コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 すべての求人一覧

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  Head of SCM Advanced Analytics Group Division & Senior Data Scientist

  Job Purpose Leading a team of skilled data scientists and analysts, ·        Develop and execute a comprehensive Advanced Analytics strategy and roadmap for CCBJI Supply Chain, aligned with the organization's overall SBP, ABP goals and objectives. ·        Leverage existing and emerging supply chain operational data, apply advanced AI and ML techniques, proactively design, develop, and deploy innovative data science solutions in order to; o   Identify new cost saving opportunities. o   Improve productivity and reduce cost. o   Generate actionable insights for Data Driven decisions o   Enable intelligent decision support capabilities. Support the achievement of CCBJI SBP, ABP and Supply Chain Operational KPIs Key Responsibilities:    Team Leadership: ·        Lead and mentor a team of data scientists and analysts, providing guidance, coaching, and professional development opportunities. ·        Foster a collaborative and innovative team culture that encourages knowledge sharing, learning, and growth. Advanced Analytics Strategy: ·        Develop and execute a comprehensive Advanced Analytics strategy for CCBJI Supply Chain, aligned with the organization's overall SBP, ABP goals and objectives. ·        Identify opportunities and Implement data-driven strategies to leverage data analytics, machine learning, and optimization techniques to drive Supply Chain operational excellence. Cross-Functional Collaboration & Leadership: ·        Collaborate closely with Supply Chain Operations (Logistics, Manufacturing, Planning, QSE), Commercial, Procurement, Finance, BS and HR teams to understand and assess business challenges, business requirements. Develop data-driven solutions that address complex supply chain issues for effective decision making. ·        Communicate effectively with non-technical stakeholders, translating technical concepts into actionable insights to bring relevant solutions to operational team members. ·        Look for opportunities to use insights/datasets/code/models across other functions across CCBJI. Data Utilization: ·        Transform complex CCBJI Supply Chain operational data into actionable insights to improve speed of decision making, efficiency and productivity by collaborating with cross-functional stakeholders. ·        Data Modeling and Database Management: Working closely with BS team Data Engineering & Modelling team, design and implement data models that accurately represent the Supply Chain processes and relationships. ·        Working closely with BS teams, assess the effectiveness of data sources and data-gathering techniques for use on Supply Chain Projects ·        Collaborate with data engineers to design data pipelines and frameworks for seamless data integration and analysis. ·        Extract, clean, and preprocess large and complex datasets from various sources, ensuring data accuracy and reliability for use in analytical models and reports. Solution Development: ·        Lead and actively design, develop and deploy Supply Chain Advanced Analytics models and AI/ML Descriptive, Predictive, Prescriptive Solutions to generate actionable insights for Supply Chain operations. ·        Some example projects / opportunities. o   S&OI Problem Solving and Decision Support - AI based intelligent decision support solutions for Data Driven decision in S&OI daily, weekly monthly routines. o   Control Towers with AI driven Root Cause Analysis, actionable insights, alerts and recommended next actions for Supply Chain operations (Logistics, Manufacturing, Planning) o   Predicting supply chain disruptions, equipment failures, or quality issues. o   Inventory Flow Effectiveness - Slow Moving Inventory Reduction o   GenAI Inventory Application - Analytics & Intelligence o   Machine Learning models for Manufacturing predictive / condition-based maintenance. o   Dynamic inventory sourcing for Customer Order Fulfillment as necessary from multiple supply locations taking into account MLSR and NOSB rules. o   Dynamic decision support solutions for transport optimization o   Operational Spending (OPEX) Analytics for Supply Chain operations (Logistics, Manufacturing, Planning) o   Insights analytics for Continuous Improvement activities, OE (Operational Excellence), iCards , Quality & Safety Incidents ·        Collecting, cleaning, and deep analyzing Supply Chain data utilizing statistical analysis and machine learning techniques (demand, production, supply, inventory, deployment, customer distribution) to identify trends, patterns and anomalies in operational activities to provide solutions, ·        Conduct research from which you'll develop prototypes and proof of concepts.   ·        Data Analytics and Reporting: Creating dashboards, reports, and data visualizations that provide insights into supply chain performance. These insights support decision-makers in identifying bottlenecks, optimizing processes, and making informed strategic choices.·        Process Automation: Implementing automation solutions to streamline repetitive tasks and reduce manual intervention in data processing and reporting. ·        Stay curious and enthusiastic about using algorithms to solve problems and support others to understand and utilize the outputs effectively. Project Management: ·        Manage end-to-end analytics projects, including scoping, resource allocation, timeline management, and delivery. ·        Ensure that projects are delivered on time and within scope, while maintaining the highest quality standards. Performance Monitoring and Improvement: ·        Implement robust monitoring processes to track the performance of analytics solutions and models over time, ensuring ongoing accuracy and relevance. ·        Proactively identify areas for improvement and refine models based on new data and changing business conditions. Innovation and Continuous Learning: ·        Stay abreast of emerging trends, tools, and methodologies in data science, analytics, and supply chain management. ·        Encourage a culture of innovation within the team, promoting the exploration of new technologies and approaches. Qualifications    ·        Degree in Data Science, Operations Research, Statistics, Computer Science, or related field. ·        5+ years of relevant experience in supply chain analytics, with a proven track record of delivering impactful solutions in FMCG company. Operational system experts with comprehensive knowledge & experience in SCM within beverage industry. Technical Competencies ・　　Demonstrated advanced expertise in Data Analytics, Statistics, Machine Learning Engineering, creating and running Machine Learning Operations, Optimization & Simulation algorithms, , Python, R, SQL and practical applications. ・　　High level proficiency in Azure Synapse, Databricks and other similar data solution development platforms. ・　　Experience with data visualization tools such as Streamlit, Web Application Development , Tableau, Power BI to communicate insights effectively. ・　　A solid understanding of Supply Chain processes concepts, including demand forecasting, inventory control, procurement, and logistics and business acumen is essential to effectively translate technical solutions into meaningful insights for the organization. ・　　Effective communication skills to convey their findings and recommendations to both technical and non-technical stakeholders. ・　　Excellent problem-solving skills and ability to think critically in a fast-paced environment and a strategic mindset to identify opportunities for process optimization. ・　　Utilizing data-driven approaches and sophisticated analytical techniques to optimize various aspects of the supply chain. Behavioral Competencies •        Leadership •        Building people capability, managing performance, transferring knowledge to others •        Change Management •        Planning & Executing, Action Management, Ability to deliver under pressure and to tight deadlines. •        Orientation to Excellence, great attention to detail •        Problem Solving, Decision Making •        Personal drive and the resilience to try new ideas if the first one doesn't work - you'll be expected to work with minimal supervision, so it's important that you're able to motivate yourself. •        Building Partnerships and Strategic Working Relationships. •        Communication, Collaboration, Influencing, Negotiation •        Exceptional communication and presentation skills in order to explain your work to people who don't understand the mechanics behind data analysis. •        Effective listening skills in order to understand the requirements of the business. •        Teamworking skills and a collaborative approach to sharing ideas and finding solutions. Working Conditions : o　Full-time position. o　Office-based or hybrid work environment, depending on the company’s policy. o　Some travel may be required, particularly for meetings with stakeholders or vendors 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷4丁目6番3号 3階

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  本郷車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員

  本郷車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。  必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 広島県三原市下北方1-3-1

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  海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員

  海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。  必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 神奈川県海老名市上河内33

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  東海車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員

  【正社員】東海車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 1(75286) ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  2名 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。  必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 愛知県東海市南柴田町二の割170-9

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  埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員

  埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。  必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1

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  小松工場 メンテナンススタッフ

  小松工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や 　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 愛媛県西条市小松町妙口字鳥森甲806-1

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  広島工場 製造スタッフ

  広島工場 製造部 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・清涼飲料製造ラインにおいて生産設備のオペレーションを実施する。 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ・製造ラインで時間通りに進捗し、良質のものであることを確認すること。 ・製造ラインで品質基準を監督し、品質管理プログラム（品質確認）を実施する。 ・製造エリアの施設、機器の安全性を確保する。 ・製造エリア内の型替や軽整備などを実施する。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。  必要な知識・経験 【必須条件】 技術的スキル：食品製造における製造設備などの知識 生産管理：生産管理の原則に関する知識 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ＩＳＯ２２０００＋ＰＡＳ２２０)に関する知識、飲料製造工程に関する知識 問題解決: トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル 【あれば尚可】 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 【求める人材像/経歴】 20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍。 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 広島県三原市沼田西町惣定247

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  京都工場 品質管理スタッフ

  京都工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善   【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 　①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 　①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動  必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 京都府久世郡久御山町田井新荒見128

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  東海工場 製造スタッフ

  【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務      ～製造ジュニアスタッフ～　    東海工場（愛知県東海市南柴田町トの割266-18） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。   ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。   【キャリアパスに応じた能力開発や異動など】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 愛知県東海市南柴田町トの割266-18

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  明石工場 製造スタッフ

  明石工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 飲料の調合業務で製品を製造するにあたって、使用する原材料の仕分け、運搬、タンクへの投入作業、機械の運転、管理 品質の維持向上を図り下流工程へ製品液を供給させる 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 兵庫県明石市大久保町西脇152

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  多摩工場 品質管理スタッフ

  多摩工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善   【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 　①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 　①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動  必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 東京都東久留米市野火止1-2-9

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  大山工場 製造スタッフ

  大山工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 鳥取県西伯郡伯耆町金屋谷306-1

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  茨城工場 品質管理スタッフ

  茨城工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善   【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 　①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 　①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動  必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 茨城県土浦市東中貫町4-1

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  東海工場 品質管理スタッフ

  東海工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善   【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 　①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 　①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動  必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る

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  • 愛知県東海市南柴田町トの割266-18

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  広島工場 品質管理スタッフ

  広島工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善   【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 　①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 　①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動  必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る

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  • 広島県三原市沼田西町惣定247

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  明石工場 品質管理スタッフ

  明石工場 品質管理課 品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：   一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善   【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 　①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 　①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動  必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る

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  • 兵庫県明石市大久保町西脇152

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  海老名工場　メンテナンススタッフ

  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や 　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る

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  • 神奈川県海老名市上河内33

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  広島工場 メンテナンススタッフ

  広島工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 ■必須条件 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験もしくはインバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験が必須 応募時にメンテナンススキルアンケートに回答いただきます 続きを見る

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  • 広島県三原市沼田西町惣定247

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  大山工場 品質管理スタッフ

  大山工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善   【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 　①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 　①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動  必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る

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  • 鳥取県西伯郡伯耆町金屋谷306-1

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  明石工場 メンテナンススタッフ

  明石工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 製造ラインを支える、メンテナンスのプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理、工場設備・建屋などのメンテナンス業務を担います。   あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【メンテナンス課】 ・ユーティリティや製造揚水、排水設備の運転管理 ・工場設備・建屋などのメンテナンスに特化した対応 ・ISO、FSSCおよびEMS要求事項並びにステークホルダーの要求を満たす工場の環境システムを順守する。 【主な職務内容】 ・ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理 ・工場設備・建屋などのメンテナンス業務(機械・電気・メカトロ) ・工作機械などを使用した部品製作や補修 ・ISO、FSSCおよびEMS等の管理(見直し・改定)  必要な知識・経験 【必須条件】 ・電気作業の実績(テスター、メガ、PLCを使用した作業) ・工作機械などの操作経験 【あれば尚可】 ・特にPLC操作、電気図面ハード及びソフトが読める、書き換えができるスキルをお持ちの方 ・ユーティリティなどの運転管理経験 ・電気主任技術者、高圧ガス製造保安責任者、公害防止管理者などの資格をお持ちの方 ・FSSC22000/ISO9001に関連する知識と活動の実績 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 続きを見る

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  • 兵庫県明石市大久保町西脇152

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  海老名工場 製造スタッフ

  【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 海老名工場（神奈川県海老名市上河内33） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 神奈川県海老名市上河内33

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  海老名工場 品質管理スタッフ

  海老名工場 品質管理課 品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ ファンクション：  SCM 雇用形態： 正社員 正社員：   非管理職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善   【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 　①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 　①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動  必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る

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  岩槻工場 メンテナンススタッフ

  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や 　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る

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  • 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6

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  岩槻工場 製造スタッフ

  【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務      ～製造ジュニアスタッフ～　    岩槻工場（埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6）   製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6

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  京都工場 製造スタッフ

  【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務      ～製造ジュニアスタッフ～　    ◆京都工場（京都府久世郡久御山町田井新荒見128） 京都工場では省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインを昨年2本新設した他、1分間に1000本もの製品を製造可能な設備も備えています。 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。   あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。  【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 また、京都工場では専門知識を得るための、制御回路や理化学検査の学習キット、安全体感装置などを備えたトレーニングルームを自由に使用することが可能。 それ以外にも、メンテナンス課メンバーは工作室で色々な工作機械を扱うことが可能なことから、生産ラインの効率改善に寄与しながら技術向上を目指すことも出来ます。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。   【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る

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  小松工場 製造スタッフ

  小松工場 製造課 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 愛媛県西条市小松町妙口字鳥森甲806-1

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  多摩工場 製造スタッフ

  【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ、スタッフ～　 ◆多摩工場（東京都東久留米市野火止1-2-9） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る

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  • 東京都東久留米市野火止1-2-9

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  東海工場 メンテナンススタッフ

  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や 　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る

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  • 愛知県東海市南柴田町266-1

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  白州工場 製造スタッフ

  【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務      ～製造ジュニアスタッフ～　    ◆白州工場（山梨県北杜市白州町下教来石300-1） コカ・コーラボトラーズ ジャパンの生産工場は17工場あり、その中の１つである白州工場は「い・ろ・は・す」を主力として、関東、東海、南東北地域に供給しています。 自然に囲まれている、富士山や八ヶ岳が見えるとても景色が良いところに立地しています。 白州工場では昨年、省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインが新設され稼働を開始しました。　小型（285ml）から大型（2L）まで様々なタイプのPET製品を高速で生産することが出来ます。　　　　　　　　 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。   あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。  【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。   【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る

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  • 山梨県北杜市白州町下教来石300-1

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  Finance Manager – Tax & Treasury Management

  Position Overview:   We are seeking an experienced and dynamic Tax & Treasury Manager to join our finance team. This role will be critical in driving the company’s strategic financial objectives by managing tax compliance, planning, and strategy as well as our capital structure, optimizing liquidity, and mitigating financial risks. The ideal candidate will possess tax regulations and basic understanding of treasury operations, financing strategies, risk management. This will be an opportunity to contribute to key strategic decisions and drive impactful results, as well as to work in collaborative and growth-oriented work culture. Reports to: Controllers Senior Group Director Team Size: 1 manager & 2 non manager Key Stakeholders:   ‐ CFO  - Controllers Senior Group Director  Responsibilities: Main responsibilities include: Tax Compliance: • Ensure timely and accurate preparation of tax returns, including income tax, deferred tax calculations, and tax accruals. • Oversee and manage the company’s tax compliance processes, ensuring adherence to all relevant laws and regulations. • Maintain up-to-date knowledge of changes in tax legislation to minimize non-compliance risks. Management of Other Tax Requirements: • Manage and oversee various other tax obligations, including but not limited to consumption tax, liquor tax, asset tax, and stamp duty. • Ensure timely filings and payments of these taxes while ensuring compliance with regulatory requirements. Tax Strategy and Planning: • Develop and execute tax strategies to optimize the company’s tax position while minimizing financial and compliance risks. • Collaborate with external tax advisors and auditors to ensure alignment with best practices and to manage audits effectively. Strategic Financing and Funding: • Plan and execute financing and funding strategies in alignment with the company’s Strategic Business Plan and Annual Business Plan. • Manage capital requirements, ensuring timely availability of funds for business operations and growth initiatives. Shareholder Return Planning: • Develop and implement strategies to maximize shareholder returns based on the company’s strategic goals. • Ensure efficient capital allocation to optimize return on equity and meet shareholder expectations. Banking & Financial Partnerships: • Establish and maintain strong relationships with banks, security companies, and credit rating agencies. • Negotiate favorable terms to ensure the company receives the best financial services and credit ratings. Mandatory Requirements: Education/Qualification: Bachelor's or higher degree in Finance, Economics, Accounting, or related field CPA or Tax Accountant (Zeirishi) is ideal Experience: Proven experience (5+ years) as tax manager or a related role Competencies: In-depth knowledge of tax regulations, including corporate income tax, deferred tax, and various indirect taxes. Strong attention to detail, problem-solving abilities, and a results-driven mindset Excellent communication, presentation and interpersonal skills with stakeholders Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment Fluent Japanese and Business level English 続きを見る

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  • 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー １１階

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  プロジェクトリーダー (トランスフォーメーション統括部 )

  雇用形態： 正社員 ポジション：一般職 募集人数：  １名 レポート先：Senior Manager - AXCEL Governance Office チーム人数 ：3名（部署全体で約２０名） チームについて：当該チームはAXCELプログラムにおけるプロジェクト横断の「全体管理」「コスト・契約管理」「共通ルール整備」、「見える化支援」、「コミュニケーション管理」、「文書・ナレッジ管理」が主な役割です。いわばプログラム全体の方向性と整合性を保ち、最適を目指す司令塔的存在です。 ポジション概要 現在 『AXCEL（アクセル）※全社プロジェクト名』では、各プロジェクトマネジメント体制の強化を図っています。その中で当該ポジションでは、各プロジェクトのリード、プロジェクトマネージャーの補佐、支援を行いながら、プロジェクトの円滑な推進、目標達成の支援をご担当いただきます。 業務内容 プロジェクト計画の策定支援および進捗管理 プロジェクトマネジメントの手法やフレームワークを通じて各プロジェクトの決められたQCD（品質、コスト、納期）の目標を達成し、ステークホルダーと連携しながらファシリテーション、実行等を支援をする。 また、目標達成に向け強力なオーナーシップを発揮し、関係者のエンゲージメント強化（巻き込み）を担当する。 ステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整業務 ステークホルダーとの連携、進捗管理、課題解決といったプロジェクト成功に重要な役割を担当する。 課題・リスクの特定と対応策の提案 担当するプロジェクトのリードとして、リスクや課題の早期特定、期日管理を行う。 会議のファシリテーションおよび議事録作成 プロジェクト関連資料の作成・管理 プロジェクトマネージャーの補佐業務全般 応募要件 【学歴】 必須：大卒以上（専攻不問） あれば尚可：以下のバックグラウンドをお持ちの方歓迎 経営学・MBA（戦略・組織・人材領域でご経験のある方） 情報工学・工学（テクノロジー変革やDX領域でご経験のある方） 【経験】 必須：5年以上のプロジェクトマネジメントの経験（DX関連のシステムやプロセス導入プロジェクト、または、複数部門にまたがるクロスファンクショナルチームとのプロジェクトマネジメントの経験） あれば尚可：PMP、Prince2などのプロジェクトマネジメント資格保有者、コンサルティングファームまたはSIerでの勤務経験の経験があれば尚可 【英語スキル】 TOEICスコア800点以上（ビジネス英語での読み書き・会話が可能な方）＊応相談 必須スキル ソフトスキル（オーナーシップ、ゴール達成へのコミットメント、カスタマー志向） プロジェクトマネジメントスキル WBS（Work Breakdown Structure）作成 スケジュール管理（MS Project、Excel、または他のPMツール） 進捗・課題・リスク管理（現在弊社ではJiraを標準の管理ツールとして使用中） 会議体運営（アジェンダ作成、議事録作成、アクション管理） コミュニケーションスキル ステークホルダーとの調整・折衝経験 ファシリテーションスキル（会議やワークショップの進行） 報告資料の作成（PowerPointでの報告書・提案書作成） ITリテラシー Excel（関数、ピボット、VLOOKUPなど） PowerPoint（構成力・ビジュアル表現力） Teams / Zoom / Slackなどのオンラインツール活用経験 マルチタスク・自己管理能力 複数プロジェクトの同時進行管理 優先順位付けとタスク管理能力 ポジション背景 現在、トランスフォーメーション統括部がリードしている『AXCEL（アクセル）』は、CCBJIの中期経営計画「Go Go Vision 2028」の目標達成に向けた全社的なトランスフォーメーションプログラムです。このプログラムは、根本的な『改革』として最も重要なプロジェクトとして位置づけられており、ビジネスプロセスのシンプル化、システム刷新、データ整流化、そして新しい働き方（Ways of Working）の創造を進め、CCBJIの「World Class Bottler」および「Lowest Cost Operator」の実現を目指します。経営層の強力なコミットメントを背景に、積極的なリソースや予算を投下して活動をしています。 弊社Calin社長の「これまでのやり方は選択肢にない」という強い信念のもと、AXCELは従来の業務プロセスを包括的に見直し、刷新するために開始された最も重要な変革プログラムです。CCBJIは、このプログラムを通じてお客さまの価値向上に寄り添い、新たな業界のロールモデルになることを目指しています。以下の3つの変革の柱を推進しています。 変革の大きな柱-１ データの整流化： データが分散していると業務の効率が低下します。必要な情報の所在が分からず、探すのに時間がかかる、そもそもデータベースに情報が記録されておらず、関係者を介して情報を取得するなど、多くの課題が存在します。さらに、手作業でのデータ入力による品質のばらつきや一貫性の欠如も、データガバナンスが行き届いていないからこその課題です。CCBJIが保有するデータを安全かつ効果的にビジネスへ活用するために、個人単位からファンクション単位、お客さま単位まで、社内のあらゆるデータをスムーズに循環させ、必要な場面で適切に活用できる環境を整えます。 変革の大きな柱-２ システムの刷新： データ・テクノロジーをフル活用したビジネスを推進するには、既存のデータ管理システムのあり方を見直し、より適切な形でデータを活用できる仕組みを整えることが不可欠です。しかし、現状はファンクションごとに異なるシステムを活用しており、一貫した管理やよりスムーズな連携が難しい状況にあります。CCBJIが一つの組織としてスムーズに連携するために、既存システムの適切な見直しを行い、機能が重複しているツールの統合・整理を行います。また、ビジネスプロセスの中でもマニュアルで作業していたことの自動化や、AI活用で高度にしていくことも念頭にシステムを刷新していきます。 変革の大きな柱-３ ビジネスプロセスのシンプル化： データの整流化とシステム刷新を進めることで、業務の効率化や意思決定の迅速化が可能になります。最後に必要になるのは私たち従業員のビジネスの仕方そのものを変えることです。現状では、意思決定に至るまでのプロセスが多層的かつ複雑になっており、確認フローの多重化、不要なExcel入力、過剰な数値調整業務など、業務全体に多くの無駄が散在しています。CCBJIが変化に柔軟に対応しながら意思決定を行い、時間とリソースをより効率的に活用できるようにするため、ビジネスプロセスのシンプル化を推進するとともに、各業務の確認プロセスを見直していきます。 続きを見る

  • BT/経営改革
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  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿6-18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー

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  Strategy Manager/戦略推進課　担当課長

  【職務概要】 人事・総務本部長、および戦略推進課長を補佐し、CCBJIとしての短期・中長期双方の人事戦略の策定及び戦略実行を推進することで業績目標達成に貢献する、というチャレンジングでエキサイティングなポジションです。 【主な役割・責任】 グループ全体の短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行を部課長とともにリードする。 　・ 短期・中長期 人事戦略策定及び主要施策策定 　・人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理(PMO)、改善提案 　・データドリブンで課題を抽出し、解決策を上席者とともに策定 　・人事・総務本部予算作成および予実管理 【推奨されるスキル・経験】 ・組織変革への意欲 ・自律的に課題を発見し、解決策を策定する戦略的思考力 ・自律的に行動する力 　‐　指示を待たずに、オーナーシップをもって業務遂行できる 　‐　変革に抵抗なく、自ら先導できる 　‐　行動計画を自ら策定・提案し、実行できる ・コミュニケーション能力(特に大人数・上層部・他部との交渉、折衝の経験がある) ・英語での資料作成能力/ビジネス会話能力(TOEIC800以上) ・各種プロジェクトマネジメント経験　（人事関連PMO、コンサル経験歓迎） ・人事エリアへの強い関心のもと、ご自身で社内外から積極的に知識を得ることができる方 ・資料作成能力（エクセル、ワード、パワーポイント） 続きを見る

  • HRGA/人事総務
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー

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  ﾌﾟﾛｾｽ課_ﾌﾟﾛｾｽﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝﾏﾈｼﾞｬｰ（ﾌｧｲﾅﾝｽ 内部統制）

  ﾌﾟﾛｾｽ課_ﾌﾟﾛｾｽﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝﾏﾈｼﾞｬｰ ファンクション： Finance 雇用形態： 正社員 正社員：   管理職 募集人数：  1名 Hiring Manager: 　Finance Manager_Governance 当社ＨＰにファイナンス部門のインタビュー記事が掲載されております。 是非ご覧ください。 https://www.ccbji.co.jp/recruit/career/interview/ 職務概要・主な役割と責任 職務概要 当社は2025年8月に2030年までの中長期計画を発表し、収益性と資本効率の向上に向けた変革を推進しています。デジタルやAIを活用したデータドリブン経営をさらに推進するため、全社的な業務改革とガバナンス強化に取り組んでいます。その中核となるのが、BPM（Business Process Management）フレームワークを基盤とした変革です。業務プロセスの可視化・標準化・最適化を通じて、持続的な改善とリスク管理を両立し、組織の成長を支えることが本ポジションのミッションです。 BPMリーダーとして、プロセスの「あるべき姿」を描き、経営層、事業部門、DXチーム、内部統制など多様なステークホルダーと連携しながら、全社的な変革をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ●BPMフレームワークの構築と展開 ・全社BPM方針の策定、運営ルール・改善サイクルの設計と導入 ・ARIS/Signavio等のツールを活用したプロセスライフサイクル管理の標準化 ●プロジェクトマネジメント（PMO機能） ・BPM計画の立案、進捗、課題、依存関係の管理 ・DX推進プロジェクトとの連携 ●業務フロー（SOP）の整備と運用プロセス構築 ・ビジネス部門と協働した標準業務フローの策定 ・プロセス変更管理、SOP・マニュアルの更新プロセス、モニタリングプロセスの設計と展開 ●ステークホルダー連携・チェンジマネジメント ・シニアマネジメント層や実務リーダー層との役割定義・体制構築 ・変革を浸透させるためのチェンジマネジメント活動の推進 ●業務リスク・内部統制レビュー ・設計された業務フローに対する統制上の妥当性の確認と改善提案 ●チームメンバー・委託先の指導・育成 ・将来的なBPM組織の拡大を見据えたリーダーシップの発揮  必要な知識・経験 【必須条件】 ・事業会社またはコンサルティングファーム等でのBPMまたは業務改革関連の実務経験（3年以上） 例： ー業務プロセス可視化・標準化、BPR（Business Process Reengineering） ーERP導入に伴う業務整理・業務フロー作成 ー複数拠点・部門をまたぐ標準業務設計 ーARIS/Signavio等を活用したプロセス管理 ー内部統制・リスク管理と連動したプロセス設計 ・複数部門のステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進した経験 ・業務フローと統制の関係性の理解 ・プロジェクトマネジメントの経験（企画、ロードマップ策定、進捗管理など） ・ビジネスレベルの英語力、もしくは日常会話レベルで今後勉強する意欲がある方 ・日本語ネイティブレベルのコミュニケーション力 【あれば尚可】 ・チームマネジメントまたはメンター経験 ・製造業・小売業での業務改善経験 ・システム連携・プロセスマイニング導入経験 ・BPMツール（ARIS, Signavio等）の使用経験 ・プロジェクト管理ツール（Jira等）の使用経験 【求める人物像】 ・複数部門を巻き込む高いコミュニケーション力と調整力を持つ方 ・論理的に物事を整理し、業務課題を解決に導ける方 ・内部統制やガバナンスに関心を持ち、仕組みづくりで企業価値向上に貢献したい方 ・自律的に動きつつ、将来的にリーダーシップを発揮したい方 【採用後のキャリアパス】 将来的にBPMマネージャー、内部統制・ガバナンス部門のリーダー職、またはファイナンス/ビジネス部門でのプロセス企画への異動など、多様なキャリア発展の機会があります。 続きを見る

  • Finance/ファイナンス
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー １１階

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  eCommerce_Revenue Growth Analyst

  eCommerce_Revenue Growth Analyst 雇用形態： 正社員 正社員：   管理職 職務概要・主な役割と責任 ■職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラボトラーズジャパンでは Commercialという組織が営業を担当しています。 その中でも直接取引先に出向きセールスを担当する人材をsell、セールスをサポートする人材をhelp-sellと位置づけ、互いに連携を取り合いセールスの最大化を目指しています。 急速に変化する市場環境の中で、営業部門の収益性を最大化するための戦略的な分析と提言が求められています。Revenue Growth Analystは、営業活動における数値的な裏付けと改善提案を通じ、「未来の利益を創るファイナンス」として、事業の意思決定に深く関与する重要なポジションです。　 サポートの面からコカ･コーラボトラーズジャパンの営業活動に携わってみませんか？ 主な責務・業務は以下です。 利益構造の可視化と改善提案を通じて、事業部門の意思決定を支える役割を果たします。 ・eCommerce事業領域の財務戦略リード 担当カスタマーの売上・利益・コスト構造の分析と改善提案 予算策定・予実管理 KPI設計・モニタリング ・戦略的意思決定支援 価格戦略や販促施策の収益性評価 投資対効果（ROI）の分析 新規施策のシミュレーションとリスク評価 ・経営層・関連部門との連携 月次・四半期レビュー資料の作成 経営層へのレポーティング マーケティング・営業・ファイナンスとのクロスファンクショナルな連携 ・チームメンバーの育成  必要な知識・経験 【必須（MUST）】 ・ 事業企画・ファイナンス領域での実務経験 ・ 数字に強く、論理的思考とコミュニケーション力 ・ 価格・販促・投資判断における財務的意思決定支援の経験 ・ 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に導けるリーダシップ ・ ExcelやPowerPointを活用した資料作成・分析能力 【歓迎（WANT）】 ・ マーケティング部門と営業部門の両方と連携したファイナンス経験 ・ 投資対効果（ROI）やLTV（顧客生涯価値）を定量的に評価した経験 ・ 英語力(TOEIC600点以上) 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 正社員
  • 東京都渋谷区渋谷4丁目6番3号 3階

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  トータルリワード部　ベネフィット企画課　マネージャー

  雇用形態： 正社員 正社員：   管理職 募集人数：  1名 Hiring Manager: 　トータルリワード部 ベネフィット企画課長 Direct Report(s):  0名 Overview トータルリワード部は　リワード企画課、ベネフィット企画課、タレントマネジメント課、企業年金基金の４課からなる、総勢２０名ほどの部です。​ ８０名程度のHRGA (人事総務本部）の中の COEファンクションの一つとして位置づけられます。​ 名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。　​   このたび、ベネフィット企画課でマネージャーを募集いたします。　ベネフィット企画課は課長と共に、主に社員の福利厚生制度やエクスパッツ社員（海外からの海外赴任社員）の報酬や福利厚生を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。　​ 社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することができます。特に社員の福利厚生企画や外国人エクスパッツ用モビリティ領域を担当することから、多様な国籍やバックグラウンドを持つシニアリーダーに対し、ご自身の企画や提言を施策に反映することができる、チャレンジングなポジションです。 レポートラインは　ベネフィット企画課長になります。​  なお、ご経験やアスピレーションによっては、ベネフィット企画課のもう一つの役割である、役員報酬の企画・立案・運営にもチャレンジいただけます。 今まで福利厚生や外国人エクスパッツ用モビリティ領域で培われた経験、スキルを、当社で活かしてみませんか？　日系の大企業ですが　スピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。　裁量をもって　新しい施策や運用にチャレンジいただけます。　 自ら課題・仮説をつくり、関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していける方を歓迎いたします。 職務概要・主な役割と責任 ベネフィット企画課長のリーダーシップのもと、社員の福利厚生企画や外国人エクスパッツ用モビリティ領域の設計・実施・管理を行います。  1.CCBJHグループの社員の福利厚生企画や外国人エクスパッツのモビリティ領域の報酬/ベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、課長とともに企画立案および運用を管理します。 2.職務遂行にあたり、担当領域の予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。 3.初級管理職として、ジュニアスタッフ（一般職２名）のコーチング・育成について課長を補佐します。 その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向により　ご相談させていただきます。 必要な知識・経験 【必須条件】 ・企業人事または人事コンサルタント等で、社員の福利厚生企画や外国人エクスパッツのモビリティ領域の企画/運用に関わったご経験 ・人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できる能力 ・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力 ・日本語：ネイティブレベル、英語：TOEIC 800点以上（外国人社員とのやりとりができる） 【なお可要件】 ・役員報酬経験があるとなお可 ・Office(中級レベル) Excel / Word / Powerpoint 働き方や職場環境 ・在宅勤務多め/出社2回程度推奨 ・女性が活躍している職場・・・３人のメンバーは全員女性です ・ワーキングペアレントが活躍している職場・・・同僚にワーキングペアレントあり ・ステークホルダーはシニアマネジメント（外国人が中心）が多い・・・英語でのコミュニケーション力を活かせる 続きを見る

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  内部サイバーセキュリティマネージャー

  仕事内容 Position Overview: 募集部門は情報セキュリティ領域において、いわゆるセキュリティマネジメント(非技術領域)とサイバーセキュリティの２つの領域で戦略の立案・実行管理・技術調査等を行う、CCBJIグループのセキュリティ組織の中枢部門です。今回の採用では、本組織におきまして「内なる脅威」により焦点を当てたサイバーセキュリティ領域の拡充、およびその専任チームを起ち上げることを目的としております。 具体的には「外部からの不正な情報持ち込み・社外への持ち出しの抑止・検知・処理」、「IT資産・機密情報・データの不正利用の抑止・検知」、「内部者によるデータ破壊・改ざんの抑止・検知・処理」等の内部脅威の識別と防止を戦略的に行うことを目的としております。また内なる脅威を抑止するための教育プログラムなどの実施も視野に入る業務です。 当社におけるセキュリティ部門への期待度と経営上の重要度は、全社的に常に最高位に属しており、期待されるパフォーマンスとプレッシャーも大きいですが、責任とともに高い裁量が与えられるポジションです。 また当組織においては８割が中途採用であり、また2019年より全員が99%のリモートワークを実践しており、弊社のバックオフィス系でも最もワークライフバランスの取れた働き方を実践しております。基本的に日本のどこからでも働くことが出来ます。（規定により勤務オフィスが指定されますので、CCBJIの営業エリアに居住で、いざという時に所定のオフィスに出社可能であることが求められます） Responsibilities Main responsibilities include: 1.    組織の内側からのデータ侵害を防止する戦略的施策の立案・管理 -         CCBJIグループ全体の組織への出入りを見据え、以下を検知・防止するための戦略 a.    不正な企業機密の持ち込み b.    不正な内部機密の持ち出しや漏えい -         CCBJI内に焦点を当て、以下を防止する戦略の立案・管理 a.    IT資産(デバイス・ネットワーク・クラウド資産)の不正利用 b.    aを効率的に発見・抑止・処理する方法 -         内部ユーザー・パートナー・ベンダーによるデータ破壊・損失防止プログラムの策定と管理 2.    内部サイバー脅威を管理するためのプロセスの策定と実践: -         既に実装が完了している内部脅威検知のためのシステムをベースとして、１に記載された戦略的実行行うためのプロセスの整備（組織横断的な検知・抑止・処理プロセス整備） -         上述のプロセスの定期的な実践（CCBJIにおいてこの業務の中心となります） -         組織横断的な内部脅威対抗のための会議体をリード -         必要な内部レギュレーション・文書類の策定等 -         システム子会社と連携した、内部脅威抑止のための教育プログラムの計画・監督 -         一連のプロセスにおいての定期的な部門長へのレポーティング 3.    技術的側面からのリード: -         「今日あるセキュリティ技術は明日もう古くなる」という思考で、従来の不正検知などの常道を疑い、核心的な技術ややり方を探索・調査・試用することで、組織に革新的な内部サイバー技術を取り込む活動の実践 -         外部脅威に対抗するセキュリティチームと並走し、異常検知やデータ蓄積のサイロ化を避け、外部向け内部向けの技術的なマージに努める戦略的な活動の実践 -         製品・サービス評価を計画しチーム員とともに実行し、それを次世代のシステムへと塗り替える活動 4.    管理業務： -          現時点では部下若干名（別途採用）を想定しますが、そのメンバーに対する管理業務 （当社では一般職は全て労組加入者となります）   Hire Type: 新組織設置による新規採用ポジション 業務についての必要なナレッジは、並列のマネージャーと上司の部門長から受けられます。 候補者様に求める要件: 学歴と資格について: -         大卒(短大含む)以上　（コンピュータサイエンスや工学の学位有無は問いません） -         CISM, CISA, CISSPに代表される資格、あるいはそれに近しい資格を保有 ご経験について: 必須：  情報セキュリティ広範の5年以上のご経験と、所属長(部下あり管理職)としてのご経験 任意：（以下の内２つ以上を網羅することが望ましい） -         サイバーセキュリティにおける戦略レベルの業務（戦略立案・展開・管理） -         内部のサイバー脅威への対応に関する管理職レベルの経験 -         インサイダーリスクに関連する調査経験 -         管理職としての自組織の予算管理経験 能力や適性: -         職責に記載された業務を全て、または部分的に経験された方。 -         職務の特性上、自律的に公正でクリーンな行動を実践できる方を求めます。 -         セルフスタートで課題に火を付けられる方が適しているポジションです。 -         決まった業務の線内ではなく、線外に落ちる課題に手を出せるマインドが適しています。 -         時に大きなプレッシャーの中で全速力で仕事を行える精神力（常時ではありません） -         「不正を罰するのではなく、不正を防止する視点」で戦略を立案することに抵抗が無い方。またはその経験がある方。 -         Coca-Colaブランドで腰を据えてキャリアを形成したいという強い意思のある方。 Preferred / Nice-to-have requirements: -         CFE（公認不正検査士） -         UEBAを用いたアノマリー検知・分析の領域にご経験がある方 -         SIEMを使ったログ調査分析業務のご経験がある方 -         内部監査にて業務経験がある方 Required Language Capabilities: Japanese – ネイティブ　または　ビジネスレベル English – 辞書やツールを用いて報告書を作成できるレベルであれば問題ありません。流暢に話せる必要はありませんし、TOEICのスコアも必要ありません。 Other special remarks to note: 残業時間は平均10時間未満です。 よく聞かれるポイント、売りになるポイント； l  在宅勤務率99% (年に数度、部門全体の食事会や管理職での東京開催の食事会などがあります) l  特に2019年以降、オフィス勤務指示はありません。(部門裁量による施策) （2カ月に1回程度、外部ベンダーやステークホルダーとの面会等での出社はあり得ます） l  残業は極めて少ないです。 管理職で月10時間程度です。人やタイミングにより0時間の月もあります。 l  部門長以上は高い英語力を求められますが、本ポジションでは文書を英語で起こせれば問題ありません。 l  家庭でお子さんを育てながら、フレックスタイムで地方から完全リモートワークする管理職が活躍しています。 l  ワーケーションを実践する管理職も活躍し、成果と共に高い人事評価を得ています。 l  業務特性上、社内の上位職（部門長以上）との連携が可能なポジションです。 l  新しい課題に新しい技術と実行で応えるスタンスである限り、高い裁量をもってこの会社の戦略を立案できます。 続きを見る

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  内部サイバーセキュリティリーダー

  仕事内容 Position Overview: 募集部門は情報セキュリティ領域において、いわゆるセキュリティマネジメント(非技術領域)とサイバーセキュリティの２つの領域で戦略の立案・実行管理・技術調査等を行う、CCBJIグループのセキュリティ組織の中枢部門です。今回の採用では、本組織におきまして「内なる脅威」により焦点を当てたサイバーセキュリティ領域の拡充、およびその専任チームを起ち上げることを目的としております。 具体的には「外部からの不正な情報持ち込み・社外への持ち出しの抑止・検知・処理」、「IT資産・機密情報・データの不正利用の抑止・検知」、「内部者によるデータ破壊・改ざんの抑止・検知・処理」等の内部脅威の識別と防止を戦略的に行うことを目的としております。また内なる脅威を抑止するための教育プログラムなどの実施も視野に入る業務です。 当社におけるセキュリティ部門への期待度と経営上の重要度は、全社的に常に最高位に属しており、期待されるパフォーマンスとプレッシャーも大きいですが、責任とともに高い裁量が与えられるポジションです。 また当組織においては８割が中途採用であり、また2019年より全員が99%のリモートワークを実践しており、弊社のバックオフィス系でも最もワークライフバランスの取れた働き方を実践しております。基本的に日本のどこからでも働くことが出来ます。（規定により勤務オフィスが指定されますので、CCBJIの営業エリアに居住で、いざという時に所定のオフィスに出社可能であることが求められます） Responsibilities Main responsibilities include: 1.    組織の内側からのデータ侵害を防止する戦略的施策の管理と実践を行う（上司の課長と共に実行） -         CCBJIグループ全体の組織への出入りを見据え、以下を検知・防止するための戦略を指示・管理する a.    不正な企業機密の持ち込み b.    不正な内部機密の持ち出しや漏えい -         CCBJI内に焦点を当て、以下を防止する戦略の立案・管理を現場レベルで推進する a.    IT資産(デバイス・ネットワーク・クラウド資産)の不正利用 b.    aを効率的に発見・抑止・処理する方法 -         内部ユーザー・パートナー・ベンダーによるデータ破壊・損失防止プログラムの策定と管理 2.    内部サイバー脅威を管理するためのプロセスの策定と実践: -         既に実装が完了している内部脅威検知のためのシステムをベースとして、１に記載された戦略的実行行うためのプロセスの整備（組織横断的な検知・抑止・処理プロセス整備） -         上述のプロセスの定期的な実践（CCBJIにおいてこの業務の中心となります） -         組織横断的な内部脅威対抗のための会議体をリード -         UEBA等を用いて深層分析を実施しレポートを作成し、社内会議体等において報告までを実施 -         必要な内部レギュレーション・文書類の策定等 -         システム子会社と連携した、内部脅威抑止のための教育プログラムの計画・監督 -         一連の業務における定期的な課長へのレポーティング 3.    技術的側面からのリード: -         「今日あるセキュリティ技術は明日もう古くなる」という思考で、従来の不正検知などの常道を疑い、核心的な技術ややり方を探索・調査・試用することで、組織に革新的な内部サイバー技術を取り込む活動の実践 -         外部脅威に対抗するセキュリティチームと並走し、異常検知やデータ蓄積のサイロ化を避け、外部向け内部向けの技術的なマージに努める戦略的な活動の実践 -         製品・サービス評価を計画しチーム員とともに実行し、それを次世代のシステムへと塗り替える活動   Hire Type: 新組織設置による新規採用ポジション 業務についての必要なナレッジは、並列のチームマネージャーと2階層上の部門長から受けられます。 候補者様に求める要件: 学歴と資格について: -         大卒(短大含む)以上　（コンピュータサイエンスや工学の学位有無は問いません） -         CISM, CISA, CISSPに代表される資格、あるいはそれに近しい資格を保有 ご経験について: 必須：  情報セキュリティ広範の5年以上のご経験 任意：（以下の内１つ以上を網羅することが望ましい） -         サイバーセキュリティにおける戦略レベルの業務（戦略立案・展開・管理） -         内部のサイバー脅威への対応に関する定常業務やプロジェクトのご経験 -         インサイダーリスクに関連する業務経験あるいは体系的学習経験 能力や適性: -         職責に記載された業務を全て、または部分的に経験された方。 -         職務の特性上、自律的に公正でクリーンな行動を実践できる方を求めます。 -         セルフスタートで課題に火を付けられる方が適しているポジションです。 -         時に大きなプレッシャーの中で全速力で仕事を行える精神力（いつもではありません） -         「不正を罰するのではなく、不正を防止する視点」で戦略を立案することに抵抗が無い方。またはその経験がある方。 -         Coca-Colaブランドで腰を据えてキャリアを形成したいという強い意思のある方。 Preferred / Nice-to-have requirements: -         CFE（公認不正検査士） -         UEBAを用いたアノマリー検知・分析の領域にご経験がある方 -         SIEMを使ったログ分析業務のご経験がある方 -         内部監査にて業務経験がある方 Required Language Capabilities: Japanese – ネイティブ　または　ビジネスレベル English – 辞書やツールを用いて報告書を作成できるレベルであれば問題ありません。流暢に話せる必要はありませんし、TOEICのスコアも必要ありません。 Other special remarks to note: 残業時間は平均10時間未満です。 よく聞かれるポイント、売りになるポイント； l  在宅勤務率99% (年に数度、部門全体の食事会や管理職での東京開催の食事会などがあります) l  特に2019年以降、オフィス勤務指示はありません。（部門裁量による施策） （2カ月に1回程度、外部ベンダーやステークホルダーとの面会等での出社はあり得ます） l  残業は極めて少ないです。 管理職で月10時間程度です。人やタイミングにより0時間の月もあります。 l  部門長以上は高い英語力を求められますが、本ポジションでは文書を英語で起こせれば問題ありません。 l  家庭でお子さんを育てながら、フレックスタイムで地方から完全リモートワークする管理職が活躍しています。 l  ワーケーションを実践する管理職も活躍し、高い人事評価を得ています。 l  業務特性上、社内の上位職（部門長以上）との連携が可能なポジションです。 l  新しい課題に新しい技術と実行で応えるスタンスである限り、高い裁量をもってこの会社の戦略を立案に関与できます。 続きを見る

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  SGOアシスタントプロジェクトマネージャー (トランスフォーメーション統括部 )

  雇用形態： 正社員 募集人数：  １名 チーム：トランスフォーメーション統括部　ストラテジー＆ガバナンスオフィス(SGO) レポート先：SGOマネージャー チーム人数 ：５名（部署全体で現状約２０名） ポジション概要 AXCELとともに、未来を創る。Vision 2030を実現する変革のリーダー募集！   CCBJIは、Vision 2030のもと「ワールドクラスのボトラー」への進化を目指し、業界をリードするパフォーマンスを実現します。事業利益は2025年比で約8倍、ROIC10％以上という大胆な目標を掲げ、ビジネスユニットが主体となり、全社の成長を牽引します。 しかし、現状は複雑なオペレーションや分断されたシステム、データの不整合、手作業プロセスがスピードと一貫性を阻害しています。このままではVision 2030の達成は困難です。そこで必要なのは、データドリブンで顧客中心、デジタルを核とした新しい経営モデルです。全社横断でプロセス・データ・テクノロジーを標準化し、チームをつなぐ統合ワークフローを構築することで、迅速な意思決定と高い実行力を実現します。 この変革を支えるのがAXCELプロジェクトです。AXCELは、データ品質の徹底管理、シンプルで安全なアーキテクチャ、AIによる意思決定支援を通じて、予測・配分・ルート・人員計画などを高度化。テクノロジーを日常業務に組み込み、ビジネスユニットが自ら変革を推進できる環境を整えます。Vision 2030の成功は、AXCELとともにあります。分散していたデータ、サービス、システムを統合し、シンプルでつながる仕組みを構築。お客さま一人ひとりに寄り添い、パーソナライズされた価値を届けることで、より深く豊かな関係を築きます。さらに、経営から現場まで全員が信頼性の高いデータや分析をリアルタイムで共有し、同じ目線で行動できる体制を整えます。AXCELを通じて、ビジネスプロセス、データ、テクノロジー活用、そして私たちの能力を抜本的に見直し、新たな価値を創造していきます。私たちは、データとテクノロジーを最大限に活用し、スピード・アジリティ・インパクトを高め、業界を超える成長を実現します。今回CCBJIは会社の未来の土台を形作り、持続的な事業活動を支えるため、AXCELを管掌・推進する部門である「トランスフォーメーションオフィス（統括部）」に新規採用のポジションの拡大投資をすることを決めました。 トランスフォーメーションオフィスの役割 トランスフォーメーションオフィスは、単なるプロジェクト管理ではなく、CCBJIの企業戦略と現場をつなぐ「統合的な変革推進」の役割を担い、顧客価値向上と業務効率化を両立し、競争優位性の確立を目指します。 その実現のために、各プロジェクト成功率の向上、リスク低減、変革の定着率向上、組織能力強化などを遂行し、ビジネスプロセスの刷新、データ統合、システム最適化、新しい働き方（Ways of Working）の定着を各ステークホルダー（経営陣、事業部門、IT、オペレーション、外部パートナー）と協業して進めます。 トランスフォーメーションオフィスで働く魅力 業界を超える挑戦：Vision 2030の達成に向け、CCBJIをワールドクラスのボトラーへ進化させるだけでなく、消費財メーカーにおけるダイナミックな全社変革のプロジェクトに参画できます。 デジタル変革の最前線：最新テクノロジーを駆使した全社DXを推進。データドリブン経営の基盤を構築する中心的役割です。 経営に直結するインパクト：事業利益8倍、ROIC10％以上という大胆な目標達成に貢献。あなたの成果が企業の未来を形づくります。 グローバル水準の働き方：エンドツーエンドで統合された業務モデルを実現し、スピード・アジリティ・一貫性を高める新しい働き方をリードします。 キャリア成長の機会：経営層や各ビジネスユニットと連携し、戦略策定から実行までを担うことで、ビジネスリーダーとしてのスキルを飛躍的に伸ばせます。 多様性の高いチーム文化：全社の中でもユニークなチームで、性別・年齢・国籍・経験・価値観などの違いを尊重し、互いの強みを活かして協働するチームです。我々はメンバーが安心して意見を言える環境を整え、ボトムアップで文化を醸成します。 業務内容と役割 1.変革推進力：新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。 2.戦略的視点と計画力：単体、または複数のプロジェクト、サブプロジェクトを俯瞰し、優先順位を明確化できる。 3.プロジェクト管理スキル：スケジュール、予算、リスクを統合的に管理し、確実に成果を出せる。 4.コミュニケーション力＋調整力：幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。 5.課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。 6.テクノロジー活用力：PMツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。 7.標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。 8.教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。 9.適応力：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。 応募資格 必須要件 • 大規模DXプロジェクトの参画経験（ERP、CRM、データ基盤） • プロジェクトマネジメントスキル（PMO経験、PMP資格保有者 歓迎） • 部門横断での調整力・コミュニケーション力 • 営業経理の経験・知識 歓迎要件 • 消費財・製造業での業務改革経験 • 業務及びシステム要件定義スキルと経験 • Jiraの活用、実装、経験 • 英語でのビジネスコミュニケーション能力 求める人物像 私たちは、Vision 2030の実現に向けて、変革をリードできる人材を求めています。以下の資質を備えた方を歓迎します。 • 戦略的思考と目的意識：複雑な課題を構造化し、データに基づく意思決定を行える方。Visionや中期計画を理解し、変革の「なぜ」を語れる方。 • クロスファンクション連携力：部門横断で利害調整し、合意形成をリードできる方。多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働を促進できる方。 • 実行力と推進力：複数プロジェクトを統合管理し、スピードと品質を両立できる方。課題解決に主体的に取り組み、成果にコミットできる方。 • データ・テクノロジーへの理解：データガバナンスやシステム構造を理解し、業務改善に活用できる方。AIや最新技術を取り入れ、価値創出を推進できる方。 • チェンジマネジメントと人材育成変変革を現場に浸透させるコミュニケーション力を持ち、チームや現場のメンバーを育成し、変革を自走できる組織文化を育てられる方 続きを見る

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  EPアシスタントプロジェクトマネージャー／プロジェクトマネージャー (トランスフォーメーション統括部 )

  雇用形態： 正社員 募集人数：  ３名（PM：１名、APM：２名） チーム：トランスフォーメーション統括部　P&LO  レポート先：EPチームマネージャー チーム人数 ：３名（部署全体で現状約２０名） ポジション概要 AXCELとともに、未来を創る。Vision 2030を実現する変革のリーダー募集！   CCBJIは、Vision 2030のもと「ワールドクラスのボトラー」への進化を目指し、業界をリードするパフォーマンスを実現します。事業利益は2025年比で約8倍、ROIC10％以上という大胆な目標を掲げ、ビジネスユニットが主体となり、全社の成長を牽引します。 しかし、現状は複雑なオペレーションや分断されたシステム、データの不整合、手作業プロセスがスピードと一貫性を阻害しています。このままではVision 2030の達成は困難です。そこで必要なのは、データドリブンで顧客中心、デジタルを核とした新しい経営モデルです。全社横断でプロセス・データ・テクノロジーを標準化し、チームをつなぐ統合ワークフローを構築することで、迅速な意思決定と高い実行力を実現します。 この変革を支えるのがAXCELプロジェクトです。AXCELは、データ品質の徹底管理、シンプルで安全なアーキテクチャ、AIによる意思決定支援を通じて、予測・配分・ルート・人員計画などを高度化。テクノロジーを日常業務に組み込み、ビジネスユニットが自ら変革を推進できる環境を整えます。Vision 2030の成功は、AXCELとともにあります。分散していたデータ、サービス、システムを統合し、シンプルでつながる仕組みを構築。お客さま一人ひとりに寄り添い、パーソナライズされた価値を届けることで、より深く豊かな関係を築きます。さらに、経営から現場まで全員が信頼性の高いデータや分析をリアルタイムで共有し、同じ目線で行動できる体制を整えます。AXCELを通じて、ビジネスプロセス、データ、テクノロジー活用、そして私たちの能力を抜本的に見直し、新たな価値を創造していきます。私たちは、データとテクノロジーを最大限に活用し、スピード・アジリティ・インパクトを高め、業界を超える成長を実現します。今回CCBJIは会社の未来の土台を形作り、持続的な事業活動を支えるため、AXCELを管掌・推進する部門である「トランスフォーメーションオフィス（統括部）」に新規採用のポジションの拡大投資をすることを決めました。 トランスフォーメーションオフィスの役割 トランスフォーメーションオフィスは、単なるプロジェクト管理ではなく、CCBJIの企業戦略と現場をつなぐ「統合的な変革推進」の役割を担い、顧客価値向上と業務効率化を両立し、競争優位性の確立を目指します。 その実現のために、各プロジェクト成功率の向上、リスク低減、変革の定着率向上、組織能力強化などを遂行し、ビジネスプロセスの刷新、データ統合、システム最適化、新しい働き方（Ways of Working）の定着を各ステークホルダー（経営陣、事業部門、IT、オペレーション、外部パートナー）と協業して進めます。 トランスフォーメーションオフィスで働く魅力 業界を超える挑戦：Vision 2030の達成に向け、CCBJIをワールドクラスのボトラーへ進化させるだけでなく、消費財メーカーにおけるダイナミックな全社変革のプロジェクトに参画できます。 デジタル変革の最前線：最新テクノロジーを駆使した全社DXを推進。データドリブン経営の基盤を構築する中心的役割です。 経営に直結するインパクト：事業利益8倍、ROIC10％以上という大胆な目標達成に貢献。あなたの成果が企業の未来を形づくります。 グローバル水準の働き方：エンドツーエンドで統合された業務モデルを実現し、スピード・アジリティ・一貫性を高める新しい働き方をリードします。 キャリア成長の機会：経営層や各ビジネスユニットと連携し、戦略策定から実行までを担うことで、ビジネスリーダーとしてのスキルを飛躍的に伸ばせます。 多様性の高いチーム文化：全社の中でもユニークなチームで、性別・年齢・国籍・経験・価値観などの違いを尊重し、互いの強みを活かして協働するチームです。我々はメンバーが安心して意見を言える環境を整え、ボトムアップで文化を醸成します。 業務内容と役割 1.変革推進力：新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。 2.戦略的視点と計画力：単体、または複数のプロジェクト、サブプロジェクトを俯瞰し、優先順位を明確化できる。 3.プロジェクト管理スキル：スケジュール、予算、リスクを統合的に管理し、確実に成果を出せる。 4.コミュニケーション力＋調整力：幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。 5.課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。 6.テクノロジー活用力：PMツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。 7.標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。 8.教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。 9.適応力：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。 応募資格 必須要件 • プロジェクトのリード経験（PM：12年程度、APM：7年程度） • プロジェクトマネジメントスキル（PMO経験、PMP資格保有者 歓迎） • 部門横断での調整力・コミュニケーション力 • 英語でのコミュニケーション能力（PMでは必須、APMでは歓迎） 歓迎要件 •SCMプランニングのプロジェクト経験  • 大規模DXプロジェクトのリード経験 • 消費財・製造業での業務改革経験 • 業務及びシステム要件定義スキルと経験 •SCM関連プロジェクトのポートフォリオ管理、ビジネスPMOと共にROIやNPVなどビジネス価値をトラッキングした経験（PMの場合） 求める人物像 私たちは、Vision 2030の実現に向けて、変革をリードできる人材を求めています。以下の資質を備えた方を歓迎します。 • 戦略的思考と目的意識：複雑な課題を構造化し、データに基づく意思決定を行える方。Visionや中期計画を理解し、変革の「なぜ」を語れる方。 • クロスファンクション連携力：部門横断で利害調整し、合意形成をリードできる方。多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働を促進できる方。 • 実行力と推進力：複数プロジェクトを統合管理し、スピードと品質を両立できる方。課題解決に主体的に取り組み、成果にコミットできる方。 • データ・テクノロジーへの理解：データガバナンスやシステム構造を理解し、業務改善に活用できる方。AIや最新技術を取り入れ、価値創出を推進できる方。 • チェンジマネジメントと人材育成変変革を現場に浸透させるコミュニケーション力を持ち、チームや現場のメンバーを育成し、変革を自走できる組織文化を育てられる方 続きを見る

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  チェンジマネジメント アシスタントマネージャー／マネージャー (トランスフォーメーション統括部)

  雇用形態： 正社員 募集人数：  ４名（マネージャ：２名／アシスタントマネージャー：２名） チーム：トランスフォーメーション統括部　データマネジメントオフィス 　　　　チェンジマネジメントオフィス レポート先：CMOマネージャー チーム人数 ：７名（部署全体で現状約２０名） ポジション概要 AXCELとともに、未来を創る。Vision 2030を実現する変革のリーダー募集！   CCBJIは、Vision 2030のもと「ワールドクラスのボトラー」への進化を目指し、業界をリードするパフォーマンスを実現します。事業利益は2025年比で約8倍、ROIC10％以上という大胆な目標を掲げ、ビジネスユニットが主体となり、全社の成長を牽引します。 しかし、現状は複雑なオペレーションや分断されたシステム、データの不整合、手作業プロセスがスピードと一貫性を阻害しています。このままではVision 2030の達成は困難です。そこで必要なのは、データドリブンで顧客中心、デジタルを核とした新しい経営モデルです。全社横断でプロセス・データ・テクノロジーを標準化し、チームをつなぐ統合ワークフローを構築することで、迅速な意思決定と高い実行力を実現します。 この変革を支えるのがAXCELプロジェクトです。AXCELは、データ品質の徹底管理、シンプルで安全なアーキテクチャ、AIによる意思決定支援を通じて、予測・配分・ルート・人員計画などを高度化。テクノロジーを日常業務に組み込み、ビジネスユニットが自ら変革を推進できる環境を整えます。Vision 2030の成功は、AXCELとともにあります。分散していたデータ、サービス、システムを統合し、シンプルでつながる仕組みを構築。お客さま一人ひとりに寄り添い、パーソナライズされた価値を届けることで、より深く豊かな関係を築きます。さらに、経営から現場まで全員が信頼性の高いデータや分析をリアルタイムで共有し、同じ目線で行動できる体制を整えます。AXCELを通じて、ビジネスプロセス、データ、テクノロジー活用、そして私たちの能力を抜本的に見直し、新たな価値を創造していきます。私たちは、データとテクノロジーを最大限に活用し、スピード・アジリティ・インパクトを高め、業界を超える成長を実現します。今回CCBJIは会社の未来の土台を形作り、持続的な事業活動を支えるため、AXCELを管掌・推進する部門である「トランスフォーメーションオフィス（統括部）」に新規採用のポジションの拡大投資をすることを決めました。 トランスフォーメーションオフィスの役割 トランスフォーメーションオフィスは、単なるプロジェクト管理ではなく、CCBJIの企業戦略と現場をつなぐ「統合的な変革推進」の役割を担い、顧客価値向上と業務効率化を両立し、競争優位性の確立を目指します。 その実現のために、各プロジェクト成功率の向上、リスク低減、変革の定着率向上、組織能力強化などを遂行し、ビジネスプロセスの刷新、データ統合、システム最適化、新しい働き方（Ways of Working）の定着を各ステークホルダー（経営陣、事業部門、IT、オペレーション、外部パートナー）と協業して進めます。 トランスフォーメーションオフィスで働く魅力 業界を超える挑戦：Vision 2030の達成に向け、CCBJIをワールドクラスのボトラーへ進化させるだけでなく、消費財メーカーにおけるダイナミックな全社変革のプロジェクトに参画できます。 デジタル変革の最前線：最新テクノロジーを駆使した全社DXを推進。データドリブン経営の基盤を構築する中心的役割です。 経営に直結するインパクト：事業利益8倍、ROIC10％以上という大胆な目標達成に貢献。あなたの成果が企業の未来を形づくります。 グローバル水準の働き方：エンドツーエンドで統合された業務モデルを実現し、スピード・アジリティ・一貫性を高める新しい働き方をリードします。 キャリア成長の機会：経営層や各ビジネスユニットと連携し、戦略策定から実行までを担うことで、ビジネスリーダーとしてのスキルを飛躍的に伸ばせます。 多様性の高いチーム文化：全社の中でもユニークなチームで、性別・年齢・国籍・経験・価値観などの違いを尊重し、互いの強みを活かして協働するチームです。我々はメンバーが安心して意見を言える環境を整え、ボトムアップで文化を醸成します。 Change Management Office（CMO）とは CMOは、AXCELを通じて生まれる新しい仕組み・データ・テクノロジーを“現場に定着させる” 専門組織です。単なる導入支援や研修部門ではなく、変革が自走し、組織文化として根付く状態をつくる中枢機能として位置づけられます。 CMOのミッション 変革が当たり前に続く、しなやかで強い組織をつくり、Vision 2030を実現に導くこと。CMOは以下の3つの価値を提供することで、企業全体の変革を支援します。 変革を受け止める“組織能力”を育てる データ標準化やプロセス刷新に合わせて、“新しいやり方で仕事ができる組織”へと進化させる。 人と組織の行動を変える システム導入では終わらず、「働き方が変わる」「考え方が変わる」状態を実現する。 変革が文化になる仕組みをつくる 変革が単発イベントではなく、“日常の働き方として続く組織”へ。 CMOで働く魅力 1.CCBJI史上最大規模の変革に挑む醍醐味 -a:会社の未来をつくるレベルのダイナミックな改革 -b:Vision 2030に直結する高い意義とインパクト 2.人 × ビジネス × デジタルの交点で活躍 -a:データ・クラウド活用の現場浸透をリード -b:業務・IT・現場をつなぐ希少性の高い役割 3.多様なステークホルダーと連携し、成長できる環境 -a:現場からBU長など中高層管理職までと直接対話 -b:裁量が大きく、意思決定への影響力が高い 4.“変革の専門家”としてのキャリア形成 -a:チェンジマネジメントの専門スキルが身につく -b:コンサル・DX領域で通用する市場価値の高い人材へ 応募資格（マネージャー） 部門横断ChMプロジェクトリードとして、変革を設計し推進するリーダーを２名募集しております。 役割 1.業務領域やプロジェクト全体のチェンジマネジメントをリード。 2.チェンジマネジメント戦略・ステークホルダー戦略（スポンサーや変革推進ネットワーク）設計 3.組織横断コミュニケーション戦略の立案・実行 4.トレーニング戦略・教材設計 5.新Ways of Workingの現場定着支援 6.変革への抵抗の判別と管理、対話による状況把握 7.経営層向け資料作成・プレゼン 8.現場・管理者・ITをつなぎ課題解決を推進 必須能力 1.変革推進力： 新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。 2.戦略的視点と計画力：単体、または複数のプロジェクト、サブプロジェクトを俯瞰し、優先順位を明確化できる。 3.プロジェクト管理スキル：スケジュール、予算、リスクを統合的に管理し、確実に成果を出せる。 4.コミュニケーション力：幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。 5.課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。 6.テクノロジー活用力：PM管理ツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。 7.標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。 8.教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。 9.レジリエンス：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。 必須要件 • 15年以上の業務経験、うち3～5年は大規模DX変革プロジェクトのリード経験 • 戦略策定、組織横断コミュニケーション、現場から経営層まであらゆるステークホルダー対応などの高度なスキル • 複数プロジェクトを同時に推進した実績 • 組織課題解決や調整の実績 • 高いコミュニケーション・ファシリテーション能力 歓迎要件 •英語力 •Prosci認定資格または同等のチェンジマネジメント資格 応募資格（アシスタントマネージャー） 行動変容と現場定着をリードする実務担当者を２名募集しております。 役割 1.業務領域やプロジェクト全体のチェンジマネジメントをリード 2.チェンジマネジメント戦略・ステークホルダー戦略（スポンサーや変革推進ネットワーク）設計 3.組織横断コミュニケーション戦略の立案・実行 4.トレーニング戦略・教材設計 5.新Ways of Workingの現場定着支援 6.変革への抵抗の判別と管理、対話による状況把握 7.経営層向け資料作成・プレゼン 8.現場・管理者・ITをつなぎ課題解決を推進 必須要件 •7年以上の業務経験、うち1～3年はチェンジマネジメントまたは関連領域（プロジェクト管理、コミュニケーション、研修企画など）での実務経験 •DXプロジェクトまたは業務改革のサポート経験 •部門横断ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 •データや情報を整理し、ストーリーとしてまとめる力 歓迎要件 • 英語力 必須能力※共通 1.変革推進力： 新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。 2.戦略的視点と計画力：単体、または複数のプロジェクト、サブプロジェクトを俯瞰し、優先順位を明確化できる。 3.プロジェクト管理スキル：スケジュール、予算、リスクを統合的に管理し、確実に成果を出せる。 4.コミュニケーション力：幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。 5.課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。 6.テクノロジー活用力：PM管理ツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。 7.標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。 8.教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。 9.レジリエンス：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。 求める人物像※共通 •優れたファシリテーション・コミュニケーション能力 •人・組織の心理を理解し行動変容をデザインできる •部門横断ステークホルダー調整の豊富な経験 •複雑な問題を構造化しシンプルに説明できる •粘り強く、人を動かす力がある 続きを見る

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  Finance Transformation （Assistant) Manager

  Finance Transformation （Assistant) Manager Function: Finance Employment Type: Full-time Employee Full-time Employee: Management position (Job grade will be determined based on experience) Number of Positions: 1 Team size (excluding this position): 3 Hiring Manager: 　Sr Project Manager – AXCEL Finance General Description The AXCEL program is launched to have CCBJI achieve Go Go Vision 2030 enabling commercial excellence, supply chain optimization and back office & IT optimization. Finance Transformation Manager will play a critical role in order to accomplish digital transformation in Finance organization, drive SAP S4 implementation and process reformation in Finance, driving outcome with new capabilities and working cross-functionally with business. This role requires strong blend of strategic thinking, technical acumen and a passion for delivering “new ways of working” to CCBJI. Key Responsibilities: • Product Implementation ・ Act the main point of contact in S4 implementation project in Finance. ・Co-work with finance process sub-leads to establish the optimized finance process and implement required SAP function. ・Regularly update stakeholders on project progress, risks, and challenges, providing clear and transparent communication. • Cross Functional Engagement: ・ Establish and maintain strong relationships with key stakeholders to ensure project objectives align with business needs and expectations. • Change Management: ・Support the organization in adopting new ways of working to make future capabilities with associated functional area ・Co-work with change management team to develop and execute change management strategies to drive user adoption and ensure alignment with business processes. • Performance Measurement & Reporting: ・Contribute to create KPIs (Key Performance Indicators) to measure product success ・Track and report on the progress of KPIs with regular updates on outcomes and benefits realized. • Growth mindset: ・ Iterate on the product/process based on feedback, performance data and evolving user needs ・Stay up to date on the industry trends, emerging technologies to continuously improve the organization's digital transformation efforts. Qualifications • Education: ・Bachelor's degree in Business, Information Technology, Engineering, or related field • Skills and Experiences: Mandatory ・3-5 years of project management experience, with SAP implementation and/or process enhancement with SAP-FM(FI/CO). ・Experience of leading projects in Finance and Accounting field. ・ Excellent communication, presentation, and interpersonal skills to interact with stakeholders at all levels as a team player ・Business Level English (TOEIC800+) Preferred ・ Working experience in consulting firm ・Working experience in Financial Accounting or FP&A at manufacturing/retail industry. ・Experience of product management engaged with cross function stakeholders. Key Competencies: ・ Project leading skill. ・ Strategic thinking and problem-solving. ・ Strong attention to detail and focus on delivering high-quality results. ・ Growth mindset. ・ Customer-focused mindset, ensuring digital solutions enhancing the end-user experience. Working Conditions ・Full-time position. ・Office-based or hybrid work environment, depending on the company’s policy. ・Some travel may be required, particularly for meetings with stakeholders or vendors. 続きを見る

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  MDM　プロダクトマネージャー (トランスフォーメーション統括部)

  雇用形態： 正社員 募集人数：  ２名（PM：２名） チーム：トランスフォーメーション統括部　データマネジメントオフィス　MDMグループ レポート先：MDMグループマネージャー チーム人数 ：１名（部署全体で現状約２０名） ポジション概要 AXCELとともに、未来を創る。Vision 2030を実現する変革のリーダー募集！   CCBJIは、Vision 2030のもと「ワールドクラスのボトラー」への進化を目指し、業界をリードするパフォーマンスを実現します。事業利益は2025年比で約8倍、ROIC10％以上という大胆な目標を掲げ、ビジネスユニットが主体となり、全社の成長を牽引します。 しかし、現状は複雑なオペレーションや分断されたシステム、データの不整合、手作業プロセスがスピードと一貫性を阻害しています。このままではVision 2030の達成は困難です。そこで必要なのは、データドリブンで顧客中心、デジタルを核とした新しい経営モデルです。全社横断でプロセス・データ・テクノロジーを標準化し、チームをつなぐ統合ワークフローを構築することで、迅速な意思決定と高い実行力を実現します。 この変革を支えるのがAXCELプロジェクトです。AXCELは、データ品質の徹底管理、シンプルで安全なアーキテクチャ、AIによる意思決定支援を通じて、予測・配分・ルート・人員計画などを高度化。テクノロジーを日常業務に組み込み、ビジネスユニットが自ら変革を推進できる環境を整えます。Vision 2030の成功は、AXCELとともにあります。分散していたデータ、サービス、システムを統合し、シンプルでつながる仕組みを構築。お客さま一人ひとりに寄り添い、パーソナライズされた価値を届けることで、より深く豊かな関係を築きます。さらに、経営から現場まで全員が信頼性の高いデータや分析をリアルタイムで共有し、同じ目線で行動できる体制を整えます。AXCELを通じて、ビジネスプロセス、データ、テクノロジー活用、そして私たちの能力を抜本的に見直し、新たな価値を創造していきます。私たちは、データとテクノロジーを最大限に活用し、スピード・アジリティ・インパクトを高め、業界を超える成長を実現します。今回CCBJIは会社の未来の土台を形作り、持続的な事業活動を支えるため、AXCELを管掌・推進する部門である「トランスフォーメーションオフィス（統括部）」に新規採用のポジションの拡大投資をすることを決めました。 トランスフォーメーションオフィスの役割 トランスフォーメーションオフィスは、単なるプロジェクト管理ではなく、CCBJIの企業戦略と現場をつなぐ「統合的な変革推進」の役割を担い、顧客価値向上と業務効率化を両立し、競争優位性の確立を目指します。 その実現のために、各プロジェクト成功率の向上、リスク低減、変革の定着率向上、組織能力強化などを遂行し、ビジネスプロセスの刷新、データ統合、システム最適化、新しい働き方（Ways of Working）の定着を各ステークホルダー（経営陣、事業部門、IT、オペレーション、外部パートナー）と協業して進めます。 トランスフォーメーションオフィスで働く魅力 業界を超える挑戦：Vision 2030の達成に向け、CCBJIをワールドクラスのボトラーへ進化させるだけでなく、消費財メーカーにおけるダイナミックな全社変革のプロジェクトに参画できます。 デジタル変革の最前線：最新テクノロジーを駆使した全社DXを推進。データドリブン経営の基盤を構築する中心的役割です。 経営に直結するインパクト：事業利益8倍、ROIC10％以上という大胆な目標達成に貢献。あなたの成果が企業の未来を形づくります。 グローバル水準の働き方：エンドツーエンドで統合された業務モデルを実現し、スピード・アジリティ・一貫性を高める新しい働き方をリードします。 キャリア成長の機会：経営層や各ビジネスユニットと連携し、戦略策定から実行までを担うことで、ビジネスリーダーとしてのスキルを飛躍的に伸ばせます。 多様性の高いチーム文化：全社の中でもユニークなチームで、性別・年齢・国籍・経験・価値観などの違いを尊重し、互いの強みを活かして協働するチームです。我々はメンバーが安心して意見を言える環境を整え、ボトムアップで文化を醸成します。 業務内容と役割 1.変革推進力：新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。 2.戦略的視点と計画力：単体、または複数のプロジェクト、サブプロジェクトを俯瞰し、優先順位を明確化できる。 3.プロジェクト管理スキル：スケジュール、予算、リスクを統合的に管理し、確実に成果を出せる。 4.コミュニケーション力＋調整力：幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。 5.課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。 6.テクノロジー活用力：PMツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。 7.標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。 8.教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。 9.適応力：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。 10.データ戦略の理解：データ品質、マスターデータ管理、データガバナンスの重要性を理解し、実行できる  応募資格 必須要件 •大規模DXプロジェクトのデータ領域（ERP、CRM、データ基盤）のリード経験（10年程度） •プロジェクトマネジメントスキル（PMO経験、PMP資格保有者 歓迎） •データガバナンスやシステム統合に関する知識 •部門横断での調整力・コミュニケーション力 •英語でのビジネスコミュニケーション能力 歓迎要件 •消費財・製造業での業務改革経験 •業務及びシステム要件定義スキルと経験 •AI・データ分析の活用、実装、経験 •Prosci認定または同等のChange Management資格 求める人物像 私たちは、Vision 2030の実現に向けて、変革をリードできる人材を求めています。以下の資質を備えた方を歓迎します。 • 戦略的思考と目的意識：複雑な課題を構造化し、データに基づく意思決定を行える方。Visionや中期計画を理解し、変革の「なぜ」を語れる方。 • クロスファンクション連携力：部門横断で利害調整し、合意形成をリードできる方。多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働を促進できる方。 • 実行力と推進力：複数プロジェクトを統合管理し、スピードと品質を両立できる方。課題解決に主体的に取り組み、成果にコミットできる方。 • データ・テクノロジーへの理解：データガバナンスやシステム構造を理解し、業務改善に活用できる方。AIや最新技術を取り入れ、価値創出を推進できる方。 • チェンジマネジメントと人材育成変変革を現場に浸透させるコミュニケーション力を持ち、チームや現場のメンバーを育成し、変革を自走できる組織文化を育てられる方 続きを見る

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  Partner Strategy & Sourcing Manager

  仕事内容 ※This position requires both Japanese and English. ※A summary in Japanese is also included below. ※Please submit your CV in both Japanese and English. Position Overview: We are seeking a seasoned professional who can elevate the maturity, processes, and strategic value of Partner & Vendor Management. The Partner Strategy & Sourcing Manager is responsible for governing vendor relationships, contracts, performance, and sourcing strategies to ensure cost efficiency, service quality, and risk control across the entire IT vendor ecosystem. As our organization strengthens its governance capability and prepares for future transformation initiatives, this role will lead high-impact collaboration and coordination with external IT partners/vendors.   Responsibilities Main responsibilities include: 1.    Vendor Governance & Performance Management -      Manage the full vendor lifecycle (selection → contracting → onboarding → performance review → renewal/exit) -      Monitor performance through SLAs, OLAs, and KPIs; lead improvement planning and issue escalation -      Conduct monthly/quarterly Vendor Review Meetings and produce scorecards and actionable improvement plans -      Coordinate closely with Service Integration, ITSM leads, and Process Owners to ensure consistent governance across all vendors -      Establish standardized governance rituals and reporting cadence for all strategic partners 2.    Sourcing Strategy & Procurement Alignment -      Partner with Procurement and Finance in RFP creation, evaluation, commercial negotiation, and final vendor selection -      Ensure sourcing decisions align with IT strategy, business priorities, and risk/compliance requirements -      Analyze vendor market trends, pricing models, and sourcing risks to support strategic planning -      Maintain transparency and documentation across all sourcing and evaluation activities 3.    Contract, Financial & Risk Management -      Manage the IT contract repository, renewal calendar, amendment processes, and compliance documentation -      Track service costs, forecast budget consumption, and manage cost-saving initiatives -      Ensure adherence to security, legal, and audit requirements (e.g., J-SOX, ITGC) -      Drive improvements in contract clarity, obligation management, and commercial value realization 4.    Collaboration, Coordination & Reporting -      Collaborate with Procurement, Finance, Legal, Service Integration teams, and Business stakeholders to ensure integrated vendor governance -      Serve as the key liaison between internal stakeholders and external partners/vendors, ensuring clarity, accountability -      Provide regular reporting on vendor KPIs, financial performance, contract status, and risk posture to the Head of SIPM -      Facilitate effective communication and alignment across multiple service towers and vendor groups 5.    Continuous Improvement & Operational Excellence -      Drive continual improvement in sourcing processes, partner performance, and service outcomes -      Implement industry best practices for partner governance and sourcing strategy -      Promote innovations, automation, and improved service delivery models -      Support SIPM’s mission to enhance service reliability, efficiency, and business value   Mandatory Requirements: Education/Qualification: -         Bachelor's or higher degree in Computer Science, Information technology, Business Administration, or a related field Experience: -         5–10 years of hands-on experience in IT Vendor Management, Sourcing, Procurement, or related domains -         Proven experience managing end-to-end vendor lifecycle and performance governance -         Demonstrates knowledge of licensing models, practical experience in cost optimization and budget management, and strong commercial and financial acumen -         Hands-on experience leading RFP processes, commercial evaluations, and vendor selection -         Extensive experience in contract negotiation and contract execution with global counterparts -         Fluent communication skills in Japanese and English (business-level or above) Competencies: -         Strong negotiation and relationship-building skills -         Ability to interpret contracts, legal clauses, and compliance requirements -         Analytical and data-driven mindset with proficiency in performance analysis -         Collaborate effectively with multidisciplinary teams and external stakeholders   Preferred / Nice-to-have requirements: -         ITIL Certification -         Experience in Bottlers Industry preferred   Required Language Capabilities: Japanese – native level  English – business    Other special remarks to note: High-impact role during transformation • Opportunity to be part of the team that designs and builds the operating framework • Serve as a member driving strategy development and governance design Significant autonomy & ownership • Direct involvement in decision-making related to contracts, and service performance • Ability to implement improvement initiatives quickly and proactively • Opportunity to lead negotiations with vendors and internal stakeholders Multi-vendor & global collaboration • Contract negotiations with global partners • Conducting vendor reviews and managing RFP processes in English Flexibility / Work Style • Hybrid work style with a high proportion of remote work (approximately two days in the office per week) • Overtime is relatively stable, averaging around 10–20 hours per month Team Culture • A small, highly skilled specialist team • A flat, open, and approachable team culture ポジション概要 当社のパートナー／ベンダーマネジメントの成熟度、プロセス、戦略的価値を高められる経験豊富なプロフェッショナルを募集します。 パートナー戦略・ソーシングマネージャーは、ITベンダーエコシステム全体におけるコスト効率、サービス品質、リスク管理を確保するため、ベンダーとの関係、契約、パフォーマンス、およびソーシング戦略を統括します。 当社がガバナンス能力を強化し、今後の変革に向けた準備を進める中で、本ポジションは外部ITパートナー／ベンダーとの高いレベルでの連携・調整を主導します。 主な職務内容 1. ベンダーガバナンス & パフォーマンス管理 ベンダーライフサイクル全体（選定→契約→オンボーディング→パフォーマンス評価→更新／終了）の管理 SLA、OLA、KPIを通じたパフォーマンス監視、改善計画のリード、課題エスカレーション 月次／四半期のベンダーレビュー会議の実施、スコアカードと改善策の作成 サービスインテグレーション、ITSMリード、プロセスオーナーと連携し、全ベンダーに一貫したガバナンスを適用 すべての戦略的パートナーへの標準化されたガバナンス運営とレポート体制を構築 2. ソーシング戦略 & 購買部門との連携 購買・財務と協働し、RFP作成、評価、商業交渉、最終ベンダー選定を推進 ソーシング判断がIT戦略、事業の優先順位、リスク／コンプライアンス要件と合致するよう整合性を確保 ベンダー市場動向、価格モデル、リスクの分析を行い、戦略立案を支援 ソーシングおよび評価プロセスの透明性確保とドキュメント管理 3. 契約、財務、リスク管理 IT契約リポジトリ、更新スケジュール、契約修正、コンプライアンス資料を管理 サービスコストの管理、予算消化の予測、コスト削減施策の推進 セキュリティ、法務、監査要件（例：J-SOX、ITGC）の遵守 契約内容の明確化、義務管理、商業価値の最大化を推進 4. 協働、調整、レポーティング 購買、財務、法務、サービスインテグレーション、事業部門と連携し、統合的なベンダーガバナンスを実施 内部ステークホルダーと外部パートナー／ベンダーの主要窓口として、明確な説明責任・整合性を確保 ベンダーKPI、財務パフォーマンス、契約状況、リスク状況を部長へ定期報告 複数サービス領域およびベンダー群にまたがるコミュニケーションと整合性を促進 5. 継続的改善 & オペレーショナルエクセレンス ソーシングプロセス、パートナーパフォーマンス、サービス成果の継続的改善 パートナーガバナンスおよびソーシング戦略における業界ベストプラクティスの導入 イノベーション、オートメーション、サービスモデルの改善を推進 SIPMのミッションであるサービス信頼性・効率性・事業価値の向上に貢献 必須要件 学歴・資格 コンピュータサイエンス、情報技術、経営学、または関連分野の学士号以上 経験 ITベンダーマネジメント、ソーシング、購買関連分野での5〜10年の実務経験 ベンダーライフサイクルおよびパフォーマンスガバナンスの一連の管理経験 ライセンスモデルの知識、コスト最適化・予算管理の経験、および高い商業／財務リテラシー RFPプロセス、商業評価、ベンダー選定の実務経験 グローバルベンダーとの契約交渉および契約運用の豊富な経験 日本語・英語でのビジネスレベル以上のコミュニケーション能力 コンピテンシー 強い交渉力と関係構築力 契約文書、法務条項、コンプライアンス要求の理解 分析力・データドリブン思考（パフォーマンス分析に強い） 多職種チームや外部ステークホルダーとの協働能力 歓迎要件 ITIL認定 ボトラー業界での経験 語学要件 日本語： ネイティブ 英語： ビジネス 特筆事項 ・変革期の高い影響力を持つ役割 ・オペレーティングフレームワークの設計・構築に携わる機会 ・戦略立案・ガバナンス設計を推進するチームの一員として活躍 ・高い裁量とオーナーシップ ・契約・サービスパフォーマンスに関する重要な意思決定に直接関与 ・改善施策を迅速かつ主体的に実行できる環境 ・ベンダーおよび社内ステークホルダーとの交渉をリードする機会 ・マルチベンダー・グローバル連携 ・グローバルパートナーとの契約交渉 ・英語でのベンダーレビューやRFPプロセスの遂行 働き方／柔軟性 ハイブリッドワーク（週2日程度出社、その他はリモート） 残業時間は月平均10〜20時間程度で安定 チーム文化 少数精鋭の専門チーム フラットでオープン、相談しやすいチーム文化 続きを見る

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  ヴァリュークリエーションチーム　マネージャー(ファイナンス）

  ファンクション： Finance 雇用形態： 正社員 正社員：   管理職 募集人数：  1名 Hiring Manager: 　 当社ＨＰにファイナンス部門のインタビュー記事が掲載されております。 是非ご覧ください。 https://www.ccbji.co.jp/recruit/career/interview/ 職務概要・主な役割と責任 職務概要 CCBJの掲げる中期経営計画「Vision２０３０」の達成に向けて各事業本部ならびに間接部門のパフォーマンスならびに業務変革の進捗をモニター・評価を行うチームのマネージャーポジションです。社内の関連部署と協働を通じてCCBJの成長戦略、変革の実現に貢献する重要な役割を果たしていただく役割を担います。 成長の具現化に向けて業務実績の客観的な分析、チェンジマネージメントが必要な分野の特定、必要に応じて設定した目標や改革方針の更新が伴います。これらを行っていく上で、経営層ならびに該当部署を管掌する責任者に対して迅速かつ効率的なコミュニケーションを通じ、サポート・コンサルテーションを提供頂してきます。販売、製造、間接部門に携わるシニアマネジメントと対話をし、会社の変容を楽しみながら活躍して頂ける方を募集します。 【主な業務内容】 1.当該会計年度ならびに中期的経営計画で計画された事業計画の進捗モニターならびにその分析 ・経営の透明性が高められ社内部署間で説明責任が果たされるようなプロセスや環境を経営層等と共に構築する。 ・各会議体で議論される内容を検討し、会議で決められるアクションプランの内容の充足度を高める。 ・成長を担保する為のファイナンシャルモデルを開発または既存のモデルを更改し、業務推進および投資方針を提案（およびそのサポート）を行なう。   ２．財務およびオペレーションKPIの達成評価、将来にむけた進捗可能性の分析 ・実際の目標達成率・外部環境の変化を考慮に入れ今後の進捗を予想し、経営層に報告・助言・注意喚起を行なう。 ・未達の際、該当部署によるアクションプラン作成をサポートしコンサルテーションを行う。 ３． CCBJ全社での業務実績を最大化する為に部署を横断しながら変容・改革プランの実行推進サポート ・各部門の部分最適と会社全体の全体最適のバランスを見極めながら、部門間との調整をサポートする。 ４． 効率性、持続性を意識した上でデータ抽出や分析資料の作成およびプロセス構築 ・意思決定に必要なデータ・資料を限られたリソースの中で、安定的かつより短いリードタイムで作成を追求する。 ・Power BIやその他のツールを用いて、データの可視性・伝達性を高める。 ５． パフォーマンス分析の浸透推進（トレーニングの実施） ・社員の意識・エンゲージメントを向上させアクションプラン実行の担保を図る為、必要応じて業務実績ならびKPIモニター係る資料・分析データの解読方法をトレーニングや社内コミュニケーションツールを通じて社員に対して行なう。 【必須条件】 学歴： 大卒以上または同等の学歴 業務経験: ファイナンス（特にビジネスパートナーまたはFP&Aなどの管理会計）の経験を５年以上有すること　　 ネイティブレベルに近い日本語と、ビジネスレベルの英語力を有すること （英語使用の頻度：会議・会議資料では頻繁に使用） コンピテンシー: ビジネスモデルを深く理解する心構えがあり、必要な視点について知識を持つように努めること。躊躇せず関係者から情報を集め理解を得るように考えること。 自身のすべての活動にコミットメントとオーナーシップを示すことができること。アウトプットに含まれる付加価値を考えそれを継続的に向上させる意識があること。 あらゆる状況（プレッシャーのかかる状況や限られた時間）の下適切で妥当な感情と行動で対応を行いつつ、最善をつくすようにできること。 データ・情報が限られたり解決策が好ましくない結果を招いたりする場合でも、広い見識を持って効果的かつ適時の決定を行うことができること。 変化に対して寛容でそれを成長の機会と進歩的に捉えることができること。曖昧な状況や変化に対応でき、他者に対してもその意義・目的を肯定的に伝えることができること。 チームメンバーを育み、彼（女）らがチーム内外で良い影響を与えるように感化できること。個々の強みを生かしながら共通の目標に向かって頑張るよう導くこと。 【あれば尚可】  3名以上のファイナンス組織を管理、指導した経験を3年以上有すること。(nice to have)　 プロジェクトマネジメントに関する知識と経験 消費財、食品および飲料、流通または類似産業での経験 【その他（働く環境など）】 女性が活躍している職場 ワーキングペアレントが活躍している職場 シニアなステークホルダーとのやりとり 続きを見る

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  Assistant Internal Audit Manager – IT Process Audit – Internal Audit Office

  ファンクション： Finance 雇用形態： 正社員 正社員：   管理職 募集人数：  1名 Hiring Manager: Audit Manager – IT Process Audit Team Size: 2名（来年以降増える予定あり） Direct reports:  なし Position Overview: We are seeking a professional who will play a key role in conducting IT internal audits and evaluating IT controls to ensure organizational integrity and compliance, while driving innovation through automation and AI-enabled audit practices. In this role, you will collaborate closely with audit managers to assess IT controls related to financial reporting, execute IT audit engagements including reporting and follow-up, and contribute to shaping advanced audit methodologies for cybersecurity. You will also have the opportunity to lead initiatives that integrate cutting-edge technologies into our audit processes, making a tangible impact on how we safeguard business operations. Responsibilities： Main responsibilities include working closely with audit managers and other Internal Audit team members to perform the following tasks. Execution of IT Internal Control Assessment and Audits Ensure timely execution of IT internal control assessments related to financial reporting and site audits in accordance with the annual plan Plan, perform, and report IT internal audits, including follow-up on remediation progress Improvement Recommendations and Follow-Up Develop recommendations to address deficiencies identified during IT control assessments and verify remediation status Support the use of external resources and manage third-party service providers when necessary Stakeholder Engagement Collaborate with key stakeholders such as the Business Services Department to address audit-related inquiries, identify risks, and confirm progress on improvement initiatives Facilitate understanding of audit results and promote smooth implementation of corrective actions through effective communication Explain audit objectives and importance to senior management and relevant departments to build strong cooperation Advancement of Audit Methodologies Design and implement audit approaches for cybersecurity areas Promote innovation in audit processes through automation and AI-enabled practices Mandatory Requirements: IT Audit & Controls Expertise: - Experience in IT internal audits and evaluating IT controls, including J SOX or similar frameworks. Communication & Teamwork: - Ability to clearly convey audit objectives and findings to stakeholders and management, and enjoy working collaboratively in a diverse and inclusive workplace. Innovation & Digital Mindset: - Interest in automation and AI enabled auditing to improve efficiency, coverage, and insight. Language Proficiency: - Fluent Japanese and Business level English for professional communication within the organization. Professional Certifications: - Relevant certifications such as CISA (Certified Information Systems Auditor), CIA (Certified Internal Auditor), or other audit/IT-related credentials Preferred / Nice-to-have requirements: Technical & Security Knowledge: - Understanding of enterprise IT systems and infrastructure (applications, databases, networks, cloud) and core cybersecurity principles. Innovation & Digital Mindset: - Experience in automation and AI enabled auditing to improve efficiency, coverage, and insight. Other special remarks to note: Flexible work style with remote work options available (recommended office attendance twice a week) Low overtime – average of about 10 hours per month, with some seasonal peaks Frequent use of English in daily communication and reporting A workplace where women and working parents thrive Opportunities to interact with senior stakeholders and gain valuable business insights Ability to work with a high degree of autonomy and ownership 続きを見る

  • Finance/ファイナンス
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー １１階

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  基山工場 製造部 製造スタッフ

  基山工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 佐賀県三養基郡基山町大字長野380-16

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  えびの工場 製造部 製造スタッフ

  えびの工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 宮崎県えびの市大字東川北字有留1321-1

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  茨城工場 製造部 製造スタッフ

  茨城工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 茨城県土浦市東中貫町4-1

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  熊本工場 製造部 製造スタッフ

  熊本工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 熊本県熊本市南区南高江3-5-1

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  広島工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ

  広島工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 ■必須条件 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験もしくはインバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験が必須 応募時にメンテナンススキルアンケートに回答いただきます 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 広島県三原市沼田西町惣定247

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  大山工場 製造部 製造スタッフ

  大山工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 鳥取県西伯郡伯耆町金屋谷306-1

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  大山工場 製造部 メンテナンススタッフ

  大山工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や 　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 鳥取県西伯郡伯耆町金屋谷306-1

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  熊本工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ(75790)

  熊本工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ(75790) ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 材料・製造中の製品、製品の品質管理全般の業務 【主な役割】 １．原材料、製品がKOREの定める水準や仕様に合致しているよう、材料、製造中の製品、製品の管理を実施し、原材料の受領から製造中の製品及び製品、保管に至るまでの活動を一定の間隔で上位者の指示のもと監視する。 ２．TCCCの品質要件及び法的規制の遵守を上位者の指示のもと確認する。 ３．ISO9001、食品安全の活動を上位者の指示のもと推進する。 ４．継続的改善実現の為の徹底したムダの抽出、クィックアクションを実行する。 ５．品質、安全を担保するために、担当するエリアの５Sを実施する ６．微生物検査全般  必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る

  • 熊本工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ(75790)
  • 正社員
  • 熊本県熊本市南区南高江3-5-1

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  広島工場 製造部 製造スタッフ

  広島工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・清涼飲料製造ラインにおいて生産設備のオペレーションを実施する。 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ・製造ラインで時間通りに進捗し、良質のものであることを確認すること。 ・製造ラインで品質基準を監督し、品質管理プログラム（品質確認）を実施する。 ・製造エリアの施設、機器の安全性を確保する。 ・製造エリア内の型替や軽整備などを実施する。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。  必要な知識・経験 【必須条件】 技術的スキル：食品製造における製造設備などの知識 生産管理：生産管理の原則に関する知識 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ＩＳＯ２２０００＋ＰＡＳ２２０)に関する知識、飲料製造工程に関する知識 問題解決: トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル 【あれば尚可】 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 【求める人材像/経歴】 20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍。 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 広島県三原市沼田西町惣定247

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  京都工場 メンテナンススタッフ

  京都工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 ・清涼飲料の製造およびユーティリティ供給に関わる各種作業 ・清涼飲料生産設備のメンテナンス作業（電気設備管理、シーケンス制御保全、給排水設備管理、他）  必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 京都府久世郡久御山町田井新荒見128

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  埼玉ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課 埼玉工場倉庫_倉庫ｽﾀｯﾌ

  埼玉ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課 埼玉工場倉庫_倉庫ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM/Logistics Division 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 主な役割/責任 1. 自動倉庫の安定的な運用に関するチーム目標の実現 2. 自動倉庫設備の日常的なトラブルへの対応 3. 自動倉庫設備のトラブル時の関係部門への連絡と報告 4. 自動倉庫オペレーションに関する改善提案 5. 自動倉庫オペレーション業務における下級スタッフの指導 6. 担当する業務領域においてコスト削減、安定化等の機会を特定しその改善を提案する 自動倉庫のシステム操作と監視 ・専用システムを使用してのPCから自動倉庫へ指示 　自動倉庫のトラブル復旧 ・コンベア、ロボットの目視での状態確認 ・軽微な機器操作による復旧操作（ゴミや製品の除去、スイッチのオンオフなど） 点検/補助作業 ・施設、設備の日時点検 ・施設管理（掃除・整理整頓） ・その他安全確認 他、不随する事務業務全般 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1

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  明石ﾒｶﾞDC ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課_CCRｽﾀｯﾌ 2 1(80875)

  明石ﾒｶﾞDC ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課_CCRｽﾀｯﾌ 2 1(80875) ファンクション： SCM/Logistics 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  　2名 Hiring Manager: 　Masashi Itou 職務概要・主な役割と責任 自動倉庫のシステム操作と監視 ・専用システムを使用してのPCから自動倉庫へ指示 自動倉庫のトラブル復旧 ・コンベア、ロボットの目視での状態確認 ・軽微な機器操作による復旧操作（ゴミや製品の除去、スイッチのオンオフなど） 点検/補助作業 ・施設、設備の日時点検 ・施設管理（掃除・整理整頓） ・その他安全確認 他、不随する事務業務全般 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 兵庫県明石市大久保町西脇152

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  ﾘﾃｰﾙ岡崎支店_営業開発職 (Retail)(82708)

  ﾘﾃｰﾙ岡崎支店_営業開発職 (Retail)(82708) ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：  １ 職務概要・主な役割と責任 職務内容 1. ルート営業（既存顧客対応） ・　訪問計画に基づき定期的に訪問・連絡し、信頼関係を構築・維持。 ・　売れ筋商品の提案や、季節・イベントに応じた商品提案。在庫状況を確認し、適正在庫を保つようアドバイス。 2. 新規開拓 ・　飛び込み訪問や紹介などでアプローチし、商談を実施。 ・　初回導入時のサポート（商品説明、陳列提案、販促物提供など）。 3. 販促支援・売場提案 ・　POP、チラシ、のぼりなどの販促ツールを提供。 ・　店頭での陳列方法や売場づくりのアドバイス。キャンペーンなどの企画・実施。 4. 商品知識の提供 ・　新商品の特徴や飲み方、他商品との違いをわかりやすく説明。 ・　トレンドや市場動向を共有し、売店の販売戦略を支援。 5. 競合調査 ・　他社製品の価格や販促活動をチェック。 ・　自社商品の競争力を高めるための情報収集。 6．品質維持の啓蒙活動 7．クレームに迅速に対応  必要な知識・経験 【必須条件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・営業経験1年以上 ・提案力／観察力：現状を分析し、ニーズに合った提案を行う力 ・データ活用力：実績・データを分析し、改善策を立てる力（Excel・PowerPoint使用） ・調整力／柔軟性：社内外との調整、個別課題への迅速・柔軟な対応力 【あれば尚可】 ・マーケティング知識（消費者インサイト、販促手法、ブランド戦略などの基本的な理解） ・業界知識/製品知識（飲料業界のトレンド、競合動向、への理解。自社製品の特徴や強みを深く理解し、伝えられる力） 続きを見る

  • Commercial/営業
  • 従業員紹介
  • 正社員
  • 愛知県豊川市白鳥町大清水60-1

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  特例子会社 運営課長

  職務概要 コカ・コーラボトラーズジャパン(株)　の特例子会社であるコカ・コーラボトラーズジャパンベネフィット(株)　ビジネスサポート事業部での、運営責任者のポジションとなります。 グループ各社から受託した業務及びその品質管理、障がいのあるスタッフの採用、定着支援、業務指導などをお任せします。 ３～４名のサポート社員が直属の部下としており、事業運営と並行して、40人ほどの障がいのあるスタッフの個々の特性を理解しながらチームワークで仕事を成し遂げる、潜在スキルを顕在化させて活躍の場を広げる（＝能力開発）ことがこの仕事の大きなやりがいです。 主な役割と責任 目標及び計画に対してサポート社員をマネジメントしながら雇用促進策を実行し特例子会社事業所の目標雇用数を達成すること 特例子会社事業所に在籍している障がい者に、サポート社員を通じてそれぞれの特性にあった定着支援策を随時実施し雇用の安定化を実現すること サポート社員に対するタスクマネジメント及びOJTによる育成を実施すること 障がい者雇用に関する社内の状況及び課題を常に把握し、課題解決に向けた提言及び取組みを実行すること、それによりグループの障がい者雇用促進に貢献すること 5.障がい者が従事可能な職務の創出、切り出しによる受託業務及び新規雇用の拡大へとつなげていくこと  必要な知識・経験 必須 ・事業会社又は特例子会社において障がい者の採用、また日々の業務指導、育成などの経験をお持ちの方 ・ピープルマネジメント経験 あればなお可 ・障害者職業生活相談員、企業在籍型職場適応援助者、キャリアコンサルタントなどの資格 ・社内外における交渉、プロジェクト経験 続きを見る

  • 特例子会社 運営課長
  • 正社員
  • 埼玉県久喜市清久町43-2

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  明石工場 製造部 製造スタッフ

  明石工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 兵庫県明石市大久保町西脇152

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  海老名工場 製造部 製造スタッフ

  海老名工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 海老名工場（神奈川県海老名市上河内33） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 神奈川県海老名市上河内33

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  白州工場 製造部 製造スタッフ

  白州工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方　　　　　　　 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。   あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。  【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。   【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 山梨県北杜市白州町下教来石300-1

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  岩槻工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課

  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や 　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る

  • 岩槻工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課
  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6

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  岩槻工場 製造部 製造スタッフ

  岩槻工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 正社員
  • 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6

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  京都工場 製造部 製造スタッフ

  京都工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

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  • 正社員
  • 京都府久世郡久御山町田井新荒見128

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  埼玉工場 メンテナンス課

  ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 募集人数：   1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や 　インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る

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  埼玉工場 製造部 製造スタッフ

  埼玉工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■歓迎条件  ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1

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  埼玉工場 品質管理課

  埼玉工場 品質管理課 品質管理ジュニアスタッフ ファンクション：  SCM 雇用形態： 正社員 正社員：   非管理職 募集人数：   1名 職務概要・主な役割と責任 ・FSSC22000の推進と、ISO9001の推進活動 ・原材料，製品が水準や仕様に合致しているか、原材料や工程内製品，最終製品の理化学検 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。  必要な知識・経験 【必須条件】 ・飲料/食品関連の品質管理としてのご経験 ・FSSC22000/ISO9001に関連する知識と活動の実績 【あれば尚可】 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方。 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方。 【求める人材像/経歴】 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1

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  多摩工場 製造部 製造スタッフ

  多摩工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 東京都東久留米市野火止1-2-9

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  東海工場 製造部 製造スタッフ

  東海工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員：    一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。    【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝  主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 　・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。　　 　・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 　・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。  ＜入社してすぐは＞  初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞  より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】  毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】  メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方　＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞  ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件  ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る

  • SCM/ 製造・物流
  • 正社員
  • 愛知県東海市南柴田町トの割266-18

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