イオングループのDXに挑戦
イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。
【具体的な事業・サービス内容】
■「iAEON」アプリの開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発
■店舗システムのDX化
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現
■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発
国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現
■従業員向けシステムの開発
リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進
■購買・会員データ活用のための基盤構築
数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用
仕事内容
オンラインとオフラインを融合した顧客体験を具現化するために必要となるDXソリューションを提供することで、従業員の接客レベル向上、生産性向上、エンゲージメント向上をサポートいただきます。
業務内容
日本全国のイオングループGMS（総合スーパー）で利用される家電販売管理システムの企画・運用を担い、開発ベンダーおよびグループ関連部署をリードしながら、システムの安定運営・継続的な改善を推進していただきます。
管理職として、ベンダーコントロールやプロジェクト推進、関係部署との折衝、システム変更時の承認・判断など、システム運営全体を統括する役割を担っていただきます。
・システム運用における課題の抽出および改善施策の企画・推進
・AIを活用した定期作業の自動化・効率化の推進
・システム開発における開発ベンダー管理、スケジュール管理
・進捗報告の資料作成や説明等、クライアントとの連携
・テスト計画、テストシナリオの作成、進捗管理
・リリーススケジュール作成、管理
チーム体制
4名（シニアマネージャー、担当3名）
当ポジションの魅力
・イオングループ全国のGMS（総合スーパー）で利用される家電販売管理システムを統括し、事業に大きな影響を与えるシステム運営を担うことができます
・システム運用だけではなく、開発ベンダーのマネジメントやグループ各社との調整・意思決定など、管理職として裁量を持って業務を推進できます
・リプレイスされたクラウド環境を含め、システムの継続的な改善・最適化をリードするポジションです
・システム・事業部門・開発ベンダーをつなぐ中核として、イオングループのDX推進に直接貢献できます
必須経験/スキル
・システム開発またはシステム運用・保守の経験
・ベンダーコントロール、外部パートナー管理の経験
・社内外の関係者との折衝・調整・企画提案の経験
・ピープルマネジメント経験（目安5年以上）
・システム開発工程または運用工程を理解し、適切な判断・指示・承認ができる方
歓迎する経験/スキル
・販売管理システムの開発・運用経験
・小売・流通業界の業務システムに携わった経験
・クラウド環境の知見
・システムリプレイスや大規模プロジェクトのマネジメント経験
・インフラ・アプリケーション双方の知見を活かしたシステム運営経験
求める人物像
・ベンダーや社内関係部署を巻き込みながら、プロジェクトを主体的に推進できる方
・部門間・事業会社間の調整を円滑に進められる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・チームマネジメントを通じてメンバーを育成し、組織として成果を創出できる方
・技術だけでなく事業視点を持ち、イオングループ全体の業務改善・DX推進に貢献したい方
| 職種 / 募集ポジション | 家電販売管理システムの企画開発及び運用保守（管理職）/リモート併用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ・転勤の可能性あり ・就業の場所の変更の範囲:当社及び当社グループ会社の国内外の全拠点 |
| 勤務時間 | ・コアタイムなしのフルフレックスタイム制 入社後チームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。 ・年間所定労働時間 1920時間 ・1日平均8時間/休憩60分 ・在宅勤務：可能ですが、フルリモートではございません。 |
| 休日 | ・休日休暇：120日～125日 年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日祝をお休みに設定されている方が多い状況です。 ・年次有給休暇 有 ・慶弔休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 ・育児休暇 |
| 福利厚生 | ・住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給） ・社宅制度（社内規定あり） ・通勤手当：交通費全額支給 ・退職金制度 ・従業員買物割引制度 ・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり ・育児／介護制度 ・資格取得補助 ・従業員持ち株会 ・労働組合 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 試用期間 | 3か月（待遇の変更なし） |
| 従事すべき業務の変更の範囲 | 当社業務全般 |
| 働き方 | チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります。 |
| 会社名 | イオンスマートテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2020年10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 太田 卓也 |
| 資本金 | 84億9,000万円 |
| 所在地 | 〒261-8515 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 |
| 社員数 | 448名（2025年12月時点） |
| 求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて | 当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。 採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。 １．ハラスメント防止に向けた行動指針 ・学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。 ・威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。 ・採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。 ・面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。 ・私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。 ・採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。 ２．相談・通報について 採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、当社の相談窓口にご連絡いただけます。 ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。 |
| 相談窓口 | TEL 0120‐10‐8486 受付時間 9：00～17：00 ※月～金（祝日除く） FAX 0120‐66‐9610 メール aeon110@aeonpeople.biz |