株式会社CARTA HOLDINGS コーポレート職(その他) の求人一覧
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【シニアリクルーター】グループ全体の採用を牽引し、事業成長をリード
組織について ▼概要 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門として、HR（人事）本部が存在します。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 グループ内にある20を超える事業の採用や制度設計等は、基本的に全てHR本部で管轄しています。 ▼ミッション ミッション： 人の可能性を拓く ① 事業成長の支援 人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるCARTAの企業価値を最大化する ② 経営理念の浸透 経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をCARTAの競争優位性にする。経営理念をもとに採用、育成、配置、活性化を一気通貫で行い、エンゲージメントが高く、はたらきがいのある組織をつくる ③ 強い組織作り 社員が長く活躍できる強い組織をつくる。特に採用は徹底的に強化し、多様な人材が長く活躍できる組織、成長意欲にあふれたポジティブな組織をつくる ▼体制 HR本部：約40名 採用育成グループ：約15名 中途採用チーム：7名 新卒採用チーム 採用広報チーム ラーニング＆デベロップメントチーム ▼参考記事 人がもつ未開の可能性を拓きたい ～組織を人が輝く舞台へ進化させる人事部門長の挑戦～ キャリア形成や成長はどう実現する？CARTA HOLDINGSの人的資本経営へのアプローチ 業務内容 ▼概要 各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。まずはビジネス職からお願いする予定です。（担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します） また状況に応じて当社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます ▼業務詳細 採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。具体的には以下です。 担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA 事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働 エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行 リファラルを促す環境づくり その他採用広報活動 など 候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など 候補者の採用までのストーリー設計 (担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善 ▼やりがい 複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます 採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます 様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます 採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 募集背景 当社は約1,500名の多様な価値観を持つ社員が在籍しており、今後も事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、当社でご活躍いただける方々を採用し、共に事業を成長させていくことを目指しています。 事業成長とともに募集人員の増加が発生しています。また、 難易度の高い人材の採用を成功させるため、これまでの常識や型に捉われず、あるべき姿を考え議論し、周りを巻き込みながら成功に導く。それを一緒に創る仲間を募集し、中途採用チームをより強化していきたいと考えています。 応募要件 ▼必須要件 下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上 / 掛け合わせでも可） 中途採用業務の経験 中途採用支援会社での営業経験 中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験 事業責任者・事業部門のマネージャー経験 IT・広告・マーケティング いずれかの領域での就業または採用支援の経験 データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験 自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験 ▼歓迎要件 広告・デジタルマーケティング領域の知見 マネジメント経験 採用や人事施策の立ち上げ経験 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 事業会社のビジネスの現場で事業成長を直接リードしてきた経験 経営層や事業責任者に交渉し動かしてきた経験 ▼求める人物像 誠実で真摯に業務に取り組む方 コミュニケーション能力に優れた方 主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方 選考について 選考フロー 書類選考 採用人事 カジュアル面談 採用人事 1次面接 採用人事 2次面接 HR本部 副本部長 最終面接 HR本部 本部長 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
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【中途採用マネージャー】広告・メディアなどの事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支える！
取り組みたい課題 現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。 当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。 具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。 特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。 業務内容 ▼概要 採用戦略の策定と実行 経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 採用業務プロセスの最適化 採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 母集団形成と採用マーケティング 各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。 企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ハイクラス人材の採用 マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 リクルーターとしてのリーダーシップ 中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼得られるスキルや経験 経営視点からの採用戦略を作り実践する 経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 多様なビジネス領域での採用経験を積む 17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。 募集背景 現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。 組織構成 HR本部全体：40名 中途採用をメインミッションとしているメンバー：9名 ※派遣社員を含む 応募要件 ▼必須要件（経験・スキル） 下記いずれも満たす方 IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験 採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） ▼歓迎要件（経験・スキル） メガベンチャー企業での人事経験 IT/WEB業界での人事経験 中途採用および新卒採用の双方の経験 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） ▼フィットする人物像 誠実で真摯に業務に取り組む方 コミュニケーション能力に優れた方 主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方 柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方 知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方 人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方 選考フロー 書類選考 採用人事 カジュアル面談 採用人事 1次面接 採用人事 2次面接 HR本部 副本部長 最終面接 HR本部 本部長 ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で性格適性検査・課題を実施させていただきます ※選考の途中でバックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
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【技術広報】事業をエンジニアリングする技術者の魅力を伝え、組織の進化を共に創る
募集背景 CARTA HOLDINGSは「事業をエンジニアリングする」エンジニア組織を目指し、データとテクノロジーを駆使して事業を推進しています。現在、技術広報は3名体制(専任メンバー1名、兼務メンバー2名)で全社横断的に活動しています。 内部施策やエンジニア発信の強化、データドリブンなテック企業としてのブランド確立を加速するため、現担当と共にCARTAの技術的魅力と企業文化を戦略的に発信・進化推進する仲間を募集します。 共に創っていきたい世界 コロナ禍、そしてVOYAGE GROUPとCCIという二つの異なるDNAを持つ企業の経営統合（2020年）を経て、CARTAは改めてエンジニアリング文化を構築し、それぞれの「違いを強さ」に進化している最中にいます。この数年間で、組織の壁を越えて技術的な知見が共有され、社内外へオープンに情報を発信する文化をより強化してきました。 CARTAにおける次のステージは「データ×AI」の力で進化を推進させることです。CARTAの強みであるデジタルマーケティング、メディア運用・開発、エンジニアのキャリア支援といった領域はデータをエネルギーにAIという新たなエンジンを得て、さらにダイナミックに進化しようとしています。 この変革期において、組織とエンジニア1人ひとりの進化を力強く後押しし、その物語を社内外へ発信していく、その進化や変容自体も内部で支えていく ー そんな「エンジニアを後ろから支える」チームを本気で創りたいと考えています。技術広報の枠を超えて人と未来の可能性を拓く、その未来を共に創りましょう。 業務内容 ご経験や志向性を踏まえ、以下の業務範囲において主担当または共同で戦略策定から実行までを推進いただきます。 技術ブランディング戦略の企画・実行 エンジニア発信コンテンツの企画・制作支援 主催・会場スポンサーイベントの企画実施 カンファレンス出展企画・運営 エンジニアリングカルチャー醸成、エンジニア成長支援施策の推進 新卒・中途エンジニア採用チームとの連携（採用ピッチ資料作成、イベント企画協力など） 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） やりがい CARTA HOLDINGSの技術広報担当として、以下のような刺激的な環境でご活躍いただけます。 多様な技術と事業の魅力を発掘・発信できる : 20近い事業ドメイン（広告、メディア、EC、HR、データ、AI等）を持つCARTA。CARTAのユニークな技術的取り組みや活躍するエンジニアの姿をあなたの手で社内外に届けることができます。さまざまなビジネスモデルやフェーズを持つCARTAだからこそ多様で広い視点を持ちながら社会に価値を届けられます。 エンジニア組織の成長をドライブできる : 約180名、8つの個性豊かなエンジニア組織全体の成長と進化に、技術広報とカルチャー醸成の側面で直接的に貢献できます。エンジニア個人と組織の成長をドライブする挑戦ができます。 裁量とスピード感のある環境で挑戦できる : CTO直轄チームの一員として、大きな裁量のもと、戦略立案から実行、改善まで一貫して主体的にチャレンジできます。現場で手を動かすだけでなく内外施策や広報戦略の立案・意思決定に携われます。 トップランナーとの協業による支援体制 : CARTAの技術コーチとして参画していただいている社内外の著名なスペシャリストたちと連携し、彼らの知見や視点を吸収しながら、エンジニアの成長を支援し、自身の専門性も高められる刺激的な環境です。 「事業をエンジニアリングする」カルチャーを”熱く”する : ITエンジニア本大賞2021年技術書部門大賞をいただいた「事業をエンジニアリングする技術者たち」通称「CARTA本」や サポーターズ新卒エンジニアインターンランキングで常に上位に評価されるなど、既に高い評価を得ているCARTAのカルチャーを、さらに進化させる中心メンバーとして活躍できます。 なんといっても 大きなやりがいはCARTAのエンジニアたちと共に価値を生むこと です。CARTAのエンジニアは以下のような特徴を持っています。 ビジネスの成功のためなら職域を超えて「全部やる」というオーナーシップと主体性 「技術力評価会」を通じて培われた、自己の取り組みを的確に言語化する力。また、他者へ建設的なフィードバックを行う文化 変化を恐れず、常に新しいことを学び自律的に進化しようとする高い学習意欲 採用や広報施策にも積極的に関わり、共に良いものを創り上げようとする当事者意識 アウトプット 技術力評価会 X YouTube CARTA TECH BLOG Speaker Deck ハイライト 【PHPerKaigi 2025】3名のエンジニアが登壇しました！ 【きのこカンファレンス2025】ランチスポンサーとして協賛！ブース展示 &登壇全文公開！ 「SNOWFLAKE SUMMIT 25」に、CARTA MARKETING FIRM 近森淳平・竹内晴貴の登壇が決定！ CARTAエンジニア 小栗 大輝、紺谷 和正が「PHPカンファレンス新潟2025」に登壇! 技術コーチとの連携 【新卒研修】監修者@t_wadaと読む！プログラマが知るべき97のこと読書会 事業をエンジニアリングする技術者たち ― フルサイクル開発者がつくるCARTAの現場 #1 技術的なビジョンがある会社は珍しい？Tech Visionと「CARTAっぽさ」とは【事業をエンジニアリングするラジオ】 配属組織 CTO室 技術人事 技術広報チーム 新卒エンジニア採用チーム 中途エンジニア採用チーム CARTA HOLDINGSではエンジニアの採用・育成・評価に特化した技術人事という組織を組成しており、人事組織であるHR本部と連携しながら活動しています。本ポジションは技術広報チームへの配属となります。 応募条件 ▼必須要件 IT/Web業界で3年以上のエンジニア or エンジニアリングマネージャー or 人事（エンジニア採用）の実務経験（かけ合わせ可） 技術やエンジニア・エンジニアリング文化への理解とリスペクト 社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションおよび調整能力 基本的なプロジェクトマネジメントスキル 基礎的な技術的知識 ▼歓迎要件 DevRel、技術広報、テクニカルライター、コミュニティマネージャー、Developer Enablementの実務経験 エンジニアリング組織における文化醸成や育成プログラムの企画・実行経験 データ分析に基づいた施策改善経験 動画コンテンツやPodcastの企画・制作経験 技術イベント（勉強会、ミートアップ等）の企画・運営経験 テックカンファレンスでの登壇またはブース運営経験 ▼求める人物像 CARTAの技術・文化・人に魅力を感じ、その価値を広めることに情熱を持てる方 社内外のエンジニアと良好な関係を築き、コミュニティを活性化できる方 エンジニアの内部醸成や発信力強化に主体的に取り組み、人の成長と成果に喜びを感じられる方 変化を楽しみ、新しいことを学び実践する自律的な進化意欲が高い方 「人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。人の可能性を拓く」というブランドパーパスに共感し、チームワークを大切にする方 戦略的思考と実行力を持ち、自律的に業務を推進できる方 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：技術人事部長・技術広報 チームマネージャー 2次面接：人事 最終面接：CARTA HOLDINGS CTO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施する場合がございます CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
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【HRBP】将来のHRリーダー候補／課題解決型HRBPポジション
HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 取り組みたい課題 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ミッション 組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする 持続的な事業成長 売総拡大のための人材の獲得 営利拡大のための生産性の向上 組織力の強化 持続的な成長のための人材育成 成果を引き上げるための組織デザイン 正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 業務内容 HRBPの担う主な役割 HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼得られるスキルや経験 経営視点からのソリューション企画および実行経験 事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。 幅広い組織開発スキル 採用・育成・組織デザインなど、複数領域を掛け合わせてキャリアの幅と深みを広げられます。 リーダーとしての成長機会 プレイヤーとして培った専門性を活かしつつ、リーダー・マネージャーへのキャリアステップを着実に描ける環境があります。 募集背景 社員1500名に対し8名のHRBP体制で運営しており、採用強化やM&A推進に伴い人事課題は急増。 既存事業でも海外展開や子会社運営など新たなテーマが続々と生まれており、組織課題は複雑化しています。 今後も増え続ける課題に対応し、より戦略的に事業を支えるため、新たにHRBPメンバーを募集しています。 組織構成 HR本部全体：43名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 応募要件 ▼必須要件 ①または②いずれかを満たしている方 ①中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析 上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など） 外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。 ②中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン 外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方。 ▼歓迎要件（経験・スキル） デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため P/L作成・管理・運用経験 事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため ▼フィットする人物像 HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。 プレイヤー経験と積み上げた実績を基盤に、リーダーへの成長を志向している方 事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方 主体性と改善意欲を持ち、組織変革をリードできる方 変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方 選考フロー 書類選考 採用人事、HRBP 1次面接 HR本部長、HRBPマネージャー 最終面接 HR本部 副本部長・ピープルパートナーグループマネージャー ※最終面接実施前にバックグラウンドチェックをお願いしております ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で性格適性検査を実施させていただきます CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
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【HRBP】戦略HRBP／網羅的HR経験を活かし、組織課題を自ら改善
HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 取り組みたい課題 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ミッション 組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 持続的な事業成長 売総拡大のための人材の獲得 営利拡大のための生産性の向上 組織力の強化 持続的な成長のための人材育成 成果を引き上げるための組織デザイン 正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 業務内容 HRBPの担う主な役割 HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。 事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。 ▼得られるスキルや経験 経営視点からのソリューション企画および実行経験 事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で、企業成長の実践経験を積めます。 幅広い組織開発スキル 採用・育成・組織デザインなど複数領域を横断し、キャリアの幅と深みを広げられます。 より大きなステージで主体的にチャレンジできる環境 本質を重視するCARTAでは、現状の型（業務や仕組み、運用）に留まらず、本質的にあるべき姿に対して自ら改善提案を行い、組織変革をリードすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 募集背景 現在、社員1500名に対して8名のHRBP体制で運営しています。 採用強化やM&A推進、海外展開・子会社運営など新たなテーマが増加しており、組織課題も複雑化しています。 より戦略的に事業を支えるため、HRBPメンバーを増員し、自ら課題を発見し解決に挑める方を募集しています。 組織構成 HR本部全体：43名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 応募要件 ▼必須要件 人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 ▼歓迎要件（経験・スキル） デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため P/L作成・管理・運用経験 事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため ▼フィットする人物像 HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。 これまでのHR経験をより大きなスケールで試したい方 事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方 主体性・改善意欲が高く、組織変革をリードできる方 変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方 選考フロー 書類選考 採用人事、HRBP 1次面接 HR本部 本部長+HRBPマネージャー 最終面接 HR本部 副本部長・ピープルパートナーグループマネージャー ※最終面接実施前にバックグラウンドチェックをお願いしております ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で性格適性検査・課題を実施させていただきます CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
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【HRBP】経営×組織の両輪で事業成長を支える／課題解決型HRBPポジション
HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 取り組みたい課題 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ミッション 組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする 持続的な事業成長 売総拡大のための人材の獲得 営利拡大のための生産性の向上 組織力の強化 持続的な成長のための人材育成 成果を引き上げるための組織デザイン 正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 業務内容 HRBPの担う主な役割 HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 ▼得られるスキルや経験 経営視点からのソリューション企画および実行経験 事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。 幅広い組織開発スキル 採用・育成・組織デザインなど、複数領域を掛け合わせてキャリアの幅と深みを広げられます。 経営・現場を巻き込む推進力 経営層やマネジャー層と対話を重ねながら、人・組織の課題を現場に浸透させていく推進力や関係構築力を磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 募集背景 社員1500名に対し8名のHRBP体制で運営しており、採用強化やM&A推進に伴い人事課題は急増。 既存事業でも海外展開や子会社運営など新たなテーマが続々と生まれており、組織課題は複雑化しています。 今後も増え続ける課題に対応し、より戦略的に事業を支えるため、新たにHRBPメンバーを募集しています。 組織構成 HR本部全体：43名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 応募要件 ▼必須要件 ①または②いずれかを満たしている方 ①コンサルバックボーンを持ち、組織・人への関心をお持ちの方 戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、事業会社における人・組織課題に強い関心をお持ちの方 経営・事業課題に関わりながら、組織や人の課題に主体的に関わりたい志向をお持ちの方 ②Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織・人への関心をお持ちの方 部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方 事業成長に向けた組織課題に興味があり、自ら改善策を考え実行していきたい志向をお持ちの方 ▼歓迎要件（経験・スキル） デジタルマーケティング業界の知見/経験 HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため P/L作成・管理・運用経験 事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため ▼フィットする人物像 HRBPは、文字どおり事業会社に対するHR面でのビジネスパートナーであるため、ビジネスパートナーとしての「営業力」「思考力」「実行力」に秀でた方がフィットします。 プレイヤー経験と積み上げた実績を基盤に、リーダーへの成長を志向している方 事業経営に伴走しながら課題解決に挑みたい方 主体性と改善意欲を持ち、組織変革をリードできる方 変化を前向きに捉え、学びながら成長を楽しめる方 選考フロー 書類選考 採用人事、HRBP 1次面接 HR本部長、HRBPマネージャー 最終面接 HR本部 副本部長・ピープルパートナーグループマネージャー ※最終面接実施前にバックグラウンドチェックをお願いしております ※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります ※選考の途中で性格適性検査・課題を実施させていただきます CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
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