bloomとは

私たちが生きる世界に国家が存在し、企業が存在するのであれば、それはあくまで「人」の集まりに過ぎません。
だからこそ私たちbloomは「人」を起点とした国・企業・個人を変える挑戦を続けています。

bloomはAIテクノロジーを基盤として、人材紹介事業と不動産開発事業の2軸で事業成長する企業です。

求職者の周りには求人情報が溢れる一方で、企業文化や候補者の価値観といった“温度”はデータベースには載りにくく、最善のマッチングが阻まれる場面も珍しくありません。 だからこそ私たちは、最新テクノロジーで可視化できる情報を極限まで磨き込みつつ、深い対話から生まれる“人の力”でしか拾えない本音や想いを掘り起こし、デジタルとアナログのハイブリッドで「これ以上ない選択肢」を提示していきます。

一方視点を変えると、「人」の働き方や暮らし方は大きく変化しており、そこにオフィスや住居が応え切れていない現状があります。 そこで私たちは「人」を起点として、テレワークや副業が当たり前の時代にふさわしい“働く”と“住まう”の新しいかたちを提案します。 企業には採用力を高めるブランディングオフィスを、個人にはキャリアを後押しする住空間を届け、HRと不動産の掛け算で両業界を一気にアップデートしていく考えです。 

そしてこれらの挑戦は当社で働く仲間たちの絶え間ない成長とともに成し遂げられると思っています。

生成AIが浸透し、自動化が進むほど、人間にしかできない共感・創造・倫理的判断の価値は増します。私はbloomを、社員一人ひとりが大胆に挑戦し、自らの物語を描く“自己実現の場”にしたいと考えています。

私たちが目指すのは、圧倒的なスピードで「人」を起点とした業界変革を担う存在になることです。 そしてその未来をともにつくる仲間を、私は心から歓迎します。

仕事内容

顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進を担うコンサルティングチームのマネージャーとして、メンバーを通じて複数案件を成功に導き、チームの品質・戦略に責任を持っていただきます。

【具体的な業務】

＜案件マネジメント＞

・複数案件を横断管理し、品質・進捗を担保

・メンバーの「待ち」「ボール放置」を見つけて解消し、チーム全体を前に進める

・顧客の意思決定を加速させる仕組みづくり

＜メンバー育成＞

・メンバーの育成・1on1・フィードバック

・「一人前」のコンサルタントを育てる

・新メンバーのオンボーディング設計・実行

＜組織づくり＞

・チームの戦略・方針策定

・採用活動（面接、採用基準設計）

・「推進力」「自走力」のカルチャーを組織に浸透

＜重要案件のリード＞

・難易度の高い案件の品質担保

・顧客の経営層との折衝・合意形成

・複雑な利害関係の中での調整・交渉

＜AI活用の推進＞

・チーム全体のAI活用レベルを引き上げ

・週2回の勉強会・知見共有会の運営

・新しいAI活用手法の発掘・展開

■ 求める人物像

【必須要件】

・コンサルティング、企画推進、プロジェクトマネジメントのいずれかの経験5年以上

・チームマネジメント経験（3名以上）

・顧客の経営層・意思決定者との折衝経験

・AIに興味があり、自ら触って学ぶ姿勢がある

【歓迎要件】

・コンサルティングファーム（戦略/業務/IT）での経験

・BPR（業務改革）、DX推進のリード経験

・組織立ち上げ・拡大フェーズでのマネジメント経験

・AI/データ活用プロジェクトの経験

【求めるスタンス】

・ビジネス×技術: ビジネス課題の解決と技術の両方に興味を持ち、掛け合わせて価値を生み出すことに意欲がある方

・育成志向: メンバーの成長を自分の成果と捉え、チームで成果を出すことに喜びを感じる方

・推進力: 曖昧な状況でもゴール設定から行い、メンバーを巻き込んで推進できる方

・目的志向: AIを手段として捉え、顧客・社内のビジネス変革に貢献したい方

【業務の特性上、以下の点をご理解ください】

・顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進が中心です

・自社プロダクトの開発・運用ではなく、顧客・社内の課題解決がミッションとなります

■ このポジションの魅力

・新しい市場で経験を積める: AIを活用した業務改革はまだ確立された市場がなく、最前線で価値を発揮できる

・初期メンバーとして組織づくりに携われる: 4名→拡大フェーズ。ゼロからチームの仕組み・文化を作れる

・経営参画: 事業責任者と近い距離で、事業戦略に関与できる

・最新AIを活用: Claude、ChatGPT、Gemini等を日常的に活用し、実践を通じてスキルを磨ける

■ 環境・福利厚生

【AI活用環境】

最新AIツールを使い倒せる環境を整備しています。

・Claude: Team Plan（Max相当）

・ChatGPT: Team Plan

・Gemini: Google Workspace経由で利用可能

【学習環境】

・週2回の勉強会・知見共有会: AI技術の進化が速い中、組織的にキャッチアップする風土

・書籍購入補助

・カンファレンス参加支援

【働き方】

・原則出社推奨（適宜リモート可）

・顧客先訪問あり（常駐なし）

■ キャリアパス

G4（リード）

　・メンバーを通じて複数案件を成功させる

　・チームの品質を底上げする

　　↓

G5（マネージャー）

　・チーム全体の戦略・方針を決め、事業目標に責任を持つ

　・組織の仕組みを作る

　　↓

G6〜G7（シニアマネージャー〜ディレクター）

　・複数チームを統括し、事業全体の成長を牽引

　・経営と連携し、投資判断を主導

■ 選考プロセス

1. 書類選考

2. 一次面接（事業責任者）

3. 二次面接（役員）

4. 最終面接（代表）

5. 内定

※カジュアル面談も随時受付中