アソビューについて
アソビューは「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げ、人々の遊び機会の最大化を目指すテックカンパニーです。
休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー！」や、遊びを提供する観光・レジャー・文化施設向けの業務支援SaaS「ウラカタ」、とっておきの遊び体験を思い出としてプレゼントできる「アソビュー!ギフト」などのプラットフォームを運営しています。
戦後から先人たちが駆け抜けてきた高度経済成長により、物質的な豊かさが満たされつつあり、その先の精神的な豊かさや、コトで得られる充実が着目されるようになりました。だからこそWell-Beingや幸福実感値などといった言葉にも関心が寄せられています。
これからの社会の中で、人々が幸せを実感して生きていくためには、物の充足だけではなく、心の充実が不可欠です。モノからコトに関心ごとが移りゆく現代において、心の充実を得られる機会として、「遊び」や「体験」が人生における重要な価値を占めると捉え、今まで生活に必須の3大要素と言われてきた衣食住に「遊」をプラスして、それを社会実装することを目指しています。
// 参考：カンパニーデック
https://speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck
求人概要
期待される役割・ミッション
配属先は、2023年7月よりアソビュー！メディアを活用し広告でのマネタイズ化を作り上げていく為に新設されたチームです。
アソビュー！の持つアセットを最大限活用しナショナルクライアント及び広告代理店に対して広告の企画提案を行なっています。
また、新たな広告商品開発も進めることでアソビュー！として新たな収益化を進めている部門です。 ソリューション・広告事業の売上拡大を促進し、事業を牽引する存在へと成長させることミッションとしています。
今回のポジションは当社でも現時点では少数で動いているチームのため、ご自身で新たな取り組みや業務構築をし、新たに個社戦略を作ることもできます。
チームリーダー、マネージャーとして組織運営のほか、営業・企画・新商品開発など様々な経験を積むことができるポジションです。
具体的な業務内容
当社が運営するアソビュー！を活用した広告に関わる営業企画の担当として売上アップのために各種施策の企画立案および実行を担っていただきます。
- 新規クライアントの開拓および既存クライアントへの提案業務
- クライアントに対しての広告企画（プロモーションのプランニング）、立案
- 市場トレンドに合った広告商品開発業務
- 社内関係各所との調整業務
求めるスキル・経験
- メディア・代理店など広告業界での法人営業や企画業務のご経験（目安として2年以上）
歓迎する人物像
- クライアントの課題をヒアリングした上での提案営業の経験がある
- 社内外問わず周囲を巻きこみながら企画、プロジェクト等推進してきた経験がある
- PowerPointを活用した企画書作成ができる
- 自ら自発的に企画立案ができる
- 課題を客観的に捉え、ロジカルな思考ができる
- 企画を分かりやすく説明できる（提案力、プレゼン能力）
- 新規のクライアント開拓、アプローチができる
- 責任感をもってプロフェッショナルな仕事に取り組むことができる
ポジションの魅力
- 定型業務ではなく自身の発想次第で様々なナショナルクライアントとの取り組みに携わることができます。
- 広告市場、トレンドに合った広告商品企画、開発、推進ができます。
- 数多の機会が生まれ続ける事業環境のため、実績および社内外からの信頼次第で様々な機会に挑戦出来ます。
参考情報
| 職種 / 募集ポジション | 【セールス】アソビュー！広告事業を牽引する、ソリューション営業のリーダー候補を募集（新規立ち上げチーム） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ＜アクセス＞ JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分 ＜就業場所＞ 雇入れ直後：アソビュー株式会社 ※勤務地記載住所 但し、自宅や自宅に準ずる場所での勤務となることもある 変更の範囲：会社の定める営業所 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制度 6:00〜22:00の中で自由に勤務時間を決定 ※当社バリューに沿って利用可能 |
| 休日 | ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始、夏季休暇、GW休暇など） ・年次有給休暇（入社初日に10日付与） ・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与） ・慶弔休暇、育児・介護休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限5万円） ・住宅補助（条件あり） ・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） ・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり） ・健康診断（年1回） ・保養施設利用割引（健保提携） ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 ・Wantedly Perk |
| 加入保険 | ・健康保険（関東IT健保） ・介護保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険等 |
| 受動喫煙対策 | 入居ビル内に喫煙室あり |
| 社内施策 | ・全社キックオフ（半期毎の全社会議） ・全社交流イベント（週毎の全社会議） ・ピアボーナス制度（心理的安全性の醸成） ・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ・キャリアチャレンジ制度 ・表彰制度 etc |
| 参考記事 | ・カンパニーデック（https://speakerdeck.com/asoviewinc/company-deck） ・オープン社内報（https://note.com/asoview_inc） ・Moovy（https://moovy.jp/company/65） ・テックブログ（https://tech.asoview.co.jp/） |
| 仕事の内容 | 雇入れ直後：営業、およびそれに付随する業務 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 会社名 | アソビュー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2011年3月 |
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F |
| 資本金 | 10億円（資本準備金含む） |
| 経営陣 | 代表執行役員CEO 山野智久 専務執行役員COO 河合辰哉 専務執行役員CSMO 宮本武尊 専務執行役員CRO 米山寛 上級執行役員CTO 江部隼矢 上級執行役員CPO 横峯樹 上級執行役員CFO 春山亮 執行役員 高畠さやか 執行役員 野々松秀和 |
| 取締役 | 代表取締役 山野智久 取締役 江部隼矢 取締役（社外） 渡邉一正 取締役（社外） 中原阿里 |
| 特別顧問 | 田端浩 西口一希 |
| 監査役 | 監査役 神田千鶴 監査役（非常勤） 平田幸一郎 監査役（非常勤） 高橋宏行 |
| 従業員数 | 約200名 ※2023年4月時点 |