【東証プライム市場上場グループ（テクマトリックス）/年間休日123日/月平均残業11.78時間/所定労働7.5時間/エンドユーザー直請け・上流工程/育休最長3年＆子育て支援充実】
「創る、学べる、カサレアル。」 その舞台裏をのぞいてみませんか？
現在、転職を検討中の方はもちろん、「カサレアルって具体的にどんな仕事をしているの？」「自分の経歴ならどんなキャリアパスが描けるの？」など、どんな理由でも大歓迎です。明確な志望動機も必要ありませんので、まずはリラックスして、今の等身大の想いをぜひ聞かせてください。
カジュアル面談で分かること
「まずは話を聞いてみたい」などご興味に合わせて、以下のようなトピックを用意しています。
- 事業紹介：弊社の事業内容や技術のキャッチアップがしやすい理由、今後の取り組みについて。
- キャリア形成：技術から離れずPL/PMとして活躍する道や、研修に登壇しながら技術を極めるキャリアパスについて。
- リアルな働き方：リモート9割以上・育休復帰率100％の実態や、時差勤務を活用したフレキシブルな働き方について。
- 組織の文化：「技術好き」が集まり、役職問わずフラットに議論する文化について。
働き方/得られる経験
- プライム案件 × 自社内開発（プロパーチーム）
下請けや客先常駐ではなく、プロパーのみのチームで、エンドユーザーと直接対話しながら開発を進めます。運用監視ではなく、要求定義や企画提案といった「最上流」の経験が積めるのも特徴です。
- 高いリモート勤務率（月90%以上）
弊社はリモートメインの働き方を今後も継続する方針で、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。もちろん、チームとの連携もスムーズに行えるよう、SlackやGoogleMeetでのオンラインコミュニケーションも活発に行われており、技術的な情報共有も盛んです。
- 技術領域の拡張（フルスタックエンジニアを目指せる環境）
開発・クラウド・人材育成と幅広い事業を展開しているため、特定の領域・技術に縛られず、「サービス全体を俯瞰できるエンジニア」としての視座を養えます。
- 正当な評価制度（24年度最高昇給実績：15.9％）
成果だけでなくプロセスも重視。技術的な貢献はもちろん、チームの課題解決やメンバーの成長促進といった定性的な貢献も、年2回の評価でしっかりと給与・賞与に反映します。
- 安定と挑戦のハイブリッド
東証プライム市場上場のテクマトリックスグループという安定した基盤がありつつ、中小企業ならではの柔軟性とスピーディーな意思決定ができる環境です。
選考プロセス
以下の流れになります。
本ページよりお申し込み ＞ カジュアル面談 ＞ （ご希望があれば）本選考へエントリー ＞ 書類選考 ＞ 一次面接（人事） ＞ 最終面接（社長・部長） ＞ 内定
※選考はすべてオンラインです。
面接回数は増減する可能性があります。
■面談担当者プロフィール
（案）
人事部長：石川 友則
プロフィール・経歴：
これまで会計監査や人事制度設計、ピープルマネジメント全般を牽引。現在は人事責任者として、エンジニアが技術に集中できる環境づくりなどを担っている。
メッセージ：
会計のバックグラウンドを活かした定量的な話から、組織・人の定性的な話まで、弊社のことなら何でもお答えします。履歴書は不要です。「カサレアルってどんな会社？」という興味だけで構いませんので、リラックスしてお話ししましょう！
少しでもご興味を持っていただけましたら、「応募する」ボタンからお申し込みをお願いいたします。選考要素のないカジュアル面談のご案内をさせていただきます。
| 職種 / 募集ポジション | カジュアル面談 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員：期間の定めなし 試用期間：3ヶ月 就業条件・待遇等に変更なし |
| 給与 |
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| 勤務地 | 勤務地最寄駅：JR品川駅 港南口より徒歩6分 京浜急行電鉄品川駅 高輪口より徒歩9分 転勤：なし 在宅勤務・リモートワーク： 在宅勤務制度を利用しています。 業務状況に応じて、出社・在宅を日ごとに自由に選択可能 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：1時間 時間外労働有無：有 時差勤務：前後2時間の時差勤務が可能 全社平均残業時間：11.78時間（2024年度） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日 年末年始休暇（12/28～1/4の8日間） 年間休日123日（2025年度） |
| 福利厚生 | 通勤手当、在宅勤務手当、時間外残業手当 通勤手当 ：実費支給（上限：片道2,500円/日、50,000円/月） 在宅勤務手当：1日でも在宅勤務をした社員には月6,000円を支給 |
| 加入保険 | 各種保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 休暇制度 | 年間有給休暇 初年度10日、最大20日（毎年4月に付与）※入社月に応じて付与日数は変わります。 いつでもMy休暇（年5日） バースデー休暇（誕生月に1日） リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費） 子育て支援休暇（1子当たり年5日） 介護休暇（1人当たり年5日） 特別休暇（慶弔） 産前産後休暇 ※休暇取得奨励日制度あり |
| 休業制度 | ・育児休業（最長3年） 現在の法律では、育児休業取得可能期間は原則子供が1歳になるまでですが、 当社では最長3歳になるまで取得することが可能です。 育休取得実績：有（性別問わず） ・介護休業（通算3年） 現在の法律では、対象家族1人につき3回まで、通算93日までですが、 当社では通算3年取得することが可能です。 ・育児短時間勤務制度 未就学の子供を育てている社員を対象として、時短勤務（1日6時間）で働くことが可能です。 ・介護短時間勤務制度 要介護状態にある家族を介護する社員を対象として、対象家族1人につき通算3年までの範囲内で時短勤務（1日6時間）をすることが可能です。 |
| その他 | 技術習得環境：あり 当社独自の技術習得環境 資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し 服装：自由 オンライン面接：可 ※（変更の範囲）会社の定める業務 ご応募お待ちしております。 |
| 会社名 | 株式会社カサレアル |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 窪 伸一郎 |
| 取締役・監査役 | 取締役 植草 克友 取締役 小林 将敏 取締役 鈴木 猛司（非常勤） 取締役 深山 隆行（非常勤） 監査役 沢口 昌裕 |
| 設立 | 1999年7月2日 |
| 従業員数 | 102名（2026年5月現在） |
| 本店所在地 | 〒108－0075 東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス 24階 |
| 事業内容 | ・クラウドネイティブ推進支援事業 ・システム開発事業 ・技術教育事業 |
| ホームページ | https://www.casareal.co.jp/ |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・在宅勤務制度あり ・在宅勤務手当あり ・育児休業（最長3年） ・年間休日123日（2025年度） |