バイオフィリアについて

獣医師監修のもと、手作りのペットフード「ココグルメ」と「ミャオグルメ」、愛猫の健康に配慮した無添加おやつ「にゃっち」を製造・販売しているベンチャー企業です。

ココグルメ、ミャオグルメは従来のドライフードやウェットフードの概念に捉われず、国産のヒューマングレードの新鮮な肉と野菜のみを使用し、食材本来の美味しさや栄養価がそのまま摂れる低温加熱調理にこだわった次世代の冷凍タイプのフレッシュペットフードです。

調理・配送・保管などお客様にお届けするまで全ての工程が、人の食品同等基準で管理され、定期配送で愛犬と過ごすご自宅へ大切にお届けしています。

さらに、多様化する飼い主様のニーズやライフスタイルに寄り添うため、2025年8月末より新たに「ドライフード」の販売も開始いたしました。

全国の飼い主様に愛用いただき、会員愛犬猫数40万頭を突破し、2022年、2023年連続でフレッシュペットフードの国内売上・会員数No1を獲得しています。

自社通販における定期購入だけでなく大手ECサイト、スーパー、ドラッグストア、ホームセンター、専門店など全国約2000店舗でも販売しています。（2026年1月時点）

さらに、QYResearch社が調査した世界のフレッシュペットフードブランドの売上高トップ10において当社は世界８位に位置づけられております。このような期待に応えられるよう、2024年春には台湾と香港への出荷を開始するなど、グローバル市場での展開を進めています。

ココグルメとミャオグルメ、にゃっちを通して、飼い主様とわんちゃん、ねこちゃんの幸せを作り上げることをミッションとして、私たちと一緒に働きませんか？

事業の成長性

ペットフードというとニッチな印象を持たれるかもしれませんが、以下の点から非常に有望な市場です。

▽ 市場規模 / 市場特性

• 国内のペットフード市場規模は2017年約5,000億円から2025年予測で7,500億円超に成長
• 世界のフレッシュペットフード市場規模は2024年の16億5,084万米ドルから2030年には40億185万米ドル、CAGR（年平均成長率）は15.90％で拡大すると予測
• 国内において飼育頭数は人口減に伴い微減するも、ペットの家族化に伴い、犬一頭あたりにかける費用は増加中
• グローバルでは20兆円ほどのペットフード市場

▽ 事業特性

• 景気変動に強いコンシューマーの市場の中でもペットフードは特に強く、リーマンショック時も市場の落ち込みがほぼなく不景気に非常に強い
• 赤ちゃんの粉ミルクと同様、購買者と受益者が別のためリピート率が高い

▽ 業界内のポジショニングと強み

• 立ち上げ数年でリーディングカンパニーのポジションを確立した、国内フレッシュペットフード領域のパイオニアであり、ARRは30億円を突破し、国内売上は2022年、2023年共にNo1、世界のフレッシュペットフード売上では現在8位まで急成長
• フレッシュフードで確立したブランド力と顧客基盤を活かし、市場規模の大きいドライフード領域へも進出することで、更なる事業拡大を見込む
• 既にポジショニングが確立された領域と今後展開できる領域が複数あり、安定性と成長性を兼ね備える

その他の採用情報

• 会社紹介資料
• コーポレートサイトリブランディングのお知らせ
• ペット同伴出社オフィス
• ココグルメ5周年リリース記事
• note

募集背景

猫向けフレッシュペットフード「ミャオグルメ」は、当社の次の成長を担う重要ブランドです。ココグルメで培った知見を活かしながらも、猫の食性や飼い主様の悩み、商品を選ぶ基準、反応される表現は犬向けブランドとは大きく異なります。そのため、単純に既存の手法を横展開するのではなく、猫と暮らす方のインサイトを深く理解し、ミャオグルメ独自の成長パターンをつくる必要があります。

現在、チームでは既存・過去のお客様への継続的な情報発信や、購入後のコミュニケーション改善、同梱物の企画、施策後の分析など、取り組みたいテーマが数多くあります。一方で、十分に着手できていない施策もあります。

そこで今回、社員と一緒に企画・実行・効果検証を繰り返し、ミャオグルメの顧客コミュニケーションと成長を担う学生インターンを1名募集します。単なる作業補助ではなく、お客様の反応や数字をもとに、自分のアイデアを施策へ反映できるポジションです。

仕事内容

ミャオグルメチームの一員として、既存のお客様・過去にご利用いただいたお客様に向けたWebマーケティング業務を担当します。新規顧客の獲得ではなく、商品を知っていただいた後のお客様とのコミュニケーションを企画し、継続利用や再購入につながる体験をつくる仕事です。

入社直後はチームマネージャーと一緒に進め、習熟度に応じて企画から制作、振り返り、改善までをお任せします。

主な業務は以下のとおりです。

• お客様とのメールコミュニケーション
  • 既存のお客様、過去にご利用いただいたお客様に向けたメールマガジンの企画・制作・配信
  • 週1回を目安とした継続的な情報発信
  • お試し購入後のお客様に、本購入をご案内するステップメールの企画・制作・改善
  • 件名・構成・訴求内容等のテストと改善
• 商品同梱物の企画・制作進行
  • 商品に同梱する印刷物・チラシの企画
  • Figma等を使ったワイヤー作成
  • 社内レビューを経て、デザインチームへの制作依頼・進行管理
• 施策の効果分析・レポーティング
  • メール配信等の結果データをCSVで抽出
  • 結果の集計・要因・次の改善案をレポート
  • 数字とお客様の反応をもとに、新しい企画や改善案を提案

すべての業務で、Notion AI、Claude、Gemini等の生成AIを積極的に活用します。高度な統計知識や入社時点での専門スキルよりも、AIを使いながら学び、スピーディーにアウトプットを改善する姿勢を重視します。

入社後に期待すること

• 入社〜3か月： ミャオグルメの商品・お客様・業務の進め方を理解し、チームマネージャーのレビューを受けながら、まずはメール作成に取り組みます。習熟度に応じて、メールの企画・制作・配信・振り返りまで担当範囲を広げます
• 3か月目以降： メール施策の改善PDCAを一定範囲で回しながら、商品に同梱する印刷物・チラシの企画や制作進行にも取り組みます

必須スキル/経験

• 数字や事実をもとに結果を振り返り、改善することに抵抗がないこと
• フィードバックを素直に受け止め、スピード感を持って修正できること
• チーム内で必要な報告・相談ができること
• 半年以上の長期就業が可能であること
• 週3日（月曜日・火曜日・木曜日）の勤務・出社が可能であること
• PCの基本操作ができること
• 現在、大学または大学院に在学中であること

歓迎スキル/経験

• 猫と暮らした経験、または猫に関する継続的な情報発信・活動経験
• 動物が好きで、飼い主様の気持ちを想像できること
• 文章、画像、デザイン等のコンテンツ制作経験
• Canva、Figma等の利用経験
• Notion AI、Claude、Gemini等の生成AIを活用した経験
• 部活動、サークル、アルバイト等で、目標に向けて継続的に取り組んだ経験

求める人物像

• 依頼されたことを正確かつスピーディーにやり切れる方
• 指示を待つだけでなく、「こうした方がよい」と自分の考えや理由を提案できる方
• 正解が決まっていない状況でも、自ら調べて仮説を立てられる方
• 方針や優先順位の変更を前向きに受け止め、柔軟に対応できる方
• 自分の好みだけでなく、お客様の反応や数字をもとに判断できる方
• 地道な制作・分析・改善を継続し、学びをチームへ共有できる方
• 猫と飼い主様の生活をより良くすることに共感できる方

ポジションの魅力

• 成長途上のブランドを育てる経験： 完成された運用の作業者ではなく、ミャオグルメの成長をつくる当事者として施策に関われます。
• 企画と数字が直結する環境： 自分が作ったメールや同梱物への反応を数字で確認し、次の改善まで担当できます。
• マーケティング職を目指すうえでの実績づくり： 企画、制作、配信、分析、改善まで一連の実務に携わるため、将来マーケティング職を志望する方が具体的な経験と成果を積みやすい環境です。
• 社員と近い距離で実務に関われる： チームマネージャーと相談しながら、実際の事業課題に取り組みます。
• 生成AIを実務で使いこなす経験： Notion AI、Claude、Gemini等を、企画・制作・分析・レポーティングに日常的に活用します。

業務で利用するツール/ソフトウェア

• Slack
• Notion
• Google Workspace
• Microsoft Office
• Gemini
• Notion AI
• Claude
• Figma
• Canva

※その他業務で必要なAIツールについては積極的に導入予定

応募要件/働き方

• 対象： 現在、大学または大学院に在学中の方（正社員としての就業経験がない方を対象）
• 期間： 半年以上
• 採用人数： 1名
• 勤務場所： 本社オフィス（基本出社）
• 勤務曜日： 月曜日・火曜日・木曜日
• 勤務時間： 原則10:00〜19:00。週3日（月、火、木）フルタイム勤務を推奨しますが、授業等の都合により週1日のみ半日勤務となる場合は相談可能です
• シフト調整： テスト期間、就職活動、帰省等は相談可能
• 受け入れ担当： チームマネージャー

選考フロー

書類選考：人事
一次面接：人事※オンライン
二次面接：チームマネージャー※対面 
最終面接： CMO※オンライン

※面接回数は増減する可能性あり