株式会社ブレインパッド コーポレート の求人一覧
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データ活用のリーディングカンパニーで経営と組織の架け橋となる【HRBP】を募集
事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。 【事業内容】 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考：会社紹介資料｜中期経営計画 業務内容 配属部署：人事ユニット 人事部 HRBP G 当社は、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 ブレインパッドの人事部門は、企業理念の実現と人事戦略に掲げる「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」の達成を目指しています。新卒入社後にデータサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員（人事担当）となったトップのもと、人事部長を含む約20名のメンバーで構成されています。 （人事の組織体制） ・HRテック推進室：3名 ・採用部：11名 ・人事部：7名 ※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人事基盤（労務）人事企画（評価制度）の組織があります。 募集背景 データ活用のリーディングカンパニーとして成長を続けるブレインパッドは、今後さらなる事業成長を目指し、組織としても次のステージへ向かう過渡期にあります。これまでは、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を基盤に土台作りを進めてきましたが、現在は「人事戦略を具体的に実行していくフェーズ」になります。今後、さらなる事業成長を人事面で支えるため、人事制度の安定的な運用はもちろん、各人事施策や組織開発等の展開を強化していく予定です。 HRBPグループは今期より人材開発グループを吸収した新体制になることで、現場のリアルな課題解決から中長期の人材育成まで一気通貫で対応し、より組織の実態に即した支援を行う組織を目指していきます。他にも、オンボーディングや社員活躍支援、リテンションといった各人事施策も強化を図っていきます。 当ポジションでは、まずHRBPとして現場の信頼を獲得いただくことはもちろん、将来的にはグループ全体の体制強化や、各人事施策をリードいただけるような方をお迎えしたいと考えています。 業務内容 HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。 入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援を通じて、信頼関係構築と組織の現状把握を進めていただきます。 【具体的な業務内容】 ご経験やスキル、担当組織のフェーズに応じて、業務をお任せいたします。 ・担当組織の組織運営支援：入退社、オンボーディング、異動、休職・復職のフォロー、評価会議の運営等 ・組織長の意思決定支援：各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案や意思決定のサポート等 ・人事施策のデリバリー：人事制度や各種研修、エンゲージメントサーベイなど、人事施策の導入や浸透に関するデリバリー支援 ※現場のリアルな反響や課題を人事内にフィードバックし、全社戦略のブラッシュアップに貢献いただくことも期待しています ・全社施策の研修含めた各種研修の企画・運営等 働く魅力 ・HRBPは、組織長やマネジメント層から様々な人・組織に関する相談を受け、頼られる存在です。担当組織のHRパートナーとして信頼関係を構築し、伴走するやりがいがあります。 ・データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事執行役員のもと、データを活用した人事の仕組み化に携われます。 ・人事ユニットは、採用・HRBP・人材開発・労務等のグループがありますが、全員で協力し合う雰囲気で業務を遂行することができます。 求めるスキル／人物像 求めるスキル ■ 必須 ・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など） ・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方 ・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力 ■尚可 ・人事施策の企画や導入、推進等に関わった経験 ・人材開発や研修に関する企画・実行経験 ・IT企業・コンサル企業での人事経験 ・データサイエンスやエンジニアリング領域の知見、経験等 求める人材像 ・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自ら考え行動し、様々な状況や環境を切り開いて、目標達成に向けてチームで動ける方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 続きを見る
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【データ活用×人事】データ活用のリーディングカンパニーにて中途採用担当を募集
事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。 【事業内容】 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考：会社紹介資料｜中期経営計画 業務内容 配属部署：人事ユニット 採用部 当社は、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で 「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。 ブレインパッドの人事部門は、企業理念の実現と人事戦略に掲げる「強くて善い会社」「日本一の人材開発・輩出企業」の達成を目指しています。新卒入社後にデータサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員（人事担当）となったトップのもと、人事部長を含む約20名のメンバーで構成されています。 （人事の組織体制） ・HRテック推進室：3名 ・採用部：11名 ・人事部：7名 ※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人事基盤（労務）人事企画（評価制度）の組織があります。 募集背景 データ活用のリーディングカンパニーとして成長を続けるブレインパッドは、今後更なる事業成長を目指し、組織としても次のステージへ向かう過渡期にあります。 これまでは、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を基盤に土台作りを進めてきましたが、現在は「人事戦略を具体的に実行していくフェーズ」を迎えています。今後、さらなる事業成長を人・組織面で支えるために、人事制度の安定的な運用はもちろん、各種人事施策や組織開発等の施策展開を更に強化していく予定です。 当ポジションでは、まず中途採用担当としてパフォーマンスを発揮いただいた後、人事企画に異動いただくことを前提とした募集になります。中途採用担当として、事業・組織に対する理解力や各組織長との関係性を深めていただきつつ、採用担当のご経験を活かし、人事企画異動後は、各種人事施策の展開や制度運用を強化いただくことを期待しております。 （中途採用チーム体制） リーダー：1名 メンバー：3名 業務委託：2名 その他、オペレーション担当3名 ※業務委託にてスカウト活動やエージェントコントロールを行い、採用施策やプロセス改善含めた企画を社員が行う等の役割分担をしており、中途採用の推進に向けて、クイックな企画ができる環境です。 求める役割（業務内容） 人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。 また採用部は採用だけでなく入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。 ※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。 【具体的には】 ・中途採用の施策立案と実行 ・事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・イベント企画/実施サポート ・リファラル促進 ・候補者フォローやクロージング設計 働く魅力 ・中途採用組織は可能な限りオペレーション業務をアウトソースしており、採用戦略の立案やオンボーディング設計などの「企画業務」にリソースを集中できる環境です。 ・中途採用業務を通じて、データサイエンティスト等のプロフェッショナル人材や事業構造を深く理解いただき、制度運用や各種人事施策の展開に活かしていただけます。 ・データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事執行役員のもと、データを活用した人事の仕組み化に携われます。 ・人事ユニットは、採用・HRBP・人材開発・労務等のグループがありますが、全員で協力し合う雰囲気で業務を遂行することができます。 求めるスキル／人物像 求めるスキル ■必須 ・上場企業における人事実務経験 3年以上 人事企画、人事制度運用、労政などのご経験（※勤怠・給与計算等、定型労務のみの経験は除く） ・経営陣、事業部の現場、社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・新卒または中途採用プロセスに関わった経験（期間・専任度は不問） ※採用の専任経験は問いません。面接官としての関与や補助的な関わりで結構です ■尚可 ・人事関連の施策や企画の経験 (リードした経験があると更に望ましい) ・IT企業・コンサル企業での人事経験 ・データサイエンスやエンジニアリング領域の知見、経験等 求める人材像 ・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 続きを見る
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【マネージャー候補】事業推進
事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をミッションに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 以下の2つの事業を展開しています。 データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 会社紹介資料 ※事業概要、代表的な取引先、働く環境等はこちらで紹介しています 募集概要 配属部門：事業企画・管理 プロフェッショナル・プロダクト事業の企画・管理機能を推進する部隊です。 募集背景 事業拡大に伴い、より自律性高く組織を運営するため、各部門のリーダー経営判断を支える事業管理の仕組みを構築・運用できる人材を求めています。 変化の激しい環境に適応しながら、主体的に課題を特定し、解決策を推進できる方を募集します。 業務内容 ブレインパッドの事業企画・管理部門を牽引するリーダーとして、 事業計画の策定から予実管理、プロジェクトの損益・工数管理までを統括していただきます。 さらなる事業拡大に向けた「インダストリー・サービス別の組織体制」にあわせ、 新たな管理会計の仕組みの構築から関連システムの企画・運用・改善、 予実レポーティング体制の確立をリードしていただく非常に重要なポジションです。 【主な業務】 ・インダストリー・サービス別組織を見据えた事業管理・管理会計の構築・運用 ・マトリクス組織に対応した管理会計方針の策定および仕組みの構築・改善 ・インダストリー・サービス別の損益管理・分析 ・経営層および部門別責任者へのレポーティングと意思決定支援 ・各種KPIの設計、および継続的な予実モニタリング体制の整備 ・全社および部門別の年度計画の立案サポート・進捗モニタリング ・予実分析に基づく課題提起と、改善施策の立案・実行推進 ・プロジェクト損益管理システム・工数管理システムの運用・改善 ・新たなサービス提供形態に応じた見積基準の策定 ・部門横断の会議体運営・資料作成 ・各部門・統括との連携促進、現場の課題解決に向けた施策の実行推進 働く魅力 ・インダストリー・サービス別の新組織体制において、 管理会計の仕組みを根本から見直し、再構築するダイナミックな経験が積めます。 ・単なる数値管理にとどまらず、経営層や各事業責任者のビジネスパートナーとして近い距離で働き、 全社の意思決定に直接的に関与できます。 ・組織拡大フェーズにおける強固な経営基盤づくりを、リーダーとして自身の裁量を持って牽引することができます。 求めるスキル/経験 ■必須要件 ・無形商材企業における経営管理・管理会計の実務経験 ・管理会計の仕組みの構築・改善を主導できる ・多様な関係者を巻き込み、合意形成を図りながら施策を進める推進力・調整力 ■歓迎要件 ・IT・コンサル業界における損益管理やプロジェクトマネジメントの経験 ・マトリクス組織での管理会計基準の策定・運用経験 ・BIツール（Power BI等）を用いたダッシュボードの構築・運用スキル ・関連システム（管理会計、プロジェクト管理等）の要件定義や導入・改善経験 求める人材像 ・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力 ・問題発見－解決策立案－遂行までを組織的に遂行出来る方 ・既存の仕組みを活かしつつ、あるべき姿を描いて物事を考えられる方 ・ステークホルダーと積極的にコミュニケーションをとって推進していける方 ・事業数値の分析を行い、経営層とコミュニケーションをとり意思決定支援ができる方 続きを見る
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【人事企画】評価制度企画から労務基盤の連携まで担う人事コアメンバーの募集
事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。 【事業内容】 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考：会社紹介資料｜中期経営計画 業務内容 配属部署：人事ユニット 人事部 人事企画G※人事基盤G（労務）との兼務予定です 当社は、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」のもと、「データ分析力」「哲学的思考力」「実践力」を兼ね備えた経営人材を輩出する企業を目指しています。 人事部門が掲げる目標は、「強くて善い会社」および「日本一の人材開発・輩出企業」の実現です。常務執行役員CHROと、データサイエンティスト組織のトップを経て新卒から執行役員（人事担当）に就任したリーダーのもと、約20名のメンバーが一体となり、企業理念の具現化と人事戦略の推進に挑んでいます。 （人事の組織体制） ・HRテック推進室：3名 ・採用部：11名 ・人事部：7名 ※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人事基盤（労務・入退社や異動）、人事企画（評価・報酬制度等の企画）の組織があります。 募集背景 データ活用のリーディングカンパニーとして成長を続けるブレインパッドは、今後更なる事業成長を目指し、組織としても次のステージへ向かう過渡期にあります。 これまでは、人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を基盤に土台作りを進めてきましたが、現在は「人事戦略を具体的に実行していくフェーズ」を迎えています。今後、さらなる事業成長を人・組織面で支えるために、人事制度の安定的な運用はもちろん、各種人事施策や組織開発等の施策展開を更に強化していく予定です。 業務内容 社員が「自分の仕事の意味」を実感して前向きに挑める環境をつくるため、制度企画・組織開発の中心となって推進していただける方を募集します。 評価・報酬制度の企画・運用を中心に、エンゲージメント向上や理念浸透施策、人事基盤（労務・労政）との連携まで幅広く携わることができます。 （ご経験・意向や組織の方向性などを加味しながら、お任せする範囲はご相談させてください） ●評価・報酬制度の企画・改定・運用 ・評価および報酬体系の設計/改善 ・評価運用の推進、評価者・被評価者向けトレーニングの企画・実施 ●組織開発・エンゲージメント向上 ・エンゲージメントサーベイの設計・分析および現場への改善アクション伴走（システム設計・管理も一部含む） ・全社コミュニケーション企画、社内イベント・対話会などの設計 ●企業理念の自分ごと化（カルチャー醸成） ・当社の企業理念（パーパス・ビジョン・ミッション・バリューズ）を一人ひとりが体現していくカルチャー醸成施策の企画・実施 ●労政・労務管理（人事基盤グループ）との連携・サポート ・勤怠・残業管理、有給管理、出向管理、給与・社保体系（※給与計算・社保自体は外注）など、労務実務を踏まえた制度運用のスムーズ化・人事基盤グループとの相互サポート 働く魅力 ・単なる制度の設計・運用にとどまらず、事業成長に資する形へブラッシュアップし続けるポジションです。 ・「なぜ働くのか」「強くて善い会社とは何か」といった本質的な問いを経営や現場とともに深めながら、社員一人ひとりがブレインパッドならではの充実した仕事に出会える土壌・カルチャーづくりに携われます。 求めるスキル／人物像 求めるスキル ■必須 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験（3年以上） ・経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力 ・給与計算、社会保険の実務経験（2年以上） ■尚可 ・IT/Web/SaaS業界での人事企画経験 ・エンゲージメントサーベイの分析・活用経験、組織開発の経験 ・人事業務の仕組み化や効率化（ツール活用等）に主体的に取り組んだ経験 ・労働法や労務運用の実情を踏まえた制度企画・運用経験 求める人材像 ・ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方 ・自ら考え行動し、様々な状況や環境を切り開いて、目標達成に向けてチームで動ける方 ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 続きを見る
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【募集ポジションが多くて迷う、応募前にカジュアルに話を聞いてみたい方向け】人事とお話しませんか？
BrainPadでは、様々な職種のプロフェッショナルの方が活躍しています。 今後も日本にデータ活用を推進し、DXを実現していくため、多様な人材の育成・採用を通じた組織規模の拡大を図っていきます。 「BrainPadをより多くの人に知ってもらいたい」 「募集ポジション多くて皆さん迷わないのかな？人事から適切なポジションが提案できるのに...」 という想いから、この求人を作成しました！ 「BrainPadに興味はあるけど、詳細について一度話を聞いてみたい」 「BrainPadの人たちってどんな仕事してるの？」 「そもそもBrainPadってどんな会社なの？」 等、人事がカジュアルに何でもお答えします！ ーーーーーーーーー 形式：カジュアル面談 時間：30～60分程度 ーーーーーーーーー ※ 面談前に書類選考を実施します。 ※ オンライン（Zoom）での開催となります 続きを見る
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