拡大に伴う人員増加として新しくメンバーを募集しています。
下記の内容にご興味お持ちいただけましたら、ぜひ気軽にご応募ください！
業務内容
当社が運営するアソビュー！を活用した広告に関わる営業企画の担当として売上アップのために各種施策の企画立案および実行を担っていただきます。
期待する役割
ナショナルクライアントに対しての新規営業から既存クライアントへの継続提案の推進や広告を活用した新たな価値提供をお願いいたします。
具体的な業務内容
当社が運営するアソビュー！を活用した広告に関わる営業企画の担当として売上アップのために各種施策の企画立案および実行を担っていただきます。
- 新規クライアントの開拓および既存クライアントへの提案業務
- クライアントに対しての広告企画（プロモーションのプランニング）、立案
- 市場トレンドに合った広告商品開発業務
- 社内関係各所との調整業務 etc.
ポジションの魅力
- ご自身で新たな取り組みや業務構築をし新たに個社戦略を作ることもできます。
- 営業・企画・新商品開発・ディレクション業務など様々な経験を積むことができます。
応募条件
必須となるスキル・経験
- メディア・代理店など広告業界での経験
- 無形商材/IT領域での法人営業経験
歓迎のスキル・経験
- 新規営業で成果を出してきた経験
- 顧客の課題をヒアリングし、課題解決に向け様々なステークホルダーを巻き込みプロジェクト推進してきた経験がある
- 企画書作成から提案、プロジェクトマネジメントまでを自分ごととして捉え、責任感を持ってやり切った経験がある
参考情報
| 職種 / 募集ポジション | 広告営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ＜アクセス＞ JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分 ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（自宅や自宅に準ずる場所での勤務を含む） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 6:00〜22:00の中で自由に勤務時間を決定 ※当社バリューに沿って利用可能 |
| 休日 | ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始、夏季休暇、GW休暇など） ・年次有給休暇（入社初日に10日付与） ・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与） ・慶弔休暇、育児・介護休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限5万円） ・住宅補助（条件あり） ・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） ・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり） ・健康診断（年1回） ・保養施設利用割引（健保提携） ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 |
| 加入保険 | ・健康保険（関東IT健保） ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険等 |
| 受動喫煙対策 | 入居ビル内に喫煙室あり |
| 社内施策 | ・全社キックオフ（半期毎の全社会議） ・全社交流イベント（週毎の全社会議） ・ピアボーナス制度（心理的安全性の醸成） ・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ・キャリアチャレンジ制度 ・表彰制度 etc |
| 仕事の内容 | 雇入れ直後：営業、およびそれに付随する業務 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 会社名 | アソビュー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2011年3月 |
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F |
| 資本金 | 10億円（資本準備金含む） |
| 経営陣 | 代表執行役員CEO 山野智久 代表執行役員COO 米山寛 専務執行役員CSMO 宮本武尊 上級執行役員CFO 春山亮 執行役員CHRO 河合辰哉 執行役員CPO 横峯樹 執行役員 江部隼矢 執行役員 野々松秀和 |
| 取締役 | 代表取締役 山野智久 取締役：米山寛 取締役：河合辰哉 取締役：春山亮 社外取締役 渡邉一正 |
| 監査役 | 監査役 神田千鶴 非常勤監査役 平田幸一郎 非常勤監査役 中原阿里 |
| 特別顧問 | 田端 浩 西口 一希 |
| 従業員数 | 217名（2024年6月末時点） |