株式会社ベネッセコーポレーション 人事・労務 の求人一覧
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Digital Innovation Partners-DX人財開発スタッフ-
募集背景 ●ベネッセコーポレーションは、2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。名の通り、当社事業は現在変革期にあり、事業ポートフォリオの見直しによる成長領域への集中投資、また、コーポレートや基盤業務を中心としたBPRを圧倒的に推進しているなど、チャレンジングな再生フェーズにあります。 ●その事業変革をDX領域から後押しするのは、グループ全体のDXを推進する組織「Digital Innovation Partners（以下DIP）」。カンパニー/事業部門のミラー組織として、グループ内のDX人財育成をはじめ、デジタル技術を活用した事業付加価値の創造、業務効率化、新規事業の創出に取り組んでまいりました。このDIP内に「DX人財開発部」があり、DXに関わる組織ケイパビリティ強化に向けた、人財育成のための施策の企画およびその実行のリードを担っています。DXを起点に、人と組織の能力向上をリードすることで変革事業計画が達成されることはもとより、当社のパーパス（「誰もが一生、成長できる。自分らしく生きられる世界へ。ベネッセは目指し続けます。」）の実現に向けて、組織力強化が行われている状態を作ることを目標としています。 ポジションの魅力 ●現状、ベネッセは変革事業計画の実現を戦略の最上位に掲げており、かつ、DXを推し進めることは、変革事業計画の中でもベネッセの事業成長において、極めて重要なテーマとして位置づけられています。それに紐づき、DIPとしても組織ケイパビリティ強化に向けたDX人材の充足を最重点課題のひとつに設定しており、その解決の役割を担う人財開発部は、会社全体に大きなインパクトを与えられる、やり甲斐のあるポジションになります。 ●また、人財開発部は、DIPを統括するCDXOの直轄組織であるため、組織としても大きな権限を持っており、CDXOにダイレクトに相談することでスピーディーに物事を進めることができ、自分の意思で何をすべきかを考え、トライ＆エラーを繰り返しながら実現できる点も魅力です。 ★DX組織・人財開発 業務内容 ●DXの組織力強化に向けた人材育成の推進 ーデジタル企画開発の組織ケイパビリティ強化に向けた、組織開発や人財育成強化の企画、運営･実行 ーDX職種に応じた社員向けの専門研修プログラム、およびスキルトランスファーのためのプログラムの新規開発・改訂、運営と効果検証 ●スキルアセスメントの実施 ー人事制度に紐づくDX職種毎の職種定義やスキルマップに準拠したアスキルセスメントを実施し、組織能力の可視化と課題の設定する ーラーニングカルチャーの醸成、自学自習環境（Udemy等）の活用を促進する ●管理職向けのマネジメント支援 ー事業戦略や意思決定を行う上で、管理職に求められるデジタルリテラシーの保有とそれを活かす変革プロセスの推進手法の学習施策を企画し展開する ※上記の他にも、DX人財開発部内で推進しているデジタル人財育成に関する取り組み案件があり、志向や希望に応じて柔軟にアサインテーマを検討いたします。 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスを軸とする事業を「人と組織」の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に人事から貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方（当社の事業規模では、多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求されます） ●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方 応募要件（MUST） ●企業での人事経験を有する方（目安3年以上） ※特に大手企業（売上1000億以上を目安）での組織・人材開発における、仕組み化や施策の企画・実行された経験を有する方 ●人材業界にて、人事コンサルティング（研修・制度など）の経験を有する方 ●Digital・IT領域のリテラシーレベルの基本知識を有する方 ※人事コンサルの経験については、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方を歓迎します。 応募要件（WANT） ●IT業界での人事（教育・研修領域）経験 ●リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験 ※当ポジションでは、研修講師の経験有無は問いません。 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接 続きを見る
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HRBP（DX推進部門担当戦略人事）
仕事内容 ●ベネッセホールディングスDigital Innovation Partners（通称DIP、当グループのDX戦略立案・推進を担う組織）DX人財開発部に所属し、DIP専任のHRBPとして各事業部の事業推進を支援する業務を行っていただきます。 【具体の想定業務】 ■DIP内各部の人財戦略の策定と実行支援 ・事業戦略・現場実態をとらえた上で、要員計画・人財確保（異動・採用）、人財育成に必要な戦略立案と課題解決のための施策を実行・推進する ・上記に必要な人件費管理など ■組織人事・組織開発支援 ・本部長や部課長陣などの経営・事業判断のためのトップサポート ・DIP所属社員の人事支援 ・個別労務関連の相談窓口 ※上記の他にも、DX人財開発部内で推進しているデジタル人財育成（既存社員・新入社員向け研修企画・運営）、デジタル領域の採用ブランディングなどのプロジェクトがあり、志向や希望に応じて柔軟にアサインテーマを検討いたします。 ●DX人財開発部について ・HRBPを担当しているメンバーは4名在籍しており、入社後はDIP内7つの部を役割分担して担当を持っていただきます。 ・出社と在宅勤務をハイブリッドで運用しています。 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方 応募要件（MUST） ■下記いずれかの経験を有する方 ① 人事経験を有する方（目安3年以上） ※特にHRBP、部門担当人事経験を有する方歓迎です。 ② 人材業界にて、企業向けリクルーティングアドバイザーや人事コンサルティング（採用・研修・制度など）の経験を有する方 ※Must要件に加え、求める人物像や資質を重視しています。 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋1次面接（DX人財開発部副部長）→最終面接 続きを見る
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人事職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎）
人事職オープン登録（第二新卒・未経験歓迎） ご登録いただいた情報をもとに、ベネッセコーポレーション内のポジションならびに、ベネッセグループ企業の採用情報をご案内させていただきます。 ※ベネッセグループの各企業へは、あくまでご登録頂いた情報に基づき、各社のポジション情報をご案内をさせて頂くものであり、 グループ各企業に弊社から個人情報を無断でお渡しすることは一切ございません。 ＜このような方におススメです＞ 教育・介護を担う当グループの事業に広く興味がおありな方 特定のポジションには決めきれず、最適なポジションの案内ご希望の方 未経験からの営業職へのチャレンジを希望されている方 ぜひご登録ください。 登録方法 当求人ページより、ご応募お願いします。 続きを見る
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【FY24新設】人財開発センター準備室スタッフ
募集背景 ●ベネッセコーポレーションは、2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。今はまさに、そこで掲げた社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長に向けて、各事業領域で具体的なアクションを実行するフェーズにあります。 ●人財本部としては、人と組織の能力向上をリードすることで変革事業計画が達成されることはもとより、当社のパーパス（「誰もが一生、成長できる。自分らしく生きられる世界へ。ベネッセは目指し続けます。」）の実現に向けて持続的に組織力強化が行われている状態を作ることを目標とします。そこに到達するうえでキーとなる、 社員の「リスキリング」と「アロケーション」をリードするのがFY24新設の人財開発センター準備室 です。ここは、 社員のキャリア開発支援・マネジメント支援と、ラーニングの仕組み作りとを通じた全社の人財マネジメントの変革を担います。 ●当ポジションの主なミッションは、ジョブ型人事制度（FY24からDX職種で、FY25より全職種で適用）を通じて確立される各職種の専門性と、既存社員の持つそれとの"重なり"や"ギャップ"の正しい認識を促し、社員個人がキャリアオーナーシップを持ちながら、当社で前向きに仕事に取り組み続けられる環境を創出することです。そのような環境＝成長機会の獲得の場となるような、育成プログラムの企画・デザイン・実行を主として担っていただける方を募集します。 ＜参考サイト＞ CHRO村上トップMessage 変革事業計画 スライド52以降（コーポレート領域） ベネッセの採用情報（制度・働き方）｜Benesse Corporation 業務内容 ＜具体的な業務内容＞ ※教育・研修領域の中で、候補者様のバックグラウンドが生かせるアサインを検討します。中期的なキャリア形成では、人財開発に留まらず、HRBP、人事制度設計等に広く伸ばしていただけます。 ●スキル構築支援：共通スキル/職種別スキル定義に向けたプログラム導入~アセスメント実施~運用、学習コンテンツ/研修体系のオープン化、タレントマネジメントシステムによるスキル管理など ●キャリア形成支援：キャリア開発会議企画運用/フォローアップ、年代・階層別・課題別キャリア研修の企画運用、キャリアカウンセリング機能の構築など ●マネジメント支援：マネジメント力/組織力向上研修の企画運用、1on1トレーニング企画運用など このポジションの魅力 ●新規立ち上げ部門だからこそ正解がない場所で、新たなことに挑戦できる 当組織はFY24新設です。これまで以上に社内のリスキル・アロケーションを社員の成長支援と絡めて推進するために組成されます。従来の教育・研修領域のあるべきにとらわれず、変革期であるからこそ、これまでに無い挑戦に取り組んでいただくことができます。 ●自社の教育事業のノウハウを活用して、大企業における「人と組織」の課題解決に挑戦できる 3000人規模の企業で人と組織の領域から経営変革に挑戦できることは非常にユニークな経験です。また、教育をコア事業とする当社ならではの手段を活用することができることも、人財開発領域に関心がある候補者の方にとって探求心を持って活躍いただけると思います。（具体的には、当社の新領域である社会人領域が推進する「スキルベースの学びのサイクル」を具現化し、それによる組織課題の解決を、人財開発センターが先んじて挑戦します。ゆくゆくは他の会社様へも展開し、同じ課題を持つ企業様をご支援したいと考えます） ●フラットで働き方もフレキシブルな組織 協働する社内外のメンバーは幅広いバックグラウンドや強みを持っており、それぞれの個性を活かし合いながら業務遂行します。 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスを軸とする事業を「人と組織」の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に人事から貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方（当社の事業規模では、多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求されます） ●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方 応募要件（MUST） ●自社またはクライアントの人財開発の思想に基づきながら、人事／人材開発施策の企画実行のPJに従事し、人事制度や教育・研修企画を現場に落とし込み、制度運用を具体で実現するところまでのご経験を有する方 ※人事コンサルにおられた方でも、事業会社の人と組織の課題解決において、アドバイザリーに留まらず、自ら手を動かし、具体で業務を進めてこられた方であれば歓迎です。 応募要件（WANT） ・IT業界での人事（教育・研修領域）経験 ・リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験 ※当ポジションでは、研修講師の経験有無は問いません。 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接 続きを見る
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キャリア登録/コーポレート系(ご経験が活かせるポジションで募集開始した際にご連絡いたします）
キャリア登録について ご登録いただいた情報をもとに、 ご経験やスキルが活かせるポジションで募集開始した際に、 こちらからご連絡をさせて頂く場合があります。 今すぐの転職活動を考えていない方 どのポジションがご自身のご経験やスキルに最適か悩まれている方 現在の募集職種には該当しないが当社へご興味をお持ちの方 ぜひご登録ください。 ※必ずご連絡させていただくわけではございませんので、ご了承くださいませ。 登録方法 こちらよりご登録をお願いいたします。 株式会社ベネッセコーポレーション | Bloomキャリア登録 (blm.co.jp) ※株式会社Bloomが運営するサービス画面へ遷移します。 続きを見る
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HRBP（人財本部）
仕事内容 ●ベネッセコーポレーション人財本部に所属し、各事業部の事業推進を人・組織観点で支援する業務を行っていただきます。 ●当社では変革事業計画実現のために、経営・現場一体となって事業変革を推進しています。変革のためには、事業そのものの変革を支援するためのコーポレート変革も同時進行で行っており、人事に関するテーマは最重要実行項目の1つとなっております。 ※参考：執行役員 CHRO 兼 人財・総務本部長 村上 久乃 トップメッセージ｜ベネッセの採用情報｜Benesse Corporation 【具体の想定業務】 ■担当各部の人財戦略策定と実行支援 ・事業戦略・現場実態をとらえた上で、要員計画・人財確保（異動・採用）、人財育成に必要な戦略立案と課題解決のための施策を実行・推進する ・上記に必要な人件費管理など ■組織人事・組織開発支援 ・本部長や部課長陣などの経営・事業判断のためのトップサポート ・担当各部所属社員の人事支援 ・個別労務関連の相談窓口 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方 応募要件（MUST） 人事経験を有する方（目安3年以上） ※特にHRBP、部門担当人事経験を有する方歓迎です。 ※Must要件に加え、求める人物像や資質を重視しています。 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接 続きを見る
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人事（採用）担当
募集背景 ●ベネッセコーポレーションは、2023年5月19日にFY23-25の中期経営計画をブラッシュする形で「ベネッセグループ変革事業計画」を発表いたしました。今はまさに、そこで掲げた社会課題解決を通じた企業理念・パーパスの体現と、「コア教育」「コア介護」「新領域」の3本柱での持続的成長に向けて、現在は各事業領域で具体的なアクションを実行するフェーズにあります。 ●採用課としては、上記変革事業計画と連動し、成長領域として大きく事業拡大させてゆく大学・社会人教育領域、介護事業（介護HR・介護食）、海外事業（主にインド）のポジション、また、グループ全体を横断するDX推進部隊の「Digital Innovation Partners（通称DIP）」のDX人財の採用をより一層強化していきます。特に、デジタルプロダクトを開発するエンジニアやプロダクトマネージャー、デジタルマーケターは、事業成長を加速させていくために急ぎで確保したいと考えており、FY24で多数のキャリア採用を予定しています。そこで、当社が事業変革期で様々なことに挑戦できる環境にあることを楽しみながら、従来の手法にとらわれず、一緒に変革事業計画の達成にコミットしていただけるリクルーターの方を急ぎ募集します。 ＜参考サイト＞ リクルーター紹介 ベネッセコーポレーション採用広報｜note ベネッセの採用情報｜Benesse Corporation 業務内容 前提として、候補者様のバックグラウンド（職種・業務など）や特性に合わせたアサインとし、リクルーター個人の採用出力だけでなく、採用課として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指します。そのうえで、各カンパニーのHRBPや他リクルーターと協業しながら、難易度の高いポジションの採用であっても、様々な手法をトライ＆エラーしながら推進いただける方を募集しています。 中期的なキャリア形成では、採用に留まらず、HRBP、人事制度設計等、人事領域での各領域へ伸ばしていただけます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ポジション責任者とのコミュニケーション（求人立ち上げ、戦略立案含む） ・各種母集団形成（ダイレクト中心） ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ※キャリア採用を中心としながら、ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。（新卒採用も一部含まれます） ※採用課以外にもコーポレート広報、DX広報などの専門チームがあり、社内にもステイクホルダーが多くいます。多くの関係者を巻き込みながら、新しい採用手法に挑戦する環境があり、採用担当として幅広いキャリアを積み上げていくことが可能です。 このポジションの魅力 ●変革期にある会社だからこそ、前例にない採用手法に挑戦することができる ●3000人規模の企業で、DX部門や他の人事チームと連携した複雑性の高い採用活動を経験できる 求める人物像や資質 ●当社の「よく生きる」の企業理念に共感し、教育･生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画・提案し実行いただける方 応募要件（MUST） ■下記いずれかの経験を有する方 ① 事業会社での採用経験を有する方（目安3年以上） ※新卒/中途採用は問いませんが、数十名～100名規模をご経験されているかは重視します ② 人材業界の両面型エージェントとしてのご経験（目安3年以上） 応募要件（WANT） ・エンジニア職、マーケティング職の採用経験 ・採用広報の経験 ・事業部門で数字目標を持ったポジションでの就労経験（営業職のご経験） 選考スケジュール 書類選考 → WEBテスト＋1次面接→最終面接 続きを見る
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