会社について
弊社は「生きるに、遊びを」をミッションとし、“遊び”が衣食住に並ぶ人生を豊かに彩るものとして、Well-Beingな社会の実現を目指しています。
戦後から先人たちが駆け抜けてきた高度経済成長により、物質的な豊かさが満たされつつあり、その先の精神的な豊かさや、コトで得られる充実が着目されるようになりました。だからこそWell-Beingや幸福実感値などといった言葉にも関心が寄せられています。
これからの社会の中で、人々が幸せを実感して生きていくためには、物の充足だけではなく、心の充実が不可欠です。モノからコトに関心ごとが移りゆく現代において、心の充実を得られる機会として、「遊び」や「体験」が人生における重要な価値を占めると捉え、今まで生活に必須の3大要素と言われてきた衣食住に「遊」をプラスして、それを社会実装することを目指しています。
事業概要
- 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）
- アソビュー！：休日の便利でお得な遊び予約サイト
- アソビュー！ギフト：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
- アソビュー！ふるさと納税：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
- SOTOASOBI：アウトドア・レジャーの予約サイト
- 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）
- 地方自治体・観光支援事業
- 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
- 広告事業
求人について
業務内容
ミッション「生きるに、遊びを。」の実現に向け、ゲストの皆様により便利でお得に利用いただくことと、レジャー施設や体験事業者様の販促支援を行う【バイヤー(買取営業)】をお任せいたします。
具体的な業務内容
- レジャー施設や体験事業者様など、遊びを提供する企業を対象に販促課題に関するヒアリングを実施。
- ヒアリングした内容をもとに仮説を立て、ソリューションを企画提案。
- 案件受注後、営業部門やマーケティング部門等と連携し、顧客の課題解決に向けプロジェクトマネジメントをリード。
※業務の変更の範囲
会社の定める業務（本人の希望を確認せずに変更することはありません）
働き方
出社とリモートワークのハイブリッド勤務となっております。
週に3回程度の出社が基本となりますが、商談や社内イベントに合わせて調整します。
また、一緒に働くメンバーには子育て中の方もおり、子ども送迎に合わせたフレックス勤務の活用も推奨しております。
リモートワーク・フレックス勤務ともに、社員のプライベートにも合わせてご活用いただけますが、大前提としてバリュー/行動指針を重視した上での活用としていただいています。
ポジションの魅力
- 全体を通して裁量権が大きいポジションです！億単位の取引に挑戦することも可能です。
- また、営業一人当たりの事業貢献度が最も高いポジションであり、自分自身のアウトプットと事業成長とに一体感を感じやすい仕事となっています。
- 非常に多くのステークホルダー(社外・社内共に)と連携しながらプロジェクトを進めるので、高いプロジェクトマネジメント能力を培うことができます。
- 社会課題の解決を起点としたビジネスを通して、日本全国のレジャー・観光・文化施設のサステナブルな事業成長を実現させる、やりがいのある仕事です。
応募条件
必須のスキル・経験
- IT業界での法人営業経験3年以上
歓迎するスキル・経験
- ECサイトにおける法人営業経験
- サービスEC事業での提案営業経験
- 企画立案や商品設計等の経験
- コミュニケーションが好きな方
- 顧客の課題解決のために成長したいと意欲のある方
参考リンク集
| 職種 / 募集ポジション | バイヤー(買取営業)／アソビュー！超特割 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ハイブリッド勤務 週1~2回のリモートワーク可能 ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（自宅や自宅に準ずる場所での勤務を含む） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 6:00〜22:00の中で自由に勤務時間を決定 ※当社バリューに沿って利用可能 |
| 休日 | ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始、夏季休暇、GW休暇など） ・年次有給休暇（入社初日に10日付与） ・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与） ・慶弔休暇、育児・介護休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限5万円） ・住宅補助（条件あり） ・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） ・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり） ・健康診断（年1回） ・保養施設利用割引（健保提携） ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 ・Wantedly Perk |
| 加入保険 | ・健康保険（関東IT健保） ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険等 |
| 受動喫煙対策 | 入居ビル内に喫煙室あり |
| 社内施策 | ・全社キックオフ（半期毎の全社会議） ・全社交流イベント（週毎の全社会議） ・ピアボーナス制度（心理的安全性の醸成） ・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ・キャリアチャレンジ制度 ・表彰制度 etc |
| 会社名 | アソビュー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2011年3月 |
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F |
| 資本金 | 10億円（資本準備金含む） |
| 経営陣 | 代表執行役員CEO 山野智久 専務執行役員COO 河合辰哉 専務執行役員CSMO 宮本武尊 専務執行役員CRO 米山寛 上級執行役員CTO 江部隼矢 上級執行役員CPO 横峯樹 上級執行役員CFO 春山亮 執行役員 高畠さやか 執行役員 野々松秀和 |
| 取締役 | 代表取締役 山野智久 取締役 江部隼矢 取締役（社外） 渡邉一正 取締役（社外） 中原阿里 |
| 特別顧問 | 田端浩 西口一希 |
| 監査役 | 監査役 神田千鶴 監査役（非常勤） 平田幸一郎 監査役（非常勤） 高橋宏行 |
| 従業員数 | 約200名 ※2023年4月時点 |