イオングループのDXに挑戦
イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。
【具体的な事業・サービス内容】
■「iAEON」アプリの開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発
■店舗システムのDX化
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現
■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発
国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現
■従業員向けシステムの開発
リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進
■購買・会員データ活用のための基盤構築
数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用
仕事内容
【業務概要】
まずはイオングループ内の調剤薬局のシステム構成・担当業務など全体感を把握いただき、
新規案件のご担当、または維持管理としてシステムの安定運用化を担っていただきます 。
その後、ユーザーからのリクエストを聞きながら、企画推進を行っていただきます。
・調剤システムのパッケージ維持・運用、追加機能の企画・推進、ネットワーク構築支援、システム導入支援等
・ユーザーであるイオングループ8社約400店舗とのコミュニケーションにより上記の業務を実施
・ユーザーとシステム開発及び保守ベンダー（外注）との間に入った橋渡しや支援等
・調剤システム老朽化に伴うリプレイス
■主なシステム領域
・調剤システム（レセコン、電子薬歴、過誤防止、在庫管理、BI集計、電子お薬手帳等）
・通所介護システム
■導入予定の新規案件
・調剤システム ネットワーク冗長化対応
（データーセンターの冗長化やネットワークの整理・再構築等）
・調剤システムのDX化（帳票ペーパーレス化、業務省略化）
■システム環境
・OS：Windows
・環境：富士通LCP、Azure、ローカルオンプレ環境、AWS
・言語：SQL、.NETなど
・DB：SQLServer、Oracle など
■その他特記事項
・ユーザー窓口が調剤薬局の運営担当部署となるため、
調剤業務経験があるとコミュニケーションがスムーズです
当ポジションの魅力
・イオングループにおける薬局のシステム全般を担っており、常に患者様や従業員のことを考え改善提案を行い多くの患者様の健康管理の支援ができます
・ DXによる業務効率化を通じて、従業員の働きやすさ向上に直接貢献し、自身の仕事が役に立っている実感を得られる環境です
・ユーザーに近い立場で要件整理・運用、追加機能の企画・推進等に一貫して関われるため、上流工程の経験を積んでいける環境です
必須経験/スキル
・PM、PMO経験
・要件定義、ユーザー折衝、ベンダーコントロールの上流工程の経験
歓迎経験/スキル
・調剤薬局のシステムに興味関心がある方
・調剤システムや、医療機関向けシステム、または医薬品メーカー向けシステムにおける開発・保守・運用いずれかのご経験
求める人物像
・論理的なコミュニケーション力と主体性をもってチャレンジできる力をお持ちの方
・自発的に課題特定から業務改善・DX推進まで担ったご経験をお持ちの方
・イオングループの各企業に寄り添い、ITベンダーと協業してグループの課題解決を行っていくことができる方
| 職種 / 募集ポジション | 調剤システム維持・運用・企画・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・転勤の可能性あり ・就業の場所の変更の範囲:当社及び当社グループ会社の国内外の全拠点 |
| 勤務時間 | ・スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし） 入社後チームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。 ・年間所定労働時間 1920時間 ・1日平均8時間/休憩60分 ・在宅勤務：可能ですが、フルリモートではございません。 |
| 休日 | 休日休暇：120日～125日 年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日祝をお休みに設定されている方が多い状況です。 ・年次有給休暇 有 ・慶弔休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・育児休暇 |
| 福利厚生 | ・住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給） ・社宅制度（社内規定あり） ・通勤手当：交通費全額支給 ・退職金制度 ・従業員買物割引制度 ・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり ・育児／介護制度 ・資格取得補助 ・従業員持ち株会 ・労働組合 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 試用期間 | 3か月（待遇の変更なし） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 当社業務全般 |
| 働き方 | チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります。 |
| 会社名 | イオンスマートテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2020年10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 太田 卓也 |
| 資本金 | 84億9,000万円 |
| 所在地 | 〒261-8515 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 |
| 社員数 | 448名（2025年12月時点） |
| 求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて | 当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。 採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。 １．ハラスメント防止に向けた行動指針 ・学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。 ・威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。 ・採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。 ・面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。 ・私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。 ・採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。 ２．相談・通報について 採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、当社の相談窓口にご連絡いただけます。 ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。 |
| 相談窓口 | TEL 0120‐10‐8486 受付時間 9：00～17：00 ※月～金（祝日除く） FAX 0120‐66‐9610 メール aeon110@aeonpeople.biz |