会社について
弊社は「生きるに、遊びを」をミッションとし、“遊び”が衣食住に並ぶ人生を豊かに彩るものとして、Well-Beingな社会の実現を目指しています。
戦後から先人たちが駆け抜けてきた高度経済成長により、物質的な豊かさが満たされつつあり、その先の精神的な豊かさや、コトで得られる充実が着目されるようになりました。だからこそWell-Beingや幸福実感値などといった言葉にも関心が寄せられています。
これからの社会の中で、人々が幸せを実感して生きていくためには、物の充足だけではなく、心の充実が不可欠です。モノからコトに関心ごとが移りゆく現代において、心の充実を得られる機会として、「遊び」や「体験」が人生における重要な価値を占めると捉え、今まで生活に必須の3大要素と言われてきた衣食住に「遊」をプラスして、それを社会実装することを目指しています。
事業概要
- 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業）
- アソビュー！：休日の便利でお得な遊び予約サイト
- アソビュー！ギフト：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト
- アソビュー！ふるさと納税：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト
- SOTOASOBI：アウトドア・レジャーの予約サイト
- 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業）
- 地方自治体・観光支援事業
- 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。
- 広告事業
求人について
募集背景
弊社は「生きるに、遊びを。」というミッションのもと、日本最大級の遊び予約サイトの運営や、レジャー施設・体験事業者向けのSaaS事業を展開しております。
当社が運営する遊び予約サイトは累計約5,800万人の方々にご利用頂いており、日本の遊び・レジャーシーンにおいてその認知度を拡大しつつあります。
これまでは主に内部成長により事業規模を拡大して参りましたが、2021年に買収した企業の成長貢献から、今後M&Aという手段を積極的に推進しようと考えております。
業務内容
1人目の専任担当者として、CFOとともにM＆A戦略立案からエグゼキューションまで投資業務を推進して頂きます
- M＆A戦略の立案
- 業界調査及び成長戦略の立案
- 成長戦略にを実現するためのM&A戦略の立案
- M＆A案件のソーシング
- M&A戦略に基づくターゲットのリストアップ、ソーシング（仲介会社対応含む）
- 提案書作成、アプローチ等
- M＆A案件のエグゼキューション
- ストラクチャリング
- 企業価値の分析（M&A実行後事業計画の策定）
- デューデリジェンス（外部専門家との連携を含む）
- 契約交渉、クロージング等の実行をPMとしてリード
- 契約書類等の作成、リード
- M＆A案件のPMI設計
- シナジー最大化できるようPMI計画の策定・実施・支援・モニタリング
このポジションにおける組織の現状
現在はCFOが一部の兼務メンバーとともにプロセスを進めています。今後は専任担当者を設置することで、経営陣、事業部、コーポレートと連携しながらM&A・投資業務を推進できる体制を目指します
仕事のやりがい
- 「生きるに、遊びを。」というミッションを実現し、日本の遊び産業変革の一翼を担うことができます
- CFO直下でスタートアップ経営のダイナミズムを経験することができます
- M&Aを通じた非連続な事業成長の創出を経験することができます
応募条件
必須のスキル・経験
- アソビューのミッションやバリューに強く共感いただける方
- M&Aアドバイザリー等でのM&A推進業務、又は事業会社にてM&A案件を推進したご経験がある方
歓迎するスキル・経験
- 国外案件の可能性もあり、クロスボーダー案件等のご経験がある方
参考リンク集
| 職種 / 募集ポジション | M&A |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ハイブリッド勤務 週1~2回のリモートワーク可能 ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（自宅や自宅に準ずる場所での勤務を含む） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 6:00〜22:00の中で自由に勤務時間を決定 ※当社バリューに沿って利用可能 |
| 休日 | ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始、夏季休暇、GW休暇など） ・年次有給休暇（入社初日に10日付与） ・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与） ・慶弔休暇、育児・介護休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限5万円） ・住宅補助（条件あり） ・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） ・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり） ・健康診断（年1回） ・保養施設利用割引（健保提携） ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 ・Wantedly Perk |
| 加入保険 | ・健康保険（関東IT健保） ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険等 |
| 受動喫煙対策 | 入居ビル内に喫煙室あり |
| 社内施策 | ・全社キックオフ（半期毎の全社会議） ・全社交流イベント（週毎の全社会議） ・ピアボーナス制度（心理的安全性の醸成） ・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ・キャリアチャレンジ制度 ・表彰制度 etc |
| 会社名 | アソビュー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2011年3月 |
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F |
| 資本金 | 10億円（資本準備金含む） |
| 経営陣 | 代表執行役員CEO 山野智久 代表執行役員COO 米山寛 専務執行役員CSMO 宮本武尊 上級執行役員CFO 春山亮 執行役員CHRO 河合辰哉 執行役員CPO 横峯樹 執行役員 江部隼矢 執行役員 野々松秀和 |
| 取締役 | 代表取締役 山野智久 取締役 江部隼矢 社外取締役 渡邉一正 社外取締役 中原阿里 |
| 監査役 | 監査役 神田千鶴 非常勤監査役 平田幸一郎 非常勤監査役 高橋宏行 |
| 特別顧問 | 田端 浩 西口 一希 |
| 従業員数 | 217名（2024年6月末時点） |