イオングループのDXに挑戦

日本の小売には非常に大きな進化の余白があります。
小売業界のリーダーである我々が、デジタルの力によって日本の小売を変革していきたい。
それが我々のビジョンです。
「お客様にとって何が一番重要なのか」を軸に、主に以下に取り組んでいます。

■店舗とデジタルをシームレス化するスーパーアプリ（iAEON）の開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリです。

■店舗の購買を変える次世代買い物体験の推進
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、従来の店舗の形にとらわれない、デジタルを活用した小売り体験を実現する、店舗DXを担っています。

■50万超のイオン従業員環境のDX化
モバイルアシスタントがイオンで働く従業員をサポートし、手のひらに情報が集まる仕組みを開発中です。

■超大規模データ基盤の構築と展開
当グループには数千億という規模の購買データおよび数千万の会員データが蓄積されており、
グループ全体でのデータ利活用の推進を目指しております。

仕事内容

一般的なキャリア採用活動の中でも特に以下3点に注力したいと考えております。

1.　難易度の高い上流工程の開発エンジニアの採用
イオングループ全体のDX戦略を描き、手を動かし、推進できるレベルのエンジニアを採用し、内製化を図っています。

2.　採用ブランディング
「ターゲット人材から、転職先として最終的に選ばれる魅力の発信」です。現在現場主導のテックブログ（https://zenn.dev/p/aeonpeople）などで情報を発信しておりますが、採用チームが主体となり、現場を巻き込んでSNSの活用やイベントへの登壇などを通し、魅力の発信を強化したいです。現場の方々は協力的なのでご安心ください。

3.　オンボーディング施策の立案と推進
組織が急成長していることもあり、社員の早期離職を防ぎ、戦力化を促す施策の立案および推進も担っていただきます。

必須スキル・経験

・事業会社での採用経験、RPO経験、エージェントのCA（特にハイキャリア）などの経験
・採用ブランディング構築に実績がある（または強い関心がある方）
・オンボーディング構築に実績がある（または強い関心がある方）

歓迎スキル・経験

・ITエンジニアの採用活動経験
・発想力

弊社の採用活動の特徴

１．現場の温かい協力がある！
良い方に仲間に入っていただけるよう、現場の方々が面談同席や求人票修正など前向きに力を貸してくれます。
現場を巻き込んだ採用活動が定着しているので、現場のニーズをくみ取り、目線を合わせた活動が可能です。
現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがミッションとなります。

２．組織の成長期に関われる！
自身が採用に関わったメンバーとともに組織が拡大し、会社が会社らしくなっていくプロセスが経験できます。
採用だけではなく、オンボーディング構築もお任せしたいと考えております。

３．ワンチームで採用活動を行っています！
マネジャー1名、リクルーター3名、コーディネーター1名で採用活動を行っております。定時のMTGで進捗を
確認するだけではなく、改善ポイントや新たな取り組みなど、1人1人が知恵を出し合い、フォローをし合い、
フラットに議論しながら前進を続けております。

この仕事で得られるもの

・急成長をする組織の人事部門の立ち上げフェーズの為、ご自身が採用に関わった人材と共に組織形成ができる
・任される業務内容が幅広くまた裁量権も大きい
・経営層や現場の各部門、またイオン本体との懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーと
コミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進められる