仕事内容
・グローバル環境におけるSalesforceを中心としたCRM/SFA/MA基盤の導入・運用・改善推進
・システムおよび外部連携の安定運用・障害対応・品質維持
・データ・権限の管理およびガバナンス・IT統制対応
・ユーザー部門への活用支援およびユーザー部門との協力による業務改善推進
・外部ベンダーおよびライセンス・コストの管理
配属部署
デジタルイノベーション本部マーケティングテクノロジー部カスタマーグループ
配属部署の役割
グローバルでのマーケティングテクノロジーの実装・利活用を通じて、
全社のデジタルトランスフォーメーションを推進し、事業成長および顧客体験向上に貢献する。
勤務地
初台
職種
グローバルCRM・MAプラットフォームリード
募集の背景
市場環境の変化に伴い抜本的なデジタルトランスフォーメーションが急務な中、
外部の知恵やノウハウを取り込みながら推進を加速させるため。
グローバルに展開しているマーケティング基盤 (CRM, SFA, MA領域) の構築、運用、エンハンス
の推進およびユーザー支援を行う組織を強化するための募集。
想定年収
650~850万円
募集人数
1名
必須条件
- Salesforce SalesCloudまたは競合ソリューションを中心としたCRM/SFAシステムの構築・運用・保守経験
- 複雑なシステム連携(API/外部システム連携)の理解および対応経験
- データモデル・権限設計・ガバナンスに関する理解
- システム障害対応(原因切り分け〜復旧)の実務経験
- データ品質管理(整合性・重複・欠損)に関する知見
- 関係者(社内・海外拠点・ベンダー)と連携できるコミュニケーション能力
- 継続的改善・標準化を推進できる主体性とドキュメンテーション経験
歓迎条件
- Salesforceの開発・設計経験(Flow、権限設計、データ構造設計など)およびプラグインの導入経験
- MAツール(Pardot等) の運用・設計経験
- グローバル環境でのシステム導入・運用経験
- ベンダーコントロール・プロジェクトマネジメント経験
- ビジネス要件をデータやシステム要件に落とし込む能力
語学レベル
英語によるビジネス会話やコミュニケーションが出来ると尚可
マネジメント経験者/実務推進者の区別
実務推進者
求める人材像
- 最新テクノロジーやデータを活用して、世の中に新しい価値や喜びを生み出したいという想いが強い
- 既存の慣習や常識にとらわれずに、新しい挑戦や変革に挑み続けることが好き
- 自ら機会や課題を見つけ出して、やるべきことを提案できる能動的な資質がある
その他
| 職種 / 募集ポジション | グローバルCRM・MAプラットフォームリード |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 会社名 | カシオ計算機株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役社長 CEO | 高野 晋 |
| 本社所在地 | 〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2 (代表TEL:03-5334-4111) |
| 資本金 | 485億9,200万円 |
| 売上高 | (単体) 1,946億4,800万円 (連結) 2,762億6,700万円 |
| 従業員数 | (単体) 2,053名 (連結) 8,259名 |
| 福利厚生 | 退職金制度、在宅勤務制度、持株、財形貯蓄、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断(35歳以上は人間ドック選択可)、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂(本社・羽村・八王子)、カフェテリアプラン、GLTD(団体長期障害所得補償保険)など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 勤務時間 | 8:50~17:30(実働 7.75時間 / 休憩 55分) ※時差勤務制度あり(7:20~10:50の間に出社) |
| 受動喫煙対策 | 就業時間中は敷地内を含めた全館を禁煙 |
| その他 | 年間休日:125日以上 有給休暇:試用期間終了後、1月入社の方は20日付与。2月以降入社の方については、月数に応じた日数。翌年度以降は年間20~22日。 全社平均有休取得率:71.3% 有給休暇のほかに看護休暇(年間最大10日)、介護休暇(年間最大10日)、特別休暇あり。 在宅勤務制度:全社出社比率50%程度 全社平均勤続年数:男性16.8年、女性13.2年 正社員3年後定着率:90.8%(カシオ計算機、中途入社含む正社員入社3年後) 育休取得率:女性100%、男性79% 全社平均残業時間:18.1時間 |
| 正規労働者の中途での採用比率 | 2021年度:79% 2022年度:69% 2023年度:64% 2024年度:46% 2025年度:50% |