会社概要
当社では、「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げ、衣食住+遊の社会実装によるWell-Beingな社会の実現することを目的に、日本最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」や、観光・レジャー・文化施設向けの業務支援SaaS「ウラカタ」を運営しています。
About us
アソビューは「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げ、人々の遊び機会の最大化を目指すテックカンパニーです。
休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー！」や、遊びを提供する観光・レジャー・文化施設向けの業務支援SaaS「ウラカタ」、とっておきの遊び体験を思い出としてプレゼントできる「アソビュー!ギフト」などのプラットフォームを運営しています。
戦後から先人たちが駆け抜けてきた高度経済成長により、物質的な豊かさが満たされつつあり、その先の精神的な豊かさや、コトで得られる充実が着目されるようになりました。だからこそWell-Beingや幸福実感値などといった言葉にも関心が寄せられています。
これからの社会の中で、人々が幸せを実感して生きていくためには、物の充足だけではなく、心の充実が不可欠です。モノからコトに関心ごとが移りゆく現代において、心の充実を得られる機会として、「遊び」や「体験」が人生における重要な価値を占めると捉え、今まで生活に必須の3大要素と言われてきた衣食住に「遊」をプラスして、それを社会実装することを目指しています。
// 参考：カンパニーデック
https://speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck
Job
当社は2012年のサービス開始以来急成長を続けており、休日や余暇の非日常のみならず、サウナや温浴施設の利用、ちょっとした贈り物を届けたい日常使いのユーザにも支持されているサービスを展開しています。
ユーザーの方々に更に遊びを身近に、日常に取り入れてもらうためには、スマートフォンアプリの開発が必須であり、当社として最重要投資領域でもあると考えています。
今回は新組織の立ち上げに伴い、新たにアソビュー！のアプリエンジニアの採用を行うことになりました。リリーススケジュールも迫っております。ぜひ早期にジョインし、世の中の生活を変えるほどの影響度の高い仕事にチャレンジしませんか？
業務詳細
・当社サービスのモバイルアプリの要件定義、仕様書作成、画面設計
・モバイルアプリ開発に関わる自動化・開発効率化
・プロダクト・技術・UI/UX・開発組織など広義における課題解決・改善活動
・プロジェクト管理・実行
開発環境・技術
- 開発言語：Swift
- 環境：Xcode, SwiftUI
- その他：GitHub, CircleCI, fastlane, Slack
必要スキル
- サービス志向性（どう作るかよりも何を作るかに興味がある）
- iOS向けネイティブアプリケーションの開発経験
- チーム開発においてコードベースやチーム開発全体を恒常的に改善した経験
歓迎スキル
- サーバーサイドの開発経験
- Androidの開発経験
- OSSでの活動経験
- SDKの開発経験
- プロジェクトマネージメント / リーダー経験
会社・ポジションの魅力
・ 新しい技術も積極的に検証・採用していく風土があります
・ チームとしてミッションを達成していくカルチャーがあります
・ 様々な情報がオープンとなっており、自分がどのように全体に貢献しているのかがわかります
・ 勤務時間外の副業OK！
| 職種 / 募集ポジション | ソフトウェアエンジニア（iOS） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | フルリモート勤務可能 ※入社初日やキックオフ等の全社集合機会には出社あり |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 6:00〜22:00の中で自由に勤務時間を決定 ※当社バリューに沿って利用可能 |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など） ・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与） ※入社月により付与条件あり ・年次有給休暇（入社初日に10日付与） ・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限5万円） ・住宅補助（条件あり） ・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） ・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり） ・健康診断（年1回） ・保養施設利用割引（健保提携） ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 ・Wantedly Perk |
| 加入保険 | ・健康保険（関東IT健保） ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険等 |
| 受動喫煙対策 | 入居ビル内に喫煙室あり |
| 社内施策 | ・全社キックオフ（四半期毎の全社会議） ・全社交流イベント（週毎の全社会議） ・ピアボーナス制度（心理的安全性の醸成） ・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ・キャリアチャレンジ制度 ・表彰制度 etc |
| 参考情報 | ・カンパニーデック（https://speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck） ・オープン社内報（https://note.com/asoview_inc） ・Moovy（https://moovy.jp/company/65） ・テックブログ（https://tech.asoview.co.jp/） |
| 会社名 | アソビュー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2011年3月 |
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F |
| 資本金 | 10億円（資本準備金含む） |
| 経営陣 | 代表執行役員CEO 山野智久 専務執行役員COO 河合辰哉 専務執行役員CSMO 宮本武尊 専務執行役員CRO 米山寛 上級執行役員CTO 江部隼矢 上級執行役員CPO 横峯樹 上級執行役員CFO 春山亮 執行役員 高畠さやか 執行役員 野々松秀和 |
| 取締役 | 代表取締役 山野智久 取締役 江部隼矢 取締役（社外） 渡邉一正 取締役（社外） 中原阿里 |
| 特別顧問 | 田端浩 西口一希 |
| 監査役 | 監査役 神田千鶴 監査役（非常勤） 平田幸一郎 監査役（非常勤） 高橋宏行 |
| 従業員数 | 約200名 ※2023年4月時点 |