株式会社ブレインパッド コーポレート の求人一覧

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  【20期連続増収/東証プライム上場】経理マネージャー候補

  事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考： 会社紹介資料 中期経営計画 募集概要 配属部門：コーポレートユニット 財務経理部 監査法人出身者の責任者のもと、財務経理部は6名が所属しています。 部長1名、GL1名、メンバー4名（男性2名、女性4名） 求める役割（業務内容） 事業が大きく成長する当社において、財務経理部は「安定した運用」と「柔軟な変化」が求められる環境です。 これまで、月次決算の早期化、ERPシステムの導入、子会社買収対応、収益認識基準・KAM等の制度対応など、様々な取り組みを確実に進めてきました。 今期より当社はマネジメント体制、組織体制を大きく変更しており、実績集計やレポーティングの改善や新たなプロセスを定着させていく必要があります。継続して拡大を続ける当社において、経理財務部は、全社がより良くなるような仕組み化や業務改善を続けていくことが期待されているため、常に変化を続ける財務経理部に興味のある方、またスピード感・実行力をもって対応いただける方を募集しております。 ■業務内容 下記、ご経験・スキルにあわせて業務のいずれかをご担当いただきます。 ※将来的にはご担当分野をリードしていただきたいと考えています ・単体決算実務（月次/四半期/年次決算処理、スケジュール管理、諸勘定分析・管理など） ・連結決算業務 ・法定開示資料作成 ・税務申告書類作成 ・外部監査対応 ・関連部署からの相談対応 ・課題解決/業務改善 ・予実管理/管理会計業務 ・関係会社/投資先管理 ・各種会議体への報告資料作成 働く魅力 ・M&Aや新規事業創出等、会社全体で投資をしているフェーズのため、経理パーソンとして新たなチャレンジができる環境です。 ・財務経理部全体の予算編成や執行、経営企画部と連携した全社予算計画の策定・執行・予実管理など、裁量を持って中枢業務を担って頂くことができます。 ・役職員間の距離が近く、経営層や現場責任者と議論をしやすい環境です。 求めるスキル／人物像 求めるスキル ■必須 ・上場企業（の関係会社含む）またはIPO準備会社における月次・四半期・年次決算全般経験（目安3年以上） ■尚可 ・業務改革・プロジェクト等の企画、推進能力 ・財務経理系のプロジェクト経験（会計システム導入、制度変更対応など） ・IT企業での業務経験、会計・税理士事務所におけるIT企業の業務経験 ・開示・連結決算業務、税務関連などの経験 求める人材像 ・課題に対して自主的に動ける方 ・経理・財務部門のスタッフだけでなく、関係各所を巻き込んで主体的に業務を遂行できる方 ・上場企業における会計実務に携わりたい方 ・データ活用やインターネットビジネスに興味をお持ちの方 続きを見る

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  • 東京都港区六本木3-1-1　六本木ティーキューブ（総合受付 11階）

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  【募集ポジションが多くて迷う、応募前にカジュアルに話を聞いてみたい方向け】人事とお話しませんか？

  BrainPadでは、様々な職種のプロフェッショナルの方が活躍しています。 今後も日本にデータ活用を推進し、DXを実現していくため、多様な人材の育成・採用を通じた組織規模の拡大を図っていきます。 「BrainPadをより多くの人に知ってもらいたい」 「募集ポジション多くて皆さん迷わないのかな？人事から適切なポジションが提案できるのに...」 という想いから、この求人を作成しました！ 「BrainPadに興味はあるけど、詳細について一度話を聞いてみたい」 「BrainPadの人たちってどんな仕事してるの？」 「そもそもBrainPadってどんな会社なの？」 等、人事がカジュアルに何でもお答えします！ ーーーーーーーーー 形式：カジュアル面談 時間：30～60分程度 ーーーーーーーーー ※ 面談前に書類選考を実施します。 ※ オンライン（Zoom）での開催となります 続きを見る

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  • 東京都港区六本木三丁目1番1号　六本木ティーキューブ

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  【20期連続増収/東証プライム上場】経営管理スペシャリスト/マネージャー候補

  事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考： 会社紹介資料 中期経営計画 募集概要 配属部門：コーポレートユニット 経営管理部 2024年4月に新設された部署になります。 主に予算策定/実績管理業務および関係会社管理業務を既存部署より独立させることで、よりスピーディーに経営をサポートします。 ※現在は経営管理部長1名が在籍しており、メンバーを募集中となります。 求める役割（業務内容） ・年度予算策定/実績管理における全体統括 ・経営管理プロセスの改善 ・経営課題のサポート（情報収集、各種シュミレーション等） ・子会社、関係会社および投資先に対する経営指導やその管理 ・PMI、継続的な経営支援 ・組織状況に応じてマネジメント業務をお願いする場合もあります 働く魅力 ・経営をサポートするため、経営陣と同等の視座を養えることができる環境です。 ・経営層と企業の経営課題を解決していきますので、経営の一端を担うことができます。 求めるスキル／人物像 求めるスキル ■必須 ・事業会社における予算策定、予実分析および経営管理、事業管理などの経験 ・財務会計の知見（日商簿記2級以上もしくは同等の知識） ・最低限のOfficeスキル（関数を使用した集計等） ■尚可 ・PMIの経験 ・システム導入、運用などによる業務改善経験 ・親会社視点での複数子会社マネジメント経験 求める人材像 ・経営管理という立場から企業成長に貢献したい方 ・課題発見～解決までのアプローチに対し主体的に議論、推進できる方 ・組織として全体最適を意識できる方 ・社内外の関係者と良好な関係を築ける方 ・業務において質とスピードをそれぞれ意識できる方 続きを見る

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  • 東京都港区六本木3-1-1　六本木ティーキューブ（総合受付 11階）

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  戦略投資推進室（M&A、資本提携等）

  事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考： 会社紹介資料 中期経営計画 募集概要 配属部門：戦略投資推進室 戦略投資推進室は、M&A・資本提携等の戦略投資を推進する機能として、2024年7月に社長直下で新設された部署です。データ / AI活用の重要性の高まりに伴う市場成長の中で、激化する競争環境を勝ち抜くために、ブレインパッドの中期経営計画達成に向けた非連続成長を牽引するミッションを担っています。 ■全社的な事業戦略の策定、モニタリング ・各事業ユニットと連携の上、事業戦略・M&A戦略等の方針を策定し、定期的な更新・モニタリング ■M&A ・M&A推進部署として、M&A戦略の策定、ソーシング、実行、PMI ・グループ会社のマネジメントとしての経営支援 （組織体制） 室長1名、メンバー1名 参考：2024年6月期 決算説明会資料 2024年6月期 決算補足説明資料（p.23-34にてM&Aに言及） 求める役割（業務内容） 中期経営計画の達成に向けて、当社の必要な成長に合わせて下記いずれかの業務を担っていただきます。 ※戦略投資推進室で想定される業務内容であり、1人ですべて行うものではありません。 ・M&A戦略の策定 ・M&Aターゲットリスト作成、案件ソーシング ・M&A実行に向けた資金調達方法の検討及び実行（金融機関、証券会社との折衝を含む） ・M&A実行に向けた組織体制の構築 ・PMI実行（予算策定・モニタリングを含む） ・上記のために必要な各種リサーチ・分析及び社内外関係者との折衝 働く魅力 ・新設部署で少人数であることから、幅広い経験を積むことができます ・社長直下の部署になるため、社長はもちろん、経験豊富な経営陣と近い距離で働くことができます 求めるスキル／人物像 求めるスキル ■必須 下記いずれかのご経験のある方 ・コンサルティングファームにて、2年以上の経験（戦略、BDD等の経験が必須）、且つ、事業会社にて事業サイドのマネジメント経験が2年以上 ・スタートアップにてCXOやCXOに準ずるトップマネジメント（特定事業部門の責任者、新規事業の立ち上げ経験者、等）の経験 ・事業会社にてM&Aを企画・執行した経験 ■歓迎 ・PEファンドにて、2年以上の経験（コンサルティングファームのご経験がなくとも、投資銀行やFASを経てPEファンドをご経験されている方） 求める人材像 ・オーナーシップ、コミットメントが強い方、立ち上げ当初の少人数での部署のため、自らオーナーシップを持ち、責任感もった行動ができる方 ・多様なステークホルダーを巻き込んで物事を推進出来る行動特性を持っている方 （M&Aの場合、ソーシング、DD、意思決定やPMIなど、社内関与部署が多岐にわたるため） 続きを見る

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  • 東京都港区六本木3-1-1　六本木ティーキューブ（総合受付 11階）

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  【20期連続増収/東証プライム上場】経営管理スタッフ

  事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考： 会社紹介資料 中期経営計画 募集概要 配属部門：コーポレートユニット 経営管理部 2024年4月に新設された部署になります。 主に予算策定/実績管理業務および関係会社管理業務を既存部署より独立させることで、よりスピーディーに経営をサポートします。 ※現在は経営管理部長1名が在籍しており、メンバーを募集中となります。 求める役割（業務内容） ・年度予算策定/実績管理における全体統括 ・経営管理プロセスの改善 ・経営課題のサポート（情報収集、各種シュミレーション等） 働く魅力 ・経営をサポートするため、経営陣と同等の視座を養えることができる環境です。 ・経営層と企業の経営課題を解決していきますので、経営の一端を担うことができます。 求めるスキル／人物像 求めるスキル ■必須 ・事業会社における予算策定、予実分析および経営管理、事業管理などの経験 ・財務会計の知見（日商簿記2級以上もしくは同等の知識） ・最低限のOfficeスキル（関数を使用した集計等） ■尚可 ・パワークエリ等の集計ツールの利用経験 求める人材像 ・経営管理という立場から企業成長に貢献したい方 ・社内外の関係者と良好な関係を築ける方 ・業務において質とスピードをそれぞれ意識できる方 続きを見る

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  • 東京都港区六本木3-1-1　六本木ティーキューブ（総合受付 11階）

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  採用担当※データ活用のリーディングカンパニー/19期連続増収

  事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考：会社紹介資料｜中期経営計画 業務内容 配属部署：人事ユニット　採用 G 当社は、2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。 （採用グループの組織体制） グループリーダー1名、メンバー2名 求める役割（業務内容） 当社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ポジションごとに採用活動を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただきますが、基本的には新卒採用・中途採用いずれもご担当いただきます。 【具体的には】 ・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど ・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等 　※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行います。 働く魅力 経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。 人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。 挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。 求めるスキル／人物像 求めるスキル ■必須 ・社会人経験5年以上 ・新卒採用もしくは中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 ■尚可 ・セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 ・人事関連の施策や企画のリード経験 ・ITベンチャー企業での業務経験 求める人材像 ・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 続きを見る

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  【20期連続増収/東証プライム上場】法務担当

  事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考： 会社紹介資料 中期経営計画 募集概要 配属部門：コーポレートユニット 法務室 現在、法務室には2名が所属しています。 室長（弁護士）1名とメンバー1名という構成です。 求める役割（業務内容） 主な業務は下記のとおりです。 ご経験やスキルに応じて、企業法務に関する業務全般をメンバーとして幅広くご担当いただきます。 ・契約書類の作成・審査 ・個人情報保護マネジメントシステム（プライバシーマーク）の管理・運用等の事務局業務 ・法務相談対応 ・法務研修の企画、実施等 ・株主総会の運営・サポート ・社内規程の整備等 ・知的財産権（主として商標権、特許権）の登録・管理に関する業務 ・内部通報に関する業務 ・顧問弁護士や弁理士等の外部専門家との連携 ・商業登記手続 働く魅力 ・データ分析やシステム開発を含むコンサルティングや人的支援、SaaSプロダクトの提供等複数の事業を展開しており、各関係部門と密接にコミュニケーションを取りながら各種業務に幅広く携わることができます。 ・AI、DXを含むデータが関わるあらゆる法的問題について、様々な業務に携わりながら専門性を高めていくことができます。 ・契約・個人情報・知的財産・コンプライアンス等、幅広い業務に携わる可能性があるため、法務パーソンとして多様な経験を経験を得ることができます。 求めるスキル／人物像 求めるスキル ■必須 ・事業会社での法務実務の経験が3年以上ある方 ■尚可 ・IT関連、システム開発、データ活用支援関連の企業での法務実務経験 ・プライバシーマーク等の個人情報の取扱いに関する管理・運用等の経験 ・上場企業での法務実務経験 ・株主総会の準備、運営等に関する経験 ・商標、特許等の登録・管理に関する経験 ・英文契約書類の作成・審査に関する経験 求める人材像 ・法務パーソンとして、法令等の基本的な知識や理解がベースとなることを意識し、大切にできる方 ・AI・DXなどの発展や状況の変化が大きいこの業界において、法令や法解釈を含む最新情報の収集や対応に積極的に動くことができる方 ・自分の経験のない分野や業務についても好奇心をもって挑戦できる方 ・事業の成長とリーガルリスクの調整のバランス感覚を意識し、大切にできる方 続きを見る

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  採用担当 (リーダー候補) ※データ活用のリーディングカンパニー/19期連続増収

  事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考：会社紹介資料｜中期経営計画 業務内容 配属部署：人事ユニット　採用 G 当社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである当社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。 また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。 （採用グループの組織体制） グループリーダー1名、メンバー2名 求める役割（業務内容） 当社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー (新卒・中途採用両方を管掌) を目指していただける方を募集しています。 【具体的には】 ・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど ・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等 　※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。当社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。 　※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループとの役割分担・スムーズな業務連携もお願いできればと考えています。 働く魅力 経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。 人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。 挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。 求めるスキル／人物像 求めるスキル ■必須 ・新卒採用もしくは中途採用のご経験 (採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計も含む)  ・業務マネジメント(業務プロセス設計・管理) のご経験 ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 ■尚可 ・採用業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャーのご経験 ・セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 ・人事関連の施策や企画のリード経験 ・ITベンチャー企業での業務経験 求める人材像 ・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 続きを見る

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  事業企画・管理 ※グループマネージャー候補

  事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、1,300社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 ※会社紹介資料 募集概要 募集背景 事業拡大に伴い、より精度の高い経営判断を支える管理会計の仕組みを構築・運用できる人材を求めています。 変化の激しい環境に適応しながら、主体的に課題を特定し、解決策を推進できる方を募集します。 配属部署：事業企画・管理ユニット　事業企画グループ ブレインパッドのプロフェッショナル・プロダクトサービスの企画・管理部門として、計画策定から施策の立案・推進、プロジェクトの損益管理、工数管理を行っていただきます。 また、今後の事業拡大に向け、プロジェクト管理の仕組みづくりから関連システムの企画、運用、改善に関わっていただきます。 業務内容 経営管理・管理会計の仕組みの構築・運用 プロジェクト別の損益管理・分析 工数管理の精度向上 経営層へのレポーティングと意思決定支援 KPI設計・モニタリング体制の整備 事業計画・予算管理 年度計画の立案統括・モニタリング 予実分析、課題提起と改善施策の推進 プロジェクトマネジメントサポート プロジェクト損益管理システムの設計・運用 見積基準の策定・コスト管理 サービス改変に応じた対応 部門横断の会議体運営 事業会議の資料作成・議事進行サポート 各部門の連携促進・課題提起と施策の実行推進 働く魅力 組織課題の把握から、企画立案、推進まで一貫して関わることができます。 経営層と近い距離で働き、意思決定に関与できます。 組織拡大フェーズでの基盤づくりに携わることができます。 求める経験/スキル ■必須 ・経営管理・管理会計の実務経験（事業管理に必要なレベル） ・財務データや事業数値の分析スキル（データをもとに経営の意思決定を支援するレポートの作成） ・課題発見・解決能力（論理的に解決策を立案し、実行に移す） ・関係者との調整・推進力（ステークホルダーを巻き込み、施策を主導） ■尚可 ・SI/コンサルタント業界での管理業務経験 ・プロジェクト管理およびプロジェクト損益管理経験 ・管理会計の社内基準の策定・運用経験 ・BI作成スキル ・システムの要件定義・改善経験 求める人材像 ・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力 ・問題発見－解決策立案－遂行までを組織的に遂行出来る方 ・既存の仕組みを活かしつつ、あるべき姿を描いて物事を考えられる方 ・ステークホルダーと積極的にコミュニケーションをとり調整を行い推進していける方 続きを見る

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  経理事務

  事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考： 会社紹介資料 中期経営計画 募集概要 配属部門：コーポレートユニット 財務経理部 監査法人出身者の責任者のもと、財務経理部は6名が所属しています。 部長1名、GL1名、メンバー4名（男性4名、女性2名） 求める役割（業務内容） 事業が大きく成長する当社において、財務経理部は「安定した運用」と「柔軟な変化」が求められる環境です。 これまで、月次決算の早期化、ERPシステムの導入、子会社買収対応、収益認識基準・KAM等の制度対応など、様々な取り組みを確実に進めてきました。 今期より当社はマネジメント体制、組織体制を大きく変更しており、実績集計やレポーティングの改善や新たなプロセスを定着させていく必要があります。継続して拡大を続ける当社において、経理財務部は、全社がより良くなるような仕組み化や業務改善を続けていくことが期待されているため、常に変化を続ける財務経理部に興味のある方、またスピード感・実行力をもって対応いただける方を募集しております。 ■業務内容 ・経理補助 ・稟議書の作成 ・請求書処理 ・銀行への振込み対応 など ご希望やご活躍に応じて様々な業務にもチャレンジできる環境を整えております。 働く魅力 ・M&Aや新規事業創出等、会社全体で投資をしているフェーズのため、経理パーソンとして新たなチャレンジができる環境です。 ・役職員間の距離が近く、経営層や現場責任者と議論をしやすい環境です。 ・出社とリモートのハイブリッド勤務でメリハリのある業務ができます。 求めるスキル／人物像 求めるスキル ■必須 不問 ■尚可 ・経理事務経験もしくは経理経験がある方 ・勘定科目(PLなど) ・電子稟議 の知見、経験 ・経理業務経験(予算管理の理解) 求める人材像 ・課題に対して自主的に動ける方 ・経理・財務部門のスタッフだけでなく、関係各所を巻き込んで主体的に業務を遂行できる方 ・上場企業における会計実務に携わりたい方 ・データ活用やインターネットビジネスに興味をお持ちの方 続きを見る

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  研修・育成の企画・運営リーダー 【データ活用のリーディングカンパニー/プライム上場】

  事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考：会社紹介資料｜中期経営計画 業務内容 配属部署：人事ユニット　人事部　人材開発G 当社は、2023年11月に新人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 人事ユニットは、人事部長の配下に15名のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。 本求人では、人事戦略Synapseの達成と更なる当社の成長に向け、研修・育成のさらなる強化を一緒に推進いただける方を募集しています。 （人材開発グループの組織体制） グループリーダー1名 (人事部長が兼務)、メンバー4名 求める役割（業務内容） 当社の人材開発グループは、上記の人事戦略で目指す「人材輩出企業」実現を支える要の部門です。本求人では、人材開発グループのリーダーを担っていただける方を募集しています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、ご自身でも一部研修・育成をご担当いただきます。 【具体的には】 ・全社の人材育成体系の策定・ブラッシュアップ、実現に向けたマイルストーン設計 ・全社研修の企画・運営 ・各ユニット独自で行う研修との連携・フォロー ・研修に限らない育成施策の立案・実行　など ※人材開発プログラム例 (予定を含む) 次世代ビジネス人材育成、哲学的思考力を高めるための研修、創発教室 (リベラルアーツ他)、1on1研修、キャリア研修、ダイバーシティ研修、各種階層別研修 働く魅力 経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。 人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。 挑戦を応援する雰囲気のため、人材開発のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。 求めるスキル／人物像 求めるスキル ■必須 ・人材開発業務 (研修・育成関連業務) のご経験 ・人材開発業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャーのご経験 　(特に、配下のメンバーが担当する育成施策の企画・設計・実施・運用の進捗および品質のマネジメントのご経験) ・人材育成プラン・コンセプトに基づく、既存の研修全体の再設計・更新のご経験 ・育成対象者の研修体験に基づく、既存の研修全体設計・企画に対するPDCAサイクルの実施のご経験 　(素案作成は自身で行い、上長等のレビュー反映・実施まで単独で遂行したご経験) ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 ■尚可 ・ITベンチャー企業のスピード感ある業務のご経験 ・大企業(1000～2000人規模)での人材開発経験 ・人事コンサルタントやHRBPのご経験 求める人材像 ・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 続きを見る

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