コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 すべての求人一覧

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  本郷車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員

  本郷車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要 自社拠点のみの配送、長距離なしで安定収入を実現。無理なく・安全に・長く続けられるお仕事です！ Ø賞与年3回、年間休日120日以上、福利厚生充実 Ø配送先はコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点のみ！ Ø積み下ろしはフォークリフト使用、身体負担少なめ Ø宿泊を伴う長距離配送なし（毎日家に帰れます） Ø残業代は1分単位で全額支給 Ø毎月の報酬にばらつきが少なく安定の収入 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。  必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 広島県三原市下北方1-3-1

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  海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員

  海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要 自社拠点のみの配送、長距離なしで安定収入を実現。無理なく・安全に・長く続けられるお仕事です！ Ø賞与年3回、年間休日120日以上、福利厚生充実 Ø配送先はコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点のみ！ Ø積み下ろしはフォークリフト使用、身体負担少なめ Ø宿泊を伴う長距離配送なし（毎日家に帰れます） Ø残業代は1分単位で全額支給 Ø毎月の報酬にばらつきが少なく安定の収入 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。  必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 【あれば尚可】 運行管理者資格, けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 神奈川県海老名市上河内33

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  東海車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員

  【正社員】東海車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要 自社拠点のみの配送、長距離なしで安定収入を実現。無理なく・安全に・長く続けられるお仕事です！ Ø賞与年3回、年間休日120日以上、福利厚生充実 Ø配送先はコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点のみ！ Ø積み下ろしはフォークリフト使用、身体負担少なめ Ø宿泊を伴う長距離配送なし（毎日家に帰れます） Ø残業代は1分単位で全額支給 Ø毎月の報酬にばらつきが少なく安定の収入 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。  必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 愛知県東海市南柴田町二の割170-9

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  埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員

  埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 自社拠点のみの配送、長距離なしで安定収入を実現。無理なく・安全に・長く続けられるお仕事です！ Ø賞与年3回、年間休日120日以上、福利厚生充実 Ø配送先はコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点のみ！ Ø積み下ろしはフォークリフト使用、身体負担少なめ Ø宿泊を伴う長距離配送なし（毎日家に帰れます） Ø残業代は1分単位で全額支給 Ø毎月の報酬にばらつきが少なく安定の収入 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。  必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1

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  明石車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員

  明石車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 自社拠点のみの配送、長距離なしで安定収入を実現。無理なく・安全に・長く続けられるお仕事です！ Ø賞与年3回、年間休日120日以上、福利厚生充実 Ø配送先はコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点のみ！ Ø積み下ろしはフォークリフト使用、身体負担少なめ Ø宿泊を伴う長距離配送なし（毎日家に帰れます） Ø残業代は1分単位で全額支給 Ø毎月の報酬にばらつきが少なく安定の収入 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。  必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 けん引免許 ,フォークリフト免許 【あれば尚可】 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 兵庫県加古川市平岡町高畑字乾角451-34

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  茨城車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員

  茨城車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要 自社拠点のみの配送、長距離なしで安定収入を実現。無理なく・安全に・長く続けられるお仕事です！ Ø賞与年3回、年間休日120日以上、福利厚生充実 Ø配送先はコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点のみ！ Ø積み下ろしはフォークリフト使用、身体負担少なめ Ø宿泊を伴う長距離配送なし（毎日家に帰れます） Ø残業代は1分単位で全額支給 Ø毎月の報酬にばらつきが少なく安定の収入 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。  必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 茨城県土浦市東中貫町4-1

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  明石工場 メンテナンススタッフ

  明石工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 製造ラインを支える、メンテナンスのプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理、工場設備・建屋などのメンテナンス業務を担います。   あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【メンテナンス課】 ・ユーティリティや製造揚水、排水設備の運転管理 ・工場設備・建屋などのメンテナンスに特化した対応 ・ISO、FSSCおよびEMS要求事項並びにステークホルダーの要求を満たす工場の環境システムを順守する。 【主な職務内容】 ・ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理 ・工場設備・建屋などのメンテナンス業務(機械・電気・メカトロ) ・工作機械などを使用した部品製作や補修 ・ISO、FSSCおよびEMS等の管理(見直し・改定)  必要な知識・経験 【必須条件】 ・電気作業の実績(テスター、メガ、PLCを使用した作業) ・工作機械などの操作経験 【あれば尚可】 ・特にPLC操作、電気図面ハード及びソフトが読める、書き換えができるスキルをお持ちの方 ・ユーティリティなどの運転管理経験 ・電気主任技術者、高圧ガス製造保安責任者、公害防止管理者などの資格をお持ちの方 ・FSSC22000/ISO9001に関連する知識と活動の実績 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 兵庫県明石市大久保町西脇152

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  岩槻工場 メンテナンススタッフ

  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や 　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6

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  岩槻工場 製造スタッフ

  【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務      ～製造ジュニアスタッフ～　    岩槻工場（埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6）   製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6

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  京都工場 製造スタッフ

  【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務      ～製造ジュニアスタッフ～　    ◆京都工場（京都府久世郡久御山町田井新荒見128） 京都工場では省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインを昨年2本新設した他、1分間に1000本もの製品を製造可能な設備も備えています。 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。   あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。  【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 また、京都工場では専門知識を得るための、制御回路や理化学検査の学習キット、安全体感装置などを備えたトレーニングルームを自由に使用することが可能。 それ以外にも、メンテナンス課メンバーは工作室で色々な工作機械を扱うことが可能なことから、生産ラインの効率改善に寄与しながら技術向上を目指すことも出来ます。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。   【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 京都府久世郡久御山町田井新荒見128

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  多摩工場 製造スタッフ

  【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ、スタッフ～　 ◆多摩工場（東京都東久留米市野火止1-2-9） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 東京都東久留米市野火止1-2-9

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  東海工場 メンテナンススタッフ

  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や 　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る

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  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 愛知県東海市南柴田町266-1

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  白州工場 製造スタッフ

  【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務      ～製造ジュニアスタッフ～　    ◆白州工場（山梨県北杜市白州町下教来石300-1） コカ・コーラボトラーズ ジャパンの生産工場は17工場あり、その中の１つである白州工場は「い・ろ・は・す」を主力として、関東、東海、南東北地域に供給しています。 自然に囲まれている、富士山や八ヶ岳が見えるとても景色が良いところに立地しています。 白州工場では昨年、省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインが新設され稼働を開始しました。　小型（285ml）から大型（2L）まで様々なタイプのPET製品を高速で生産することが出来ます。　　　　　　　　 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。   あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。  【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。   【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る

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  • 正社員
  • 山梨県北杜市白州町下教来石300-1

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  岩槻工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ

  岩槻工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   1名 岩槻工場 総務課 工場総務スタッフ 職務概要 １．供給計画部門と連携し、工場の効率的な生産計画を策定する。 ２．資材サプライヤー並びに原材料サプライヤー、本社関係部署と連携して、工場での安定した受け入れを行う。 ３．業務を遂行する上でのムダを排除し、効率化を図る。 ４．コスト削減の意識をもって業務遂行し、コスト低減を図る。 ５．廃棄物処理/警備　等、工場全体に係わる業務を行う。 ６．安全な職場環境作りのための改善プランを提案する。 ７．品質、安全を担保するために、担当するエリアの５Sを実施する ８．その他庶務を行う。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　 【必須条件】 ■最低限のExcel,Word,PowerPointの使用ができること 【歓迎条件】  ◇メーカーでの総務経験をお持ちの方 【推奨されるスキル・能力・経験】 ◇柔軟性なコミュニケーション能力 ◇総務領域における専門知識 ◇生産管理の原則に関する知識 ◇ サプライチェーンをに関する知識 続きを見る

  • 岩槻工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ
  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6

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  Strategy Manager/戦略推進課　担当課長

  【ミッション】 人事総務本部全体の施策・プロジェクト・会議体を統合的に管理し、 人事戦略の実行確度を高めるための中核として活躍いただきます 【主な職務内容】 ① 人事戦略推進のための人事総務本部の各種施策統合管理 人事総務本部各部門の中期/年間Action Plan の取りまとめと実行管理　 人事戦略と各種PJ/施策を接続し、戦略実現確度を高める仕組み構築 人事戦略 KPIおよび各種PJ/施策の進捗モニタリングと推進 ② 人事戦略の効果的推進のための会議体の設計・運営 Meeting Cadence（会議体系）の設計・更新および運営品質の向上 人事戦略に関連する資料の策定（HR部長会議、人材戦略プロジェクト会議、経営会議等） 会議体横断のアジェンダ管理と関係者アライメント、および会議の実行モニタリング、改善サイクルのリード ③ 人的データの分析と課題抽出・提案 エンゲージメントサーベイや人的データ分析による課題抽出・提案 【必須要件】 構造化力 ：複雑な状況を整理し、論点設定・課題抽出・改善策提案までを自走できる力 ステークホルダーマネジメント能力 ：人事部門の部長層・HRBP・CoEなど多様な関係者を巻き込み、合意形成・アラインメントを主導できるファシリテーション能力 意思決定支援スキル ：意思決定に必要な資料構成力（論点整理、示唆出し、ストーリー設計）およびそれを効果的に伝達できるスキル 人事データ分析力 ：サーベイデータ、人的資本KPIなど人事データを読み解き、組織課題を可視化し、改善策を企画・提案できる力 言語力 ：日本語・英語ともにビジネスレベル（議論、プレゼンテーション、ドキュメント作成） 【歓迎要件】 事業会社での 人事企画・人事戦略・HRBP等の経験 人事コンサルティングにおける 人事戦略の実行支援の経験 予算管理／業務プロセス改善（BPR等）の経験 経営層へのレポート作成・プレゼンテーション経験 続きを見る

  • HRGA/人事総務
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  • 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー

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  茨城工場 製造部 製造スタッフ

  茨城工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
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  • 茨城県土浦市東中貫町4-1

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  内部サイバーセキュリティリーダー

  仕事内容 Position Overview: 募集部門は情報セキュリティ領域において、いわゆるセキュリティマネジメント(非技術領域)とサイバーセキュリティの２つの領域で戦略の立案・実行管理・技術調査等を行う、CCBJIグループのセキュリティ組織の中枢部門です。今回の採用では、本組織におきまして「内なる脅威」により焦点を当てたサイバーセキュリティ領域の拡充、およびその専任チームを起ち上げることを目的としております。 具体的には「外部からの不正な情報持ち込み・社外への持ち出しの抑止・検知・処理」、「IT資産・機密情報・データの不正利用の抑止・検知」、「内部者によるデータ破壊・改ざんの抑止・検知・処理」等の内部脅威の識別と防止を戦略的に行うことを目的としております。また内なる脅威を抑止するための教育プログラムなどの実施も視野に入る業務です。 当社におけるセキュリティ部門への期待度と経営上の重要度は、全社的に常に最高位に属しており、期待されるパフォーマンスとプレッシャーも大きいですが、責任とともに高い裁量が与えられるポジションです。 また当組織においては８割が中途採用であり、また2019年より全員が99%のリモートワークを実践しており、弊社のバックオフィス系でも最もワークライフバランスの取れた働き方を実践しております。基本的に日本のどこからでも働くことが出来ます。（規定により勤務オフィスが指定されますので、CCBJIの営業エリアに居住で、いざという時に所定のオフィスに出社可能であることが求められます） Responsibilities Main responsibilities include: 1.    組織の内側からのデータ侵害を防止する戦略的施策の管理と実践を行う（上司の課長と共に実行） -         CCBJIグループ全体の組織への出入りを見据え、以下を検知・防止するための戦略を指示・管理する a.    不正な企業機密の持ち込み b.    不正な内部機密の持ち出しや漏えい -         CCBJI内に焦点を当て、以下を防止する戦略の立案・管理を現場レベルで推進する a.    IT資産(デバイス・ネットワーク・クラウド資産)の不正利用 b.    aを効率的に発見・抑止・処理する方法 -         内部ユーザー・パートナー・ベンダーによるデータ破壊・損失防止プログラムの策定と管理 2.    内部サイバー脅威を管理するためのプロセスの策定と実践: -         既に実装が完了している内部脅威検知のためのシステムをベースとして、１に記載された戦略的実行行うためのプロセスの整備（組織横断的な検知・抑止・処理プロセス整備） -         上述のプロセスの定期的な実践（CCBJIにおいてこの業務の中心となります） -         組織横断的な内部脅威対抗のための会議体をリード -         UEBA等を用いて深層分析を実施しレポートを作成し、社内会議体等において報告までを実施 -         必要な内部レギュレーション・文書類の策定等 -         システム子会社と連携した、内部脅威抑止のための教育プログラムの計画・監督 -         一連の業務における定期的な課長へのレポーティング 3.    技術的側面からのリード: -         「今日あるセキュリティ技術は明日もう古くなる」という思考で、従来の不正検知などの常道を疑い、核心的な技術ややり方を探索・調査・試用することで、組織に革新的な内部サイバー技術を取り込む活動の実践 -         外部脅威に対抗するセキュリティチームと並走し、異常検知やデータ蓄積のサイロ化を避け、外部向け内部向けの技術的なマージに努める戦略的な活動の実践 -         製品・サービス評価を計画しチーム員とともに実行し、それを次世代のシステムへと塗り替える活動   Hire Type: 新組織設置による新規採用ポジション 業務についての必要なナレッジは、並列のチームマネージャーと2階層上の部門長から受けられます。 候補者様に求める要件: 学歴と資格について: -         大卒(短大含む)以上　（コンピュータサイエンスや工学の学位有無は問いません） -         CISM, CISA, CISSPに代表される資格、あるいはそれに近しい資格を保有 ご経験について: 必須：  情報セキュリティ広範の5年以上のご経験 任意：（以下の内１つ以上を網羅することが望ましい） -         サイバーセキュリティにおける戦略レベルの業務（戦略立案・展開・管理） -         内部のサイバー脅威への対応に関する定常業務やプロジェクトのご経験 -         インサイダーリスクに関連する業務経験あるいは体系的学習経験 能力や適性: -         職責に記載された業務を全て、または部分的に経験された方。 -         職務の特性上、自律的に公正でクリーンな行動を実践できる方を求めます。 -         セルフスタートで課題に火を付けられる方が適しているポジションです。 -         時に大きなプレッシャーの中で全速力で仕事を行える精神力（いつもではありません） -         「不正を罰するのではなく、不正を防止する視点」で戦略を立案することに抵抗が無い方。またはその経験がある方。 -         Coca-Colaブランドで腰を据えてキャリアを形成したいという強い意思のある方。 Preferred / Nice-to-have requirements: -         CFE（公認不正検査士） -         UEBAを用いたアノマリー検知・分析の領域にご経験がある方 -         SIEMを使ったログ分析業務のご経験がある方 -         内部監査にて業務経験がある方 Required Language Capabilities: Japanese – ネイティブ　または　ビジネスレベル English – 辞書やツールを用いて報告書を作成できるレベルであれば問題ありません。流暢に話せる必要はありませんし、TOEICのスコアも必要ありません。 Other special remarks to note: 残業時間は平均10時間未満です。 よく聞かれるポイント、売りになるポイント； l  在宅勤務率99% (年に数度、部門全体の食事会や管理職での東京開催の食事会などがあります) l  特に2019年以降、オフィス勤務指示はありません。（部門裁量による施策） （2カ月に1回程度、外部ベンダーやステークホルダーとの面会等での出社はあり得ます） l  残業は極めて少ないです。 管理職で月10時間程度です。人やタイミングにより0時間の月もあります。 l  部門長以上は高い英語力を求められますが、本ポジションでは文書を英語で起こせれば問題ありません。 l  家庭でお子さんを育てながら、フレックスタイムで地方から完全リモートワークする管理職が活躍しています。 l  ワーケーションを実践する管理職も活躍し、高い人事評価を得ています。 l  業務特性上、社内の上位職（部門長以上）との連携が可能なポジションです。 l  新しい課題に新しい技術と実行で応えるスタンスである限り、高い裁量をもってこの会社の戦略を立案に関与できます。 続きを見る

  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6‐18‐1　住友不動産新宿セントラルパークタワー

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  Finance Transformation （Assistant) Manager

  Finance Transformation （Assistant) Manager Function: Finance Employment Type: Full-time Employee Full-time Employee: Management position (Job grade will be determined based on experience) Number of Positions: 1 Team size (excluding this position): 3 Hiring Manager: 　Sr Project Manager – AXCEL Finance General Description The AXCEL program is launched to have CCBJI achieve Go Go Vision 2030 enabling commercial excellence, supply chain optimization and back office & IT optimization. Finance Transformation Manager will play a critical role in order to accomplish digital transformation in Finance organization, drive SAP S4 implementation and process reformation in Finance, driving outcome with new capabilities and working cross-functionally with business. This role requires strong blend of strategic thinking, technical acumen and a passion for delivering “new ways of working” to CCBJI. Key Responsibilities: • Product Implementation ・ Act the main point of contact in S4 implementation project in Finance. ・Co-work with finance process sub-leads to establish the optimized finance process and implement required SAP function. ・Regularly update stakeholders on project progress, risks, and challenges, providing clear and transparent communication. • Cross Functional Engagement: ・ Establish and maintain strong relationships with key stakeholders to ensure project objectives align with business needs and expectations. • Change Management: ・Support the organization in adopting new ways of working to make future capabilities with associated functional area ・Co-work with change management team to develop and execute change management strategies to drive user adoption and ensure alignment with business processes. • Performance Measurement & Reporting: ・Contribute to create KPIs (Key Performance Indicators) to measure product success ・Track and report on the progress of KPIs with regular updates on outcomes and benefits realized. • Growth mindset: ・ Iterate on the product/process based on feedback, performance data and evolving user needs ・Stay up to date on the industry trends, emerging technologies to continuously improve the organization's digital transformation efforts. Qualifications • Education: ・Bachelor's degree in Business, Information Technology, Engineering, or related field • Skills and Experiences: Mandatory ・3-5 years of project management experience, with SAP implementation and/or process enhancement with SAP-FM(FI/CO). ・Experience of leading projects in Finance and Accounting field. ・ Excellent communication, presentation, and interpersonal skills to interact with stakeholders at all levels as a team player ・Business Level English (TOEIC800+) Preferred ・ Working experience in consulting firm ・Working experience in Financial Accounting or FP&A at manufacturing/retail industry. ・Experience of product management engaged with cross function stakeholders. Key Competencies: ・ Project leading skill. ・ Strategic thinking and problem-solving. ・ Strong attention to detail and focus on delivering high-quality results. ・ Growth mindset. ・ Customer-focused mindset, ensuring digital solutions enhancing the end-user experience. Working Conditions ・Full-time position. ・Office-based or hybrid work environment, depending on the company’s policy. ・Some travel may be required, particularly for meetings with stakeholders or vendors. 続きを見る

  • Finance/ファイナンス
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 東京ｾｰﾙｽｵﾌｨｽ（東京都新宿区西新宿 6‐18‐1 住友不動産新宿ｾﾝﾄﾗﾙﾊﾟｰｸﾀﾜｰ）

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  SCM Front End app Developer

  Job Purpose Craft sophisticated, multi‑device (web/tablet/mobile) user interfaces for SCM applications. Deliver intuitive UX, responsive layouts, and accessible experiences that drive adoption and productivity at the point of work.   Responsibilities: UX & UI Engineering Build and maintain component libraries and design systems Implement responsive UI patterns across web/tablet/mobile Ensure localization (i18n) and accessibility (WCAG) compliance Performance & Quality Optimize rendering, bundle size, and runtime performance Instrument and improve Core Web Vitals Write automated UI tests and maintain quality gates Cross-Platform Delivery Ensure seamless behavior across major browsers and devices Collaborate on mobile/tablet UX specifics for field operations and point-of-work workflows Collaboration Partner with Full Stack Developers on API contracts and integration patterns Align with Solution Designers on UI standards and architectural guidelines Work with SCM leaders (Analytics/Integration/Process Improvement, BI & Governance) on adoption, training, and feedback loops Continuous Improvement Conduct usability reviews and iterate based on analytics and user feedback Improve UI consistency, reusability, and user satisfaction over time     KPIs ·        UX adoption scores; reduced training/support requests ·        Core Web Vitals targets met; accessibility audit pass rate ·        On-time feature delivery and low UI defect rate Reports to SCM Senior Solution Designer – Data & Web Apps Key Stakeholders: SCM, DNA, business users, Digital Transformation teams. Academic Qualifications / Professional Experience ·  Bachelors degree in Computer Science / Information Systems / Design / Engineering (or equivalent practical experience) ·  4-6+ years experience in front-end engineering and enterprise UX delivery ·  Proven experience delivering responsive, accessible UIs used by large internal or external user bases ·  Experience working in Agile teams with modern build, test, and release practices ·  Bilingual Japanese/English Technical Competencies ·  Front-End Frameworks: React / Angular / Vue ·  Language: TypeScript (strong proficiency) ·  Styling: CSS / SCSS, responsive layouts, design tokens ·  Design Systems: component-driven development, reusable UI libraries ·  Accessibility: WCAG principles, keyboard navigation, screen reader considerations ·  Localization (i18n): multi-language UI patterns, formatting, RTL considerations (if applicable) ·  Build Tooling: Vite and/or Webpack (bundling, performance optimization) ·  Testing: Jest + one E2E tool (Cypress / Playwright) ·  Performance: Core Web Vitals instrumentation and improvement (bundle size, rendering, caching) ·  Cross-Browser/Device: consistent behavior across browsers, tablets, and mobile devices ·  Collaboration with APIs: working with REST APIs, API contract alignment with backend teams ·  Familiarity with enterprise identity/auth flows (SSO concepts, tokens, session handling)     Behavioral Competencies ·  User-centric mindset: designs for real workflows and adoption, not just visuals ·  Attention to detail: consistent UI behaviors, pixel-level quality, accessibility built-in ·  Strong ownership: takes accountability from implementation through quality and adoption ·  Clear communication: can explain trade-offs and align stakeholders effectively ·  Collaboration: works smoothly with full stack, architecture, and business teams ·  Creative problem solving: finds practical solutions for complex UI/UX constraints ·  Continuous improvement: iterates based on analytics, feedback, and usability findings ·  Execution discipline: delivers on time with testing, performance, and standards compliance 続きを見る

  • SCM Front End app Developer
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷4丁目6番3号 3階

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  Digital Communications Assistant Manager (デジタルコミュニケーション アシスタントマネージャー)

  Position Overview: コカ・コーラ ボトラーズジャパンは、世界で愛されているコカ･コーラ社製品の製造と販売を担う日本最大のボトラー社として、持続的な利益成長および企業価値の向上を目指しています。当社では中期経営計画「Vision 2030」に掲げる意欲的な目標の達成に向け、事業活動をコミュニケーションの側面から戦略的に支え、ステークホルダーとの信頼関係を強化していくことが、これまで以上に重要になっています。本ポジションは、広報部エクスターナルコミュニケーション課のデジタルコミュニケーション領域において、コーポレートサイト、公式ブログやソーシャルメディア（Instagram、LinkedInなど）をおよび将来的な新規デジタルチャネルを含むマルチチャネル環境を活用し、コンテンツ企画・制作・運用の実務をリードしながら、ステークホルダーエンゲージメントおよび企業価値向上・レピュテーションの向上に貢献します。 また社内関係チームおよび外部パートナーと密接に連携し、品質管理および業務ガバナンスを担いながら、戦略に基づいたデジタルコンテンツの企画・制作・運用を推進します。 Reports to: エクスターナルコミュニケーション課 課長 Key Stakeholders: 各ファンクション上層部 ITチーム 外部パートナー 日本コカ・コーラ社 広報チーム Responsibilities: コーポレートサイト、公式ブログ、ソーシャルメディア等のデジタルチャンネルにおけるコンテンツ企画・制作・運用、および簡易的な撮影・編集を含むコンテンツ制作・品質管理 デジタルコミュニケーション施策の企画立案および実行支援 デジタルチャネルガイドラインの策定・改訂、ならびにトーン＆マナーの運用を通じたコンテンツ品質および一貫性の確保 デジタルチャネルにおけるKPI設定およびパフォーマンス分析・改善 社内チームおよび外部パートナーとの連携・進行管理および品質ガバナンス 新たなデジタルツールやコミュニケーション手法の導入・改善提案 Mandatory Requirements: Webサイト、ソーシャルメディア、またはデジタルコンテンツ運用に関する実務経験 デジタルマーケティングまたはデジタルコミュニケーションに関する基礎知識 社内外の複数ステークホルダーと連携しながら業務を推進できる調整・プロジェクト推進能力 データ分析に基づき施策効果の分析および改善経験 デジタルコンテンツ制作における基本的ディレクションスキル（画像・簡易動画などを含む） ブランドガイドラインまたはコンテンツガイドラインに基づく運用経験 ビジネスレベル以上の英語力 高いストーリーテリング能力および文章構成力 資料作成能力（Excel/Word/Power Point) Preferred / Nice-to-have requirements: 日本の上場会社での勤務経験、IR知識 当社ビジネスを含む飲料業界に関する基礎知識 Required Language Capabilities: Japanese – native level English – business level このポジションの魅力: CEO含む経営層と近い距離で働き、企業の方向性に直接関与できる 「コカ・コーラ」というグローバルブランドおよびそのビジネスに関わることができる コカ･コーラシステム全体のグローバル知見や最新事例にアクセスし、グローバル基準の広報活動を展開できる 柔軟な働き方やキャリアパスの選択肢が豊富 続きを見る

  • Digital Communications Assistant Manager (デジタルコミュニケーション アシスタントマネージャー)
  • 正社員
  • 六本木オフィス

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  External Communications Manager (エクスターナルコミュニケーション課 課長)

  Position Overview: コカ・コーラ ボトラーズジャパンは、世界で愛されているコカ･コーラ社製品の製造と販売を担う日本最大のボトラー社として、持続的な利益成長および企業価値の向上を目指しています。当社では中期経営計画「Vision 2030」に掲げる意欲的な目標の達成に向け、事業活動をコミュニケーションの側面から戦略的に支え、ステークホルダーとの信頼関係を強化していくことが、これまで以上に重要になっています。本ポジションは、広報部長のもと、社外コミュニケーション領域における中核的役割を担い、メディアリレーションおよびデジタルメディアを活用した戦略的な情報発信を統括します。事業戦略、経営方針、社会的価値を的確に社内外に伝えることで、企業価値および信頼性の向上、レピュテーション強化を推進していただきます。 また、策定されたコミュニケーション戦略に基づき、日常的なメディア対応から重要案件・クライシス対応に至るまで、社外コミュニケーション全般をリードするとともに、デジタルコミュニケーションを含む統合的な情報発信を通じて、当社の国内外におけるプレゼンス向上に貢献していただきます。 さらに、社外コミュニケーション領域における責任者として、チームメンバーの育成・評価・能力開発を通じた組織力強化を推進いただくほか、予算の策定・管理、KPIの設定および進捗管理も担っていただきます。また、PRエージェンシーや制作会社などの外部パートナーのマネジメントを行い、効果的かつ効率的なコミュニケーション活動の実現をリードしていただきます。経営層や関連部門と密接に連携しながら、広報機能の高度化と組織能力の向上を推進し、中長期的な企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。 Reports to: 広報部長 Team Size:   Direct reports: 3-4 Key Stakeholders: 経営陣 各ファンクション上層部 IRチーム（決算発表等） ERMチーム（危機管理対応） サステナビリティリレーションチーム ITチーム（コーポレートWebサイト） 日本コカ・コーラ社 広報チーム PR代理店等の外部パートナー Responsibilities: 広報部戦略に基づく社外コミュニケーション戦略の策定、KPI設定、計画立案および推進 プレスリリース作成、メディア対応、取材調整など対外広報活動の企画・管理 コーポレートWebサイト、ブログ、SNS等のデジタルコミュニケーション戦略策定およびコンテンツ企画・管理 コーポレートメッセージの展開を含むコーポレートブランディング戦略の企画・推進 ビジネス上のインシデントに対する危機管理広報の対応 社内関連部門（経営層、IR、営業、サステナビリティ等）との連携による情報発信の推進 経営層の対外的なエグゼクティブコミュニケーションの企画・支援 KPI設定に基づく対外コミュニケーション活動の効果測定、分析及び継続的な改善 日本コカ・コーラ社の広報担当をはじめとするコカ・コーラシステムとしての連携及びコミュニケーション施策の推進 外部コミュニケーション関連予算の策定・管理およびリソースの最適配分 チームメンバーのマネジメント PR代理店などの外部パートナーのマネジメント コミュニケーションの高度化および組織能力向上に向けたプロセス改善・ベストプラクティスの導入 Mandatory Requirements: 企業広報、PR、または外部コミュニケーション領域における7年以上の実務経験 メディアリレーションズおよびデジタルコミュニケーションの両領域に関する知識・経験 コミュニケーション戦略の立案・実行、およびKPI管理・効果測定の経験 危機管理広報（クライシスコミュニケーション）またはレピュテーションマネジメントに関する経験 高いストーリーテリング能力および文章構成力 社内外ステークホルダーとの調整・推進能力 チームマネジメント経験 グローバル環境または海外ステークホルダーとの実務経験または協業経験 コミュニケーション関連予算の策定・管理経験 資料作成能力（Excel/Word/Power Pointなど） ビジネスレベル以上の英語力（読み書き、会話） Preferred / Nice-to-have requirements: 日本の上場会社での広報・コーポレートコミュニケーション業務経験 IR、サステナビリティコミュニケーションなどに関する知識や実務経験 当社ビジネスを含む飲料、食品、FMCG業界に関する基礎知識または業務経験 Required Language Capabilities: Japanese – native level English – fluent level このポジションの魅力: CEO含む経営層と近い距離で働き、企業の方向性に直接関与できる 「コカ・コーラ」というグローバルブランドおよびそのビジネスに関わることができる コカ･コーラシステム全体のグローバル知見や最新事例を取り入れ、グローバル基準の広報活動を展開できる 柔軟な働き方やキャリアパスの選択肢が豊富 続きを見る

  • External Communications Manager (エクスターナルコミュニケーション課 課長)
  • 正社員
  • 六本木オフィス

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  茨城工場工場 メンテナンス課

  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や 　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
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  • 正社員
  • 茨城県土浦市東中貫町4-1

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  海老名工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ

  海老名工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 １．本社供給計画部門と連携し、工場の効率的な生産計画を策定する。 ２．資材サプライヤー並びにCCJC原液担当者、本社関係部署と連携して、安定した受け入れを行う。 ３．業務を遂行する上でのムダを排除し、効率化を図る。 ４．コスト削減の意識をもって業務遂行し、コスト低減を図る。 ５．廃棄物処理/警備　等、工場全体に係わる業務を行う。 ６．安全な職場環境作りのための改善プランを提案する。 ７．品質、安全を担保するために、担当するエリアの５Sを実施する ８．その他庶務を行う。  必要な知識・経験 技術的スキル：会社内に対し、規律と柔軟性を兼ね備えたコミュニケーション能力を有する。また、総務領域における複数項目に対する専門知識。 生産管理：生産環境の変化を捉える情報収集力。生産環境における効果的なコミュニケーションや変更管理を目的とした、生産管理の原則に関する知識。 リソース管理：リソース（時間）を管理する能力。 サプライチェーン: サプライチェーンを構成する要素およびそれらの要素間の相互関係に関する知識。 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ISO22000＋PAS220)に関する知識を含め、様々な種類のパッケージング（CSD充填、HOT・中温充填、無菌充填システム、ブロー成形）による飲料製造工程に関する知識。 続きを見る

  • 海老名工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ
  • 正社員
  • 神奈川県海老名市上河内33

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  BS_Strategic Portfolio Manager (SPM Manager)

  仕事内容 Position Overview: As the SPM Manager at CCBJI, you will own Strategic Portfolio Management for IT demands and keep priorities clear from annual planning through governance and delivery tracking.  Reporting to the Head of SPM & TDG Department, you will provide decision-ready visibility on progress, risks, benefits, budget health, and drive cross-functional alignment and issue resolution across business and IT. You will also support CCBJI’s transformation program’s Design Authority operations through strong cross-functional stakeholder coordination to ensure timely decisions and execution follow-through. Reports to: Head of Strategic Portfolio Management & Transformation Design Governance Department Key Stakeholders: CCBJI Business System leaders and teams CCBJI IT Operations leaders and teams CCBJI Business sponsors, leads, and other business stakeholders CCBJI Finance partners and budget stakeholders Working Groups (Finance BP, IT Architecture, Security, Data, etc.) AXCEL Design Authority participants Project Teams (Business and IT) Responsibilities Ÿ   Own execution and improvement of Strategic Portfolio Management for IT demands across annual business planning (ABP), demand intake, prioritization, and governance checkpoints, including quarterly alignment and end-to-end PMB approval coordination. Ÿ   Provide decision-ready portfolio visibility by maintaining a clear view of priorities, progress, risks, benefits, and budget health, and translating it into practical updates for stakeholders. Ÿ   Co-create a business value review process with Finance and drive benefits review and value tracking with business sponsors and stakeholders, and reflect updates in portfolio reporting. Ÿ   Track and report SPM KPIs (including process maturity, demand intake lead time, etc.) and escalate issues early with recommended actions to support timely decisions and action closure. Ÿ   Identify resource and capacity conflicts and key dependencies, and drive cross functional alignment so ownership, decisions, and next steps stay clear. Ÿ   Maintain and improve demand tools and reports to support consistent governance operations. Ÿ   Document PMB and AXCEL Design Authority outcomes by capturing decisions, conditions, and actions in minutes, and supporting follow-through on conditions and actions until closure. Ÿ   Support AXCEL Design Authority operations by ensuring submission readiness (required fields, materials, initial quality checks), and managing DA operational tracking (agenda, pipeline, action tracker, workflow). *AXCEL: CCBJI’s Transformation Program *PMB (Portfolio Management Board): BAU project execution approval board *DA (Design Authority): AXCEL program’s project execution approval board   Mandatory Requirements: •        Proven experience in portfolio, program, or project tracking, including maintaining status, risks, and KPI reporting for multiple initiatives. •        Ability to lead structured planning and prioritization work across many stakeholders, including annual demand planning and alignment activities. •        Strong analytical skills to interpret portfolio data and translate it into clear, decision-ready reporting across priorities, progress, risks, benefits, and budget health, and translate it into decision-ready updates. •        Experience working with business sponsors and stakeholders to validate assumptions and re-evaluate benefits. •        Strong coordination and communication skills across Business and IT stakeholders; ability to drive follow-ups and keep actions moving.   Preferred / Nice-to-have requirements: •        Hands-on experience with demand or portfolio tracking tools and reporting (Jira/JSM and Power BI) and maintaining governance trackers or dashboards. •        Experience supporting governance forums end-to-end, including document readiness, stakeholder alignment, action tracking, and documenting decisions/conditions/actions. •        Experience working closely with Finance on value reviews, cost/benefit thinking, and benefits tracking as part of portfolio governance. •        Portfolio/project management certification (PMP/PgMP/PfMP/SAFe) and experience in large, cross-functional transformation environments are a plus.   Required Language Capabilities: Japanese – Business English – Business Since we often need to communicate with stakeholders in their preferred language, business-level proficiency in both Japanese and English is required. ポジション概要 本ポジションは、CCBJIにおけるIT需要の戦略的ポートフォリオマネジメント（SPM）を統括し、年間計画からガバナンス、デリバリー進捗管理に至るまで一貫した優先順位の明確化を担います。 SPMおよびトランスフォーメーション・デザインガバナンス部門の責任者にレポートし、進捗状況、リスク、便益、予算状況に関する意思決定に必要な可視化を提供するとともに、ビジネスおよびIT双方に跨る関係者の連携をリードし、課題解決を推進します。 また、CCBJIのトランスフォーメーションプログラム（AXCEL[滉深3] [滉深4] ）におけるDesign Authority運営を支援し、部門横断的なステークホルダー調整を通じて迅速な意思決定と実行フォローアップを担います。 レポートライン： Strategic Portfolio Management & Transformation Design Governance 部門責任者 主なステークホルダー CCBJI ビジネスシステム部門のリーダーおよびチーム CCBJI ITオペレーション部門のリーダーおよびチーム CCBJI 各事業部門のスポンサー、担当者、その他関係者 CCBJI ファイナンス部門および予算管理関係者 各種ワーキンググループ（Finance BP、ITアーキテクチャ、セキュリティ、データ等） AXCEL Design Authority 参加者 プロジェクトチーム（ビジネスおよびIT） 主な業務内容 年次事業計画（ABP）、案件受付、優先順位付け、ガバナンスチェックポイントを含むIT需要の戦略ポートフォリオマネジメントの実行および高度化を推進する （四半期ごとのアライメントおよびPMB承認プロセス全体の調整を含む） 優先度、進捗、リスク、便益、予算状況の明確な把握を通じてポートフォリオの可視化を行い、ステークホルダー向けに実行可能な情報として発信する ファイナンス部門と連携し、ビジネス価値レビューの仕組みを構築し、スポンサーおよび関係者とともに便益の評価・トラッキングを推進し、ポートフォリオレポーティングに反映する SPM関連KPI（プロセス成熟度、案件受付リードタイム等）をモニタリング・報告し、課題を早期にエスカレーションするとともに、意思決定および対応完了に向けた提案を行う リソース・キャパシティの競合や主要な依存関係を特定し、部門横断での調整をリードし、責任者・意思決定・次アクションを明確化する 需要管理ツールおよびレポートを維持・改善し、ガバナンス運営の一貫性を確保する PMBおよびAXCEL Design Authorityの議事録を作成し、意思決定事項、条件、アクションを記録し、完了までフォローする AXCEL Design Authorityの運営支援として、提出資料の整備（必要情報の充足、品質チェック）および運営管理（アジェンダ、案件パイプライン、アクション管理、ワークフロー）を担う ※AXCEL：CCBJIのトランスフォーメーションプログラム ※PMB（Portfolio Management Board）：通常プロジェクト承認会議 ※DA（Design Authority）：AXCELにおけるプロジェクト承認会議 必須要件 複数プロジェクトの進捗、リスク、KPI管理を含むポートフォリオ／プログラム／プロジェクト管理経験 年次需要計画や優先順位付けなど、多数のステークホルダーを巻き込んだ構造的なプランニングの推進経験 ポートフォリオデータを分析し、優先度、進捗、リスク、便益、予算状況を意思決定に資する形で可視化・報告できる分析力[滉深9]  ビジネススポンサーおよび関係者と連携し、前提条件の検証や便益の再評価を行った経験 ビジネス・IT双方の関係者と円滑に連携し、フォローアップおよびアクション推進ができるコミュニケーション力・調整力 歓迎要件 Jira／JSM、Power BI等を用いた需要・ポートフォリオ管理およびダッシュボード運用経験 ガバナンス会議運営の一連の経験（資料準備、関係者調整、アクション管理、意思決定の記録等） ファイナンス部門と連携した価値レビュー、費用対効果分析、便益管理の経験 PMP／PgMP／PfMP／SAFe等の資格[滉深10] 、または大規模・部門横断型トランスフォーメーション経験 必須言語スキル 日本語：ビジネスレベル（会議・プレゼンテーション可能） 英語：ビジネスレベル（会議・プレゼンテーション可能） ※ステークホルダー側の言語に合わせ対応することが多いためどちらもビジネスレベル以上で必要となります。 続きを見る

  • Business Systems/IT
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  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6‐18‐1　住友不動産新宿セントラルパークタワー

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  Lead Data Product Owner

  仕事内容 Position Overview: The Lead Data Product Owner – D&A, Corporate Functions is responsible for defining, prioritizing, and delivering data products that enable better decision-making, process efficiency, and measurable business outcomes across Corporate Functions such as Finance, HR, Legal, Procurement, Risk, and Communications. This role acts as the bridge between business stakeholders and D&A delivery teams, translating strategic priorities into a clear product roadmap, well-defined requirements, and an outcome-based backlog. The role owns the end-to-end lifecycle of assigned data products—from opportunity identification and use-case prioritization through design, build, release, adoption, and value realization. The Lead Data Product Owner ensures that data products are business-relevant, scalable, governed, and aligned to enterprise data standards, architecture principles, and digital transformation priorities.   Responsibilities： Product Strategy & Roadmap Ownership • Own the vision, strategy, and roadmap for data products supporting Corporate Functions. • Identify and prioritize high-value business use cases that improve decision-making, transparency, automation, compliance, and performance management. • Translate business strategy and functional priorities into a sequenced data product roadmap with clear value cases and delivery milestones. • Ensure alignment between data product roadmaps and broader enterprise D&A, digital, and platform strategies. Business Partnership & Demand Shaping • Serve as the primary D&A product interface for Corporate Function stakeholders. • Partner with functional leaders, process owners, and SMEs to understand business pain points, decisions to be enabled, and process improvement opportunities. • Facilitate structured intake, requirement workshops, and prioritization sessions. • Challenge and refine business requests to ensure clarity, feasibility, reusability, and value creation. Backlog Management & Requirement Definition • Convert business requirements into epics, features, user stories, and acceptance criteria. • Maintain a healthy, prioritized product backlog aligned to business value, dependencies, and delivery capacity. • Define MVP scope and phased releases to accelerate value delivery while managing risk and complexity. • Ensure stories are sufficiently detailed and ready for design, engineering, testing, and deployment. Cross-Functional Delivery Leadership • Work closely with data engineers, analytics engineers, BI developers, architects, data governance teams, and program leads to deliver high-quality data products. • Drive alignment across business, technology, and external partners where applicable. • Support sprint planning, solution reviews, UAT readiness, and release decision-making. • Proactively identify, escalate, and resolve blockers, risks, and dependency issues. Data Product Governance & Quality • Ensure data products adhere to enterprise standards for data quality, security, privacy, stewardship, and lifecycle management. • Partner with governance and architecture teams to align definitions, business rules, metrics, lineage, and semantic models. • Promote standardization and reuse of data assets, KPIs, and reporting logic across Corporate Functions. • Ensure appropriate controls are embedded for sensitive corporate data domains. Adoption, Change Management & Value Realization • Drive business adoption of delivered data products through strong stakeholder engagement, communication, training, and feedback loops. • Define success metrics and track product performance, adoption, business outcomes, and benefit realization. • Continuously gather user feedback and convert insights into product improvements and future releases. • Publish outcomes, lessons learned, and impact stories to sustain stakeholder engagement and investment. Leadership & Team Enablement • Provide product ownership leadership across the assigned portfolio of Corporate Function data products. • Coach junior product owners, analysts, or delivery partners on backlog management, value framing, and business requirement quality. • Foster a culture of collaboration, accountability, continuous improvement, and customer-centric thinking. • Help establish best practices for data product management within D&A.　 Mandatory Requirements: Education: Bachelor’s degree in computer science, Information Systems, or a related field. Advanced degree or relevant certification is a plus. Experience: • 7+ years of experience in data, analytics, product ownership, business analysis, or digital transformation roles. • Strong experience partnering with Corporate Functions such as Finance, HR, Procurement, Legal, Risk, or Communications. • Proven track record in defining and delivering data products, dashboards, analytics solutions, or decision-support capabilities. • Experience working in cross-functional, matrixed environments with business and technology teams. • Experience in agile delivery, product backlog management, and phased release planning. • Experience driving adoption and benefit realization, not just technical delivery. Business & Functional Knowledge • Strong understanding of Corporate Function processes, KPIs, and decision-making needs. • Ability to connect business priorities with data, analytics, and digital enablement opportunities. • Understanding of governance, risk, privacy, and control expectations relevant to corporate data domains. Technical / Data Competencies: • Strong understanding of data product concepts, data modeling principles, KPI design, and semantic layer thinking. • Familiarity with modern analytics ecosystems such as Power BI, Azure data platforms, enterprise data warehouses/lakes, and workflow/integration tooling. • Ability to work effectively with engineering, architecture, and governance teams without needing to be the hands-on builder. • Understanding of data quality, metadata, lineage, access control, and stewardship practices. Behavioral Competencies: • Excellent stakeholder management and influencing skills • Strong problem-solving and structured thinking • Ability to prioritize effectively in a complex, multi-stakeholder environment • Strong communication and facilitation skills • High ownership mindset with strong attention to value realization • Ability to lead through ambiguity and drive alignment across differing priorities Preferred / Nice-to-have requirements: • This role may support a portfolio of data products across multiple Corporate Functions. • The role requires close collaboration with D&A platform, governance, architecture, and business change teams. • Experience in FMCG / consumer goods / large enterprise transformation environments is preferred. • Strong executive communication capability is important, as the role may regularly engage senior functional stakeholders.   Required Language Capabilities: Japanese – fluent  English – business   Other special remarks to note: KPIs to build and monitor: • Adoption rate of delivered data products across target business users • Business value delivered through automation, productivity improvement, risk reduction, or decision acceleration • Backlog health and roadmap predictability • Delivery of MVP and release milestones on time and to expected quality • Stakeholder satisfaction and engagement across Corporate Functions • Standardization and reuse of common KPIs, semantic models, and governed data assets • Reduction in manual reporting and fragmented data definitions • Measurable improvement in decision quality, visibility, and business process performance 続きを見る

  • Lead Data Product Owner
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6‐18‐1　住友不動産新宿セントラルパークタワー

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  ファイナンシャルレポーティング/リサーチ　マネージャー

  職務概要： CCBJHグループの掲げる中期経営計画「Vision2030」の達成に向けて、高品質かつ適時適切な財務報告・ディスクロージャーを通じて、企業の透明性および信頼性の向上に貢献する役割を担います。 あわせて、財務・開示プロセスとして標準化・高度化を主導し、業務効率化およびガバナンス強化を推進します。 また、新規ビジネスや新会計基準の導入に際しては、会計処理の検討、外部監査人との協議、および社内関連部門との連携をリードし、事業活動の実態を適切に財務数値および開示へ反映することで、組織全体の意思決定基盤の強化に貢献します。 直属の上司: ファイナンスコントローリング シニアマネージャー 直属の部下人数  : ５名 ステークホルダー:   CFO等シニアマネジメントを含む社内関係者（ファイナンス部門、事業部門）、外部監査人など。 業務内容 １． 財務報告・ディスクロージャー - タイムリーかつ正確な月次、四半期、年次決算（IFRS、JGAAP）および各種外部報告（東京証券取引所、金融庁等）を担保する - 外部報告に係る会計および開示の品質を確保する - 外部監査人および社内関係部門との連携を通じて、開示プロセスの早期化および開示水準の高度化を推進する ２． 財務プロセス・ガバナンス - 財務プロセスの標準化・高度化（効率化・自動化）を推進する - 内部統制（J-SOX含む）および各種ポリシー遵守を担保する - 監査対応（外部監査人、内部監査）および関係ステークホルダーとの連携を通じて、プロセスおよびガバナンスの継続的な改善を実現する ３． 新規ビジネス・会計基準対応 - 新規ビジネスや新会計基準導入に伴う会計処理を検討し、外部監査人との技術的論点の協議を通じて適切な合意形成を行う - 社内関係部門との連携により適切な会計方針を策定・適用するとともに、実務への落とし込みを推進する ４． プロジェクト／トランスフォーメーション - クロスファンクションでのプロジェクトへ参画し、主体的に推進する - 財務データ基盤の構築やレポーティング改善を推進する 応募要件（必須）： 学歴 大卒以上または同等 経験およびスキル ファイナンス領域における実務経験（目安：5–10年以上） 事業会社における開示業務経験 または 同等の監査経験 会計および外部への財務報告に関する専門的な知識 (IFRS, JGAAP, 東証/金融庁) マルチタスク、他部署とのコミュニケーション、問題解決能力 マネジメントがビジネス上の判断ができるように資料をまとめる能力 人材管理能力 言語要件（必須） 日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル 求める人物像   ビジネスモデルを深く理解し、必要な情報を主体的に収集・分析できる方 高いオーナーシップを持ち、アウトプットの付加価値向上に継続的に取り組める方 プレッシャーや限られた時間の中でも冷静かつ適切な判断・行動ができる方 不確実性や制約のある状況下でも、広い視野でタイムリーかつ効果的な意思決定ができる方 変化や曖昧性を前向きに捉え、周囲にその意義を伝えながら推進できる方 チームメンバーの成長を支援し、組織全体の成果最大化に貢献できる方 歓迎要件 公認会計士資格、または監査法人での監査経験 消費財、食品・飲料、流通、またはそれに準ずる業界での業務経験 その他 英語使用機会：外部報告資料の作成やマネジメント層との会議・資料において、実務レベルで日常的に英語を活用 女性が活躍している職場 ワーキングペアレントが活躍している職場 シニアステークホルダーとのコミュニケーション機会あり 裁量を持って主体的に業務を推進できる環境 続きを見る

  • Finance/ファイナンス
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  • 正社員
  • 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー １１階

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  鳥栖工場 製造部 製造スタッフ

  鳥栖工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 佐賀県鳥栖市轟木町二本松1670-2

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  茨城工場 製造部 製造スタッフ

  茨城工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 茨城県土浦市東中貫町4-1

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  熊本工場 製造部 製造スタッフ

  熊本工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 熊本県熊本市南区南高江3-5-1

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  岩槻工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ 1 1(75767)

  岩槻工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ 1 1(75767) ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 ◆品質管理課主要業務 ・ 品質・食品安全マネジメントシステムの維持推進 ・ 5S/GMP活動の推進 ・ 受入、工程内、最終検査、出荷判定 ・ 工程能力の検証、統計的管理 ・ 防虫管理活動 ・ 官能検査および検査員育成 ・ 計測器管理 ・ 製品出荷判定 ・ 不適合品管理 ・ ご指摘品対応 ・ 是正処置、予防処置 ・ その他品質管理業務全般  必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る

  • 岩槻工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ 1 1(75767)
  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6

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  京都工場 メンテナンススタッフ

  京都工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 ・清涼飲料の製造およびユーティリティ供給に関わる各種作業 ・清涼飲料生産設備のメンテナンス作業（電気設備管理、シーケンス制御保全、給排水設備管理、他）  必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る

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  • 京都府久世郡久御山町田井新荒見128

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  広島工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ(78174)

  広島工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ(78174) ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 Hiring Manager: Kuroda Yoshinobu, Quality Control Manager 職務概要・主な役割と責任 ■職務内容  コカ・コーラシステム標準書およびマネジメントシステム運用に関する業務  原材料・資材および製品の品質検査および合否判定に関する業務  工場の品質管理全般に関する業務  工場の品質に関する教育に関する業務  原材料・資材および製品の品質検査および合否判定に関する業務  品質管理基準（管理標準および作業手順書）の立案および改廃に関する業務  試薬等薬品の発注、受入および在庫管理に関する業務  製品の最終出荷判定に関する業務  ■応募条件 シフト勤務ができる方  必要な知識・経験 ■必須事項(経験・資格等) 特になし 歓迎する方は以下のとおり ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 ■勤務時間 朝勤：8:00～16:45　昼勤：15:35～0:20　夜勤：23:45～8:30 　※休憩1時間 　※平均残業時間約10時間/月 　※勤務時間につきましては、多少前後する可能性はございます ■休日 年間休日123日（2024年度）　※４~9月を除く全ての月に4連休以上有り（2024年度） ■給与・待遇 月給20万円～　※経験・能力を考慮し、当社規定により決定 想定年収380万円～ 　※残業代・深夜勤務手当・交替勤務手当・賞与含む 　・賞与は年3回（実績4.5カ月分）　※会社・個人業績により変更有り ■その他 　・各種社会保険完備 　・交通費支給（月10万円まで）　※高速道路代含まず 　・制服貸与 　・時間外手当 　・出張手当 　・寮・借り上げ社宅制度 　（配属先の工場から45km以上離れている場合、など詳細規定あり） 　・退職金制度 　・財形貯蓄制度 　・社員持株会 　・共済会 　・カフェテリアプラン 　・契約宿泊施設 　・各種チケットの割引 　・各種通信教育、WEB英会話講座などへの補助など 　・シャワールーム有り 　・交替（シフト）勤務について 　　毎年12月に翌年1年間のシフト表が出るため、プライベートの計画が立てやすい。 続きを見る

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  • 広島県三原市沼田西町惣定247

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  埼玉ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課 埼玉工場倉庫_倉庫ｽﾀｯﾌ

  埼玉ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課 埼玉工場倉庫_倉庫ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM/Logistics Division 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 主な役割/責任 1. 自動倉庫の安定的な運用に関するチーム目標の実現 2. 自動倉庫設備の日常的なトラブルへの対応 3. 自動倉庫設備のトラブル時の関係部門への連絡と報告 4. 自動倉庫オペレーションに関する改善提案 5. 自動倉庫オペレーション業務における下級スタッフの指導 6. 担当する業務領域においてコスト削減、安定化等の機会を特定しその改善を提案する 自動倉庫のシステム操作と監視 ・専用システムを使用してのPCから自動倉庫へ指示 　自動倉庫のトラブル復旧 ・コンベア、ロボットの目視での状態確認 ・軽微な機器操作による復旧操作（ゴミや製品の除去、スイッチのオンオフなど） 点検/補助作業 ・施設、設備の日時点検 ・施設管理（掃除・整理整頓） ・その他安全確認 他、不随する事務業務全般 続きを見る

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  • 埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1

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  明石ﾒｶﾞDC ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課_CCRｽﾀｯﾌ 2 1(80875)

  明石ﾒｶﾞDC ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課_CCRｽﾀｯﾌ 2 1(80875) ファンクション： SCM/Logistics 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  　2名 Hiring Manager: 　Masashi Itou 職務概要・主な役割と責任 自動倉庫のシステム操作と監視 ・専用システムを使用してのPCから自動倉庫へ指示 自動倉庫のトラブル復旧 ・コンベア、ロボットの目視での状態確認 ・軽微な機器操作による復旧操作（ゴミや製品の除去、スイッチのオンオフなど） 点検/補助作業 ・施設、設備の日時点検 ・施設管理（掃除・整理整頓） ・その他安全確認 他、不随する事務業務全般 続きを見る

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  • 兵庫県明石市大久保町西脇152

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  本郷車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ

  本郷車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：   一般職 募集人数：   １ 職務概要・主な役割と責任 ・乗務員の運行計画の立案、及び運行指示 ・乗務員のシフト作成、及び勤怠管理 ・車両のシフト作成、及び車両管理 ・車両の故障対応、及び故障の未然修理依頼 ・事故防止講習及び、法令等の教育 ・乗務員とのコミニュケーション ・運行に関わる資料及び提出書類の作成 ・トラック協会及び事故対策機構との報連相 ・事故、トラブル対応  必要な知識・経験 シフト制の為出勤時間が変更 4：00～13：00　　13：00～22：00 残業の目安：20H/月 繁忙期（6～9月）については残業時間が30時間以上となる恐れ有り その他資格： ・運行管理者資格保有者優遇 ・大型免許取得保有者　尚良 続きを見る

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  • 広島県三原市下北方1-3-1

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  埼玉車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ

  埼玉車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：   一般職 募集人数：  １ 職務概要・主な役割と責任 ■ 職務内容 職種名:運行管理者（大型トラック部門） 勤務地:埼玉県比企郡吉見町下細谷943-1（埼玉工場敷地内） ■ 仕事内容 コカ･コーラ社の製品を安全かつ確実にお届けするため、運行管理者として大型車両の運行を支える中核的なポジションです。 法令に基づく運行管理業務全般を担当し、ドライバー約50名の安全運行をサポートしていただきます。 【主な業務内容】 点呼業務（対面・IT点呼を含む） 運行指示書の作成および運行計画の立案 日報・デジタコデータ等の確認・分析 ドライバーへの安全教育・指導 ドライバーの労務管理・健康管理 事故・トラブル発生時の初動対応および再発防止策の立案 車両稼働状況の管理および関係部署との調整 その他、運行管理者として必要な法令遵守業務、事業計画に連動したKPIの進捗管理と対策 ■ 勤務体制 日勤・夜勤の交代シフト制（例）日勤：5時／10時／13時開始、夜勤：22時開始 週休2日制（基本は日曜休み、土曜は振替出勤の可能性あり） ■ 管理体制 所属ドライバー：52名 車両台数：トレーラー14台、大型車7台 経験豊富な先輩運行管理者と連携しながら業務を進めていただきます。 ※2025/11/11現在  必要な知識・経験 ■ 求める人物像 安全意識が高く、法令遵守を徹底できる方 ドライバー1人ひとりとしっかり向き合えるコミュニケーション力をお持ちの方 チームワークを重視し、周囲と協調して業務を進められる方 将来的に拠点責任者や管理職としてのステップアップを目指したい方 ■ こんな職場です 20代から60代まで幅広い世代が活躍中。 ドライバー・管理者が一体となり「安全・品質・信頼」を守り続けています。 現場の声を大切にしながら、コカ･コーラ ブランドを支えるやりがいある職場です。 ・10:00～19:00 ・13:00～22:00 ・22:00～07:00 ※週によって日勤（早番・中番・遅番）と夜勤があります 残業の目安：25H/月 ・繁忙期・閑散期によって変動あり ・360H/年以内での管理となります 運転免許：普通免許（AT限定可） その他の資格： 【必須】 運行管理者資格（貨物） 【あれば尚可】 ・大型免許 ・けん引免許 ・フォークリフト免許 ・第一種もしくは第二種衛生管理者 続きを見る

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  • 埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1

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  鳥栖車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ

  鳥栖車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：   一般職 募集人数：   １ 職務概要・主な役割と責任 ・乗務員の運行計画の立案および運行指示 ・乗務員のシフト作成および勤怠管理 ・車両シフト作成および車両管理 ・車両の故障対応および故障の未然修理依頼 ・事故防止講習および法令等の教育 ・乗務員とのコミュニケーション ・運行に関わる資料および提出書類の作成 ・トラック協会および事故対策機構との報連相 ・事故・トラブル対応  必要な知識・経験 シフト制のため出勤時間変更あり 4:00～13:00 13:00～22:00 残業の目安：20H/月 繁忙期（6月～9月）については30h超過する可能性あり その他資格： 運行管理者資格保有者優遇 大型免許保有者直よし 続きを見る

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  • 佐賀県鳥栖市幡崎町字平田1715

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  東海車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ

  東海車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：   一般職 募集人数：   １名 職務概要・主な役割と責任 ■ 職務内容 職種名：運行管理者（大型トラック部門）勤務地：東海市南柴田町二ノ割170-9（東海DC内） ■ 仕事内容：コカ･コーラ社の製品を安全かつ確実にお届けするため、運行管理者として大型車両の運行を支える中核的なポジションです。 法令に基づく運行管理業務全般を担当し、ドライバー約50名の安全運行をサポートしていただきます。 【主な業務内容】 ・点呼業務（対面・IT点呼を含む）運行指示書の作成および運行計画の立案日報 ・デジタコデータ等の確認・分析ドライバーへの安全教育・指導ドライバーの労務管理 ・健康管理事故・トラブル発生時の初動対応および再発防止策の立案車両稼働状況の管理および関係部署との調整その他、運行管理者として必要な法令遵守業務、事業計画に連動したKPIの進捗管理と対策  必要な知識・経験 ■ 勤務体制 ・日勤・夜勤の交代シフト制（例）日勤：5時／10時／13時開始、夜勤：22時開始 ・週休2日制（基本は日曜休み、土曜は振替出勤の可能性あり） ■ 管理体制 ・所属ドライバー：24名 ・車両台数：トレーラー14台、大型車7台 ・経験豊富な先輩運行管理者と連携しながら業務を進めていただきます。 　※2025/11/11現在 ■ 求める人物像 ・安全意識が高く、法令遵守を徹底できる方 ・ドライバー1人ひとりとしっかり向き合えるコミュニケーション力をお持ちの方チームワークを重視し、周囲と協調して業務を進められる方 ・将来的に拠点責任者や管理職としてのステップアップを目指したい方 ■ こんな職場です 20代から60代まで幅広い世代が活躍中。 ドライバー・管理者が一体となり「安全・品質・信頼」を守り続けています。 現場の声を大切にしながら、コカ･コーラ ブランドを支えるやりがいある職場です。 早番・遅番など週によって出勤時間は異なります。 夜勤の勤務もあり 残業の目安：25H/月 ・繁忙期、閑散期で変動有 ・年間360H/年　以内での管理 普通免許（AT限定可） その他の資格 【必須】運行管理者資格（貨物） 【あれば尚可】整備管理者・大型免許・けん引免許・フォークリフト免許・第１種Or２種衛生管理者 続きを見る

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  • 愛知県東海市南柴田町二の割170-9

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  茨城車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ

  茨城車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   １名 職務概要・主な役割と責任  ■ 職務内容 職種名:運行管理者（大型トラック部門） 勤務地:茨城県土浦市東中貫町4-1（茨城工場敷地内） ■ 仕事内容 コカ･コーラ社の製品を安全かつ確実にお届けするため、運行管理者として大型車両の運行を支える中核的なポジションです。 法令に基づく運行管理業務全般を担当し、ドライバー約50名の安全運行をサポートしていただきます。 【主な業務内容】 点呼業務（対面・IT点呼を含む） 運行指示書の作成および運行計画の立案 日報・デジタコデータ等の確認・分析 ドライバーへの安全教育・指導 ドライバーの労務管理・健康管理 事故・トラブル発生時の初動対応および再発防止策の立案 車両稼働状況の管理および関係部署との調整 その他、運行管理者として必要な法令遵守業務、事業計画に連動したKPIの進捗管理と対策  必要な知識・経験 ■ 勤務体制 日勤・夜勤の交代シフト制（例）日勤：5時／6時／夜勤：17時/18時開始 週休2日制（基本は日曜休み、土曜は振替出勤の可能性あり） ■ 管理体制 所属ドライバー：37名 車両台数：トレーラー9台、大型車8台 経験豊富な先輩運行管理者と連携しながら業務を進めていただきます。 ※2025/11/14現在 ■ 求める人物像 安全意識が高く、法令遵守を徹底できる方 ドライバー1人ひとりとしっかり向き合えるコミュニケーション力をお持ちの方 チームワークを重視し、周囲と協調して業務を進められる方 将来的に拠点責任者や管理職としてのステップアップを目指したい方 ■ こんな職場です 30代から60代まで幅広い世代が活躍中。 ドライバー・管理者が一体となり「安全・品質・信頼」を守り続けています。 現場の声を大切にしながら、コカ･コーラ ブランドを支えるやりがいある職場です。 7:00~15:45　13:00～21:45　22:00～6:45　時間については変更となる可能性もあります。 残業の目安：20H/月 ・繫忙期・閑散期によって変動有・360H/年以内で管理となります その他資格： 【必須】運行管理者資格（貨物）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【あれば尚可】整備管理者資格・大型免許・けん引免許・フォークリフト修了書　・第1種もしくは第2種衛生管理者 続きを見る

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  • 茨城県土浦市東中貫町4-1

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  明石車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ

  明石車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   １名 職務概要・主な役割と責任 ・月間勤務シフト策定 ・乗務員との点呼（始業前・中間・運行後） ・乗務員の運行管理（高速道路の事故や渋滞などの状況チェック） ・大型車両の点検、修理等、整備会社との連携管理 ・乗務員への安全運転に関する法令など指導育成 ・マネージャー不在時の代行 ・売上、利益目標管理 ・各種会議資料作成管理  必要な知識・経験 就業時間： 05:00～14:00 13:00～22:00 19:00～28:00 残業の目安：20H/月 運転免許：けん引免許 (プライマリ), 大型免許, フォークリフト免許 その他資格：運行管理者、整備管理者（選任前講習含む） 続きを見る

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  • 兵庫県加古川市平岡町高畑字乾角451-34

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  海老名車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ

  海老名車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  １ 職務概要・主な役割と責任 ■ 職務内容 職種名:運行管理者（大型トラック部門） 勤務地:神奈川県海老名市上河内33（海老名工場敷地内） ■ 仕事内容 コカ･コーラ社の製品を安全かつ確実にお届けするため、運行管理者として大型車両の運行を支える中核的なポジションです。 法令に基づく運行管理業務全般を担当し、ドライバー約50名の安全運行をサポートしていただきます。【主な業務内容】 ・点呼業務（対面・IT点呼を含む） ・運行指示書の作成および運行計画の立案 ・日報・デジタコデータ等の確認・分析 ・ドライバーへの安全教育・指導 ・ドライバーの労務管理・健康管理 ・事故・トラブル発生時の初動対応および再発防止策の立案 ・車両稼働状況の管理および関係部署との調整 ・その他、運行管理者として必要な法令遵守業務、事業計画に連動したKPIの進捗管理と対策  必要な知識・経験 ■ 勤務体制 ・日勤・夜勤の交代シフト制（例）日勤：7時／11時／13時開始 ・週休2日制（基本は日曜休み、土曜は振替出勤の可能性あり） ■ 管理体制 ・所属ドライバー：33名 ・車両台数：トレーラー10台、大型車4台・経験豊富な先輩運行管理者と連携しながら業務を進めていただきます。 ※2025年11月現在 ■ 求める人物像 ・安全意識が高く、法令遵守を徹底できる方 ・ドライバー1人ひとりとしっかり向き合えるコミュニケーション力をお持ちの方・チームワークを重視し、周囲と協調して業務を進められる方 ・将来的に拠点責任者や管理職としてのステップアップを目指したい方 ■ こんな職場です 20代から60代まで幅広い世代が活躍中。 ドライバー・管理者が一体となり「安全・品質・信頼」を守り続けています。現場の声を大切にしながら、コカ･コーラ ブランドを支えるやりがいある職場です。 ■残業の目安：25H/月 ・繁忙期・閑散期によって変動あり ・360H/年以内での管理となります ■運転免許：普通免許（AT限定可） ■その他資格 【必須】運行管理者資格（貨物） 【あれば尚可】・大型免許・けん引免許・フォークリフト免許・第一種もしくは第二種衛生管理者 続きを見る

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  • 神奈川県海老名市上河内33

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  環境・労働安全衛生（EOSH）リーダー　岩槻工場

  環境・労働安全衛生（EOSH）リーダー　岩槻工場 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   1名 職務概要 本ポジションは、工場における「環境・労働安全衛生（EOSH）」領域の専任担当として、現場運営を支える役割を担います。 工場における「環境・安全・衛生」の分野をリードし、従業員が安心して働ける職場づくりを推進していただきます。 【主な役割】 ・環境・安全・衛生に関するルールや仕組み（マネジメントシステム）の運用・改善 ・工場内の安全・環境管理の標準化および各部門への展開・定着支援 ・法令や社内基準に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化 ・事故・トラブルの未然防止に向けたリスク管理および改善活動の推進 ・その他、工場全体の環境・安全・衛生レベル向上に関わる業務全般 【業務内容】 ・工場の安全・環境管理体制の構築支援 　各部門と連携し、環境・安全・衛生に関するルールや仕組みづくりを推進します。 ・教育・トレーニングの企画運営 　従業員向けに環境・安全に関する研修を企画・実施し、事故や労働災害の未然防止を図ります。 ・社内基準に基づく仕組みの導入・改善 　グローバル基準および社内マネジメントシステムに沿った運用プロセスの整備・改善を推進します。 ・法令遵守およびリスク管理の推進 　労働安全衛生法、環境関連法規、食品衛生関連法などを踏まえ、工場内の安全性（人・設備・施設）を確保し、適切な管理体制の維持を行います。  必要な知識・経験 ・コミュニケーション力 　社内外の関係者と連携しながら、ルールを守る姿勢と柔軟な対応力を両立できる方 ・環境・安全・衛生に関する知識 ・環境・労働安全衛生に関する基本知識をお持ちの方 　（例：マネジメントシステムや安全基準に関する理解） ・労務管理の基礎知識 　従業員管理や労務に関する基本的な知識をお持ちの方 ・労働安全に関する知識 　労働災害の防止や安全管理に関する基礎〜実務知識をお持ちの方 【働き方】 工場勤務でありながら完全日勤制。 コアタイムのないスーパーフレックスタイム制を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働く時間を調整いただけます。 また、残業も月平均10時間程度と少なく、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら長く働ける環境です。 続きを見る

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  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6

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  環境・労働安全衛生（EOSH）リーダー　茨城工場

  環境・労働安全衛生（EOSH）リーダー　茨城工場 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 本ポジションは、工場における「環境・労働安全衛生（EOSH）」領域の専任担当として、現場運営を支える役割を担います。 工場における「環境・安全・衛生」の分野をリードし、従業員が安心して働ける職場づくりを推進していただきます。 【主な役割】 ・環境・安全・衛生に関するルールや仕組み（マネジメントシステム）の運用・改善 ・工場内の安全・環境管理の標準化および各部門への展開・定着支援 ・法令や社内基準に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化 ・事故・トラブルの未然防止に向けたリスク管理および改善活動の推進 ・その他、工場全体の環境・安全・衛生レベル向上に関わる業務全般 【業務内容】 ・工場の安全・環境管理体制の構築支援 　各部門と連携し、環境・安全・衛生に関するルールや仕組みづくりを推進します。 ・教育・トレーニングの企画運営 　従業員向けに環境・安全に関する研修を企画・実施し、事故や労働災害の未然防止を図ります。 ・社内基準に基づく仕組みの導入・改善 　グローバル基準および社内マネジメントシステムに沿った運用プロセスの整備・改善を推進します。 ・法令遵守およびリスク管理の推進 　労働安全衛生法、環境関連法規、食品衛生関連法などを踏まえ、工場内の安全性（人・設備・施設）を確保し、適切な管理体制の維持を行います。  必要な知識・経験   ・コミュニケーション力 　社内外の関係者と連携しながら、ルールを守る姿勢と柔軟な対応力を両立できる方 ・環境・労働安全衛生に関する基本知識をお持ちの方 　（例：マネジメントシステムや安全基準に関する理解） ・労務管理の基礎知識 　従業員管理や労務に関する基本的な知識をお持ちの方 ・労働安全に関する知識 　労働災害の防止や安全管理に関する基礎〜実務知識をお持ちの方 【働き方】 工場勤務でありながら完全日勤制。 コアタイムのないスーパーフレックスタイム制を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働く時間を調整いただけます。 また、残業も月平均10時間程度と少なく、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら長く働ける環境です。 続きを見る

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  • 茨城県土浦市東中貫町4-1

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  法人営業ﾁｪｰﾝｽﾄｱ ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰ

  法人営業ﾁｪｰﾝｽﾄｱ ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰ ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 募集人数： 2名 職務概要・主な役割と責任 Position Overview: 得意先（スーパーマーケット／ドラッグストア／ディスカウントストア）本社部門に対して、当社製品の提案・商談を行うポジションです。それぞれのチェーンのカスタマ―ニーズに沿って、地域や季節、トレンドに合わせた最適な商品を提案することで、地域の人々の「日常の一杯」を支える重要な役割を担います。 自身の提案が、全国の店舗に一斉展開されることもあり、結果が目に見える非常にやりがいのある仕事です。 以下、業務を担当いただきます。 本部商談 チェーン本部バイヤーと直接提案交渉し、販売目標を達成させる。製品の定番採用、特売や新商品を提案し、導入スケジュールや販促施策を本部と調整。 販促・キャンペーンの企画提案 店頭プロモーションや共同キャンペーンを企画し、売上拡大を図る。季節限定商品の特設コーナー展開や、キャンペーンの提案。 売上・販売データの分析と改善提案 POSデータや販売実績を分析し、売れ筋・不振商品の傾向を把握。売上が伸び悩んでいる製品の改善提案や、棚割りの見直し提案。 サプライチェーンとの連携 製品の安定供給を確保するため、在庫・納品スケジュールを調整。繁忙期に向けた増産依頼や、物流センターとの納品調整。 社内関係部署との調整 物流、エリア営業担当者などと連携し、提案内容を実現。 中長期的な関係構築 単発の取引ではなく、継続的なパートナーシップを築き、年間取引計画を策定とプレゼンテーション実施。  必要な知識・経験 【必須要件】 　・　小売企業・流通企業への営業経験をお持ちの方（3年以上） 　・　普通自動車第一種運転免許 Preferred / Nice-to-have requirements: 【歓迎要件】 ・取引先の立場やニーズを理解し、信頼関係を築く力。 ・データ分析力、市場トレンドを活かした説得力のある提案・企画ができる能力。 ・顧客ごとに異なる商習慣やスピード感に対応できる柔軟性や即応力。 ・価格、納期、販促条件などの交渉を円滑に進める交渉力と合意形成能力。 ・PLを理解し改善アクションに繋げられるスキル、プレゼンテーションスキル、課題解決能力 Other special remarks to note: ・オフィス×在宅のハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方を実現しています。 ・残業は月20～30時間程度に抑え、有給休暇も取得しやすい環境です。 　仕事とプライベートの両立をしっかりサポートします。 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-18-1​　 住友不動産新宿セントラルパークタワー 16階

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  ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（広域）_担当課長

  ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ(広域)担当課長 ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員：   管理職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 チェーンストア向け営業と連携し、POSデータや市場分析をもとに売上最大化に向けた戦略提案を行うポジションです。 商品の提案にとどまらず、売場やカテゴリ全体の成長を見据えた提案を行い、顧客のビジネスに直接的に貢献できる点が魅力です。 戦略立案から実行まで一貫して携わることができるため、自身の施策が成果として可視化されやすく、大きなやりがいを感じられます。 また、複数部門と連携したプロジェクトにも関与でき、将来的なマネジメントや戦略人材としての成長機会も豊富です。 【主な役割】 1、チェーンストア向けに、売上拡大に向けたカテゴリー戦略の立案・実行、および各種プロジェクトの推進 2、お客様（カスタマー）および社内外の関係者と連携し、チャネル全体での売上成長をリード 3、担当エリアに留まらず他エリアも巻き込みながら、影響力を発揮したプロジェクト推進 4、顧客に対する売上拡大支援（カテゴリー戦略の策定・推進） 　・販売データや市場動向の分析に基づく課題抽出と改善提案 　・価格戦略や売上最大化施策の企画・推進 　・定期商談（月次など）における提案リード 　・売場づくり（棚割・スペース設計）の企画提案 　・売上拡大に向けた各種施策の実行・獲得 　・会議体への参加および関係者との合意形成 　・営業チームと連携したPDCA推進 5、メンバー育成・教育のサポート 6、営業本部の各種プロジェクトへの参画を通じた組織変革の推進と、多様な人材が活躍できる環境づくりへの貢献  必要な知識・経験 【必須スキル・経験】 ・普通自動車運転免許（オートマ限定可） ・３年以上の法人営業・提案営業経験（大手カスタマー担当経験あれば尚可） ・小売業のバイヤーや本部商談における戦略的交渉力 ・カテゴリーマネジメント領域の経験年数：3年以上 ・棚割作成経験（Store Manager/棚POWER） ・プロジェクトリード経験（プロジェクトの大小は問いません） 【働き方】 ・残業時間は月平均15時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ・在宅勤務（週2～3日目安）やフレックスタイム制度を活用し、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・女性社員も多く活躍しており、部内の約半数が女性と、性別に関わらず活躍できる環境です。 ・主体的なチャレンジを歓迎する風土があり、部門を越えて周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる環境です。新しい取り組みを最後までやり切ることが評価されます。 ＜働き方のイメージ＞ 在宅勤務：週2～3日程度 営業同行：月次商談・店舗改装の打ち合わせなどで週1～2回程度 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷4-6-3

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  大分支店_営業開発職 (Retail)

  【正社員】ﾘﾃｰﾙ大分支店_営業開発職 (Retail)  ファンクション： Retail Company 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 職務概要 地域密着型の営業です。大分市内および別府市内の小売店、酒販店、その他各諸施設に対して、当社製品の導入・提案を行っていただきます。地域性や季節感、最新のトレンドを踏まえた製品提案を通じて、お取引様、及び当社の売上最大化を目指します。また、既存のお取引先との関係構築はもちろん、自らの感性と行動力を活かして新たな販路を開拓することも可能です。 市場の可能性を見極め、自分のアイデアで提案することで、営業としてのポテンシャルを大きく伸ばすことができます。 以下、業務を担当いただきます。 1. ルート営業（既存顧客対応） ∟定期訪問・連絡による関係構築 ∟売れ筋商品や季節・イベントに応じた製品提案 ∟在庫状況の確認と適正在庫維持のための提案 2. 新規開拓 ∟飛び込み訪問や紹介によるアプローチ、商談実施 ∟初回導入時のサポート（製品説明、陳列提案、販促物提供等） 3. 販促支援・売場提案 ∟POP、チラシ、のぼりなどの販促ツールを提供。 ∟陳列方法や売場づくりのアドバイス、キャンペーン企画・実施 4. 製品知識の提供 ∟新製品の特徴や飲み方、他社製品との違いの説明 ∟トレンドや市場動向の共有、販売戦略支援 5. 競合調査 ∟他社製品の価格や販促活動をチェック ∟自社製品の競争力を高めるための情報収集  必要な知識・経験 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・営業経験1年以上 ・現状を分析し、ニーズに合った提案を行う力 ・実績・データを分析し、改善策を立てる力（Excel・PowerPoint使用） ・社内外との調整、個別課題への迅速・柔軟な対応力 Other special remarks to note: ・お取引先への直行直帰を推奨しており、柔軟な働き方を実現しています。 ・残業は月5時間程度に抑え、有給休暇も取得しやすい環境です。 　仕事とプライベートの両立をしっかりサポートします。 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 大分県大分市大分流通業務団地1-4-1

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  ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（関西/中部）_担当課長

  ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（関西/中部）_担当課長 ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員：   管理職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 チェーンストア向け営業と連携し、POSデータや市場分析をもとに売上最大化に向けた戦略提案を行うポジションです。 商品の提案にとどまらず、売場やカテゴリ全体の成長を見据えた提案を行い、顧客のビジネスに直接的に貢献できる点が魅力です。 戦略立案から実行まで一貫して携わることができるため、自身の施策が成果として可視化されやすく、大きなやりがいを感じられます。 また、複数部門と連携したプロジェクトにも関与でき、将来的なマネジメントや戦略人材としての成長機会も豊富です。 【主な役割】 1、チェーンストア向けに、売上拡大に向けたカテゴリー戦略の立案・実行、および各種プロジェクトの推進 2、お客様（カスタマー）および社内外の関係者と連携し、チャネル全体での売上成長をリード 3、担当エリアに留まらず他エリアも巻き込みながら、影響力を発揮したプロジェクト推進 4、顧客に対する売上拡大支援（カテゴリー戦略の策定・推進） 　・販売データや市場動向の分析に基づく課題抽出と改善提案 　・価格戦略や売上最大化施策の企画・推進 　・定期商談（月次など）における提案リード 　・売場づくり（棚割・スペース設計）の企画提案 　・売上拡大に向けた各種施策の実行・獲得 　・会議体への参加および関係者との合意形成 　・営業チームと連携したPDCA推進 5、メンバー育成・教育のサポート 6、営業本部の各種プロジェクトへの参画を通じた組織変革の推進と、多様な人材が活躍できる環境づくりへの貢献  必要な知識・経験 【必須スキル・経験】 ・普通自動車運転免許（オートマ限定可） ・３年以上の法人営業・提案営業経験（大手カスタマー担当経験あれば尚可） ・小売業のバイヤーや本部商談における戦略的交渉力 ・カテゴリーマネジメント領域の経験年数：3年以上 ・棚割作成経験（Store Manager/棚POWER） ・プロジェクトリード経験（プロジェクトの大小は問いません） 働き方 ・残業時間は月平均15時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ・在宅勤務（週2～3日目安）やフレックスタイム制度を活用し、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・女性社員も多く活躍しており、部内の約半数が女性と、性別に関わらず活躍できる環境です。 ・主体的なチャレンジを歓迎する風土があり、部門を越えて周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる環境です。新しい取り組みを最後までやり切ることが評価されます。 ＜働き方のイメージ＞ 在宅勤務：週2～3日程度 営業同行：月次商談・店舗改装の打ち合わせなどで週1～2回程度 出張：担当顧客に応じて月1回程度（中部・関西エリア） 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区大深町5-54 ｸﾞﾗﾝｸﾞﾘｰﾝ大阪 南館 ﾊﾟｰｸﾀﾜｰ8階 他(1)

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  茨城工場 QSE部_QSE（品質・環境・労働安全衛生） ﾁｰﾌｱﾅﾘｽﾄ

  茨城工場 QSE部_QSE ﾁｰﾌｱﾅﾘｽﾄ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：   管理職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 本ポジションは、工場における「品質・環境・労働安全衛生（QSE）」を統合的にマネジメントする役割を担います。 QSE部長の補佐として、拠点全体の管理体制の統制および改善をリードし、安定した工場運営と継続的なレベル向上を推進していただきます。 ① 品質・環境・安全管理の推進 ・品質、環境、労働安全衛生に関するルールや仕組みの運用・改善 ・社内基準や顧客要求事項の現場への展開・定着 ・工場全体の品質・安全レベル向上に向けた改善活動の推進 ② 法令・コンプライアンス対応 ・食品安全や労働安全衛生などの法令への対応 ・社内外の監査対応および関係部門との調整 ・工場におけるコンプライアンス体制の維持・強化 ③ 品質・安全課題への対応 ・品質トラブルや顧客指摘に対する原因分析と改善対応の推進 ・労働災害や安全リスクの分析および再発防止策の実行 ・対応状況の整理・報告 ④ KPI管理・改善活動の推進 ・品質・安全に関する指標（KPI）の管理・改善施策の実行 ・継続的な業務改善や効率化の推進 ・現場に根付く改善文化づくりの支援 ⑤ 専門知識を活かした組織支援 ・品質・安全分野の専門知識を活かした現場サポート ・チームメンバーへの教育・育成支援 ・関係部門と連携した横断的な改善活動の推進  必要な知識・経験 【必須要件】 ・製造／品質／環境／労働安全衛生いずれかの分野で、5年以上の実務経験をお持ちの方 　※10年前後のご経験をお持ちの方は特に歓迎します ・製造現場での工程管理のご経験があり、品質・環境・労働安全衛生の観点から課題を特定し、改善までリードできる方 ・新ラインの立上げや新設備・新システムの導入プロジェクトにおいて、品質・環境・安全衛生（QSE）の領域で関わったご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・メンバーの指導・育成に携わったご経験をお持ちの方 ・コミュニケーション・運営力 　社内外と円滑に連携し、状況に応じて柔軟かつ適切に対応できる力 ・データ分析力 　統計やデータ分析の基礎知識・飲料製造の知識 ・飲料の製造工程や充填方式（無菌・HOT充填など）、食品安全規格の知識 【働く環境】 ・当社では各工場において多くの女性社員が活躍しており、出産・育児・介護など様々なライフステージにおいても、充実した福利厚生制度・サポート体制のもと、安心して働き続けられる環境を整えています。 ・スーパーフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。仕事とプライベートのバランスを取りながら、無理なく働ける環境です。 【業務の魅力】 本ポジションは、製品の安全性・品質の担保、従業員の健康と安全、環境保全を支える重要なセクションに属し、企業ブランドや顧客満足度を直接支える役割です。 品質や安全に関わるインシデントは企業価値に大きな影響を及ぼすため、未然防止に向けた高度なマネジメント力が求められると同時に、専門性と責任のあるやりがいの大きな業務です。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 茨城県土浦市東中貫町4-1

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  岩槻工場 QSE部_QSE ﾁｰﾌｱﾅﾘｽﾄ

  岩槻工場 QSE部_QSE ﾁｰﾌｱﾅﾘｽﾄ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：   管理職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 本ポジションは、工場における「品質・環境・労働安全衛生（QSE）」を統合的にマネジメントする役割を担います。 QSE部長の補佐として、拠点全体の管理体制の統制および改善をリードし、安定した工場運営と継続的なレベル向上を推進していただきます。 ① 品質・環境・安全管理の推進 ・品質、環境、労働安全衛生に関するルールや仕組みの運用・改善 ・社内基準や顧客要求事項の現場への展開・定着 ・工場全体の品質・安全レベル向上に向けた改善活動の推進 ② 法令・コンプライアンス対応 ・食品安全や労働安全衛生などの法令への対応 ・社内外の監査対応および関係部門との調整 ・工場におけるコンプライアンス体制の維持・強化 ③ 品質・安全課題への対応 ・品質トラブルや顧客指摘に対する原因分析と改善対応の推進 ・労働災害や安全リスクの分析および再発防止策の実行 ・対応状況の整理・報告 ④ KPI管理・改善活動の推進 ・品質・安全に関する指標（KPI）の管理・改善施策の実行 ・継続的な業務改善や効率化の推進 ・現場に根付く改善文化づくりの支援 ⑤ 専門知識を活かした組織支援 ・品質・安全分野の専門知識を活かした現場サポート ・チームメンバーへの教育・育成支援 ・関係部門と連携した横断的な改善活動の推進  必要な知識・経験 【必須要件】 ・製造／品質／環境／労働安全衛生いずれかの分野で、5年以上の実務経験をお持ちの方 　※10年前後のご経験をお持ちの方は特に歓迎します ・製造現場での工程管理のご経験があり、品質・環境・労働安全衛生の観点から課題を特定し、改善までリードできる方 ・新ラインの立上げや新設備・新システムの導入プロジェクトにおいて、品質・環境・安全衛生（QSE）の領域で関わったご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・メンバーの指導・育成に携わったご経験をお持ちの方 ・コミュニケーション・運営力 　社内外と円滑に連携し、状況に応じて柔軟かつ適切に対応できる力 ・データ分析力 　統計やデータ分析の基礎知識・飲料製造の知識 ・飲料の製造工程や充填方式（無菌・HOT充填など）、食品安全規格の知識 【働く環境】 ・当社では各工場において多くの女性社員が活躍しており、出産・育児・介護など様々なライフステージにおいても、充実した福利厚生制度・サポート体制のもと、安心して働き続けられる環境を整えています。 ・スーパーフレックスタイム制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。仕事とプライベートのバランスを取りながら、無理なく働ける環境です。 【業務の魅力】 本ポジションは、製品の安全性・品質の担保、従業員の健康と安全、環境保全を支える重要なセクションに属し、企業ブランドや顧客満足度を直接支える役割です。 品質や安全に関わるインシデントは企業価値に大きな影響を及ぼすため、未然防止に向けた高度なマネジメント力が求められると同時に、専門性と責任のあるやりがいの大きな業務です。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6

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  ﾁｪｰﾝｽﾄｱ営業開発職（奈良/京都）

  ﾁｪｰﾝｽﾄｱ営業開発職（奈良/京都） ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数： 2名 職務概要・主な役割と責任 職務概要： 当社が展開するソフトドリンク・アルコール製品の「売れる売り場づくり」を担う営業職です。 担当エリアの店舗に対し、売場拡大の提案から日々の売場メンテナンスまで一貫して担当いただきます。 店舗での販売力向上を通じて、売上拡大とブランド価値向上に貢献いただくポジションです。 勤務地は、自宅からの通勤距離を考慮のうえ、天理ｾｰﾙｽｾﾝﾀｰ（奈良県天理市）もしくは久御山ｾｰﾙｽｾﾝﾀｰ（都府久世郡久御山町）へ配属となります。 主な業務内容： ① 店舗商談（売場づくりの提案営業） ・スーパー・ドラッグストア等への提案営業 ・新商品の導入や特売企画に向けた売場獲得交渉 ・本部で決定された施策を踏まえた売場拡大・催事スペースの確保 ・新規売場や大型企画の推進（上司と連携） ② 売場メンテナンス（現場実行） ・商品補充・売場レイアウトの作成 ・POP設置などの販促対応 ・自動販売機・販売機材の簡易メンテナンス ③ その他業務 ・売場写真の撮影および社内システム登録 ・納品遅延や商品不具合などに関する店舗からの問い合わせ対応 ・クレーム対応および品質維持のための対応 ▼役割／ミッション ・担当エリアにおける売上目標の達成 ・受注促進による販売機会損失の削減 ・訪問計画に基づいた効率的な営業活動の実行 ・店頭での売場品質・販促施策の徹底 ・上司と連携した商談の実行およびスキル向上  必要な知識・経験 【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・営業経験1年以上（業界、業種不問） ・商品補充や売場づくりにも前向きに取り組める方（適度に体を動かす業務に抵抗のない方） ・コミュニケーション力・交渉力 ・提案力／観察力：現状を分析し、ニーズに合った提案を行う力 ・調整力／柔軟性：社内外との調整、個別課題への迅速・柔軟な対応力 【歓迎要件】 ・マーケティング知識（消費者インサイト、販促手法、ブランド戦略などの基本的な理解） ・業界知識/製品知識（飲料業界のトレンド、競合動向、への理解。自社製品の特徴や強みを深く理解し、伝えられる力） ・データ活用力：実績・データを分析し、改善策を立てる力（Excel・PowerPoint使用）   【働き方の魅力】 ・平均残業時間は月10時間程度と少なく、プライベートとの両立がしやすい働き方です。 ・お取引先様の店舗へは直行直帰制度を活用でき、効率的に働くことが可能です。 ・週1〜2回のオフィス出社で、柔軟な働き方が実現できます。 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 奈良県天理市嘉幡町643 他(1)

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  コンビニ本部向け法人営業

  コンビニ（CVS）本部向け法人営業 ファンクション： Retail Company 雇用形態： 正社員 正社員：   管理職または一般職※経験スキルにより決定 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 (職務概要) 全国展開する大手コンビニエンスストア（CVS）本部に対し、コカ・コーラ製品の提案・商談を行う法人営業（キーアカウントマネジメント）のポジションです。 主要カスタマーとの強固なパートナーシップ（Win-Winの関係）を構築し、売上・利益・市場シェアの最大化を目指していただきます。また、 営業課長を支える「課長補佐（マネジメント候補）」として、短期から中長期にわたる顧客戦略の立案・実行を主導する重要な役割 を担います。   (主な役割/責任) 　1. 担当ナショナルCVSカスタマーにおける事業計画に関する業務 　・定期的なカスタマー情報の収集 　・カスタマープロファイル作成 　・カスタマー年間活動計画策定 　・リカバリープラン作成 　・短・中・長期を見据えた提案策定 担当ナショナルCVSカスタマーにおける商談に関する業務 　・上位職を含むカスタマーとのリレーションシップ 　・担当カスタマーの主担当（リーダー）としてハイレベルで複雑性の高い交渉・商談を主体的にリード 　・ACP、QCP、定期商談合意 　・他コカ・コーラボトラー各社との案件調整 　・カスタマーとの協働取組などのプロジェクトマネジメント 担当ナショナルCVSカスタマーにおける実行準備に関する業務 　・SKU別販売計画策定 　・カスタマーとの物流案件対応 　・他コカ・コーラボトラー各社との実行調整 担当ナショナルCVSカスタマーにおける進捗確認に関する業務 　・KBI/KPIの進捗及び課題の確認 　・営業活動レポート作成 　・RE更新 　・与信管理 　・販促実施効果確認 中長期的なカスタマー戦略実行の補佐 　・コカ・コーラシステムの窓口に関する業務 　・ビジネス関係の維持・強化に関する業務 　・営業方針・営業計画の立案・推進に関する業務 次世代アカウントMgrの人材育成 　・同行営業によるコーチング、OJT実施 　・契約・提案資料作成指導 　・コミュニケーション力やロジカルシンキング、交渉力などCVSアカウントマネージャーに求められるスキル開発の支援  必要な知識・経験 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（オートマ限定可） ・小売企業・流通企業への営業経験をお持ちの方（3年以上） 【あれば尚可】 ・情報収集能力 ・インサイト力（カスタマーインサイト、消費者インサイト、ショッパーインサイト） ・営業課戦略立案能力 ・コミュニケーション力 ・プロジェクトマネジメント力 ・PCスキル 【働き方】 働きやすさと成果の両立を実現できる環境で、長期的に安心してキャリアを築いていただけます。 ・残業は月平均15時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。 ・直行直帰や在宅勤務が可能で、場所や時間に縛られない柔軟な働き方を実現しています。 ・年間14日以上の有給休暇取得を推奨しており、プライベートとの両立もしやすい職場です。 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-18-1

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  法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ(ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ)東京

  法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ(ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ)東京 ファンクション： Vending Business Unit 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 「コカ･コーラ」「綾鷹」「ジョージア」などの多くの方に親しまれている製品を取り扱う自動販売機の売り上げおよびシェア拡大に向けて法人営業担当としてご活躍いただける方を募集いたします。 本ポジションでは、主に首都圏に本社を構える大手法人（既存顧客）をご担当いただき、 単なる設置提案にとどまらず、福利厚生の充実やオフィス・施設内のスペース活用といった付加価値の高い提案営業を担っていただきます。 お客様の課題に寄り添いながら、最適な自動販売機の設置・運用を通じてビジネス課題の解決に貢献できる点が大きな魅力です。 また、娯楽施設・交通機関・商業施設・オフィスビルなど、幅広い業界のお客様と関わることができ、 これまでのご経験を活かしながら、新たな知見や人脈を広げていただける環境です。 配属先の法人営業チームは、1チームあたり4～8名で構成されており、 上司・先輩によるフォロー体制も整っているため、安心して業務をスタートしていただけます。 中途入社の社員や女性営業も活躍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが力を発揮しています。 何事にも前向きに取り組み、主体的に挑戦できる方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 ・大手法人の窓口担当として、既存のお客様へ定期的に訪問し、課題に応じた提案営業を行います ・各支店の営業担当者と連携しながら、施策の調整・推進を行います ・担当顧客ごとの年間活動計画を立案し、実行まで一貫して担当します ・お客様の課題解決に向けて、企画提案から実行・フォローまでを担います ＊飲料を必要とする全ての企業がお得意様になる為、様々な業種の方々とコミュニケーションを得られる機会があるのも魅力の一つです。 ＊お得意様先への直行直帰も可能で、オンライン商談を実施するなど、お得意様に合わせた様々な働き方が可能です。 ＊有給休暇取得促進策として月に一度営業部門全体で休暇日を設定し、有休が取得しやすい環境整備に取り組んでいます。  必要な知識・経験 【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（オートマ可） ・経験：民間企業で法人営業の経験（3年以上） ・業務遂行力：基本業務を自律的に遂行できる力 ・コミュニケーション力：社内外との円滑な連携、チーム内での調整力 ・キャリア志向性：将来的な管理職登用に前向きであること ・基本的なPCスキル：Excel / Word / PowerPointの操作経験 【歓迎要件】 ・リーダー経験：チームリーダー、プロジェクト推進などの経験（正式な役職でなくても可） ・業務改善への意欲：現場での課題発見や提案経験 ・女性活躍推進への理解・共感：社内施策への積極的な関与意欲 ・他業界での経験：異なる業界での視点を持ち込める柔軟 ・会社への貢献意欲：ワークライフバランスを重視しつつ、組織貢献への意識が高い 【働き方】 ・直行直帰・在宅勤務・スーパーフレックス制度を取り入れており、裁量を持って柔軟な働き方が可能です。 ・残業は月20～30時間程度と、無理なく働ける環境です。 ・共働きや子育てと両立しながら活躍しているメンバーも多く、理解のある環境で長く働いていただけます。 ＊有給休暇取得促進策として月に一度営業部門全体で休暇日を設定し、有休が取得しやすい環境整備に取り組んでいます。 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-18-1

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  ﾘﾃｰﾙ（小売店向け）営業開発職 （静岡）

  ﾘﾃｰﾙ（小売店向け）営業開発職 （静岡） ファンクション： Retail Company 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数： 1名 職務概要 静岡市内および焼津市・富士市内エリアを担当し、地域に根ざした営業活動を行っていただきます。 主に小売店や酒販店、各種施設への訪問を通じて、当社製品の導入提案や売り場づくりを推進していただきます。 地域の特性や季節ごとのニーズ、トレンドを踏まえながら提案を行うため、単なる商品提案にとどまらず、「地域に合った売り方」を自ら考え、実行できる点が特徴です。 既存のお取引先との信頼関係を深めながら、アイデアや行動力を活かして新たな販路の開拓にも挑戦いただけます。 お客様のニーズや市場の可能性を捉え、自分の提案が売上に直結する実感を得られるため、営業としてのスキルや裁量を大きく伸ばせるポジションです。 【業務内容】 既存顧客向け営業（ルート営業） ・既存のお取引先への定期訪問・フォロー ・売れ筋商品や季節・イベントに合わせた商品提案 ・在庫状況の確認および適正在庫の維持に向けた提案 ・販促支援（売場づくり、POP・キャンペーン企画） 新規顧客の開拓 ・飛び込みや紹介による新規開拓、商談対応 ・導入時のサポート（商品説明、売場づくり、販促物の提案など）  必要な知識・経験 【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・営業経験1年以上 ・提案力／観察力　　現状を分析し、ニーズに合った提案を行う力 ・データ活用力　　実績・データを分析し、改善策を立てる力（Excel・PowerPoint使用） ・調整力／柔軟性　　社内外との調整、個別課題への迅速・柔軟な対応力 【歓迎要件】 ・マーケティング知識　　消費者インサイト、販促手法、ブランド戦略などの基本的な理解 ・業界知識/製品知識　　飲料業界のトレンド、競合動向、への理解　 【働き方】 ・直行直帰を基本とした働き方で、移動や業務を効率的に管理しながら自分のペースで働けます ・出社は週1回程度、残業も月10時間ほどと少なく、柔軟かつ生産性の高い働き方が可能です ・ワークライフバランスを大切にしながら、営業としてしっかり成果に向き合える環境です 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 静岡県静岡市清水区長崎86

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  ﾘﾃｰﾙ（小売店向け）営業開発職 （東京）

  ﾘﾃｰﾙ（小売店向け）営業開発職 （東京） ファンクション： Retail Company 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 東京都の新宿区内エリアを担当し、地域に根ざした営業活動を行っていただきます。 主に小売店や酒販店、各種施設への訪問を通じて、当社製品の導入提案や売り場づくりを推進していただきます。 地域の特性や季節ごとのニーズ、トレンドを踏まえながら提案を行うため、単なる商品提案にとどまらず、「地域に合った売り方」を自ら考え、実行できる点が特徴です。 既存のお取引先との信頼関係を深めながら、アイデアや行動力を活かして新たな販路の開拓にも挑戦いただけます。 お客様のニーズや市場の可能性を捉え、自分の提案が売上に直結する実感を得られるため、営業としてのスキルや裁量を大きく伸ばせるポジションです。 【業務内容】 既存顧客向け営業（ルート営業） ・既存のお取引先への定期訪問・フォロー ・売れ筋商品や季節・イベントに合わせた商品提案 ・在庫状況の確認および適正在庫の維持に向けた提案 ・販促支援（売場づくり、POP・キャンペーン企画） 新規顧客の開拓 ・飛び込みや紹介による新規開拓、商談対応 ・導入時のサポート（商品説明、売場づくり、販促物の提案など）  必要な知識・経験 【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・営業経験1年以上 ・提案力／観察力　　現状を分析し、ニーズに合った提案を行う力 ・データ活用力　　実績・データを分析し、改善策を立てる力（Excel・PowerPoint使用） ・調整力／柔軟性　　社内外との調整、個別課題への迅速・柔軟な対応力 【歓迎要件】 ・マーケティング知識　　消費者インサイト、販促手法、ブランド戦略などの基本的な理解 ・業界知識/製品知識　　飲料業界のトレンド、競合動向、への理解　 【働き方】 ・直行直帰を基本とした働き方で、移動や業務を効率的に管理しながら自分のペースで働けます ・出社は週1回程度、残業も月10時間ほどと少なく、柔軟かつ生産性の高い働き方が可能です ・ワークライフバランスを大切にしながら、営業としてしっかり成果に向き合える環境です 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 東京都新宿区新小川町3-19

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  法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ(ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ)広島

  法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ(ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ)広島 ファンクション： Vending Business Unit 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 「コカ･コーラ」「綾鷹」「ジョージア」などの多くの方に親しまれている製品を取り扱う自動販売機の売り上げおよびシェア拡大に向けて法人営業担当としてご活躍いただける方を募集いたします。 本ポジションでは、中国・四国エリアに本社を構える大手法人（既存顧客）をご担当いただき、 単なる設置提案にとどまらず、福利厚生の充実やオフィス・施設内のスペース活用といった付加価値の高い提案営業を担っていただきます。 お客様の課題に寄り添いながら、最適な自動販売機の設置・運用を通じてビジネス課題の解決に貢献できる点が大きな魅力です。 また、娯楽施設・交通機関・商業施設・オフィスビルなど、幅広い業界のお客様と関わることができ、 これまでのご経験を活かしながら、新たな知見や人脈を広げていただける環境です。 配属先の法人営業チームは、1チームあたり4～8名で構成されており、 上司・先輩によるフォロー体制も整っているため、安心して業務をスタートしていただけます。 中途入社の社員や女性営業も活躍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが力を発揮しています。 何事にも前向きに取り組み、主体的に挑戦できる方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 ・大手法人の窓口担当として、既存のお客様へ定期的に訪問し、課題に応じた提案営業を行います ・各支店の営業担当者と連携しながら、施策の調整・推進を行います ・担当顧客ごとの年間活動計画を立案し、実行まで一貫して担当します ・お客様の課題解決に向けて、企画提案から実行・フォローまでを担います ＊飲料を必要とする全ての企業がお得意様になる為、様々な業種の方々とコミュニケーションを得られる機会があるのも魅力の一つです。  必要な知識・経験 【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（オートマ可） ・経験：民間企業で法人営業の経験（3年以上） ・業務遂行力：基本業務を自律的に遂行できる力 ・コミュニケーション力：社内外との円滑な連携、チーム内での調整力 ・キャリア志向性：将来的な管理職登用に前向きであること ・基本的なPCスキル：Excel / Word / PowerPointの操作経験 【歓迎要件】 ・リーダー経験：チームリーダー、プロジェクト推進などの経験（正式な役職でなくても可） ・業務改善への意欲：現場での課題発見や提案経験 ・女性活躍推進への理解・共感：社内施策への積極的な関与意欲 ・他業界での経験：異なる業界での視点を持ち込める柔軟 ・会社への貢献意欲：ワークライフバランスを重視しつつ、組織貢献への意識が高い 【働き方】 ・直行直帰・在宅勤務・スーパーフレックス制度を取り入れており、裁量を持って柔軟な働き方が可能です ・残業は月20～30時間程度と、無理なく働ける環境です ・共働きや子育てと両立しながら活躍しているメンバーも多く、理解のある環境で長く働いていただけます ＊有給休暇取得促進策として月に一度営業部門全体で休暇日を設定し、有休が取得しやすい環境整備に取り組んでいます。 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 広島県広島市安佐南区伴西3-2-1

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  ﾘﾃｰﾙ（小売店向け）営業開発職 （岐阜）

  ﾘﾃｰﾙ（小売店向け）営業開発職 （岐阜） ファンクション： Retail Company 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数： 1名 職務概要 飛騨・高山市内および下呂・郡上市エリアを担当し、地域に根ざした営業活動を行っていただきます。 主に小売店や酒販店、各種施設への訪問を通じて、当社製品の導入提案や売り場づくりを推進していただきます。 地域の特性や季節ごとのニーズ、トレンドを踏まえながら提案を行うため、単なる商品提案にとどまらず、「地域に合った売り方」を自ら考え、実行できる点が特徴です。 既存のお取引先との信頼関係を深めながら、アイデアや行動力を活かして新たな販路の開拓にも挑戦いただけます。 お客様のニーズや市場の可能性を捉え、自分の提案が売上に直結する実感を得られるため、営業としてのスキルや裁量を大きく伸ばせるポジションです。 【業務内容】 既存顧客向け営業（ルート営業） ・既存のお取引先への定期訪問・フォロー ・売れ筋商品や季節・イベントに合わせた商品提案 ・在庫状況の確認および適正在庫の維持に向けた提案 ・販促支援（売場づくり、POP・キャンペーン企画） 新規顧客の開拓 ・飛び込みや紹介による新規開拓、商談対応 ・導入時のサポート（商品説明、売場づくり、販促物の提案など）  必要な知識・経験 【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・営業経験1年以上 ・提案力／観察力　　現状を分析し、ニーズに合った提案を行う力 ・データ活用力　　実績・データを分析し、改善策を立てる力（Excel・PowerPoint使用） ・調整力／柔軟性　　社内外との調整、個別課題への迅速・柔軟な対応力 【歓迎要件】 ・マーケティング知識　　消費者インサイト、販促手法、ブランド戦略などの基本的な理解 ・業界知識/製品知識　　飲料業界のトレンド、競合動向、への理解　 【働き方】 ・直行直帰を基本とした働き方で、移動や業務を効率的に管理しながら自分のペースで働けます ・出社は週1回程度、残業も月10時間ほどと少なく、柔軟かつ生産性の高い働き方が可能です ・ワークライフバランスを大切にしながら、営業としてしっかり成果に向き合える環境です 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 岐阜県高山市新宮町1510

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  ﾁｪｰﾝｽﾄｱ営業開発職（名古屋）

  ﾁｪｰﾝｽﾄｱ営業開発職（名古屋） ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 当社が展開するソフトドリンク・アルコール製品の「売れる売り場づくり」を担う営業職です。 担当エリアの店舗に対し、売場拡大の提案から日々の売場メンテナンスまで一貫して担当いただきます。 店舗での販売力向上を通じて、売上拡大とブランド価値向上に貢献いただくポジションです。 【主な業務内容】 ① 店舗商談（売場づくりの提案営業） ・スーパー・ドラッグストア等への提案営業 ・新商品の導入や特売企画に向けた売場獲得交渉 ・本部で決定された施策を踏まえた売場拡大・催事スペースの確保 ・新規売場や大型企画の推進（上司と連携） ② 売場メンテナンス（現場実行） ・商品補充・売場レイアウトの作成 ・POP設置などの販促対応 ・自動販売機・販売機材の簡易メンテナンス ③ その他業務 ・売場写真の撮影および社内システム登録 ・納品遅延や商品不具合などに関する店舗からの問い合わせ対応 ・クレーム対応および品質維持のための対応 ▼役割／ミッション ・担当エリアにおける売上目標の達成 ・受注促進による販売機会損失の削減 ・訪問計画に基づいた効率的な営業活動の実行 ・店頭での売場品質・販促施策の徹底 ・上司と連携した商談の実行およびスキル向上  必要な知識・経験 【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・営業経験1年以上（業界、業種不問） ・商品補充や売場づくりにも前向きに取り組める方（適度に体を動かす業務に抵抗のない方） ・コミュニケーション力・交渉力 ・提案力／観察力：現状を分析し、ニーズに合った提案を行う力 ・調整力／柔軟性：社内外との調整、個別課題への迅速・柔軟な対応力 【歓迎要件】 ・マーケティング知識（消費者インサイト、販促手法、ブランド戦略などの基本的な理解） ・業界知識/製品知識（飲料業界のトレンド、競合動向、への理解。自社製品の特徴や強みを深く理解し、伝えられる力） ・データ活用力：実績・データを分析し、改善策を立てる力（Excel・PowerPoint使用）   【働き方の魅力】 ・平均残業時間は月15時間程度と少なく、プライベートとの両立がしやすい働き方です。 ・お取引先様の店舗へは直行直帰制度を活用でき、効率的に働くことが可能です。 ・週1〜2回のオフィス出社で、柔軟な働き方が実現できます。 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市東区砂田橋4‐1‐30

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  法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ（ﾁｪｰﾝｽﾄｱ）九州

  法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ（ﾁｪｰﾝｽﾄｱ）九州 ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 北部九州地区（福岡・佐賀・長崎）中心のチェーンストア（スーパーマーケット、量販店、ディスカウントストア）本部に対して、当社製品の提案・商談を行うポジションです。それぞれのチェーンのカスタマ―ニーズに沿って、地域や季節、トレンドに合わせた最適な商品を提案することで、地域の人々の「日常の一杯」を支える重要な役割を担います。 自身の提案が、全国の店舗に一斉展開されることもあり、結果が目に見える非常にやりがいのある仕事です。 以下、業務を担当いただきます。 本部商談 チェーン本部バイヤーと直接提案交渉し、販売目標を達成させる。製品の定番採用、特売や新商品を提案し、導入スケジュールや販促施策を本部と調整。 販促・キャンペーンの企画提案 店頭プロモーションや共同キャンペーンを企画し、売上拡大を図る。季節限定商品の特設コーナー展開や、キャンペーンの提案。 売上・販売データの分析と改善提案 POSデータや販売実績を分析し、売れ筋・不振商品の傾向を把握。売上が伸び悩んでいる製品の改善提案や、棚割りの見直し提案。 サプライチェーンとの連携 製品の安定供給を確保するため、在庫・納品スケジュールを調整。繁忙期に向けた増産依頼や、物流センターとの納品調整。 社内関係部署との調整 物流、エリア営業担当者などと連携し、提案内容を実現。 中長期的な関係構築 単発の取引ではなく、継続的なパートナーシップを築き、年間取引計画を策定とプレゼンテーション実施。  必要な知識・経験 【必須要件】 ・小売企業・流通企業への営業経験をお持ちの方（3年以上） ・普通自動車第一種運転免許 【歓迎要件】 ・取引先の立場やニーズを理解し、信頼関係を築く力。 ・データ分析力、市場トレンドを活かした説得力のある提案・企画ができる能力。 ・顧客ごとに異なる商習慣やスピード感に対応できる柔軟性や即応力。 ・価格、納期、販促条件などの交渉を円滑に進める交渉力と合意形成能力。 ・PLを理解し改善アクションに繋げられるスキル、プレゼンテーションスキル、課題解決能力 【働き方】 ・オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入。業務に合わせて柔軟な働き方が可能です。 ・残業は月平均20時間程度と少なく、有給休暇も取得しやすい環境です。 ・仕事の成果を追求しながら、プライベートも大切にできる働きやすい職場です。 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区薬院3-2-23　KMGビル4F

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  法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ（ﾁｪｰﾝｽﾄｱ）関東地区

  法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ（ﾁｪｰﾝｽﾄｱ）関東地区 ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 関東地区エリア中心のチェーンストア（スーパーマーケット、量販店、ディスカウントストア）本部に対して、当社製品の提案・商談を行うポジションです。それぞれのチェーンのカスタマ―ニーズに沿って、地域や季節、トレンドに合わせた最適な商品を提案することで、地域の人々の「日常の一杯」を支える重要な役割を担います。 自身の提案が、全国の店舗に一斉展開されることもあり、結果が目に見える非常にやりがいのある仕事です。 以下、業務を担当いただきます。 1.本部商談 　チェーン本部バイヤーと直接提案交渉し、販売目標を達成させる。製品の定番採用、特売や新商品を提案し、導入スケジュールや販促施策を本部と調整。 2.販促・キャンペーンの企画提案 　店頭プロモーションや共同キャンペーンを企画し、売上拡大を図る。季節限定商品の特設コーナー展開や、キャンペーンの提案。 3.売上・販売データの分析と改善提案 　POSデータや販売実績を分析し、売れ筋・不振商品の傾向を把握。売上が伸び悩んでいる製品の改善提案や、棚割りの見直し提案。 4.サプライチェーンとの連携 　製品の安定供給を確保するため、在庫・納品スケジュールを調整。繁忙期に向けた増産依頼や、物流センターとの納品調整。 5.社内関係部署との調整 　物流、エリア営業担当者などと連携し、提案内容を実現。 6.中長期的な関係構築 　単発の取引ではなく、継続的なパートナーシップを築き、年間取引計画を策定とプレゼンテーション実施。  必要な知識・経験 【必須要件】 ・小売企業・流通企業への営業経験をお持ちの方（3年以上） ・普通自動車第一種運転免許 【歓迎要件】 ・取引先の立場やニーズを理解し、信頼関係を築く力。 ・データ分析力、市場トレンドを活かした説得力のある提案・企画ができる能力。 ・顧客ごとに異なる商習慣やスピード感に対応できる柔軟性や即応力。 ・価格、納期、販促条件などの交渉を円滑に進める交渉力と合意形成能力。 ・PLを理解し改善アクションに繋げられるスキル、プレゼンテーションスキル、課題解決能力 【働き方】 ・オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入。業務に合わせて柔軟な働き方が可能です。 ・残業は月平均20時間程度と少なく、有給休暇も取得しやすい環境です。 ・仕事の成果を追求しながら、プライベートも大切にできる働きやすい職場です。 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 埼玉県久喜市清久町43-2

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  明石工場 製造部 製造スタッフ

  明石工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 兵庫県明石市大久保町西脇152

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  海老名工場 製造部 製造スタッフ

  海老名工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 海老名工場（神奈川県海老名市上河内33） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
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  • 正社員
  • 神奈川県海老名市上河内33

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  白州工場 製造部 製造スタッフ

  白州工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方　　　　　　　 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。   あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。  【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。   【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 山梨県北杜市白州町下教来石300-1

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  岩槻工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課

  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や 　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る

  • 岩槻工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課
  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6

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  岩槻工場 製造部 製造スタッフ

  岩槻工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6

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  小松工場 製造部 製造スタッフ

  小松工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 愛媛県西条市小松町妙口字鳥森甲806-1

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  京都工場 製造部 製造スタッフ

  京都工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 京都府久世郡久御山町田井新荒見128

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  埼玉工場 メンテナンス課

  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や 　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る

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  • 正社員
  • 埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1

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  埼玉工場 製造部 製造スタッフ

  埼玉工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■歓迎条件  ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1

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  埼玉工場 品質管理課

  埼玉工場 品質管理課 品質管理ジュニアスタッフ ファンクション：  SCM 雇用形態： 正社員 正社員：   非管理職 募集人数：   1名 職務概要・主な役割と責任 ・FSSC22000の推進と、ISO9001の推進活動 ・原材料，製品が水準や仕様に合致しているか、原材料や工程内製品，最終製品の理化学検 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。  必要な知識・経験 【必須条件】 ・飲料/食品関連の品質管理としてのご経験 ・FSSC22000/ISO9001に関連する知識と活動の実績 【あれば尚可】 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方。 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方。 【求める人材像/経歴】 続きを見る

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  多摩工場 製造部 製造スタッフ

  多摩工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 正社員
  • 東京都東久留米市野火止1-2-9

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  東海工場 製造部 製造スタッフ

  東海工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 愛知県東海市南柴田町トの割266-18

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