「手に職をつけたい」「自分でシステムを作りたい」 開発未経験の私がわずか３年で理想のキャリアを手に入れた方法。

社員インタビューVol.1

中途採用で2021年に入社し、Webシステム開発エンジニアとして活躍しているKanamiさんにお話を伺いました。

ーー本日はよろしくお願いします！これまでの経歴を教えて下さい。

新卒ではメーカー系のSIerに入社し、WEBシステム開発の上流工程を担当していました。仕様の調整やパートナー会社の管理などを経験した後、アパレル系の副資材メーカーに転職しました。社内SEとして、製造物を管理する社内システムの保守・追加開発をノーコードツールで行っていました。

ーーSIerや社内SEとしてご活躍されていたKanamiさんが、転職を決意したきっかけは何だったのでしょうか？

もともとIT企業に就職したのは 「手に職を付けたい」「自分でシステムを作りたい」 という想いがあったからです。しかし前職までの仕事では、開発の経験を積む機会が限られていました。
「このままでは自分の理想のキャリアが実現できない」という焦りを感じ転職を決意しました。

ーー数ある企業の中から、カサレアルを選んだ決め手は何でしたか？

開発未経験からの転職に不安を感じていました。「いきなり開発中心の企業に入社して、本当にやっていけるのだろうか？」という迷いがありました。そんな時に出会ったのがカサレアルです。 中途入社でも充実した開発研修 を受けられること、 プロパーメンバーでのチーム開発 を行っていることを知り、大きな安心感を得て入社を決めました。

ーー実際に入社してみて、いかがでしたか？

研修もチーム開発も、期待していた通りでした！研修は3ヶ月以上の長期間にわたり、Java、PHP、Laravel、HTML/CSS、JavaScriptなど、実践的な開発演習を通して幅広い技術を学ぶことができました。開発業務の基礎をしっかりと理解することができ、スムーズに実務に入ることができました。カサレアルの研修は、全員が決まったコースを受けるのではなく、一人ひとりのスキルに合わせて研修期間や内容を柔軟に変更してくれる点も私にマッチしていました。

ーー現在の業務内容について教えてください。

現在は顧客向けのWebシステム開発案件と新入社員の配属後研修（OJT）を担当しています。開発案件は、カサレアルで過去最大規模となる大型案件で、建築資材メーカーの業務システム開発に携わっています。新入社員の配属後研修では、自社サービスである声優業界特化型スケジュール管理システム「ボイスケ」の業務を新人メンバーにOJTとして進めてもらいながら、先輩社員・メンターとして技術指導を行っています。

――Kanamiさんの1日の流れを教えてください。

09:00〜：在宅勤務開始。出社が必要な場合を除き、基本的には在宅で仕事をしています。
09:30〜：朝会。チームミーティングを行い、今日のタスクや困りごとなどを共有します。
10:00〜：開発業務。スケジュール通り開発を進めます。新人メンバーのOJTも行っています。
12:00〜：昼休憩。推しの動画を見て、午後のパワーをチャージします！
13:00～：開発業務。引き続き開発作業を行います。
17:00～：新人メンバーとの夕会。タスクの進捗状況や不明点などを確認します。
17:30　：業務終了。お疲れ様でした。

ーーチームメンバーとは、どのようにコミュニケーションを取っていますか？

最近はフルリモート勤務なので、SlackやGoogleMeetを使って必要に応じて連絡を取り合っています。分からないことを質問した時は、一人だけでなく複数のメンバーから回答をもらえるなど、とても質問しやすい環境です。

ーーこれまで の仕事を通じて感じた、やりがいや難しさについてお聞かせください。

開発技術を身につけるためにカサレアルに入社したので、実際にスキルが身についていると実感できることが、大きなやりがいに繋がっています。 カサレアルでは、要件定義から開発まで一貫して担当できる ので、ただ技術を習うだけでなく、「システムってこうやって作られているんだ！」ということを、身をもって体験できるのが素晴らしいと感じています。

前職では上流工程のみを担当していたため、3年間在籍していてもシステムの全体像を把握することができませんでした。「システムがどのように作られているのか分からないのに、パートナーさんに指示を出すのは難しい」というジレンマを抱えていました。カサレアルに入社して、システムの全体像が見えるようになったことで、上流工程と開発、それぞれの立場を理解して仕事を進められるようになったことは、私にとって大きな成長です。

ーー入社して良かったと感じた瞬間や出来事はありますか。

自分で開発ができるようになったので、 何かを効率化・システム化したいと思った時に、自分ですぐに実現できる ようになったことです！

例えば、リセールで販売されるライブチケットを購入したいと思った時、いつ出品されるか分からない、出品されたらすぐに購入しないといけないということがありました。
そこで、1分ごとにリセールチケットが出ていないかを検知するシステムを開発しました。

また、シリアルコードを入力してイベントに申し込む際に、100以上のコード入力が必要で「これ、別に私がやるは必要ないのでは？」と思い、自動でコード入力から申し込みまで行うシステムを開発しました。

これは、開発スキルを身につけていなければ思いつきもしなかったことです。カサレアルで着実にスキルが身についていることを実感し、「自分すごい、やるじゃん！」と嬉しく思いました（笑）何より、 自分が作りたいものを実現できることが、本当に嬉しい です。

日頃から業務で「いかに効率化できるか」という視点を持っているからこそ、それがプライベートでも活かされた瞬間でした。

ーー今後チャレンジしたいことはありますか？

今後のキャリアのために、リーダー職にチャレンジしたいです。今は少しずつ新人教育などを任せていただいていますが、3年後くらいにはリーダーとして指導する立場になりたいと思っています。

ーーこれからのカサレアルに期待することや、楽しみなことはありますか。

今、カサレアルでは過去最大規模の大型案件を受注しています。大型案件の楽しさを知ったので、これからもできる限り担当したいと思っています。また、一緒に働く仲間が増えてくれると嬉しいです。

ーー最後にカサレアルへの応募を検討している方に向けてメッセージをお願いします。

カサレアルの仲間が増えてくれたら嬉しいです。ぜひ一緒に働きましょう！

いかがでしたでしょうか？

Kanamiさんのインタビューを通して、カサレアルの魅力を感じていただけたのではないでしょうか？充実した技術研修やチーム開発、そして社員一人ひとりの成長をサポートする環境があるからこそ、Kanamiさんのように、スキルアップを目指して転職し、活躍している方がたくさんいます。
ぜひ、あなたもカサレアルで、新しいキャリアをスタートさせてみませんか？

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