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シニア アプリ開発エンジニア（iAEON）（リモート併用）

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イオンスマートテクノロジー株式会社 の求人一覧

イオングループのDXに挑戦

イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。

【具体的な事業・サービス内容】
■「iAEON」アプリの開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発

■店舗システムのDX化
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現

■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発
国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現

■従業員向けシステムの開発
リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進

■購買・会員データ活用のための基盤構築
数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用

担当するプロダクト

iAEONは、会員認証・ポイント・決済・クーポンなどを統合した、イオングループ公式の「トータルアプリ」です。 
イオン・まいばすけっと・ミニストップなどで利用され、ダウンロード数は約2,000万（2025年12月時点）、600万MAUと国内有数規模を誇ります。  

まさに「日々の暮らし」を支える社会基盤の一部となりつつあるアプリです。

私たちのミッションは、単なる機能提供にとどまらず、購買体験そのものを革新すること。 
ユーザー利便性を追求し続けるため、継続的な機能追加・改善を行っています。 

事業フェーズ

iAEONは、初期リリース時のベンダー依存型の体制から内製開発へ軸足を移し、これまでに90を超えるスプリントを重ねてきました。体制を拡充しながら、プロダクトそのものと開発の進め方の両面で質の改善に取り組んでいる段階です。

現在最優先しているのはUXの見直しで、アーキテクチャ変更による構造的な課題の解消と、使いやすさを高める継続的なグロース施策という2つの取り組みを並行して進めています。そのため、さらなる体制拡充に向けてチームメンバーを募集しています。

現在直面している技術的な課題

iAEONは、イオングループの多様なサービスをつなぐ大規模アプリとして成長を続けてきた一方で、時間の経過とともに構造的な技術的負債を抱えています。

私たちは今、それらの課題に正面から向き合い、機能が増えてもUXが劣化しにくく、使いたい機能に気持ちよくたどり着けるアプリ開発基盤づくりに取り組んでいます。

ユーザー体験（UX）： グループ提供サービスが多種多様な業種業態に混在しているため、利用シーンに応じた機能が使い易く、また問題がある部分が見つけにくく改善に時間がかかっていることが課題です。ビジネス、開発側それぞれに選任チームを立ち上げ、VoCを踏まえ実態を把握し、継続的に改善できるようにやり方を変えて対応していけるようにしています。

開発者体験： モノリシックかつ密結合な構造のため変更時の影響範囲が広く、改修したかった箇所以外も考慮せねばならず開発スピードを出しにくい状態です。またテストコードを書きにくいので、品質担保が個人の力量に依存しがちです。責務を分離した設計への移行と、テストの実装・自動化に よって、品質を「仕組み」で支えていくことを目指しています。

アーキテクチャ： Ionicをはじめとする現行の技術スタックは枯れ過ぎているためサポート頻度も減り、保守性の低下が課題となっており、 最新OSやセキュリティへの追従コストが高くなっています。UX改善や変更頻度に 応じて最適な実装方式を使い分けられる、長期的に進化可能な基盤づくりに取り組んでいます。

「これから伸ばしていくプロダクト」だからこそ向き合うべき課題であり、課題の大きさは、そのまま裁量とインパクトの大きさでもあります。 既存の資産を活かしながら進化させる、腕の見せどころの多いフェーズです。

AIの取り組み

イオンスマートテクノロジー（AST）では、GitHub Copilot Enterpriseが誰でも利用できる状況で、プロダクトのリクエストによりClaude等が利用できるようになっています。

iAEONではPBI実現に向けたリクエストのスクリーニングに利用しており、PO/Devの知見の及ばない内容であっても抜け漏れなく、実行実現性を確認し、リスクや想定SP(ストーリーポイント)をプランにまとめ、これまでより精度高く着手判断できるようなっています(DoR)。

後続の設計、実装/テストに関しても、現行のアーキテクチャならではの要注意ポイントを洗い出し、より効率的で効果の高いテストを行うことで品質担保できるようになってきました。各Phaseで利用するスキルは社内で共有されており、継続的に改善することで日々よりよいものを使える仕組みにしています。

その取り組みは、自社メディア 「AEON TECH HUB」を通じて対外的にも発信しています。

仕事内容

iAEON アプリ開発チームのシニアエンジニアとして、iOS/Android フロントエンドから Azure を基盤としたバックエンドまで幅広く関与いただきます。単なる実装者ではなく、アーキテクチャ設計や技術選定を通じて、チームの自律的な開発を後押しする技術リーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。  

  • 内製スクラムチームにおけるアプリ開発・技術リード 
  • プロダクトオーナーと連携した要件定義・PBI見積もり 
  • レビュー・リリース後の課題分析と改善提案 
  • アーキテクチャ刷新（ネイティブ化）の推進と技術選定 
  • テスト自動化やCI/CDなど開発生産性を高める取り組み 
  • チーム内外への技術的ナレッジ共有・メンバー育成  

チーム体制については、こちらの記事もご覧ください。  
https://engineer-recruiting.aeon.info/aeon-tech-hub/team_AST_front-end_iAEON 

開発環境

開発言語：TypeScript, Swift, Kotlin, Go, C#
フレームワーク：Angular, Ionic
インフラ：Azure (AKS, Functions, SQL Database, Redis, CDN　etc)
CI/CD：Github actions
オブザーバビリティ：NewRelic
AIツール：GitHub Copilot Enterprise(各種model)  、Claude

得られる経験・魅力

  • 数千万規模ユーザーが利用するモバイルアプリの開発に関わる経験 
  • エンタープライズ企業に根付いたにアジャイル文化をさらに加速させるフェーズを推進できる
  • 技術選定から開発プロセス改善まで内製チームで裁量を持ち、スケールと品質を両立させるプロダクト開発を体現できる
  • 日本最大級のリテールDXを、自分の技術判断が社会に直結するインパクトを持って推進できる  

必須スキル・経験

  • Webサービスの設計・開発経験（直近5年以上）
  • iOS/Androidネイティブアプリの開発経験
  • TypeScript(React/Vue.js/Angular)を用いたフロント開発経験
  • 設計/コードにおけるレビュー経験

歓迎スキル・経験

  • 自社サービス/プロダクトの開発経験
  • アジャイル開発（Scrum）の実務経験
  • Swift / Kotlinの本格的な開発経験
  • App Store / Google Playの運用知識
  • Claudeに代表されるツールを利用したAI駆動開発の経験
  • Azure、Azure DevOpsを活用した開発・運用経験
  • CI/CD改善、E2Eテスト自動化の実装経験
  • 脆弱性対応・セキュリティ設計の経験
  • スクラムチームの開発プロセス改善やチーム文化醸成の経験
  • メンバー育成やナレッジ共有を通じたチーム貢献の経験
  • 技術発信やコミュニティ活動 

求める人物像

  • 数千万規模のユーザー体験を技術で進化させることに意義を感じる方
  • お客様への提供価値、利便性追求に楽しさを感じる方
  • 技術的な意思決定をリードし、チームを牽引できる方
  • 高負荷・大規模システムの開発課題に挑みたい方
  • 内製アジャイル開発の文化をつくり、広げることに興味のある方
  • 特定技術に精通しつつ、全体アーキテクチャ視点でも議論できる方
  • 変化を受け入れ、学びと改善に意欲的に取り組める方
職種 / 募集ポジション シニア アプリ開発エンジニア（iAEON）
雇用形態 正社員
契約期間 
期間の定め無し
給与
年収
※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します
※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります

・昇給年1回
・賞与年3回
・交通費支給（会社規定有）
・住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
・時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給
 (一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります)
勤務地 
①本社（海浜幕張）
JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分

②サテライトオフィス（京橋）
東京メトロ 京橋駅直結
勤務時間 
コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。
入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。
その他、毎週金曜日はNo残業デー。
休日 
・120日～125日
年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定されている方がほとんどです。
・年次有給休暇 　有
・その他　慶弔休暇等　有
福利厚生 
・住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給） 
・社宅制度（社内規定あり）
・通勤手当：交通費全額支給
・退職金制度
・従業員買物割引制度
・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり
・育児／介護制度
・資格取得補助
・従業員持ち株会
・労働組合
加入保険 
社会保険完備
受動喫煙対策 
就業時間内禁煙・敷地内禁煙
働き方 
チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります
募集背景 
iAEONでは、電子マネー決済、ポイント合算機能、お気に入りの店舗のおトク情報をお知らせする機能に加え、新たな顧客体験を創造するため順次アップデートを進めています。本質的な課題解決や迅速な開発スピードを目指して、ベンダーに 依頼していた開発を内製化するため、2022年に内 製化開発チームを発足させました。 当グループの大規模なアセットをフル活用し、新サービスを自由な発想で構築・展開していくよう なベンチャースピリットのある仲間を積極的に募集しています。
会社情報
会社名 イオンスマートテクノロジー株式会社
設立 
2020年10月
代表者 
代表取締役社長 太田 卓也
資本金 
84億9,000万円
所在地 
〒261-8515
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1
社員数 
448名（2025年12月時点）
求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて 
当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。
採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。

１．ハラスメント防止に向けた行動指針	
　・学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。
　・威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。
　・採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。
　・面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。
　・私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。
　・採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。

２．相談・通報について	
　 採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、当社の相談窓口にご連絡いただけます。
　 ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。
相談窓口 
TEL 　 0120‐10‐8486
受付時間　9：00～17：00　※月～金（祝日除く）
FAX 　 0120‐66‐9610
メール  aeon110@aeonpeople.biz