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【BIエンジニア/経営企画】役員直下で挑む、連続スタートアップの経営基盤づくり
募集背景 BLUEPRINTグループは、複数のスタートアップを連続的に立ち上げ、事業を拡大しています。 事業の拡大に伴い、経営の重要指標を集約した事業計画書のデータ量が急増しています。現在のスプレッドシート中心の管理では、「処理が重い」「見づらい」「今後の拡張に耐えられない」といった課題が出てきました。 そこで、経営陣が「ひと目で会社の現況と将来の見通しを把握できる」、コンパクトで堅牢な仕組みへと抜本的に刷新することになりました。担っていただくのは、ゼロベースでのデータ設計とフォーマットの再構築です。会社の心臓部ともいえる経営基盤を自らの手でつくり、将来的には全社の業務改善までリードしていただける方を募集します。 仕事内容 CFO直下で、管理会計システムの内製化を、ゼロから担っていただくポジションです。 一般的なBIエンジニアのように「既にあるデータをつなぎ、可視化する」だけではありません。どのデータを、どこで、どう集め、どんな構造で持つべきか。管理会計の仕組みそのものを設計するところからお任せします。 ■ 管理会計システムの内製化(設計・構築) ・経営に必要な指標の定義と、管理会計の全体設計 ・各部署・各社に散らばるデータの収集方法の設計と、入力・連携フローの構築 ・事業計画・予実管理を支えるデータモデルのゼロベース設計・再構築 ■ 経営ダッシュボードの構築 ・経営陣が「ひと目で会社の現況と将来の見通しを把握できる」ダッシュボードの設計・構築 ・事業やグループ会社の増加にも耐えられる、拡張性の高い仕組みづくり ■ データに基づく経営の意思決定支援 ・管理会計の数値をもとにした、経営陣への分析・提案 ■ 全社の業務改善・データ基盤の拡張 ・販売促進部をはじめとする他部署と連携した、データ管理体制の構築 ・CRM・分析ツールの構築/導入と、運用プロセスの改善 ※変更の範囲:会社の定める業務 組織構成 ・配属部署:経営企画部(役員直下) ・現在の経営企画メンバー: FP&A 1名 ・IBエンジニア 募集人数:1名 応募要件 ■必須条件(MUST) ・ データ設計(構造設計)の実務経験(スプレッドシート/Excelでの高度な設計、SQL、BIツール、Python等を用いたデータ処理・構築のいずれか) ・データ分析の結果をもとに、経営層や現場へ提案・説明し、施策につなげた経験 ■ 歓迎条件(WANT) ・SaaS事業における主要KPI(NRR、LTV、CAC等)の可視化・分析の実務経験 ・コンサルティングファーム等での、システム構築・データ分析・PMOのご経験 ・エンジニア(バックエンド、データエンジニア等)としての実務経験があり、より経営に近い課題解決に携わりたい方 ・財務会計のバックグラウンドがあり、今後はデータ基盤構築やシステム改善を強みにしていきたい方 求める人物像 ・プロダクト開発そのものよりも、「データ分析」や「経営に近い領域での意思決定支援」に強い関心がある方 ・経営層や株主からの多様な要望に対し、「何を実現したいのか」という本質的な目的を捉え、粘り強く改善を重ねられる方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、カオスな状況を楽しみながら、自ら構造化・仕組み化を推進できる方 ポジションの魅力 ■ 1社に属しながら、複数社の立ち上げを経験できる ・一般的なスタートアップでは1社の立ち上げに関われば終わりですが、BLUEPRINTは連続起業を前提としたグループです。1社に所属しながら、複数の事業・会社の立ち上げに関わることができます。 ・事業ごとに異なるフェーズやビジネスモデルに触れられます。その中で「どんな会社にも通用する経営管理・データ基盤のつくり方」を、実践を通じて身につけられます。 ■ 経営直下での高いインパクト ・株主やCFOと直接対話しながら、会社の意思決定の「要」となるデータ基盤を、自らの手でつくり上げる手応えがあります。 ・つくった仕組みがそのまま経営判断に使われます。自分の仕事が会社の方向性を左右する実感を、日々得られます。 ■ 事業・組織のスケールに貢献 ・集計・分析にとどまりません。事業計画の刷新から販売促進部のCRM改善まで、全社のデータ基盤をトータルで改革できます。 ・一度つくった基盤は、グループで新しく立ち上がる会社にも展開されていきます。自分の設計が複数社の経営基盤として広がっていく、ほかにはないスケール感があります。 ■ 高度なスキルを活かし、キャリアの幅を広げられる環境 ・コンサルタントやシニアエンジニアとして培ったスキルを、経営の中枢で存分に発揮していただけます。 ・データ設計・分析にとどまらず、事業立ち上げの現場や経営の意思決定プロセスを間近で経験できます。将来的にCFOや経営企画責任者、事業責任者を目指す方にとって、貴重なキャリアになります。 利用ツール ・コミュニケーション:Slack ・ワークスペース/スケジュール管理:Google Workspace ・会計ソフト:マネーフォワード ・経費精算/稟議:バクラク ・勤怠管理:ジョブカン ・データ関連:Googleスプレッドシート ほか【要確認:BIツールやDBなど、使用中・導入予定のものがあれば記載。未定なら「BIツール等の選定からお任せします」】
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取締役CFO
仕事内容 【具体的な業務内容】 ・資金管理 ・経理‧法務‧人事労務‧総務の構築、運用 ・決算業務(連結決算含む)、税務対応 ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・内部統制整備、ガバナンスの体制構築 ・IPOに向けた社内体制の構築 ・証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口 ・経営会議、株主総会、取締役会の準備 ・一般的な管理部⻑業務 ※変更の範囲:会社の定める業務 管理組織について 当社の管理組織は、経理財務部・コーポレート部・経営企画室の3部門で構成され、事業活動を支える基盤機能を担っています。 【経理財務部】 経理部長直下に経理担当者が数名おり、会計・決算業務をはじめ、資金調達・資金管理、予算策定・予実管理、税務対応など、会社の財務基盤の維持・強化を担う部門です。正確な会計処理と適切な財務戦略を通じて、経営の健全性と持続的な成長を支えます。 【コーポレート部】 コーポレート部長直下に総務・法務・労務・情シスなど、組織運営に不可欠なコーポレート機能を横断的に担う部門です。採用・人材育成から労務管理、契約・法務対応、社内制度やオフィス環境の整備まで、従業員が働きやすい環境づくりと組織全体のガバナンス強化を推進します。 【経営企画室】 CFO直下で、中長期経営計画の策定や経営戦略の立案、事業ポートフォリオの分析、新規事業の検討など、経営の中枢を担う部門です。経営陣と各部門をつなぐハブとして、全社的な意思決定を支援し、会社の方向性を描きます。 応募資格 【必須】 ・CFOまたはCFO直下のFP&Aとして、N-1期(N-2期 可)までの上場準備を経験された方 ・スタートアップのCFOとして資金調達の経験がある方 ・英語を用いてビジネスのご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・経理財務業務全般のご経験をお持ちの方 ・予実管理、予算策定のご経験もしくは事業計画の策定のご経験をお持ちの方 【その他】 ・急成長する会社の現状を理解し、経営と現場の調和を図ることができる方 ・実務とビジネススピードの両方をバランスよく考えられる方 ・IPOを目指す企業の管理部門を構築したいという意欲がある方 求人要項 職種: 取締役CFO 年収: 1,800万円〜3,500万円 SO: BLUEPRINTから派生した事業会社それぞれの1.0%(上場時15億円相当)以上 契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 就業時間:フレックス(コアタイム10時から15時まで) 就業場所:東京本社 休暇 :年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、夏季/年末年始/慶弔 給与改定:年2回 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
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エンジニア
BLUEPRINTグループは、0→1フェーズを仕組み化し、業界特化のソフトウェアサービスを提供するスタートアップを次々に立ち上げています。 2021年の創業から現在まで、3社立ち上げの実績を出しています。 そこで、ビジネスの視点を持ちながら、運営しているサービスおよび会社をIPOまでリードしてくださる方を募集しています。 仕事内容 これまでのご経験やスキルを踏まえ、以下BLUEPRINTグループ内のいずれかプロダクトの開発業務に関わっていただきます。また、新規プロダクトの立ち上げも予定しているため、0→1フェーズ、グロースフェーズ、どちらにも携わっていただきます。 ・中長期での事業成長を見据えた開発イシューの特定 ・既に構築したシステムにとらわれず、最適な技術環境の選定 ・事業のフェーズに合わせた適切なチーム、組織構築 ・要件定義~実装までの開発実務 ■期待する役割 ・経営陣/PdMと密にコミュニケーションをとり、サービスの最適化をすること ・開発体制の構築/技術的意思決定/ステークホルダとの合意等を、イシューを解決に向けて自律的に推進すること ・顧客の課題解決に重きを置き、中長期の価値最大化を見据えたチームの文化を形成すること ■関わるプロダクト ・建材サーチ https://kenzai-search.jp/ ・ズメーン https://lp.zume-n.com/ ・Translead CRM https://lp.translead.jp/ ・その他新規開発予定のプロダクト(直近でも3つほど計画をしています) 求める経験 # 必須スキル/経験 ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験 ・RDBMSもしくはNoSQLでのデータモデル設計 ・AWS、Azure、GCP等のパブリッククラウド利用経験 ・ビジネスレベルの日本語 # 歓迎スキル/経験 ・BtoB SaaSの開発経験 ・ソフトウェア事業の0→1立ち上げ経験 ・開発組織のマネジメント経験 ・一定規模の組織でのテックリード経験 # 求める人物像 ・必要な知識を自分で獲得でき、論理的に推論できる方 ・課題解決にあたり、ステークホルダーとのコミュニケーションを自律的に推進できる方 ・顧客の課題解決を追求し、楽しめる方 仕事の魅力 ・少数精鋭チームにこだわっており、1人ひとりが経験豊富で、フェーズの変化に対応しながら開発の優先順位や最適解を議論できるチームを作っています。 ・FE・BE・インフラでそれぞれメインの役割を持ちつつ、フルスタックで動いていただくなど、個人ごとの役割は希望に合わせて柔軟にできる体制です。 ・上場までのプロセスを経験できる(SO制度あり)ため、会社のあらゆるフェーズを経験したい方、将来起業を目指している方などはメリットが大きいと考えています。 開発環境 ■開発チーム 1プロダクトに対し、CPO/PdM/UX/Dev/QAを合わせて10-20名弱の少数精鋭のチーム体制をとります。 少数精鋭にこだわっている理由としては、チームの全員がプロダクト全体の体験に視点を置いて業務に取り組むことで、1つのボタンデザイン・1行のコード・1つのテストケースといった細部のプロダクト品質を担保したいという意図を持っています。 チームメンバーには、周囲とコミュニケーションをとり自分から主体的に人を巻き込めるスタンス、必要な知識を自分で獲得出来る能力、知識を得て論理的に推論していく能力が求められます。 また、グループ全体で「どのようなプロダクトを提供するべきか?」について、以下の通り4つのBLUEPRINT Product Management Philosophyという指針を定めています。 ・Simple Solution ・Simple UX ・Simple Architecture ・Stable
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エンジニア(業務委託)
仕事内容 BLUEPRINTグループは、0→1フェーズを仕組み化し、業界特化のソフトウェアサービスを提供するスタートアップを次々に立ち上げています。 2021年の創業から現在まで、3社立ち上げの実績を出しています。 そこで、ビジネスの視点を持ちながら、運営しているサービスおよび会社をIPOまでリードしてくださる方を募集しています。 ■仕事内容 これまでのご経験やスキルを踏まえ、以下BLUEPRINTグループ内のいずれかプロダクトの開発業務に関わっていただきます。また、新規プロダクトの立ち上げも予定しているため、0→1フェーズ、グロースフェーズ、どちらにも携わっていただきます。 ・中長期での事業成長を見据えた開発イシューの特定 ・既に構築したシステムにとらわれず、最適な技術環境の選定 ・事業のフェーズに合わせた適切なチーム、組織構築 ・要件定義~実装までの開発実務 ■期待する役割 ・経営陣/PdMと密にコミュニケーションをとり、サービスの最適化をすること ・開発体制の構築/技術的意思決定/ステークホルダとの合意等を、イシューを解決に向けて自律的に推進すること ・顧客の課題解決に重きを置き、中長期の価値最大化を見据えたチームの文化を形成すること ■関わるプロダクト ・建材サーチ https://kenzai-search.jp/ ・ズメーン https://lp.zume-n.com/ ・Translead CRM https://lp.translead.jp/ ・その他新規開発予定のプロダクト(直近でも3つほど計画をしています) 求める経験 # 必須スキル/経験 ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験 ・RDBMSもしくはNoSQLでのデータモデル設計 ・AWS、Azure、GCP等のパブリッククラウド利用経験 ・ビジネスレベルの日本語 # 歓迎スキル/経験 ・BtoB SaaSの開発経験 ・ソフトウェア事業の0→1立ち上げ経験 ・開発組織のマネジメント経験 ・一定規模の組織でのテックリード経験 # 求める人物像 ・必要な知識を自分で獲得でき、論理的に推論できる方 ・課題解決にあたり、ステークホルダーとのコミュニケーションを自律的に推進できる方 ・顧客の課題解決を追求し、楽しめる方 仕事の魅力 ・少数精鋭チームにこだわっており、1人ひとりが経験豊富で、フェーズの変化に対応しながら開発の優先順位や最適解を議論できるチームを作っています。 ・FE・BE・インフラでそれぞれメインの役割を持ちつつ、フルスタックで動いていただくなど、個人ごとの役割は希望に合わせて柔軟にできる体制です。 ・上場までのプロセスを経験できる(SO制度あり)ため、会社のあらゆるフェーズを経験したい方、将来起業を目指している方などはメリットが大きいと考えています。 開発環境 ■開発チーム 1プロダクトに対し、CPO/PdM/UX/Dev/QAを合わせて10-20名弱の少数精鋭のチーム体制をとります。 少数精鋭にこだわっている理由としては、チームの全員がプロダクト全体の体験に視点を置いて業務に取り組むことで、1つのボタンデザイン・1行のコード・1つのテストケースといった細部のプロダクト品質を担保したいという意図を持っています。 チームメンバーには、周囲とコミュニケーションをとり自分から主体的に人を巻き込めるスタンス、必要な知識を自分で獲得出来る能力、知識を得て論理的に推論していく能力が求められます。 また、グループ全体で「どのようなプロダクトを提供するべきか?」について、以下の通り4つのBLUEPRINT Product Management Philosophyという指針を定めています。 ・Simple Solution ・Simple UX ・Simple Architecture ・Stable
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オープンポジション(カジュアル面談応募)
【概要】 BLUEPRINTにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。 ・BLUEPRINTやBLURPITNTが立ち上げた会社について知りたい ・転職を考えている方 ・考えていないけれどもBLUEPRITNに興味がある方 ・将来的に考えているのでまずは話を聞きたいという方 など問わずお気軽に面談のお申し込みください! 【現在募集しているポジション】 営業本部(セールス・カスタマーサクセス) 製品本部(エンジニア・PdM) 新卒採用(27卒) ・現在オープンしていないポジションでエントリーしたい ・気になるポジションが複数ある ・こんな経験やスキルがある、ポジションを提案してほしい という方でも大歓迎です! 【お申し込みにあたりまして】 <注意事項> ・全ての方に必ずご連絡することはお約束いたしかねます ・面談日程などに関しては、ご登録頂いたメールアドレス宛にご連絡いたします <その他> ・ご経歴が分かる書類、もしくはSNSプロフィールなどを合わせてご提出ください ・もしくは、簡単に経歴をご記入ください 記入例 ○年に○○大学卒業後、○年に株式会社○○に入社。主に○○職として○○業務に従事。 その後、○年に株式会社○○に転職し、主に○○職として○○業務に従事し、現在に至る
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PdM
募集背景 BLUEPRINTグループは、0→1フェーズを仕組み化し、業界特化のソフトウェアサービスを提供するスタートアップを次々に立ち上げています。 2021年の創業から現在まで、3社立ち上げの実績を出しています。 また、現在運営している3社では、2つのプロダクト(建材サーチ、ズメーン)リリース済み、そして新たに3つのプロダクトの立ち上げを計画しています。 そこで、ビジネスの視点を持ちながら、運営しているサービスおよび会社をIPOまでリードしてくださる方を募集しています。 仕事内容 新規プロダクトの立ち上げPdM業務を担っていただきます。 ひとつのプロダクトをまるっとお任せします! # 具体的な仕事内容 ①一次情報の収集と業界構造・課題の理解 ・自ら圧倒的な量の一時情報を取得し、業界構造と課題を素早く把握し、言語化すること ・セールスサイドと協業し、高速で質の高いテストマーケティングを行うこと ②ビジネスモデルの構築 ・ソリューションとビジネスモデルを適切に噛み合わせて構築すること ・1stリリースからグロースまでの現実的なプロダクトロードマップを描くこと ③プロダクトマネジメント業務 ・最も重要な課題に、最小のソリューションを提供するようなプロダクトを素早くリリースすること ・将来のロードマップに沿って、負債のないUX設計・システム設計を担保すること 関わるプロダクト ご希望やスキルに応じて以下のプロダクトや新規事業をお願いします。 ・建材サーチ https://kenzai-search.jp/ ・ズメーン https://lp.zume-n.com/ ・Translead CRM https://lp.translead.jp/ ・その他新規開発予定のプロダクト(直近でも3つほど計画をしています) 求める経験 # 必須スキル ・BtoB事業のプロダクト開発の方針決定、開発のディレクションの経験 ・クライアントへの営業、交渉、折衝を担当者として進めた経験 ・顧客の課題を構造化して整理し、優先順位を設定するスキル # 歓迎スキル ・BtoB事業の立ち上げをコアメンバーとして主体的に立ち上げた経験 ・UI/UXデザインの経験、ソフトウェアエンジニアの経験 ・多くのビジネスモデルの知識を持ち、適切に組み合わせるスキル BLUEPRINTについて # 新たなビジネスモデルで、事業立ち上げ~IPOまでのプロセスを再現 BLUEPRINTは、Vertical SaaSに特化した新規プロダクトをゼロから立ち上げ、急成長させ、Exitすることで利益を出す、スタートアップファクトリーというビジネスモデルを採用しています。 開発前の課題特定とテストマーケに力を入れ、5,000万円~1億円規模の売上内諾が経った時点で開発、法人化。そして5年で上場するロードマップを設計しています。 # 現在運営している3社 ①株式会社Archi Village(建築):https://archi-village.com/ ②株式会社Fact Base(製造):https://fact-base.jp/ ③株式会社Translead(CRM):https://translead.jp/ # なぜプロセスを再現できるのか sales、product、financeの3側面で、他にない圧倒的な実力を持つ人材を採用し、組織化していることが最大の強みです。 ・sales:キーエンス出身の代表、営業責任者を筆頭に、徹底した営業プロセスと顧客ヒアリングを実施 ・product:リクルート出身のCPOを筆頭に、圧倒的にシンプルなプロダクト設計で最高のUX体験を提供 ・finance:事業化前から事業計画を徹底的に練ることで、政府系金融機関やメガバンクから数億円の融資調達 詳しくはこちらの記事でも掲載しているので、是非ご覧ください。 https://note.com/pd_m/n/n11c4ccf2c833 # 資金調達 2022年11月には、Exitした会社の売却益から総額17.8億円の資金調達を実施しましたので、潤沢な資金をもとに開発を進めています。 詳細はこちらをご覧ください。 https://blueprint-holdings.net/news/posts/jj26uV63 # キャリアパス PdM、もしくはCPOとしての採用となります。 # 参考:社員インタビュー Translead社 PdM:https://recruit.blueprint-holdings.net/member/naoki_ninomiya BLUEPRINT社 PdM:https://recruit.blueprint-holdings.net/member/hikaru_kasai Fact Base社 PdM:https://recruit.blueprint-holdings.net/member/masato_dogu
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PdM(業務委託)
募集背景 BLUEPRINTグループは、0→1フェーズを仕組み化し、業界特化のソフトウェアサービスを提供するスタートアップを次々に立ち上げています。 2021年の創業から現在まで、3社立ち上げの実績を出しています。 また、現在運営している3社では、2つのプロダクト(建材サーチ、ズメーン)リリース済み、そして新たに3つのプロダクトの立ち上げを計画しています。 そこで、ビジネスの視点を持ちながら、運営しているサービスおよび会社をIPOまでリードしてくださる方を募集しています。 仕事内容 新規プロダクトの立ち上げPdM業務を担っていただきます。 ひとつのプロダクトをまるっとお任せします! # 具体的な仕事内容 ①一次情報の収集と業界構造・課題の理解 ・自ら圧倒的な量の一時情報を取得し、業界構造と課題を素早く把握し、言語化すること ・セールスサイドと協業し、高速で質の高いテストマーケティングを行うこと ②ビジネスモデルの構築 ・ソリューションとビジネスモデルを適切に噛み合わせて構築すること ・1stリリースからグロースまでの現実的なプロダクトロードマップを描くこと ③プロダクトマネジメント業務 ・最も重要な課題に、最小のソリューションを提供するようなプロダクトを素早くリリースすること ・将来のロードマップに沿って、負債のないUX設計・システム設計を担保すること # 関わるプロダクト ご希望やスキルに応じて以下のプロダクトや新規事業をお願いします。 ・建材サーチ https://kenzai-search.jp/ ・ズメーン https://lp.zume-n.com/ ・Translead CRM https://lp.translead.jp/ ・その他新規開発予定のプロダクト(直近でも3つほど計画をしています) 求める経験 # 必須スキル ・BtoB事業のプロダクト開発の方針決定、開発のディレクションの経験・クライアントへの営業、交渉、折衝を担当者として進めた経験 ・顧客の課題を構造化して整理し、優先順位を設定するスキル # 歓迎スキル ・BtoB事業の立ち上げをコアメンバーとして主体的に立ち上げた経験 ・UI/UXデザインの経験、ソフトウェアエンジニアの経験 ・多くのビジネスモデルの知識を持ち、適切に組み合わせるスキル BLUEPRINTについて #新たなビジネスモデルで、事業立ち上げ~IPOまでのプロセスを再現 BLUEPRINTは、Vertical SaaSに特化した新規プロダクトをゼロから立ち上げ、急成長させ、Exitすることで利益を出す、スタートアップファクトリーというビジネスモデルを採用しています。 開発前の課題特定とテストマーケに力を入れ、5,000万円~1億円規模の売上内諾が経った時点で開発、法人化。そして5年で上場するロードマップを設計しています。 #現在運営している3社 ①株式会社Archi Village(建築):https://archi-village.com/ ②株式会社Fact Base(製造):https://fact-base.jp/ ③株式会社Translead(CRM):https://translead.jp/ #なぜプロセスを再現できるのか sales、product、financeの3側面で、他にない圧倒的な実力を持つ人材を採用し、組織化していることが最大の強みです。 ・sales:キーエンス出身の代表、営業責任者を筆頭に、徹底した営業プロセスと顧客ヒアリングを実施 ・product:リクルート出身のCPOを筆頭に、圧倒的にシンプルなプロダクト設計で最高のUX体験を提供 ・finance:事業化前から事業計画を徹底的に練ることで、政府系金融機関やメガバンクから数億円の融資調達 詳しくはこちらの記事でも掲載しているので、是非ご覧ください。 https://note.com/pd_m/n/n11c4ccf2c833 #資金調達 2022年11月には、Exitした会社の売却益から総額17.8億円の資金調達を実施しましたので、潤沢な資金をもとに開発を進めています。 詳細はこちらをご覧ください。 https://blueprint-holdings.net/news/posts/jj26uV63 #参考:社員インタビュー Translead社 PdM:https://recruit.blueprint-holdings.net/member/naoki_ninomiya BLUEPRINT社 PdM:https://recruit.blueprint-holdings.net/member/hikaru_kasai Fact Base社 PdM:https://recruit.blueprint-holdings.net/member/masato_dogu
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【採用人事】海外拠点14カ国のスタートアップファクトリー|言語力を活かし複数社の新規事業立ち上げに関与!フレックス✕年休125日
業務内容 日本本社、投資先法人、海外子会社を含む採用機能を、実行だけでなく設計から担っていただきます。 ・事業計画に基づく採用要件定義(JD設計含む) ・書類選考、一次面談、候補者クロージング ・面接設計、評価設計、評価回収フロー構築・ ・エージェントマネジメント(関係構築・KPI設計) ・ダイレクトリクルーティング施策の企画実行 ・採用進捗管理・経営向けレポーティング ・採用戦略立案および改善提案・採用広報 など、採用まわりの業務に関わっていただきます。 このポジションの本質 単なるオペレーターではありません。 「組織を創る側」に回っていただくポジションです。 複数事業・複数法人にまたがる採用体制の立ち上げフェーズを経験できる 役員直下のポジションで、事業企画段階から採用戦略を設計する 上場水準を見据えた採用基準・評価基準の構築を実行する プロフェッショナル同士が高い裁量を持ち、自律的に業務を進めるカルチャーで、他社なら3年かかる経験が1年でできる 組織構成 営業組織の構成 国内セールス 海外セールス 販促 営業事務 ※支援先法人によってCSも含む 製品組織の構成 PdM エンジニア カスタマーサクセス 管理組織の構成 経理 労務 法務 総務 採用組織の特徴 当社の営業組織は、少数精鋭で、大企業で実績を残してきたメンバーを中心に構成されており、 一人ひとりが高い専門性と当事者意識を持ち、本質的な価値向上に向き合っています。 日本本社の採用はもちろんのこと、海外子会社の採用に携わる機会が日常的にありますので、単なる採用担当として母集団形成をするだけではなく、"組織をひとつ作り上げる"経験ができます。 裁量・働く環境 役員と直接連携しながら採用要件を定義し、母集団形成まで自ら設計・実行します。 単なる事務やオペレーション補助ではなく、「誰を採るか」という核心部分から手を動かします。 少人数のチームだからこそ、一人の影響力が大きく、意思決定のスピードも速いです。 採用チームとしての仕組みや文化はまさにこれから作っていくフェーズで、あなたが動かす採用が事業成長に直接つながる実感を得られます。 利用ツール コミュニケーション:slack ワークスペース・スケジュール管理:Google Workspace 会計ソフト:マネーフォワード 経費精算・稟議:バクラク 勤怠管理:ジョブカン 採用システム: HRMOS・HERP
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【採用人事】海外拠点14カ国のスタートアップファクトリー|複数社の新規事業立ち上げに関与!フレックス✕年休125日✕IPO経験可
業務内容 日本本社、投資先法人、海外子会社を含む採用機能を、実行だけでなく設計から担っていただきます。 ・事業計画に基づく採用要件定義(JD設計含む) ・書類選考、一次面談、候補者クロージング ・面接設計、評価設計、評価回収フロー構築・ ・エージェントマネジメント(関係構築・KPI設計) ・ダイレクトリクルーティング施策の企画実行 ・採用進捗管理・経営向けレポーティング ・採用戦略立案および改善提案・採用広報 など、採用まわりの業務に関わっていただきます。 このポジションの本質 単なるオペレーターではありません。 「組織を創る側」に回っていただくポジションです。 複数事業・複数法人にまたがる採用体制の立ち上げフェーズを経験できる 役員直下のポジションで、事業企画段階から採用戦略を設計する 上場水準を見据えた採用基準・評価基準の構築を実行する プロフェッショナル同士が高い裁量を持ち、自律的に業務を進めるカルチャーで、他社なら3年かかる経験が1年でできる 組織構成 営業組織の構成 国内セールス 海外セールス 販促 営業事務 ※支援先法人によってCSも含む 製品組織の構成 PdM エンジニア カスタマーサクセス 管理組織の構成 経理 労務 法務 総務 採用組織の特徴 当社の営業組織は、少数精鋭で、大企業で実績を残してきたメンバーを中心に構成されており、 一人ひとりが高い専門性と当事者意識を持ち、本質的な価値向上に向き合っています。 日本本社の採用はもちろんのこと、海外子会社の採用に携わる機会が日常的にありますので、単なる採用担当として母集団形成をするだけではなく、"組織をひとつ作り上げる"経験ができます。 裁量・働く環境 役員と直接連携しながら採用要件を定義し、母集団形成まで自ら設計・実行します。 単なる事務やオペレーション補助ではなく、「誰を採るか」という核心部分から手を動かします。 少人数のチームだからこそ、一人の影響力が大きく、意思決定のスピードも速いです。 採用チームとしての仕組みや文化はまさにこれから作っていくフェーズで、あなたが動かす採用が事業成長に直接つながる実感を得られます。 利用ツール コミュニケーション:slack ワークスペース・スケジュール管理:Google Workspace 会計ソフト:マネーフォワード 経費精算・稟議:バクラク 勤怠管理:ジョブカン 採用システム: HRMOS・HERP
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