イオングループのDXに挑戦
イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。
【具体的な事業・サービス内容】
■「iAEON」アプリの開発
支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発
■店舗システムのDX化
ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現
■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発
国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現
■従業員向けシステムの開発
リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進
■購買・会員データ活用のための基盤構築
数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用
担当するプロダクト
イオングループ各社に展開している ネットスーパー／ECサイト の開発・導入を担当いただきます。
新規プロダクト開発から既存サービスのエンハンスまで、複数プロジェクトを並行して推進しています。
これらのプロダクトは業務システムとも連携しており、利用者の利便性を高めるだけでなく、店舗スタッフの業務効率化や生産性向上にも直結します。お客さまと従業員、両方に価値を提供できるスケールの大きなプロジェクトです。
事業フェーズ
これまで各社ごとに構築してきたネットスーパー／ECサイトを グループ横断で統一 する新プロダクトを開発中です。
リリース後は全国のグループ各社への展開、機能改善、各種サービスの統合・融合へと発展していく予定です。
「リアル店舗だけでなくデジタルでも“イオン”を選んでいただけるようにする」──未来のイオンの主力事業を形づくる重要フェーズに関われます。
現状の課題
現在は国内の協力ベンダーや中国のグループ会社と連携して開発を進めていますが、 仕様管理・内部統制の強化のため内製化を推進中 です。
この変革期において、開発プロジェクトの推進だけでなく、 内製化を支える仕組みや体制づくり にも携わっていただきたいと考えています。
現状メインで担当しているのは8プロダクトあり、今後も新規開発含めて増えていく予定です。
仕事内容
ビジネス要件を技術的にブレイクダウンしながら、どう実現していくのかをリードしていただく役割です。プロジェクトによりスタートするフェーズは異なりますが、要件定義や仕様策定など上流工程から関与しプロジェクト全体をリード していただきます。
- ビジネス要件を理解した上での 要件定義・基本設計のリード
- ステークホルダーとのディスカッションを通じた機能要件の整理・仕様策定
- エンジニアリングの知見を活かした 実現方法の検討・技術的判断
- プロジェクト計画（スケジュール・リソース）策定と進捗管理
- 開発チームとの日常的なコミュニケーションによる課題解決
- リリース計画、品質管理、運用後の改善提案
得られる経験・魅力
グループ全体の新規事業をリード：
未来のイオンを支えるネットスーパー/EC事業の立ち上げに携われます
大規模データを活用した改善：
イオングループの持つ膨大なデータをもとに、プロダクトの分析・改善やエンハンスに取り組むことができます
変革期での仕組みづくり：
内製化推進のコアメンバーとして、体制構築や仕組みづくりに深く関われます
必須スキル・経験
- プロジェクトマネジメント経験（5年以上、かつ10人以上のプロジェクト経験あり）
- パブリッククラウド環境（Azure/AWS/GCPなど）を使ったシステム開発経験
歓迎スキル・経験
- 小売業、物流業の業務知識
- ネットスーパー、ECサイト、その他の小売業のシステムの構築・開発・運用経験
- 中国オフショアを使った開発業務経験
- 開発・実装経験（担当領域は問わない）
- リモート環境でのプロジェクトマネジメント経験
求める人物像
- 技術とビジネスの両面を理解し、複雑な要件を整理して最適な判断を下せる方
- 多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成をリードできる方
- 内製化や体制づくりなど、変革期の仕組みづくりに主体的に取り組める方
| 職種 / 募集ポジション | プロジェクトマネージャー（ECシステム開発） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ①本社（海浜幕張） JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分 ②サテライトオフィス（京橋） 東京メトロ 京橋駅直結 |
| 勤務時間 | コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。 入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。 その他、毎週金曜日はNo残業デー。 |
| 休日 | ・120日～125日 年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日をお休みに設定されている方がほとんどです。 ・年次有給休暇 有 ・その他 慶弔休暇等 有 |
| 福利厚生 | ・住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給） ・社宅制度（社内規定あり） ・通勤手当：交通費全額支給 ・退職金制度 ・従業員買物割引制度 ・イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり ・育児／介護制度 ・資格取得補助 ・従業員持ち株会 ・労働組合 |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間内禁煙・敷地内禁煙 |
| 働き方 | チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります |
| 会社名 | イオンスマートテクノロジー株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2020年10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 太田 卓也 |
| 資本金 | 84億9,000万円 |
| 所在地 | 〒261-8515 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 |
| 社員数 | 448名（2025年12月時点） |
| 求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて | 当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。 採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。 １．ハラスメント防止に向けた行動指針 ・学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。 ・威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。 ・採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。 ・面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。 ・私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。 ・採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。 ２．相談・通報について 採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、当社の相談窓口にご連絡いただけます。 ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。 |
| 相談窓口 | TEL 0120‐10‐8486 受付時間 9：00～17：00 ※月～金（祝日除く） FAX 0120‐66‐9610 メール aeon110@aeonpeople.biz |