会社概要
私たちには1999年の創業時から変わらぬ目標があります。
それは、技術の進歩と変化の激しいIT業界において、 常にお客様視点を大切にしながら自ら成長し、ITを通じて 社会に貢献する企業を目指すという事です。
私たちのお客様の多くは、IT技術を活用することで自社の 生産性と効率を高めたり、自社のサービスを利用している ユーザーの利便性を高める事（DX）を目指している企業です。
そのような企業が必要としている技術的なサポート、例えば IT技術を深く理解するためのトレーニング（IT研修）や システム設計・開発の技術支援（受託開発）、システムを効率的に開発・運用するための基盤構築（DevOps支援）などをお客様視点で考え、必要なタイミングで提供しながら 企業を支え社会に貢献する、それが私たちのミッションです。
仕事内容
【テクマトリックス（東証プライム市場上場）グループ/年休129日×残業10h×所定労働7.5h/直請け・上流/お子様が3歳まで取得できる当社独自の育休制度】
選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案いたします。
応募者様のご意思に基づき選考を進めさせていただきますのでご安心ください。
具体的には下記のいずれかのポジションをご担当いただく予定です。
・クラウドエンジニア（技術から離れることなくコンサルタントとしても経験を積むことが可能）
・IT研修講師（大手企業様向け技術研修講師をしつつ当社独自研修コース開発にも携わることが可能）
・Webシステム開発エンジニア/PL候補（企画提案・上流工程から開発実装まで一貫した開発が可能）
・プリセールス（技術特化営業職、SEからのキャリアチェンジ大歓迎、ノルマなし）
■業務内容
各部門とも共通している点は、直請けで上流工程から携わることができるということです。
また、運用監視業務は承っていないため下記のような業務内容が中心となります。
そのため、要求定義・企画提案の段階から参画し、システム全体の構想策定、システム機能の要件化といった要件定義を担当するなど最上流工程の経験を積むことができます。事業拡大に伴い体制強化中です。
■取引企業一例
・ソフトバンク株式会社様
・SCSK株式会社様
・株式会社クレディセゾン様
・東日本電信電話株式会社様
・株式会社ZOZO様
応募資格
学歴不問
■必須条件
・Webシステム開発経験
■歓迎条件
・開発における上流工程のご経験
・エンドユーザー様との企画提案・調整のご経験
・リーダーのご経験
・エンジニア育成経験
■求める人物像
・決められた仕様に基づいた開発作業ではなく、直請けで企画提案・上流工程から開発実装まで一貫した開発をしたい方。
・クラウドネイティブ技術（コンテナ、Kubernetes、自動化など）を活用した開発環境構築に興味があり、決められた開発環境での開発作業ではなく、開発環境を決める立場・技術スキルの高いコンサルにキャリアアップしたい方。
・業界未経験者に対するプログラミングスクール講師としてではなく、大手企業のニーズの高い開発技術のカリキュラム製造～実施するための技術の深堀・調査/検証に興味のある方。
・直請けでクラウドコンサルや技術研修の企画提案にチャレンジしたい方。
・リーダ（PL）にキャリアアップしたい方。
| 職種 / 募集ポジション | オープンポジション |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員：期間の定めなし 試用期間：3ヶ月 就業条件・待遇等に変更なし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地最寄駅：JR品川駅 港南口より徒歩6分 京浜急行電鉄品川駅 高輪口より徒歩9分 転勤：なし 在宅勤務・リモートワーク： 在宅勤務制度を利用しています。 業務状況に応じて、出社・在宅を日ごとに自由に選択できます。 時差出勤：可 出社時は前後2時間の時差出勤が可能 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：1時間 時間外労働有無：有 全社平均残業時間：13時間（2023年度） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日 年末年始休暇（12/28～1/4の8日間） 年間休日129日（2025年度） |
| 福利厚生 | 通勤手当、在宅勤務手当、時間外残業手当 通勤手当 ：実費全額支給 在宅勤務手当：1日でも在宅勤務をした社員には月6千円を支給 |
| 加入保険 | 各種保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 休暇制度 | 年間有給休暇 初年度10日、最大20日（毎年4月に付与）※入社月に応じて付与日数は変わります。 いつでもMy休暇（年5日） バースデー休暇（誕生月に1日） リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費） 子育て支援休暇（1子当たり年5日） 介護休暇（1人当たり年5日） 特別休暇（慶弔） 産前産後休暇 ※休暇取得奨励日制度あり |
| 休業制度 | ・育児休業（最長3年） 現在の法律では、育児休業取得可能期間は原則子供が1歳になるまでですが、 当社では最長3歳になるまで取得することが可能です。 育休取得実績：有（性別問わず） ・介護休業（通算3年） 現在の法律では、対象家族1人につき3回まで、通算93日までですが、 当社では通算3年取得することが可能です。 ・育児短時間勤務制度 未就学の子供を育てている社員を対象として、時短勤務（1日6時間）で働くことが可能です。 ・介護短時間勤務制度 要介護状態にある家族を介護する社員を対象として、対象家族1人につき通算3年までの範囲内で時短勤務（1日6時間）をすることが可能です。 |
| その他 | 技術習得環境：あり 当社独自の技術習得環境 資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し 服装：自由 オンライン面接：可 ※（変更の範囲）会社の定める業務 ご応募お待ちしております。 |
| 会社名 | 株式会社カサレアル |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 窪 伸一郎 |
| 取締役・監査役 | 取締役 植草 克友 取締役 小林 将敏 取締役 鈴木 猛司（非常勤） 取締役 深山 隆行（非常勤） 監査役 大西 秀樹 |
| 設立 | 1999年7月2日 |
| 従業員数 | 85名（2024年11月現在） |
| 本店所在地 | 〒108－0075 東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス 24階 |
| 事業内容 | ・クラウドネイティブ推進支援事業 ・システム開発事業 ・技術教育事業 |
| ホームページ | https://www.casareal.co.jp/ |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・交通費実費全額支給 ・在宅勤務手当あり ・当社独自の技術習得環境あり ・育児休業（最長3年） ・年間休日129日（2025年度） |