当社について
ビズメイツは、もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。
日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。そのためには、日本のビジネスパーソンはグローバルなマインドを身につけることが不可欠です。また、企業は多様な文化と価値観を受け入れ、優秀な外国籍人材が日本で活躍できるカルチャーを形成することが求められます。
私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。
Mission＿存在意義
もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために
VISION＿我々の目指すべき姿
グローバルタレントと企業の成長支援を担うテックソリューションカンパニー
VALUES＿私たちが大切にしている価値基準
- 成長し続ける＿Continuous Growth
- 建設的に対話する＿Constructive Dialogue
- 新しい価値を生み出す＿Value Creation
プロダクト
Bizmates / ビズメイツ
オンラインで学ぶ「高品質」ビジネス英会話
「ビジネスで成果をあげるために必要な5つの素養を高める」ビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムです。
多彩なビジネス経験を持つ一流のトレーナー陣によるマンツーマン形式のレッスンでは、ベースとなる「ビジネス英会話」の英語力はもちろんのこと、「効果的なコミュニケーションスキル」「異なる文化や価値観を受け入れるオープンマインド」「リーダーシップ力」「信頼関係を築くための人間性」といった素養を総合的に高め、ビジネスパーソンがリアルなビジネスの現場で成果をあげられるように設計されています。
Zipan / ジパン
オンラインで学ぶ「高品質」ビジネス日本語
Zipanは、日本のビジネスの現場で使える実践的な日本語から、効果的なコミュニケーションスキル、日本特有のビジネスマナーや文化までを包括的に学べる、日本で働きたい外国人のためのオンライン日本語会話プログラムです。「取引先と名刺を交換する」「顧客対応をする」「謝罪する」など、よくあるビジネスシーンを題材としたオリジナルテキストを用いたマンツーマンレッスンでは、豊富なビジネス経験を持つ一流の講師陣から、日本で働くためのサポートやアドバイスを受けながら、来日後のキャリアアップのための日本語スキルや日本で働く上で必要な素養をロールプレイ形式で修得できます。
G Talent / ジータレント
外国人ITエンジニアの転職エージェント
「Global」の「G」を名に冠したG Talentは、国籍を越えた“多様な人材=グローバルタレント”が日本国内で活躍できるよう、グローバルITタレントの転職をサポートし、日本企業に紹介する人材紹介サービスです。日本企業にとっては、“即戦力”となる外国人人材の採用を実現するために。転職を希望する外国人人材にとっては、持ちうるスキルを最大限に活かすために。G Talent では、ITに強い経験豊富なキャリアコンサルタントが、企業と候補者の両面から全面的にサポートを行うことで、求人要件のみならず、社風や希望条件に至るまで、きめ細やかに配慮した最適なマッチングを実現します。
GitTap / ギットタップ
グローバルIT人材の採用マッチングサイト
日本にある企業へ就職したい外国ITエンジニアが集まるダイレクトリクルーティングプラットフォームです。国内の企業への就職を希望する厳選された優秀な外国人ITエンジニアを直接発掘・獲得することが可能です。煩雑になりがちな求人作成を支援したり英語化したりすることも簡単にでき、採用担当者様の負担を軽減する機能が数多く含まれています。ITエンジニアの絞り込みに必要なスキルや経験年数に関するフィルターだけでなく、外国人の言語能力についても細かく絞り込むことができるフィルターも豊富で、希望の求職者をすばやく発掘するための検索機能を兼ねそろえています。また、応募前から気になる求職者へ直接アプローチすることも可能です。
仕事内容
ビジネス部門とディスカッションを繰り返し行い、新しく開発する機能のニーズや要望をまとめてエンジニア部門にバトンを繋いでいただきます。
ユーザーの体験価値を高めるためにビジョンやロードマップを描き、プロダクトを進化・成長させることを目的とした企画・推進をお任せします。
具体的には…
- 事業部との製品強化企画、要件定義
- 市場や競合製品調査に基づく製品強化企画
- 開発プロジェクトマネジメント
- リリースマネジメント
- リリース後の効果検証
エンジニアは日本とフィリピンの両拠点にいるため、フィリピンの開発チームには英語で要件を伝える必要がありますが、ビジネス部門とのディスカッションに関しては”日本語”でのコミュニケーションスキルを重要視しています。英語に関してはサポートする体制がありますので、片言でも問題ありません。業務や福利厚生（ビジネス英会話レッスンの無料受講）を通じて、徐々に会話スキルを身につけていくことも可能です。
プロジェクトマネージャーの経験しかない方も大歓迎です！小規模なプロジェクトの担当から徐々に業務の幅を広げ、プロダクト全体の指揮を取っていただければと思います。
もちろんプロダクトマネージャーのご経験をお持ちの方は、入社後すぐにプロダクトマネージャーとしてご活躍いただくこともございます。ぜひ、ご経験やご志向、適性を鑑みてポジションをご提案させてください。
開発体制
開発チーム：40名（フィリピン30名/日本10名）
現在は、日本の開発チームの規模が小さいため、上流工程の新機能の企画/要件定義、ビジネス部門へのQ&A、数週間で完了できる小規模な開発や保守運用を担うことがほとんどです。今後、日本側の開発体制をより強化していき、将来的には日本人がユーザーのサービスは日本で、フィリピン人がユーザーのサービスはフィリピンのエンジニアが開発できる体制を目指しています。
開発環境
- 主な使用言語：PHP、HTML、CSS、JavaScript、GraphQL
- フレームワーク：Laravel、Nuxt.js、Vue.js、FuelPHP
- データベース：MySQL（Amazon Aurora）
- クラウドサービス：AWS
- 開発ツール：GitHub、Docker、Jira、Confluence、Figma、Slack
※プロジェクトや対象サービスごとにScrumやカンバン、ウォーターフォールを適宜に使い分けています。
ビズメイツで働く魅力
- 自社サービス製品の企画や強化をリードすることができる。
- 複数のサービスを展開しており、活躍フィールドの幅が広い。
- グローバルな開発チームのリードを経験できる。
- 単なるプログラミングではなく、世界で活躍したいビジネスパーソンをサポートする「プロダクト」を作れる。
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「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」
このミッションの実現に向け、テクノロジーを活用したサービスの価値を提供したい、そして顧客体験の向上を追求するエンジニアチームを作っていきたいと思っています。
今、まさに組織として次のフェーズに進む、おもしろいタイミングです。
様々な国籍、バックグラウンドを持つエンジニアと、組織体制や開発方法を作り上げていく醍醐味を感じてみませんか？
| 職種 / 募集ポジション | PdM/ PjM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | https://www.bizmates.co.jp/team/ |
| 勤務時間 | ■残業手当：あり 固定残業代40時間分（全社平均月17時間程度） ※40時間超過時及び深夜労働時には別途支給 ※管理監督者採用の場合は残業手当ではなく役職手当を支給 ■リモートワーク 月6日まで ■フレックスタイム制（コアタイム10：00～17：00） フレキシブルタイム 8:00~10:00/17:00~22:00 ※管理監督者採用の場合は、フレックスタイム対象外 |
| 福利厚生 | ■スキルアップ ・オンライン英会話レッスン無料 ・オンライン日本語レッスン無料 ・eラーニング ・書籍購入補助 ・外部セミナー参加費補助 ■健康 ・健康診断 ・産業医相談 ・各専門家への無料相談 ■その他 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・持株会 ・オフィスコンビニ ・コーヒーメーカー、ウォーターサーバー完備 ・引っ越し手当（当社規定による） |
| 加入保険 | ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） |
| 受動喫煙対策 | ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：屋内禁煙 |
| 応募資格（必須） | ・開発プロジェクトマネジメント経験 ・基礎的な開発経験 |
| 応募資格（歓迎） | ・プロダクトマネジメント経験 ・プロトタイプ開発スキル ・オンライン英会話サービスに関する知見" |
| 昇給・賞与 | ・年俸更改：年1回（3月） ・業績賞与：会社業績と個人評価に応じて支給する場合あり |
| 諸手当 | ・通勤手当 ・残業手当 ・引越し手当（当社規定による） |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・誕生日休暇 ・有給休暇（入社時最大10日付与 ※入社後の年数に応じて最高20日） ・慶弔休暇 |
| 選考プロセス | (1)書類選考 (2)1次面接（online可） (3)性格検査 (4)最終面接 (5)内定 ※上記選考プロセスは、変更となる可能性もございます。 ※状況によって技術試験を挟む場合がございます。 ◎1次面接 現場の責任者との面接では弊社で働くイメージをお持ちいただくためにQ&A形式でお互いに率直にお話させて頂いています。当社のことや働くメンバーのことをご説明し、候補者様からはこれまでのご経験や転職にあたり重視されていることを伺います。双方フィット感について確かめられる場にできればと思います。 ◎最終面接 最終面接では、弊社役員(2名)との面接となります。 ※応募職種やポジションによって、リファレンスチェック、バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。 ・リファレンスチェック └現職（前職）の上司・同僚の方を2名お選び頂き、簡易的なインタビューを依頼します。 ・バックグラウンドチェック └現職を除き、在籍の確認をする簡単なチェックです。 |
| 会社名 | ビズメイツ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | [本社] 東京都千代田区神田須田町2-19-23 Daiwa秋葉原ビル11階 [大阪営業所] 大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー [フィリピン現地子会社] 11/F, Tower 2, Insular Life Corporate Centre, Insular Life Drive, Filinvest Corporate City, 1781 Filinvest Corporate City, Alabang, Muntinlupa City, Philippines |
| 設立 | 2012年7月3日 |
| 上場日 | 2023年3月30日 |
| 事業内容 | ランゲージソリューション事業 ・オンラインビジネス英会話「Bizmates」 ・オンラインビジネス日本語「Zipan」 タレントソリューション事業 ・外国人ITエンジニアの転職エージェント「G Talent」 ・グローバルIT人材の採用マッチングサイト「GitTap」 |
| 役員 | 代表取締役 鈴木 伸明 取締役 伊藤 日加 取締役 木村 健 取締役 須田 騎一朗 常勤監査役 児山 法子 監査役 望月 文夫 監査役 蔵元 左近 |