株式会社CARTA HOLDINGS fluct の求人一覧
全 7 件中 7 件 を表示しています
-
【未経験歓迎】年間数億規模のビジネスを動かす！メディアコンサルティング営業募集 - 自走力と熱量で事業を”共創”
事業概要 株式会社fluctは「パブリッシャーの未来を,パブリッシャーと創る.」をミッションに掲げ、Webメディアやスマートフォンアプリのマネタイズを支援するアドテクノロジーカンパニーです。 「サイト運営者向けGoogle認定パートナー」として、SSP(Supply-Side Platform)「fluct」や「Google Ad Manager」などの導入・コンサルティングを通じ、メディアの収益最大化を支援しています。 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社fluctへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 業務内容 ▼概要 私たちは、パートナーであるメディアのビジネス成長そのものをドライブする、メディアコンサルティング営業を実施しています。 Googleの最先端広告システムを駆使し、コンサルタント1人1人が年間数億円規模に及ぶメディアの広告収益に直結する戦略を立案・実行。 データに基づいた最適なソリューションを提供し、メディアの成長を加速させるPDCAサイクルを回していきます。 ▼詳細 国内の大手Webメディアをメインに下記業務をお任せします。 Google広告システムを活用した、担当メディアの広告収益最大化戦略の立案と実行 担当メディアから得られる膨大なデータに基づいた、収益改善・新規マネタイズ施策の企画の営業と推進 顧客のビジネス課題を深く理解し、本質的な解決に導くコンサルティング業務 fluctのメディアコンサルタントは与えられた業務をこなすだけではありません。1人あたり年間数億円規模の売上を自ら動かし、困難な課題を乗り越えながら、大きな成果を出す「面白さ」を追求できる環境です。 ▼やりがい 電通グループ・CARTA HOLDINGSの強固な基盤と、あなたのアイデアで、顧客のビジネスを「共創」できる：既存の枠にとらわれず、新しいソリューションやプロダクトを自分次第で生み出し、事業を拡大していく圧倒的な裁量があります。 「事業を動かす面白さ」をダイレクトに体感：年間数億円規模の広告収益を扱うビジネスに深く関与し、あなたの提案が顧客の売上・成長に直結する手応えを感じられます。 多様なインターネットビジネスに触れ、課題解決を通して「ビジネスを構築する視点」が養われる：様々なメディアのビジネスモデルを深く理解し、多角的な視点から課題解決に取り組むことで、あなたの知的好奇心を刺激し、ビジネスパーソンとしての幅を広げます。 ▼得られるスキル メディアマネタイズの戦略策定力と実行力 媒体社の年間予算達成に向けた戦略策定から実行、改善まで、一貫してメディアの成長をドライブするコンサルティング能力が身につきます。 事業を自ら創っていく「推進力」と「問題解決能力」 顧客のペインを理解し自ら仕組みを作り、課題を解決していくプロセスを通して、圧倒的なビジネススキルが磨かれます。 Googleプロダクトのプロフェッショナルとしての知識 Googleが提供する最先端プロダクトを深く理解し、実践的なスキルを習得できます。 ▼想定されるキャリアパス Webメディアの売上最大化を支援するコンサルタント営業としてキャリアをスタートし、将来的にはリーダーやマネージャーとしてチームを牽引するだけでなく、fluct内やグループ内での新規事業の立ち上げや、新たなビジネスモデルの創出など、あなたの「野心」次第で可能性は無限に広がります。 ※経験や志向性によってミッションやキャリアパスは柔軟に変更していきます。 ▼参考URL 【fluctのヒト#5_24卒】fluctで過ごした最初の365日！ 5人の24卒メンバーが語る1年目の軌跡 【fluctのヒト#6_23卒】社会人3年目、次のステージへ！ 23卒メンバーが語る「これまで」と「これから」 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 募集背景 ▼ビジネス全体の背景 fluctは現在、事業として急成長を遂げ、業務を拡大しています。今後、さらにマーケットシェアを広げ、業界を牽引していくためには、顧客接点を担うコンサルタントの「数」と「質」が不可欠です。 特にGoogle Ad Managerは、インターネットサイトの広告配信における世界共通の基盤になりつつあり、日本でもそのニーズは高まる一方です。コロナ禍でデジタルシフトが加速したこの業界は、まさに「圧倒的な需要」があるにも関わらず、「供給が足りていない」状況にあります。私たちはこの広大なマーケットにおいて、CARTA HOLDINGS全体のソリューションに留まらず、国内外の外部パートナーとの連携や協業を含んだ自由な発想力で、ビジネスをさらに進化させていきます。 マーケットのど真ん中にあるGoogleプロダクトに関する深い知識が身につくのはもちろんのこと、1人あたり年間数億円規模のビジネスを動かす媒体社の年間予算達成戦略策定といった、真のコンサルティング力が磨かれること間違いなしです。この難易度の高いチャレンジと自由度の高い発想で、私たちと共にマーケットを動かす「自走型探求者」のご応募をお待ちしています。 ▼チームの課題 競合との戦いを勝ち抜くためには、コンサルタントの「数」と「質」が勝敗を分けます。fluctでは、異業界からの転職者も多数活躍しており、入社後も「集団で見る」という考え方で継続的なサポート体制を強化しています。入社後のギャップを減らし、早期に活躍できるよう、OJTと継続的なフォローアップであなたの成長を支援します。 私たちは、単に知識があるだけでなく、顧客に深く寄り添い、泥臭い業務も厭わず、事業を前に進めることに喜びを感じる人材を求めています。 応募資格 ▼必須要件 4年制大学をご卒業後、1年以上の社会人経験をお持ちの方 現状維持に満足せず、新しい知識やスキルを積極的に習得し、自己成長を追求する強い意欲をお持ちの方 困難な課題や未経験の業務に対しても、臆することなく自ら考え、行動できる「自走力」をお持ちの方 fluctでは、上記のような共に事業を"共創"していける仲間を求めています。 ▼歓迎要件 高度な論理的思考力や情報処理能力を有する方 学業面や選抜環境で卓越した成果を上げたご経験（例：難関高校/大学等への進学）をお持ちの方 業務上で高い成果を出し、目標達成に強いこだわりを持って行動された経験 ▼フィットする人物像 PDCAを高速で回し、実行に移せる推進力がある方 何事に対してもフットワーク軽く、能動的に動き、自ら課題を見つけて解決できる 目標達成することに貪欲で、未経験の領域にも失敗を恐れず積極的に挑戦できる方 事業の成長を自分事として捉え、共にfluctを大きくしていくことに喜びを感じる方 選考について 選考フロー 書類選考 fluct コンサルタント 1次面接 fluct コンサルタント オンライン面接(60分) 2次面接&Webテスト fluct 代表取締役COO、CARTA HOLDINGS HRBP 面接(90分)＋懇親会 ※Webテストについては2次面接日の前日までにご自身で受けていただきます 最終面接 fluct 代表取締役CEO、面接(60分) 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
-
【コンサルタント】アプリの未来を創る、伴走型コンサルタント募集！広告×テクノロジーで、アプリの収益最大化を支援する
事業概要 株式会社fluctは「パブリッシャーの未来を,パブリッシャーと創る.」をミッションに掲げ、Webメディアやスマートフォンアプリの広告マネタイズを支援するアドテクノロジーカンパニーです。 自社で開発しているソリューションである、SSP(Supply-Side Platform)「fluct」や、Googleのソリューションである「Google Ad Manager」、その他様々な会社の広告による収益最大化のソリューションを提案・導入支援・導入後のコンサルティングで包括的に支援しています。 特にGoogleのソリューションは、Googleから認定された「サイト運営者向けGoogle認定パートナー」として専門知識を保有しています。Googleの正規代理販売としての側面を持っています。 コンサルタントとしてキャリアを重ねた先には、グループ会社である電通、及びCARTA HORDINGSとも連携し大きなビジネスチャンスを形にしていきます。 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社fluctへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 業務内容 ▼概要 私たちは、アプリ運営会社の広告による収益最大化に関するコンサルティング営業を実施しています。広告による収益最大化はアプリのビジネスグロースに寄与する重要なミッションです。 Googleをはじめとする最先端の広告配信ソリューションを駆使し、コンサルタント1人1人が年間数億円規模に及ぶケースもあるメディアアプリの広告収益に直結する戦略を立案・実行。 顧客の状況に応じた最適なソリューションの提案、データに基づいた運用施策提案、アプリユーザー起点の問題解決のサポート対応など、アプリの成長を加速させるPDCAサイクルを回していきます。 ▼詳細 国内の大手アプリ運営会社を顧客として顧客のビジネス課題を深く理解し、本質的な解決に導くコンサルティング業務として具体的に下記業務をお任せします。 ①Googleをはじめとする広告配信システムを活用した、担当アプリの広告収益最大化戦略を立案し提案 ②受注、導入後の運用として、担当アプリから得られる膨大なデータに基づいた、収益改善・新規収益化施策の企画の営業と推進 ③担当アプリに関する広告の運用や改善について、顧客企業からの問い合わせや相談も含め幅広く対応し、課題解決に取り組む業務 fluctのコンサルタントは与えられた業務をこなすだけではありません。1人あたり年間数億円規模の売上を自ら動かし、困難な課題を乗り越えながら、大きな成果を出す「面白さ」を追求できる環境です。 ▼やりがい 年齢や役職に関係なく、あなたの努力次第で顧客のビジネスを様々なステークホルダーと「共に創る」ことができます。 既存の枠にとらわれず、新しいソリューションやプロダクトを自分次第で生み出し、事業を拡大していく圧倒的な裁量があります。 多様なインターネットビジネスに触れ、課題解決を通して「ビジネスを構築する視点」が養われます。 様々なモバイルアプリのビジネスモデルを深く理解し、多角的な視点から課題解決に取り組むことで、あなたの知的好奇心を刺激し、ビジネスパーソンとしての本質的なスキルアップの幅を広げます。 ▼想定されるキャリアパス モバイルアプリの広告収益最大化を支援するコンサルタント営業としてキャリアをスタートし、将来的にはリーダーやマネージャーとしてチームを牽引するだけでなく、fluct内やグループ内での新規事業の立ち上げや、新たなビジネスモデルの創出など、あなたの「野心」次第で可能性は無限に広がります。 ※経験や志向性によってミッションやキャリアパスは柔軟に変更していきます。 募集背景 ▼ビジネス全体の背景 現状fluctでは事業の大きな成長に伴い業務拡大中です。今後さらに業績を伸ばしシェアを拡大するため、顧客との接点となるコンサルタントを増やし、顧客満足度を高めながら新しい提供価値を創造する必要があります。 その中で、アプリ運営会社向けのデジタル広告のスペシャリストとしてチームメンバーを募集します。モバイルアプリの利用が日々拡大する中で、広告収益を得る重要な手段となっており、デジタルシフトが進む今、収益最大化の潜在・顕在両方のニーズに応える役割が求められています。 広告による収益最大化をさらに促進するため、周辺領域の理解を深め、テクニカルな側面も踏まえながら価値創造に繋げる発想力が重要です。課題を発見し柔軟に解決策を考える力が身につくのはもちろん、難易度の高いチャレンジに学習意欲や知見を発揮できる方のご応募をお待ちしています。 ▼チームの課題 顧客の抱える課題の多様化と市場の成熟に伴い、fluctが開発・提供するSSP(Supply-Side Platform)「fluct」のみでは顧客への価値提供に限界が見え始めています。そのために、市場と顧客の両方に向き合い、難易度の高いチャレンジをするための意欲や知見を持つ皆様が必要です。 fluctでは異業界からの転職実績が圧倒的に多く、一連の業務や市場の動向をキャッチアップしコンサルタントとして活躍できる教育体制が整っております。 応募資格 ▼必須要件 下記いずれも満たす方 法人顧客への提案・課題解決経験（業界・商材不問） 自律的に行動し、チームと協働して成果を出した経験 ▼歓迎要件 データ（数字）を元に現状を分析し意思決定をしてきた経験 事業・メンバーのマネジメント経験 モバイルアプリ関連事業の業務経験 ▼求めるマインド 目的から逆算して自ら考え、主体的に行動できる方 チームや仲間と協働し、共に成果を追求できる方 新しい知識やツールを学ぶことに抵抗がなく学習を楽しめる方 困難な状況でも粘り強く挑戦し、やり抜く姿勢を持つ方 現状に満足せず、顧客価値と自己成長の向上を常に意識できる方 選考について 選考フロー 書類選考 fluct パブリッシャーグロース本部 アプリグロース部 部長 1次面接 fluct パブリッシャーグロース本部 アプリグロース部 部長 オンライン面接(60分) 2次面接&Webテスト fluct 執行役員、CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(100分) ※Webテストについては2次面接日の前日までにご自身で受けていただきます 最終面接 fluct 代表取締役COO、代表取締役CEO、対面面接(90分) 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
-
【コンサルティング営業】メディア・アプリの収益最大化を支援するコンサルティング営業募集！
事業概要 株式会社fluctは「パブリッシャーの未来を,パブリッシャーと創る.」をミッションに掲げ、Webメディアやスマートフォンアプリの広告マネタイズを支援するアドテクノロジーカンパニーです。 自社で開発しているソリューションである、SSP(Supply-Side Platform)「fluct」や、Googleのソリューションである「Google Ad Manager」「Google AdMob」、その他様々な会社の広告による収益最大化のソリューションを提案・導入支援・導入後のコンサルティングで包括的に支援しています。 コンサルタントとしてキャリアを重ねた先には、グループ会社である電通、及びCARTA HORDINGSとも連携し大きなビジネスチャンスを形にしていきます。 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社fluctへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 業務内容 ▼概要 私たちは、Webメディア/アプリ運営会社の広告による収益最大化に関するコンサルティング営業を実施しています。広告による収益最大化はメディア/モバイルアプリのビジネスグロースに寄与する重要なミッションです。 Googleをはじめとする最先端の広告配信ソリューションを駆使し、コンサルタント1人1人が年間数億円規模に及ぶケースもあるWebメディア/モバイルアプリの広告収益に直結する戦略を立案・実行。 顧客の状況に応じた最適なソリューションの提案、データに基づいた運用施策提案、アプリユーザー起点の問題解決のサポート対応など、Webメディア/モバイルアプリの成長を加速させるPDCAサイクルを回していきます。 ▼詳細 国内の大手Webメディア/モバイルアプリをメインに下記業務をお任せします。 担当メディア/アプリの広告収益最大化戦略の立案と実行 担当メディア/アプリから得られる膨大なデータに基づいた、収益改善・新規マネタイズ施策の企画の営業と推進 顧客のビジネス課題を深く理解し、本質的な解決に導くコンサルティング業務 fluctのコンサルタントは与えられた業務をこなすだけではありません。1人あたり年間数億円規模の売上を自ら動かし、困難な課題を乗り越えながら、大きな成果を出す「面白さ」を追求できる環境です。 ▼配属について 志向性/適性を見て、パブリッシャーグロース本部の中にある下記いずれかの部署への配属となります。 メディアグロース部 メディアコンサルタント アプリグロース部 アプリコンサルタント ▼やりがい 年齢や役職に関係なく、あなたの努力次第で顧客のビジネスを様々なステークホルダーと「共に創る」ことができます。 既存の枠にとらわれず、新しいソリューションやプロダクトを自分次第で生み出し、事業を拡大していく圧倒的な裁量があります。 多様なインターネットビジネスに触れ、課題解決を通して「ビジネスを構築する視点」が養われます。 様々なWebメディア/モバイルアプリのビジネスモデルを深く理解し、多角的な視点から課題解決に取り組むことで、あなたの知的好奇心を刺激し、ビジネスパーソンとしての本質的なスキルアップの幅を広げます。 ▼得られるスキル 事業を自ら創っていく「推進力」と「問題解決能力」 顧客のペインを理解し自ら仕組みを作り、課題を解決していくプロセスを通して、圧倒的なビジネススキルが磨かれます。 ▼想定されるキャリアパス Webメディア/モバイルアプリの広告収益最大化を支援する営業コンサルタントとしてキャリアをスタートし、将来的にはリーダーやマネージャーとしてチームを牽引するだけでなく、fluct内やグループ内での新規事業の立ち上げや、新たなビジネスモデルの創出など、あなたの「野心」次第で可能性は無限に広がります。 ※経験や志向性によってミッションやキャリアパスは柔軟に変更していきます。 応募資格 ▼必須要件 下記いずれも満たす方 法人営業経験（toB / toC問わず）1年以上 チームで協働しながら成果を追求できる方 ▼歓迎要件 データ（数字）を元に現状を分析し意思決定をしてきた経験 事業・メンバーのマネジメント経験 Webメディア関連事業の業務経験 モバイルアプリ関連事業の業務経験 ▼求めるマインド 目的から逆算して自ら考え、主体的に行動できる方 チームや仲間と協働し、共に成果を追求できる方 新しい知識やツールを学ぶことに抵抗がなく学習を楽しめる方 困難な状況でも粘り強く挑戦し、やり抜く姿勢を持つ方 現状に満足せず、顧客価値と自己成長の向上を常に意識できる方 選考について 選考フロー 書類選考 fluct 各事業部マネージャー ↓ ①メディアコンサルタントとして書類通過 ②アプリコンサルタントとして書類通過 ③メディアコンサルタント/アプリコンサルタント両方で書類通過 ①の場合 1次面接 fluct メディアグロース本部 副部長、コンサルタント オンライン面接(60分) 2次面接&Webテスト fluct 代表取締役COO、CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(90分) 最終面接 fluct 代表取締役CEO、対面面接(60分) ②の場合 1次面接 fluct パブリッシャーグロース本部 アプリグロース部 部長 オンライン面接(60分) 2次面接&Webテスト fluct 執行役員、CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(100分) 最終面接 fluct 代表取締役COO、代表取締役CEO、対面面接(90分) ③の場合 1次面接 fluct メディアグロース本部 副部長、アプリグロース部 部長 オンライン面接(60分) 2次面接&Webテスト fluct 執行役員、CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(90分) 最終面接 fluct 代表取締役COO、代表取締役CEO、対面面接(90分) 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
-
【新設組織／BizDevセールス】オープンインターネット市場を拡大｜PMP戦略×デマンド開拓
★この求人の3行まとめ★ ・ 電通グループなど大手代理店・ブランド広告主と向き合うPMPセールス ：広告主・代理店と取引設計から関わり、オープンインターネット市場を拡大するポジション ・ メニュー営業ではないBizDev型セールス ：媒体価値・データ・配信設計を組み合わせ、広告商品そのものを設計するアカウントセールス ・ アドテク市場を横断する希少キャリア ：デマンド・サプライ双方を理解し、将来的には組織づくりや新規事業にも関われるポジション ポジションの魅力 ■市場構造を変える挑戦 日本のデジタル広告市場では、まずは大手プラットフォームへ出稿するという選択が当たり前になっています。一方で、海外では主流となっている「オープンインターネット（優良メディア群）」には、ブランド毀損リスクの低い価値ある媒体が多数存在しています。 本ポジションでは、PMPを軸に広告主・代理店へ直接提案を行い、媒体価値やデータを活かした透明性の高い広告取引を設計します。 既存の慣習に依存するのではなく、広告主・代理店の意思決定を変え、市場そのものを創っていく営業です。 ■デマンド・サプライを跨ぐフルスタックな専門性 広告主・代理店のマーケティング課題を理解するだけでなく、メディア側の在庫や配信構造まで理解した上で取引を設計します。 ・プログラマティック広告 ・SSP / DSP ・媒体マネタイズ といったアドテクの商流全体を理解できるキャリアを築くことができます。 特にDSP営業や広告代理店営業の経験をお持ちの方にとっては、これまでコントロールが難しかった媒体側の設計や広告商品の開発にも関わることができ、より上流の広告ビジネス設計に携わるキャリアへと広げることが可能です。 ■新設組織のコアメンバーとしての裁量 2025年に立ち上がった「デマンドイノベーション本部」の中核メンバーとして参画いただきます。 既存商材を販売するだけではなく ・PMPメニュー設計 ・リッチクリエイティブ企画 ・デジタルサイネージなど新規ソリューション開発 など、新しい広告商品を作りながら売るBizDev型セールスとして活躍できる環境です。 また組織拡大フェーズのため、将来的にはメンバー育成や営業ナレッジの型化などチームづくりにも関わっていただくことを期待しています。 募集背景 2025年にデマンドイノベーション本部を立ち上げ、代理店・広告主向けの需要創出活動を本格的に開始しました。 現在はオープンオークション依存からの脱却/PMP中心の安定収益モデルへの転換を進めており、単なる在庫販売ではなく、サプライサイド自らが広告主・代理店へ提案する営業組織への進化を目指しています。 その中核メンバーとして、即戦力となる方を募集しています。 業務内容 ▼ミッション オープンオークション依存から脱却し、ブランド広告主向けプログラマティック取引を最大化すること ▼概要 広告代理店および広告主に対し、fluctの媒体価値やデータを活用したPMP取引の提案・導入を推進します。 単なる広告枠販売ではなく、中長期で持続可能な広告取引モデルを設計するBizDev要素を含む営業です。 ▼詳細 ・大手広告代理店およびブランド広告主への提案営業 ・PMPの配信設計 / メニュー企画 ・配信結果の分析および改善提案 ・メディア / 開発 / クリエイティブチームとの連携 ・新規広告ソリューションの企画・検証 例 ・リッチクリエイティブ企画 ・デジタルサイネージ連携 ・新規広告枠の開発 取引先 広告主、広告代理店（電通グループなど） ▼配属について fluct デマンドイノベーション本部 約16名 ※開発エンジニアなども含む組織です ▼キャリアイメージ ■アカウントセールス └主要代理店・広告主を担当し、PMP取引の拡大を推進。 あわせて営業ナレッジの型化やチームの成果最大化にも関わります。 ■リーダー / マネージャー └広告主・代理店向き合いチームを統括し、営業戦略の設計やメンバー育成を推進。 ■部門責任者 └組織マネジメント、P/L管理、事業戦略の立案。 ■新規事業責任者 └SSPのアセットを活用した新規広告ビジネス（サイネージ等）の立ち上げ。 参考記事 ▼デマンドイノベーション部 部長 石瀬へのインタビュー記事、経歴・転職理由・業務内容など fluctへの転職のキッカケは「人生の“次の10年”を見据えて」 応募資格 ▼必須要件 下記いずれかを満たす方 アドテク企業（自社メディア / DSP / SSP等）での営業経験3年以上 広告主向けデジタル広告営業経験3年以上 ▼歓迎要件 SSP／DSP／アドテク企業での業務経験 プログラマティック広告取引の知識・実務経験 ブランド広告・動画広告の提案経験 新しい商材・仕組みを作りながら売る経験 ▼フィットする人物像 PDCAを高速で回し、実行に移せる推進力がある方 何事に対してもフットワーク軽く、能動的に動き、自ら課題を見つけて解決できる 目標達成することに貪欲で、未経験の領域にも失敗を恐れず積極的に挑戦できる方 事業の成長を自分事として捉え、共にfluctを大きくしていくことに喜びを感じる方 選考について 選考フロー 書類選考 fluct デマンドイノベーション本部 部長 1次面接 fluct デマンドイノベーション本部 部長 オンライン面接(60分) 2次面接 fluct 取締役、CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(100分) 最終面接 fluct 代表取締役COO、代表取締役CEO、対面面接(100分) 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします 選考の中でWebテストを実施する場合がございます ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 株式会社fluctは「パブリッシャーの未来を,パブリッシャーと創る.」をミッションに掲げ、Webメディアやスマートフォンアプリの広告マネタイズを支援するアドテクノロジーカンパニーです。 自社で開発しているソリューションである、SSP(Supply-Side Platform)「fluct」や、Googleのソリューションである「Google Ad Manager」「Google AdMob」、その他様々な会社の広告による収益最大化のソリューションを提案・導入支援・導入後のコンサルティングで包括的に支援しています。 コンサルタントとしてキャリアを重ねた先には、グループ会社である電通、及びCARTA HORDINGSとも連携し大きなビジネスチャンスを形にしていきます。 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社fluctへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
-
【事業責任者候補／新設】デマンド領域を第二の柱へ｜オープンインターネット×PMP戦略推進
★この求人の3行まとめ★ ・SSP「fluct」の媒体アセットを活用し、PMPを中心としたデマンドビジネスを拡張するBizDevポジション ・営業活動に留まらず、価格設計・取引モデル設計・KPI設計など収益構造の設計まで担う ・プレイヤーとして売上を創出しながら、メンバー育成・組織づくりを担い将来的にデマンド事業のP/L責任を担う事業責任者候補 ポジションについて ▼概要 fluctはSSPを軸に、国内外のメディアの広告収益最大化を支援してきました。 現在、国内外数百〜数千規模のメディアネットワークと広告在庫を保有しており、 ニュース・エンタメ・ゲーム・専門メディアなど幅広い媒体カテゴリをカバーしています。 これらの媒体アセットを活用し、これまでのサプライサイドの収益最大化に加えて、 デマンド側の収益基盤の拡張を進めていきます。 現在、デマンド領域の売上は全体の数％規模に留まっていますが、今後3年以内に二桁％規模まで拡大することを目指しています。 本ポジションでは、代理店・広告主への営業活動を行いながら、 ・PMP取引の拡大 ・価格戦略・取引モデルの設計 ・重点業界攻略 ・KPI設計および収益モデルの構築 など、デマンドビジネスの事業設計そのものを担っていただきます。 ▼特徴/魅力 日本のPMP市場拡張に関わるポジション 日本のデジタル広告市場はGoogle・Metaなどのプラットフォーム広告の比率が高く、 オープンインターネットにおける広告取引はオープンオークション中心の構造になっています。 その中で、媒体価値を活かしたPMP（Private Marketplace）取引を拡張することで、 広告主・代理店に対して新しい広告価値を提供していきます。 fluctが保有するメディアネットワークやデータアセットを活用し、オープンインターネットにおける新しいデマンドモデルを構築することが本ポジションのミッションです。 営業 × 事業設計の両方を担う 本ポジションでは営業活動に加え、以下のような事業レイヤーにも関わります。 ・代理店 / 広告主のOA比率 80〜90％ → PMP比率50％へのシフト ・重点業界（消費財 / エンタメ / テック領域などナショナルブランド広告）の攻略 ・価格戦略 / マージン設計 ・KPI設計およびモニタリング体制の構築 営業成果を作りながら、再現性のあるビジネスモデルを設計していくポジションです。 プレイヤーとして売上を作りながら組織を作るフェーズ 事業拡張フェーズのため、まずはプレイヤーとして売上創出を担っていただきます。 その後、 ・チーム組成 ・採用要件設計 ・メンバー育成 などを進めながら、将来的にはデマンド領域の事業責任者として事業をリードしていただく想定です。 ▼このポジションで一緒に働く人物 本ポジションは、デマンドイノベーション本部の部長と密に連携しながら、事業推進を担っていただくポジションです。 石瀬はこれまでアドテクノロジー領域において、デマンドサイドを起点としたプログラマティック広告の事業開発や、広告取引の拡大を推進してきました。 現在はfluctにおいてデマンドイノベーション本部の立ち上げをリードし、オープンインターネット領域におけるPMP / プログラマティック取引の拡張を進めています。 ◼︎デマンドイノベーション部 部長 石瀬へのインタビュー記事、経歴・転職理由・業務内容など fluctへの転職のキッカケは「人生の“次の10年”を見据えて」 本ポジションでは、 ・代理店 / 広告主アカウント戦略 ・PMP取引設計 ・デマンドビジネスの収益モデル設計 などを石瀬と議論しながら共に事業を作っていく役割を担っていただきます。 営業ポジションというより、デマンド事業を共に創るBizDevに近いポジションです。 募集背景 2025年にデマンドイノベーション本部を立ち上げ、代理店・広告主向けの需要創出を本格化しました。 現在はオープンオークション依存からの脱却を進め、PMPを中心とした取引モデルへのシフトを推進しています。 今後デマンド領域を事業の第二成長軸として拡張していくため、営業成果と事業設計の両面を担える中核人材を募集しています。 業務内容 ▼ミッション デマンド領域を事業の第二成長軸へ引き上げる（PMP中心の取引モデルを確立し、デマンド収益基盤を拡張）あわせて、デマンド領域の拡張に向けて営業組織の立ち上げおよびメンバー育成・マネジメントを推進する ▼詳細 ・主要広告代理店およびナショナルブランド広告主への提案営業 ・重点アカウント戦略の設計および関係構築 ・PMP設計、価格戦略立案、配信条件設計 ・社内（メディア / 開発 / クリエイティブ）との横断プロジェクト推進 ・成果分析およびKPI設計 / 改善サイクル構築 ・メンバーの育成・営業力向上に向けたマネジメントおよび仕組みづくり（3〜5名規模想定） ・採用要件設計および面接対応 ▼配属について デマンドイノベーション本部 約16名 ・本部長 ・広告主 / 代理店事業部：5名 ・ソリューション部：3名 ・開発部：6名 ・クリエイティブ：1名 レポートライン：fluct 代表取締役 ▼キャリアイメージ ■プレイヤー（初年度） └主要代理店・広告主アカウントを担当し、PMP取引拡大を推進 ■リーダー（1〜2年以内） └デマンド営業戦略の設計およびチームマネジメント ■事業責任者 └デマンド領域のP/L責任、組織設計、採用責任、事業戦略立案 応募資格 ▼必須要件 下記いずれかも満たす方 アドテク企業または広告主向けデジタル広告営業経験（5年以上） 売上責任を持ったデジタル広告営業の実績 大手広告代理店との折衝経験 ▼歓迎要件 PMP / プログラマティック広告の実務経験 価格戦略設計の経験 5名以上のマネジメント経験 新規事業立ち上げ経験 ▼フィットする人物像 営業成果だけでなく事業構造に関心を持てる方 売上責任を持ちたい方 不確実性の高いフェーズを楽しめる方 将来的に事業責任者としてP/Lを担いたい方 選考について 選考フロー 書類選考 fluct デマンドイノベーション本部 部長 1次面接 fluct デマンドイノベーション本部 部長 オンライン面接(60分) 2次面接 fluct 取締役、CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(100分) 最終面接 fluct 代表取締役COO、代表取締役CEO、対面面接(100分) 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします 選考の中でWebテストを実施する場合がございます ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 事業概要 株式会社fluctは「パブリッシャーの未来を,パブリッシャーと創る.」をミッションに掲げ、Webメディアやスマートフォンアプリの広告マネタイズを支援するアドテクノロジーカンパニーです。 自社で開発しているソリューションである、SSP(Supply-Side Platform)「fluct」や、Googleのソリューションである「Google Ad Manager」「Google AdMob」、その他様々な会社の広告による収益最大化のソリューションを提案・導入支援・導入後のコンサルティングで包括的に支援しています。 コンサルタントとしてキャリアを重ねた先には、グループ会社である電通、及びCARTA HORDINGSとも連携し大きなビジネスチャンスを形にしていきます。 ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社fluctへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
-
【リードフロントエンドエンジニア】広告を取り巻く環境が変化する中でオーナーシップを持って事業、チームをリードする
事業概要 株式会社fluctは「パブリッシャーにとって『最高』のビジネスパートナーになる。」をミッションにメディアマネタイズ支援事業を展開するアドテクノロジーカンパニーです。Web メディアやスマートフォンアプリに対し、SSP (Supply-Side Platform)「fluct」と 「サイト運営者向け Google 認定パートナー」として、 Google のメディア向けサービスの導入及びコンサルティングを行っています。 また、それ以外にもWebメディア上で実行される様々なJSツール(売上分析、広告配信、設定管理のツールなど)、広告運用の手間や管理の煩雑さを削減できるサービスも合わせて提供しています。 募集背景 品質や速度を維持したままパブリッシャーが安心して利用することができ、それだけでなく新たな価値提供を推進するための運用体制を強化するべく、今回フロント領域の意思決定をリードできるフロントエンジニアを募集することにしました。 特に、既存のSSP事業の売上向上や、アドサーバー事業から派生する新規事業の推進には、管理画面に閉じた要素や、より改修しやすくPDCAを回せる広告表示スクリプトの実現など、強力なフロントエンド技術力が必要不可欠です。この課題を解決するため、今後は派生事業を起点としてフロントエンドの領域から事業をエンジニアリングし、管理画面や広告表示スクリプトの属人性を無くすリアーキテクチャを通じて、事業のスピードを維持・向上させていきたいと考えています。 業務内容 短期的にはアドサーバー事業とSSP事業で使われる管理画面の改修を中心にしながらドメイン理解を深めてもらい、その後はアドサーバーの派生事業の開発に活かしてもらうことを想定しています。 我々のSSPでは、毎日30億以上のリクエストが発生します。これらを安定して捌くために100msと短い間にDSPからの入札から勝者を決定して広告を返却しています。それだけでなく、広告を表示するという点においても様々な媒体社様の環境とDSP側の広告フォーマットの中でも安定して動作するスクリプトを提供することが求められています。 広告配信の裏側ではビジネスサイド及びパブリッシャー自身が日々広告運用を行っています。接続しているDSPの調整、ブランドセーフティへの考慮、ときには案件の受注から配信までをfluct内で完結して行うことがあります。 fluctという大きなプラットフォームの上で様々なビジネスが日々行われており、彼らがミスなく効率的なオペレーションシステムを構築することが求められています。 具体的には、fluct SSPを中心に以下の開発を想定しております。 パブリッシャー向けに提供している管理画面の開発、保守運用 社内向けの管理画面の開発、保守運用 広告配信に使われているスクリプトの開発、保守運用 fluct全体の管理画面に関するリアーキテクチャ また、パブリッシャーへの新たな価値提供に向けた新規プロダクトの開発も行っています。 ▼言われたものを作るのではなく、自らどうあるべきかを考え実践し、事業を成長させる 我々は普段の開発において、ただ言われたものをそのまま作るということはほとんどありません。 進化の早いWebの中で広告システムとしてどうあるべきかを考えながらビジネスの要求をどう実現するかを考え実装しています。 CARTA HOLDINGSの働き方の紹介でfluctエンジニアの働き方が簡単ではありますが、説明されているので興味あれば御覧ください。 https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-works?slide=29 ▼技術的な課題に対するアプローチ fluct SSPは創業から15年以上経っています。当然10年以上システムを運用していると技術的にも業務的にも現状とのギャップが生まれます。 システムの現状を受け入れてビジネスの要求を実現していくことももちろん大事ですが、現状に甘んじず、事業の現在と照らし合わせながらあるべき姿を再考して時には大胆に今ある形を変えていくことも必要です。 10年ものの管理画面の撤退戦略を立てて実行していった事例が以下の登壇資料にまとまっているので、興味あれば御覧ください。 https://speakerdeck.com/ryu955/yi-xing-dekisoudeyarikirenakatuta-10nian-chao-enosisutemuwozang-rutamenozhan-lue 働く環境 ▼ビジネスや開発メンバーとのコミュニケーションを密に行う 我々の仕事はビジネスの要求をシステムで実現することではなく、顧客への価値提供です。 そのために、営業職やプロダクトマネージャと言われる人たちと密にコミュニケーションをしながら、ビジネス的な要件を把握し、本当に必要なものが何かを明らかにしていきます。 もちろん同じ開発メンバー内でも議論をしながらより良い一手を模索します。 ▼事業的やりがい 我々のチームでは開発のライフサイクルを役割ベースで分けず、顧客に価値を提供するところまで1人の開発者が回せることを重視しています。 要件定義と開発、DevとOps、バックエンド、フロントエンドなどの領域に限定しない仕事をするにはCI/CDの基盤が整っていること。また、実際に顧客に価値が提供されたているかのデータが可視化できていることが重要です。 AWSとGCPをベースとしたインフラ基盤とSnowflakeをベースとしたデータ基盤を専任のエンジニアチームが開発・運用しながら常に改善を続けています。 CARTAのフルサイクルな働き方については以下に詳しくまとめているので、興味あれば御覧ください。 fluctも同じくCARTA HOLDINGSのようにフルサイクルな働き方をしています。 https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/carta-full-cycle 技術スタック フロントエンド: React, Type Script バックエンド: Golang, PHP インフラ: AWS, GCP データベース/データベースストア: Snowflake, Aurora MySQL モニタリング: splunk, Datadog 環境構築: Docker, Terraform CI/CD: Github Action コード管理: Github AI: Claude, Codex, Cursor, Github Copilot, Gemini, その他 CARTA HOLDINGSではAI実験支援制度があるので新しいAIエージェント等を個人でもCARTA負担(上限あり)で試すことができます AI実験支援制度についてはプレスも出していますので興味あれば御覧ください。 https://cartaholdings.co.jp/news/20230407_1/ 応募資格 ▼必要要件 ライブラリを使用しないJavaScriptでの開発経験、またはライブラリの実装経験 ReactおよびTypeScriptを使ったWebアプリケーションの開発経験3年以上 アーキテクチャ選定などの技術的な側面からのリード経験 サーバーサイドのアプリケーションの実務での実装経験 ※言語不問。弊社の既存スタックはGo, PHP, Erlangです 新しい技術への強い関心 (例) WebAssembly, Web ComponentsなどのHTML新機能、TC39プロポーザルなどのEcmaScript新機能、Chrome新機能など ▼歓迎要件 CSSを使ったアニメーション、インタラクティブなレイアウトの経験 PageSpeed Insightsの改善など、パフォーマンスを意識したフロントエンド開発の経験 テックリードなど、開発チームを率いた経験 カンファレンスなどでの登壇経験 Go, PHP, AWSを使ったインフラ構築の経験 選考について 選考フロー 書類選考 1次面接：fluct テックリード 2次面接：人事 / fluct CTO 最終面接：fluct 代表取締役CEO 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
-
【CRE（CustomerReliabilityEngineer）】メディアが抱える課題をエンジニアリングで解決する
fluctとは ▼事業 株式会社 fluct は「パブリッシャーにとって「最高」のビジネスパートナーになる。」をミッションにメディアマネタイズ支援事業を展開するアドテクノロジーカンパニーです。Web メディアやスマートフォンアプリに対し、SSP (Supply-Side Platform)「fluct」と 「サイト運営者向け Google 認定パートナー」として、 Google のメディア向けサービスの導入及びコンサルティングを行っています。 また、広告売上の管理・分析が可能な DATA STRAP、Prebid をベースとして開発した Header Bidding Wrapper ソリューションである BID STRAP といった、運用の手間や管理の煩雑さを削減できるサービスも合わせて提供しています。 ▼強み 広告事業の複雑性、時代による変化を読み解き、新たな取り組みを続けてメディアと向かい続けてきたビジネスチーム及び開発チームであること ミッションクリティカルなシステムでありながらも、小さくリリースし改善し続けられている。年間約1500回リリース（2023年） 日本のみならず北米、APAC を含めた諸外国での広告配信サービスの展開を可能にするマルチクラウド構成及びこれを可能とするチーム フロントエンド、サーバサイド、SRE（Service Reliability Engineering）、CRE（Customer Reliability Engineering）それぞれの領域のエキスパートがビジネスと密に連携し、新規のサービスを生み出す能力 絶え間なく増え続ける機能をReadability及びTestabilityを高く保ちながら更新し、相互にレビューし合い、都度リファクタリングやリアーキテクチャをしながらも事業を前に進める設計及び実装 以下の記事にfluctのVision / Mission / Valueについて、策定のプロセスから公開しています。弊社に興味を持っていただいた方はぜひご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_7313859/post_articles/471523 業務内容 ▼概要 fluctでは、自社開発のSSP提供やGoogle AdManagerの導入・運用サポートなど、多様なプロダクトを活用してメディアの収益化コンサルティングを行っています。CREチームは、これらの活動をエンジニアリングを軸にサポートし、メディア運営の課題を解決しています。顧客視点で真に求めるものを捉え、技術を軸に一緒に課題を解決していきます。 ▼詳細 CREチームの主な役割は二つあります。 一つ目は、広告配信に関連する問題に対する技術サポートです。具体的には、提供した広告タグに基づく広告が表示されない場合のデバッグ作業です。広告タグが指示と異なる方法で実装されたり、SPA（Single Page Application）でのページ実装により特別な対応が必要な場合など、お客様ごとに発生するさまざまな問題を解決します。このため、ブラウザ上でのJavaScriptの動作について深い知識と効率的なデバッグノウハウが求められます。 二つ目は、お客様の広告運用の要望に対する技術調査および実装です。例えば、「Header Biddingを始めたいが手順がわからない」「どの広告事業者が効果的かをA/Bテストで比較したい」といった要件に応じます。これには、JavaScript広告タグの実装変更や場合によってはサーバサイドのWebアプリケーション構築が含まれます。常に新たなソリューションを考え出し、実行できる能力が求められます。 さらに、CREチームはお客様と密接に関わりながら業務を進行します。このため、顧客のエンジニアが近くにいるか、開発を外部委託しているかに応じて、情報の伝え方を調整するファシリテーションとドキュメンテーション能力も重要です。 CREチームには特定のプロダクトに集中して開発する業務はありませんが、社内のビジネスチームやお客様の複雑な課題を技術面から解決する知識や技術を身につけることができます。スマートフォンやPCで閲覧するニュースやエンタメ情報の提供元であるメディアが、どのようにインターネット広告を運用しているのか、その裏側を知ることができるのは、このチームで働く大きな魅力です。様々なメディアの運営を技術的に支えるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） 参考記事 業務インタビュー 【CTOが聞く Vol.5 fluct 笹本 & 尾池「顧客から圧倒的に信頼されるプロダクトをつくるために取り組んでいるfluctのエンジニアに話を聞いてみた」】 CREチームに中途入社したメンバーのインタビュー fluct CREチーム 中途入社 あくいらさんに入社後の印象をインタビュー やりがい・魅力 ▼技術的難しさ 高トラフィックであり、かつ高い可用性が求められるサービスであること。広告を表示することは、お金が発生することそのもの。ログが消えるとメディアの収益が計算できなくなってしまう ユーザ・メディア・広告主、三方よしの仕組みをテクノロジーをつかって実現すること。どのようなAPI、機能性が広告プラットフォーム間で実現されていればよいのかを考え、設計すること。SSPが正しくメディアのデータをDSPに伝えられれば、買い付けられやすくなる 進化するWebのなかで広告システムのあり方を考え、実現すること。3rd party cookieの廃止を始めとし、環境が変わっていく中で、メディアのためになる仕組みを開発し、提供すること ▼やりがい インターネット広告領域における事業創造が可能である環境。エンジニアの技術的専門性による事業への寄与が大きく、新しい機会を自ら作れる メディアとの距離が近いチームのため、インターネット広告領域のメディアが抱える課題解決に最前線の位置で取り組むことができる。顧客には大小さまざまなメディアが存在し、有名メディアの課題解決に取り組むこともでできる インターネット広告事業の発展に携わり続け、事業を支えるエンジニアリングに携わってきたチームと仕事ができる 成長するプロダクトを長く伸ばすための品質向上及び継続的アーキテクチャ改善を経験できること。古く、品質が悪くなってしまうことが予想されるコンポーネントを設計し直し、新しいコンポーネントで置き換え、実世界のプロダクトに反映できる。機能をただ追加するのではなく、どの程度よりよいコード及び構造に変えていくかの判断力が培われる ▼得られるスキルと機会 要望を鵜呑みにせず、課題の本質を見極める力 考えを言語化し、社内外に適切に伝える力 近年のアドテクノロジーに関する知識および周辺ツールの知識 マーケティングテクノロジー領域のプロダクトに関する知識 顧客が抱えている課題を見出し、それを言語化し、提供できるソリューションを明確にするスキル メディアで利用されるWeb技術に関する知識 SSR、SPA、AMPなどを含む 業務で触れることになるツールや技術スタック 言語 HTML, CSS, JavaScript, TypeScript ツール Google AdManager, Google Tag Manager, Google Analytics コード管理 GitHub, Backlog コミュニケーションツール Slack インフラ AWS 応募資格 ▼必須要件 Webアプリケーション開発の実務経験 下記いずれかの経験がある方 次の職種における経験 サポートエンジニア、セールスエンジニア、カスタマーサクセス、CRE 広告事業者での開発・運用経験 メディア運営やそこに付随する開発・運用経験 ▼歓迎要件 Chrome開発者ツールを使ったデバッグ Webメディアのディレクション経験 Core Web Vitalsなどの指標を利用したフロントエンドチューニングの経験 ▼求める人物像 プロダクトへのオーナーシップをもって改善し、継続的に貢献していける方 開発チームだけではなくコンサルタントメンバーや営業メンバー等、複数の職種を巻き込み仕事が出来る協調性をお持ちの方 事業をエンジニアリングで解決する力をお持ちの方 顧客が抱えている課題を技術で解決していきたい方 選考について 選考フロー 書類選考 面接（3回程度） 注意事項 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。 応募者様の氏名 メールアドレス 応募書類（履歴書、職務経歴書など） <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。 CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 デジタルマーケティング事業 メディア&コマース事業 人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 ■関連情報 採用サイト 採用説明資料 続きを見る
全 7 件中 7 件 を表示しています