人事（採用・オンボーディングメイン）

バルミューダとは

バルミューダは、2003年に東京で設立されたクリエイティブとテクノロジーの会社です。自由な心で夢見た未来を、技術の力で実現して人々の役に立つ。これが私たちのミッション。

創業以来、私たちは様々なものを作ってきましたが、特に扇風機やトースターといった生活家電では、全く新しいアイディアによって、革新的な製品を世に送り出してきました。

現代を生きる私たちは、家電や携帯電話、クルマなど、さまざまな便利な道具に囲まれて暮らしています。しかし、便利であればそれで良いのでしょうか？
人生に本当に必要なのは、驚きや感動、うれしくなるような体験なのだと思います。

バルミューダは道具を通して心躍るような素晴らしい体験を、世界中の皆様にお届けしたいと考えている企業です。

https://www.balmuda.com/jp/

募集背景

海外展開を加速するなど、会社として次のステージに向かう中、組織体制強化のため、新たに人事メンバーを募集します。中途採用業務を中心に、オンボーディングや労務対応、人事評価制度の運用や海外人事制度の構築などを一緒に取り組んでいただける方を求めています。ゆくゆくはマネージャーとして、メンバーマネジメントにも携わっていただくことも期待しております。

仕事内容

まずは中途採用やオンボーディングからお任せする予定です。ご経験に応じて労務や評価制度関連の業務もご担当いただきます。
大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当するスタイルです。

職務詳細

・中途採用業務
・オンボーディングの企画、運用（フォローアップ面談、現場との連携、定着支援の仕組み作りなど）
＜以下はご経験に応じてご担当いただく予定です＞
・人事制度の運用、改善（人事評価制度など）
・人事施策の企画、実行
・人事関連の規程管理・見直し
・労務関連業務（勤怠管理、労務対応、給与計算、社会保険手続きなど）
　※給与計算、社会保険手続きの実作業はアウトソースしています

必須要件

・中途採用のご経験（目安3年以上）
・以下いずれかのご経験がある方
　■労務関連の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、契約管理など）
　■人事評価制度の運用経験（評価フローの進行管理、評価データの集計、フィードバックプロセスのサポートなど）

役に立つスキル、経験

・エンジニアの採用経験（メカ、エレキ、ソフトなどの職種だと尚可）
・様々な手法で採用活動を行ったご経験（ダイレクトリクルーティング、イベント参加、リファラル採用など）

ポジションの魅力

• 経営陣との距離が近く、普段から顔が見える距離感で働いています。管轄の取締役とは週1回MTGを行い、代表とは月2回定例会を行うため、企画提案がしやすい環境です。また、事業に直結した人事課題に対応することも多く、大変ですがやりがいを感じられます。
• 今後はさらに海外進出を加速するため、海外人事制度の構築など難易度が高く、スケールの大きな課題に挑戦したいという方には最適なポジションです。
• ゆくゆくはマネージャーという立場で、主体的に人事制度の運用・改善や新たな仕組みづくりを行うことも可能です。

はたらく環境

• フレックス制度を導入しており、コアタイムである10〜15時以外は基本的に個人の裁量に任せています。
• 人事・総務部の平均残業時間は月約20時間です。少ない月は10時間以内に収まることもあります。
• リモートワークでの就業も可能です。（原則週2回まで、試用期間中は出社していただきます。）
• 管理部門内では、子育て世代の社員も多く活躍しています。

配属部署

人事・総務部（部長含め、4名の少数精鋭の組織です。）

選考フロー

・書類選考 → 面接1〜2回（Web or 対面） → 最終面接 → 内定
※選考フローはご状況により、変更の可能性がございます