株式会社シーエーシー 求人の検索結果一覧
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情報セキュリティ施策推進担当者/品質保証部
仕事内容 品質保証部にて、情報セキュリティ施策の推進および、セキュリティ・個人情報保護マネジメント体制の維持・運営に従事していただきます。 主にISMS関連及び個人情報保護に関わる業務がメインとなります。 業務工数イメージはISMS３：個人情報７を予定しています。 【具体的には】 ・当社が取得している認証（ISMS、プライバシーマーク）のマネジメントシステム（ISMS/PMS）の維持・改善業務 （ex.計画策定/点検/内部監査/外部審査対応/教育/マネジメントレビュー/リスクアセスメントと対策立案/適用対象部門への対策支援/規程及びルールの策定/改定等） ・全社的な情報セキュリティ活動の推進およびセキュリティ・個人情報に関わる事件・事故対応計画策定・訓練の実施、発生時の対応等 （セキュリティ統括部門や情報システム部門、リスク管理部門等と協働しながらの対応） ・自社プロダクトやサービスに関するセキュリティ・プライバシー面での支援・指導 ・子会社からの個人情報相談業務（新規プロダクトに関わる内容が中心） 【部門・ポジションの魅力】 ・キャリア入社後1年で昇格した社員もおり、モチベーション高く就業できます。 ・残業も少なく基本在宅勤務(週1出社)のため、WLBが整った働き方が実現できます。 ・社内エンゲージメント指数が特に高い部門の為、風通しも非常に良い環境です。 ・間接部門でありながら、プロダクトサービス周辺にも関わることができます。
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全社横断PMO担当者/品質保証部
仕事内容 事業部門から独立した立場で、顧客から受託したプロジェクト （システム開発・保守、システム運用、人事BPOサービス、その他） に対する全社横断でのリスク統括チームにおいて、以下業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・事業部門の提案・見積り提示における適正見積もりの指導、適正リスク評価とリスク低減指導 ・実行中プロジェクトのリスク監視（プロジェクト情報の収集とリスク顕在化予兆の早期発見および安定化指導） ・重点監視プロジェクトのプロアクティブな監視（監視計画書に基づいた監視と経営への報告） ・プロジェクトリスク統括活動の改善
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キャリア採用担当/キャリア開発支援部
仕事内容 キャリア採用における業務全般に従事いただきます。 【具体的には】 キャリア採用における業務全般： ・採用計画検討～作成 ・母集団形成（各種媒体選定、企業との折衝、イベント出展） ・選考（面接、日程調整） ・フォロー（条件面談、契約書作成） ・入社受入など ※一部新卒採用や研修、エンゲージメント向上推進などにも携わる可能性あり ※新卒採用、育成、人事制度、労務等への将来的なローテーション可能性あり 【配属部署について】 採用・育成・配置機能を持つキャリア開発支援部に所属します。 その中でも採用チームの採用担当は6名、年齢層は20代～30代のチームです。 半数以上が中途入社の社員となっており、意見が言いやすい職場です。 【ポジションの魅力】 ・50年以上続く、安定した独立系SIer ・プライム比率99％の企業 ・立場や年齢に関係なく、フラットな雰囲気で、活発に意見交換や相談ができる ・改善や提案はウェルカムです！ ・採用して終わりではなく、定着や活躍まで幅広く携わっていきたい方大歓迎です！ ・フレックスタイム制度（コアタイムなし）、在宅勤務等、社員の働きやすさを追求している ・平均勤続年数16.7年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い ・キャリア採用以外の人事業務（新卒採用や育成等）にも携われる可能性があります
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育成業務担当/キャリア開発支援部
仕事内容 人材育成における業務全般に従事いただきます。 ・人材育成領域における全般業務 →人材育成施策の立案実行、研修企画運営など ・人材採用領域における一部業務 →採用面接、社内外採用イベント参加など ※参考※ 研修体系の概要やスキルアップ支援など https://www.cac.co.jp/recruit/newgrads/career-development/ （当社HP→採用情報→新卒採用→キャリア支援） 【配属部署について】 部 署 名：キャリア開発支援部（33名） チーム構成：育成・採用・開発 年 齢 層：20代～50代 特 徴：中途入社の社員も多く率直に話せる環境です 【こんな方が向いています】 ・職場の仲間とコミュニケーションをとるのが好きな方 ・主体的に動き、提案がすることが好きな方 ・前例や慣習にとらわれず、新しい取り組みや工夫が好きな方 【入社後について】 入社後は、OJTメインで業務に慣れていっていただきます ご経験に応じてお任せしていきますので、ご安心ください。 応募要件 【必須要件】 ・IT研修企画及び運営経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・ITエンジニアとしての実務経験 または、人材紹介会社の営業担当としてSIerを受け持った実務経験 ・事業会社で研修以外の育成計画を立案した経験（メンバーも可） ・IT研修の講師として登壇した経験
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制度企画推進者/人事部
仕事内容 人事制度企画・運用をメイン業務としてお任せします。 【具体的には】 メイン業務：人事制度企画・運用業務 その他業務：人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、 関連規程整備、海外赴任・帰任対応等 【入社後のイメージ】 入社後はシーエーシーの人事業務に慣れていただきながら、 企画のミッションリーダーとして牽引して頂くことを想定しています。 ※その他の人事関連業務に携わる可能性もあります。 【配属部署】 ・人事部は約14名ほどの組織で、年齢層は20代～50代となっており幅広いです。 中途入社者も多く、立場や年齢に関係なく、意見交換しやすく改善や提案が可能です。 【ポジションの魅力】 ・タイミングが合えばM&Aや合併等のプロジェクトにも携わることもあります。 ・ご経験を積まれた後は、管理職へ登用される可能性もあります。 ・一部CAC Holdings※の業務にも関わることあります。 ※株式会社CAC Holdings：東京証券取引所 プライム市場（証券コード：4725）
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M&A・投資業務推進者/戦略インテグレーション本部
仕事内容 当グループの企業価値向上をミッションとするM＆A専門の組織にてグループ子会社や事業部門と連携し、経営戦略および事業戦略との整合性を踏まえたM＆Aやアライアンス、マイノリティ出資といった投資活動およびPMI支援、モニタリングを行います。 【概要】 チームおよび上司の元、以下の業務を行います ・ 各種市場や内部環境の調査および調査結果に基づく企画業務の遂行 ・ 中長期経営計画の実現に向け、既存事業および新規事業に関するM＆A等の投資業務の遂行 ・ M＆Aの事業主体となるグループ子会社や各事業部のPMI計画の策定および実施 【具体的には】 ・グループ経営戦略および子会社、事業戦略に基づくターゲット領域の明確化とソーシング ・案件の仲介会社、その他持ち込み案件の対応などの対外対応 ・DDフェーズにおけるマネジメントおよび事業部門、外部専門家との連携 ・事業部が主体となるPMI計画・実行の支援 ・投資、M＆A業務に品質管理およびルール改善 ＊株式会社シーエーシーでの採用、CAC Holdingsへの出向を想定しております。 ＊ご希望、ご経験に応じて業務範囲を拡大することもできます。 【ポジションの魅力】 ・東証プライム上場企業にて、企画フェーズから戦略を練ることができるため裁量権があり、 プロフェッショナルとして活躍できます。 ・中途入社の社員が多く、フラットな関係性で就業することが可能です。 ・在宅勤務/フレックスタイム(コアタイムなし)での勤務可等、働きやすい制度を整えております。 応募資格 ＜必須要件＞※部分的、指示ありきで携わった方なども応募歓迎。意欲を大切にします。 ・事業会社にてM＆Aに携わった経験、または 金融機関などでのファイナンシャルアドバイザリーの経験、VCでの投資経験 ・事業戦略からPMIまでの一連のM＆Aに関する業務の理解 ＜歓迎要件＞ ・現状に疑問を持ち、改善提案を行うスタンス ・対人折衝力、ステークホルダーとの調整力 ・ドキュメンテーション、資料作成のスキル ・数値・データの分析能力 ・IT業界の知見 応募の流れ 1：WEBエントリー 2：書類選考 3：一次面接面接 4：WEB適性検査 5：最終面接 6：内定・入社
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役員秘書・取締役会運営担当者/社長室
仕事内容 秘書業務をお任せいたします。 【業務内容】 秘書業務（メイン業務） スケジュール管理・調整： 役員の社内会議、来客、会食などのアポイント調整。 出張手配： 国内・海外出張の交通手段、宿泊先の手配、行程表の作成。 来客対応・接遇： 役員室への案内、お茶出し、手土産の準備。 電話・メール対応： 外部からの問い合わせ一次対応、取次。 文書作成・管理： 議事録作成、報告資料の体裁整え、慶弔関連の文書作成。 経費精算： 接待交際費や旅費の精算処理。 その他事務： 郵便物仕分け、名刺管理、贈答品（中元・歳暮・花など）の手配。 社長室業務（キャリアパスとしてゆくゆく広げていただきたい業務） 取締役会運営（事務局メンバー） 各種委員会運営支援（報酬委員会、指名委員会） サステナビリティ関連業務 CSR関連業務 ＊株式会社シーエーシーでの採用、CAC Holdingsへの出向を想定しております。 ＊ご希望、ご経験に応じて業務範囲を拡大することもできます。 応募資格 ＜必須要件＞ 社会人経験（3年以上）：基本的なビジネスマナーが身についていること PCスキル：Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint）の中級程度の操作スキル コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと円滑に調整ができる能力 事務処理能力：正確かつ迅速にマルチタスクをこなせる能力 ＜歓迎要件＞ 秘書実務経験：役員秘書や部内アシスタントとしての実務経験 語学力：英語などの語学スキル 資格：秘書検定（準1級以上）、CBS（国際秘書）検定などの保有 業界知識：IT業界での就業経験、または専門知識 応募の流れ 1：WEBエントリー 2：書類選考 3：一次面接面接 4：WEB適性検査 5：最終面接 6：内定・入社
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