コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 すべての求人一覧
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本郷車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
本郷車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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東海車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
【正社員】東海車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 1(75286) ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 2名 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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明石車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
明石車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 けん引免許 ,フォークリフト免許 【あれば尚可】 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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岩槻工場 品質管理スタッフ
岩槻工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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小松工場 メンテナンススタッフ
小松工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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鳥栖工場 製造スタッフ
鳥栖工場 製造課 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 清涼飲料の製造 ・担当する部署の設備のオペレーションを実施する。 ・工場内の5S管理・ルール遵守・不安全状態、不安全行動の撲滅に向けた活動 ・継続的改善活動を実行する。 ・シフト勤務（交代勤務）あり 続きを見る
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京都工場 品質管理スタッフ
京都工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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東海工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 東海工場（愛知県東海市南柴田町トの割266-18） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動など】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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明石工場 製造スタッフ
明石工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 飲料の調合業務で製品を製造するにあたって、使用する原材料の仕分け、運搬、タンクへの投入作業、機械の運転、管理 品質の維持向上を図り下流工程へ製品液を供給させる 続きを見る
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多摩工場 品質管理スタッフ
多摩工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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茨城工場 品質管理スタッフ
茨城工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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東海工場 品質管理スタッフ
東海工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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広島工場 品質管理スタッフ
広島工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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明石工場 品質管理スタッフ
明石工場 品質管理課 品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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広島工場 メンテナンススタッフ
広島工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 ■必須条件 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験もしくはインバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験が必須 応募時にメンテナンススキルアンケートに回答いただきます 続きを見る
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明石工場 メンテナンススタッフ
明石工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 製造ラインを支える、メンテナンスのプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理、工場設備・建屋などのメンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【メンテナンス課】 ・ユーティリティや製造揚水、排水設備の運転管理 ・工場設備・建屋などのメンテナンスに特化した対応 ・ISO、FSSCおよびEMS要求事項並びにステークホルダーの要求を満たす工場の環境システムを順守する。 【主な職務内容】 ・ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理 ・工場設備・建屋などのメンテナンス業務(機械・電気・メカトロ) ・工作機械などを使用した部品製作や補修 ・ISO、FSSCおよびEMS等の管理(見直し・改定) 必要な知識・経験 【必須条件】 ・電気作業の実績(テスター、メガ、PLCを使用した作業) ・工作機械などの操作経験 【あれば尚可】 ・特にPLC操作、電気図面ハード及びソフトが読める、書き換えができるスキルをお持ちの方 ・ユーティリティなどの運転管理経験 ・電気主任技術者、高圧ガス製造保安責任者、公害防止管理者などの資格をお持ちの方 ・FSSC22000/ISO9001に関連する知識と活動の実績 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 続きを見る
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岩槻工場 メンテナンススタッフ
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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岩槻工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 岩槻工場（埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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京都工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ ◆京都工場（京都府久世郡久御山町田井新荒見128） 京都工場では省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインを昨年2本新設した他、1分間に1000本もの製品を製造可能な設備も備えています。 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 また、京都工場では専門知識を得るための、制御回路や理化学検査の学習キット、安全体感装置などを備えたトレーニングルームを自由に使用することが可能。 それ以外にも、メンテナンス課メンバーは工作室で色々な工作機械を扱うことが可能なことから、生産ラインの効率改善に寄与しながら技術向上を目指すことも出来ます。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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小松工場 製造スタッフ
小松工場 製造課 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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多摩工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ、スタッフ～ ◆多摩工場（東京都東久留米市野火止1-2-9） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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東海工場 メンテナンススタッフ
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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白州工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ ◆白州工場（山梨県北杜市白州町下教来石300-1） コカ・コーラボトラーズ ジャパンの生産工場は17工場あり、その中の１つである白州工場は「い・ろ・は・す」を主力として、関東、東海、南東北地域に供給しています。 自然に囲まれている、富士山や八ヶ岳が見えるとても景色が良いところに立地しています。 白州工場では昨年、省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインが新設され稼働を開始しました。 小型（285ml）から大型（2L）まで様々なタイプのPET製品を高速で生産することが出来ます。 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。 【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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Finance Manager – Tax & Treasury Management
Position Overview: We are seeking an experienced and dynamic Tax & Treasury Manager to join our finance team. This role will be critical in driving the company’s strategic financial objectives by managing tax compliance, planning, and strategy as well as our capital structure, optimizing liquidity, and mitigating financial risks. The ideal candidate will possess tax regulations and basic understanding of treasury operations, financing strategies, risk management. This will be an opportunity to contribute to key strategic decisions and drive impactful results, as well as to work in collaborative and growth-oriented work culture. Reports to: Controllers Senior Group Director Team Size: 1 manager & 2 non manager Key Stakeholders: ‐ CFO - Controllers Senior Group Director Responsibilities: Main responsibilities include: Tax Compliance: • Ensure timely and accurate preparation of tax returns, including income tax, deferred tax calculations, and tax accruals. • Oversee and manage the company’s tax compliance processes, ensuring adherence to all relevant laws and regulations. • Maintain up-to-date knowledge of changes in tax legislation to minimize non-compliance risks. Management of Other Tax Requirements: • Manage and oversee various other tax obligations, including but not limited to consumption tax, liquor tax, asset tax, and stamp duty. • Ensure timely filings and payments of these taxes while ensuring compliance with regulatory requirements. Tax Strategy and Planning: • Develop and execute tax strategies to optimize the company’s tax position while minimizing financial and compliance risks. • Collaborate with external tax advisors and auditors to ensure alignment with best practices and to manage audits effectively. Strategic Financing and Funding: • Plan and execute financing and funding strategies in alignment with the company’s Strategic Business Plan and Annual Business Plan. • Manage capital requirements, ensuring timely availability of funds for business operations and growth initiatives. Shareholder Return Planning: • Develop and implement strategies to maximize shareholder returns based on the company’s strategic goals. • Ensure efficient capital allocation to optimize return on equity and meet shareholder expectations. Banking & Financial Partnerships: • Establish and maintain strong relationships with banks, security companies, and credit rating agencies. • Negotiate favorable terms to ensure the company receives the best financial services and credit ratings. Mandatory Requirements: Education/Qualification: Bachelor's or higher degree in Finance, Economics, Accounting, or related field CPA or Tax Accountant (Zeirishi) is ideal Experience: Proven experience (5+ years) as tax manager or a related role Competencies: In-depth knowledge of tax regulations, including corporate income tax, deferred tax, and various indirect taxes. Strong attention to detail, problem-solving abilities, and a results-driven mindset Excellent communication, presentation and interpersonal skills with stakeholders Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment Fluent Japanese and Business level English 続きを見る
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Strategy Manager/戦略推進課 担当課長
【ミッション】 人事総務本部全体の施策・プロジェクト・会議体を統合的に管理し、 人事戦略の実行確度を高めるための中核として活躍いただきます 【主な職務内容】 ① 人事戦略推進のための人事総務本部の各種施策統合管理 人事総務本部各部門の中期/年間Action Plan の取りまとめと実行管理 人事戦略と各種PJ/施策を接続し、戦略実現確度を高める仕組み構築 人事戦略 KPIおよび各種PJ/施策の進捗モニタリングと推進 ② 人事戦略の効果的推進のための会議体の設計・運営 Meeting Cadence（会議体系）の設計・更新および運営品質の向上 人事戦略に関連する資料の策定（HR部長会議、人材戦略プロジェクト会議、経営会議等） 会議体横断のアジェンダ管理と関係者アライメント、および会議の実行モニタリング、改善サイクルのリード ③ 人的データの分析と課題抽出・提案 エンゲージメントサーベイや人的データ分析による課題抽出・提案 【必須要件】 構造化力 ：複雑な状況を整理し、論点設定・課題抽出・改善策提案までを自走できる力 ステークホルダーマネジメント能力 ：人事部門の部長層・HRBP・CoEなど多様な関係者を巻き込み、合意形成・アラインメントを主導できるファシリテーション能力 意思決定支援スキル ：意思決定に必要な資料構成力（論点整理、示唆出し、ストーリー設計）およびそれを効果的に伝達できるスキル 人事データ分析力 ：サーベイデータ、人的資本KPIなど人事データを読み解き、組織課題を可視化し、改善策を企画・提案できる力 言語力 ：日本語・英語ともにビジネスレベル（議論、プレゼンテーション、ドキュメント作成） 【歓迎要件】 事業会社での 人事企画・人事戦略・HRBP等の経験 人事コンサルティングにおける 人事戦略の実行支援の経験 予算管理／業務プロセス改善（BPR等）の経験 経営層へのレポート作成・プレゼンテーション経験 続きを見る
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ﾌﾟﾛｾｽ課_ﾌﾟﾛｾｽﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝﾏﾈｼﾞｬｰ（ﾌｧｲﾅﾝｽ 内部統制）
ﾌﾟﾛｾｽ課_ﾌﾟﾛｾｽﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝﾏﾈｼﾞｬｰ ファンクション： Finance 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Finance Manager_Governance 当社ＨＰにファイナンス部門のインタビュー記事が掲載されております。 是非ご覧ください。 https://www.ccbji.co.jp/recruit/career/interview/ 職務概要・主な役割と責任 職務概要 当社は2025年8月に2030年までの中長期計画を発表し、収益性と資本効率の向上に向けた変革を推進しています。デジタルやAIを活用したデータドリブン経営をさらに推進するため、全社的な業務改革とガバナンス強化に取り組んでいます。その中核となるのが、BPM（Business Process Management）フレームワークを基盤とした変革です。業務プロセスの可視化・標準化・最適化を通じて、持続的な改善とリスク管理を両立し、組織の成長を支えることが本ポジションのミッションです。 BPMリーダーとして、プロセスの「あるべき姿」を描き、経営層、事業部門、DXチーム、内部統制など多様なステークホルダーと連携しながら、全社的な変革をリードしていただきます。 【主な業務内容】 ●BPMフレームワークの構築と展開 ・全社BPM方針の策定、運営ルール・改善サイクルの設計と導入 ・ARIS/Signavio等のツールを活用したプロセスライフサイクル管理の標準化 ●プロジェクトマネジメント（PMO機能） ・BPM計画の立案、進捗、課題、依存関係の管理 ・DX推進プロジェクトとの連携 ●業務フロー（SOP）の整備と運用プロセス構築 ・ビジネス部門と協働した標準業務フローの策定 ・プロセス変更管理、SOP・マニュアルの更新プロセス、モニタリングプロセスの設計と展開 ●ステークホルダー連携・チェンジマネジメント ・シニアマネジメント層や実務リーダー層との役割定義・体制構築 ・変革を浸透させるためのチェンジマネジメント活動の推進 ●業務リスク・内部統制レビュー ・設計された業務フローに対する統制上の妥当性の確認と改善提案 ●チームメンバー・委託先の指導・育成 ・将来的なBPM組織の拡大を見据えたリーダーシップの発揮 必要な知識・経験 【必須条件】 ・事業会社またはコンサルティングファーム等でのBPMまたは業務改革関連の実務経験（3年以上） 例： ー業務プロセス可視化・標準化、BPR（Business Process Reengineering） ーERP導入に伴う業務整理・業務フロー作成 ー複数拠点・部門をまたぐ標準業務設計 ーARIS/Signavio等を活用したプロセス管理 ー内部統制・リスク管理と連動したプロセス設計 ・複数部門のステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進した経験 ・業務フローと統制の関係性の理解 ・プロジェクトマネジメントの経験（企画、ロードマップ策定、進捗管理など） ・ビジネスレベルの英語力、もしくは日常会話レベルで今後勉強する意欲がある方 ・日本語ネイティブレベルのコミュニケーション力 【あれば尚可】 ・チームマネジメントまたはメンター経験 ・製造業・小売業での業務改善経験 ・システム連携・プロセスマイニング導入経験 ・BPMツール（ARIS, Signavio等）の使用経験 ・プロジェクト管理ツール（Jira等）の使用経験 【求める人物像】 ・複数部門を巻き込む高いコミュニケーション力と調整力を持つ方 ・論理的に物事を整理し、業務課題を解決に導ける方 ・内部統制やガバナンスに関心を持ち、仕組みづくりで企業価値向上に貢献したい方 ・自律的に動きつつ、将来的にリーダーシップを発揮したい方 【採用後のキャリアパス】 将来的にBPMマネージャー、内部統制・ガバナンス部門のリーダー職、またはファイナンス/ビジネス部門でのプロセス企画への異動など、多様なキャリア発展の機会があります。 続きを見る
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茨城工場 製造部 製造スタッフ
茨城工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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内部サイバーセキュリティマネージャー
仕事内容 Position Overview: 募集部門は情報セキュリティ領域において、いわゆるセキュリティマネジメント(非技術領域)とサイバーセキュリティの２つの領域で戦略の立案・実行管理・技術調査等を行う、CCBJIグループのセキュリティ組織の中枢部門です。今回の採用では、本組織におきまして「内なる脅威」により焦点を当てたサイバーセキュリティ領域の拡充、およびその専任チームを起ち上げることを目的としております。 具体的には「外部からの不正な情報持ち込み・社外への持ち出しの抑止・検知・処理」、「IT資産・機密情報・データの不正利用の抑止・検知」、「内部者によるデータ破壊・改ざんの抑止・検知・処理」等の内部脅威の識別と防止を戦略的に行うことを目的としております。また内なる脅威を抑止するための教育プログラムなどの実施も視野に入る業務です。 当社におけるセキュリティ部門への期待度と経営上の重要度は、全社的に常に最高位に属しており、期待されるパフォーマンスとプレッシャーも大きいですが、責任とともに高い裁量が与えられるポジションです。 また当組織においては８割が中途採用であり、また2019年より全員が99%のリモートワークを実践しており、弊社のバックオフィス系でも最もワークライフバランスの取れた働き方を実践しております。基本的に日本のどこからでも働くことが出来ます。（規定により勤務オフィスが指定されますので、CCBJIの営業エリアに居住で、いざという時に所定のオフィスに出社可能であることが求められます） Responsibilities Main responsibilities include: 1. 組織の内側からのデータ侵害を防止する戦略的施策の立案・管理 - CCBJIグループ全体の組織への出入りを見据え、以下を検知・防止するための戦略 a. 不正な企業機密の持ち込み b. 不正な内部機密の持ち出しや漏えい - CCBJI内に焦点を当て、以下を防止する戦略の立案・管理 a. IT資産(デバイス・ネットワーク・クラウド資産)の不正利用 b. aを効率的に発見・抑止・処理する方法 - 内部ユーザー・パートナー・ベンダーによるデータ破壊・損失防止プログラムの策定と管理 2. 内部サイバー脅威を管理するためのプロセスの策定と実践: - 既に実装が完了している内部脅威検知のためのシステムをベースとして、１に記載された戦略的実行行うためのプロセスの整備（組織横断的な検知・抑止・処理プロセス整備） - 上述のプロセスの定期的な実践（CCBJIにおいてこの業務の中心となります） - 組織横断的な内部脅威対抗のための会議体をリード - 必要な内部レギュレーション・文書類の策定等 - システム子会社と連携した、内部脅威抑止のための教育プログラムの計画・監督 - 一連のプロセスにおいての定期的な部門長へのレポーティング 3. 技術的側面からのリード: - 「今日あるセキュリティ技術は明日もう古くなる」という思考で、従来の不正検知などの常道を疑い、核心的な技術ややり方を探索・調査・試用することで、組織に革新的な内部サイバー技術を取り込む活動の実践 - 外部脅威に対抗するセキュリティチームと並走し、異常検知やデータ蓄積のサイロ化を避け、外部向け内部向けの技術的なマージに努める戦略的な活動の実践 - 製品・サービス評価を計画しチーム員とともに実行し、それを次世代のシステムへと塗り替える活動 4. 管理業務： - 現時点では部下若干名（別途採用）を想定しますが、そのメンバーに対する管理業務 （当社では一般職は全て労組加入者となります） Hire Type: 新組織設置による新規採用ポジション 業務についての必要なナレッジは、並列のマネージャーと上司の部門長から受けられます。 候補者様に求める要件: 学歴と資格について: - 大卒(短大含む)以上 （コンピュータサイエンスや工学の学位有無は問いません） - CISM, CISA, CISSPに代表される資格、あるいはそれに近しい資格を保有 ご経験について: 必須： 情報セキュリティ広範の5年以上のご経験と、所属長(部下あり管理職)としてのご経験 任意：（以下の内２つ以上を網羅することが望ましい） - サイバーセキュリティにおける戦略レベルの業務（戦略立案・展開・管理） - 内部のサイバー脅威への対応に関する管理職レベルの経験 - インサイダーリスクに関連する調査経験 - 管理職としての自組織の予算管理経験 能力や適性: - 職責に記載された業務を全て、または部分的に経験された方。 - 職務の特性上、自律的に公正でクリーンな行動を実践できる方を求めます。 - セルフスタートで課題に火を付けられる方が適しているポジションです。 - 決まった業務の線内ではなく、線外に落ちる課題に手を出せるマインドが適しています。 - 時に大きなプレッシャーの中で全速力で仕事を行える精神力（常時ではありません） - 「不正を罰するのではなく、不正を防止する視点」で戦略を立案することに抵抗が無い方。またはその経験がある方。 - Coca-Colaブランドで腰を据えてキャリアを形成したいという強い意思のある方。 Preferred / Nice-to-have requirements: - CFE（公認不正検査士） - UEBAを用いたアノマリー検知・分析の領域にご経験がある方 - SIEMを使ったログ調査分析業務のご経験がある方 - 内部監査にて業務経験がある方 Required Language Capabilities: Japanese – ネイティブ または ビジネスレベル English – 辞書やツールを用いて報告書を作成できるレベルであれば問題ありません。流暢に話せる必要はありませんし、TOEICのスコアも必要ありません。 Other special remarks to note: 残業時間は平均10時間未満です。 よく聞かれるポイント、売りになるポイント； l 在宅勤務率99% (年に数度、部門全体の食事会や管理職での東京開催の食事会などがあります) l 特に2019年以降、オフィス勤務指示はありません。(部門裁量による施策) （2カ月に1回程度、外部ベンダーやステークホルダーとの面会等での出社はあり得ます） l 残業は極めて少ないです。 管理職で月10時間程度です。人やタイミングにより0時間の月もあります。 l 部門長以上は高い英語力を求められますが、本ポジションでは文書を英語で起こせれば問題ありません。 l 家庭でお子さんを育てながら、フレックスタイムで地方から完全リモートワークする管理職が活躍しています。 l ワーケーションを実践する管理職も活躍し、成果と共に高い人事評価を得ています。 l 業務特性上、社内の上位職（部門長以上）との連携が可能なポジションです。 l 新しい課題に新しい技術と実行で応えるスタンスである限り、高い裁量をもってこの会社の戦略を立案できます。 続きを見る
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内部サイバーセキュリティリーダー
仕事内容 Position Overview: 募集部門は情報セキュリティ領域において、いわゆるセキュリティマネジメント(非技術領域)とサイバーセキュリティの２つの領域で戦略の立案・実行管理・技術調査等を行う、CCBJIグループのセキュリティ組織の中枢部門です。今回の採用では、本組織におきまして「内なる脅威」により焦点を当てたサイバーセキュリティ領域の拡充、およびその専任チームを起ち上げることを目的としております。 具体的には「外部からの不正な情報持ち込み・社外への持ち出しの抑止・検知・処理」、「IT資産・機密情報・データの不正利用の抑止・検知」、「内部者によるデータ破壊・改ざんの抑止・検知・処理」等の内部脅威の識別と防止を戦略的に行うことを目的としております。また内なる脅威を抑止するための教育プログラムなどの実施も視野に入る業務です。 当社におけるセキュリティ部門への期待度と経営上の重要度は、全社的に常に最高位に属しており、期待されるパフォーマンスとプレッシャーも大きいですが、責任とともに高い裁量が与えられるポジションです。 また当組織においては８割が中途採用であり、また2019年より全員が99%のリモートワークを実践しており、弊社のバックオフィス系でも最もワークライフバランスの取れた働き方を実践しております。基本的に日本のどこからでも働くことが出来ます。（規定により勤務オフィスが指定されますので、CCBJIの営業エリアに居住で、いざという時に所定のオフィスに出社可能であることが求められます） Responsibilities Main responsibilities include: 1. 組織の内側からのデータ侵害を防止する戦略的施策の管理と実践を行う（上司の課長と共に実行） - CCBJIグループ全体の組織への出入りを見据え、以下を検知・防止するための戦略を指示・管理する a. 不正な企業機密の持ち込み b. 不正な内部機密の持ち出しや漏えい - CCBJI内に焦点を当て、以下を防止する戦略の立案・管理を現場レベルで推進する a. IT資産(デバイス・ネットワーク・クラウド資産)の不正利用 b. aを効率的に発見・抑止・処理する方法 - 内部ユーザー・パートナー・ベンダーによるデータ破壊・損失防止プログラムの策定と管理 2. 内部サイバー脅威を管理するためのプロセスの策定と実践: - 既に実装が完了している内部脅威検知のためのシステムをベースとして、１に記載された戦略的実行行うためのプロセスの整備（組織横断的な検知・抑止・処理プロセス整備） - 上述のプロセスの定期的な実践（CCBJIにおいてこの業務の中心となります） - 組織横断的な内部脅威対抗のための会議体をリード - UEBA等を用いて深層分析を実施しレポートを作成し、社内会議体等において報告までを実施 - 必要な内部レギュレーション・文書類の策定等 - システム子会社と連携した、内部脅威抑止のための教育プログラムの計画・監督 - 一連の業務における定期的な課長へのレポーティング 3. 技術的側面からのリード: - 「今日あるセキュリティ技術は明日もう古くなる」という思考で、従来の不正検知などの常道を疑い、核心的な技術ややり方を探索・調査・試用することで、組織に革新的な内部サイバー技術を取り込む活動の実践 - 外部脅威に対抗するセキュリティチームと並走し、異常検知やデータ蓄積のサイロ化を避け、外部向け内部向けの技術的なマージに努める戦略的な活動の実践 - 製品・サービス評価を計画しチーム員とともに実行し、それを次世代のシステムへと塗り替える活動 Hire Type: 新組織設置による新規採用ポジション 業務についての必要なナレッジは、並列のチームマネージャーと2階層上の部門長から受けられます。 候補者様に求める要件: 学歴と資格について: - 大卒(短大含む)以上 （コンピュータサイエンスや工学の学位有無は問いません） - CISM, CISA, CISSPに代表される資格、あるいはそれに近しい資格を保有 ご経験について: 必須： 情報セキュリティ広範の5年以上のご経験 任意：（以下の内１つ以上を網羅することが望ましい） - サイバーセキュリティにおける戦略レベルの業務（戦略立案・展開・管理） - 内部のサイバー脅威への対応に関する定常業務やプロジェクトのご経験 - インサイダーリスクに関連する業務経験あるいは体系的学習経験 能力や適性: - 職責に記載された業務を全て、または部分的に経験された方。 - 職務の特性上、自律的に公正でクリーンな行動を実践できる方を求めます。 - セルフスタートで課題に火を付けられる方が適しているポジションです。 - 時に大きなプレッシャーの中で全速力で仕事を行える精神力（いつもではありません） - 「不正を罰するのではなく、不正を防止する視点」で戦略を立案することに抵抗が無い方。またはその経験がある方。 - Coca-Colaブランドで腰を据えてキャリアを形成したいという強い意思のある方。 Preferred / Nice-to-have requirements: - CFE（公認不正検査士） - UEBAを用いたアノマリー検知・分析の領域にご経験がある方 - SIEMを使ったログ分析業務のご経験がある方 - 内部監査にて業務経験がある方 Required Language Capabilities: Japanese – ネイティブ または ビジネスレベル English – 辞書やツールを用いて報告書を作成できるレベルであれば問題ありません。流暢に話せる必要はありませんし、TOEICのスコアも必要ありません。 Other special remarks to note: 残業時間は平均10時間未満です。 よく聞かれるポイント、売りになるポイント； l 在宅勤務率99% (年に数度、部門全体の食事会や管理職での東京開催の食事会などがあります) l 特に2019年以降、オフィス勤務指示はありません。（部門裁量による施策） （2カ月に1回程度、外部ベンダーやステークホルダーとの面会等での出社はあり得ます） l 残業は極めて少ないです。 管理職で月10時間程度です。人やタイミングにより0時間の月もあります。 l 部門長以上は高い英語力を求められますが、本ポジションでは文書を英語で起こせれば問題ありません。 l 家庭でお子さんを育てながら、フレックスタイムで地方から完全リモートワークする管理職が活躍しています。 l ワーケーションを実践する管理職も活躍し、高い人事評価を得ています。 l 業務特性上、社内の上位職（部門長以上）との連携が可能なポジションです。 l 新しい課題に新しい技術と実行で応えるスタンスである限り、高い裁量をもってこの会社の戦略を立案に関与できます。 続きを見る
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EPアシスタントプロジェクトマネージャー (トランスフォーメーション統括部 )
雇用形態： 正社員 募集人数： 1名（APM：２名） チーム：トランスフォーメーション統括部 P&LO レポート先：EPチームマネージャー チーム人数 ：３名（部署全体で現状約２０名） ポジション概要 AXCELとともに、未来を創る。Vision 2030を実現する変革のリーダー募集！ CCBJIは、Vision 2030のもと「ワールドクラスのボトラー」への進化を目指し、業界をリードするパフォーマンスを実現します。事業利益は2025年比で約8倍、ROIC10％以上という大胆な目標を掲げ、ビジネスユニットが主体となり、全社の成長を牽引します。 しかし、現状は複雑なオペレーションや分断されたシステム、データの不整合、手作業プロセスがスピードと一貫性を阻害しています。このままではVision 2030の達成は困難です。そこで必要なのは、データドリブンで顧客中心、デジタルを核とした新しい経営モデルです。全社横断でプロセス・データ・テクノロジーを標準化し、チームをつなぐ統合ワークフローを構築することで、迅速な意思決定と高い実行力を実現します。 この変革を支えるのがAXCELプロジェクトです。AXCELは、データ品質の徹底管理、シンプルで安全なアーキテクチャ、AIによる意思決定支援を通じて、予測・配分・ルート・人員計画などを高度化。テクノロジーを日常業務に組み込み、ビジネスユニットが自ら変革を推進できる環境を整えます。Vision 2030の成功は、AXCELとともにあります。分散していたデータ、サービス、システムを統合し、シンプルでつながる仕組みを構築。お客さま一人ひとりに寄り添い、パーソナライズされた価値を届けることで、より深く豊かな関係を築きます。さらに、経営から現場まで全員が信頼性の高いデータや分析をリアルタイムで共有し、同じ目線で行動できる体制を整えます。AXCELを通じて、ビジネスプロセス、データ、テクノロジー活用、そして私たちの能力を抜本的に見直し、新たな価値を創造していきます。私たちは、データとテクノロジーを最大限に活用し、スピード・アジリティ・インパクトを高め、業界を超える成長を実現します。今回CCBJIは会社の未来の土台を形作り、持続的な事業活動を支えるため、AXCELを管掌・推進する部門である「トランスフォーメーションオフィス（統括部）」に新規採用のポジションの拡大投資をすることを決めました。 トランスフォーメーションオフィスの役割 トランスフォーメーションオフィスは、単なるプロジェクト管理ではなく、CCBJIの企業戦略と現場をつなぐ「統合的な変革推進」の役割を担い、顧客価値向上と業務効率化を両立し、競争優位性の確立を目指します。 その実現のために、各プロジェクト成功率の向上、リスク低減、変革の定着率向上、組織能力強化などを遂行し、ビジネスプロセスの刷新、データ統合、システム最適化、新しい働き方（Ways of Working）の定着を各ステークホルダー（経営陣、事業部門、IT、オペレーション、外部パートナー）と協業して進めます。 トランスフォーメーションオフィスで働く魅力 業界を超える挑戦：Vision 2030の達成に向け、CCBJIをワールドクラスのボトラーへ進化させるだけでなく、消費財メーカーにおけるダイナミックな全社変革のプロジェクトに参画できます。 デジタル変革の最前線：最新テクノロジーを駆使した全社DXを推進。データドリブン経営の基盤を構築する中心的役割です。 経営に直結するインパクト：事業利益8倍、ROIC10％以上という大胆な目標達成に貢献。あなたの成果が企業の未来を形づくります。 グローバル水準の働き方：エンドツーエンドで統合された業務モデルを実現し、スピード・アジリティ・一貫性を高める新しい働き方をリードします。 キャリア成長の機会：経営層や各ビジネスユニットと連携し、戦略策定から実行までを担うことで、ビジネスリーダーとしてのスキルを飛躍的に伸ばせます。 多様性の高いチーム文化：全社の中でもユニークなチームで、性別・年齢・国籍・経験・価値観などの違いを尊重し、互いの強みを活かして協働するチームです。我々はメンバーが安心して意見を言える環境を整え、ボトムアップで文化を醸成します。 業務内容と役割 1.変革推進力：新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。 2.戦略的視点と計画力：単体、または複数のプロジェクト、サブプロジェクトを俯瞰し、優先順位を明確化できる。 3.プロジェクト管理スキル：スケジュール、予算、リスクを統合的に管理し、確実に成果を出せる。 4.コミュニケーション力＋調整力：幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。 5.課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。 6.テクノロジー活用力：PMツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。 7.標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。 8.教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。 9.適応力：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。 応募資格 必須要件 • プロジェクトのリード経験（APM：7年程度） • プロジェクトマネジメントスキル（PMO経験、PMP資格保有者 歓迎） • 部門横断での調整力・コミュニケーション力 • 英語でのコミュニケーション能力（歓迎） 歓迎要件 •SCMプランニングのプロジェクト経験 • 大規模DXプロジェクトのリード経験 • 消費財・製造業での業務改革経験 • 業務及びシステム要件定義スキルと経験 求める人物像 私たちは、Vision 2030の実現に向けて、変革をリードできる人材を求めています。以下の資質を備えた方を歓迎します。 • 戦略的思考と目的意識：複雑な課題を構造化し、データに基づく意思決定を行える方。Visionや中期計画を理解し、変革の「なぜ」を語れる方。 • クロスファンクション連携力：部門横断で利害調整し、合意形成をリードできる方。多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働を促進できる方。 • 実行力と推進力：複数プロジェクトを統合管理し、スピードと品質を両立できる方。課題解決に主体的に取り組み、成果にコミットできる方。 • データ・テクノロジーへの理解：データガバナンスやシステム構造を理解し、業務改善に活用できる方。AIや最新技術を取り入れ、価値創出を推進できる方。 • チェンジマネジメントと人材育成変変革を現場に浸透させるコミュニケーション力を持ち、チームや現場のメンバーを育成し、変革を自走できる組織文化を育てられる方 続きを見る
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チェンジマネジメント アシスタントマネージャー／マネージャー (トランスフォーメーション統括部)
雇用形態： 正社員 募集人数： ４名（マネージャ：２名／アシスタントマネージャー：２名） チーム：トランスフォーメーション統括部 データマネジメントオフィス チェンジマネジメントオフィス レポート先：CMOマネージャー チーム人数 ：７名（部署全体で現状約２０名） ポジション概要 AXCELとともに、未来を創る。Vision 2030を実現する変革のリーダー募集！ CCBJIは、Vision 2030のもと「ワールドクラスのボトラー」への進化を目指し、業界をリードするパフォーマンスを実現します。事業利益は2025年比で約8倍、ROIC10％以上という大胆な目標を掲げ、ビジネスユニットが主体となり、全社の成長を牽引します。 しかし、現状は複雑なオペレーションや分断されたシステム、データの不整合、手作業プロセスがスピードと一貫性を阻害しています。このままではVision 2030の達成は困難です。そこで必要なのは、データドリブンで顧客中心、デジタルを核とした新しい経営モデルです。全社横断でプロセス・データ・テクノロジーを標準化し、チームをつなぐ統合ワークフローを構築することで、迅速な意思決定と高い実行力を実現します。 この変革を支えるのがAXCELプロジェクトです。AXCELは、データ品質の徹底管理、シンプルで安全なアーキテクチャ、AIによる意思決定支援を通じて、予測・配分・ルート・人員計画などを高度化。テクノロジーを日常業務に組み込み、ビジネスユニットが自ら変革を推進できる環境を整えます。Vision 2030の成功は、AXCELとともにあります。分散していたデータ、サービス、システムを統合し、シンプルでつながる仕組みを構築。お客さま一人ひとりに寄り添い、パーソナライズされた価値を届けることで、より深く豊かな関係を築きます。さらに、経営から現場まで全員が信頼性の高いデータや分析をリアルタイムで共有し、同じ目線で行動できる体制を整えます。AXCELを通じて、ビジネスプロセス、データ、テクノロジー活用、そして私たちの能力を抜本的に見直し、新たな価値を創造していきます。私たちは、データとテクノロジーを最大限に活用し、スピード・アジリティ・インパクトを高め、業界を超える成長を実現します。今回CCBJIは会社の未来の土台を形作り、持続的な事業活動を支えるため、AXCELを管掌・推進する部門である「トランスフォーメーションオフィス（統括部）」に新規採用のポジションの拡大投資をすることを決めました。 トランスフォーメーションオフィスの役割 トランスフォーメーションオフィスは、単なるプロジェクト管理ではなく、CCBJIの企業戦略と現場をつなぐ「統合的な変革推進」の役割を担い、顧客価値向上と業務効率化を両立し、競争優位性の確立を目指します。 その実現のために、各プロジェクト成功率の向上、リスク低減、変革の定着率向上、組織能力強化などを遂行し、ビジネスプロセスの刷新、データ統合、システム最適化、新しい働き方（Ways of Working）の定着を各ステークホルダー（経営陣、事業部門、IT、オペレーション、外部パートナー）と協業して進めます。 トランスフォーメーションオフィスで働く魅力 業界を超える挑戦：Vision 2030の達成に向け、CCBJIをワールドクラスのボトラーへ進化させるだけでなく、消費財メーカーにおけるダイナミックな全社変革のプロジェクトに参画できます。 デジタル変革の最前線：最新テクノロジーを駆使した全社DXを推進。データドリブン経営の基盤を構築する中心的役割です。 経営に直結するインパクト：事業利益8倍、ROIC10％以上という大胆な目標達成に貢献。あなたの成果が企業の未来を形づくります。 グローバル水準の働き方：エンドツーエンドで統合された業務モデルを実現し、スピード・アジリティ・一貫性を高める新しい働き方をリードします。 キャリア成長の機会：経営層や各ビジネスユニットと連携し、戦略策定から実行までを担うことで、ビジネスリーダーとしてのスキルを飛躍的に伸ばせます。 多様性の高いチーム文化：全社の中でもユニークなチームで、性別・年齢・国籍・経験・価値観などの違いを尊重し、互いの強みを活かして協働するチームです。我々はメンバーが安心して意見を言える環境を整え、ボトムアップで文化を醸成します。 Change Management Office（CMO）とは CMOは、AXCELを通じて生まれる新しい仕組み・データ・テクノロジーを“現場に定着させる” 専門組織です。単なる導入支援や研修部門ではなく、変革が自走し、組織文化として根付く状態をつくる中枢機能として位置づけられます。 CMOのミッション 変革が当たり前に続く、しなやかで強い組織をつくり、Vision 2030を実現に導くこと。CMOは以下の3つの価値を提供することで、企業全体の変革を支援します。 変革を受け止める“組織能力”を育てる データ標準化やプロセス刷新に合わせて、“新しいやり方で仕事ができる組織”へと進化させる。 人と組織の行動を変える システム導入では終わらず、「働き方が変わる」「考え方が変わる」状態を実現する。 変革が文化になる仕組みをつくる 変革が単発イベントではなく、“日常の働き方として続く組織”へ。 CMOで働く魅力 1.CCBJI史上最大規模の変革に挑む醍醐味 -a:会社の未来をつくるレベルのダイナミックな改革 -b:Vision 2030に直結する高い意義とインパクト 2.人 × ビジネス × デジタルの交点で活躍 -a:データ・クラウド活用の現場浸透をリード -b:業務・IT・現場をつなぐ希少性の高い役割 3.多様なステークホルダーと連携し、成長できる環境 -a:現場からBU長など中高層管理職までと直接対話 -b:裁量が大きく、意思決定への影響力が高い 4.“変革の専門家”としてのキャリア形成 -a:チェンジマネジメントの専門スキルが身につく -b:コンサル・DX領域で通用する市場価値の高い人材へ 応募資格（マネージャー） DX領域における業務／ITシステム導入プロジェクトにおいて、部門横断のChange Managementを主導し、業務・人・プロセスに生じる変化の設計と定着化をリードするポジションです。 ＊注意：本ポジションは、組織風土や人事制度そのものの刷新を目的とした役割ではありません。 役割 システム導入を起点としたChange Managementリード -DXプログラム／システム導入プロジェクトにおける 業務領域横断のChange Management全体設計・推進 -IT導入（構想～設計～Build～Test～Cutover～初期定着）に連動したChange Management戦略および実行計画の策定 Change Scope・ステークホルダー戦略設計 -システム導入に伴うChange Scope（影響範囲）の定義 -業務・役割・KPI・働き方の変化を整理し、影響分析を実施 -スポンサー、変革推進ネットワーク（Key User / Power User等）の設計・運営 -プロジェクトを成功させるため必要なChange戦略を作成し、実行可能な計画に落とす システム導入ライフサイクルに沿った実行管理 -構想～要件定義～UAT～Cutover～Go-live後初期定着までを見据えたChange Management実行計画の作成・進捗管理 -システム導入プロジェクト（PMO/IT/Business）と連携し、Change Management施策のタイミング・内容を調整 現場定着を目的とした施策設計・実行 -組織横断コミュニケーション戦略の立案・実行 -トレーニング戦略・教材設計（TTT／End User Training 等） -新しい業務プロセス・Ways of Workingの現場定着支援 -Go-live後の初期定着・利用促進・課題吸い上げ 抵抗・課題マネジメント -システム導入に対する現場・管理職の抵抗の特定・分析 -対話を通じた課題把握・懸念解消 -現場/業務部門管理者/プロジェクトチームをつなぎ、実務的な課題解決を推進 経営・上位層対応 -経営層・シニアマネジメント向けの変革状況レポート・意思決定資料の作成 -変革の進捗・リスク・論点の可視化および説明 必須能力 1.変革推進力： 新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。 2.戦略的視点と計画力：単体、または複数のプロジェクト、サブプロジェクトを俯瞰し、優先順位を明確化できる。 3.プロジェクト管理スキル：スケジュール、予算、リスクを統合的に管理し、確実に成果を出せる。 4.コミュニケーション力：幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。 5.課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。 6.テクノロジー活用力：PM管理ツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。 7.標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。 8.教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。 9.レジリエンス：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。 必須要件 • 15年以上の業務経験うち 3～5年以上は大規模DX/システム導入プロジェクトでのChange Managementリード経験 • システム導入を起点とした以下の経験 -業務ユーザーのシステム・業務定着をさせるChange Management戦略策定及び実行 -組織横断コミュニケーション -業務部門現場～経営層までのステークホルダー対応 -複数部門・多数ステークホルダーが関与する環境における調整・合意形成・意思決定支援 の実務経験 • 複数プロジェクトを同時に推進した実績 • 組織課題解決や調整の実績 • 高いコミュニケーション・ファシリテーション能力 歓迎要件 •英語力 •Prosci認定資格または同等のチェンジマネジメント資格•PMO・IT部門・外部ベンダーとの協業経験 応募資格（アシスタントマネージャー） DX領域における業務／ITシステム導入プロジェクトにおいて、部門横断のChange Managementを主導し、業務・人・プロセスに生じる変化の設計と定着化をリードするポジションです。 *注意：本ポジションは、組織風土や人事制度そのものの刷新を目的とした役割ではありません。 役割 システム導入を起点としたChange Management実務推進 -CMO（Change Management Office）における各種Change Management施策の主担当（ハンズオン） -DX／システム導入プロジェクトの進行に合わせたChange Management活動の計画・実行・運用支援 影響分析・ステークホルダー対応 -システム導入に伴うステークホルダー特定・分析 -変革影響分析および対策立案（Change Impact Analysis / Change Intervention Plan） -業務・役割・KPI・日常オペレーションへの影響整理 コミュニケーション・トレーニング支援 -組織横断コミュニケーションの企画・原稿作成（アナウンス、説明資料、FAQ 等） -トレーニング計画の補助、教材・コンテンツ設計 -勉強会・説明会の運営、QA対応、現場からの問い合わせ対応 定着・利用促進の可視化 -システム・業務Go-live後の定着KPI（利用率・理解度・行動変化等）の測定 -定着状況の整理・レポーティング -現場課題の吸い上げと改善提案 ワークショップ・現場支援 -ワークショップ、説明会等のファシリテーション補助 -現場・業務部門管理者・プロジェクトチームをつなぐ実務支援 必須要件 •7年以上の業務経験うち 1～3年以上はDX/システム導入におけるChange Managementまたは関連領域の実務経験 ▼例 -業務ユーザーのシステム・業務定着をさせるChange Management実務 -システム導入のプロジェクト管理 -コミュニケーション企画 -研修企画・運営 -多数のステークホルダーが関与する複雑なプロジェクト環境において、関係性・利害・論点を構造的に整理し、合意形成の支援などの実務経験 •DXプロジェクトまたは業務改革のサポート経験 •部門横断ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 •データや情報を整理し、ストーリーとしてまとめる力 歓迎要件 • 英語力 •システム導入プロジェクト（ERP／基幹／業務システム等）への参画経験 • Change Agentなど現場推進役としての活動経験 • Change Management関連資格（Prosci等） 必須能力※共通 1.変革推進力： 新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。 2.戦略的視点と計画力：単体、または複数のプロジェクト、サブプロジェクトを俯瞰し、優先順位を明確化できる。 3.プロジェクト管理スキル：スケジュール、予算、リスクを統合的に管理し、確実に成果を出せる。 4.コミュニケーション力：幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。 5.課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。 6.テクノロジー活用力：PM管理ツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。 7.標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。 8.教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。 9.レジリエンス：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。 求める人物像※共通 •優れたファシリテーション・コミュニケーション能力 •人・組織の心理を理解し行動変容をデザインできる •部門横断ステークホルダー調整の豊富な経験 •複雑な問題を構造化しシンプルに説明できる •粘り強く、人を動かす力がある 続きを見る
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Finance Transformation （Assistant) Manager
Finance Transformation （Assistant) Manager Function: Finance Employment Type: Full-time Employee Full-time Employee: Management position (Job grade will be determined based on experience) Number of Positions: 1 Team size (excluding this position): 3 Hiring Manager: Sr Project Manager – AXCEL Finance General Description The AXCEL program is launched to have CCBJI achieve Go Go Vision 2030 enabling commercial excellence, supply chain optimization and back office & IT optimization. Finance Transformation Manager will play a critical role in order to accomplish digital transformation in Finance organization, drive SAP S4 implementation and process reformation in Finance, driving outcome with new capabilities and working cross-functionally with business. This role requires strong blend of strategic thinking, technical acumen and a passion for delivering “new ways of working” to CCBJI. Key Responsibilities: • Product Implementation ・ Act the main point of contact in S4 implementation project in Finance. ・Co-work with finance process sub-leads to establish the optimized finance process and implement required SAP function. ・Regularly update stakeholders on project progress, risks, and challenges, providing clear and transparent communication. • Cross Functional Engagement: ・ Establish and maintain strong relationships with key stakeholders to ensure project objectives align with business needs and expectations. • Change Management: ・Support the organization in adopting new ways of working to make future capabilities with associated functional area ・Co-work with change management team to develop and execute change management strategies to drive user adoption and ensure alignment with business processes. • Performance Measurement & Reporting: ・Contribute to create KPIs (Key Performance Indicators) to measure product success ・Track and report on the progress of KPIs with regular updates on outcomes and benefits realized. • Growth mindset: ・ Iterate on the product/process based on feedback, performance data and evolving user needs ・Stay up to date on the industry trends, emerging technologies to continuously improve the organization's digital transformation efforts. Qualifications • Education: ・Bachelor's degree in Business, Information Technology, Engineering, or related field • Skills and Experiences: Mandatory ・3-5 years of project management experience, with SAP implementation and/or process enhancement with SAP-FM(FI/CO). ・Experience of leading projects in Finance and Accounting field. ・ Excellent communication, presentation, and interpersonal skills to interact with stakeholders at all levels as a team player ・Business Level English (TOEIC800+) Preferred ・ Working experience in consulting firm ・Working experience in Financial Accounting or FP&A at manufacturing/retail industry. ・Experience of product management engaged with cross function stakeholders. Key Competencies: ・ Project leading skill. ・ Strategic thinking and problem-solving. ・ Strong attention to detail and focus on delivering high-quality results. ・ Growth mindset. ・ Customer-focused mindset, ensuring digital solutions enhancing the end-user experience. Working Conditions ・Full-time position. ・Office-based or hybrid work environment, depending on the company’s policy. ・Some travel may be required, particularly for meetings with stakeholders or vendors. 続きを見る
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MDM プロダクトマネージャー (トランスフォーメーション統括部)
雇用形態： 正社員 募集人数： ２名（PM：２名） チーム：トランスフォーメーション統括部 データマネジメントオフィス MDMグループ レポート先：MDMグループマネージャー チーム人数 ：１名（部署全体で現状約２０名） ポジション概要 AXCELとともに、未来を創る。Vision 2030を実現する変革のリーダー募集！ CCBJIは、Vision 2030のもと「ワールドクラスのボトラー」への進化を目指し、業界をリードするパフォーマンスを実現します。事業利益は2025年比で約8倍、ROIC10％以上という大胆な目標を掲げ、ビジネスユニットが主体となり、全社の成長を牽引します。 しかし、現状は複雑なオペレーションや分断されたシステム、データの不整合、手作業プロセスがスピードと一貫性を阻害しています。このままではVision 2030の達成は困難です。そこで必要なのは、データドリブンで顧客中心、デジタルを核とした新しい経営モデルです。全社横断でプロセス・データ・テクノロジーを標準化し、チームをつなぐ統合ワークフローを構築することで、迅速な意思決定と高い実行力を実現します。 この変革を支えるのがAXCELプロジェクトです。AXCELは、データ品質の徹底管理、シンプルで安全なアーキテクチャ、AIによる意思決定支援を通じて、予測・配分・ルート・人員計画などを高度化。テクノロジーを日常業務に組み込み、ビジネスユニットが自ら変革を推進できる環境を整えます。Vision 2030の成功は、AXCELとともにあります。分散していたデータ、サービス、システムを統合し、シンプルでつながる仕組みを構築。お客さま一人ひとりに寄り添い、パーソナライズされた価値を届けることで、より深く豊かな関係を築きます。さらに、経営から現場まで全員が信頼性の高いデータや分析をリアルタイムで共有し、同じ目線で行動できる体制を整えます。AXCELを通じて、ビジネスプロセス、データ、テクノロジー活用、そして私たちの能力を抜本的に見直し、新たな価値を創造していきます。私たちは、データとテクノロジーを最大限に活用し、スピード・アジリティ・インパクトを高め、業界を超える成長を実現します。今回CCBJIは会社の未来の土台を形作り、持続的な事業活動を支えるため、AXCELを管掌・推進する部門である「トランスフォーメーションオフィス（統括部）」に新規採用のポジションの拡大投資をすることを決めました。 トランスフォーメーションオフィスの役割 トランスフォーメーションオフィスは、単なるプロジェクト管理ではなく、CCBJIの企業戦略と現場をつなぐ「統合的な変革推進」の役割を担い、顧客価値向上と業務効率化を両立し、競争優位性の確立を目指します。 その実現のために、各プロジェクト成功率の向上、リスク低減、変革の定着率向上、組織能力強化などを遂行し、ビジネスプロセスの刷新、データ統合、システム最適化、新しい働き方（Ways of Working）の定着を各ステークホルダー（経営陣、事業部門、IT、オペレーション、外部パートナー）と協業して進めます。 トランスフォーメーションオフィスで働く魅力 業界を超える挑戦：Vision 2030の達成に向け、CCBJIをワールドクラスのボトラーへ進化させるだけでなく、消費財メーカーにおけるダイナミックな全社変革のプロジェクトに参画できます。 デジタル変革の最前線：最新テクノロジーを駆使した全社DXを推進。データドリブン経営の基盤を構築する中心的役割です。 経営に直結するインパクト：事業利益8倍、ROIC10％以上という大胆な目標達成に貢献。あなたの成果が企業の未来を形づくります。 グローバル水準の働き方：エンドツーエンドで統合された業務モデルを実現し、スピード・アジリティ・一貫性を高める新しい働き方をリードします。 キャリア成長の機会：経営層や各ビジネスユニットと連携し、戦略策定から実行までを担うことで、ビジネスリーダーとしてのスキルを飛躍的に伸ばせます。 多様性の高いチーム文化：全社の中でもユニークなチームで、性別・年齢・国籍・経験・価値観などの違いを尊重し、互いの強みを活かして協働するチームです。我々はメンバーが安心して意見を言える環境を整え、ボトムアップで文化を醸成します。 業務内容と役割 1.変革推進力：新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。 2.戦略的視点と計画力：単体、または複数のプロジェクト、サブプロジェクトを俯瞰し、優先順位を明確化できる。 3.プロジェクト管理スキル：スケジュール、予算、リスクを統合的に管理し、確実に成果を出せる。 4.コミュニケーション力＋調整力：幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。 5.課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。 6.テクノロジー活用力：PMツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。 7.標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。 8.教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。 9.適応力：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。 10.データ戦略の理解：データ品質、マスターデータ管理、データガバナンスの重要性を理解し、実行できる 応募資格 必須要件 •大規模DXプロジェクトのデータ領域（ERP、CRM、データ基盤）のリード経験 •プロジェクトマネジメントスキル（PMO経験、PMP資格保有者 歓迎） •部門横断での調整力・コミュニケーション力 歓迎要件 •消費財・製造業での業務改革経験 •業務及びシステム要件定義スキルと経験 •AI・データ分析の活用、実装、経験 •データガバナンスやシステム統合に関する知識 •英語でのビジネスコミュニケーション能力 •Prosci認定または同等のChange Management資格 求める人物像 私たちは、Vision 2030の実現に向けて、変革をリードできる人材を求めています。以下の資質を備えた方を歓迎します。 • 戦略的思考と目的意識：複雑な課題を構造化し、データに基づく意思決定を行える方。Visionや中期計画を理解し、変革の「なぜ」を語れる方。 • クロスファンクション連携力：部門横断で利害調整し、合意形成をリードできる方。多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働を促進できる方。 • 実行力と推進力：複数プロジェクトを統合管理し、スピードと品質を両立できる方。課題解決に主体的に取り組み、成果にコミットできる方。 • データ・テクノロジーへの理解：データガバナンスやシステム構造を理解し、業務改善に活用できる方。AIや最新技術を取り入れ、価値創出を推進できる方。 • チェンジマネジメントと人材育成変変革を現場に浸透させるコミュニケーション力を持ち、チームや現場のメンバーを育成し、変革を自走できる組織文化を育てられる方 続きを見る
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Partner Strategy & Sourcing Manager
仕事内容 ※This position requires both Japanese and English. ※A summary in Japanese is also included below. ※Please submit your CV in both Japanese and English. Position Overview: We are seeking a seasoned professional who can elevate the maturity, processes, and strategic value of Partner & Vendor Management. The Partner Strategy & Sourcing Manager is responsible for governing vendor relationships, contracts, performance, and sourcing strategies to ensure cost efficiency, service quality, and risk control across the entire IT vendor ecosystem. As our organization strengthens its governance capability and prepares for future transformation initiatives, this role will lead high-impact collaboration and coordination with external IT partners/vendors. Responsibilities Main responsibilities include: 1. Vendor Governance & Performance Management - Manage the full vendor lifecycle (selection → contracting → onboarding → performance review → renewal/exit) - Monitor performance through SLAs, OLAs, and KPIs; lead improvement planning and issue escalation - Conduct monthly/quarterly Vendor Review Meetings and produce scorecards and actionable improvement plans - Coordinate closely with Service Integration, ITSM leads, and Process Owners to ensure consistent governance across all vendors - Establish standardized governance rituals and reporting cadence for all strategic partners 2. Sourcing Strategy & Procurement Alignment - Partner with Procurement and Finance in RFP creation, evaluation, commercial negotiation, and final vendor selection - Ensure sourcing decisions align with IT strategy, business priorities, and risk/compliance requirements - Analyze vendor market trends, pricing models, and sourcing risks to support strategic planning - Maintain transparency and documentation across all sourcing and evaluation activities 3. Contract, Financial & Risk Management - Manage the IT contract repository, renewal calendar, amendment processes, and compliance documentation - Track service costs, forecast budget consumption, and manage cost-saving initiatives - Ensure adherence to security, legal, and audit requirements (e.g., J-SOX, ITGC) - Drive improvements in contract clarity, obligation management, and commercial value realization 4. Collaboration, Coordination & Reporting - Collaborate with Procurement, Finance, Legal, Service Integration teams, and Business stakeholders to ensure integrated vendor governance - Serve as the key liaison between internal stakeholders and external partners/vendors, ensuring clarity, accountability - Provide regular reporting on vendor KPIs, financial performance, contract status, and risk posture to the Head of SIPM - Facilitate effective communication and alignment across multiple service towers and vendor groups 5. Continuous Improvement & Operational Excellence - Drive continual improvement in sourcing processes, partner performance, and service outcomes - Implement industry best practices for partner governance and sourcing strategy - Promote innovations, automation, and improved service delivery models - Support SIPM’s mission to enhance service reliability, efficiency, and business value Mandatory Requirements: Education/Qualification: - Bachelor's or higher degree in Computer Science, Information technology, Business Administration, or a related field Experience: - 5–10 years of hands-on experience in IT Vendor Management, Sourcing, Procurement, or related domains - Proven experience managing end-to-end vendor lifecycle and performance governance - Demonstrates knowledge of licensing models, practical experience in cost optimization and budget management, and strong commercial and financial acumen - Hands-on experience leading RFP processes, commercial evaluations, and vendor selection - Extensive experience in contract negotiation and contract execution with global counterparts - Fluent communication skills in Japanese and English (business-level or above) Competencies: - Strong negotiation and relationship-building skills - Ability to interpret contracts, legal clauses, and compliance requirements - Analytical and data-driven mindset with proficiency in performance analysis - Collaborate effectively with multidisciplinary teams and external stakeholders Preferred / Nice-to-have requirements: - ITIL Certification - Experience in Bottlers Industry preferred Required Language Capabilities: Japanese – native level English – business Other special remarks to note: High-impact role during transformation • Opportunity to be part of the team that designs and builds the operating framework • Serve as a member driving strategy development and governance design Significant autonomy & ownership • Direct involvement in decision-making related to contracts, and service performance • Ability to implement improvement initiatives quickly and proactively • Opportunity to lead negotiations with vendors and internal stakeholders Multi-vendor & global collaboration • Contract negotiations with global partners • Conducting vendor reviews and managing RFP processes in English Flexibility / Work Style • Hybrid work style with a high proportion of remote work (approximately two days in the office per week) • Overtime is relatively stable, averaging around 10–20 hours per month Team Culture • A small, highly skilled specialist team • A flat, open, and approachable team culture ポジション概要 当社のパートナー／ベンダーマネジメントの成熟度、プロセス、戦略的価値を高められる経験豊富なプロフェッショナルを募集します。 パートナー戦略・ソーシングマネージャーは、ITベンダーエコシステム全体におけるコスト効率、サービス品質、リスク管理を確保するため、ベンダーとの関係、契約、パフォーマンス、およびソーシング戦略を統括します。 当社がガバナンス能力を強化し、今後の変革に向けた準備を進める中で、本ポジションは外部ITパートナー／ベンダーとの高いレベルでの連携・調整を主導します。 主な職務内容 1. ベンダーガバナンス & パフォーマンス管理 ベンダーライフサイクル全体（選定→契約→オンボーディング→パフォーマンス評価→更新／終了）の管理 SLA、OLA、KPIを通じたパフォーマンス監視、改善計画のリード、課題エスカレーション 月次／四半期のベンダーレビュー会議の実施、スコアカードと改善策の作成 サービスインテグレーション、ITSMリード、プロセスオーナーと連携し、全ベンダーに一貫したガバナンスを適用 すべての戦略的パートナーへの標準化されたガバナンス運営とレポート体制を構築 2. ソーシング戦略 & 購買部門との連携 購買・財務と協働し、RFP作成、評価、商業交渉、最終ベンダー選定を推進 ソーシング判断がIT戦略、事業の優先順位、リスク／コンプライアンス要件と合致するよう整合性を確保 ベンダー市場動向、価格モデル、リスクの分析を行い、戦略立案を支援 ソーシングおよび評価プロセスの透明性確保とドキュメント管理 3. 契約、財務、リスク管理 IT契約リポジトリ、更新スケジュール、契約修正、コンプライアンス資料を管理 サービスコストの管理、予算消化の予測、コスト削減施策の推進 セキュリティ、法務、監査要件（例：J-SOX、ITGC）の遵守 契約内容の明確化、義務管理、商業価値の最大化を推進 4. 協働、調整、レポーティング 購買、財務、法務、サービスインテグレーション、事業部門と連携し、統合的なベンダーガバナンスを実施 内部ステークホルダーと外部パートナー／ベンダーの主要窓口として、明確な説明責任・整合性を確保 ベンダーKPI、財務パフォーマンス、契約状況、リスク状況を部長へ定期報告 複数サービス領域およびベンダー群にまたがるコミュニケーションと整合性を促進 5. 継続的改善 & オペレーショナルエクセレンス ソーシングプロセス、パートナーパフォーマンス、サービス成果の継続的改善 パートナーガバナンスおよびソーシング戦略における業界ベストプラクティスの導入 イノベーション、オートメーション、サービスモデルの改善を推進 SIPMのミッションであるサービス信頼性・効率性・事業価値の向上に貢献 必須要件 学歴・資格 コンピュータサイエンス、情報技術、経営学、または関連分野の学士号以上 経験 ITベンダーマネジメント、ソーシング、購買関連分野での5〜10年の実務経験 ベンダーライフサイクルおよびパフォーマンスガバナンスの一連の管理経験 ライセンスモデルの知識、コスト最適化・予算管理の経験、および高い商業／財務リテラシー RFPプロセス、商業評価、ベンダー選定の実務経験 グローバルベンダーとの契約交渉および契約運用の豊富な経験 日本語・英語でのビジネスレベル以上のコミュニケーション能力 コンピテンシー 強い交渉力と関係構築力 契約文書、法務条項、コンプライアンス要求の理解 分析力・データドリブン思考（パフォーマンス分析に強い） 多職種チームや外部ステークホルダーとの協働能力 歓迎要件 ITIL認定 ボトラー業界での経験 語学要件 日本語： ネイティブ 英語： ビジネス 特筆事項 ・変革期の高い影響力を持つ役割 ・オペレーティングフレームワークの設計・構築に携わる機会 ・戦略立案・ガバナンス設計を推進するチームの一員として活躍 ・高い裁量とオーナーシップ ・契約・サービスパフォーマンスに関する重要な意思決定に直接関与 ・改善施策を迅速かつ主体的に実行できる環境 ・ベンダーおよび社内ステークホルダーとの交渉をリードする機会 ・マルチベンダー・グローバル連携 ・グローバルパートナーとの契約交渉 ・英語でのベンダーレビューやRFPプロセスの遂行 働き方／柔軟性 ハイブリッドワーク（週2日程度出社、その他はリモート） 残業時間は月平均10〜20時間程度で安定 チーム文化 少数精鋭の専門チーム フラットでオープン、相談しやすいチーム文化 続きを見る
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Data Enablement Lead
仕事内容 Position Overview: Data Enablement Lead plays a key role in ensuring day to day governance of data on DNA platforms. This is a business facing bi-lingual role requiring the DEL to partner with data owners from the functions. This is a mid-senior level role reporting to the Head of D&A. Responsibilities · Promote a culture of data driven decision making: o Work on initiatives to enhance data literacy within the organization. o Collaborate with key stakeholders from the function to promote the adoption of the data marketplace. o Work with DNA to act upon feedback from the functions · Ensure well catalogued data platform: o Work with data owners to define the catalogue structure and business glossary o Work with DNA to implement agreed catalogue structure and glossary o Oversee access reports and work with data owners to keep access upto date o Work with DNA to implement access controls as agreed with data owners o Work on setting up access policies · Data Quality on the Platform: o Work with data owners to define quality rules for various data products o Work with DNA to implement agreed rules o Oversee daily DQ reports and work with data owners to resolve DQ issues expeditiously o Understand DQ management in other systems and replicate relevant best practices in DNA · Collaboration and Communication: o Work with leadership to curate reading material and events that promote adoption of DNA platforms. o Represent DNA in various forums. · Provide leadership to D&A activities o Oversee D&A operations from Tokyo o Work with Head of D&A to enable key D&A initiatives o Manage onsite D&A team members Mandatory Requirements: Education/Qualification: · Education: Bachelor’s degree in computer science, Information Systems, or a related field. Advanced degree or relevant certification is a plus. · Experience: Minimum of 7 years of experience in data governance roles, with a focus on complex data projects. Proven experience in data catalogue and quality tools. · Business Partnership and Leadership engagement o The role requires relationship management with senior stakeholders within the functions o Ability to leverage cross organization teams to deliver D&A and business objectives · Technical Skills: o Experience in implementing data cataloguing using industry standard tools like MS Purview, Collebra etc. o Experience in implementing Data Market place solutions using catalogue and quality tools. o Experience in implementing various quality and access related matrices. o Hands on experience with data cataloging and quality tools like Purview, Collebra, SAP Data services etc. o Proficiency in ITIL service management framework including use of service management tools like JIRA and Confluence o Knowledge of SQL or any BI solution would be an advantage. · Problem solving: Sound logical thinking and problem solving capabilities. · Communication: o Excellent communication skills, with the ability to convey technical concepts to both technical and non-technical stakeholders. o Fluency in Japanese and English. Collaboration: Strong collaborative skills, with the ability to work effectively in cross-functional teams. Preferred / Nice-to-have requirements: · In-depth knowledge of data privacy and protection regulations. · Experience with big data technologies (e.g., Hadoop, Spark). · Familiarity with machine learning and data science concepts. · Any kind of business domain experience or specialization in areas like sales, supply chain, finance. · Experience with utilizing data from SAP, APO, Salesforce. · Training, experience, and certificates in Agile deliveries. Required Language Capabilities: Japanese – fluent English – business Other special remarks to note: KPIs to build and monitor: · Data Catalogue coverage: Ensure maximum and upto date coverage of catalogue. · Data Quality efficiency: Percentage of data quality issues reported as service incidents · Data Quality Improvement: Percentage of data quality issues resolved within SLA · Platform Adoption: Percentage of data products being actively used by business · Project Delivery Time: Measure the time taken to deliver complex data projects from initiation to completion. Satisfaction: Qualitative feedback from team members, business counterparts, and data stewards to gauge their satisfaction with the reporting / dashboarding deliveries and leadership (score 0-5) 続きを見る
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SCM BI Report Designer
Job Purpose Design, develop, and optimize automated dashboards and KPIs in Power BI that enable data‑driven decision‑making across SCM and business functions. Eliminate manual reporting, ensure consistency of metrics and data definitions, and comply with department BI design standards and release governance. Responsibilities: • Report & Dashboard Development: Build scalable, performant Power BI solutions (star schema modeling, DAX measures, RLS, incremental refresh). • Data Modeling & Quality: Collaborate with Data Engineers to design curated semantic models; implement data validation and refresh monitoring. • Standards & Governance: Adhere to Power BI standards and release gate; produce technical documentation and UAT artifacts. • Stakeholder Engagement: Translate business requirements (Manufacturing, Planning, Logistics, Finance) into clear visuals and narratives; run demos and training. • Continuous Improvement: Refactor legacy Excel/Access reports into automated dashboards; drive adoption and feedback loops. KPIs • Reduction of manual reporting volume/time. • On time delivery of prioritized dashboards; usage/adoption metrics. • Compliance with BI standards & governance gate; defect rate post release. • Performance metrics (model size, load time, refresh SLAs). Reports to SCM BI & Governance Section Manager Key Stakeholders: SCM, DNA, business users, Digital Transformation teams. Academic Qualifications / Professional Experience • Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, Statistics, Analytics, or related field (or equivalent practical experience) · 3+ years experience in BI/report development (Power BI preferred) · Experience translating business needs into dashboards/KPIs with strong documentation and governance · Exposure to Supply Chain (SCM) reporting is preferred (Manufacturing, Planning, Logistics, Inventory, Finance) Technical Competencies · BI Dashboard & Report Development (Power BI and Tableau): build executive-ready dashboards, KPI scorecards, and self-service reports · Data Modeling: star schema, relationships/joins, semantic layer concepts, dimensional modeling best practices · Calculated Logic & Metrics: Power BI- DAX measures, Tableau: Calculated fields / LOD expressions · Data Preparation & Transformation: Power BI: Power Query (M), Tableau: Prep / data shaping (or equivalent ETL transformations) · Performance Optimization: model/data source tuning, query efficiency, extract optimization, visual best practices, refresh scheduling · Refresh & Reliability Management: scheduled refresh, monitoring, troubleshooting failures, SLA-oriented operational practices · SQL Proficiency: joins, aggregations, validation queries, reconciliation, and performance-aware querying · Documentation & Governance: metric definitions, data dictionary contributions, release artifacts, versioning, and UAT support · Visualization & Data Storytelling: clear layout, effective chart selection, usability, accessibility, and executive-level narrative design Behavioral Competencies • Strong ownership: drives work from requirement to adoption and sustained value • Stakeholder management: translates business questions into clear visuals and decisions • Attention to detail: ensures metric consistency, data quality, and governance compliance • Analytical problem solving: identifies root causes and resolves data/report issues efficiently • Collaboration: works effectively with Data Engineers, product owners, and business teams • Execution discipline: delivers on time, manages priorities, and maintains quality • Continuous improvement mindset: modernizes legacy reporting and raises standards 続きを見る
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SCM Front End app Developer
Job Purpose Craft sophisticated, multi‑device (web/tablet/mobile) user interfaces for SCM applications. Deliver intuitive UX, responsive layouts, and accessible experiences that drive adoption and productivity at the point of work. Responsibilities: UX & UI Engineering Build and maintain component libraries and design systems Implement responsive UI patterns across web/tablet/mobile Ensure localization (i18n) and accessibility (WCAG) compliance Performance & Quality Optimize rendering, bundle size, and runtime performance Instrument and improve Core Web Vitals Write automated UI tests and maintain quality gates Cross-Platform Delivery Ensure seamless behavior across major browsers and devices Collaborate on mobile/tablet UX specifics for field operations and point-of-work workflows Collaboration Partner with Full Stack Developers on API contracts and integration patterns Align with Solution Designers on UI standards and architectural guidelines Work with SCM leaders (Analytics/Integration/Process Improvement, BI & Governance) on adoption, training, and feedback loops Continuous Improvement Conduct usability reviews and iterate based on analytics and user feedback Improve UI consistency, reusability, and user satisfaction over time KPIs · UX adoption scores; reduced training/support requests · Core Web Vitals targets met; accessibility audit pass rate · On-time feature delivery and low UI defect rate Reports to SCM Senior Solution Designer – Data & Web Apps Key Stakeholders: SCM, DNA, business users, Digital Transformation teams. Academic Qualifications / Professional Experience · Bachelors degree in Computer Science / Information Systems / Design / Engineering (or equivalent practical experience) · 4-6+ years experience in front-end engineering and enterprise UX delivery · Proven experience delivering responsive, accessible UIs used by large internal or external user bases · Experience working in Agile teams with modern build, test, and release practices · Bilingual Japanese/English Technical Competencies · Front-End Frameworks: React / Angular / Vue · Language: TypeScript (strong proficiency) · Styling: CSS / SCSS, responsive layouts, design tokens · Design Systems: component-driven development, reusable UI libraries · Accessibility: WCAG principles, keyboard navigation, screen reader considerations · Localization (i18n): multi-language UI patterns, formatting, RTL considerations (if applicable) · Build Tooling: Vite and/or Webpack (bundling, performance optimization) · Testing: Jest + one E2E tool (Cypress / Playwright) · Performance: Core Web Vitals instrumentation and improvement (bundle size, rendering, caching) · Cross-Browser/Device: consistent behavior across browsers, tablets, and mobile devices · Collaboration with APIs: working with REST APIs, API contract alignment with backend teams · Familiarity with enterprise identity/auth flows (SSO concepts, tokens, session handling) Behavioral Competencies · User-centric mindset: designs for real workflows and adoption, not just visuals · Attention to detail: consistent UI behaviors, pixel-level quality, accessibility built-in · Strong ownership: takes accountability from implementation through quality and adoption · Clear communication: can explain trade-offs and align stakeholders effectively · Collaboration: works smoothly with full stack, architecture, and business teams · Creative problem solving: finds practical solutions for complex UI/UX constraints · Continuous improvement: iterates based on analytics, feedback, and usability findings · Execution discipline: delivers on time with testing, performance, and standards compliance 続きを見る
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SCM Full Stack App Developer
Job Purpose Design, develop, and operate end‑to‑end web applications that digitize SCM processes. Build secure, reliable back‑ends and modern, responsive front‑ends; integrate with enterprise data and identity; deliver features rapidly using CI/CD and agile ways of working. Responsibilities: Back-End Development Build APIs/services, data access layers, and background jobs Implement authentication/authorization and secure integration patterns Ensure performance, resilience, and scalable architecture Front-End Development Build responsive UIs for web/tablet/mobile using shared components and design systems Ensure accessibility compliance (e.g., WCAG) and excellent UX quality Data & Integration Integrate with SAP/SCM data via curated endpoints and governed interfaces Instrument telemetry for usage, health, and performance monitoring Quality, DevOps & Operability Write unit/integration tests and automate builds and deployments Operate applications in production: monitoring, alerting, runbooks, and incident readiness Maintain observability dashboards and improve reliability continuously Collaboration Partner with Solution Designers on architecture and design decisions Collaborate with Frontend Developers on UX polish and standards Work with Data Engineers on data contracts, reliability, and integration patterns KPIs • Release throughput & lead time, defect/rollback rate • Performance & reliability: Core Web Vitals, uptime/SLA adherence • Adoption & satisfaction: active usage, stakeholder feedback, measurable process impact Reports to SCM Senior Solution Designer – Data & Web Apps Key Stakeholders: SCM, DNA, business users, Digital Transformation teams. Academic Qualifications / Professional Experience · Bachelor’s degree in Computer Science / Information Systems / Engineering (or equivalent practical experience) · 5+ years experience delivering enterprise-grade full stack web applications · Proven experience working in Agile teams with CI/CD-driven delivery · Experience building applications with production ownership (monitoring, support readiness, operational improvements) · Bilingual Japanese/English Technical Competencies Front-End · Modern frameworks: React / Angular / Vue · TypeScript, component-based architecture, state management patterns · HTML/CSS, responsive design, and CSS frameworks (e.g., Tailwind/Bootstrap/Material UI) · Accessibility best practices (WCAG) and UI performance optimization Back-End · Strong experience with at least one: Node.js / .NET / Java / Python · API design (REST; GraphQL optional), authentication/authorization patterns (OAuth2/OIDC) · Background processing (queues/schedulers), resilience patterns, logging and error handling Data & Integration · SQL fundamentals and data access best practices; exposure to NoSQL a plus · Experience integrating across systems via APIs and governed endpoints · Understanding of data contracts, versioning, and integration testing approaches DevOps / Cloud · CI/CD using GitHub and/or Azure DevOps · Containers (Docker) and cloud PaaS services (Azure/AWS/GCP) · Observability: monitoring, telemetry, dashboards, alerting, runbooks · Secure engineering practices: secrets management, least privilege, dependency vulnerability awareness Preferred / Nice-to-Have · SAP / SCM integration exposure (SAP ECC/S/4HANA, common SCM data patterns) · Experience with Microsoft ecosystem: Azure Functions, Power Platform, Dataverse (as applicable) · Experience with event-driven architectures (Kafka/Event Hub), API gateways, caching patterns Behavioral Competencies • Ownership mindset: accountable from build through production reliability and continuous improvement • Strong problem solving: diagnoses issues fast; balances speed and quality with good judgment • Collaboration: works effectively across product, data engineering, UX, and operations teams • Clear communication: explains technical trade-offs simply to technical and non-technical audiences • Customer/value focus: builds solutions that reduce manual work and improve SCM outcomes • Execution discipline: delivers predictably using Agile practices, prioritizes well, and meets commitments • Quality & security mindset: builds with testing, resilience, and secure-by-design thinking • Continuous improvement: proactively refactors, automates, and improves developer and user experience 続きを見る
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SCM Senior Solution Designer – Data & Web Apps
Job Purpose Provide end‑to‑end solution architecture and technical leadership for data platforms and web applications supporting SCM. Own design standards, guide delivery teams (Data Engineers, Full Stack & Frontend Developers), and ensure secure, scalable, and maintainable solutions aligned with business priorities. Responsibilities: Requirements & Value Delivery Partner with business stakeholders to understand, clarify, and refine requirements Convert business needs into clear technical product specifications Ensure solutions deliver measurable value and are designed for future scalability and expansion Architecture & Design: Define target architectures (data lakehouse, semantic layer, APIs, front‑end patterns) Produce HLD/LLD, non‑functional requirements. Data Engineering Leadership (Hands-on depth) Lead design and oversight of robust data pipelines and platforms using: SQL, Python, Spark Oversee: ELT/ETL patterns and orchestration Data quality controls, monitoring, and reliability Data Models that support analytics and AI/ML readiness Web Applications Oversight (End-to-End Delivery) (You may not code daily, but you will own the delivery quality and architecture.) Partner with developers using: React.js Power Apps, Power Automate, Power Pages Azure Functions Dataverse Ensure end-to-end quality across UI, API, and data layers Delivery Leadership: · Own technical delivery practices including: CI/CD pipelines · Secure engineering and deployment standards · Release readiness, UAT coordination, go-live planning · Build operational excellence through Runbooks, documentation, support readiness Cross‑Functional Collaboration: Work closely with: · SCM Analytics / Integration / Process Improvement Lead · SCM BI & Governance leadership · Data Scientists and Hub/DNA teams (MLOps/DevOps/Infrastructure) Maintain standards for: · Documentation, coding guidelines, design patterns · Data catalog, business rules, data logic stewardship KPIs · On‑time delivery of designed solutions; architecture compliance rate. · Production reliability (availability, incident MTTR), performance benchmarks. · Reduction of technical debt; reuse of components/patterns. · Stakeholder satisfaction and business value realization. Reports to Head of SCM Data & Digital Solutions Department Key Stakeholders: SCM, DNA, business users, Digital Transformation teams. Academic Qualifications / Professional Experience Bachelor’s degree in Engineering, Information Systems, Computer Science, Business Administration or related field. 7–10+ years in solution/enterprise architecture across data & web, preferably FMCG/Supply Chain. Strong hands-on experience with SQL + Python, spark in Data Engineering Proven ability to design scalable, production-grade pipelines Strong experience with analytics-ready data modeling Ability to translate business needs into scalable data structures Understanding of secure deployment practices and engineering controls Familiarity with automated testing, release pipelines, and production readiness Proven delivery and deployment experience on cloud platforms (Azure preferred, but equivalent experience is valuable) Bilingual Japanese/English preferred. Preferred (Nice to Have) SAP knowledge (SAP ECC/S/4HANA, BW, SAP data structures, SAP integrations) Strong experience with Application Development Lifecycle Management (ADLM / ALM)requirements → design → build → test → release → operate Change/release management, versioning, operational handover Technical Competencies · Data Engineering (SQL, Python, Spark) · Data Modeling (dimensional/semantic modeling) · DevOps (CI/CD, automated testing, release pipelines) · Cloud-Based Deployment (production deployments on cloud platforms; Azure preferred) · Architecture & Design (HLD/LLD, scalable solution patterns) · Integration & APIs (data integration patterns, API-based connectivity) · Security & Compliance (secure design, access control, secrets management) · Delivery Leadership (technical backlog ownership, design reviews, UAT/release readiness) Behavioral Competencies • Business & value mindset – designs solutions that deliver measurable SCM outcomes, not just features • End-to-end ownership – accountable from requirements → design → build oversight → release → run/support readiness • Strategic / systems thinking – anticipates future needs; builds reusable patterns and scalable architectures • Stakeholder management – clarifies ambiguity, manages expectations, communicates trade-offs clearly • Influencing without authority – aligns cross-functional teams (data, apps, BI, infra, governance) to a shared direction • Clear communication – explains complex architecture simply; produces crisp decisions, HLD/LLD, and rationale • Execution discipline – drives predictable delivery, prioritization, and quality gates while maintaining velocity • Analytical problem solving – structured root-cause thinking; evidence-based decisions • Collaboration & technical leadership – coaches teams through design reviews; raises engineering standards • Quality & operational mindset – designs for reliability, monitoring, security, and maintainability from day one • Adaptability / learning agility – adjusts to changing priorities; quickly ramps on new tools and platforms • Integrity & risk awareness – proactively flags security/data risks and ensures compliance-by-design 続きを見る
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SCM Analyst & Agile Coordinator
Job Purpose Provide deep‑dive data analysis and insights to support BI roadmap and business integration objectives. Access and analyze data from SAP, o9, and other source systems to identify trends, bottlenecks, and improvement opportunities. Lead sprint planning and Agile ceremonies for the team, ensuring a predictable, value‑driven delivery cadence across BI and analytics initiatives. Responsibilities: Data Analysis & Insight Generation • Perform exploratory data analysis (EDA), trend and variance analysis, and RCA (root cause analysis) to surface actionable insights for SCM functions (Manufacturing, Planning, Logistics, Finance). • Create analytical briefs and insight packs to support decision making, documenting assumptions, data lineage, and definitions consistent with BI standards. Data Preparation & Quality • Build curated datasets (SQL/Python) with validation checks, reconciliation logic, and enrichment rules; maintain data dictionaries and metric definitions. • Collaborate with Data Engineers to design semantic models for Power BI and analytics, ensuring refresh reliability and performance. BI Support & UAT • Partner with BI team to translate business questions into Power BI requirements (measures, slices, drill paths); provide test data and UAT scenarios. • Help eliminate manual Excel reporting by supplying automated data feeds and validated calculations. Agile Delivery & Sprint Leadership • Own sprint planning and backlog hygiene; run daily stand ups, refinement, sprint reviews, and retrospectives. • Define story acceptance criteria; track velocity, throughput, and impediments; publish weekly project tracker & KPI updates. • Coordinate cross team dependencies (Solution Designer, Data Engineers, Full Stack/Frontend Devs) to ensure deployment readiness and smooth releases. Stakeholder Engagement & Communication • Work with SCM business owners to clarify problem statements, align expectations, and prioritize analysis requests by business value. • Present findings in clear narratives (dashboards, briefs, reviews) and capture benefit realization actions (cost, productivity, service). KPIs • Cycle time from request to insight; % of requests delivered within SLA. • Adoption of insights/BI outputs (usage metrics, stakeholder satisfaction). • Data quality scores (completeness, accuracy, freshness) for analyst owned datasets. • Agile health: sprint predictability, velocity stability, blocker resolution time. • Reduction in manual reporting through validated, automated data pipelines. Reports to SCM BI & Governance Section Manager Key Stakeholders: SCM, DNA, business users, Digital Transformation teams. Academic Qualifications / Professional Experience • Bachelor’s degree in Engineering, Information Systems, Statistics, Computer Science, or related field. • 3–5+ years in data analysis within FMCG/Supply Chain; hands on experience with SAP/o9 data, BI support, and Agile delivery. • SQL, Python (Pandas/Numpy), data wrangling; familiarity with SAP. • Understanding of Power BI semantic modeling, measures (DAX), and performance considerations. • Data validation, reconciliation, data dictionary/metric stewardship, and UAT support. • Agile tooling (e.g., Azure DevOps/Jira): boards, backlogs, burndown, reporting. • Analytical problem solving, attention to detail, orientation to excellence. • Clear communication; ability to translate technical analysis into actionable business insights. • Facilitation & collaboration across cross functional teams; proactive impediment removal. • Continuous improvement mindset; resilience under time bound delivery; bilingual (Japanese/English) preferred. Technical Competencies · Data analysis & insight generation (SCM datasets, problem solving, recommendations) · SQL · Python (Pandas / NumPy) · Data wrangling & validation (reconciliation, data quality checks, metric consistency) · Cloud platforms (Azure and/or AWS) · Power BI (semantic modeling, DAX measures, performance basics) · Agile delivery coordination (ceremonies, cadence, value tracking) · Agile tools (Azure DevOps and/or Jira: boards, backlogs, reporting) · Stakeholder & requirements management (translate needs into deliverables) · UAT support (business validation, defect triage, coordination) · Strong communication & facilitation (cross-functional collaboration, clear storytelling) Preferred / Nice-to-Have · SAP familiarity for SCM data structures and reporting context · Knowledge on planning / SCM analytics exposure · FMCG / Supply Chain domain experience Behavioral Competencies • Analytical curiosity & critical thinking – asks the right questions, validates assumptions, and gets to root cause • Business impact mindset – connects analysis to operational outcomes and actionable recommendations • Clear communication & storytelling – explains insights simply; adapts message for business vs. technical audiences • Stakeholder management – builds trust, manages expectations, and keeps stakeholders aligned to priorities • Facilitation & collaboration – runs effective Agile ceremonies; ensures inclusive participation and strong teamwork • Influencing without authority – drives alignment across cross-functional teams and resolves conflicts constructively • Ownership & accountability – follows through end-to-end (requirements → analysis → delivery → UAT → adoption) • Execution discipline – maintains cadence, ensures readiness, and keeps delivery predictable and value-focused • Proactive impediment removal – identifies blockers early and drives resolution with urgency • Attention to detail & quality focus – ensures data accuracy, metric consistency, and governance compliance • Adaptability & resilience – stays effective under time-bound delivery and changing priorities • Continuous improvement mindset – promotes better ways of working (process, tooling, standards, documentation) 続きを見る
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SCM Data Engineer
Job Purpose Design, build, and operate scalable, reliable data pipelines and curated datasets that power BI and AI/ML solutions. Ensure data quality, governance, and performance to support decision‑making across SCM. Responsibilities: • Pipeline Engineering: Implement ELT/ETL with Azure Data Factory/Databricks; schedule, monitor, and optimize jobs and costs. • Data Modeling: Build star/snowflake schemas and semantic layers for Power BI/AI; maintain data dictionaries and lineage. • Quality & Governance: Implement validation, reconciliation, SCD handling, and access controls; support audit/controls. • Integration: Integrate data ingested from SAP APO/ECC and other sources; manage APIs/files/streams; collaborate on data contracts. • Reliability & Ops: Own observability (logging/alerts), runbooks, incident response, and SLA performance. KPIs · Pipeline success rate and SLA adherence (latency/throughput targets) · Data quality scores (completeness, accuracy, freshness) · Reuse of curated datasets and reduction of duplicate data prep · BI/AI consumer satisfaction (adoption, trust, usability) Reports to SCM Senior Solution Designer – Data & Web Apps Key Stakeholders: SCM, DNA, business users, Digital Transformation teams. Academic Qualifications / Professional Experience · Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, Data/Analytics, or equivalent practical experience · 4–7+ years experience in data engineering, building production-grade pipelines and curated datasets · Proven experience operating data solutions in production (monitoring, incident handling, SLA ownership) · Experience supporting analytics use cases (BI, KPI reporting, semantic layers) and/or AI/ML enablement · Bilingual Japanese/English Technical Competencies Core Data Engineering SQL (strong proficiency) Python (data engineering, automation, reusable utilities) Spark/Databricks (ETL patterns, performance tuning, distributed processing) Azure Data Platform Azure Data Factory (ADF) (orchestration, scheduling, monitoring) Databricks job workflows and operational patterns (clusters, jobs, cost/performance) Data Modeling & Analytics Enablement Dimensional modeling (star/snowflake) Curated datasets and semantic-ready layers for Power BI / analytics consumption Understanding of KPI/metric consistency and data definition stewardship Data Quality & Governance Validation and reconciliation techniques SCD handling (Type 1/2) and history management Access controls and governance practices (lineage, documentation, audit readiness) Operations & Reliability Monitoring/alerting, runbooks, incident response practices Performance and cost optimization mindset (job tuning, scheduling, resource management) Preferred · Experience with streaming and event-based ingestion patterns · Familiarity with DataOps/DevOps practices (CI/CD for pipelines, IaC concepts) · Experience with Power BI datasets/semantic modeling (collaboration with BI teams) · Exposure to MLOps or enabling datasets for data science/AI workflows Behavioral Competencies · Strong ownership & accountability (build → run → improve) · Data quality mindset (trusted, consistent, governed outputs) · Analytical problem solving (root-cause analysis, performance tuning, reliability improvements) · Collaboration (works effectively with BI, app teams, Solution Designers, and source-system owners) · Clear communication (explains data issues and trade-offs to technical and business audiences) · Execution discipline (prioritization, predictable delivery, documentation and operational readiness) · Continuous improvement (automation, simplification, standardization, reuse) 続きを見る
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ERPアシスタントプロジェクトマネージャー (トランスフォーメーション統括部 )
雇用形態： 正社員 募集人数： 1名 チーム：トランスフォーメーション統括部 ERPオフィス ERP グループ ポジション概要 AXCELとともに、未来を創る。Vision 2030を実現する変革のリーダー募集！ CCBJIは、Vision 2030のもと「ワールドクラスのボトラー」への進化を目指し、業界をリードするパフォーマンスを実現します。事業利益は2025年比で約8倍、ROIC10％以上という大胆な目標を掲げ、ビジネスユニットが主体となり、全社の成長を牽引します。 しかし、現状は複雑なオペレーションや分断されたシステム、データの不整合、手作業プロセスがスピードと一貫性を阻害しています。このままではVision 2030の達成は困難です。そこで必要なのは、データドリブンで顧客中心、デジタルを核とした新しい経営モデルです。全社横断でプロセス・データ・テクノロジーを標準化し、チームをつなぐ統合ワークフローを構築することで、迅速な意思決定と高い実行力を実現します。 この変革を支えるのがAXCELプロジェクトです。AXCELは、データ品質の徹底管理、シンプルで安全なアーキテクチャ、AIによる意思決定支援を通じて、予測・配分・ルート・人員計画などを高度化。テクノロジーを日常業務に組み込み、ビジネスユニットが自ら変革を推進できる環境を整えます。 Vision 2030の成功は、AXCELとともにあります。分散していたデータ、サービス、システムを統合し、シンプルでつながる仕組みを構築。お客さま一人ひとりに寄り添い、パーソナライズされた価値を届けることで、より深く豊かな関係を築きます。 さらに、経営から現場まで全員が信頼性の高いデータや分析をリアルタイムで共有し、同じ目線で行動できる体制を整えます。AXCELを通じて、ビジネスプロセス、データ、テクノロジー活用、そして私たちの能力を抜本的に見直し、新たな価値を創造していきます。 私たちは、データとテクノロジーを最大限に活用し、スピード・アジリティ・インパクトを高め、業界を超える成長を実現します。今回CCBJIは会社の未来の土台を形作り、持続的な事業活動を支えるため、AXCELを管掌・推進する部門である「トランスフォーメーションオフィス（統括部）」に新規採用のポジションの拡大投資をすることを決めました。 トランスフォーメーションオフィスの役割 • トランスフォーメーションオフィスは、単なるプロジェクト管理ではなく、CCBJIの企業戦略と現場をつなぐ「統合的な変革推進」の役割を担い、顧客価値向上と業務効率化を両立し、競争優位性の確立を目指します。 • その実現のために、各プロジェクト成功率の向上、リスク低減、変革の定着率向上、組織能力強化などを遂行し、ビジネスプロセスの刷新、データ統合、システム最適化、新しい働き方（Ways of Working）の定着を各ステークホルダー（経営陣、事業部門、IT、オペレーション、外部パートナー）と協業して進めます。 トランスフォーメーションオフィスで働く魅力 • 業界を超える挑戦：Vision 2030の達成に向け、CCBJIをワールドクラスのボトラーへ進化させるだけでなく、消費財メーカーにおけるダイナミックな全社変革のプロジェクトに参画できます。 • デジタル変革の最前線：最新テクノロジーを駆使した全社DXを推進。データドリブン経営の基盤を構築する中心的役割です。 • 経営に直結するインパクト：事業利益8倍、ROIC10％以上という大胆な目標達成に貢献。あなたの成果が企業の未来を形づくります。 • グローバル水準の働き方：エンドツーエンドで統合された業務モデルを実現し、スピード・アジリティ・一貫性を高める新しい働き方をリードします。 • キャリア成長の機会：経営層や各ビジネスユニットと連携し、戦略策定から実行までを担うことで、ビジネスリーダーとしてのスキルを飛躍的に伸ばせます。 • 多様性の高いチーム文化：全社の中でもユニークなチームで、性別・年齢・国籍・経験・価値観などの違いを尊重し、互いの強みを活かして協働するチームです。我々はメンバーが安心して意見を言える環境を整え、ボトムアップで文化を醸成します。 業務内容 • ERP導入・刷新プロジェクトにおける プロジェクト推進サポート - 会議体の運営補助（アジェンダ作成、議事メモ、ToDo管理 等）、部門横断での調整業務の支援（業務部門・IT・外部パートナー）、データ定義や業務プロセス標準化に向けた資料作成・検討サポート、テスト・移行・リリース準備に関するサポート業務 • SAP各ワークストリーム（FI / CO / SD / MM / PP / Basis / Integration 等）間の情報整理・進捗確認・課題管理 役割 • 変革推進力： 新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。 • 戦略的視点と計画力：単体、または複数のプロジェクト、サブプロジェクトを俯瞰し、優先順位を明確化できる。 • プロジェクト管理スキル：スケジュール、予算、リスクを統合的に管理し、確実に成果を出せる。 • コミュニケーション力＋調整力： 幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。 • 課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。 • テクノロジー活用力：PMツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。 • 標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。 • 教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。 • 適応力 ：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。 応募資格 必須スキル／経験 • DXプロジェクトのERP領域、SAPのPMもしくはPMO経験 (PMO, PM, コンサル問わず) • ERP導入プロジェクトの標準プロセス理解(Prepare – Explore – Realize – Deploy – Run) • プロジェクトマネジメントスキル（PMO経験 、PMP資格保有者 歓迎） • SAP基本モジュール及びそれにかかわるIT領域に関する理解 • 部門横断での調整力・コミュニケーション力 • 英語でのビジネスコミュニケーションおよびドキュメンテーション能力 歓迎要件 • SAP S4 HANA移行経験 (Greenfield, Brownfield) • プログラム管理（複数プロジェクト統制） • 消費財・製造業での業務改革経験 • 業務及びシステム要件定義スキルと経験 • AI・データ分析の活用、実装、経験 求める人物像 私たちは、Vision 2030の実現に向けて、変革をリードできる人材を求めています。以下の資質を備えた方を歓迎します。 • 戦略的思考と目的意識：複雑な課題を構造化し、データに基づく意思決定を行える方。Visionや中期計画を理解し、変革の「なぜ」を語れる方。 • クロスファンクション連携力：部門横断で利害調整し、合意形成をリードできる方。多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働を促進できる方。 • 実行力と推進力：複数プロジェクトを統合管理し、スピードと品質を両立できる方。課題解決に主体的に取り組み、成果にコミットできる方。 • データ・テクノロジーへの理解：データガバナンスやシステム構造を理解し、業務改善に活用できる方。AIや最新技術を取り入れ、価値創出を推進できる方。 • チェンジマネジメントと人材育成変変革を現場に浸透させるコミュニケーション力を持ち、チームや現場のメンバーを育成し、変革を自走できる組織文化を育てられる方 続きを見る
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インテグレーションマネージャー (トランスフォーメーション統括部 )
雇用形態： 正社員 募集人数： 1名 チーム：トランスフォーメーション統括部 インテグレーションオフィス ポジション概要 AXCELとともに、未来を創る。Vision 2030を実現する変革のリーダー募集！ CCBJIは、Vision 2030のもと「ワールドクラスのボトラー」への進化を目指し、業界をリードするパフォーマンスを実現します。事業利益は2025年比で約8倍、ROIC10％以上という大胆な目標を掲げ、ビジネスユニットが主体となり、全社の成長を牽引します。 しかし、現状は複雑なオペレーションや分断されたシステム、データの不整合、手作業プロセスがスピードと一貫性を阻害しています。このままではVision 2030の達成は困難です。そこで必要なのは、データドリブンで顧客中心、デジタルを核とした新しい経営モデルです。全社横断でプロセス・データ・テクノロジーを標準化し、チームをつなぐ統合ワークフローを構築することで、迅速な意思決定と高い実行力を実現します。 この変革を支えるのがAXCELプロジェクトです。AXCELは、データ品質の徹底管理、シンプルで安全なアーキテクチャ、AIによる意思決定支援を通じて、予測・配分・ルート・人員計画などを高度化。テクノロジーを日常業務に組み込み、ビジネスユニットが自ら変革を推進できる環境を整えます。 Vision 2030の成功は、AXCELとともにあります。分散していたデータ、サービス、システムを統合し、シンプルでつながる仕組みを構築。お客さま一人ひとりに寄り添い、パーソナライズされた価値を届けることで、より深く豊かな関係を築きます。 さらに、経営から現場まで全員が信頼性の高いデータや分析をリアルタイムで共有し、同じ目線で行動できる体制を整えます。AXCELを通じて、ビジネスプロセス、データ、テクノロジー活用、そして私たちの能力を抜本的に見直し、新たな価値を創造していきます。 私たちは、データとテクノロジーを最大限に活用し、スピード・アジリティ・インパクトを高め、業界を超える成長を実現します。今回CCBJIは会社の未来の土台を形作り、持続的な事業活動を支えるため、AXCELを管掌・推進する部門である「トランスフォーメーションオフィス（統括部）」に新規採用のポジションの拡大投資をすることを決めました。 トランスフォーメーションオフィスの役割 • トランスフォーメーションオフィスは、単なるプロジェクト管理ではなく、CCBJIの企業戦略と現場をつなぐ「統合的な変革推進」の役割を担い、顧客価値向上と業務効率化を両立し、競争優位性の確立を目指します。 • その実現のために、各プロジェクト成功率の向上、リスク低減、変革の定着率向上、組織能力強化などを遂行し、ビジネスプロセスの刷新、データ統合、システム最適化、新しい働き方（Ways of Working）の定着を各ステークホルダー（経営陣、事業部門、IT、オペレーション、外部パートナー）と協業して進めます。 トランスフォーメーションオフィスで働く魅力 • 業界を超える挑戦：Vision 2030の達成に向け、CCBJIをワールドクラスのボトラーへ進化させるだけでなく、消費財メーカーにおけるダイナミックな全社変革のプロジェクトに参画できます。 • デジタル変革の最前線：最新テクノロジーを駆使した全社DXを推進。データドリブン経営の基盤を構築する中心的役割です。 • 経営に直結するインパクト：事業利益8倍、ROIC10％以上という大胆な目標達成に貢献。あなたの成果が企業の未来を形づくります。 • グローバル水準の働き方：エンドツーエンドで統合された業務モデルを実現し、スピード・アジリティ・一貫性を高める新しい働き方をリードします。 • キャリア成長の機会：経営層や各ビジネスユニットと連携し、戦略策定から実行までを担うことで、ビジネスリーダーとしてのスキルを飛躍的に伸ばせます。 • 多様性の高いチーム文化：全社の中でもユニークなチームで、性別・年齢・国籍・経験・価値観などの違いを尊重し、互いの強みを活かして協働するチームです。我々はメンバーが安心して意見を言える環境を整え、ボトムアップで文化を醸成します。 業務内容と役割 • 変革推進力： 新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。 • プログラム・プロジェクト管理スキル：AXCELの複数のプロジェクトを横断して計画・推進・統合管理（進捗/課題/リスク/依存関係）を行うサポートを行う。また、割り当てられた複数プロジェクト/ワークストリーム群のE2E推進および、スケジュール/課題/リスク/品質/コストの管理、RAIDと統合計画の運用を行う。 • 戦略的視点と課題解決力：プログラム横断で検知された課題/リスク/依存関係について、意思決定事項の整理・提案・合意取得のファシリテーションを行う。想定外の問題にも迅速に対応し、課題の解決を促進させる • コミュニケーション力＋調整力： 幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。 • 課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。 • テクノロジー活用力：PMツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。 • 標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。 • 教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。 • 適応力 ：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。 応募資格 必須スキル／経験 • 大規模DX/ERPプロジェクトのリード経験 (PMO, PM, コンサル問わず)、経営報告資料作成、構造化力 • プロジェクトマネジメントスキル（PMO経験 、PMP資格保有者 歓迎） • 部門横断での調整力・コミュニケーション力 • 英語での実務・高度コミュニケーション（読み書き＋会議での要点説明） 歓迎要件 • SAP S4 HANA移行経験 (Greenfield, Brownfield) • プログラム管理（複数プロジェクト統制） • 消費財・製造業での業務改革経験 • 業務及びシステム要件定義スキルと経験 • AI・データ分析の活用、実装、経験 求める人物像 私たちは、Vision 2030の実現に向けて、変革をリードできる人材を求めています。以下の資質を備えた方を歓迎します。 • 戦略的思考と目的意識：複雑な課題を構造化し、データに基づく意思決定を行える方。Visionや中期計画を理解し、変革の「なぜ」を語れる方。 • クロスファンクション連携力：部門横断で利害調整し、合意形成をリードできる方。多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働を促進できる方。 • 実行力と推進力：複数プロジェクトを統合管理し、スピードと品質を両立できる方。課題解決に主体的に取り組み、成果にコミットできる方。 • データ・テクノロジーへの理解：データガバナンスやシステム構造を理解し、業務改善に活用できる方。AIや最新技術を取り入れ、価値創出を推進できる方。 • チェンジマネジメントと人材育成変変革を現場に浸透させるコミュニケーション力を持ち、チームや現場のメンバーを育成し、変革を自走できる組織文化を育てられる方 続きを見る
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SCM S&OI課長
SCM S&OI課長 ファンクション： SCMHQ 雇用形態： 正社員/管理職 募集人数： 1名 Position Overview: 弊社ではお客さまへ安定して製品をお届けする為の”S&OIプロセス”に取り組んでおり、今年で5年目を迎えます。”S&OI”とは企業における「販売及び業務計画」を意味するS&OPの取り組みをさらに進化させた当社独自の取り組みの事です。SCM部門や財務部門、調達部門、営業部門などが全社横断で協働し、強固な基盤を構築した結果、需要最盛期となる夏季も安定した製造・販売を実現できております。 今回募集しているのは、その軸となり短期の供給課題への対応策や中長期の最適な供給対応や戦略を多くのメンバーを巻き込んでともに作り上げていく役割を担える方です。 業務を通じて、SCM領域のみならず幅広い知識や視野を身に付けることができます。 特に全体の戦略を考え、実行する役割を担うため、全体像を理解する能力が養われ、先見性が向上します。 自分も成長し会社を成長させるというマインドをもったコミュニケーション能力の高い方に最適なポジションです。 Responsibilities S&OI課は供給に関する戦略的意思決定を行うプロセスをリードする責任を担っています ・販売実績やデマンド変化及び供給課題/対応に関するレポート作成 ・需要の分析による供給課題の早期発見及び対応策立案及び関連部門との調整 ・営業本部とのコミュニケーション（販売予測/新規・特売対応等のすり合わせ） ・S&OI部主導会議の運営（定例は4会議） ・S&OI課主導PJTの全体管理（企画立案/関連部門との合意形成/進捗管理/目標達成支援） Mandatory Requirements: ・サプライチェーン全般に関わる知識や経験 ・積極性があり主体的に動ける人 ・データ分析力 ・資料作成能力（Word、Excel、PowerPointが一通り操作できる） ・コミュニケーション能力（関連部署が多いため特に重要） ・課題解決能力 Preferred / Nice-to-have requirements: ・プロジェクト推進、管理の経験 ・企画業務の経験 ・営業の経験 Required Language Capabilities: Japanese – native level English – business (can conduct meetings / presentations)（重要度は低めです） Other special remarks to note: 勤務地：渋谷オフィス ※業務が慣れたタイミングで在宅勤務メインへ移行 出張：月に1－2回程度宿泊を伴う出張あり ※主な出張先：部下のいるオフィス・製造・物流拠点等 残業：月に30時間程度 部の体制：2課体制 ※供給調整課（7名）、S&OI課（4名） 続きを見る
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茨城工場工場 メンテナンス課
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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えびの工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ
えびの工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 ①コカ・コーラ製品の製造の計画作成と製造で使用する原液・原材料・資材の発注業務 サプライヤーとの電話でのやり取りがあります。 ②庶務業務全般 工場建屋の施設維持管理の計画（緑地帯・建屋設備（エアコンやシャッターなどの定期修理）。従業員のユニフォーム管理、クリーニングや清掃業者、警備会社との業務改善などを実施。 ③ISO45001の運用 ④廃棄物の管理全般 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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京都工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ
京都工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 １．本社供給計画部門と連携し、工場の効率的な生産計画を策定する。 ２．資材サプライヤー並びにCCJC原液担当者、本社関係部署と連携して、安定した受け入れを行う。 ３．業務を遂行する上でのムダを排除し、効率化を図る。 ４．コスト削減の意識をもって業務遂行し、コスト低減を図る。 ５．廃棄物処理/警備 等、工場全体に係わる業務を行う。 ６．安全な職場環境作りのための改善プランを提案する。 ７．品質、安全を担保するために、担当するエリアの５Sを実施する ８．その他庶務を行う。 必要な知識・経験 技術的スキル：会社内に対し、規律と柔軟性を兼ね備えたコミュニケーション能力を有する。また、総務領域における複数項目に対する専門知識。 生産管理：生産環境の変化を捉える情報収集力。生産環境における効果的なコミュニケーションや変更管理を目的とした、生産管理の原則に関する知識。 リソース管理：リソース（時間）を管理する能力。 サプライチェーン: サプライチェーンを構成する要素およびそれらの要素間の相互関係に関する知識。 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ISO22000＋PAS220)に関する知識を含め、様々な種類のパッケージング（CSD充填、HOT・中温充填、無菌充填システム、ブロー成形）による飲料製造工程に関する知識。 続きを見る
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海老名工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ
海老名工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 １．本社供給計画部門と連携し、工場の効率的な生産計画を策定する。 ２．資材サプライヤー並びにCCJC原液担当者、本社関係部署と連携して、安定した受け入れを行う。 ３．業務を遂行する上でのムダを排除し、効率化を図る。 ４．コスト削減の意識をもって業務遂行し、コスト低減を図る。 ５．廃棄物処理/警備 等、工場全体に係わる業務を行う。 ６．安全な職場環境作りのための改善プランを提案する。 ７．品質、安全を担保するために、担当するエリアの５Sを実施する ８．その他庶務を行う。 必要な知識・経験 技術的スキル：会社内に対し、規律と柔軟性を兼ね備えたコミュニケーション能力を有する。また、総務領域における複数項目に対する専門知識。 生産管理：生産環境の変化を捉える情報収集力。生産環境における効果的なコミュニケーションや変更管理を目的とした、生産管理の原則に関する知識。 リソース管理：リソース（時間）を管理する能力。 サプライチェーン: サプライチェーンを構成する要素およびそれらの要素間の相互関係に関する知識。 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ISO22000＋PAS220)に関する知識を含め、様々な種類のパッケージング（CSD充填、HOT・中温充填、無菌充填システム、ブロー成形）による飲料製造工程に関する知識。 続きを見る
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基山工場 製造部 製造スタッフ
基山工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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鳥栖工場 製造部 製造スタッフ
鳥栖工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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えびの工場 製造部 製造スタッフ
えびの工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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茨城工場 製造部 製造スタッフ
茨城工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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熊本工場 製造部 製造スタッフ
熊本工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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大山工場 製造部 メンテナンススタッフ
大山工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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岩槻工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ 1 1(75767)
岩槻工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ 1 1(75767) ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 ◆品質管理課主要業務 ・ 品質・食品安全マネジメントシステムの維持推進 ・ 5S/GMP活動の推進 ・ 受入、工程内、最終検査、出荷判定 ・ 工程能力の検証、統計的管理 ・ 防虫管理活動 ・ 官能検査および検査員育成 ・ 計測器管理 ・ 製品出荷判定 ・ 不適合品管理 ・ ご指摘品対応 ・ 是正処置、予防処置 ・ その他品質管理業務全般 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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京都工場 メンテナンススタッフ
京都工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 ・清涼飲料の製造およびユーティリティ供給に関わる各種作業 ・清涼飲料生産設備のメンテナンス作業（電気設備管理、シーケンス制御保全、給排水設備管理、他） 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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広島工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ(78174)
広島工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ(78174) ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Kuroda Yoshinobu, Quality Control Manager 職務概要・主な役割と責任 ■職務内容 コカ・コーラシステム標準書およびマネジメントシステム運用に関する業務 原材料・資材および製品の品質検査および合否判定に関する業務 工場の品質管理全般に関する業務 工場の品質に関する教育に関する業務 原材料・資材および製品の品質検査および合否判定に関する業務 品質管理基準（管理標準および作業手順書）の立案および改廃に関する業務 試薬等薬品の発注、受入および在庫管理に関する業務 製品の最終出荷判定に関する業務 ■応募条件 シフト勤務ができる方 必要な知識・経験 ■必須事項(経験・資格等) 特になし 歓迎する方は以下のとおり ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 ■勤務時間 朝勤：8:00～16:45 昼勤：15:35～0:20 夜勤：23:45～8:30 ※休憩1時間 ※平均残業時間約10時間/月 ※勤務時間につきましては、多少前後する可能性はございます ■休日 年間休日123日（2024年度） ※４~9月を除く全ての月に4連休以上有り（2024年度） ■給与・待遇 月給20万円～ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定 想定年収380万円～ ※残業代・深夜勤務手当・交替勤務手当・賞与含む ・賞与は年3回（実績4.5カ月分） ※会社・個人業績により変更有り ■その他 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月10万円まで） ※高速道路代含まず ・制服貸与 ・時間外手当 ・出張手当 ・寮・借り上げ社宅制度 （配属先の工場から45km以上離れている場合、など詳細規定あり） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会 ・共済会 ・カフェテリアプラン ・契約宿泊施設 ・各種チケットの割引 ・各種通信教育、WEB英会話講座などへの補助など ・シャワールーム有り ・交替（シフト）勤務について 毎年12月に翌年1年間のシフト表が出るため、プライベートの計画が立てやすい。 続きを見る
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茨城工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ
茨城工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ 1(79444) ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 2名 Hiring Manager: Ito Hiromichi, Plant General Affaires Senior Manager 職務概要・主な役割と責任 ①コカ・コーラ製品の製造の計画作成と製造で使用する原液・原材料・資材の発注業務 サプライヤーとの電話でのやり取りがあります。 ②庶務業務全般 工場建屋の施設維持管理の計画（緑地帯・建屋設備（エアコンやシャッターなどの定期修理）。従業員のユニフォーム管理、クリーニングや清掃業者、警備会社との業務改善などを実施。 ③ISO45001の運用 ④廃棄物の管理全般 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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埼玉ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課 埼玉工場倉庫_倉庫ｽﾀｯﾌ
埼玉ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課 埼玉工場倉庫_倉庫ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM/Logistics Division 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 主な役割/責任 1. 自動倉庫の安定的な運用に関するチーム目標の実現 2. 自動倉庫設備の日常的なトラブルへの対応 3. 自動倉庫設備のトラブル時の関係部門への連絡と報告 4. 自動倉庫オペレーションに関する改善提案 5. 自動倉庫オペレーション業務における下級スタッフの指導 6. 担当する業務領域においてコスト削減、安定化等の機会を特定しその改善を提案する 自動倉庫のシステム操作と監視 ・専用システムを使用してのPCから自動倉庫へ指示 自動倉庫のトラブル復旧 ・コンベア、ロボットの目視での状態確認 ・軽微な機器操作による復旧操作（ゴミや製品の除去、スイッチのオンオフなど） 点検/補助作業 ・施設、設備の日時点検 ・施設管理（掃除・整理整頓） ・その他安全確認 他、不随する事務業務全般 続きを見る
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明石ﾒｶﾞDC ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課_CCRｽﾀｯﾌ 2 1(80875)
明石ﾒｶﾞDC ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課_CCRｽﾀｯﾌ 2 1(80875) ファンクション： SCM/Logistics 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 2名 Hiring Manager: Masashi Itou 職務概要・主な役割と責任 自動倉庫のシステム操作と監視 ・専用システムを使用してのPCから自動倉庫へ指示 自動倉庫のトラブル復旧 ・コンベア、ロボットの目視での状態確認 ・軽微な機器操作による復旧操作（ゴミや製品の除去、スイッチのオンオフなど） 点検/補助作業 ・施設、設備の日時点検 ・施設管理（掃除・整理整頓） ・その他安全確認 他、不随する事務業務全般 続きを見る
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ﾘﾃｰﾙ岡崎支店_営業開発職 (Retail)(82708)
ﾘﾃｰﾙ岡崎支店_営業開発職 (Retail)(82708) ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： １ 職務概要・主な役割と責任 職務内容 1. ルート営業（既存顧客対応） ・ 訪問計画に基づき定期的に訪問・連絡し、信頼関係を構築・維持。 ・ 売れ筋商品の提案や、季節・イベントに応じた商品提案。在庫状況を確認し、適正在庫を保つようアドバイス。 2. 新規開拓 ・ 飛び込み訪問や紹介などでアプローチし、商談を実施。 ・ 初回導入時のサポート（商品説明、陳列提案、販促物提供など）。 3. 販促支援・売場提案 ・ POP、チラシ、のぼりなどの販促ツールを提供。 ・ 店頭での陳列方法や売場づくりのアドバイス。キャンペーンなどの企画・実施。 4. 商品知識の提供 ・ 新商品の特徴や飲み方、他商品との違いをわかりやすく説明。 ・ トレンドや市場動向を共有し、売店の販売戦略を支援。 5. 競合調査 ・ 他社製品の価格や販促活動をチェック。 ・ 自社商品の競争力を高めるための情報収集。 6．品質維持の啓蒙活動 7．クレームに迅速に対応 必要な知識・経験 【必須条件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・営業経験1年以上 ・提案力／観察力：現状を分析し、ニーズに合った提案を行う力 ・データ活用力：実績・データを分析し、改善策を立てる力（Excel・PowerPoint使用） ・調整力／柔軟性：社内外との調整、個別課題への迅速・柔軟な対応力 【あれば尚可】 ・マーケティング知識（消費者インサイト、販促手法、ブランド戦略などの基本的な理解） ・業界知識/製品知識（飲料業界のトレンド、競合動向、への理解。自社製品の特徴や強みを深く理解し、伝えられる力） 続きを見る
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明石工場 製造部 製造スタッフ
明石工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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海老名工場 製造部 製造スタッフ
海老名工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 海老名工場（神奈川県海老名市上河内33） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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白州工場 製造部 製造スタッフ
白州工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。 【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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岩槻工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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岩槻工場 製造部 製造スタッフ
岩槻工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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京都工場 製造部 製造スタッフ
京都工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 メンテナンス課
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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埼玉工場 製造部 製造スタッフ
埼玉工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 品質管理課
埼玉工場 品質管理課 品質管理ジュニアスタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 非管理職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 ・FSSC22000の推進と、ISO9001の推進活動 ・原材料，製品が水準や仕様に合致しているか、原材料や工程内製品，最終製品の理化学検 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 必要な知識・経験 【必須条件】 ・飲料/食品関連の品質管理としてのご経験 ・FSSC22000/ISO9001に関連する知識と活動の実績 【あれば尚可】 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方。 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方。 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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多摩工場 製造部 製造スタッフ
多摩工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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東海工場 製造部 製造スタッフ
東海工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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