小松工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ
ファンクション： SCM
雇用形態： 正社員
正社員： 一般職
職務概要・主な役割と責任
コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など）
具体的な仕事内容
■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善
■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理
■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード
■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築
【業務事例】
＜改善＞
■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施
■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置
■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更
＜トラブル対応、内製化＞
■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定
■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新
■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置）
＜安全対策＞
■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加
【入社後の流れ】
入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。
社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。
※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。
【必須条件】
【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎
【幅広い業界・職種経験が活かせます】
■必須条件
・製造業務の実務経験
・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方
・交替勤務が可能な方
・PC作業が可能な方
＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞
・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や
インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験
・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験
・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験
| 職種 / 募集ポジション | 【従業員紹介】小松工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■24時間3交替制 １直 ７：００ ～ １５：４５ ２直 １４：３０ ～ ２３：１５ ３直 ２２：４５ ～７：３０ ※休憩1時間 ※平均残業時間約10時間/月 交替（シフト）勤務について 毎年12月に翌年1年間のシフト表が出るため、プライベートの計画が立てやすい。 |
| 福利厚生 | • 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会 • 保険・手当：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 休日・休暇：個別指定休日 • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • 生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 会社名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水の製造、加工及び販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 カリン ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)６月29日 |
| 会社について | 「Deliver happy moments to everyone while creating value」 私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。 日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。 本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。 私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。 そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。 当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 担当職種の変更範囲 | 会社の定める職種 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間内全面禁煙（敷地内禁煙・車内禁煙） |