コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 すべての求人一覧
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埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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茨城車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
茨城車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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蔵王車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
蔵王車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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明石車庫 大型トラック乗務員
明石車庫 大型乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許、けん引免許 ,フォークリフト免許 トレーラーの乗務経験 【あれば尚可】 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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SCM PMOﾏﾈｼﾞｬｰ
SCM PMO Manager ファンクション： SCMHQ 雇用形態： 正社員/管理職 募集人数： 1名 勤務地 ：六本木オフィス（基本は月曜出社＋週1～2回出社）／在宅・リモート可 出張 ：月に1－2回程度宿泊を伴う出張あり ※主な出張先：SCM本部の製造・物流拠点など ポジションの概要 SCM本部SCM本部は、製造、物流、プランニング、品質管理、安全推進など幅広い領域をカバーしています。その全体を見渡しながら、本部の事業計画や最適な戦略をマネジメントメンバー*1と共に作り上げていくポジションです。 また、本部内の重要プロジェクト*2の進捗管理や課題解決の支援を行うことで、事業計画の達成に貢献していただきます。 これらの業務を通じて、SCM領域の幅広い知識や視野を身に付けることができます。特に本部全体の戦略を考え、実行する役割を担うため、全体像を理解する能力が養われ、先見性が向上します。また、営業、財務、人事などと連携する機会も多く、幅広いスキルセットが身につきます。 今までSCM領域で業務経験がある方や、プロジェクト推進の経験がある方は、その実績やスキルを十分生かせるポジションです。 *1 本部長、統括部長など *2 事業計画達成に向け、大きな変革や改善効果の創出を図るプロジェクト（2024年は17プロジェクト） 主な役割/責任： SCM本部の横串機能として以下のような業務を担当していただきます。 1. SCM本部における短期、中期の事業計画の立案 2. 短期、中期の事業計画達成に向けた、SCM本部の戦略の立案と推進 3. SCM本部戦略と連携したプロジェクトの全体管理 - 重要プロジェクト案の設計と関係者との合意形成 - 重要プロジェクトの進捗管理サポートと目標達成支援 - 財務部門との連携による効果の明確化 4. SCM本部全体に関わる諸問題の解決 5. マネジメント補佐に関する業務 など 求める人材像・要件： 必須要件 ・大卒以上 ・サプライチェーン全般に関わる知識や経験 ・積極性があり主体的に動ける人 ・データ分析力 ・資料作成能力（Word、Excel、PowerPointが一通り操作できる） ・コミュニケーション能力 ・課題解決能力 あると望ましい要件（必須ではありません）/ Nice to have ・プロジェクト推進、管理の経験 ・企画業務の経験 ・財務データの分析力、理解力 募集部門からのメッセージ： PMOは、SCM本部全体を見渡しながらマネジメントにより近い立場で業務を推進するので、幅広い視野を身に着けたい人には魅力的なポジションです。 また、担当するBBプロジェクトの支援を通し、SCM本部の課題、解決に向けた取り組みなど、様々なリーダーのマネジメントスタイルを身近で感じることができます。 今後、SCM本部を長期的な目線で成長させていきたい！その一翼を担いたい！と考えている人におすすめです。 続きを見る
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蔵王工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造スタッフ～ 蔵王工場（宮城県刈田郡蔵王町宮字南川添1-1） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・清涼飲料製造ラインにおいて生産設備のオペレーションを実施する。 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ・製造ラインで時間通りに進捗し、良質のものであることを確認すること。 ・製造ラインで品質基準を監督し、品質管理プログラム（品質確認）を実施する。 ・製造エリアの施設、機器の安全性を確保する。 ・製造エリア内の型替や軽整備などを実施する。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動など】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必要とされるスキルと能力 技術的スキル：食品製造における製造設備などの知識 生産管理：生産管理の原則に関する知識 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ＩＳＯ２２０００＋ＰＡＳ２２０)に関する知識、飲料製造工程に関する知識 問題解決: トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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岩槻工場 品質管理スタッフ
岩槻工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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小松工場 メンテナンススタッフ
小松工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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広島工場 製造スタッフ
広島工場 製造部 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・清涼飲料製造ラインにおいて生産設備のオペレーションを実施する。 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ・製造ラインで時間通りに進捗し、良質のものであることを確認すること。 ・製造ラインで品質基準を監督し、品質管理プログラム（品質確認）を実施する。 ・製造エリアの施設、機器の安全性を確保する。 ・製造エリア内の型替や軽整備などを実施する。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 必要な知識・経験 【必須条件】 技術的スキル：食品製造における製造設備などの知識 生産管理：生産管理の原則に関する知識 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ＩＳＯ２２０００＋ＰＡＳ２２０)に関する知識、飲料製造工程に関する知識 問題解決: トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル 【あれば尚可】 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 【求める人材像/経歴】 20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍。 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 続きを見る
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京都工場 品質管理スタッフ
京都工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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東海工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 東海工場（愛知県東海市南柴田町トの割266-18） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動など】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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明石工場 製造スタッフ
明石工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 飲料の調合業務で製品を製造するにあたって、使用する原材料の仕分け、運搬、タンクへの投入作業、機械の運転、管理 品質の維持向上を図り下流工程へ製品液を供給させる 続きを見る
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Strategy Manager/戦略推進課
【職務概要】 CCBJIとしての短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進実行をリード ・ 短期・中長期 人事戦略策定及び主要施策策定 ・人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行 ・人事統括部SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理 ・取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務 【推奨されるスキル・経験】 〇必須 ・組織変革への意欲 ・戦略的思考力 ‐ 課題を発見し、解決策を策定する能力 ‐ ロジカルシンキング ・自律的に行動する力 ‐ 指示を待たずに、オーナーシップをもって業務遂行できる ‐ 変革に抵抗なく、自ら先導できる ‐ 行動計画を自ら策定・提案し、実行できる ‐ 自律的に問題解決できる ・コミュニケーション能力(特に大人数・上層部・他部とのやり取りに抵抗がない) ・英語での資料作成能力/ビジネス会話能力(TOEIC800以上) ・各種プロジェクトでのリード経験 ・資料作成能力（エクセル、ワード、パワーポイント） 〇あれば尚可 ・人事制度・人事業務・労務・人事関連システムに関する全般的な知識 続きを見る
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多摩工場 品質管理スタッフ
多摩工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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大山工場 製造スタッフ
大山工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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トータルリワード部 リワード企画課マネージャー
トータルリワード部 リワード企画課マネージャー ファンクション： HRGA 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager:トータルリワード課 課長 職務概要・主な役割と責任 CCBJIグループの報酬が、市場競争力を持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。併せて、CCBJIグループが、市場競争力のある報酬制度のもと、Performance Driven Cultureを促進できるように、報酬制度との連動を含む目標管理・人事評価制度の設計・実施・管理を行います。 リワード企画課のNo2として、トータルリワード部長やリワード企画課長とともに、人事・総務本部内の各部長/課長およびビジネスリーダーと協働し、課題を特定し施策への反映ができるようにCOEとしてのリーダーシップを発揮していただきます。 1. 等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ （賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入 *正社員、臨時社員を対象 *CCBJIグループの報酬制度を適用する従業員に対する企画・立案機能を担う。 制度導入（変更）時のオペレーションサポートを除き、基本的にオペレーションは シェアードサービス部を想定 2. 市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に 関する分析・モニタリングを行う 3. Performance Management Process（目標管理・人事評価制度）の設計・実施・管理 を行う 4. ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・ 推進・実行サポート 5. 全社の株式報酬の管理・運営する 6. 状況に応じ、人事あるいは全社のプロジェクトに参画する 7. 状況や希望に応じ、部下を１人管理 魅力・やりがい CCBJIグループの中期経営計画達成にむけて、Performance Driven Culture（パフォーマンスを重視するカルチャーの徹底）は、人事戦略に掲げる５つの重点テーマの一つです。 Performance Management Processを定着させ、パフォーマンスに応じた人事評価と差別化された報酬、役割に応じた等級を企画・構築・実施するための中心的な職務で、人と組織のパフォーマンスを最大化することが求められる職務です。 社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することができます。将来的には、役員報酬企画・運用やベネフィット企画を含むトータルリワード部をけん引するマネジメント業務や、労務・採用・人材開発・HRビジネスパートナー等の他の人事部門へのキャリア転換もご自身の意思とパフォーマンス・能力等により実現できる可能性があります。自ら課題・仮説をつくり、関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していける方を歓迎いたします。 必要な知識・経験 【必須条件】 ・企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築（主に評価・等級・報酬制度中心）に 関わったご経験 *特に日本企業で、ご自身の裁量で企画から運営構築までのご経験のある方歓迎 ・組織・人材マネジメントに関する原理原則や人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を 人事戦略や制度に展開できる能力 ・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力 ・日本語：ネイティブレベル、英語：TOEIC 600点以上（株式報酬管理や経営会議資料準備を鑑み） ・Office(中・上級レベル) *ExcelのVBAやPython等を使用して正確かつ効率的に業務ができる方歓迎 続きを見る
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茨城工場 品質管理スタッフ
茨城工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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東海工場 品質管理スタッフ
東海工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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広島工場 品質管理スタッフ
広島工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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HR DX課長/ HR Digital Transformation Manager
HR DX課長/ HR Digital Transformation Manager ファンクション： HRGA 雇用形態 ： 正社員 正社員 ： 管理職 募集人数 ： 1名 Hiring Manager: HRDX推進課 課長 職務概要/Job summary HR領域におけるDX戦略・方針を策定し、最適なシステム、データ分析手法およびDX人財育成施策を提案・推進することで、HR全体の業務革新と中長期的なビジネス目標達成のための推進力となることに責任を負います。 加えて、現在全社規模でDigital transformation PJが進んでおり、HR側からのコンタクトパーソンにもなります。 HRDX推進課があり、人事・総務本部は約100名程度の組織です。 戦略推進部には、HRDX推進課・戦略推進課の2つの課があり、HRDX推進課には3名のメンバーがいます。 戦略推進部は、人事・総務本部全体の戦略推進・係数管理を行います。そのうち、HRDX推進課は、本部全体のデータ収集～分析～予測までの、大きな方針づくりや整備を行う立場になります。 よって、本ポジション、HRDX推進課長は、本部全体のHRデータ・DXの総括として、またチームマネジメントとして、ご活躍いただくことになります。 IT開発そのものを担うわけではありません。当社の人事データの収集や関連するデータガバナンス、データ利活用・分析方法の検討をメインに、将来的にはデータ予測まで展開していきたいと考えています。 部内メンバー合計10名のうち、中途入社が6名、合併後の新卒入社が2名、合併前からのメンバーが2名です。 本部内・部内ともに、協力的な雰囲気が醸成されていて、中途入社でも安心して働ける環境です。 主な役割と責任/Main roles and responsibilities 1. HR領域で観測が必要なデータ項目を定義し、必要な観測項目の正常値(KPI)を定める 2. 分析を基に、HRGA施策が適切に運営されているか確認し、戦略推進課と共同して問題提起し、COEとBPと連携して課題解決のサポートを行う 3. ピープルマネジメントに関わる業務プロセスをテクノロジーを通じて変革するために問題提起し、COEとBPと連携して課題解決のサポートを行う 4. HR施策に関わるデータを収集・整備・分析し、予測や未来のシミュレーションを通して課題を導き出し、COEとBPと連携して解決する 5. 全社のHRデータガバナンス方針策定へのインプット 6. 全社のDX人財を育成する戦略を立案し、COE/BPと連携して遂行する 7. HR DX推進課メンバーを指導、育成する 応募要件 ■必須要件 【スキル・能力】 ・中長期的なプロジェクトを設計・推進できるプロジェクトマネジメントスキル ・エクセル関数を用いてデータを集計、分析するスキル ・日本語ビジネスレベル以上・英語での資料作成能力/ビジネス会話能力(TOEIC800以上) 【知識・経験】 ・HR領域におけるデータ分析 ・テクノロジーの知識(特に、Power BI・Power apps) ・データガバナンスリテラシー ※プログラミング・システム/アプリ開発の経験は不要です ■尚可要件 ・HR業務に関する基礎的な知識 ・デジタライゼーション推進の最新情報 ■求める人材像 ・組織変革への意欲 ・戦略的思考力 ‐ 課題を発見し、解決策を策定する能力 ‐ ロジカルシンキング ・自律的に行動する力 ‐ 指示を待たずに、オーナーシップをもって業務遂行できる ‐ 変革に抵抗なく、自ら先導できる ‐ 行動計画を自ら策定・提案し、実行できる ‐ 自律的に問題解決できる ・システム内関係者を巻き込み協働するための高度なコミュニケーションスキル(特に大人数・上層部・他部とのやり取りに抵抗がない) 続きを見る
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明石工場 品質管理スタッフ
明石工場 品質管理課 品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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海老名工場 メンテナンススタッフ
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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広島工場 メンテナンススタッフ
広島工場 製造部 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 ■必須条件 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験もしくはインバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験が必須 応募時にメンテナンススキルアンケートに回答いただきます 続きを見る
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大山工場 品質管理スタッフ
大山工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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明石工場 メンテナンススタッフ
明石工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 製造ラインを支える、メンテナンスのプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理、工場設備・建屋などのメンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【メンテナンス課】 ・ユーティリティや製造揚水、排水設備の運転管理 ・工場設備・建屋などのメンテナンスに特化した対応 ・ISO、FSSCおよびEMS要求事項並びにステークホルダーの要求を満たす工場の環境システムを順守する。 【主な職務内容】 ・ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理 ・工場設備・建屋などのメンテナンス業務(機械・電気・メカトロ) ・工作機械などを使用した部品製作や補修 ・ISO、FSSCおよびEMS等の管理(見直し・改定) 必要な知識・経験 【必須条件】 ・電気作業の実績(テスター、メガ、PLCを使用した作業) ・工作機械などの操作経験 【あれば尚可】 ・特にPLC操作、電気図面ハード及びソフトが読める、書き換えができるスキルをお持ちの方 ・ユーティリティなどの運転管理経験 ・電気主任技術者、高圧ガス製造保安責任者、公害防止管理者などの資格をお持ちの方 ・FSSC22000/ISO9001に関連する知識と活動の実績 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 続きを見る
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Talent Management Section_Talent Management Section Leader
Talent Management Section_Talent Management Section Leader(79089) ファンクション： HR&General Affairs 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 Hiring Manager: タレントマネジメント課 課長 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※①にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。 ※①次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーディングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。 【主な役割・責任】 下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。 1. タレントマネジメント業務の立案および実行 ・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、CCBJIのタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する ・特定した課題の改善提案を行い、実行する ・既存プロセスのレビューおよび改善提案 ・タレントマネジメント業務の運営 2. Company PDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の運営 3. タレントマネジメント業務の実行・促進 ・使用システム（SAP success factors)のユーザーマニュアルの策定、運用 ・システム改修の提案・実行および促進 4. 次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営 応募要件 ■必須要件 ・Excel活用による分析スキル（KLP Candidatesの各種履歴・情報のデータをExcelで分析しSuccessFactorsに連携する業務がございます） ・データドリブン思考 ・複数関係者と良い協力関係を築く力 ・高いロジカルシンキングスキルと、PPTを使った資料作成スキル ■必要な経験 ・人材開発領域もしくはタレントマネジメント領域のご経験と、当該分野への興味 ・TOEIC600点程度の英語力（読み・書き） 続きを見る
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海老名工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 海老名工場（神奈川県海老名市上河内33） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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海老名工場 品質管理スタッフ
海老名工場 品質管理課 品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 非管理職 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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岩槻工場 メンテナンススタッフ
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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岩槻工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 岩槻工場（埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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京都工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ ◆京都工場（京都府久世郡久御山町田井新荒見128） 京都工場では省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインを昨年2本新設した他、1分間に1000本もの製品を製造可能な設備も備えています。 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 また、京都工場では専門知識を得るための、制御回路や理化学検査の学習キット、安全体感装置などを備えたトレーニングルームを自由に使用することが可能。 それ以外にも、メンテナンス課メンバーは工作室で色々な工作機械を扱うことが可能なことから、生産ラインの効率改善に寄与しながら技術向上を目指すことも出来ます。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 品質管理スタッフ
埼玉工場 品質管理課 品質管理ジュニアスタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 非管理職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 ・コカ・コーラ製品の製造における、原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 【主な職務内容】 ・食品安全、法令、KOREおよびISO要求事項並びに顧客の要求を満たす品質を順守するためのシステム構築と継続的改善 ①マネジメントシステムの維持管理②トラブルの原因分析と是正処置③各種審査・監査対応 ・原材料検査と製造工程検査、出荷検査に至るまでの品質管理の実施および体制の維持管理 ①工程検査②微生物検査③官能検査④防虫管理⑤各種測定機の維持管理⑥手順書の作成⑦オペレータへの教育⑧新技術の導入⑨社内外関係とのコミニュケーション ・5S活動の推進 ・改善活動 必要な知識・経験 【必須条件】 ・高校卒以上 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 【あれば尚可】 ・品質管理または工場での製造業のご経験 ・トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル ・リソース（時間）を管理できる能力 ・新技術に興味がある方 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方 ・HACCPまたはFSSC22000、ISO9001に関連する知識および活動に携わったことがある方 ・5S活動の取り組み経験がある方 続きを見る
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埼玉工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造ジュニアスタッフ&スタッフ～ 埼玉工場（埼玉県比企郡吉見町大字下細谷943-1） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇フォークリフト免許 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 メンテナンススタッフ
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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小松工場 製造スタッフ
小松工場 製造課 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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多摩工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ、スタッフ～ ◆多摩工場（東京都東久留米市野火止1-2-9） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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東海工場 メンテナンススタッフ
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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白州工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ ◆白州工場（山梨県北杜市白州町下教来石300-1） コカ・コーラボトラーズ ジャパンの生産工場は17工場あり、その中の１つである白州工場は「い・ろ・は・す」を主力として、関東、東海、南東北地域に供給しています。 自然に囲まれている、富士山や八ヶ岳が見えるとても景色が良いところに立地しています。 白州工場では昨年、省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインが新設され稼働を開始しました。 小型（285ml）から大型（2L）まで様々なタイプのPET製品を高速で生産することが出来ます。 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。 【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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Strategic HR Business Partner Section Manager
HR-HRSBP ファンクション： HR 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 3名 Position Overview コカ・コーラボトラーズジャパン 人事・総務本部(HRGA) には、ストラテジック HRビジネスパートナー統括部、ピープル・エクスペリエンス＆リレーション統括部（いわゆるCOEファンクション）と、戦略推進部があります。総勢100名程度の大きな組織です。 その中でもストラテジック HRビジネスパートナー統括部にて、ファンクション（SCM（サプライチェーンマネジメント）、コマーシャル、コーポレートなど）担当の、ビジネスの右腕でもあるHRBPを複数募集しています。 Vision 2028という中期経営計画の初年度でもある2024年は、HRGAの People Strategy の発進の年でもあります。様々な制度改革/刷新、新規施策の導入、課題解決のためのプロジェクトなど、エキサイティングな時期に、今までの人事領域でのご経験を活かし、活躍してみませんか？ このポジションの魅力 ・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。 ・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。 ・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。 Responsibilities ・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。 ・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。 担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。 ・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ※ご担当いただくファンクションは、ご経験やご意向にあわせてご相談させていただきます。 Requirement ■必須要件 ・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識） ・高いコミュニケーション力・交渉/調整力 ・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）※コマーシャル、コーポレートのみ ※コマーシャル、コーポレートはステークホルダーと英語で対応することが発生するのでビジネスレベルの英語力必須。SCMは日々の業務で英語を使うことは多くないが、HRGA内でのキャリアを展開するには、英語でステークホルダーとのやりとりが発生するため可能性が大きいため、全くなしでは難しい。（基本的な英語力と学ぶ意欲があれば可。） ・日本語：ネイティブレベル ■尚可要件 ・HRBP（部門付き人事）経験 ・大・中規模以上の会社での就労経験（数千人～） ※SCM、コマーシャルのみ 就業環境等 ・残業時間の目安は通常２０時間以内/月 ※プロジェクトや組織改編など人事関連イベントによりかわります。予算策定などで、秋～冬（第４四半期）が忙しい傾向があります。 ・フルフレックス、在宅勤務可能です。（出社２回程度のメンバーが多いです。出社/在宅のスケジュールはご自身の裁量で決められます。） ・ドレスコードはカジュアルでOK（ジーンズ、スニーカー、Tシャツなど可） ・英語使用の頻度が高いです ・女性、ワーキングペアレントが活躍している職場です ・シニアなステークホルダーとのやりとりができます 選考プロセス オンラインで2～3回程度の面接を行います。 カジュアル面談ご希望の方は 対応可能です。 続きを見る
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Finance Manager – Treasury & Tax Management
Position Overview: We are seeking an experienced and dynamic Treasury/Tax Manager to join our finance team. This role will be critical in driving the company’s strategic financial objectives by managing our capital structure, optimizing liquidity, and mitigating financial risks, as well as tax compliance, planning, and strategy. The ideal candidate will possess a strong understanding of treasury operations, financing strategies, risk management, and tax regulations. This will be an opportunity to contribute to key strategic decisions and drive impactful results, as well as to work in collaborative and growth-oriented work culture. Reports to: Controllers Senior Group Director Team Size: 1 manager & 2 non manager Key Stakeholders: ‐ CFO - Controllers Senior Group Director Responsibilities: Main responsibilities include: Strategic Financing and Funding: • Plan and execute financing and funding strategies in alignment with the company’s Strategic Business Plan and Annual Business Plan. • Manage capital requirements, ensuring timely availability of funds for business operations and growth initiatives. Shareholder Return Planning: • Develop and implement strategies to maximize shareholder returns based on the company’s strategic goals. • Ensure efficient capital allocation to optimize return on equity and meet shareholder expectations. Asset Disposal & Balance Sheet Optimization: • Plan and execute asset disposal transactions to optimize the company’s balance sheet and improve financial health. • Analyze the company’s asset base to identify opportunities for streamlining and value creation. Banking & Financial Partnerships: • Establish and maintain strong relationships with banks, security companies, and credit rating agencies. • Negotiate favorable terms to ensure the company receives the best financial services and credit ratings. FX Risk Management & Hedging: • Develop and execute hedging strategies to effectively manage foreign exchange (FX) risk. • Monitor market trends and economic indicators to adjust strategies for optimal risk mitigation. Tax Compliance: • Ensure timely and accurate preparation of tax returns, including income tax, deferred tax calculations, and tax accruals. • Oversee and manage the company’s tax compliance processes, ensuring adherence to all relevant laws and regulations. • Maintain up-to-date knowledge of changes in tax legislation to minimize non-compliance risks. Management of Other Tax Requirements: • Manage and oversee various other tax obligations, including but not limited to consumption tax, liquor tax, asset tax, and stamp duty. • Ensure timely filings and payments of these taxes while ensuring compliance with regulatory requirements. Tax Strategy and Planning: • Develop and execute tax strategies to optimize the company’s tax position while minimizing financial and compliance risks. • Collaborate with external tax advisors and auditors to ensure alignment with best practices and to manage audits effectively. Mandatory Requirements: Education/Qualification: Bachelor's or higher degree in Finance, Economics, Accounting, or related field CPA or Tax Accountant (Zeirishi) is ideal Experience: Proven experience (5+ years) as Treasury, corporate finance, tax manager or a related role Competencies: • Strong knowledge of financial instruments, capital markets, and FX risk management • Proven ability to negotiate and manage relationships with financial institutions • In-depth knowledge of tax regulations, including corporate income tax, deferred tax, and various indirect taxes. • Strong attention to detail, problem-solving abilities, and a results-driven mindset • Excellent communication, presentation and interpersonal skills with stakeholders • Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment • Fluent Japanese and Business level English 続きを見る
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茨城工場 製造部 製造スタッフ
茨城工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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大山工場 製造部 製造スタッフ
大山工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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広島工場 製造部 製造スタッフ
広島工場 製造部 製造ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・清涼飲料製造ラインにおいて生産設備のオペレーションを実施する。 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ・製造ラインで時間通りに進捗し、良質のものであることを確認すること。 ・製造ラインで品質基準を監督し、品質管理プログラム（品質確認）を実施する。 ・製造エリアの施設、機器の安全性を確保する。 ・製造エリア内の型替や軽整備などを実施する。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 必要な知識・経験 【必須条件】 技術的スキル：食品製造における製造設備などの知識 生産管理：生産管理の原則に関する知識 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ＩＳＯ２２０００＋ＰＡＳ２２０)に関する知識、飲料製造工程に関する知識 問題解決: トラブルを早期・最小に解決するための問題発見・問題解決のスキル 【あれば尚可】 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 【求める人材像/経歴】 20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍。 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 続きを見る
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京都工場 メンテナンススタッフ
京都工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 ・清涼飲料の製造およびユーティリティ供給に関わる各種作業 ・清涼飲料生産設備のメンテナンス作業（電気設備管理、シーケンス制御保全、給排水設備管理、他） 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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人材開発課_人材開発課 担当課長(77947)
人材開発課_人材開発課 担当課長(77947) ファンクション： HR&General Affairs 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager: 人材開発課課長 職務概要・主な役割と責任 高い専門性をもって人材開発課長の組織運営を補佐し、効果的・効率的な育成プログラムの策定・提供・改善・運営に責任を負います。 既存または新規の研修において企画から運営までのEnd to Endプロセスを実行します。組織運営においても、人材開発課課長を補佐し、チーム全体やメンバーのサポート、育成に積極的にかかわっていただきます。 ■職務内容 1. CCBJIグループ全社員に必要な基礎教育プログラム及び選抜制育成プログラムの設計・改善・運用 (新卒導入研修・新卒フォローアップ研修・新卒3年目研修・新任管理職研修・ 課長職・部長職・リーダーシップ研修など) 2. 社員や管理職スキル底上げのための仕組の導入・改善・運営 (メンタリング制度・フィードバック研修など) 3. Onboardingなど入社者リテンションに関わる仕組の導入・改善・運営 4. 関係部門との協働と、課題特定と問題解決 ■今回のポジション Talent Development Assistant Manager (査定する部下は持たずに独立して業務を遂行する立ち位置です） ■チーム構成 5名 応募要件 ■必須要件 ・人材開発領域(研修企画・運営)における高度な知見（含原則・理論・他企業情報） ・5年以上の人事または関連部門で全社向け研修企画・運営経験、 もしくは大手企業向けに研修を実施する等の外部から企業研修に携わった経験 ・日常会話レベルの英語会話力と英文資料作成能力 ■尚可要件 ・日系・外資系双方での業務経験 ・事業（特にコマーシャル・サプライチェーン）に関する基礎知識 ・次世代リーダー育成プログラムの設計・改善・運用経験 ・中、大規模企業での人事業務経験 ■求める人物像 ・ロジカルに考え、スピード感をもって複数案件のマルチタスクができる方 ・目の前の事象を構造化し、複雑な問題の本質を見極める力がある方 ・主体的にステークホルダーを巻き込み、プロジェクトや業務を円滑に進める力を持っている方 ・多様な価値観や背景を持つ社員と協働するために、異文化を楽しみ、適応し、 効果的にコミュニケーションできる方 ・相手のニーズや期待を敏感に察知する力がある方 ・ゼロからイチを生み出すことに対して強いモチベーションを感じ、 積極的に新しいアイデアを生み出す力がある方 ・会社の変革期のチャレンジを、やりがいと捉えて前向きに取り組める、モチベーションの高い方 参考情報 経営戦略実現に連動する人財戦略の策定と、定量的に育成プログラムの効果を計測 https://www.ccbji.co.jp/news/detail.php?id=1157 変革を導く次世代リーダーを育成「コカ･コーラ ユニバーシティ ジャパン」 https://www.ccbji.co.jp/event/ccuj/ 続きを見る
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ｺｰﾎﾟﾚｰﾄ法務部_法務部 ｼﾆｱﾏﾈｼﾞｬｰ(78192)
ｺｰﾎﾟﾚｰﾄ法務部_法務部 ｼﾆｱﾏﾈｼﾞｬｰ(78192) ファンクション： Legal 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Legal Department Manager 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 複雑/専門的な任務の遂行において、法務部門のエキスパートとして、専門知識・最新情報に基づく問題解決を行う責任を負う。 併せて、管理職として、部長と共に部門の目標を達成する責任の一端を負う。 本職は、CCBJIの事業、特に契約、取引先との問題、法令規制の順守に関する助言および法的サポートを提供する。また、 部門内の上司（統括部長を含む）からの必要に応じた指示のもと, 標準的な取引契約から複雑な取引に至る様々な案件について協議および助言を行う他、日常的な法律相談、既存の取引先との関係から発生する法的問題の管理と解決、プロモーションの法的審査や行政手続きに関するコンプライアンス問題について法的サポートを提供する。また、法務本部を代表して社内プロジェクトに参加する。 【役割・責任】 1. 担当部門のオペレーションに関する法的要求事項を精査し、これが抜け盛れなく実行されるための法的サポート（オペレーションプロセスの改善提案と導入までの法的サポートを含む）を提供する。複数の部門にまたがりうる問題を発見、精査し、解決方法につき法務本部内外と調整する。 2. 担当部門の事業戦略・計画の実行に伴う法的リスクを分析し、現実的なソリューションを提案し、戦略や計画の立案から実行までの法的サポートを提供する。 3. 担当部門での社外との取引において当社の法的義務が生じる文書（契約書・差入書・通知書など）の法的審査・文案作成、交渉に関する助言とサポートを行う。 4. 担当部門に対し法務本部全体としてのサポートを提供できるよう、担当部門の法的課題に関する情報を必要に応じて法務本部内の各部に共有する。 5.部門横断型のPjt.(NDA案件含む)に参画し、当該Pjt.遂行における法的要求事項を正しく把握し、当該法的要求事項が満たされるよう自らハンドリングする。 ６．自部門の組織運営に関し、部長を補佐して戦略・計画を立案し実行にあたる。 7．自部門の部員の育成、組織能力の向上につき、部長を補佐して戦略・計画を立案し実行にあたる。 8. 本部横断的なプロジェクトのリーダーまたはサブリーダーとして参加し、同プロジェクトをリードする。 11. 自部門の予算の作成と管理について部長を補佐する。 12．必要に応じて部長の業務を代行する 必要な知識・経験 【必須条件】 【推奨されるスキル・能力】 ・M&Aその他のプロジェクトの法的側面を単独で管理（他部門や外部弁護士との連携、関連する一つ又は複数の契約の管理、上司への適時・適切なエスカレーション、同僚・上司との情報共有）できる能力 ・日本、米国または同等の法制度を有する国の法曹資格。（または、日本国内の法律学の学位（法学士）または同等の教育を受け、主要多国籍企業で の豊富な社内法務の経験を通して、法曹資格者と同等に日本法を解釈・適用・運用できる十分な能力。） ・専門的な契約書等のレビューができる英語力(読む・書く)（TOEIC 700点相当） ・ビジネス法務に必要な知識と経験、感覚・思考方法を備えている。これには、契約法の実務知識、すなわち契約の基本的な条文とコンセプトに関する知識とこれらを理解する能力、および基本的なビジネス社会の知識と紛争時のバランス感覚を含む。 ・相談案件に対する事実の把握・分析、適用法令のあてはめとリスクの特定、解決策の提示（解決策がない場合には案件ストップの判断あるいは適切なエスカレーション）を行うことができる能力。 ・ビジネス上必要な取引条件をとりまとめ、かつ法的保護を盛り込んだ法的拘束力のある契約書を作成する能力。これは契約書の適切な内容についての知識と、相手方から提案された諸条件および契約書文言を理解・評価して、交渉が必要可能な条文とそうではない条文を決定し、交渉が必要な条文についてはリスクの特定と修正案を提示する能力を含む。 ・労働関連法の基礎知識および労働関連紛争を扱う基礎的能力。 ・社内クライアントの役割、目的、リスク許容度を理解し、これらに応じて法的リスクを軽減するためのビジネスソリューションやベストプラクティスを提案し、社内クライアントの理解が得られるようにするためのコミュニケーション能力が求められる。 ・会社と、ザ・コカ・コーラカンパニー、顧客、サプライヤー、スポンサー、およびその他の契約先との契約上の関係を理解する能力。これには、当該契約関係が会社の戦略的意思決定と自由な行動によって成立しているという密接な関係性についての知識を含む。 ・日本国内の主要大学における法律学の学位（法学士）または同等の教育、および日本における基礎的な企業法務の知識。 続きを見る
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輸送企画部_輸送企画ﾌﾟﾗﾝﾅｰ
輸送企画部_輸送企画ﾌﾟﾗﾝﾅｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Head of Transportation Planning Department Team Size: 4 Direct reports: Head of Logistics Strategy Group Division Head of Transportation Planning Department Key Stakeholders: - 各リジョン輸送オペレーション管理チーム（東/中/西日本）※宮城～鹿児島を3分割 - 既契約物流会社（約50社）、新規物流会社（新規開発） Position Overview: 当社の物流/輸送領域の中で、他部門と協働しながらPrivate Fleet（自社車両）展開や委託協力会社管理における新たな施策、管理スキーム構築、その実行計画立案など。柔軟で幅広に「自社車両とはどうあるべきか、持続的成長をし続ける為、委託協力会社とはどのような契約関係、枠組みが最適か」を既存の枠組みや前例にとらわれず、いままでの物流業界での経験により得られたナレッジを活かし検討、計画立案とその推進を担っていただきます。 現職での経験を最大限に発揮いただき、これまでの当社にはなかった物流を形創っていただくことが可能です。 【Details】 1. 物流協力会社と自社の車両を最適に活用するための戦略の開発し実行する。これには、コスト削減、運用の最適化、環境への影響軽減などが含まれる。 2. 自社車両の保有台数や運行について、他者貨物の共同配送やモーダルシフトも含めた戦略的な活用方法を開発し実行する 3. 輸送戦略を明確かつ魅力的なプレゼンテーション資料としてまとめ、ステークホルダーに対して説明し、実施計画を推進する Responsibilities 1. 知見を活かしつつ、社内関係部門との折り合いをつけながらも、自社車両および契約物流（輸送）会社との最適な関係（契約）構築に向けたアウトプット Mandatory Requirements: ・物流業界（特に大型車両）での実務、管理、企画（効率化や包括的管理）の経験 ・プロジェクト牽引と管理スキル ・・情報収集能力 ・・ステークホルダー管理 ・・問題解決力 ・・スケジュール管理 ・・予実管理能力 ・コミュニケーションスキル ・サプライヤー折衝・開発スキル ・資料作成スキル（Excel、PowerPoint） ・プレゼンテーションスキル Preferred / Nice-to-have requirements: ・英語に抵抗のない人（外国人へのレポートや資料作りが発生する可能性があるため） ※必須ではありません ・物流技術管理士、ロジスティクス管理（2級/3級） ※なくても勿論可、一通り学ばれたことがわかれば、程度 Required Language Capabilities: Japanese – native level English – ※今後抵抗なく触れ、学ばれることができる方 Other special remarks to note: オフィス/在宅勤務併用 ：基本的に在宅勤務、必要に応じてオフィス出社 （週1程度） 出張：物流事業者（本社・事業所）や物流拠点 ※事前のスケジュール調整のうえ（対象エリアは全国） 残業：基本的には事前合意した業務スケジュール進捗であれば発生しない ・社内外ともに多様な組織/ポジションの方とのコミュニケーション、マネジメントレベルの方々へのプレゼンテーションやディスカッションの機会あり。 続きを見る
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MIT課_MIT ｽﾀｯﾌ
MIT課_MIT ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 具体的な仕事内容 17工場62ラインの生産設備を対象 ■生産設備の点検、およびメンテナンスプランニング ■生産設備のメンテナンス ■生産設備およびメンテナンス時の部品等のコンディション確認とメンテナンス周期の見極め ■生産設備トラブル発生時の対応 【業務事例】 ＜メンテナンス＞ ■生産設備点検および整備リストをもとにメンテナンスプランの構築 ■現地に出張し、チームメンバーおよび工場オペレーターとメンテナンスの実行 ■メンテナンス後の部品の摩耗状況の確認／評価 ＜トラブル対応＞ ■生産設備トラブル発生時の解決に向けてリモート対応 ■トラブル発生ラインに入場し、トラブルか行けるに向けた対応 【入社後の流れ】 入社後の１週間はベーシックトレーニングなどを通じてメンテナンスまた対応する設備について学びます。また安全トレーニングを通じCCBJIの安全の知識について習得します。 また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。 2週間目からはチームメンバーとOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 必要な知識・経験 ■必須条件 ・設備メンテナンス経験がある方 ・出張勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 続きを見る
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Talent Management Section_Talent Management Section Manager(Non People Manager)
ﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ課_ﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ課 担当課長(78880) ファンクション： HR&General Affairs 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager: ﾀﾚﾝﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ課 課長 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※①にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。 ※①次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーディングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。 【主な役割・責任】 下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。 1. Talent Segment（タレントプールの区分け）やPDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の提案・導入・運用・改善 ※FunctionやSHRBPの議論をリードし、ELT（役員）との議論が効果的・効率的に実施されるために必要な仕組・資料を検討し提案・導入・運用・改善する 2. 次期幹部候補(KLP Candidates)の育成手法の構築・企画・改善・運営 ※IDP・スポンサーシップ・コーチング・トレーニング等について、専門性を活用し提案し、具体的なプログラムを開発・運営を行うと同時に問題解決を行う 3. 上司と共に、中長期の課題（Vision 2028に向けた課題含む）に対する解決策を検討し、立案する 4. 積極的に日々の業務の課題を発見し、問題解決をリードする 5. 他部門とのコラボレーションを通じて新たな価値を生み出す 応募要件 ■必須要件 ・人材開発領域における専門知識（含原則・理論・他企業情報） ・基本的なExcel活用による分析スキル（KLP Candidatesの各種履歴・情報のデータをExcelで分析しSuccessFactorsに連携する業務がございます） ・高いロジカルシンキングスキルと、PPTを使った資料作成スキル ・複雑かつ複数関係者と良い協力関係を築く力と高いネゴシエーションスキル ■尚可要件 ・ビジネスレベルの英語スキル 続きを見る
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ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ所沢事業所_ｼﾞｭﾆｱﾌﾙｻｰﾋﾞｽｾｰﾙｽ担当(79434)
ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ所沢事業所_ｼﾞｭﾆｱﾌﾙｻｰﾋﾞｽｾｰﾙｽ担当(79434) ファンクション： Vending Business Unit 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 綾鷹やファンタなどといったコカ・コーラ社製の清涼飲料水を自動販売機に補充したり入れ替えたりします。入社後は、運転のコツや補充の仕方など、すべてイチから教えていきます。 必要な知識・経験 【必須条件】 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定不可） ※入社までに自費にて限定解除できる方は応募可 ～下記をお持ちの方は、仕事に活かせます。応募するうえでの必須条件ではありません～ 準中型免許や中型免許（準中型免許に関しては会社負担にて取得支援有） ◎年齢３５歳以下（長期キャリア形成のため） 続きを見る
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ERM推進部_ERM推進部 ﾏﾈｼﾞｬｰ(79462)
ERM推進部_ERM推進部 ﾏﾈｼﾞｬｰ(79462) ファンクション： Risk Management 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 Hiring Manager: ERM Senior Manager 職務概要・主な役割と責任 上長の指導・監督の下、次に関わる要領を定め（規則類の策定・更新を含む）、その実行をサポート（または主導）する； １．全社的リスク管理（ERM） ２．インシデントおよび危機の管理（IMCR） ３．事業継続管理（BCM） ４．上記に関わる、全社員を対象とした意識啓発活動及び各種トレーニング ５．その他、命じられた事項（不正リスク管理、情報保証等） ERMチームについては弊社ホームページ情報を下記リンクより参照ください。 https://www.ccbji.co.jp/csv/risk/ 必要な知識・経験 【必須条件】 １．他職域または上格の職位の社員に対しても適切なアドバイスができる コミュニケーション能力 ２．危機状況においても沈着冷静、柔軟機敏に対応できる判断力と行動力 ３．製造、輸送、販売現場およびオペレーションに関わるプロセスの理解 ４．クリティカル・シンキング、ラテラル・シンキング能力 ５．下記領域いずれかの知識と５年以上の業務経験 ERM、危機管理、事業継続管理、コンプライアンス、内部監査、 品質管理、サステイナビリティ 続きを見る
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埼玉ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課 埼玉工場倉庫_倉庫ｽﾀｯﾌ
埼玉ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課 埼玉工場倉庫_倉庫ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM/Logistics Division 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 主な役割/責任 1. 自動倉庫の安定的な運用に関するチーム目標の実現 2. 自動倉庫設備の日常的なトラブルへの対応 3. 自動倉庫設備のトラブル時の関係部門への連絡と報告 4. 自動倉庫オペレーションに関する改善提案 5. 自動倉庫オペレーション業務における下級スタッフの指導 6. 担当する業務領域においてコスト削減、安定化等の機会を特定しその改善を提案する 自動倉庫のシステム操作と監視 ・専用システムを使用してのPCから自動倉庫へ指示 自動倉庫のトラブル復旧 ・コンベア、ロボットの目視での状態確認 ・軽微な機器操作による復旧操作（ゴミや製品の除去、スイッチのオンオフなど） 点検/補助作業 ・施設、設備の日時点検 ・施設管理（掃除・整理整頓） ・その他安全確認 他、不随する事務業務全般 続きを見る
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ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ成田支店OP_ﾌﾙｻｰﾋﾞｽｾｰﾙｽ担当(79815)
ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ成田支店OP_ﾌﾙｻｰﾋﾞｽｾｰﾙｽ担当(79815) ファンクション： Vending Business Unit 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Hasegawa Manabu, Area Manager 職務概要・主な役割と責任 ・所属組織の目標達成のために、上位職の具体的な指示・指導に基づいて、定められた手順・手続に沿った定型・定常業務を遂行する ・担当ルートにおける自販機オペレーション 1.担当業務を上司や先輩の監督・指導にしたがって遂行し、担当ルートのKPI達成に貢献する責任を負う 2.オペレーションマネジャー/リーダーと円滑にコミュニケーションを図り、計画通り確実なオペレーションを実行し、担当ルートの業績拡大に貢献する 3. マーケット情報、競合情報の収集、顧客とのコミュニケーションを図り、入手した情報を報告する ※お客さま起点に立ち、全ての活動・行動をベースとする 必要な知識・経験 ・オペレーションスキル（オペレーションフローを理解し、指示通りに実行できる） ・コミュニケーションスキル（コミュニケーションの活用により、お互いを尊重し、信頼関係を構築することができる） ・運転技術（交通ルールを遵守し、安全な運転ができる） ・準中型自動車運転免許 続きを見る
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明石工場 製造部 製造スタッフ
明石工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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海老名工場 製造部 製造スタッフ
海老名工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 海老名工場（神奈川県海老名市上河内33） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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白州工場 製造部 製造スタッフ
白州工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。 【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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岩槻工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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岩槻工場 製造部 製造スタッフ
岩槻工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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京都工場 製造部 製造スタッフ
京都工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 製造部 製造スタッフ
埼玉工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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多摩工場 製造部 製造スタッフ
多摩工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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東海工場 製造部 製造スタッフ
東海工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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蔵王工場 製造部 製造スタッフ
蔵王工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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