コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 すべての求人一覧
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埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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茨城車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
茨城車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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蔵王車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
蔵王車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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小松工場 メンテナンススタッフ
小松工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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広島工場 製造スタッフ
広島工場 製造部 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・清涼飲料製造ラインにおいて生産設備のオペレーションを実施する。 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ・製造ラインで時間通りに進捗し、良質のものであることを確認すること。 ・製造ラインで品質基準を監督し、品質管理プログラム（品質確認）を実施する。 ・製造エリアの施設、機器の安全性を確保する。 ・製造エリア内の型替や軽整備などを実施する。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 必要な知識・経験 【必須条件】 技術的スキル：食品製造における製造設備などの知識 生産管理：生産管理の原則に関する知識 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ＩＳＯ２２０００＋ＰＡＳ２２０)に関する知識、飲料製造工程に関する知識 問題解決: トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル 【あれば尚可】 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 【求める人材像/経歴】 20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍。 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 続きを見る
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京都工場 品質管理スタッフ
京都工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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東海工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 東海工場（愛知県東海市南柴田町トの割266-18） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動など】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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明石工場 製造スタッフ
明石工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 飲料の調合業務で製品を製造するにあたって、使用する原材料の仕分け、運搬、タンクへの投入作業、機械の運転、管理 品質の維持向上を図り下流工程へ製品液を供給させる 続きを見る
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多摩工場 品質管理スタッフ
多摩工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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大山工場 製造スタッフ
大山工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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トータルリワード部 リワード企画課マネージャー
トータルリワード部 リワード企画課マネージャー ファンクション： HRGA 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager:トータルリワード課 課長 Overview トータルリワード部は リワード企画課、ベネフィット企画課、企業年金基金、タレントマネジメント課の４課からなる、総勢２０名ほどの部です。 ８０名程度のHRGA (人事総務本部）の中の COEファンクションの一つとして位置づけられます。 名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。 このたび、リワード企画課で、マネージャーを募集いたします。 主に報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。 レポートラインは リワード企画課 課長で、チームマネジメントの必要はありませんが、ジュニアメンバーを育成し、スペシャリストチームとして成果をだす、というミッションを課長、部長とともに担っていただきます。 今まで報酬（または福利厚生）領域で培われた経験、スキルを、当社で活かしてみませんか？ 日系の大企業ですが スピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。 裁量をもって 新しい施策や運用にチャレンジいただけます。 職務概要・主な役割と責任 CCBJIグループの報酬が、市場競争力を持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。 1. 等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入 2. 市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリングを行う 3. ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート 4. 全社の株式報酬の管理・運営する その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もありますし、ジュニアメンバーの指導役をお願いしたり、スキルやご経験、ご意向により ご相談させていただきます。 必要な知識・経験 【必須条件】 ・企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築（主に等級・報酬制度中心）に関わったご経験 *特に日本企業で、ご自身の裁量で企画から運営構築までのご経験のある方歓迎 ・人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できる能力 ・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力 ・日本語：ネイティブレベル、英語：TOEIC 600点以上（株式報酬管理や経営会議資料準備を鑑み） 【なお可要件】 ・Office(中・上級レベル) ExcelのVBAやPython等を使用して正確かつ効率的に業務ができる方歓迎 ・福利厚生制度設計に強く、報酬も含めた総報酬マネジメントへのシフトに意欲、感心がある方歓迎 働き方や職場環境 ・在宅勤務可能 （週２回程度の出社です） ・ワーキングペアレント、女性管理職、若手社員、新卒入社・中途入社 など 多様なバックグラウンドのメンバーがいます ・シニアなステークホルダーとのやりとりができます（アスピレーション、能力、英語力があると機会を提供できます） 続きを見る
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茨城工場 品質管理スタッフ
茨城工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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東海工場 品質管理スタッフ
東海工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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広島工場 品質管理スタッフ
広島工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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明石工場 品質管理スタッフ
明石工場 品質管理課 品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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海老名工場 メンテナンススタッフ
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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広島工場 メンテナンススタッフ
広島工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 ■必須条件 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験もしくはインバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験が必須 応募時にメンテナンススキルアンケートに回答いただきます 続きを見る
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大山工場 品質管理スタッフ
大山工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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明石工場 メンテナンススタッフ
明石工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 製造ラインを支える、メンテナンスのプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理、工場設備・建屋などのメンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【メンテナンス課】 ・ユーティリティや製造揚水、排水設備の運転管理 ・工場設備・建屋などのメンテナンスに特化した対応 ・ISO、FSSCおよびEMS要求事項並びにステークホルダーの要求を満たす工場の環境システムを順守する。 【主な職務内容】 ・ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理 ・工場設備・建屋などのメンテナンス業務(機械・電気・メカトロ) ・工作機械などを使用した部品製作や補修 ・ISO、FSSCおよびEMS等の管理(見直し・改定) 必要な知識・経験 【必須条件】 ・電気作業の実績(テスター、メガ、PLCを使用した作業) ・工作機械などの操作経験 【あれば尚可】 ・特にPLC操作、電気図面ハード及びソフトが読める、書き換えができるスキルをお持ちの方 ・ユーティリティなどの運転管理経験 ・電気主任技術者、高圧ガス製造保安責任者、公害防止管理者などの資格をお持ちの方 ・FSSC22000/ISO9001に関連する知識と活動の実績 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 続きを見る
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海老名工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 海老名工場（神奈川県海老名市上河内33） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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海老名工場 品質管理スタッフ
海老名工場 品質管理課 品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 非管理職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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岩槻工場 メンテナンススタッフ
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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岩槻工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 岩槻工場（埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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京都工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ ◆京都工場（京都府久世郡久御山町田井新荒見128） 京都工場では省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインを昨年2本新設した他、1分間に1000本もの製品を製造可能な設備も備えています。 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 また、京都工場では専門知識を得るための、制御回路や理化学検査の学習キット、安全体感装置などを備えたトレーニングルームを自由に使用することが可能。 それ以外にも、メンテナンス課メンバーは工作室で色々な工作機械を扱うことが可能なことから、生産ラインの効率改善に寄与しながら技術向上を目指すことも出来ます。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 品質管理スタッフ
埼玉工場 品質管理課 品質管理ジュニアスタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 非管理職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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埼玉工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造ジュニアスタッフ&スタッフ～ 埼玉工場（埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇フォークリフト免許 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 メンテナンススタッフ
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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小松工場 製造スタッフ
小松工場 製造課 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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多摩工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ、スタッフ～ ◆多摩工場（東京都東久留米市野火止1-2-9） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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東海工場 メンテナンススタッフ
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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白州工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ ◆白州工場（山梨県北杜市白州町下教来石300-1） コカ・コーラボトラーズ ジャパンの生産工場は17工場あり、その中の１つである白州工場は「い・ろ・は・す」を主力として、関東、東海、南東北地域に供給しています。 自然に囲まれている、富士山や八ヶ岳が見えるとても景色が良いところに立地しています。 白州工場では昨年、省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインが新設され稼働を開始しました。 小型（285ml）から大型（2L）まで様々なタイプのPET製品を高速で生産することが出来ます。 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。 【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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Strategic HR Business Partner Manager
HR-HRSBP ファンクション： HR 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： １名 Position Overview コカ・コーラボトラーズジャパン 人事・総務本部(HRGA) には、ストラテジック HRビジネスパートナー各部、いわゆるCOEファンクション各部と、戦略推進部があります。総勢100名程度の大きな組織です。 その中でもストラテジック HRビジネスパートナー部にて、ファンクション（SCM（サプライチェーンマネジメント）、コマーシャル、コーポレートなど）担当の、ビジネスの右腕でもあるHRBPを複数募集しています。 Vision 2028という中期経営計画２年目となる2025年は、HRGAの People Strategy も進化しすすんでいきます。様々な制度改革/刷新、新規施策の導入、課題解決のためのプロジェクトなど、エキサイティングな時期に、今までの人事領域でのご経験を活かし、活躍してみませんか？ このポジションの魅力 ・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。 ・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。 ・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。 Responsibilities ・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。 ・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。 担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。 ・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ※今回はSCM領域を担当するHRBPの募集です。 Requirement ■必須要件 ・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識） ・高いコミュニケーション力・交渉/調整力 ・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）※コマーシャル、コーポレートのみ ※コマーシャル、コーポレートはステークホルダーと英語で対応することが発生するのでビジネスレベルの英語力必須。SCMは日々の業務で英語を使うことは多くないが、HRGA内でのキャリアを展開するには、英語でステークホルダーとのやりとりが発生するため可能性が大きいため、全くなしでは難しい。（基本的な英語力と学ぶ意欲があれば可。） ・日本語：ネイティブレベル ■尚可要件 ・HRBP（部門付き人事）経験 ・大・中規模以上の会社での就労経験（数千人～） ※SCM、コマーシャルのみ 就業環境等 ・残業時間の目安は通常２０時間以内/月 ※プロジェクトや組織改編など人事関連イベントによりかわります。予算策定などで、秋～冬（第４四半期）が忙しい傾向があります。 ・フルフレックス、在宅勤務可能です。（出社２回程度のメンバーが多いです。出社/在宅のスケジュールはご自身の裁量で決められます。） ・ドレスコードはカジュアルでOK（ジーンズ、スニーカー、Tシャツなど可） ・英語使用の頻度が高いです ・女性、ワーキングペアレントが活躍している職場です ・シニアなステークホルダーとのやりとりができます 選考プロセス オンラインで2～3回程度の面接を行います。 カジュアル面談ご希望の方は 対応可能です。 続きを見る
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Finance Manager – Treasury & Tax Management
Position Overview: We are seeking an experienced and dynamic Treasury/Tax Manager to join our finance team. This role will be critical in driving the company’s strategic financial objectives by managing our capital structure, optimizing liquidity, and mitigating financial risks, as well as tax compliance, planning, and strategy. The ideal candidate will possess a strong understanding of treasury operations, financing strategies, risk management, and tax regulations. This will be an opportunity to contribute to key strategic decisions and drive impactful results, as well as to work in collaborative and growth-oriented work culture. Reports to: Controllers Senior Group Director Team Size: 1 manager & 2 non manager Key Stakeholders: ‐ CFO - Controllers Senior Group Director Responsibilities: Main responsibilities include: Strategic Financing and Funding: • Plan and execute financing and funding strategies in alignment with the company’s Strategic Business Plan and Annual Business Plan. • Manage capital requirements, ensuring timely availability of funds for business operations and growth initiatives. Shareholder Return Planning: • Develop and implement strategies to maximize shareholder returns based on the company’s strategic goals. • Ensure efficient capital allocation to optimize return on equity and meet shareholder expectations. Asset Disposal & Balance Sheet Optimization: • Plan and execute asset disposal transactions to optimize the company’s balance sheet and improve financial health. • Analyze the company’s asset base to identify opportunities for streamlining and value creation. Banking & Financial Partnerships: • Establish and maintain strong relationships with banks, security companies, and credit rating agencies. • Negotiate favorable terms to ensure the company receives the best financial services and credit ratings. FX Risk Management & Hedging: • Develop and execute hedging strategies to effectively manage foreign exchange (FX) risk. • Monitor market trends and economic indicators to adjust strategies for optimal risk mitigation. Tax Compliance: • Ensure timely and accurate preparation of tax returns, including income tax, deferred tax calculations, and tax accruals. • Oversee and manage the company’s tax compliance processes, ensuring adherence to all relevant laws and regulations. • Maintain up-to-date knowledge of changes in tax legislation to minimize non-compliance risks. Management of Other Tax Requirements: • Manage and oversee various other tax obligations, including but not limited to consumption tax, liquor tax, asset tax, and stamp duty. • Ensure timely filings and payments of these taxes while ensuring compliance with regulatory requirements. Tax Strategy and Planning: • Develop and execute tax strategies to optimize the company’s tax position while minimizing financial and compliance risks. • Collaborate with external tax advisors and auditors to ensure alignment with best practices and to manage audits effectively. ※Tax業務は全体の２ー３割程度 Mandatory Requirements: Education/Qualification: Bachelor's or higher degree in Finance, Economics, Accounting, or related field CPA or Tax Accountant (Zeirishi) is ideal Experience: Proven experience (5+ years) as Treasury, corporate finance, tax manager or a related role Competencies: • Strong knowledge of financial instruments, capital markets, and FX risk management • Proven ability to negotiate and manage relationships with financial institutions • Basic knowledge of tax regulations, including corporate income tax, deferred tax, and various indirect taxes. • Strong attention to detail, problem-solving abilities, and a results-driven mindset • Excellent communication, presentation and interpersonal skills with stakeholders • Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment • Fluent Japanese and Business level English 続きを見る
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トータルリワード部 ベネフィット企画課 課長
トータルリワード部 ベネフィット企画課課長 ファンクション： HRGA 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager: トータルリワード部 部長 Direct Report(s): ３名 Overview トータルリワード部は リワード企画課、ベネフィット企画課、タレントマネジメント課、企業年金基金の４課からなる、総勢２０名ほどの部です。 ８０名程度のHRGA (人事総務本部）の中の COEファンクションの一つとして位置づけられます。 名前の通り、「総報酬」＝金銭（基本給、賞与、各種手当）、非金銭（退職金を含む福利厚生、研修等能力開発支援、評価、など）を扱う部です。 このたび、ベネフィット企画課で、課長を募集いたします。 主に福利厚生と役員報酬に関する業務を企画・立案・運営するという重要なポジションになります。 社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することができます。特に役員報酬やモビリティ業務を担当することから、多様な国籍やバックグラウンドを持つ役員レベルやシニアリーダーに対し、ご自身の企画や提言を施策に反映することができる、チャレンジングなポジションです。 レポートラインは トータルリワード部長で、３名のチームマネジメントも行います。 今まで福利厚生や役員報酬（または報酬）領域で培われた経験、スキルを、当社で活かしてみませんか？ 日系の大企業ですが スピード感あるリーダーシップのもと、いろいろな変革が起こっているエキサイティングな時期です。 裁量をもって 新しい施策や運用にチャレンジいただけます。 自ら課題・仮説をつくり、関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していける方を歓迎いたします。 職務概要・主な役割と責任 CCBJIグループの報酬/福利厚生が市場競争力を保ちつつ、上場企業の開示義務等、コーポレート持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。 1. CCBJHグループの取締役、執行役員、社員およびエクスパッツ社員（海外からの海外赴任社員）のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。 2. 社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。 3. 職務遂行にあたり、ベネフィットに関する予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。 4. 課長として、チームメンバーのコーチング・育成・評価も担います。 その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向により ご相談させていただきます。 必要な知識・経験 【必須条件】 ・企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築（主に等級・報酬制度中心）に関わったご経験 *特に日本企業で、ご自身の裁量で企画から運営構築までのご経験のある方歓迎 ・人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できる能力 ・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力 ・日本語：ネイティブレベル、英語：TOEIC 800点以上（役員や外国人社員とのやりとり、経営会議資料準備を鑑み） 【なお可要件】 ・Office(中・上級レベル) ExcelのVBAやPython等を使用して正確かつ効率的に業務ができる方歓迎 働き方や職場環境 ・在宅勤務可能 （週２回程度の出社です 課長として方針を決められます） ・ワーキングペアレント、女性管理職、若手社員、新卒入社・中途入社 など 多様なバックグラウンドのメンバーがいます ・シニアなステークホルダーとのやりとりができます（アスピレーション、能力、英語力があると機会を提供できます） 続きを見る
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ﾁｪﾝｼﾞﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｵﾌｨｽ_ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰ
ﾁｪﾝｼﾞﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｵﾌｨｽ_ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰ 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 The AXCEL program is launched to have CCBJI achieve Go Go Vision 2028 enabling commercial excellence, supply chain optimization and back office & IT optimization. As a Change Management Manager, you will play a pivotal role in supporting organizational transformation by developing and executing change management initiatives that enable smooth transitions to the target state while ensuring high engagement through the multi-years transformation journey. You will be responsible for creating and tracking metrics to measure the effectiveness of these initiatives, identifying risks and impacts early, and contributing to key decision-making processes. In this role, you will bring strong facilitation and training skills, with the ability to engage and inspire others to embrace change. The ideal candidate will have intermediate proficiency in Change Management practices, with a strong ability to engage stakeholders at all levels of the organization—from executives to team members. 職務概要・主な役割と責任 Key Responsibilities: Lead Change Management for System and Platform Refreshes: Take primary responsibility for leading change management efforts associated with the refresh of systems and platforms, ensuring smooth transitions for the organization. Analyze Business Process Impact: Work closely with Business Process Leads to assess the impact of changes on business processes, identifying key risks and proactively addressing potential disruptions. Proactively Identify and Mitigate Risks: Lead efforts to anticipate and mitigate risks during the transition phase, especially before Go-Live, by working closely with key stakeholders to ensure that all potential challenges are addressed in advance. Ensure Smooth Post-Go-Live Adoption: Collaborate with cross-functional teams to drive the effective adoption and integration of new processes or platforms post-Go-Live, ensuring that employees and teams are well-equipped to work with the new systems and processes. Collaborate Across Teams: Partner with Business Process Leads, functional teams, and other stakeholders to align on change strategies and ensure that risks are managed, and goals are met throughout the change process. Facilitate Stakeholder Engagement and Training: Facilitate engagement sessions and adoption training programs that prepare employees for new systems and processes, helping them understand the rationale for change and enabling them to adopt new tools and ways of working. Track and Report Progress: Monitor the effectiveness of change initiatives, track metrics, and provide regular updates on progress to key stakeholders, using data to drive improvements where necessary. Support Business Continuity: Help ensure business continuity during the transition period by working closely with teams to manage operational changes and minimize disruptions to daily activities. 必要な知識・経験 【必須条件】 Education: Bachelor's degree in Business, Information Technology, Engineering, or related field (Master's degree preferred) Experience: 3+ years of product change management experience, with proven track record of delivering successful products. Experience managing cross-functional teams and leading product/process initiatives across various departments. Skills: Strong experience in leading change management efforts specifically related to system and platform change, with a focus on understanding and managing the impact on business processes. Demonstrated experience in ensuring smooth transitions during Go-Live and driving business adoption after new systems and processes are implemented. Experience in designing and delivering training programs to ensure employees are equipped to effectively adopt new systems and processes. Excellent communication, presentation, and interpersonal skills to interact with stakeholders at all levels as team player Strong problem solving skills and ability to think strategically while balancing user needs and business objectives Ability to drive change and manage resistance within an organization. 【求める人材像/経歴】 Key Competencies: Leadership and team collaboration. Strategic thinking and problem-solving. Strong attention to detail and focus on delivering high-quality results. Ability to manage competing priorities and adapt to changing environments. Customer-focused mindset, ensuring digital solutions enhance the end-user experience. Working Conditions Full-time position. Office-based or hybrid work environment, depending on the company’s policy. Some travel may be required, particularly for meetings with stakeholders or vendors 続きを見る
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Assistant Product Manager/Staff (Transformation Division)
General Description The AXCEL program is launched to have CCBJI achieve Go Go Vision 2028 enabling commercial excellence, supply chain optimization and back office & IT optimization. The AXCEL Program Manager is responsible for overseeing and managing projects that drive digital innovation, improve operational efficiency, and enhance customer experiences through technology. This role requires a deep understanding of digital technologies, project management methodologies, and the ability to collaborate with cross-functional teams to ensure the successful execution of digital transformation initiatives. They will ensure that projects are delivered on time, within scope, and within budget while aligning with the organization's strategic objectives. Key Responsibilities: Product Strategy & Roadmap Support product manager on below: To drive and communicate the vision, strategy and roadmap on the functional area in alignment with business goals. To co -work with business process leads to establish the roadmap and define requirements considering end-to-end process . Cross Functional Collaboration: Establish and maintain strong relationships with key stakeholders to ensure project objectives align with business needs and expectations. Support and prepare regularly update for stakeholders on project progress, risks, and challenges, providing clear and transparent communication. Change Management: Co-work with change management team to develop and execute change management strategies to drive user adoption and ensure alignment with business processes. Performance Measurement & Reporting: Prepare report on the progress of KPIs with regular updates on outcomes and benefits realized. Ensure regularly reviews are conducted to assess the impact and identify opportunities for future improvements. Continuous Improvement: Collect feedback, performance data and evolving user needs Study on the industry trends, emerging technologies to continuously improve the organization's digital transformation efforts. Qualifications Education: Bachelor's degree in Business, Information Technology, Engineering, or related field (Master's degree preferred) Experience: Product management experience is preferred Experience managing cross-functional teams and leading product/process initiatives Skills: Analytical skills with the ability to interpret data, define metrics and make data-driven decisions. Excellent communication, presentation, and interpersonal skills to interact with stakeholders as team player Willingness to drive change and manage resistance within an organization. Business English/Japanse fluency Key Competencies: Leadership and team collaboration. Strategic thinking and problem-solving. Strong attention to detail and focus on delivering high-quality results. Ability to manage competing priorities and adapt to changing environments. Customer-focused mindset, ensuring digital solutions enhance the end-user experience. 続きを見る
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えびの工場 製造部 製造スタッフ
えびの工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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茨城工場 製造部 製造スタッフ
茨城工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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広島工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ
広島工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 ■必須条件 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験もしくはインバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験が必須 応募時にメンテナンススキルアンケートに回答いただきます 続きを見る
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大山工場 製造部 製造スタッフ
大山工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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広島工場 製造部 製造スタッフ
広島工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・清涼飲料製造ラインにおいて生産設備のオペレーションを実施する。 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ・製造ラインで時間通りに進捗し、良質のものであることを確認すること。 ・製造ラインで品質基準を監督し、品質管理プログラム（品質確認）を実施する。 ・製造エリアの施設、機器の安全性を確保する。 ・製造エリア内の型替や軽整備などを実施する。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 必要な知識・経験 【必須条件】 技術的スキル：食品製造における製造設備などの知識 生産管理：生産管理の原則に関する知識 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ＩＳＯ２２０００＋ＰＡＳ２２０)に関する知識、飲料製造工程に関する知識 問題解決: トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル 【あれば尚可】 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 【求める人材像/経歴】 20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍。 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 続きを見る
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京都工場 メンテナンススタッフ
京都工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 ・清涼飲料の製造およびユーティリティ供給に関わる各種作業 ・清涼飲料生産設備のメンテナンス作業（電気設備管理、シーケンス制御保全、給排水設備管理、他） 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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輸送企画部_輸送企画ﾌﾟﾗﾝﾅｰ
輸送企画部_輸送企画ﾌﾟﾗﾝﾅｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Head of Transportation Planning Department Team Size: 4 Direct reports: Head of Logistics Strategy Group Division Head of Transportation Planning Department Key Stakeholders: - 各リジョン輸送オペレーション管理チーム（東/中/西日本）※宮城～鹿児島を3分割 - 既契約物流会社（約50社）、新規物流会社（新規開発） Position Overview: 当社の物流/輸送領域の中で、他部門と協働しながらPrivate Fleet（自社車両）展開や委託協力会社管理における新たな施策、管理スキーム構築、その実行計画立案など。柔軟で幅広に「自社車両とはどうあるべきか、持続的成長をし続ける為、委託協力会社とはどのような契約関係、枠組みが最適か」を既存の枠組みや前例にとらわれず、いままでの物流業界での経験により得られたナレッジを活かし検討、計画立案とその推進を担っていただきます。 現職での経験を最大限に発揮いただき、これまでの当社にはなかった物流を形創っていただくことが可能です。 【Details】 1. 物流協力会社と自社の車両を最適に活用するための戦略の開発し実行する。これには、コスト削減、運用の最適化、環境への影響軽減などが含まれる。 2. 自社車両の保有台数や運行について、他者貨物の共同配送やモーダルシフトも含めた戦略的な活用方法を開発し実行する 3. 輸送戦略を明確かつ魅力的なプレゼンテーション資料としてまとめ、ステークホルダーに対して説明し、実施計画を推進する Responsibilities 1. 知見を活かしつつ、社内関係部門との折り合いをつけながらも、自社車両および契約物流（輸送）会社との最適な関係（契約）構築に向けたアウトプット Mandatory Requirements: ・物流業界（特に大型車両）での実務、管理、企画（効率化や包括的管理）の経験 ・プロジェクト牽引と管理スキル ・・情報収集能力 ・・ステークホルダー管理 ・・問題解決力 ・・スケジュール管理 ・・予実管理能力 ・コミュニケーションスキル ・サプライヤー折衝・開発スキル ・資料作成スキル（Excel、PowerPoint） ・プレゼンテーションスキル Preferred / Nice-to-have requirements: ・英語に抵抗のない人（外国人へのレポートや資料作りが発生する可能性があるため） ※必須ではありません ・物流技術管理士、ロジスティクス管理（2級/3級） ※なくても勿論可、一通り学ばれたことがわかれば、程度 Required Language Capabilities: Japanese – native level English – ※今後抵抗なく触れ、学ばれることができる方 Other special remarks to note: オフィス/在宅勤務併用 ：基本的に在宅勤務、必要に応じてオフィス出社 （週1程度） 出張：物流事業者（本社・事業所）や物流拠点 ※事前のスケジュール調整のうえ（対象エリアは全国） 残業：基本的には事前合意した業務スケジュール進捗であれば発生しない ・社内外ともに多様な組織/ポジションの方とのコミュニケーション、マネジメントレベルの方々へのプレゼンテーションやディスカッションの機会あり。 続きを見る
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MIT課_MIT ｽﾀｯﾌ
MIT課_MIT ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 具体的な仕事内容 17工場62ラインの生産設備を対象 ■生産設備の点検、およびメンテナンスプランニング ■生産設備のメンテナンス ■生産設備およびメンテナンス時の部品等のコンディション確認とメンテナンス周期の見極め ■生産設備トラブル発生時の対応 【業務事例】 ＜メンテナンス＞ ■生産設備点検および整備リストをもとにメンテナンスプランの構築 ■現地に出張し、チームメンバーおよび工場オペレーターとメンテナンスの実行 ■メンテナンス後の部品の摩耗状況の確認／評価 ＜トラブル対応＞ ■生産設備トラブル発生時の解決に向けてリモート対応 ■トラブル発生ラインに入場し、トラブルか行けるに向けた対応 【入社後の流れ】 入社後の１週間はベーシックトレーニングなどを通じてメンテナンスまた対応する設備について学びます。また安全トレーニングを通じCCBJIの安全の知識について習得します。 また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。 2週間目からはチームメンバーとOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 必要な知識・経験 ■必須条件 ・設備メンテナンス経験がある方 ・出張勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 続きを見る
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ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ所沢事業所_ｼﾞｭﾆｱﾌﾙｻｰﾋﾞｽｾｰﾙｽ担当(79434)
ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ所沢事業所_ｼﾞｭﾆｱﾌﾙｻｰﾋﾞｽｾｰﾙｽ担当(79434) ファンクション： Vending Business Unit 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 綾鷹やファンタなどといったコカ・コーラ社製の清涼飲料水を自動販売機に補充したり入れ替えたりします。入社後は、運転のコツや補充の仕方など、すべてイチから教えていきます。 必要な知識・経験 【必須条件】 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定不可） ※入社までに自費にて限定解除できる方は応募可 ～下記をお持ちの方は、仕事に活かせます。応募するうえでの必須条件ではありません～ 準中型免許や中型免許（準中型免許に関しては会社負担にて取得支援有） ◎年齢３５歳以下（長期キャリア形成のため） 続きを見る
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埼玉ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課 埼玉工場倉庫_倉庫ｽﾀｯﾌ
埼玉ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課 埼玉工場倉庫_倉庫ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM/Logistics Division 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 主な役割/責任 1. 自動倉庫の安定的な運用に関するチーム目標の実現 2. 自動倉庫設備の日常的なトラブルへの対応 3. 自動倉庫設備のトラブル時の関係部門への連絡と報告 4. 自動倉庫オペレーションに関する改善提案 5. 自動倉庫オペレーション業務における下級スタッフの指導 6. 担当する業務領域においてコスト削減、安定化等の機会を特定しその改善を提案する 自動倉庫のシステム操作と監視 ・専用システムを使用してのPCから自動倉庫へ指示 自動倉庫のトラブル復旧 ・コンベア、ロボットの目視での状態確認 ・軽微な機器操作による復旧操作（ゴミや製品の除去、スイッチのオンオフなど） 点検/補助作業 ・施設、設備の日時点検 ・施設管理（掃除・整理整頓） ・その他安全確認 他、不随する事務業務全般 続きを見る
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Assistant Manager - JV Control and Business Partnering
Assistant Manager - JV Control and Business Partnering ファンクション： Finance 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Finance Manager 職務概要・主な役割と責任 Lead project business cases • Manage and initiate multiple projects under the Accenture Partnership. • Oversee ad-hoc projects outside the Accenture Partnership. • Lead business/assets divestiture efforts. • Conduct business case analysis for IT and process reengineering projects. Joint Venture(JV) Controlling and Performance Management • Drive JV performance including FP&A functionality. • Establish new performance management framework. • Integrate the model into JV controlling. • Business partnering and Controller for division head of NeoArc Inc. ITO and BPO, and BS. • Drive cost saving initiatives with transformation team. • Budget Management on Cost and Capital • Profitability Management of NeoArc including Profit Centre handling. • Prepare materials for NeoArc Board of Director (with NeoArc Gov team) • Contract Management related to NeoArc and IT (including negotiation with Procurement) with Contract Manager Entrepreneurship and Project Lead • Identify opportunities from zero and propose them to senior management. • Collaborate with the FP&A team to develop Zero-Based Budgeting (ZBB) strategies. 必要な知識・経験 【必須条件】 Education/Qualification: Bachelor's or higher degree in Commerce, Economics, Computer Science, Information Systems, or a related field. 商学、経済学、コンピュータサイエンス、情報システムまたは関連分野の学士号またはそれ以上の学位 Experience: • 5年間以上のFP&A（財務計画＆分析）、管理会計関連の経験 Over 5 years of experience in FP&A (Financial Planning & Analysis) and management accounting. • コンサルティングファームやBig 4で監査または会計アドバイザリー（会計ファイナンス）の経験がある若手の方は、事業会社の経験がなくても可 Young professionals with experience in audit or accounting advisory (finance and accounting) from consulting firms or Big 4 are eligible, even without business company experience. Competencies: • Strong analytical and problem-solving skills. 優れた分析力と問題解決能力 • Proficiency in change management principles and practices to navigate organizational transformations and adoption of architectural changes.組織の変革やアーキテクチャ変更をスムーズに進めるためのチェンジマネジメントの知識とスキルに熟達 【あれば尚可】 • IT/ERP/SAP経験 • FMCG または製造業での就業経験 【ポジションの魅力】 • フラット・かつ多様性を重視した職場環境 • シニアステークホルダーとコミュニケーションを取る機会 • 英語力を鍛える・使用する機会 続きを見る
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ﾁｪﾝｼﾞﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｵﾌｨｽ_ﾁｪﾝｼﾞﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ - ﾏﾈｰｼﾞｬｰ
ﾁｪﾝｼﾞﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄｵﾌｨｽ_ﾁｪﾝｼﾞﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ - ﾏﾈｰｼﾞｬｰ ファンクション： CFO 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 The AXCEL program is launched to have CCBJI achieve Go Go Vision 2028 enabling commercial excellence, supply chain optimization and back office & IT optimization. As a Change Management Manager, you will play a pivotal role in supporting organizational transformation by developing and executing change management initiatives that enable smooth transitions to the target state while ensuring high engagement through the multi-years transformation journey. You will be responsible for creating and tracking metrics to measure the effectiveness of these initiatives, identifying risks and impacts early, and contributing to key decision-making processes. In this role, you will bring strong facilitation and training skills, with the ability to engage and inspire others to embrace change. The ideal candidate will have intermediate proficiency in Change Management practices, with a strong ability to engage stakeholders at all levels of the organization—from executives to team members. 職務概要・主な役割と責任 Key Responsibilities: Developing the Overall Change Management Plan: Collaborate with business process leaders to define change management goals, implementation methods, and create a roadmap. Co-work with business process leads to establish the roadmap and define requirements considering end-to-end process . Planning and Executing Internal and External Communications: Act as the main point of contact between stakeholders, including business process leads, IT team, and service operation team Establish and maintain strong relationships with key stakeholders to ensure project objectives align with business needs and expectations. Regularly update stakeholders on project progress, risks, and challenges, providing clear and transparent communication. Lead workshops, training sessions, and other initiatives to foster employee engagement and promote adoption of change initiatives Talent Development Plan : Support the organization in adopting new ways of working to make future capabilities with associated functional area Co-work with HR team to execute Skill Strategy and Talent Development Strategy to uplift employee’s skills and ensure alignment with business processes. Performance Measurement & Reporting: Track KPIs (Key Performance Indicators) to measure product success Track and report on the progress of KPIs with regular updates on outcomes and benefits realized. Ensure regularly reviews are conducted to assess the impact and identify opportunities for future improvements. Continuous Improvement: Iterate on the product/process based on feedback, performance data and evolving user needs Stay up to date on the industry trends, emerging technologies to continuously improve the organization's digital transformation efforts. 必要な知識・経験 【必須条件】 Education: Bachelor's degree in Business, Information Technology, Engineering, or related field (Master's degree preferred) Experience: 5+ years of Change management experience, Experience managing cross-functional teams and leading Change management across various departments. Experience in talent development strategy and training execution is preferred. Experience in PMI(Post-Merge-Integration) is preferred. Skills: Strong Project management skills with a proactive, solution-oriented approach to managing risks and overcoming challenges before/during/after transitions. Excellent communication, presentation, and interpersonal skills to interact with stakeholders at all levels as team player Strong problem solving skills and ability to think strategically while balancing user needs and business objectives Ability to drive change and manage resistance within an organization. 【求める人材像/経歴】 Key Competencies: Leadership and team collaboration. Strategic thinking and problem-solving. Strong attention to detail and focus on delivering high-quality results. Ability to manage competing priorities and adapt to changing environments. Customer-focused mindset, ensuring digital solutions enhance the end-user experience. Working Conditions Full-time position. Office-based or hybrid work environment, depending on the company’s policy. Some travel may be required, particularly for meetings with stakeholders or vendors 続きを見る
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明石ﾒｶﾞDC ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課_CCRｽﾀｯﾌ 2 1(80875)
明石ﾒｶﾞDC ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課_CCRｽﾀｯﾌ 2 1(80875) ファンクション： SCM/Logistics 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 2名 Hiring Manager: Masashi Itou 職務概要・主な役割と責任 自動倉庫のシステム操作と監視 ・専用システムを使用してのPCから自動倉庫へ指示 自動倉庫のトラブル復旧 ・コンベア、ロボットの目視での状態確認 ・軽微な機器操作による復旧操作（ゴミや製品の除去、スイッチのオンオフなど） 点検/補助作業 ・施設、設備の日時点検 ・施設管理（掃除・整理整頓） ・その他安全確認 他、不随する事務業務全般 続きを見る
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輸送ｺﾝﾄﾛｰﾙﾀﾜｰ_輸送管理ﾘｰﾀﾞｰ(80957)
輸送ｺﾝﾄﾛｰﾙﾀﾜｰ_輸送管理ﾘｰﾀﾞｰ(80957) ファンクション： SCM /Logistics Division 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Hirotomo Osada 職務概要・主な役割と責任 輸送コントロールタワー 管理チームを担当 ・データ集計 ・分析/資料作成 ・PJTメンバーとしてタスク管理 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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広域酒類営業課_広域酒類営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ(81039) G1
広域酒類営業課 広域酒類営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ ファンクション： Retail Company 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 Hiring Manager: 広域酒類営業課 課長 職務概要・主な役割と責任 ■職務内容：アルコール製品販売の営業活動 ・担当する主要酒類卸/重要エリアカスタマーにおけるアルコール飲料ビジネスの拡大を目的とした提案営業 を実行し、事業統括部のKBI、KPIの達成に貢献する ・関係する主要卸および重要エリアカスタマーと当社以外のコカ・コーラボトラー各社を含めた安定した販売/物流ネットワー クを構築する ・広域酒類営業アカウントマネージャーおよびソフトドリンク営業担当者との良好な関係、連携を行いコ カ・コーラトータルビジネスを構築する ・諸問題に対し、関連部門/関係者との調整など、主体的に問題解決を図る 必要な知識・経験 ■必須事項(経験・資格等)：普通自動車免許（必須） ・卸ビジネスでの業務経験（酒販業界でなくてもOK) ・高度な提案力・交渉力・情報収集力 ・リーダーシップ ・コミュニケーション能力（社内外の関係構築力） ・プレゼンテーション能力（Excel：関数、グラフ、集計・PPT資料作成等) ・チェーンストアチャネルで必要な知識・技術(棚割り作成等) ・ルールの徹底が図れる ■あればなお可 ・酒販業界における卸ビジネスの専門知識、商取引・契約締結に関する一般知識 続きを見る
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戦略推進課_戦略推進 ﾘｰﾀﾞｰ(81127)
戦略推進課_戦略推進 ﾘｰﾀﾞｰ(81127) ファンクション： HR&General Affairs 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 Hiring Manager: 戦略推進課 課長 職務概要・主な役割と責任 職務内容・課長代理（または課長相当の管理職代行）として管理職をサポートし、 管理職とともに課の目標を達成する責任を負う。 また、複雑/専門的な任務の遂行において、1 つないし複数のチーム（プロジェクト・タスク）の リーダーを務めチームの目標を達成する責任を負う 人事戦略推進課の主な職責： CCBJIとしての 短期・中長期双方の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行をリードすることで、人事戦略推進課の機能の有効化に貢献する。 短期、中期 人事戦略策定及び各種施策策定。 人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行。 人事統括部長SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理 取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務 【必須条件】 組織変革への意欲 戦略的思考力 -課題を発見し、解決策を策定する能力 -ロジカルシンキング 自律的に行動する力 -指示を待たずにオーナーシップをもって業務遂行できる -変革に抵抗なく、自ら先導できる -行動計画を自ら策定・提案し、実行できる -自律的に問題解決できる コミュニケーション能力(特に大人数・上層部・他部とのやり取りに抵抗がない) 英語での資料作成能力/ビジネス会話能力 各種プロジェクトへの参画・リード経験 資料作成能力(エクセル、ワード、パワーポイント) 【あれば尚可】 人事制度・人事業務・労務・人事関連システムに関する全般的な知識 続きを見る
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内部統制管理課_ｱｼｽﾀﾝﾄﾌｧｲﾅﾝｽﾏﾈｼﾞｬｰ
内部統制管理課_ｱｼｽﾀﾝﾄﾌｧｲﾅﾝｽﾏﾈｼﾞｬｰ/ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： Finance 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職または一般職（経験等によってどちらかで採用） 募集人数： 1名 Hiring Manager: Finance Manager_Governance 職務概要・主な役割と責任 職務概要 企業の成長とガバナンス強化を支える重要ポジション！ ガバナンス部の戦略目標を達成するため、マネージャーを補佐しながらJ-SOX評価活動を含む内部統制のモニタリングを効果的かつ効率的に実施し、組織全体の健全な経営基盤の構築に貢献できるポジションです。 【主な業務内容】 ● J-SOX評価業務全般の統括 ・リスクアセスメントを基にJ-SOX活動計画の策定および評価体制の構築 ・プロセス統制（全社統制・IT統制・業務プロセス）に関する文書作成・管理の推進 ・各部門の統制文書（フローチャート、業務記述書、RCM）の理解促進とチェック・管理 ・監査法人、内部監査室との調整・交渉、社内各部門との連携強化 ・評価結果の経営陣への報告および、内部統制に関する教育・啓発活動 ・内部統制の有効性を評価し課題の特定および改善策の策定・導入を推進 ・改善事項の進捗をモニタリングし、是正措置の実行 ●リーダーシップとチームマネジメント ・担当セクションの活動計画策定・実行の補佐 ・担当セクションの業務についてチームメンバーの指導と育成の補佐をする。 ・委託先含むチームメンバーの指導・育成を通じて、組織全体の専門性向上に貢献 ・上位職の指示のもと、特別案件や部門横断的なプロジェクトを遂行 必要な知識・経験 🔹 求める人物像 ・内部統制や監査に関する専門知識を有し、企業のガバナンス強化に貢献したい方 ・論理的思考力と高い分析力を活かし、リスク管理やJ-SOX評価に取り組める方 ・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、調整・交渉を推進できる方 ・チームマネジメントや育成に興味があり、リーダーシップを発揮したい方 ・業務プロセスに対して客観的な視点を提供し、改善や効率化を促進したい方 このポジションは、 組織の成長と変革をリードする重要な役割 を担います。 内部統制・J-SOXの専門性を活かし、企業の持続的な成長を支えるメンバーとして一緒に挑戦しませんか？ 【必須条件】 ・監査法人などProfessional firmで上記経験3年以上 ・日本か米国の会計知識経験 ・ビジネスレベルの英語スキルと、ネイティブレベルの日本語スキル 【あれば尚可】 ・事業会社で内部統制、監査、IT監査、またはコンサル側でそれら経験があると尚可。 ・ITGC (IT Governance)ができると尚可。IT監査も尚可。 ・プロセス改善等のプロジェクトマネジメント経験も尚可 ・製造業界の監査経験も尚可 【採用後のキャリアパス】 ・部内でのマネージャー職登用の可能性やFinanceの他部門に異動するなど多様なキャリア構築が可能 続きを見る
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明石工場 製造部 製造スタッフ
明石工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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海老名工場 製造部 製造スタッフ
海老名工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 海老名工場（神奈川県海老名市上河内33） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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白州工場 製造部 製造スタッフ
白州工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。 【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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岩槻工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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岩槻工場 製造部 製造スタッフ
岩槻工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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京都工場 製造部 製造スタッフ
京都工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 製造部 製造スタッフ
埼玉工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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多摩工場 製造部 製造スタッフ
多摩工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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東海工場 製造部 製造スタッフ
東海工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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