株式会社BeeX 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
職種
全 2 件中 2 件 を表示しています
-
業務推進部門の運営・マネジメント
■概要 業務改革グループのリーダーとして、業務プロセス改革およびビジネスオペレーションの 高度化を推進していただきます。 入社後は、まず実務（契約・発注・工数管理・原価管理等）に携わり、業務の全体像と 課題を把握いただきます。 その後は、業務改善の企画・推進に加え、実務を担うメンバーの管理・チェック・仕組み化を 担うリーダーとしてご活躍いただきます。 ■ 主な業務内容 ▼全社業務改善領域 ・全社業務プロセスを可視化・分析し、課題抽出から改善施策の立案までを推進 ・業務改革プロジェクトの企画・推進・進捗管理 ・関係部門との調整・合意形成 ・業務標準化・ルール整備・ドキュメント化 ・DX推進（ツール導入、RPA、AI活用など）の企画・推進 ▼ ビジネスオペレーション領域 ・ITプロジェクトにおけるビジネスパートナーとの取引業務全般 （NDA・基本契約締結、発注、工数集計、支払い対応など） ・ITプロジェクトにおける予実工数・原価の管理および分析 ・案件収益性の可視化 ▼ リーダー業務（段階的に担当） ・実務オペレーションの品質管理・チェック体制の構築 ・業務担当メンバーのマネジメント・育成 ・業務の仕組み化・効率化の推進 ■入社後実際にお任せしたい業務内容 ・組織全体の案件を横断して予実工数や原価の管理・分析を行う。 ・見積→契約→案件進行（工程移行）→納品→検収→請求の各工程でのリスク洗い出し・確認 ・組織の売上達成に必要な仕組みを設計・推進する部門の立ち上げ ・ビジネスパートナー会社との企業連携、仕組みづくり、運用(自社紹介や自社案件の拡散) (各種クラウド技術・インフラ・アプリ開発できる様々な企業とのつながりをつくる) ・案件アサイン要員(ビジネスパートナー)の調達(面談設定や確定までの調整) ・調達時の人員調整・価格交渉・契約締結(NDA・基本契約、発注、契約更新） ・管理業務 ■業務の魅力 ・全社の業務を把握し改善活動を行う為、部門内にとどまらず全社員との かかわりを持つことが可能です。 ・業務改善を行う中で、会社の規模が大きくなった際業務の運用を担当する新設の チームを作るなどチームの立ち上げにも携わることができます。 ■必須スキル ・IT企業での業務経験 ・社内横断のプロジェクト改善活動を主導・マネジメントしたご経験 ・ITプロジェクトにおけるビジネスパートナー関連の部門や業務にてマネジメントのご経験 ・複数部署のメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ■歓迎スキル ・ITプロジェクトの予実管理のご経験 ・インフラ、アプリ開発のご経験 ・ウォーターフォール開発、アジャイル開発、運用保守のご経験 ・Sharepoint,Excel,Word,PowerPointなど業務で使用するシステム使用のご経験 ・AWS、Azure、GoogleCloudなどの知見がある方 ・案件内容やスキルシートの内容を理解できる方 ・運用業務の検討～構築までのご経験
-
新卒ITエンジニア採用担当
■業務内容 新卒採用の主担当として、母集団形成から選考、内定者フォローまで幅広く ご担当いただきます。 2028年新卒の立ち上がりから担当いただくことを想定しています。 ≪具体的には≫ ・採用媒体や人材紹介会社を活用した母集団形成 ・会社説明会の企画、運営 ・応募者対応、書類選考 ・面接官として1次面接の実施 ・内定者フォロー、入社までの各種サポート ※入社手続きや入社時研修は別の部署が対応します。 ■ポジションの魅力 ・業務に慣れるまで、同部署メンバーがサポートしますのでご安心ください。 （リモートワークがメインですが、慣れるまでは出社でのOJTを想定しています） ・新卒採用に加え、ご志向や適性に応じて中途エンジニア採用や人事領域の業務にも 携わることができます。新卒採用＋αのキャリア形成が可能な環境です。 ・役員をはじめ現場メンバーが採用活動に非常に協力的で、部署を越えて気軽に 相談・連携できる環境です。 ・有料版のAIツールを導入しており、採用業務の効率化や業務改善を推進しています。 部内でも活用事例を共有しており、AIを活用しながら生産性高く働ける環境です。 ■必須スキル ・IT業界で新卒採用のご経験（目安3年～） ■歓迎スキル ・SAP、インフラ、開発エンジニア採用のご経験 ・転職エージェントなど人材紹介会社でキャリアアドバイザーのご経験 ・採用データをもとにしたデータ分析のご経験 ・複数の業務を並行して進めることに抵抗のない方 ■こんな方にオススメ ・新卒採用の経験を活かし、より裁量を持って活躍したい方 ・新卒採用だけでなく、中途採用や人事領域全般に幅広く携わりたい方 ・現場や経営層と近い距離で、採用活動を推進したい方 ■働き方について ・リモートワークと出社のハイブリットになります。 ※通常時の出社は週2日、新卒入社後～研修期間中はサポートのため週3～4日出社 ・リモートワーク中心の環境ですが、定期的な1on1やミーティングを実施しています。 Slackやハドルを活用し、気軽に相談できる環境を整えています。 ・残業時間は少なめで、有給休暇も取得しやすく、働きやすい環境です。 （採用イベント参加での週末の出勤はありません） ■配属部署について ・配属部署名：人事部採用グループ ・人数：2名（中途採用担当1名、新卒採用担当1名） ※社長をはじめとする経営層や現場メンバーとも密に連携しており、採用に関する相談や 情報共有をしやすい環境です。 ■新卒採用実績と計画 ・2026年卒：4名 ・2027年卒：2名（目標3名に向けて活動継続中） ・2028年卒：3名前後予定
全 2 件中 2 件 を表示しています