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観光プロデューサー(自治体/観光協会担当)

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観光プロデューサー(自治体/観光協会担当) | アソビュー株式会社

会社概要

弊社は「生きるに、遊びを」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として“遊び”を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。
物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。
私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、人生をより豊かに彩る機会を創出していきます。

事業概要

求人について

募集背景

「地方創生」という言葉は多くの方が知る言葉になったのではないかと思いますが、これはすなわち「地域課題の解決」に他なりません。

地域の持つ重大な課題の一つに「人口課題」があります。これを解決する手段は何か？それは地方に産業を作り、雇用を生み出すことです。その産業を作っていくために必要なことのひとつは「地域の事業の生産性を向上すること」だと思っています。地域には魅力的なコンテンツは沢山あれど、それがなかなか事業に結びつかない。事業に結びつかないと雇用が生み出されない。

私たちはこの課題を「 観光×DX 」をテーマとした自社サービス、ソリューションによって解決しています。より多くの地域課題の解決に向け、「生きるに、遊びを。」の実現に向け一緒に走ってくださる方を母数しています。

業務内容

地方自治体/DMO向けのコンサルティング営業をお任せいたします。
チームをリードしていってくださることを期待しています。
また、将来的には代理店等のtoBからの案件獲得もミッションとしてお任せしたいと考えています。

※業務の変更の範囲
会社の定める業務（本人の希望を確認せずに変更することはありません）

具体的な仕事内容

地方自治体/観光協会/中央省庁向けの観光プロデューサーとして、顧客との折衝、案件提案から受注後のPM、納品まで顧客課題の解決を一気通貫でご担当いただきます。

  • 観光プロモーション施策の立案・推進・運営
  • マーケティング、ITソリューションの企画、運営
  • 研修プログラム（セミナー・ワークショップ）の企画・推進
  • ソリューションサービスの企画・開発　など

※パッケージ商品の提案ではありません。地方自治体のクライアントニーズから課題解決のためのソリューションを企画し、自ら作っていく仕事になります。

対象クライアント

  • 自治体（例：鳥取県、広島県、三重県、浜松市など多数）
  • 官庁（例：経済産業省など）

事例

  • 三重県（https://www.asoview.co.jp/case/articles/i5m8mpUc）
  • 岡山県観光連盟（https://www.asoview.co.jp/case/articles/SzgsQisZ）
  • 鳥取県（https://www.asoview.co.jp/case/articles/F8zNVGof）

ポジションの魅力

  • 地域の観光課題解決に向き合える
  • 地域の方々と交流触れ合うことができる（出張も多いです）
  • アソビューの様々な事業を生かした優位性のある提案ができる
  • 事業ドメインが観光・遊びと定まっているので業界の専門性を磨くことができる

応募条件

必須のスキル・経験

  • ソリューション営業経験 または プロジェクトマネージャー経験
    • 自身で企画書・提案書の作成から提案までを行い、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進に取り組まれたことがある方

歓迎する経験・スキル

  • 観光業界の経験
  • 地方自治体/中央省庁などの公共事業営業、納品の経験がある方
  • 広告会社/制作会社/旅行会社/コンサルティング会社/シンクタンク等で営業、提案業務経験がある方
  • プロジェクトマネージャーとしてQCD管理をした経験がある方

参考リンク集

職種 / 募集ポジション 観光プロデューサー(自治体/観光協会担当)
雇用形態 正社員
給与
年収
試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
現給与や経験・能力・スキルを考慮し、弊社規定により決定
年収は賞与を含む／昇給年2回
勤務地
  • 141-0032  東京都品川区大崎１丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー8F
    地図で確認 
＜アクセス＞
JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分

※就業場所の変更の範囲
会社の定める場所（自宅や自宅に準ずる場所での勤務を含む）
勤務時間 
フレックスタイム制度
6:00〜22:00の中で自由に勤務時間を決定
※当社バリューに沿って利用可能
休日 
・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）
・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）
※入社月により付与条件あり
・年次有給休暇（入社初日に10日付与）
・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
福利厚生 
・交通費支給（上限5万円）
・住宅補助（条件あり）
・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）
・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）
・健康診断（年1回）
・保養施設利用割引（健保提携）
・保険医療機関受診時の一部負担還元金
・出産育児一時金
・Wantedly Perk
加入保険 
・健康保険（関東IT健保）
・介護保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険等
受動喫煙対策 
入居ビル内に喫煙室あり
社内施策 
・全社キックオフ（半期毎の全社会議）
・全社交流イベント（週毎の全社会議）
・ピアボーナス制度（心理的安全性の醸成）
・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）
・キャリアチャレンジ制度
・表彰制度 etc
仕事の内容 
雇入れ直後：営業、およびそれに付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務
会社情報
会社名 アソビュー株式会社
設立 
2011年3月
所在地 
〒141-0032
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F
資本金 
10億円（資本準備金含む）
経営陣 
代表執行役員CEO　山野智久
代表執行役員COO　米山寛
専務執行役員CSMO　宮本武尊
執行役員CFO/CHRO　河合辰哉
執行役員CPO　横峯樹
執行役員　江部隼矢
執行役員　野々松秀和
取締役 
代表取締役　山野智久
取締役：米山寛
取締役：河合辰哉
社外取締役　渡邉一正
監査役 
監査役　神田千鶴
非常勤監査役　平田幸一郎
非常勤監査役　中原阿里
特別顧問 
田端 浩
西口 一希
従業員数 
217名（2024年6月末時点）