イオングループの人事DXを牽引する開発マネージャー

イオングループのDXに挑戦

イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。

【具体的な事業・サービス内容】
■「iAEON」アプリの開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発

■店舗システムのDX化
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現

■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発
国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現

■従業員向けシステムの開発
リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「StoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進

■購買・会員データ活用のための基盤構築
数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用

仕事内容

【業務概要】
イオングループの人事系（給与・勤怠・申請ワークフロー・タレントマネジメントなど）システムに関する開発・運用・企画を担う部門の責任者として、イオングループの人事領域のDXを牽引する役割を担っていただきます。

イオングループで働く約60万人という、国内でも例をみない大規模な人事システムをリードする立場の仕事となります。

【主な業務】
1. プロジェクトマネジメント
　・要件定義の主導（ユーザー折衝・現場ヒアリング含む）
　・設計・開発の進行管理（ベンダーマネジメント含む）
　・スケジュール・コスト・品質・リスク全体統括

２.組織マネジメント
　・チームメンバーの目標設定・育成・評価・アサイン管理
　・部門KPIや生産性向上を意識した体制最適化
　・社内外ステークホルダーとの連携強化　・PL意識を持った原価管理・業績貢献目標の達成

3.業務改革・新サービス推進
　・現行業務の課題分析とToBe業務/システムの設計
　・人事領域における新サービスの企画・導入
　・中長期のシステムロードマップ構築と経営層提案

【主なサービス領域】
　・給与計算サービス
　・勤怠管理サービス
　・申請ワークフローサービス
　・タレントマネジメントサービス

【主な利用アプリケーション（現行）】
Oracle E-Business Suite、intra-mart、Oracle HCM、Lysithea、Secomサービス
■システム環境（現行）
環境・OS：Azure（IaaS）、Linux/Windowsべース
Databese：SQLServer、Oracle など
言語：SQL、Java、C#、JavaScrpitなど

【当ポジションの魅力】
・イオングループ60万人の人事領域を支える共通基盤の構築・最適化を通じて、長期的な経営インフラに貢献できます
・業務・技術・人材・予算といった複数の軸を横断的にマネジメントしながら、意思決定の主体者として活躍できるポジションです
・各社の人事部門やホールディングスとの連携により、「現場の声を反映したシステム構築・業務設計」が実現できます
・「経営の視点を持ったPM」として、より高度な業務推進力・チーム統率力を磨けます

必須要件

・人事システムへの関与経験（企画・導入・運用・保守のいずれか）※開発経験は不問

・業務システム領域におけるプロジェクトマネジメント経験（要件定義主導・ベンダー管理を含む）

・ピープルマネジメントまたはチーム統括経験（育成・体制構築・評価含む）

・ベンダーコントロール、社内外との折衝を通じたコスト/納期/品質管理経験

歓迎要件

・タレントマネジメントなど人事DX領域に関する知見

・大規模業務改革（BPR）の構想・設計・推進経験

・予算策定・承認プロセスへの関与経験

・クラウド活用を前提としたITアーキテクチャ構想策定経験

求める人物像

・複数の利害関係者を巻き込みながら、プロジェクトとチームを前進させられる方

・現場の声を拾いながらも、上位概念や全体最適で判断・構想できる方