会社概要
私たちには1999年の創業時から変わらぬ目標があります。
それは、技術の進歩と変化の激しいIT業界において、 常にお客様視点を大切にしながら自ら成長し、ITを通じて 社会に貢献する企業を目指すという事です。
私たちのお客様の多くは、IT技術を活用することで自社の 生産性と効率を高めたり、自社のサービスを利用している ユーザーの利便性を高める事（DX）を目指している企業です。
そのような企業が必要としている技術的なサポート、例えば IT技術を深く理解するためのトレーニング（IT研修）や システム設計・開発の技術支援（受託開発）、システムを効率的に開発・運用するための基盤構築（DevOps支援）などをお客様視点で考え、必要なタイミングで提供しながら 企業を支え社会に貢献する、それが私たちのミッションです。
仕事内容
【テクマトリックス（東証プライム市場上場）グループ/年休129日×残業10h×所定労働7.5h/直請け・上流/お子様が3歳まで取得できる当社独自の育休制度】
当社は「DXを推進するお客様企業のニーズにお応えする」ことをミッションとして、Webシステム・開発プラットフォーム・人材育成という幅広い領域でお客様をご支援しています。
Webシステム開発では、直請け（プライム）でお客様のニーズや要望に合わせたシステムを提供することで、お客様企業のDX化を支援します。上流工程から下流工程までを社内で一貫して行っており、要件定義から設計・開発・テスト・実装までを社内メンバーのみのチームで実施。お客様のニーズに最も適したWebシステムソリューションの提供を実現しています。
これまでの開発経験を活かして、お客様の課題を解決するソリューション型プロダクト開発のPL/PMにチャレンジしませんか。
■業務内容
・新規/リプレイスシステム構築の企画提案
・システム構築・追加開発の要件定義・基本設計・開発・運用保守
・Webシステム・モバイルアプリの上流工程から保守開発まで開発業務全般の支援
・パッケージ本体の機能改修、カスタマイズ導入支援
■案件事例
・建築資材系検査会社様：案件管理システム・顧客向けWebサイト構築
・医薬系情報配信会社様：システム構築
・メディア系人材会社様：会員管理システム・会員サイト構築
・薬局向けWebサービス会社様：顧客・販売管理などの基幹システム開発
※詳細はこちらをご覧ください。
■ポジションの魅力
・上流工程から開発まで一貫して社内で行うため、開発から離れることなく上流工程にチャレンジできます。
・2次請け3次請けではなく直請け（プライム）案件が基本。エンドユーザーと直接関わりながら要求/要件定義や開発・実装を行えます。
・原則社内メンバーのみのチーム体制で案件を進めていただくため、チーム内での技術的な情報共有や協力・連携などのコミュニケーションが取りやすく、効率的に開発作業が行えます。
・お客様の業界は多岐にわたり、新しい技術や独自提案した技術で開発するシーンも多いため、エンジニアとしての市場価値を高められます。
・上流工程～開発や顧客対応するシステムエンジニアとして、チームリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）を目指していただけます。
■開発環境（一例）
【開発言語/フレームワーク】
Java・Kotlin（Spring）、PHP（Laravel）、JavaScript（Angular・React）、Typescript、Swiftなど
【開発環境】
MySQL、PostgreSQL、AWS、Docker、Jenkins、Git
■この職種に関連するキーワード
直請け、プライム案件、上流工程、AI、クラウドネイティブ、フルリモート、在宅勤務
■働き方/得られる経験
・原則プライム（直請け）案件で、エンドユーザーとの直接やり取りが基本となります。下請けや客先常駐、24/365対応はありません。
・上流工程から下流工程までを社内メンバーのチームで一貫して行うため、技術力を高めながら上流工程にもチャレンジできる環境があります。
・新しい技術での開発を行うことができ、また特定のレガシー技術を扱う長期案件が少ないため、技術の固定化がありません。
・働き方はフルリモートも実現可能。ご自身に合った働き方でワークライフバランスを整えながら業務を行うことが可能です。
・当社サービスである技術研修を社内でも利用することができ、短期に効率よく実践的に技術習得ができる環境があります。
・評価は年２回。実績だけでなく取り組み姿勢も評価対象となります（プロセス評価）。
・ボトムアップで積極的に意見提案ができます。
・部内コミュニケーションが活発で、技術情報の共有も盛んに行われています。
■募集部署
ビジネスソリューション技術部
■募集背景
事業拡大に伴う増員のための募集です。
応募資格
学歴不問
■必須条件
・Webシステム開発経験
・プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーのご経験
■歓迎条件
・システム開発における上流工程のご経験
・エンドユーザーに対する企画提案や調整のご経験
■求める人物像
・プロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）にキャリアアップしたい方。
・新しい技術へのキャッチアップにも前向きで、技術力のあるプレイングマネージャーを目指したい方。
・決められた仕様に基づいた開発作業ではなく、直請けで上流工程から下流工程まで一貫した開発をしたい方。
・エンドユーザー独自の言語・フレームワークではなく、汎用性の高い新しい技術でシステム開発を行いたい方。
| 職種 / 募集ポジション | 開発エンジニア（PL/PM候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員：期間の定めなし 試用期間：3ヶ月 就業条件・待遇等に変更なし |
| 給与 |
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| 勤務地 | 勤務地最寄駅：JR品川駅 港南口より徒歩6分 京浜急行電鉄品川駅 高輪口より徒歩9分 転勤：なし 在宅勤務・リモートワーク： 在宅勤務制度を利用しています。月95%以上は在宅勤務を行っています。 業務状況に応じて、出社・在宅を日ごとに自由に選択できます。 時差出勤：可 出社時は前後2時間の時差出勤が可能 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：1時間 時間外労働有無：有 全社平均残業時間：13時間（2023年度） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日 年末年始休暇（12/28～1/4の8日間） 年間休日129日（2025年度） |
| 福利厚生 | 通勤手当、在宅勤務手当、時間外残業手当 通勤手当 ：実費全額支給 在宅勤務手当：1日でも在宅勤務をした社員には月6千円を支給 |
| 加入保険 | 各種保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 休暇制度 | 年間有給休暇 初年度10日、最大20日（毎年4月に付与）※入社月に応じて付与日数は変わります。 いつでもMy休暇（年5日） バースデー休暇（誕生月に1日） リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費） 子育て支援休暇（1子当たり年5日） 介護休暇（1人当たり年5日） 特別休暇（慶弔） 産前産後休暇 ※休暇取得奨励日制度あり |
| 休業制度 | ・育児休業（最長3年） 現在の法律では、育児休業取得可能期間は原則子供が1歳になるまでですが、 当社では最長3歳になるまで取得することが可能です。 育休取得実績：有（性別問わず） ・介護休業（通算3年） 現在の法律では、対象家族1人につき3回まで、通算93日までですが、 当社では通算3年取得することが可能です。 ・育児短時間勤務制度 未就学の子供を育てている社員を対象として、時短勤務（1日6時間）で働くことが可能です。 ・介護短時間勤務制度 要介護状態にある家族を介護する社員を対象として、対象家族1人につき通算3年までの範囲内で時短勤務（1日6時間）をすることが可能です。 |
| その他 | 技術習得環境：あり 当社独自の技術習得環境 資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し 服装：自由 オンライン面接：可 ※（変更の範囲）会社の定める業務 ご応募お待ちしております。 |
| 会社名 | 株式会社カサレアル |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 窪 伸一郎 |
| 取締役・監査役 | 取締役 植草 克友 取締役 小林 将敏 取締役 鈴木 猛司（非常勤） 取締役 深山 隆行（非常勤） 監査役 大西 秀樹 |
| 設立 | 1999年7月2日 |
| 従業員数 | 85名（2024年11月現在） |
| 本店所在地 | 〒108－0075 東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス 24階 |
| 事業内容 | ・クラウドネイティブ推進支援事業 ・システム開発事業 ・技術教育事業 |
| ホームページ | https://www.casareal.co.jp/ |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費全額支給 ・在宅勤務手当あり ・当社独自の技術習得環境あり ・育児休業（最長3年） ・年間休日129日（2025年度） |