auフィナンシャルサービス株式会社 コーポレート の求人一覧
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成長企業のビジネスを支える攻めの法務担当
・社内法務相談対応（契約書のチェックを含む。必要に応じて弁護士と連携） ・法令改正対応（他部署と連携を取りながら） ・社員向け法務研修の実施 ・新規事業対応 配属部署：コンプライアンス統括部 法務G 【必須】 ・事業会社における法務経験者（3年程度） 【歓迎】 ・契約書の作成、レビュー経験 ・法令等改正対応経験 ・法務としての役割で新規事業、サービス改定の経験 ・社内法務啓蒙活動経験 【推奨資格】 貸金業務取扱主任者 ビジネス法務検定2級レベルの知識 フレックスタイム制度やテレワーク制度に加えて、柔軟な働き方を実現するために、以下のような福利厚生・制度がございます。 ■半日休暇制度・時間単位休暇制度： 年次有給休暇を半日単位や1時間単位で取得可。時間単位休暇制度は、年度毎に最大40時間まで取得可。 ■ハッピーホリデー休暇制度： 「祝日が所定休日の土曜日に重なる月」には、その振替休日分として当社では特別休暇として「ハッピーホリデー休暇」を取得可。 ■アニバーサリー休暇制度： 毎年1日分の休暇として、社員が自由に記念日（例：誕生日・結婚記念日など指定した1日※取得理由に制限無）を休日として設定することができる休暇制度。 他にも以下のような制度がございます。 ■看護休暇制度 ■介護休暇制度 ■通院休暇制度 ■ジョブ公募制度 ■社内表彰制度（社長賞） ■福利厚生プログラム（WELBOX） ■資格取得支援制度 ■永年勤続表彰制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助制度 ■相互扶助給付 ■生活支援制度 ■団体扱い生命保険 ■スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店、テーマパーク、リゾート施設の優待・利用割引など ■在宅勤務OK(※一部求人例外あり） 続きを見る
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総務
◆総務業務： 総務担当者として、総務定常業務及び総務企画業務をご担当頂きます。 庶務業務やファシリティ管理、株主総会運営等といった総務の基幹業務全般はもとより、ご経験やキャリア志向に応じて、従業員が快適に仕事をするための社内環境整備、業務改善といった企画業務もお任せする想定です。 多様なバックオフィス業務に携わっていただくとともに、社外・社内関係者や経営層と連携しながら成長フェーズにある当社を支える職場環境作りに携わる仕事になります。 具体的な業務は以下の通りです。 ◆業務の具体例 ・庶務業務全般（契約管理、印章管理、備品類の管理、業者対応等） ・社内決裁ルール制定・改定、遵守促進（稟議・決裁権限・購買統制等） ・株主総会、取締役会、経営会議の運営（議事録作成、規程類の整備等） ・事業継続計画（BCP）の策定、運用（規程類の整備等） ・ファシリティ関連業務全般（施設管理全般～中長期の移転・増床・改修含む提案業務） ・その他、社内環境改善業務（社内イントラ改善や業務効率化ソリューション導入企画等） ・全社イベントの企画・運営（周年行事等） 採用背景 創業以来、売上・営業利益ともに2ケタ成長を継続しており、 事業成長にあわせて各事業部門の業務をサポートし、生産性向上を図るために環境整備をしていくことは重要課題となっています。 今後に向けて確固たる事業基盤を確立し、更なる成長を実現していくために、総務担当を募集いたします。 【必須】 ・総務担当経験 【歓迎】 ・職種を問わず企画立案から実行までを一気通貫で実施されたご経験 ・業務効率化、高度化への取り組み経験がおありの方 ・マルチタスク業務が得意な方 ・ファシリティマネジメント経験が３年以上ある方（オフィス移転・増床・改修のPMスキルを保有されている方） 社員の物心両面の幸福こそが会社の成長力の源泉であると考える当社では、働き方改革の一環としてテレワーク勤務制度を導入しております。「より自分らしい豊かな生活の実現」「災害時等の事業継続体制の確立」のため、使用場所・回数、職種の制限を無くした自由度の高い制度を実現しました。 社員の意見や要望に耳を傾け、環境整備を行い理想の職場環境を追求し、柔軟な働き方への様々な取り組みや制度を積極的に導入しています。環境・制度の整備に着手し、「社員が自由に選択できる制度」を実現していること、社員の多くがテレワーク勤務制度を利用しており、制度の浸透が進んでいる点を評価され、2020年に『第5回ホワイト企業アワード』「柔軟な働き方」部門で受賞し、ホワイト企業認定されました。 フレックスタイム制度やテレワーク制度に加えて、柔軟な働き方を実現するために、以下のような福利厚生・制度がございます。 ■半日休暇制度・時間単位休暇制度： 年次有給休暇を半日単位や1時間単位で取得可。時間単位休暇制度は、年度毎に最大40時間まで取得可。 ■ハッピーホリデー休暇制度： 「祝日が所定休日の土曜日に重なる月」には、その振替休日分として当社では特別休暇として「ハッピーホリデー休暇」を取得可。 ■アニバーサリー休暇制度： 毎年1日分の休暇として、社員が自由に記念日（例：誕生日・結婚記念日など指定した1日※取得理由に制限無）を休日として設定することができる休暇制度。 他にも以下のような制度がございます。 ■看護休暇制度 ■介護休暇制度 ■通院休暇制度 ■ジョブ公募制度 ■社内表彰制度（社長賞） ■福利厚生プログラム（WELBOX） ■資格取得支援制度 ■永年勤続表彰制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助制度 ■相互扶助給付 ■生活支援制度 ■団体扱い生命保険 ■スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店、テーマパーク、リゾート施設の優待・利用割引など ■在宅勤務OK ◆面接について 当社では新型コロナウイルスの感染対策のため、 WEBでの面接実施が可能となっておりますので、安心してご応募ください また対面をご希望の場合もマスク着用で問題ございません。 詳しくはHPをご覧ください。 https://www.kddi-fs.com/corporate/recruit/workplace.php 続きを見る
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コンプライアンス担当
当社のコンプライアンス業務を担っていただきます。 担当業務の主は以下のとおりです。 ・クレジットカード事業、金融新規事業における法令面での課題整理、及び実行に向けた検討 ・法令改正における商品制度への影響調査、課題整理、及び対応 ・コンプライアンス啓蒙活動 ・個人情報管理を中心とした情報セキュリティ管理とスキーム策定 ・社内規程・マニュアル等の策定 【必須】 ・割賦販売法、貸金業法に関する知見をお持ちで、コンプライアンスあるいは法務の経験をお持ちの方 ・貸金業務取扱主任者の資格をお持ちか、速やかに取得できる素養をお持ちの方 【尚可】 ・ビジネス実務法務検定2級程度の知識 ・ご自身のアイデアや意見を反映させながら会社の規程やルールの構築、また商品制度の構築へ直接関与し、事業に貢献することができます。 ・クレジットカードに限らず、ローン事業、後払い決済事業など「信用供与力」を軸に様々な事業を展開しております。今後新規事業をローンチする際、?新事業のコンプライアンス業務にも携わる可能性があります。 フレックスタイム制度やテレワーク制度に加えて、柔軟な働き方を実現するために、以下のような福利厚生・制度がございます。 ■半日休暇制度・時間単位休暇制度： 年次有給休暇を半日単位や1時間単位で取得可。時間単位休暇制度は、年度毎に最大40時間まで取得可。 ■ハッピーホリデー休暇制度： 「祝日が所定休日の土曜日に重なる月」には、その振替休日分として当社では特別休暇として「ハッピーホリデー休暇」を取得可。 ■アニバーサリー休暇制度： 毎年1日分の休暇として、社員が自由に記念日（例：誕生日・結婚記念日など指定した1日※取得理由に制限無）を休日として設定することができる休暇制度。 他にも以下のような制度がございます。 ■看護休暇制度 ■介護休暇制度 ■通院休暇制度 ■ジョブ公募制度 ■社内表彰制度（社長賞） ■福利厚生プログラム（WELBOX） ■資格取得支援制度 ■永年勤続表彰制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助制度 ■相互扶助給付 ■生活支援制度 ■団体扱い生命保険 ■スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店、テーマパーク、リゾート施設の優待・利用割引など ■在宅勤務OK(※一部求人例外あり） 続きを見る
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財務会計担当
創業以来、売上・営業利益ともに2ケタ成長を継続しており、事業拡大を続ける当社における財務会計業務をお任せいたします。 ＜財務会計担当＞ ・会計伝票仕訳の作成処理、財務諸表の作成、監査法人監査対応 ・資金調達、資金管理、出納処理、CF計算書作成業務 ・親会社、マネジメントへの報告等 ＜仕事のやりがい＞ ・親会社であるauフィナンシャルホールディングスや、さらにその先にあるKDDI決算にも連結される当社において、正確かつ迅速に決算を取りまとめる必要がある事から緊張感があり、また大きな金額を処理するやりがいがあります。金融業界特融の会計処理、税務処理の実務を通じて、経理・会計・税務に関する知識経験の幅を拡げる事ができます。会計上の数値にとどまらず、ＰＬやＢＳ数値に繋がるＫＰＩ数値から会社の動きを見る力を身に付けて頂けます。 ＜今後のキャリアパス＞ ジョブローテーションを想定しておりますので、財務会計、資金調達管理において一通りの知見を得た後、管理会計、税務申告担当に就いてご経験の幅を拡げて頂ける可能性がございます。 【必須】 以下のいずれか必須 ・事業会社において、財務会計業務のご経験をお持ちの方 ・事業会社において、管理会計に関する担当経験があり今後、財務会計や税務に関する知識とキャリアを志向する方 【歓迎スキル】 ・日商簿記検定２級以上、FASS検定Bランク以上 フレックスタイム制度やテレワーク制度に加えて、柔軟な働き方を実現するために、以下のような福利厚生・制度がございます。 ■半日休暇制度・時間単位休暇制度： 年次有給休暇を半日単位や1時間単位で取得可。時間単位休暇制度は、年度毎に最大40時間まで取得可。 ■ハッピーホリデー休暇制度： 「祝日が所定休日の土曜日に重なる月」には、その振替休日分として当社では特別休暇として「ハッピーホリデー休暇」を取得可。 ■アニバーサリー休暇制度： 毎年1日分の休暇として、社員が自由に記念日（例：誕生日・結婚記念日など指定した1日※取得理由に制限無）を休日として設定することができる休暇制度。 他にも以下のような制度がございます。 ■看護休暇制度 ■介護休暇制度 ■通院休暇制度 ■ジョブ公募制度 ■社内表彰制度（社長賞） ■福利厚生プログラム（WELBOX） ■資格取得支援制度 ■永年勤続表彰制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助制度 ■相互扶助給付 ■生活支援制度 ■団体扱い生命保険 ■スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店、テーマパーク、リゾート施設の優待・利用割引など ■在宅勤務OK(※一部求人例外あり） 続きを見る
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経営企画【営業利益CAGR約30%のKDDIグループの金融中核企業で経営課題解決 】
・経営方針、経営戦略、経営計画策定 ・短期/中長期予算編成、採算管理 ・全社横断PJ推進 ・グループ会社間横断PJ調整 ・その他経営課題の解決およびその支援 等 ■採用背景 KDDIグループの成長領域として重点が置かれている金融・決済分野の中核企業の一社であるauフィナンシャルサービス㈱において、経営企画部のメンバーを募集します。 当組織は、全社的な短期/中長期の経営計画の策定と予算編成の先導、更には全社横断プロジェクト推進等、ダイナミックかつ、やりがいのある組織です 【必須】 以下いずれかに該当する方 ・クレジットカード会社もしくは、金融機関での経営企画／事業企画／営業企画の経験 ・コンサルタントとして経営企画支援の経験 フレックスタイム制度やテレワーク制度に加えて、柔軟な働き方を実現するために、以下のような福利厚生・制度がございます。 ■半日休暇制度・時間単位休暇制度： 年次有給休暇を半日単位や1時間単位で取得可。時間単位休暇制度は、年度毎に最大40時間まで取得可。 ■ハッピーホリデー休暇制度： 「祝日が所定休日の土曜日に重なる月」には、その振替休日分として当社では特別休暇として「ハッピーホリデー休暇」を取得可。 ■アニバーサリー休暇制度： 毎年1日分の休暇として、社員が自由に記念日（例：誕生日・結婚記念日など指定した1日※取得理由に制限無）を休日として設定することができる休暇制度。 他にも以下のような制度がございます。 ■看護休暇制度 ■介護休暇制度 ■通院休暇制度 ■ジョブ公募制度 ■社内表彰制度（社長賞） ■福利厚生プログラム（WELBOX） ■資格取得支援制度 ■永年勤続表彰制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助制度 ■相互扶助給付 ■生活支援制度 ■団体扱い生命保険 ■スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店、テーマパーク、リゾート施設の優待・利用割引など ■在宅勤務OK(※一部求人例外あり） 続きを見る
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広報・サステナビリティ
◆広報・サステナビリティ業務： 広報担当者として、当社の広報活動推進業務、広報戦略企画業務をご担当頂きます。 ニュースリリースの作成・発信業務や社内報制作といった社内外広報の基幹業務はもとより、ご経験やキャリア志向に応じて広報戦略や新規施策の立案、サステナビリティ経営方針に基づく活動の推進・企画といった業務もお任せする想定です。 当社の活動を社内外へPRし、各種ステークホルダーへ持続可能性へのコミットメントを伝えること等を通じて、当社の長期的な成長を支えていく仕事となります。 具体的な業務は以下の通りです。 ◆業務の具体例 ・プレスリリース作成、発信業務 ・コーポレートサイト改修業務（実際のサイト改修作業は専門部署あり） ・広報ツール作成（会社案内等） ・メディアとのリレーション構築 ・社内報等、社内コミュニケーション促進企画（社内イベント企画含む） ・サステナビリティ推進、企画業務（現在は、金融教育を中心に実施） ・その他、広報戦略、当社プレゼンス向上施策の立案（他社協賛等） 【必須】 ・広報、PR業務担当経験 （プレスリリース作成経験、社内広報経験、社内イントラ運営経験等） 【歓迎】 ・広報、PR業務経験３年以上 ・サステナビリティ活動の推進、企画立案への従事経験 働き方について 社員の物心両面の幸福こそが会社の成長力の源泉であると考える当社では、働き方改革の一環としてテレワーク勤務制度を導入しております。「より自分らしい豊かな生活の実現」「災害時等の事業継続体制の確立」のため、使用場所・回数、職種の制限を無くした自由度の高い制度を実現しました。 社員の意見や要望に耳を傾け、環境整備を行い理想の職場環境を追求し、柔軟な働き方への様々な取り組みや制度を積極的に導入しています。環境・制度の整備に着手し、「社員が自由に選択できる制度」を実現していること、社員の多くがテレワーク勤務制度を利用しており、制度の浸透が進んでいる点を評価され、2020年に『第5回ホワイト企業アワード』「柔軟な働き方」部門で受賞し、ホワイト企業認定されました。 フレックスタイム制度やテレワーク制度に加えて、柔軟な働き方を実現するために、以下のような福利厚生・制度がございます。 ■半日休暇制度・時間単位休暇制度： 年次有給休暇を半日単位や1時間単位で取得可。時間単位休暇制度は、年度毎に最大40時間まで取得可。 ■ハッピーホリデー休暇制度： 「祝日が所定休日の土曜日に重なる月」には、その振替休日分として当社では特別休暇として「ハッピーホリデー休暇」を取得可。 ■アニバーサリー休暇制度： 毎年1日分の休暇として、社員が自由に記念日（例：誕生日・結婚記念日など指定した1日※取得理由に制限無）を休日として設定することができる休暇制度。 他にも以下のような制度がございます。 ■看護休暇制度 ■介護休暇制度 ■通院休暇制度 ■ジョブ公募制度 ■社内表彰制度（社長賞） ■福利厚生プログラム（WELBOX） ■資格取得支援制度 ■永年勤続表彰制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助制度 ■相互扶助給付 ■生活支援制度 ■団体扱い生命保険 ■スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店、テーマパーク、リゾート施設の優待・利用割引など ■在宅勤務OK 続きを見る
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管理会計担当
創業以来、売上・営業利益ともに2ケタ成長を継続しており、事業拡大を続ける当社における管理会計業務をお任せいたします。 ＜管理会計担当＞ ・年度・中期計画および月次・通期の見込み取り纏め ・部門別PLやKPIなどによる計画と実績の進捗管理、差異分析 ・親会社、マネジメントへの報告 【必須】 事業会社において、主担当として管理会計業務のご経験をお持ちの方、または経理や事業部門側での計数管理の経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・クレジットカード業界での業務経験 ・財務会計と管理会計の両方の業務経験をお持ちの方 ・Excel関数や管理会計ソフトに強い方 ＜仕事のやりがい＞ ・クレジットカード事業において、財務会計と共に管理会計は生命線となる業務です。当社のクレジットカード事業はユーザー数900万人を超える規模になっており、その予算進捗管理や採算分析は、会社全体の動き、方向性を知ることができ、経営者や経営に関する情報に接する機会も多いため、その後のキャリアパスにおいてもプラスとなる経営者視点を磨くことができます。 ＜今後のキャリアパス＞ 管理会計担当業務 →企画、管理業務 →管理職（マネジメント） ※将来的には、ジョブローテーションも想定しております。 フレックスタイム制度やテレワーク制度に加えて、柔軟な働き方を実現するために、以下のような福利厚生・制度がございます。 ■半日休暇制度・時間単位休暇制度： 年次有給休暇を半日単位や1時間単位で取得可。時間単位休暇制度は、年度毎に最大40時間まで取得可。 ■ハッピーホリデー休暇制度： 「祝日が所定休日の土曜日に重なる月」には、その振替休日分として当社では特別休暇として「ハッピーホリデー休暇」を取得可。 ■アニバーサリー休暇制度： 毎年1日分の休暇として、社員が自由に記念日（例：誕生日・結婚記念日など指定した1日※取得理由に制限無）を休日として設定することができる休暇制度。 他にも以下のような制度がございます。 ■看護休暇制度 ■介護休暇制度 ■通院休暇制度 ■ジョブ公募制度 ■社内表彰制度（社長賞） ■福利厚生プログラム（WELBOX） ■資格取得支援制度 ■永年勤続表彰制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助制度 ■相互扶助給付 ■生活支援制度 ■団体扱い生命保険 ■スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店、テーマパーク、リゾート施設の優待・利用割引など ■在宅勤務OK(※一部求人例外あり） 続きを見る
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社内SE（社内IT環境の企画/DX化推進）（224a 総務部 デジタル推進G）
◆社内IT環境の企画推進： オフィスIT担当として、社内OA機器類やネットワークの管理とともに、デジタル技術を使って従業員の業務プロセスを変える各種企画、（新システム導入含む）運用設計をお任せします。 具体的な業務は以下の通りです。 ◆業務の具体例 ・デジタル技術を取り入れた社内DXプロジェクトの企画 ・よりセキュアな社内ビジネス環境の整備 ・社内OAおよびシステムに係るハードウェア・ソフトウェア管理 ・システム開発ベンダーとの調整 ・各種社内システム、ネットワークの環境設定、調整 ◆採用背景・期待したいこと 会社設立から10年が経過し、正社員数約210名、派遣・委託の方々を含めると約400名規模の組織となった当社において、今後の更なる事業拡大を見据えた社内インフラ基盤の再整備・強化が重要なミッションとなっております。 特に、将来の確固たる事業基盤を、多様なテクノロジーを組み合わせ、業務プロセスを新陳代謝させていく方面で、スキルアップとキャリア形成を志したい方をお迎えしたいと考えております。 【必須】 ・社内OA環境構築やシステム開発における上流工程（環境分析、要件定義等）の経験 ・社内外とも異なる立場や考え方を考慮し円滑なコミュニケーションを図ることができる ・論理的に業務遂行し、相手を動かすことができる ・複数の業務をマルチタスクで推し進めることができる ・タスク管理をしながら主体的に業務に取り組み、チームで業務を進めることができる 【歓迎】 ・将来、ITサービスマネージャーやシステムアーキテクトの分野を志し、当社でそれらの経験を積みたい方（年齢不問） ・情報セキュリティに係る対策、啓発活動の推進経験をお持ちの方 ・20～30名規模以上の社内プロジェクトマネジメントの経験を有する方（IT系以外も可） 働き方について 社員の物心両面の幸福こそが会社の成長力の源泉であると考える当社では、働き方改革の一環としてテレワーク勤務制度を導入しております。「より自分らしい豊かな生活の実現」「災害時等の事業継続体制の確立」のため、使用場所・回数、職種の制限を無くした自由度の高い制度を実現しました。 社員の意見や要望に耳を傾け、環境整備を行い理想の職場環境を追求し、柔軟な働き方への様々な取り組みや制度を積極的に導入しています。環境・制度の整備に着手し、「社員が自由に選択できる制度」を実現していること、社員の多くがテレワーク勤務制度を利用しており、制度の浸透が進んでいる点を評価され、2020年に『第5回ホワイト企業アワード』「柔軟な働き方」部門で受賞し、ホワイト企業認定されました。 フレックスタイム制度やテレワーク制度に加えて、柔軟な働き方を実現するために、以下のような福利厚生・制度がございます。 ■半日休暇制度・時間単位休暇制度： 年次有給休暇を半日単位や1時間単位で取得可。時間単位休暇制度は、年度毎に最大40時間まで取得可。 ■ハッピーホリデー休暇制度： 「祝日が所定休日の土曜日に重なる月」には、その振替休日分として当社では特別休暇として「ハッピーホリデー休暇」を取得可。 ■アニバーサリー休暇制度： 毎年1日分の休暇として、社員が自由に記念日（例：誕生日・結婚記念日など指定した1日※取得理由に制限無）を休日として設定することができる休暇制度。 他にも以下のような制度がございます。 ■看護休暇制度 ■介護休暇制度 ■通院休暇制度 ■ジョブ公募制度 ■社内表彰制度（社長賞） ■福利厚生プログラム（WELBOX） ■資格取得支援制度 ■永年勤続表彰制度 ■インフルエンザ予防接種費用補助制度 ■相互扶助給付 ■生活支援制度 ■団体扱い生命保険 ■スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店、テーマパーク、リゾート施設の優待・利用割引など ■在宅勤務OK 続きを見る
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