会社概要
私たちカサレアルは、「テクノロジーと人の力で企業の変革を推進するプロフェッショナル集団」です。
変化の激しいIT業界において、AIや次世代テクノロジーを駆使した変革に挑むお客様から信頼されるパートナーとして、課題解決から人材育成までを一貫して支援しています。
私たちの事業は、大きく3つの柱で構成されています。
・ プロダクト開発支援 ：業務システムやWebサービスの構築をはじめとしたシステムインテグレーションを提供しています。
・ 研修サービス ：実務に直結する最新技術を学べる教育プログラムを提供し、企業の人材育成を支援しています。
・ 新規開発サービス ：声優・タレント業界をはじめとする多様な分野に対応し、業界のニーズに特化した自社パッケージシステムの開発・提供を行っています。
どのような職種であっても、「学び続け、自ら変化をつくり出す」という想いは共通しています。お客様や社会の挑戦に寄り添い、ともに未来を切り拓いていく仲間を募集しています。
仕事内容
【東証プライム市場上場グループ（テクマトリックス）/年間休日126日/残業11.78h/所定労働7.5h/育休最長3年＆子育て支援充実】
技術習得に力を入れている当社は、エンジニアが常に新しい技術を学び、自身の市場価値を高められる環境です。コンテナ・IaC・CI/CDといったクラウドネイティブ技術に強みを持つメンバーと共に、大手企業のビジネス推進を最前線でご支援いただきます。要件定義から設計、開発、実装まで一貫して携わることができ、技術者としての醍醐味を存分に味わえます。
■ 入社後のキャッチアップ
ご経験と業務習得状況に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。
①当社自慢のクラウドネイティブ研修の聴講による実践的な技術習得（入社1~2ヶ月）
②技術理解を深めつつ、実案件にサブ担当者として参画し、OJTでスキルアップ（入社2~6ヶ月）
③クラウド・コンテナ・IaCの構築案件にリーダー/メンバーとして参画し、主体的に技術力を発揮（入社3~7ヶ月以降）
■主な案件事例
近年は、企業の内製化やプラットフォームエンジニアリングへの取り組みが加速しており、
OpenShiftを活用したコンテナ基盤の構築や、GitLabを活用したCI/CD・DevSecOps環境の構築案件が特に増えています。
当社でもこうした案件への参画機会が増えており、実務を通じてOpenShiftやGitLabをはじめとしたクラウドネイティブ技術の専門性を高めることができます。
・既存の GKE クラスターから OpenShift クラスターへの移行プロジェクトにおける、
全体アーキテクチャ設計、移行戦略策定、PoC 検証、ならびに本番移行の計画・実行・運用定着支援
・GitLabCIを利用したCI/CD環境の構築をIaC(Terraform、Ansible)でAWS上に構築
・運用中のKubernetesクラスターに対するマルチテナント対応の提案・設計・検証
・コンテナセキュリティ製品導入時のコンサルティング、PoC環境構築、PoC評価、改善の提案
・プライベートクラウドの構築（内製化を進めています）
■ポジションの魅力
・ベンダーフリーなクラウドネイティブが主戦場
特定のベンダーに縛られないベンダーフリーの立場から、最適なソリューションを提案できます。幅広い技術やツールを活用し、本質的な課題解決に貢献できます。
・システム開発プロセスを熟知した開発経験者による開発基盤づくりをともに
クラウドやコンテナ・Kubernetesといった先端領域で、経験豊富なメンバーと切磋琢磨しながらスキルアップできる環境です。技術的好奇心を刺激し合いながら市場価値の高いエンジニアへと成長できます。
・無理のないアサイン
技術習得/経験に応じた案件アサインが基本のため、着実にステップアップできます。
・必要な知識を最短距離で
Webアプリケーション開発事業や技術研修事業も展開しているため、DevOpsに必要なアプリケーション側の知識も効率的に習得可能です。
・決められた設計に沿って構築するだけではなく、開発基盤そのものを設計・提案する立場へ
将来的には、培ってきたエンジニアリングの知識と経験を活かし、クラウド・コンテナ領域のコンサルタントとして、より上流の課題解決に挑戦することも可能です。
■開発環境（一例） クラウド環境：AWS／GoogleCloud／Azure／vSphere／OpenStack
コンテナオーケストレーション：EKS／GKE／AKS／TKG／OpenShift
CI/CDツール：GitLab／Jenkins
構成管理ツール：Terraform／Ansible
■働き方/得られる経験
・プライム案件中心
テストや保守に限定されず、要件定義・設計などの上流工程に携われる案件も多く、エンドユーザーとの調整を通じて幅広い経験を積めます。24/365対応や身体ごとお客様先に常駐することもありません。
・フルリモート可能
弊社はリモートメインの働き方を今後も継続する方針で、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。もちろん、チームとの連携もスムーズに行えるよう、SlackやGoogle Meetでのオンラインコミュニケーションが非常に活発です。フルリモート環境だからこそ、チャットでの迅速な報連相や、わからないことを自ら気軽に質問・相談できる自律的なコミュニケーションを大切にしています。技術的な情報共有も日々盛んに行われているため、安心して業務を進められる環境です。
・フルスタックエンジニアを目指せる環境
Webアプリケーション開発・研修事業も展開しており、インフラだけでなく、アプリケーションに関する知識も幅広く習得できる環境です。
・オープンでフラットな社風
ボトムアップで新しい技術や改善提案を積極的に歓迎する風土があり、技術的好奇心やチャレンジ精神・主体性を活かせる環境です。
・プロセス評価
評価は年に2回、実績だけでなく日々の業務への取り組み姿勢やプロセスも重視する「プロセス評価」で、社員の頑張りをしっかりと評価する体制です。
・毎年ベースアップ＆高い昇給率（24年度最高昇給率15.9％）
毎年ベースアップを実現しています。15.9％という大幅な昇給実績もあり、頑張りがダイレクトに評価される仕組みです。
・大手と中小のハイブリッド
テクマトリックス（東証プライム市場上場）グループなので安定した経営基盤を持ちながら、中小企業ならではのスピーディーな意思決定と柔軟性を活かして取り組めます。
・広い裁量
縦割り組織ではないため、幅広い技術領域に裁量を持って挑戦でき常に新しい技術を取り入れながらスキルアップが可能です。
・技術好きなメンバー多数＆活発な情報共有
技術への情熱を持つ仲間が多数在籍。困った時にはすぐに相談できる、密な協力体制とナレッジをシェアする文化が根付いています。世間話でも技術の話をするほど技術が好きなメンバーが多いです。
■募集部署
プロフェッショナルソリューション第２技術部
■募集背景
事業拡大に伴う増員のための募集です。
応募資格
学歴不問
■必須条件
①【意欲重視】OpenShiftやGitLab未経験の場合でも、
入社後にこれらの技術を短期間で習得し、自立して業務を進める意欲のある方
②フルリモート環境下において、自律的かつ円滑に業務を遂行できるコミュニケーションスキル
③（いずれか必須条件）
・VMまたはコンテナ環境（Docker, Kubernetesなど）の設計・構築・運用経験
・CI/CDツール（GitLab,Jenkinsなど）を用いた開発・運用プロセスの自動化経験
■歓迎条件
・OpenShiftを用いたコンテナプラットフォームの構築・運用経験
・GitLabを用いたCI/CDパイプラインの設計・運用経験
・Terraform、Ansibleなどを用いたIaC環境の設計・構築経験
■求める人物像
・コンテナ、IaC、CI/CDといったクラウドネイティブ領域に興味を持ち、継続的にキャッチアップができる方
・新しい技術や知見を積極的に共有し、チーム全体の技術力向上に貢献できる方
| 職種 / 募集ポジション | クラウドインフラエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員：期間の定めなし 試用期間：3ヶ月 就業条件・待遇等に変更なし |
| 給与 |
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| 勤務地 | 勤務地最寄駅：JR品川駅 港南口より徒歩6分 京浜急行電鉄品川駅 高輪口より徒歩9分 転勤：なし 在宅勤務・リモートワーク： 在宅勤務制度を利用しています。出社在宅を個人が自由に選択できます。（ハイブリッドワーク可） 時差勤務：前後2時間の時差勤務が可能 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：1時間 時間外労働有無：有 全社平均残業時間：11.78時間（2024年度） |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日 年末年始休暇（12/28～1/4の8日間） 年間休日126日（2026年度） |
| 福利厚生 | 通勤手当、在宅勤務手当、時間外残業手当 通勤手当 ：実費支給（上限：片道2,500円/日、50,000円/月） 在宅勤務手当：1日でも在宅勤務をした社員には月6000円を支給 |
| 加入保険 | 各種保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） |
| 休暇制度 | 年間有給休暇 初年度10日、最大20日（毎年4月に付与）※入社月に応じて付与日数は変わります。 いつでもMy休暇（年5日） バースデー休暇（誕生月に1日） リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費） 子育て支援休暇（1子当たり年5日） 介護休暇（1人当たり年5日） 特別休暇（慶弔） 産前産後休暇 ※休暇取得奨励日制度あり |
| 休業制度 | ・育児休業（最長3年） 現在の法律では、育児休業取得可能期間は原則子供が1歳になるまでですが、 当社では最長3歳になるまで取得することが可能です。 育休取得実績：有（性別問わず） ・介護休業（通算3年） 現在の法律では、対象家族1人につき3回まで、通算93日までですが、 当社では通算3年取得することが可能です。 ・育児短時間勤務制度 未就学の子供を育てている社員を対象として、時短勤務（1日6時間）で働くことが可能です。 ・介護短時間勤務制度 要介護状態にある家族を介護する社員を対象として、対象家族1人につき通算3年までの範囲内で時短勤務（1日6時間）をすることが可能です。 |
| その他 | 当社独自の技術習得環境 資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し 服装：自由 オンライン面接：可 ※（変更の範囲）会社の定める業務 ご応募お待ちしております。 |
| 会社名 | 株式会社カサレアル |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 窪 伸一郎 |
| 取締役・監査役 | 取締役 小林 将敏 取締役 石川 友則 取締役 鈴木 猛司（非常勤） 取締役 深山 隆行（非常勤） 監査役 沢口 昌裕 |
| 設立 | 1999年7月2日 |
| 従業員数 | 102名（2026年6月現在） |
| 本店所在地 | 〒108－0075 東京都港区港南一丁目2番70号 品川シーズンテラス 24階 |
| 事業内容 | ・クラウドネイティブ推進支援事業 ・システム開発事業 ・技術教育事業 |
| ホームページ | https://www.casareal.co.jp/ |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・在宅勤務制度あり ・在宅勤務手当あり ・育児休業（最長3年） ・年間休日126日（2026年度） |