株式会社CARTA HOLDINGS コーポレート職(その他) の求人一覧
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【労務担当者採用】働きがいのある環境を企画・推進
業務内容 ▼任せる業務 労務業務実務 労務管理・雇用管理 健康管理・安全衛生 就業規則・規定整備 給与・福利厚生 社会保険・労働保険 事業部の人的課題の解決対応 HR業務に関するDX化の推進 人事システムの構築、設定、業務フロー改善 労務に関する相談対応 人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等 これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。 ▼得られるスキル・経験 労務領域の実務から企画等まで幅広く経験することが可能。 チーム内ジョブローテーションを随時行います。 ▼やりがい 実務を通して専門知識を身につけることができる 専門知識を活かして事業部の課題解決に貢献できる 募集背景 経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。 改めて労務領域の安定稼働と付加価値向上のための体制を整えながら給与、社保手続き等の労務実務担当者から見えている業務運用課題について積極的に解決して制度施策につなげていきたいと考えています。 組織構成 労務チームメンバー：正社員７名 派遣社員３名 応募資格 ▼必須スキル 下記いずれも満たす方 事業会社での労務の実務経験3年以上 給与計算・社会保険事務の業務経験をお持ちの方 労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方 ▼歓迎スキル 人事システムの設計構築・設定、業務フローの効率化等の対応をしてきた経験のある方 給与計算を手計算で実施できるスキルがある方 社会保険労務士、衛生管理者の資格をお持ちの方 ITリテラシーの高い方 ▼フィットする人物像 情報発信や円滑なコミュニケーションができる方 工程通りに作業をすることではなく、知識を活かして適切な解を導き出すことにやりがいを感じる人。 交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方 選考フロー 書類選考 労務チーム リーダー・マネージャー 1次面接 労務チーム リーダー・マネージャー 最終面接 HR本部 本部長・副本部長 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります 続きを見る
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【労務/リーダー採用】経営統合後の社員の働きがいのある環境を企画・推進
業務内容 ▼課題/取り組みたいこと 決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。 チームメンバーのスキル向上のための育成 ▼任せる業務 労務業務実務 労務管理・雇用管理 健康管理・安全衛生 就業規則・規定整備 給与・福利厚生 社会保険・労働保険 メンバーの教育・育成 事業部の人的課題の解決対応 HR業務に関するDX化の推進 人事システムの構築、設定、業務フロー改善 労務に関する相談対応 人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等 これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。 ▼得られるスキル・経験 労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる リーダー（マネジメント）経験 ▼やりがい 専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる 課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。 労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。 募集背景 経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。 改めて労務領域の安定稼働と付加価値向上のための体制を整えながら、給与、社保手続き等の労務実務担当者から見えている業務運用課題について積極的に解決して制度施策につなげていきたいと考えています。 組織構成 労務チームメンバー：正社員７名 派遣社員３名 応募資格 ▼必須スキル 下記いずれも満たす方 事業会社での労務の実務経験3年以上 給与計算・社会保険事務の業務経験をお持ちの方 事業の人的課題解決をしてきた経験のある方 人事システムの設計構築・設定、業務フローの効率化等の対応をしてきた経験のある方 ▼歓迎スキル マネジメント経験のある方 労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方 社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ITリテラシーの高い方 ▼フィットする人物像 率先して周囲を巻き込むことができる人 交渉力、調整力などのコミュニケーション能力が高い人（意見の相違があった場合でも前向きに対応できる人） 情報発信や円滑なコミュニケーションができる人 リスクを回避することに徹するのではなく、リスクを理解をした上でチャレンジしていくことができる人 選考フロー 書類選考 労務チーム リーダー・マネージャー 1次面接 労務チーム リーダー・マネージャー 最終面接 HR本部 本部長・副本部長 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります 続きを見る
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