コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 すべての求人一覧
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本郷車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
本郷車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 自社拠点のみの配送、長距離なしで安定収入を実現。無理なく・安全に・長く続けられるお仕事です！ Ø賞与年3回、年間休日120日以上、福利厚生充実 Ø配送先はコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点のみ！ Ø積み下ろしはフォークリフト使用、身体負担少なめ Ø宿泊を伴う長距離配送なし（毎日家に帰れます） Ø残業代は1分単位で全額支給 Ø毎月の報酬にばらつきが少なく安定の収入 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
海老名車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 自社拠点のみの配送、長距離なしで安定収入を実現。無理なく・安全に・長く続けられるお仕事です！ Ø賞与年3回、年間休日120日以上、福利厚生充実 Ø配送先はコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点のみ！ Ø積み下ろしはフォークリフト使用、身体負担少なめ Ø宿泊を伴う長距離配送なし（毎日家に帰れます） Ø残業代は1分単位で全額支給 Ø毎月の報酬にばらつきが少なく安定の収入 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 【あれば尚可】 運行管理者資格, けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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東海車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
【正社員】東海車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 自社拠点のみの配送、長距離なしで安定収入を実現。無理なく・安全に・長く続けられるお仕事です！ Ø賞与年3回、年間休日120日以上、福利厚生充実 Ø配送先はコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点のみ！ Ø積み下ろしはフォークリフト使用、身体負担少なめ Ø宿泊を伴う長距離配送なし（毎日家に帰れます） Ø残業代は1分単位で全額支給 Ø毎月の報酬にばらつきが少なく安定の収入 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
埼玉車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 自社拠点のみの配送、長距離なしで安定収入を実現。無理なく・安全に・長く続けられるお仕事です！ Ø賞与年3回、年間休日120日以上、福利厚生充実 Ø配送先はコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点のみ！ Ø積み下ろしはフォークリフト使用、身体負担少なめ Ø宿泊を伴う長距離配送なし（毎日家に帰れます） Ø残業代は1分単位で全額支給 Ø毎月の報酬にばらつきが少なく安定の収入 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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明石車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
明石車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 自社拠点のみの配送、長距離なしで安定収入を実現。無理なく・安全に・長く続けられるお仕事です！ Ø賞与年3回、年間休日120日以上、福利厚生充実 Ø配送先はコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点のみ！ Ø積み下ろしはフォークリフト使用、身体負担少なめ Ø宿泊を伴う長距離配送なし（毎日家に帰れます） Ø残業代は1分単位で全額支給 Ø毎月の報酬にばらつきが少なく安定の収入 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 けん引免許 ,フォークリフト免許 【あれば尚可】 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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茨城車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員
茨城車庫_大型ﾄﾗｯｸ乗務員 ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要 自社拠点のみの配送、長距離なしで安定収入を実現。無理なく・安全に・長く続けられるお仕事です！ Ø賞与年3回、年間休日120日以上、福利厚生充実 Ø配送先はコカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点のみ！ Ø積み下ろしはフォークリフト使用、身体負担少なめ Ø宿泊を伴う長距離配送なし（毎日家に帰れます） Ø残業代は1分単位で全額支給 Ø毎月の報酬にばらつきが少なく安定の収入 あなたに運転してもらうのは、 『コカ・コーラ』社のロゴや オシャレなデザインが入った人気の大型車。 すれ違いざまに振り返って見られることも多く、 家族や友人にも、「いつもあれに乗ってるんだ！」 と 誇れるドライバーのお仕事です◎ 幅広い年代の方に愛される商品を扱うので、 やりがいも充分に感じることができますよ。 ■負担が少なく、転職者多数！■ 業務の一番の特徴は、全ての配送先が コカ・コーラ ボトラーズジャパンの拠点であるという点。 ルート配送で宿泊を伴う長距離輸送がない上、 製品の積み卸しにはフォークリフトを使用するため 「身体がかなり楽になった！」と大変好評です。 必要な知識・経験 【必須条件】 大型免許 運行管理者資格があるとなお良い 【あれば尚可】 けん引免許 ,フォークリフト免許 運行管理者資格があるとなお良い 【求める人材像/経歴】 当社では安全運行を常に意識しています。 安全意識を高く持ち安全運転を実行できる方をお待ちしております。 続きを見る
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明石工場 メンテナンススタッフ
明石工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 製造ラインを支える、メンテナンスのプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理、工場設備・建屋などのメンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【メンテナンス課】 ・ユーティリティや製造揚水、排水設備の運転管理 ・工場設備・建屋などのメンテナンスに特化した対応 ・ISO、FSSCおよびEMS要求事項並びにステークホルダーの要求を満たす工場の環境システムを順守する。 【主な職務内容】 ・ユーティリティ設備、製造揚水、排水設備の運転管理 ・工場設備・建屋などのメンテナンス業務(機械・電気・メカトロ) ・工作機械などを使用した部品製作や補修 ・ISO、FSSCおよびEMS等の管理(見直し・改定) 必要な知識・経験 【必須条件】 ・電気作業の実績(テスター、メガ、PLCを使用した作業) ・工作機械などの操作経験 【あれば尚可】 ・特にPLC操作、電気図面ハード及びソフトが読める、書き換えができるスキルをお持ちの方 ・ユーティリティなどの運転管理経験 ・電気主任技術者、高圧ガス製造保安責任者、公害防止管理者などの資格をお持ちの方 ・FSSC22000/ISO9001に関連する知識と活動の実績 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方 続きを見る
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岩槻工場 メンテナンススタッフ
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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岩槻工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ 岩槻工場（埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-8-6） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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京都工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ ◆京都工場（京都府久世郡久御山町田井新荒見128） 京都工場では省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインを昨年2本新設した他、1分間に1000本もの製品を製造可能な設備も備えています。 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 また、京都工場では専門知識を得るための、制御回路や理化学検査の学習キット、安全体感装置などを備えたトレーニングルームを自由に使用することが可能。 それ以外にも、メンテナンス課メンバーは工作室で色々な工作機械を扱うことが可能なことから、生産ラインの効率改善に寄与しながら技術向上を目指すことも出来ます。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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多摩工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ、スタッフ～ ◆多摩工場（東京都東久留米市野火止1-2-9） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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東海工場 メンテナンススタッフ
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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白州工場 製造スタッフ
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる各種業務 ～製造ジュニアスタッフ～ ◆白州工場（山梨県北杜市白州町下教来石300-1） コカ・コーラボトラーズ ジャパンの生産工場は17工場あり、その中の１つである白州工場は「い・ろ・は・す」を主力として、関東、東海、南東北地域に供給しています。 自然に囲まれている、富士山や八ヶ岳が見えるとても景色が良いところに立地しています。 白州工場では昨年、省人化・自働化の進む最新鋭の製造ラインが新設され稼働を開始しました。 小型（285ml）から大型（2L）まで様々なタイプのPET製品を高速で生産することが出来ます。 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。 【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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岩槻工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ
岩槻工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 岩槻工場 総務課 工場総務スタッフ 職務概要 １．供給計画部門と連携し、工場の効率的な生産計画を策定する。 ２．資材サプライヤー並びに原材料サプライヤー、本社関係部署と連携して、工場での安定した受け入れを行う。 ３．業務を遂行する上でのムダを排除し、効率化を図る。 ４．コスト削減の意識をもって業務遂行し、コスト低減を図る。 ５．廃棄物処理/警備 等、工場全体に係わる業務を行う。 ６．安全な職場環境作りのための改善プランを提案する。 ７．品質、安全を担保するために、担当するエリアの５Sを実施する ８．その他庶務を行う。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 【必須条件】 ■最低限のExcel,Word,PowerPointの使用ができること 【歓迎条件】 ◇メーカーでの総務経験をお持ちの方 【推奨されるスキル・能力・経験】 ◇柔軟性なコミュニケーション能力 ◇総務領域における専門知識 ◇生産管理の原則に関する知識 ◇ サプライチェーンをに関する知識 続きを見る
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Finance Manager – Tax & Treasury Management
Position Overview: We are seeking an experienced and dynamic Tax & Treasury Manager to join our finance team. This role will be critical in driving the company’s strategic financial objectives by managing tax compliance, planning, and strategy as well as our capital structure, optimizing liquidity, and mitigating financial risks. The ideal candidate will possess tax regulations and basic understanding of treasury operations, financing strategies, risk management. This will be an opportunity to contribute to key strategic decisions and drive impactful results, as well as to work in collaborative and growth-oriented work culture. Reports to: Controllers Senior Group Director Team Size: 1 manager & 2 non manager Key Stakeholders: ‐ CFO - Controllers Senior Group Director Responsibilities: Main responsibilities include: Tax Compliance: • Ensure timely and accurate preparation of tax returns, including income tax, deferred tax calculations, and tax accruals. • Oversee and manage the company’s tax compliance processes, ensuring adherence to all relevant laws and regulations. • Maintain up-to-date knowledge of changes in tax legislation to minimize non-compliance risks. Management of Other Tax Requirements: • Manage and oversee various other tax obligations, including but not limited to consumption tax, liquor tax, asset tax, and stamp duty. • Ensure timely filings and payments of these taxes while ensuring compliance with regulatory requirements. Tax Strategy and Planning: • Develop and execute tax strategies to optimize the company’s tax position while minimizing financial and compliance risks. • Collaborate with external tax advisors and auditors to ensure alignment with best practices and to manage audits effectively. Strategic Financing and Funding: • Plan and execute financing and funding strategies in alignment with the company’s Strategic Business Plan and Annual Business Plan. • Manage capital requirements, ensuring timely availability of funds for business operations and growth initiatives. Shareholder Return Planning: • Develop and implement strategies to maximize shareholder returns based on the company’s strategic goals. • Ensure efficient capital allocation to optimize return on equity and meet shareholder expectations. Banking & Financial Partnerships: • Establish and maintain strong relationships with banks, security companies, and credit rating agencies. • Negotiate favorable terms to ensure the company receives the best financial services and credit ratings. Mandatory Requirements: Education/Qualification: Bachelor's or higher degree in Finance, Economics, Accounting, or related field CPA or Tax Accountant (Zeirishi) is ideal Experience: Proven experience (5+ years) as tax manager or a related role Competencies: In-depth knowledge of tax regulations, including corporate income tax, deferred tax, and various indirect taxes. Strong attention to detail, problem-solving abilities, and a results-driven mindset Excellent communication, presentation and interpersonal skills with stakeholders Ability to work in a fast-paced, high-pressure environment Fluent Japanese and Business level English 続きを見る
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Strategy Manager/戦略推進課 担当課長
【ミッション】 人事総務本部全体の施策・プロジェクト・会議体を統合的に管理し、 人事戦略の実行確度を高めるための中核として活躍いただきます 【主な職務内容】 ① 人事戦略推進のための人事総務本部の各種施策統合管理 人事総務本部各部門の中期/年間Action Plan の取りまとめと実行管理 人事戦略と各種PJ/施策を接続し、戦略実現確度を高める仕組み構築 人事戦略 KPIおよび各種PJ/施策の進捗モニタリングと推進 ② 人事戦略の効果的推進のための会議体の設計・運営 Meeting Cadence（会議体系）の設計・更新および運営品質の向上 人事戦略に関連する資料の策定（HR部長会議、人材戦略プロジェクト会議、経営会議等） 会議体横断のアジェンダ管理と関係者アライメント、および会議の実行モニタリング、改善サイクルのリード ③ 人的データの分析と課題抽出・提案 エンゲージメントサーベイや人的データ分析による課題抽出・提案 【必須要件】 構造化力 ：複雑な状況を整理し、論点設定・課題抽出・改善策提案までを自走できる力 ステークホルダーマネジメント能力 ：人事部門の部長層・HRBP・CoEなど多様な関係者を巻き込み、合意形成・アラインメントを主導できるファシリテーション能力 意思決定支援スキル ：意思決定に必要な資料構成力（論点整理、示唆出し、ストーリー設計）およびそれを効果的に伝達できるスキル 人事データ分析力 ：サーベイデータ、人的資本KPIなど人事データを読み解き、組織課題を可視化し、改善策を企画・提案できる力 言語力 ：日本語・英語ともにビジネスレベル（議論、プレゼンテーション、ドキュメント作成） 【歓迎要件】 事業会社での 人事企画・人事戦略・HRBP等の経験 人事コンサルティングにおける 人事戦略の実行支援の経験 予算管理／業務プロセス改善（BPR等）の経験 経営層へのレポート作成・プレゼンテーション経験 続きを見る
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茨城工場 製造部 製造スタッフ
茨城工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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内部サイバーセキュリティリーダー
仕事内容 Position Overview: 募集部門は情報セキュリティ領域において、いわゆるセキュリティマネジメント(非技術領域)とサイバーセキュリティの２つの領域で戦略の立案・実行管理・技術調査等を行う、CCBJIグループのセキュリティ組織の中枢部門です。今回の採用では、本組織におきまして「内なる脅威」により焦点を当てたサイバーセキュリティ領域の拡充、およびその専任チームを起ち上げることを目的としております。 具体的には「外部からの不正な情報持ち込み・社外への持ち出しの抑止・検知・処理」、「IT資産・機密情報・データの不正利用の抑止・検知」、「内部者によるデータ破壊・改ざんの抑止・検知・処理」等の内部脅威の識別と防止を戦略的に行うことを目的としております。また内なる脅威を抑止するための教育プログラムなどの実施も視野に入る業務です。 当社におけるセキュリティ部門への期待度と経営上の重要度は、全社的に常に最高位に属しており、期待されるパフォーマンスとプレッシャーも大きいですが、責任とともに高い裁量が与えられるポジションです。 また当組織においては８割が中途採用であり、また2019年より全員が99%のリモートワークを実践しており、弊社のバックオフィス系でも最もワークライフバランスの取れた働き方を実践しております。基本的に日本のどこからでも働くことが出来ます。（規定により勤務オフィスが指定されますので、CCBJIの営業エリアに居住で、いざという時に所定のオフィスに出社可能であることが求められます） Responsibilities Main responsibilities include: 1. 組織の内側からのデータ侵害を防止する戦略的施策の管理と実践を行う（上司の課長と共に実行） - CCBJIグループ全体の組織への出入りを見据え、以下を検知・防止するための戦略を指示・管理する a. 不正な企業機密の持ち込み b. 不正な内部機密の持ち出しや漏えい - CCBJI内に焦点を当て、以下を防止する戦略の立案・管理を現場レベルで推進する a. IT資産(デバイス・ネットワーク・クラウド資産)の不正利用 b. aを効率的に発見・抑止・処理する方法 - 内部ユーザー・パートナー・ベンダーによるデータ破壊・損失防止プログラムの策定と管理 2. 内部サイバー脅威を管理するためのプロセスの策定と実践: - 既に実装が完了している内部脅威検知のためのシステムをベースとして、１に記載された戦略的実行行うためのプロセスの整備（組織横断的な検知・抑止・処理プロセス整備） - 上述のプロセスの定期的な実践（CCBJIにおいてこの業務の中心となります） - 組織横断的な内部脅威対抗のための会議体をリード - UEBA等を用いて深層分析を実施しレポートを作成し、社内会議体等において報告までを実施 - 必要な内部レギュレーション・文書類の策定等 - システム子会社と連携した、内部脅威抑止のための教育プログラムの計画・監督 - 一連の業務における定期的な課長へのレポーティング 3. 技術的側面からのリード: - 「今日あるセキュリティ技術は明日もう古くなる」という思考で、従来の不正検知などの常道を疑い、核心的な技術ややり方を探索・調査・試用することで、組織に革新的な内部サイバー技術を取り込む活動の実践 - 外部脅威に対抗するセキュリティチームと並走し、異常検知やデータ蓄積のサイロ化を避け、外部向け内部向けの技術的なマージに努める戦略的な活動の実践 - 製品・サービス評価を計画しチーム員とともに実行し、それを次世代のシステムへと塗り替える活動 Hire Type: 新組織設置による新規採用ポジション 業務についての必要なナレッジは、並列のチームマネージャーと2階層上の部門長から受けられます。 候補者様に求める要件: 学歴と資格について: - 大卒(短大含む)以上 （コンピュータサイエンスや工学の学位有無は問いません） - CISM, CISA, CISSPに代表される資格、あるいはそれに近しい資格を保有 ご経験について: 必須： 情報セキュリティ広範の5年以上のご経験 任意：（以下の内１つ以上を網羅することが望ましい） - サイバーセキュリティにおける戦略レベルの業務（戦略立案・展開・管理） - 内部のサイバー脅威への対応に関する定常業務やプロジェクトのご経験 - インサイダーリスクに関連する業務経験あるいは体系的学習経験 能力や適性: - 職責に記載された業務を全て、または部分的に経験された方。 - 職務の特性上、自律的に公正でクリーンな行動を実践できる方を求めます。 - セルフスタートで課題に火を付けられる方が適しているポジションです。 - 時に大きなプレッシャーの中で全速力で仕事を行える精神力（いつもではありません） - 「不正を罰するのではなく、不正を防止する視点」で戦略を立案することに抵抗が無い方。またはその経験がある方。 - Coca-Colaブランドで腰を据えてキャリアを形成したいという強い意思のある方。 Preferred / Nice-to-have requirements: - CFE（公認不正検査士） - UEBAを用いたアノマリー検知・分析の領域にご経験がある方 - SIEMを使ったログ分析業務のご経験がある方 - 内部監査にて業務経験がある方 Required Language Capabilities: Japanese – ネイティブ または ビジネスレベル English – 辞書やツールを用いて報告書を作成できるレベルであれば問題ありません。流暢に話せる必要はありませんし、TOEICのスコアも必要ありません。 Other special remarks to note: 残業時間は平均10時間未満です。 よく聞かれるポイント、売りになるポイント； l 在宅勤務率99% (年に数度、部門全体の食事会や管理職での東京開催の食事会などがあります) l 特に2019年以降、オフィス勤務指示はありません。（部門裁量による施策） （2カ月に1回程度、外部ベンダーやステークホルダーとの面会等での出社はあり得ます） l 残業は極めて少ないです。 管理職で月10時間程度です。人やタイミングにより0時間の月もあります。 l 部門長以上は高い英語力を求められますが、本ポジションでは文書を英語で起こせれば問題ありません。 l 家庭でお子さんを育てながら、フレックスタイムで地方から完全リモートワークする管理職が活躍しています。 l ワーケーションを実践する管理職も活躍し、高い人事評価を得ています。 l 業務特性上、社内の上位職（部門長以上）との連携が可能なポジションです。 l 新しい課題に新しい技術と実行で応えるスタンスである限り、高い裁量をもってこの会社の戦略を立案に関与できます。 続きを見る
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Finance Transformation （Assistant) Manager
Finance Transformation （Assistant) Manager Function: Finance Employment Type: Full-time Employee Full-time Employee: Management position (Job grade will be determined based on experience) Number of Positions: 1 Team size (excluding this position): 3 Hiring Manager: Sr Project Manager – AXCEL Finance General Description The AXCEL program is launched to have CCBJI achieve Go Go Vision 2030 enabling commercial excellence, supply chain optimization and back office & IT optimization. Finance Transformation Manager will play a critical role in order to accomplish digital transformation in Finance organization, drive SAP S4 implementation and process reformation in Finance, driving outcome with new capabilities and working cross-functionally with business. This role requires strong blend of strategic thinking, technical acumen and a passion for delivering “new ways of working” to CCBJI. Key Responsibilities: • Product Implementation ・ Act the main point of contact in S4 implementation project in Finance. ・Co-work with finance process sub-leads to establish the optimized finance process and implement required SAP function. ・Regularly update stakeholders on project progress, risks, and challenges, providing clear and transparent communication. • Cross Functional Engagement: ・ Establish and maintain strong relationships with key stakeholders to ensure project objectives align with business needs and expectations. • Change Management: ・Support the organization in adopting new ways of working to make future capabilities with associated functional area ・Co-work with change management team to develop and execute change management strategies to drive user adoption and ensure alignment with business processes. • Performance Measurement & Reporting: ・Contribute to create KPIs (Key Performance Indicators) to measure product success ・Track and report on the progress of KPIs with regular updates on outcomes and benefits realized. • Growth mindset: ・ Iterate on the product/process based on feedback, performance data and evolving user needs ・Stay up to date on the industry trends, emerging technologies to continuously improve the organization's digital transformation efforts. Qualifications • Education: ・Bachelor's degree in Business, Information Technology, Engineering, or related field • Skills and Experiences: Mandatory ・3-5 years of project management experience, with SAP implementation and/or process enhancement with SAP-FM(FI/CO). ・Experience of leading projects in Finance and Accounting field. ・ Excellent communication, presentation, and interpersonal skills to interact with stakeholders at all levels as a team player ・Business Level English (TOEIC800+) Preferred ・ Working experience in consulting firm ・Working experience in Financial Accounting or FP&A at manufacturing/retail industry. ・Experience of product management engaged with cross function stakeholders. Key Competencies: ・ Project leading skill. ・ Strategic thinking and problem-solving. ・ Strong attention to detail and focus on delivering high-quality results. ・ Growth mindset. ・ Customer-focused mindset, ensuring digital solutions enhancing the end-user experience. Working Conditions ・Full-time position. ・Office-based or hybrid work environment, depending on the company’s policy. ・Some travel may be required, particularly for meetings with stakeholders or vendors. 続きを見る
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Partner Strategy & Sourcing Manager
仕事内容 ※This position requires both Japanese and English. ※A summary in Japanese is also included below. ※Please submit your CV in both Japanese and English. Position Overview: We are seeking a seasoned professional who can elevate the maturity, processes, and strategic value of Partner & Vendor Management. The Partner Strategy & Sourcing Manager is responsible for governing vendor relationships, contracts, performance, and sourcing strategies to ensure cost efficiency, service quality, and risk control across the entire IT vendor ecosystem. As our organization strengthens its governance capability and prepares for future transformation initiatives, this role will lead high-impact collaboration and coordination with external IT partners/vendors. Responsibilities Main responsibilities include: 1. Vendor Governance & Performance Management - Manage the full vendor lifecycle (selection → contracting → onboarding → performance review → renewal/exit) - Monitor performance through SLAs, OLAs, and KPIs; lead improvement planning and issue escalation - Conduct monthly/quarterly Vendor Review Meetings and produce scorecards and actionable improvement plans - Coordinate closely with Service Integration, ITSM leads, and Process Owners to ensure consistent governance across all vendors - Establish standardized governance rituals and reporting cadence for all strategic partners 2. Sourcing Strategy & Procurement Alignment - Partner with Procurement and Finance in RFP creation, evaluation, commercial negotiation, and final vendor selection - Ensure sourcing decisions align with IT strategy, business priorities, and risk/compliance requirements - Analyze vendor market trends, pricing models, and sourcing risks to support strategic planning - Maintain transparency and documentation across all sourcing and evaluation activities 3. Contract, Financial & Risk Management - Manage the IT contract repository, renewal calendar, amendment processes, and compliance documentation - Track service costs, forecast budget consumption, and manage cost-saving initiatives - Ensure adherence to security, legal, and audit requirements (e.g., J-SOX, ITGC) - Drive improvements in contract clarity, obligation management, and commercial value realization 4. Collaboration, Coordination & Reporting - Collaborate with Procurement, Finance, Legal, Service Integration teams, and Business stakeholders to ensure integrated vendor governance - Serve as the key liaison between internal stakeholders and external partners/vendors, ensuring clarity, accountability - Provide regular reporting on vendor KPIs, financial performance, contract status, and risk posture to the Head of SIPM - Facilitate effective communication and alignment across multiple service towers and vendor groups 5. Continuous Improvement & Operational Excellence - Drive continual improvement in sourcing processes, partner performance, and service outcomes - Implement industry best practices for partner governance and sourcing strategy - Promote innovations, automation, and improved service delivery models - Support SIPM’s mission to enhance service reliability, efficiency, and business value Mandatory Requirements: Education/Qualification: - Bachelor's or higher degree in Computer Science, Information technology, Business Administration, or a related field Experience: - 5–10 years of hands-on experience in IT Vendor Management, Sourcing, Procurement, or related domains - Proven experience managing end-to-end vendor lifecycle and performance governance - Demonstrates knowledge of licensing models, practical experience in cost optimization and budget management, and strong commercial and financial acumen - Hands-on experience leading RFP processes, commercial evaluations, and vendor selection - Extensive experience in contract negotiation and contract execution with global counterparts - Fluent communication skills in Japanese and English (business-level or above) Competencies: - Strong negotiation and relationship-building skills - Ability to interpret contracts, legal clauses, and compliance requirements - Analytical and data-driven mindset with proficiency in performance analysis - Collaborate effectively with multidisciplinary teams and external stakeholders Preferred / Nice-to-have requirements: - ITIL Certification - Experience in Bottlers Industry preferred Required Language Capabilities: Japanese – native level English – business Other special remarks to note: High-impact role during transformation • Opportunity to be part of the team that designs and builds the operating framework • Serve as a member driving strategy development and governance design Significant autonomy & ownership • Direct involvement in decision-making related to contracts, and service performance • Ability to implement improvement initiatives quickly and proactively • Opportunity to lead negotiations with vendors and internal stakeholders Multi-vendor & global collaboration • Contract negotiations with global partners • Conducting vendor reviews and managing RFP processes in English Flexibility / Work Style • Hybrid work style with a high proportion of remote work (approximately two days in the office per week) • Overtime is relatively stable, averaging around 10–20 hours per month Team Culture • A small, highly skilled specialist team • A flat, open, and approachable team culture ポジション概要 当社のパートナー／ベンダーマネジメントの成熟度、プロセス、戦略的価値を高められる経験豊富なプロフェッショナルを募集します。 パートナー戦略・ソーシングマネージャーは、ITベンダーエコシステム全体におけるコスト効率、サービス品質、リスク管理を確保するため、ベンダーとの関係、契約、パフォーマンス、およびソーシング戦略を統括します。 当社がガバナンス能力を強化し、今後の変革に向けた準備を進める中で、本ポジションは外部ITパートナー／ベンダーとの高いレベルでの連携・調整を主導します。 主な職務内容 1. ベンダーガバナンス & パフォーマンス管理 ベンダーライフサイクル全体（選定→契約→オンボーディング→パフォーマンス評価→更新／終了）の管理 SLA、OLA、KPIを通じたパフォーマンス監視、改善計画のリード、課題エスカレーション 月次／四半期のベンダーレビュー会議の実施、スコアカードと改善策の作成 サービスインテグレーション、ITSMリード、プロセスオーナーと連携し、全ベンダーに一貫したガバナンスを適用 すべての戦略的パートナーへの標準化されたガバナンス運営とレポート体制を構築 2. ソーシング戦略 & 購買部門との連携 購買・財務と協働し、RFP作成、評価、商業交渉、最終ベンダー選定を推進 ソーシング判断がIT戦略、事業の優先順位、リスク／コンプライアンス要件と合致するよう整合性を確保 ベンダー市場動向、価格モデル、リスクの分析を行い、戦略立案を支援 ソーシングおよび評価プロセスの透明性確保とドキュメント管理 3. 契約、財務、リスク管理 IT契約リポジトリ、更新スケジュール、契約修正、コンプライアンス資料を管理 サービスコストの管理、予算消化の予測、コスト削減施策の推進 セキュリティ、法務、監査要件（例：J-SOX、ITGC）の遵守 契約内容の明確化、義務管理、商業価値の最大化を推進 4. 協働、調整、レポーティング 購買、財務、法務、サービスインテグレーション、事業部門と連携し、統合的なベンダーガバナンスを実施 内部ステークホルダーと外部パートナー／ベンダーの主要窓口として、明確な説明責任・整合性を確保 ベンダーKPI、財務パフォーマンス、契約状況、リスク状況を部長へ定期報告 複数サービス領域およびベンダー群にまたがるコミュニケーションと整合性を促進 5. 継続的改善 & オペレーショナルエクセレンス ソーシングプロセス、パートナーパフォーマンス、サービス成果の継続的改善 パートナーガバナンスおよびソーシング戦略における業界ベストプラクティスの導入 イノベーション、オートメーション、サービスモデルの改善を推進 SIPMのミッションであるサービス信頼性・効率性・事業価値の向上に貢献 必須要件 学歴・資格 コンピュータサイエンス、情報技術、経営学、または関連分野の学士号以上 経験 ITベンダーマネジメント、ソーシング、購買関連分野での5〜10年の実務経験 ベンダーライフサイクルおよびパフォーマンスガバナンスの一連の管理経験 ライセンスモデルの知識、コスト最適化・予算管理の経験、および高い商業／財務リテラシー RFPプロセス、商業評価、ベンダー選定の実務経験 グローバルベンダーとの契約交渉および契約運用の豊富な経験 日本語・英語でのビジネスレベル以上のコミュニケーション能力 コンピテンシー 強い交渉力と関係構築力 契約文書、法務条項、コンプライアンス要求の理解 分析力・データドリブン思考（パフォーマンス分析に強い） 多職種チームや外部ステークホルダーとの協働能力 歓迎要件 ITIL認定 ボトラー業界での経験 語学要件 日本語： ネイティブ 英語： ビジネス 特筆事項 ・変革期の高い影響力を持つ役割 ・オペレーティングフレームワークの設計・構築に携わる機会 ・戦略立案・ガバナンス設計を推進するチームの一員として活躍 ・高い裁量とオーナーシップ ・契約・サービスパフォーマンスに関する重要な意思決定に直接関与 ・改善施策を迅速かつ主体的に実行できる環境 ・ベンダーおよび社内ステークホルダーとの交渉をリードする機会 ・マルチベンダー・グローバル連携 ・グローバルパートナーとの契約交渉 ・英語でのベンダーレビューやRFPプロセスの遂行 働き方／柔軟性 ハイブリッドワーク（週2日程度出社、その他はリモート） 残業時間は月平均10〜20時間程度で安定 チーム文化 少数精鋭の専門チーム フラットでオープン、相談しやすいチーム文化 続きを見る
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Data Enablement Lead
仕事内容 Position Overview: Data Enablement Lead plays a key role in ensuring day to day governance of data on DNA platforms. This is a business facing bi-lingual role requiring the DEL to partner with data owners from the functions. This is a mid-senior level role reporting to the Head of D&A. Responsibilities · Promote a culture of data driven decision making: o Work on initiatives to enhance data literacy within the organization. o Collaborate with key stakeholders from the function to promote the adoption of the data marketplace. o Work with DNA to act upon feedback from the functions · Ensure well catalogued data platform: o Work with data owners to define the catalogue structure and business glossary o Work with DNA to implement agreed catalogue structure and glossary o Oversee access reports and work with data owners to keep access upto date o Work with DNA to implement access controls as agreed with data owners o Work on setting up access policies · Data Quality on the Platform: o Work with data owners to define quality rules for various data products o Work with DNA to implement agreed rules o Oversee daily DQ reports and work with data owners to resolve DQ issues expeditiously o Understand DQ management in other systems and replicate relevant best practices in DNA · Collaboration and Communication: o Work with leadership to curate reading material and events that promote adoption of DNA platforms. o Represent DNA in various forums. · Provide leadership to D&A activities o Oversee D&A operations from Tokyo o Work with Head of D&A to enable key D&A initiatives o Manage onsite D&A team members Mandatory Requirements: Education/Qualification: · Education: Bachelor’s degree in computer science, Information Systems, or a related field. Advanced degree or relevant certification is a plus. · Experience: Minimum of 7 years of experience in data governance roles, with a focus on complex data projects. Proven experience in data catalogue and quality tools. · Business Partnership and Leadership engagement o The role requires relationship management with senior stakeholders within the functions o Ability to leverage cross organization teams to deliver D&A and business objectives · Technical Skills: o Experience in implementing data cataloguing using industry standard tools like MS Purview, Collebra etc. o Experience in implementing Data Market place solutions using catalogue and quality tools. o Experience in implementing various quality and access related matrices. o Hands on experience with data cataloging and quality tools like Purview, Collebra, SAP Data services etc. o Proficiency in ITIL service management framework including use of service management tools like JIRA and Confluence o Knowledge of SQL or any BI solution would be an advantage. · Problem solving: Sound logical thinking and problem solving capabilities. · Communication: o Excellent communication skills, with the ability to convey technical concepts to both technical and non-technical stakeholders. o Fluency in Japanese and English. Collaboration: Strong collaborative skills, with the ability to work effectively in cross-functional teams. Preferred / Nice-to-have requirements: · In-depth knowledge of data privacy and protection regulations. · Experience with big data technologies (e.g., Hadoop, Spark). · Familiarity with machine learning and data science concepts. · Any kind of business domain experience or specialization in areas like sales, supply chain, finance. · Experience with utilizing data from SAP, APO, Salesforce. · Training, experience, and certificates in Agile deliveries. Required Language Capabilities: Japanese – fluent English – business Other special remarks to note: KPIs to build and monitor: · Data Catalogue coverage: Ensure maximum and upto date coverage of catalogue. · Data Quality efficiency: Percentage of data quality issues reported as service incidents · Data Quality Improvement: Percentage of data quality issues resolved within SLA · Platform Adoption: Percentage of data products being actively used by business · Project Delivery Time: Measure the time taken to deliver complex data projects from initiation to completion. Satisfaction: Qualitative feedback from team members, business counterparts, and data stewards to gauge their satisfaction with the reporting / dashboarding deliveries and leadership (score 0-5) 続きを見る
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SCM Front End app Developer
Job Purpose Craft sophisticated, multi‑device (web/tablet/mobile) user interfaces for SCM applications. Deliver intuitive UX, responsive layouts, and accessible experiences that drive adoption and productivity at the point of work. Responsibilities: UX & UI Engineering Build and maintain component libraries and design systems Implement responsive UI patterns across web/tablet/mobile Ensure localization (i18n) and accessibility (WCAG) compliance Performance & Quality Optimize rendering, bundle size, and runtime performance Instrument and improve Core Web Vitals Write automated UI tests and maintain quality gates Cross-Platform Delivery Ensure seamless behavior across major browsers and devices Collaborate on mobile/tablet UX specifics for field operations and point-of-work workflows Collaboration Partner with Full Stack Developers on API contracts and integration patterns Align with Solution Designers on UI standards and architectural guidelines Work with SCM leaders (Analytics/Integration/Process Improvement, BI & Governance) on adoption, training, and feedback loops Continuous Improvement Conduct usability reviews and iterate based on analytics and user feedback Improve UI consistency, reusability, and user satisfaction over time KPIs · UX adoption scores; reduced training/support requests · Core Web Vitals targets met; accessibility audit pass rate · On-time feature delivery and low UI defect rate Reports to SCM Senior Solution Designer – Data & Web Apps Key Stakeholders: SCM, DNA, business users, Digital Transformation teams. Academic Qualifications / Professional Experience · Bachelors degree in Computer Science / Information Systems / Design / Engineering (or equivalent practical experience) · 4-6+ years experience in front-end engineering and enterprise UX delivery · Proven experience delivering responsive, accessible UIs used by large internal or external user bases · Experience working in Agile teams with modern build, test, and release practices · Bilingual Japanese/English Technical Competencies · Front-End Frameworks: React / Angular / Vue · Language: TypeScript (strong proficiency) · Styling: CSS / SCSS, responsive layouts, design tokens · Design Systems: component-driven development, reusable UI libraries · Accessibility: WCAG principles, keyboard navigation, screen reader considerations · Localization (i18n): multi-language UI patterns, formatting, RTL considerations (if applicable) · Build Tooling: Vite and/or Webpack (bundling, performance optimization) · Testing: Jest + one E2E tool (Cypress / Playwright) · Performance: Core Web Vitals instrumentation and improvement (bundle size, rendering, caching) · Cross-Browser/Device: consistent behavior across browsers, tablets, and mobile devices · Collaboration with APIs: working with REST APIs, API contract alignment with backend teams · Familiarity with enterprise identity/auth flows (SSO concepts, tokens, session handling) Behavioral Competencies · User-centric mindset: designs for real workflows and adoption, not just visuals · Attention to detail: consistent UI behaviors, pixel-level quality, accessibility built-in · Strong ownership: takes accountability from implementation through quality and adoption · Clear communication: can explain trade-offs and align stakeholders effectively · Collaboration: works smoothly with full stack, architecture, and business teams · Creative problem solving: finds practical solutions for complex UI/UX constraints · Continuous improvement: iterates based on analytics, feedback, and usability findings · Execution discipline: delivers on time with testing, performance, and standards compliance 続きを見る
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SCM Senior Solution Designer – Data & Web Apps
Job Purpose Provide end‑to‑end solution architecture and technical leadership for data platforms and web applications supporting SCM. Own design standards, guide delivery teams (Data Engineers, Full Stack & Frontend Developers), and ensure secure, scalable, and maintainable solutions aligned with business priorities. Responsibilities: Requirements & Value Delivery Partner with business stakeholders to understand, clarify, and refine requirements Convert business needs into clear technical product specifications Ensure solutions deliver measurable value and are designed for future scalability and expansion Architecture & Design: Define target architectures (data lakehouse, semantic layer, APIs, front‑end patterns) Produce HLD/LLD, non‑functional requirements. Data Engineering Leadership (Hands-on depth) Lead design and oversight of robust data pipelines and platforms using: SQL, Python, Spark Oversee: ELT/ETL patterns and orchestration Data quality controls, monitoring, and reliability Data Models that support analytics and AI/ML readiness Web Applications Oversight (End-to-End Delivery) (You may not code daily, but you will own the delivery quality and architecture.) Partner with developers using: React.js Power Apps, Power Automate, Power Pages Azure Functions Dataverse Ensure end-to-end quality across UI, API, and data layers Delivery Leadership: · Own technical delivery practices including: CI/CD pipelines · Secure engineering and deployment standards · Release readiness, UAT coordination, go-live planning · Build operational excellence through Runbooks, documentation, support readiness Cross‑Functional Collaboration: Work closely with: · SCM Analytics / Integration / Process Improvement Lead · SCM BI & Governance leadership · Data Scientists and Hub/DNA teams (MLOps/DevOps/Infrastructure) Maintain standards for: · Documentation, coding guidelines, design patterns · Data catalog, business rules, data logic stewardship KPIs · On‑time delivery of designed solutions; architecture compliance rate. · Production reliability (availability, incident MTTR), performance benchmarks. · Reduction of technical debt; reuse of components/patterns. · Stakeholder satisfaction and business value realization. Reports to Head of SCM Data & Digital Solutions Department Key Stakeholders: SCM, DNA, business users, Digital Transformation teams. Academic Qualifications / Professional Experience Bachelor’s degree in Engineering, Information Systems, Computer Science, Business Administration or related field. 7–10+ years in solution/enterprise architecture across data & web, preferably FMCG/Supply Chain. Strong hands-on experience with SQL + Python, spark in Data Engineering Proven ability to design scalable, production-grade pipelines Strong experience with analytics-ready data modeling Ability to translate business needs into scalable data structures Understanding of secure deployment practices and engineering controls Familiarity with automated testing, release pipelines, and production readiness Proven delivery and deployment experience on cloud platforms (Azure preferred, but equivalent experience is valuable) Bilingual Japanese/English preferred. Preferred (Nice to Have) SAP knowledge (SAP ECC/S/4HANA, BW, SAP data structures, SAP integrations) Strong experience with Application Development Lifecycle Management (ADLM / ALM)requirements → design → build → test → release → operate Change/release management, versioning, operational handover Technical Competencies · Data Engineering (SQL, Python, Spark) · Data Modeling (dimensional/semantic modeling) · DevOps (CI/CD, automated testing, release pipelines) · Cloud-Based Deployment (production deployments on cloud platforms; Azure preferred) · Architecture & Design (HLD/LLD, scalable solution patterns) · Integration & APIs (data integration patterns, API-based connectivity) · Security & Compliance (secure design, access control, secrets management) · Delivery Leadership (technical backlog ownership, design reviews, UAT/release readiness) Behavioral Competencies • Business & value mindset – designs solutions that deliver measurable SCM outcomes, not just features • End-to-end ownership – accountable from requirements → design → build oversight → release → run/support readiness • Strategic / systems thinking – anticipates future needs; builds reusable patterns and scalable architectures • Stakeholder management – clarifies ambiguity, manages expectations, communicates trade-offs clearly • Influencing without authority – aligns cross-functional teams (data, apps, BI, infra, governance) to a shared direction • Clear communication – explains complex architecture simply; produces crisp decisions, HLD/LLD, and rationale • Execution discipline – drives predictable delivery, prioritization, and quality gates while maintaining velocity • Analytical problem solving – structured root-cause thinking; evidence-based decisions • Collaboration & technical leadership – coaches teams through design reviews; raises engineering standards • Quality & operational mindset – designs for reliability, monitoring, security, and maintainability from day one • Adaptability / learning agility – adjusts to changing priorities; quickly ramps on new tools and platforms • Integrity & risk awareness – proactively flags security/data risks and ensures compliance-by-design 続きを見る
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SCM Data Engineer
Job Purpose Design, build, and operate scalable, reliable data pipelines and curated datasets that power BI and AI/ML solutions. Ensure data quality, governance, and performance to support decision‑making across SCM. Responsibilities: • Pipeline Engineering: Implement ELT/ETL with Azure Data Factory/Databricks; schedule, monitor, and optimize jobs and costs. • Data Modeling: Build star/snowflake schemas and semantic layers for Power BI/AI; maintain data dictionaries and lineage. • Quality & Governance: Implement validation, reconciliation, SCD handling, and access controls; support audit/controls. • Integration: Integrate data ingested from SAP APO/ECC and other sources; manage APIs/files/streams; collaborate on data contracts. • Reliability & Ops: Own observability (logging/alerts), runbooks, incident response, and SLA performance. KPIs · Pipeline success rate and SLA adherence (latency/throughput targets) · Data quality scores (completeness, accuracy, freshness) · Reuse of curated datasets and reduction of duplicate data prep · BI/AI consumer satisfaction (adoption, trust, usability) Reports to SCM Senior Solution Designer – Data & Web Apps Key Stakeholders: SCM, DNA, business users, Digital Transformation teams. Academic Qualifications / Professional Experience · Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, Data/Analytics, or equivalent practical experience · 4–7+ years experience in data engineering, building production-grade pipelines and curated datasets · Proven experience operating data solutions in production (monitoring, incident handling, SLA ownership) · Experience supporting analytics use cases (BI, KPI reporting, semantic layers) and/or AI/ML enablement · Bilingual Japanese/English Technical Competencies Core Data Engineering SQL (strong proficiency) Python (data engineering, automation, reusable utilities) Spark/Databricks (ETL patterns, performance tuning, distributed processing) Azure Data Platform Azure Data Factory (ADF) (orchestration, scheduling, monitoring) Databricks job workflows and operational patterns (clusters, jobs, cost/performance) Data Modeling & Analytics Enablement Dimensional modeling (star/snowflake) Curated datasets and semantic-ready layers for Power BI / analytics consumption Understanding of KPI/metric consistency and data definition stewardship Data Quality & Governance Validation and reconciliation techniques SCD handling (Type 1/2) and history management Access controls and governance practices (lineage, documentation, audit readiness) Operations & Reliability Monitoring/alerting, runbooks, incident response practices Performance and cost optimization mindset (job tuning, scheduling, resource management) Preferred · Experience with streaming and event-based ingestion patterns · Familiarity with DataOps/DevOps practices (CI/CD for pipelines, IaC concepts) · Experience with Power BI datasets/semantic modeling (collaboration with BI teams) · Exposure to MLOps or enabling datasets for data science/AI workflows Behavioral Competencies · Strong ownership & accountability (build → run → improve) · Data quality mindset (trusted, consistent, governed outputs) · Analytical problem solving (root-cause analysis, performance tuning, reliability improvements) · Collaboration (works effectively with BI, app teams, Solution Designers, and source-system owners) · Clear communication (explains data issues and trade-offs to technical and business audiences) · Execution discipline (prioritization, predictable delivery, documentation and operational readiness) · Continuous improvement (automation, simplification, standardization, reuse) 続きを見る
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Digital Communications Assistant Manager (デジタルコミュニケーション アシスタントマネージャー)
Position Overview: コカ・コーラ ボトラーズジャパンは、世界で愛されているコカ･コーラ社製品の製造と販売を担う日本最大のボトラー社として、持続的な利益成長および企業価値の向上を目指しています。当社では中期経営計画「Vision 2030」に掲げる意欲的な目標の達成に向け、事業活動をコミュニケーションの側面から戦略的に支え、ステークホルダーとの信頼関係を強化していくことが、これまで以上に重要になっています。本ポジションは、広報部エクスターナルコミュニケーション課のデジタルコミュニケーション領域において、コーポレートサイト、公式ブログやソーシャルメディア（Instagram、LinkedInなど）をおよび将来的な新規デジタルチャネルを含むマルチチャネル環境を活用し、コンテンツ企画・制作・運用の実務をリードしながら、ステークホルダーエンゲージメントおよび企業価値向上・レピュテーションの向上に貢献します。 また社内関係チームおよび外部パートナーと密接に連携し、品質管理および業務ガバナンスを担いながら、戦略に基づいたデジタルコンテンツの企画・制作・運用を推進します。 Reports to: エクスターナルコミュニケーション課 課長 Key Stakeholders: 各ファンクション上層部 ITチーム 外部パートナー 日本コカ・コーラ社 広報チーム Responsibilities: コーポレートサイト、公式ブログ、ソーシャルメディア等のデジタルチャンネルにおけるコンテンツ企画・制作・運用、および簡易的な撮影・編集を含むコンテンツ制作・品質管理 デジタルコミュニケーション施策の企画立案および実行支援 デジタルチャネルガイドラインの策定・改訂、ならびにトーン＆マナーの運用を通じたコンテンツ品質および一貫性の確保 デジタルチャネルにおけるKPI設定およびパフォーマンス分析・改善 社内チームおよび外部パートナーとの連携・進行管理および品質ガバナンス 新たなデジタルツールやコミュニケーション手法の導入・改善提案 Mandatory Requirements: Webサイト、ソーシャルメディア、またはデジタルコンテンツ運用に関する実務経験 デジタルマーケティングまたはデジタルコミュニケーションに関する基礎知識 社内外の複数ステークホルダーと連携しながら業務を推進できる調整・プロジェクト推進能力 データ分析に基づき施策効果の分析および改善経験 デジタルコンテンツ制作における基本的ディレクションスキル（画像・簡易動画などを含む） ブランドガイドラインまたはコンテンツガイドラインに基づく運用経験 ビジネスレベル以上の英語力 高いストーリーテリング能力および文章構成力 資料作成能力（Excel/Word/Power Point) Preferred / Nice-to-have requirements: 日本の上場会社での勤務経験、IR知識 当社ビジネスを含む飲料業界に関する基礎知識 Required Language Capabilities: Japanese – native level English – business level このポジションの魅力: CEO含む経営層と近い距離で働き、企業の方向性に直接関与できる 「コカ・コーラ」というグローバルブランドおよびそのビジネスに関わることができる コカ･コーラシステム全体のグローバル知見や最新事例にアクセスし、グローバル基準の広報活動を展開できる 柔軟な働き方やキャリアパスの選択肢が豊富 続きを見る
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External Communications Manager (エクスターナルコミュニケーション課 課長)
Position Overview: コカ・コーラ ボトラーズジャパンは、世界で愛されているコカ･コーラ社製品の製造と販売を担う日本最大のボトラー社として、持続的な利益成長および企業価値の向上を目指しています。当社では中期経営計画「Vision 2030」に掲げる意欲的な目標の達成に向け、事業活動をコミュニケーションの側面から戦略的に支え、ステークホルダーとの信頼関係を強化していくことが、これまで以上に重要になっています。本ポジションは、広報部長のもと、社外コミュニケーション領域における中核的役割を担い、メディアリレーションおよびデジタルメディアを活用した戦略的な情報発信を統括します。事業戦略、経営方針、社会的価値を的確に社内外に伝えることで、企業価値および信頼性の向上、レピュテーション強化を推進していただきます。 また、策定されたコミュニケーション戦略に基づき、日常的なメディア対応から重要案件・クライシス対応に至るまで、社外コミュニケーション全般をリードするとともに、デジタルコミュニケーションを含む統合的な情報発信を通じて、当社の国内外におけるプレゼンス向上に貢献していただきます。 さらに、社外コミュニケーション領域における責任者として、チームメンバーの育成・評価・能力開発を通じた組織力強化を推進いただくほか、予算の策定・管理、KPIの設定および進捗管理も担っていただきます。また、PRエージェンシーや制作会社などの外部パートナーのマネジメントを行い、効果的かつ効率的なコミュニケーション活動の実現をリードしていただきます。経営層や関連部門と密接に連携しながら、広報機能の高度化と組織能力の向上を推進し、中長期的な企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。 Reports to: 広報部長 Team Size: Direct reports: 3-4 Key Stakeholders: 経営陣 各ファンクション上層部 IRチーム（決算発表等） ERMチーム（危機管理対応） サステナビリティリレーションチーム ITチーム（コーポレートWebサイト） 日本コカ・コーラ社 広報チーム PR代理店等の外部パートナー Responsibilities: 広報部戦略に基づく社外コミュニケーション戦略の策定、KPI設定、計画立案および推進 プレスリリース作成、メディア対応、取材調整など対外広報活動の企画・管理 コーポレートWebサイト、ブログ、SNS等のデジタルコミュニケーション戦略策定およびコンテンツ企画・管理 コーポレートメッセージの展開を含むコーポレートブランディング戦略の企画・推進 ビジネス上のインシデントに対する危機管理広報の対応 社内関連部門（経営層、IR、営業、サステナビリティ等）との連携による情報発信の推進 経営層の対外的なエグゼクティブコミュニケーションの企画・支援 KPI設定に基づく対外コミュニケーション活動の効果測定、分析及び継続的な改善 日本コカ・コーラ社の広報担当をはじめとするコカ・コーラシステムとしての連携及びコミュニケーション施策の推進 外部コミュニケーション関連予算の策定・管理およびリソースの最適配分 チームメンバーのマネジメント PR代理店などの外部パートナーのマネジメント コミュニケーションの高度化および組織能力向上に向けたプロセス改善・ベストプラクティスの導入 Mandatory Requirements: 企業広報、PR、または外部コミュニケーション領域における7年以上の実務経験 メディアリレーションズおよびデジタルコミュニケーションの両領域に関する知識・経験 コミュニケーション戦略の立案・実行、およびKPI管理・効果測定の経験 危機管理広報（クライシスコミュニケーション）またはレピュテーションマネジメントに関する経験 高いストーリーテリング能力および文章構成力 社内外ステークホルダーとの調整・推進能力 チームマネジメント経験 グローバル環境または海外ステークホルダーとの実務経験または協業経験 コミュニケーション関連予算の策定・管理経験 資料作成能力（Excel/Word/Power Pointなど） ビジネスレベル以上の英語力（読み書き、会話） Preferred / Nice-to-have requirements: 日本の上場会社での広報・コーポレートコミュニケーション業務経験 IR、サステナビリティコミュニケーションなどに関する知識や実務経験 当社ビジネスを含む飲料、食品、FMCG業界に関する基礎知識または業務経験 Required Language Capabilities: Japanese – native level English – fluent level このポジションの魅力: CEO含む経営層と近い距離で働き、企業の方向性に直接関与できる 「コカ・コーラ」というグローバルブランドおよびそのビジネスに関わることができる コカ･コーラシステム全体のグローバル知見や最新事例を取り入れ、グローバル基準の広報活動を展開できる 柔軟な働き方やキャリアパスの選択肢が豊富 続きを見る
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茨城工場工場 メンテナンス課
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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海老名工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ
海老名工場 総務課_工場総務 ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 １．本社供給計画部門と連携し、工場の効率的な生産計画を策定する。 ２．資材サプライヤー並びにCCJC原液担当者、本社関係部署と連携して、安定した受け入れを行う。 ３．業務を遂行する上でのムダを排除し、効率化を図る。 ４．コスト削減の意識をもって業務遂行し、コスト低減を図る。 ５．廃棄物処理/警備 等、工場全体に係わる業務を行う。 ６．安全な職場環境作りのための改善プランを提案する。 ７．品質、安全を担保するために、担当するエリアの５Sを実施する ８．その他庶務を行う。 必要な知識・経験 技術的スキル：会社内に対し、規律と柔軟性を兼ね備えたコミュニケーション能力を有する。また、総務領域における複数項目に対する専門知識。 生産管理：生産環境の変化を捉える情報収集力。生産環境における効果的なコミュニケーションや変更管理を目的とした、生産管理の原則に関する知識。 リソース管理：リソース（時間）を管理する能力。 サプライチェーン: サプライチェーンを構成する要素およびそれらの要素間の相互関係に関する知識。 飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ISO22000＋PAS220)に関する知識を含め、様々な種類のパッケージング（CSD充填、HOT・中温充填、無菌充填システム、ブロー成形）による飲料製造工程に関する知識。 続きを見る
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FP&A Senior Analyst - Transformation Program
Position Overview: Coca‑Cola Bottlers Japan is driving one of the largest business and system transformation programs in its history. This role is designed for finance professionals who want to build a strong FP&A and controllership foundation while contributing to an enterprise‑wide transformation program. You will be part of an FP&A team working closely with business, supporting financial management across the organization. Working under an experienced manager, you will be involved in budgeting, forecasting, and performance tracking across large‑scale initiatives. Reports to: Finance BP (Assistant) Manager - Transformation Program Direct report : 0 Key Stakeholders: - Transformation Office / PMO and project leadership and PJ team across functions - FP&A and Controlling team Responsibilities: Main responsibilities include: In partnership with the Finance Business Partner Manager : 1. Support budget and forecast management across enterprise transformation initiatives, including monthly tracking, variance analysis, and consolidation of inputs from multiple stakeholders. 2. Execute transformation project controllership operations by preparing and maintaining structured budget details (e.g., cost classifications, monthly phasing, and supporting documentation), ensuring disciplined CAPEX/OPEX governance, financial integrity, and audit readiness. 3. Translate approved business cases into executable budgets, preparing and maintaining structured financial tracking (e.g. cost classifications, cost centers, internal orders, expense items) with audit ready documentation. 4. Execute performance tracking and analysis, including cost and benefit KPI tracking and BAU transition, owning controlling grade data preparation, validation, reasonableness review, and clear management reporting. 5. Contribution to improvement initiatives, such as supporting budgeting process enhancements, standardization of templates, or analytical support for enterprise-wide programs and planning activities. Mandatory Requirements: Education/Qualification: - Bachelor's or higher degree in Commerce, Economics, Computer Science, Information Systems, or a related field. Experience: - Over 3 Years experience in FP&A, Controlling, Finance Business Partnering, or investment / project finance - Younger Professionals with experience in audit or accounting advisory (finance and accounting) from consulting firms or Big 4 are eligible, even without business company experience. Language: Japanese – Native level / fluent English –Conversational Competencies: - Strong analytical and data-handling skills, with attention to accuracy and consistency - Ability to communicate financial information clearly to non-finance stakeholders - High reliability, ownership mindset, and respect for governance and controls Preferred / Nice-to-have requirements: - Experience in IT PJ cost control and budgeting is a plus. - IT Transformation PJ experience preferred - FMCG and manufacturing industry is preferred. 続きを見る
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経営戦略統括部 ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾈｰｼﾞｬｰ/ﾘｰﾀﾞｰ
経営戦略統括部 ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾈｰｼﾞｬｰ/ﾘｰﾀﾞｰ 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職または一般職※経験スキルにより決定 募集人数： 1名 Hiring Manager: ｼﾆｱﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾈｰｼﾞｬｰ Team size: 2 Direct reports :0 英語力とガバナンス知識を、経営の最前線で活かしませんか？ 戦略オペレーション、エグゼクティブコミュニケーション、ガバナンス業務が交わる場所で活躍できるバイリンガル人材を募集しています。私たちが探しているのは、細部へのこだわりと柔軟性を兼ね備え、チームと共にオーナーシップを持って動ける方です。 このポジションでは、役員会議に関連する日英バイリンガルの資料作成・議事録の起草・添削・文書確認業務のサポートを担っていただきます。経営戦略部から提出する役員会議資料の作成はもちろん、他部門から提出される資料の透明性・統一性を担保する役割も担います。さらに、役員のスピーチやメッセージの品質を言語の両面から支えていただく、まさに「経営に一番近いところ」でのお仕事です。 海外のコカ・コーラ関連会社などからVIPゲストが来日した際には、当社を代表してプロフェッショナルなホスピタリティで対応いただきます。業務は多岐にわたりますが、それこそがこのポジションの醍醐味です。変化を楽しみ、幅広い業務に前向きに取り組める方を歓迎します。 私たちのチームは、経営戦略統括部41名（うちカンパニースポーツ26名）のうち、戦略・ガバナンス業務を担う少数精鋭のチームです。新入社員、中途入社の方が混在しており、それぞれが異なるバックグラウンドを持ちながら、会社を横断したプロジェクトで力を発揮しています。 【主な業務内容】 1. 役員会議運営 • 役員会議の準備・当日オペレーション全般 • アジェンダ作成、資料収集・整合性確認、スケジュール調整、各ファンクションとのやり取り、アクションアイテム管理 ２．取締役会・指名報酬委員会 関連業務 • 取締役会・指名報酬委員会 関連の調整・資料作成・社外取締役とのコミュニケーション対応 3. 役員向けスクリプト・メッセージ作成・添削 • 社外向けスピーチ原稿・メッセージ・プレゼン資料の日英両言語での作成・編集・添削 • ブランドトーン・ポジションに沿った表現の精査 ４．海外のコカ・コーラ関連会社とのコミュニケーション • 国内外VIPゲストの来日時の企画、調整および実行 • 関係各所との事前調整・当日対応 ５．役員の面談・会議準備・同行・書記 • 面談・会議の事前準備（アジェンダ・関連資料の確認） • 役員への同行・同席のうえ書記担当、議事録・フォローアップの管理 ６．特命案件 • 役員より都度指示される戦略的・機密性の高いプロジェクトの実行 • 各部門横断的な対応・調整が必要な案件のプロジェクトマネジメント 必要な知識・経験 【必須条件】 • 英語・日本語ネイティブレベル（読み・書き・会話）：両言語でのビジネス文書作成やマネジメントレベルとの会話 • 海外勤務または居住経験5年以上 • VIP対応経験：国内外VIPゲストへのホスピタリティ・アテンド経験 • 企画・実行経験：プロジェクトの立案から完遂までをオーナーシップを持って推進できること • 資料整合性確認能力：複数ソースにわたる文書・データの正確性・一貫性を精査するスキル 【あれば尚可】 • エグゼクティブアシスタント経験：役員・経営幹部を直接サポートした実務経験 • 経営企画・コーポレートガバナンス関連業務の経験 • 外資系・グローバル企業での勤務経験 • MBAの保有 • パワーポイント・ワード・エクセルを用いた高度な資料作成スキル 【活かせる経験・スキル】 • 英語力 • 海外勤務・国際環境での業務経験 • 取締役会・役員会議の準備および運営サポート経験 • 社内外の役員・シニアステークホルダーとの対応経験 • VIP対応を含む高いホスピタリティスキル • 文書の整合性確認・精査スキル •日英両言語での議事録作成・レビュー経験 【このポジションのやりがい】 • 経営層に最も近い立場で、意思決定プロセスを体感できる • 英語を日常的に活用できる国際的な環境 • 戦略・ガバナンス・オペレーションなど、部門横断的な業務への参画 • シニアリーダーシップとの距離が近く、入社直後から即戦力として活躍可能 • 役員や社内外の主要ステークホルダーと直接関わりながら、プロフェッショナルとしての視野を広げられる 続きを見る
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BS_Strategic Portfolio Manager (SPM Manager)
仕事内容 Position Overview: As the SPM Manager at CCBJI, you will own Strategic Portfolio Management for IT demands and keep priorities clear from annual planning through governance and delivery tracking. Reporting to the Head of SPM & TDG Department, you will provide decision-ready visibility on progress, risks, benefits, budget health, and drive cross-functional alignment and issue resolution across business and IT. You will also support CCBJI’s transformation program’s Design Authority operations through strong cross-functional stakeholder coordination to ensure timely decisions and execution follow-through. Reports to: Head of Strategic Portfolio Management & Transformation Design Governance Department Key Stakeholders: CCBJI Business System leaders and teams CCBJI IT Operations leaders and teams CCBJI Business sponsors, leads, and other business stakeholders CCBJI Finance partners and budget stakeholders Working Groups (Finance BP, IT Architecture, Security, Data, etc.) AXCEL Design Authority participants Project Teams (Business and IT) Responsibilities Own execution and improvement of Strategic Portfolio Management for IT demands across annual business planning (ABP), demand intake, prioritization, and governance checkpoints, including quarterly alignment and end-to-end PMB approval coordination. Provide decision-ready portfolio visibility by maintaining a clear view of priorities, progress, risks, benefits, and budget health, and translating it into practical updates for stakeholders. Co-create a business value review process with Finance and drive benefits review and value tracking with business sponsors and stakeholders, and reflect updates in portfolio reporting. Track and report SPM KPIs (including process maturity, demand intake lead time, etc.) and escalate issues early with recommended actions to support timely decisions and action closure. Identify resource and capacity conflicts and key dependencies, and drive cross functional alignment so ownership, decisions, and next steps stay clear. Maintain and improve demand tools and reports to support consistent governance operations. Document PMB and AXCEL Design Authority outcomes by capturing decisions, conditions, and actions in minutes, and supporting follow-through on conditions and actions until closure. Support AXCEL Design Authority operations by ensuring submission readiness (required fields, materials, initial quality checks), and managing DA operational tracking (agenda, pipeline, action tracker, workflow). *AXCEL: CCBJI’s Transformation Program *PMB (Portfolio Management Board): BAU project execution approval board *DA (Design Authority): AXCEL program’s project execution approval board Mandatory Requirements: • Proven experience in portfolio, program, or project tracking, including maintaining status, risks, and KPI reporting for multiple initiatives. • Ability to lead structured planning and prioritization work across many stakeholders, including annual demand planning and alignment activities. • Strong analytical skills to interpret portfolio data and translate it into clear, decision-ready reporting across priorities, progress, risks, benefits, and budget health, and translate it into decision-ready updates. • Experience working with business sponsors and stakeholders to validate assumptions and re-evaluate benefits. • Strong coordination and communication skills across Business and IT stakeholders; ability to drive follow-ups and keep actions moving. Preferred / Nice-to-have requirements: • Hands-on experience with demand or portfolio tracking tools and reporting (Jira/JSM and Power BI) and maintaining governance trackers or dashboards. • Experience supporting governance forums end-to-end, including document readiness, stakeholder alignment, action tracking, and documenting decisions/conditions/actions. • Experience working closely with Finance on value reviews, cost/benefit thinking, and benefits tracking as part of portfolio governance. • Portfolio/project management certification (PMP/PgMP/PfMP/SAFe) and experience in large, cross-functional transformation environments are a plus. Required Language Capabilities: Japanese – Business English – Business Since we often need to communicate with stakeholders in their preferred language, business-level proficiency in both Japanese and English is required. ポジション概要 本ポジションは、CCBJIにおけるIT需要の戦略的ポートフォリオマネジメント（SPM）を統括し、年間計画からガバナンス、デリバリー進捗管理に至るまで一貫した優先順位の明確化を担います。 SPMおよびトランスフォーメーション・デザインガバナンス部門の責任者にレポートし、進捗状況、リスク、便益、予算状況に関する意思決定に必要な可視化を提供するとともに、ビジネスおよびIT双方に跨る関係者の連携をリードし、課題解決を推進します。 また、CCBJIのトランスフォーメーションプログラム（AXCEL[滉深3] [滉深4] ）におけるDesign Authority運営を支援し、部門横断的なステークホルダー調整を通じて迅速な意思決定と実行フォローアップを担います。 レポートライン： Strategic Portfolio Management & Transformation Design Governance 部門責任者 主なステークホルダー CCBJI ビジネスシステム部門のリーダーおよびチーム CCBJI ITオペレーション部門のリーダーおよびチーム CCBJI 各事業部門のスポンサー、担当者、その他関係者 CCBJI ファイナンス部門および予算管理関係者 各種ワーキンググループ（Finance BP、ITアーキテクチャ、セキュリティ、データ等） AXCEL Design Authority 参加者 プロジェクトチーム（ビジネスおよびIT） 主な業務内容 年次事業計画（ABP）、案件受付、優先順位付け、ガバナンスチェックポイントを含むIT需要の戦略ポートフォリオマネジメントの実行および高度化を推進する （四半期ごとのアライメントおよびPMB承認プロセス全体の調整を含む） 優先度、進捗、リスク、便益、予算状況の明確な把握を通じてポートフォリオの可視化を行い、ステークホルダー向けに実行可能な情報として発信する ファイナンス部門と連携し、ビジネス価値レビューの仕組みを構築し、スポンサーおよび関係者とともに便益の評価・トラッキングを推進し、ポートフォリオレポーティングに反映する SPM関連KPI（プロセス成熟度、案件受付リードタイム等）をモニタリング・報告し、課題を早期にエスカレーションするとともに、意思決定および対応完了に向けた提案を行う リソース・キャパシティの競合や主要な依存関係を特定し、部門横断での調整をリードし、責任者・意思決定・次アクションを明確化する 需要管理ツールおよびレポートを維持・改善し、ガバナンス運営の一貫性を確保する PMBおよびAXCEL Design Authorityの議事録を作成し、意思決定事項、条件、アクションを記録し、完了までフォローする AXCEL Design Authorityの運営支援として、提出資料の整備（必要情報の充足、品質チェック）および運営管理（アジェンダ、案件パイプライン、アクション管理、ワークフロー）を担う ※AXCEL：CCBJIのトランスフォーメーションプログラム ※PMB（Portfolio Management Board）：通常プロジェクト承認会議 ※DA（Design Authority）：AXCELにおけるプロジェクト承認会議 必須要件 複数プロジェクトの進捗、リスク、KPI管理を含むポートフォリオ／プログラム／プロジェクト管理経験 年次需要計画や優先順位付けなど、多数のステークホルダーを巻き込んだ構造的なプランニングの推進経験 ポートフォリオデータを分析し、優先度、進捗、リスク、便益、予算状況を意思決定に資する形で可視化・報告できる分析力[滉深9] ビジネススポンサーおよび関係者と連携し、前提条件の検証や便益の再評価を行った経験 ビジネス・IT双方の関係者と円滑に連携し、フォローアップおよびアクション推進ができるコミュニケーション力・調整力 歓迎要件 Jira／JSM、Power BI等を用いた需要・ポートフォリオ管理およびダッシュボード運用経験 ガバナンス会議運営の一連の経験（資料準備、関係者調整、アクション管理、意思決定の記録等） ファイナンス部門と連携した価値レビュー、費用対効果分析、便益管理の経験 PMP／PgMP／PfMP／SAFe等の資格[滉深10] 、または大規模・部門横断型トランスフォーメーション経験 必須言語スキル 日本語：ビジネスレベル（会議・プレゼンテーション可能） 英語：ビジネスレベル（会議・プレゼンテーション可能） ※ステークホルダー側の言語に合わせ対応することが多いためどちらもビジネスレベル以上で必要となります。 続きを見る
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Lead Data Product Owner
仕事内容 Position Overview: The Lead Data Product Owner – D&A, Corporate Functions is responsible for defining, prioritizing, and delivering data products that enable better decision-making, process efficiency, and measurable business outcomes across Corporate Functions such as Finance, HR, Legal, Procurement, Risk, and Communications. This role acts as the bridge between business stakeholders and D&A delivery teams, translating strategic priorities into a clear product roadmap, well-defined requirements, and an outcome-based backlog. The role owns the end-to-end lifecycle of assigned data products—from opportunity identification and use-case prioritization through design, build, release, adoption, and value realization. The Lead Data Product Owner ensures that data products are business-relevant, scalable, governed, and aligned to enterprise data standards, architecture principles, and digital transformation priorities. Responsibilities： Product Strategy & Roadmap Ownership • Own the vision, strategy, and roadmap for data products supporting Corporate Functions. • Identify and prioritize high-value business use cases that improve decision-making, transparency, automation, compliance, and performance management. • Translate business strategy and functional priorities into a sequenced data product roadmap with clear value cases and delivery milestones. • Ensure alignment between data product roadmaps and broader enterprise D&A, digital, and platform strategies. Business Partnership & Demand Shaping • Serve as the primary D&A product interface for Corporate Function stakeholders. • Partner with functional leaders, process owners, and SMEs to understand business pain points, decisions to be enabled, and process improvement opportunities. • Facilitate structured intake, requirement workshops, and prioritization sessions. • Challenge and refine business requests to ensure clarity, feasibility, reusability, and value creation. Backlog Management & Requirement Definition • Convert business requirements into epics, features, user stories, and acceptance criteria. • Maintain a healthy, prioritized product backlog aligned to business value, dependencies, and delivery capacity. • Define MVP scope and phased releases to accelerate value delivery while managing risk and complexity. • Ensure stories are sufficiently detailed and ready for design, engineering, testing, and deployment. Cross-Functional Delivery Leadership • Work closely with data engineers, analytics engineers, BI developers, architects, data governance teams, and program leads to deliver high-quality data products. • Drive alignment across business, technology, and external partners where applicable. • Support sprint planning, solution reviews, UAT readiness, and release decision-making. • Proactively identify, escalate, and resolve blockers, risks, and dependency issues. Data Product Governance & Quality • Ensure data products adhere to enterprise standards for data quality, security, privacy, stewardship, and lifecycle management. • Partner with governance and architecture teams to align definitions, business rules, metrics, lineage, and semantic models. • Promote standardization and reuse of data assets, KPIs, and reporting logic across Corporate Functions. • Ensure appropriate controls are embedded for sensitive corporate data domains. Adoption, Change Management & Value Realization • Drive business adoption of delivered data products through strong stakeholder engagement, communication, training, and feedback loops. • Define success metrics and track product performance, adoption, business outcomes, and benefit realization. • Continuously gather user feedback and convert insights into product improvements and future releases. • Publish outcomes, lessons learned, and impact stories to sustain stakeholder engagement and investment. Leadership & Team Enablement • Provide product ownership leadership across the assigned portfolio of Corporate Function data products. • Coach junior product owners, analysts, or delivery partners on backlog management, value framing, and business requirement quality. • Foster a culture of collaboration, accountability, continuous improvement, and customer-centric thinking. • Help establish best practices for data product management within D&A. Mandatory Requirements: Education: Bachelor’s degree in computer science, Information Systems, or a related field. Advanced degree or relevant certification is a plus. Experience: • 7+ years of experience in data, analytics, product ownership, business analysis, or digital transformation roles. • Strong experience partnering with Corporate Functions such as Finance, HR, Procurement, Legal, Risk, or Communications. • Proven track record in defining and delivering data products, dashboards, analytics solutions, or decision-support capabilities. • Experience working in cross-functional, matrixed environments with business and technology teams. • Experience in agile delivery, product backlog management, and phased release planning. • Experience driving adoption and benefit realization, not just technical delivery. Business & Functional Knowledge • Strong understanding of Corporate Function processes, KPIs, and decision-making needs. • Ability to connect business priorities with data, analytics, and digital enablement opportunities. • Understanding of governance, risk, privacy, and control expectations relevant to corporate data domains. Technical / Data Competencies: • Strong understanding of data product concepts, data modeling principles, KPI design, and semantic layer thinking. • Familiarity with modern analytics ecosystems such as Power BI, Azure data platforms, enterprise data warehouses/lakes, and workflow/integration tooling. • Ability to work effectively with engineering, architecture, and governance teams without needing to be the hands-on builder. • Understanding of data quality, metadata, lineage, access control, and stewardship practices. Behavioral Competencies: • Excellent stakeholder management and influencing skills • Strong problem-solving and structured thinking • Ability to prioritize effectively in a complex, multi-stakeholder environment • Strong communication and facilitation skills • High ownership mindset with strong attention to value realization • Ability to lead through ambiguity and drive alignment across differing priorities Preferred / Nice-to-have requirements: • This role may support a portfolio of data products across multiple Corporate Functions. • The role requires close collaboration with D&A platform, governance, architecture, and business change teams. • Experience in FMCG / consumer goods / large enterprise transformation environments is preferred. • Strong executive communication capability is important, as the role may regularly engage senior functional stakeholders. Required Language Capabilities: Japanese – fluent English – business Other special remarks to note: KPIs to build and monitor: • Adoption rate of delivered data products across target business users • Business value delivered through automation, productivity improvement, risk reduction, or decision acceleration • Backlog health and roadmap predictability • Delivery of MVP and release milestones on time and to expected quality • Stakeholder satisfaction and engagement across Corporate Functions • Standardization and reuse of common KPIs, semantic models, and governed data assets • Reduction in manual reporting and fragmented data definitions • Measurable improvement in decision quality, visibility, and business process performance 続きを見る
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ファイナンシャルレポーティング/リサーチ マネージャー
職務概要： CCBJHグループの掲げる中期経営計画「Vision2030」の達成に向けて、高品質かつ適時適切な財務報告・ディスクロージャーを通じて、企業の透明性および信頼性の向上に貢献する役割を担います。 あわせて、財務・開示プロセスとして標準化・高度化を主導し、業務効率化およびガバナンス強化を推進します。 また、新規ビジネスや新会計基準の導入に際しては、会計処理の検討、外部監査人との協議、および社内関連部門との連携をリードし、事業活動の実態を適切に財務数値および開示へ反映することで、組織全体の意思決定基盤の強化に貢献します。 直属の上司: ファイナンスコントローリング シニアマネージャー 直属の部下人数 : ５名 ステークホルダー: CFO等シニアマネジメントを含む社内関係者（ファイナンス部門、事業部門）、外部監査人など。 業務内容 １． 財務報告・ディスクロージャー - タイムリーかつ正確な月次、四半期、年次決算（IFRS、JGAAP）および各種外部報告（東京証券取引所、金融庁等）を担保する - 外部報告に係る会計および開示の品質を確保する - 外部監査人および社内関係部門との連携を通じて、開示プロセスの早期化および開示水準の高度化を推進する ２． 財務プロセス・ガバナンス - 財務プロセスの標準化・高度化（効率化・自動化）を推進する - 内部統制（J-SOX含む）および各種ポリシー遵守を担保する - 監査対応（外部監査人、内部監査）および関係ステークホルダーとの連携を通じて、プロセスおよびガバナンスの継続的な改善を実現する ３． 新規ビジネス・会計基準対応 - 新規ビジネスや新会計基準導入に伴う会計処理を検討し、外部監査人との技術的論点の協議を通じて適切な合意形成を行う - 社内関係部門との連携により適切な会計方針を策定・適用するとともに、実務への落とし込みを推進する ４． プロジェクト／トランスフォーメーション - クロスファンクションでのプロジェクトへ参画し、主体的に推進する - 財務データ基盤の構築やレポーティング改善を推進する 応募要件（必須）： 学歴 大卒以上または同等 経験およびスキル ファイナンス領域における実務経験（目安：5–10年以上） 事業会社における開示業務経験 または 同等の監査経験 会計および外部への財務報告に関する専門的な知識 (IFRS, JGAAP, 東証/金融庁) マルチタスク、他部署とのコミュニケーション、問題解決能力 マネジメントがビジネス上の判断ができるように資料をまとめる能力 人材管理能力 言語要件（必須） 日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル 求める人物像 ビジネスモデルを深く理解し、必要な情報を主体的に収集・分析できる方 高いオーナーシップを持ち、アウトプットの付加価値向上に継続的に取り組める方 プレッシャーや限られた時間の中でも冷静かつ適切な判断・行動ができる方 不確実性や制約のある状況下でも、広い視野でタイムリーかつ効果的な意思決定ができる方 変化や曖昧性を前向きに捉え、周囲にその意義を伝えながら推進できる方 チームメンバーの成長を支援し、組織全体の成果最大化に貢献できる方 歓迎要件 公認会計士資格、または監査法人での監査経験 消費財、食品・飲料、流通、またはそれに準ずる業界での業務経験 その他 英語使用機会：外部報告資料の作成やマネジメント層との会議・資料において、実務レベルで日常的に英語を活用 女性が活躍している職場 ワーキングペアレントが活躍している職場 シニアステークホルダーとのコミュニケーション機会あり 裁量を持って主体的に業務を推進できる環境 続きを見る
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鳥栖工場 製造部 製造スタッフ
鳥栖工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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茨城工場 製造部 製造スタッフ
茨城工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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熊本工場 製造部 製造スタッフ
熊本工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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岩槻工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ 1 1(75767)
岩槻工場 品質管理課_品質管理ｼﾞｭﾆｱｽﾀｯﾌ 1 1(75767) ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 ◆品質管理課主要業務 ・ 品質・食品安全マネジメントシステムの維持推進 ・ 5S/GMP活動の推進 ・ 受入、工程内、最終検査、出荷判定 ・ 工程能力の検証、統計的管理 ・ 防虫管理活動 ・ 官能検査および検査員育成 ・ 計測器管理 ・ 製品出荷判定 ・ 不適合品管理 ・ ご指摘品対応 ・ 是正処置、予防処置 ・ その他品質管理業務全般 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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京都工場 メンテナンススタッフ
京都工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課_ﾒﾝﾃﾅﾝｽ ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 ・清涼飲料の製造およびユーティリティ供給に関わる各種作業 ・清涼飲料生産設備のメンテナンス作業（電気設備管理、シーケンス制御保全、給排水設備管理、他） 必要な知識・経験 【必須条件】 【あれば尚可】 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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広島工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ(78174)
広島工場 品質管理課_品質管理ｽﾀｯﾌ(78174) ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 Hiring Manager: Kuroda Yoshinobu, Quality Control Manager 職務概要・主な役割と責任 ■職務内容 コカ・コーラシステム標準書およびマネジメントシステム運用に関する業務 原材料・資材および製品の品質検査および合否判定に関する業務 工場の品質管理全般に関する業務 工場の品質に関する教育に関する業務 原材料・資材および製品の品質検査および合否判定に関する業務 品質管理基準（管理標準および作業手順書）の立案および改廃に関する業務 試薬等薬品の発注、受入および在庫管理に関する業務 製品の最終出荷判定に関する業務 ■応募条件 シフト勤務ができる方 必要な知識・経験 ■必須事項(経験・資格等) 特になし 歓迎する方は以下のとおり ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識 ◇普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 ■勤務時間 朝勤：8:00～16:45 昼勤：15:35～0:20 夜勤：23:45～8:30 ※休憩1時間 ※平均残業時間約10時間/月 ※勤務時間につきましては、多少前後する可能性はございます ■休日 年間休日123日（2024年度） ※４~9月を除く全ての月に4連休以上有り（2024年度） ■給与・待遇 月給20万円～ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定 想定年収380万円～ ※残業代・深夜勤務手当・交替勤務手当・賞与含む ・賞与は年3回（実績4.5カ月分） ※会社・個人業績により変更有り ■その他 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月10万円まで） ※高速道路代含まず ・制服貸与 ・時間外手当 ・出張手当 ・寮・借り上げ社宅制度 （配属先の工場から45km以上離れている場合、など詳細規定あり） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会 ・共済会 ・カフェテリアプラン ・契約宿泊施設 ・各種チケットの割引 ・各種通信教育、WEB英会話講座などへの補助など ・シャワールーム有り ・交替（シフト）勤務について 毎年12月に翌年1年間のシフト表が出るため、プライベートの計画が立てやすい。 続きを見る
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埼玉ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課 埼玉工場倉庫_倉庫ｽﾀｯﾌ
埼玉ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課 埼玉工場倉庫_倉庫ｽﾀｯﾌ ファンクション： SCM/Logistics Division 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 主な役割/責任 1. 自動倉庫の安定的な運用に関するチーム目標の実現 2. 自動倉庫設備の日常的なトラブルへの対応 3. 自動倉庫設備のトラブル時の関係部門への連絡と報告 4. 自動倉庫オペレーションに関する改善提案 5. 自動倉庫オペレーション業務における下級スタッフの指導 6. 担当する業務領域においてコスト削減、安定化等の機会を特定しその改善を提案する 自動倉庫のシステム操作と監視 ・専用システムを使用してのPCから自動倉庫へ指示 自動倉庫のトラブル復旧 ・コンベア、ロボットの目視での状態確認 ・軽微な機器操作による復旧操作（ゴミや製品の除去、スイッチのオンオフなど） 点検/補助作業 ・施設、設備の日時点検 ・施設管理（掃除・整理整頓） ・その他安全確認 他、不随する事務業務全般 続きを見る
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明石ﾒｶﾞDC ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課_CCRｽﾀｯﾌ 2 1(80875)
明石ﾒｶﾞDC ﾒｶﾞDCｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ課_CCRｽﾀｯﾌ 2 1(80875) ファンクション： SCM/Logistics 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 2名 Hiring Manager: Masashi Itou 職務概要・主な役割と責任 自動倉庫のシステム操作と監視 ・専用システムを使用してのPCから自動倉庫へ指示 自動倉庫のトラブル復旧 ・コンベア、ロボットの目視での状態確認 ・軽微な機器操作による復旧操作（ゴミや製品の除去、スイッチのオンオフなど） 点検/補助作業 ・施設、設備の日時点検 ・施設管理（掃除・整理整頓） ・その他安全確認 他、不随する事務業務全般 続きを見る
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本郷車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ
本郷車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： １ 職務概要・主な役割と責任 ・乗務員の運行計画の立案、及び運行指示 ・乗務員のシフト作成、及び勤怠管理 ・車両のシフト作成、及び車両管理 ・車両の故障対応、及び故障の未然修理依頼 ・事故防止講習及び、法令等の教育 ・乗務員とのコミニュケーション ・運行に関わる資料及び提出書類の作成 ・トラック協会及び事故対策機構との報連相 ・事故、トラブル対応 必要な知識・経験 シフト制の為出勤時間が変更 4：00～13：00 13：00～22：00 残業の目安：20H/月 繁忙期（6～9月）については残業時間が30時間以上となる恐れ有り その他資格： ・運行管理者資格保有者優遇 ・大型免許取得保有者 尚良 続きを見る
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埼玉車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ
埼玉車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： １ 職務概要・主な役割と責任 ■ 職務内容 職種名:運行管理者（大型トラック部門） 勤務地:埼玉県比企郡吉見町下細谷943-1（埼玉工場敷地内） ■ 仕事内容 コカ･コーラ社の製品を安全かつ確実にお届けするため、運行管理者として大型車両の運行を支える中核的なポジションです。 法令に基づく運行管理業務全般を担当し、ドライバー約50名の安全運行をサポートしていただきます。 【主な業務内容】 点呼業務（対面・IT点呼を含む） 運行指示書の作成および運行計画の立案 日報・デジタコデータ等の確認・分析 ドライバーへの安全教育・指導 ドライバーの労務管理・健康管理 事故・トラブル発生時の初動対応および再発防止策の立案 車両稼働状況の管理および関係部署との調整 その他、運行管理者として必要な法令遵守業務、事業計画に連動したKPIの進捗管理と対策 ■ 勤務体制 日勤・夜勤の交代シフト制（例）日勤：5時／10時／13時開始、夜勤：22時開始 週休2日制（基本は日曜休み、土曜は振替出勤の可能性あり） ■ 管理体制 所属ドライバー：52名 車両台数：トレーラー14台、大型車7台 経験豊富な先輩運行管理者と連携しながら業務を進めていただきます。 ※2025/11/11現在 必要な知識・経験 ■ 求める人物像 安全意識が高く、法令遵守を徹底できる方 ドライバー1人ひとりとしっかり向き合えるコミュニケーション力をお持ちの方 チームワークを重視し、周囲と協調して業務を進められる方 将来的に拠点責任者や管理職としてのステップアップを目指したい方 ■ こんな職場です 20代から60代まで幅広い世代が活躍中。 ドライバー・管理者が一体となり「安全・品質・信頼」を守り続けています。 現場の声を大切にしながら、コカ･コーラ ブランドを支えるやりがいある職場です。 ・10:00～19:00 ・13:00～22:00 ・22:00～07:00 ※週によって日勤（早番・中番・遅番）と夜勤があります 残業の目安：25H/月 ・繁忙期・閑散期によって変動あり ・360H/年以内での管理となります 運転免許：普通免許（AT限定可） その他の資格： 【必須】 運行管理者資格（貨物） 【あれば尚可】 ・大型免許 ・けん引免許 ・フォークリフト免許 ・第一種もしくは第二種衛生管理者 続きを見る
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鳥栖車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ
鳥栖車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： １ 職務概要・主な役割と責任 ・乗務員の運行計画の立案および運行指示 ・乗務員のシフト作成および勤怠管理 ・車両シフト作成および車両管理 ・車両の故障対応および故障の未然修理依頼 ・事故防止講習および法令等の教育 ・乗務員とのコミュニケーション ・運行に関わる資料および提出書類の作成 ・トラック協会および事故対策機構との報連相 ・事故・トラブル対応 必要な知識・経験 シフト制のため出勤時間変更あり 4:00～13:00 13:00～22:00 残業の目安：20H/月 繁忙期（6月～9月）については30h超過する可能性あり その他資格： 運行管理者資格保有者優遇 大型免許保有者直よし 続きを見る
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東海車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ
東海車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： １名 職務概要・主な役割と責任 ■ 職務内容 職種名：運行管理者（大型トラック部門）勤務地：東海市南柴田町二ノ割170-9（東海DC内） ■ 仕事内容：コカ･コーラ社の製品を安全かつ確実にお届けするため、運行管理者として大型車両の運行を支える中核的なポジションです。 法令に基づく運行管理業務全般を担当し、ドライバー約50名の安全運行をサポートしていただきます。 【主な業務内容】 ・点呼業務（対面・IT点呼を含む）運行指示書の作成および運行計画の立案日報 ・デジタコデータ等の確認・分析ドライバーへの安全教育・指導ドライバーの労務管理 ・健康管理事故・トラブル発生時の初動対応および再発防止策の立案車両稼働状況の管理および関係部署との調整その他、運行管理者として必要な法令遵守業務、事業計画に連動したKPIの進捗管理と対策 必要な知識・経験 ■ 勤務体制 ・日勤・夜勤の交代シフト制（例）日勤：5時／10時／13時開始、夜勤：22時開始 ・週休2日制（基本は日曜休み、土曜は振替出勤の可能性あり） ■ 管理体制 ・所属ドライバー：24名 ・車両台数：トレーラー14台、大型車7台 ・経験豊富な先輩運行管理者と連携しながら業務を進めていただきます。 ※2025/11/11現在 ■ 求める人物像 ・安全意識が高く、法令遵守を徹底できる方 ・ドライバー1人ひとりとしっかり向き合えるコミュニケーション力をお持ちの方チームワークを重視し、周囲と協調して業務を進められる方 ・将来的に拠点責任者や管理職としてのステップアップを目指したい方 ■ こんな職場です 20代から60代まで幅広い世代が活躍中。 ドライバー・管理者が一体となり「安全・品質・信頼」を守り続けています。 現場の声を大切にしながら、コカ･コーラ ブランドを支えるやりがいある職場です。 早番・遅番など週によって出勤時間は異なります。 夜勤の勤務もあり 残業の目安：25H/月 ・繁忙期、閑散期で変動有 ・年間360H/年 以内での管理 普通免許（AT限定可） その他の資格 【必須】運行管理者資格（貨物） 【あれば尚可】整備管理者・大型免許・けん引免許・フォークリフト免許・第１種Or２種衛生管理者 続きを見る
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茨城車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ
茨城車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： １名 職務概要・主な役割と責任 ■ 職務内容 職種名:運行管理者（大型トラック部門） 勤務地:茨城県土浦市東中貫町4-1（茨城工場敷地内） ■ 仕事内容 コカ･コーラ社の製品を安全かつ確実にお届けするため、運行管理者として大型車両の運行を支える中核的なポジションです。 法令に基づく運行管理業務全般を担当し、ドライバー約50名の安全運行をサポートしていただきます。 【主な業務内容】 点呼業務（対面・IT点呼を含む） 運行指示書の作成および運行計画の立案 日報・デジタコデータ等の確認・分析 ドライバーへの安全教育・指導 ドライバーの労務管理・健康管理 事故・トラブル発生時の初動対応および再発防止策の立案 車両稼働状況の管理および関係部署との調整 その他、運行管理者として必要な法令遵守業務、事業計画に連動したKPIの進捗管理と対策 必要な知識・経験 ■ 勤務体制 日勤・夜勤の交代シフト制（例）日勤：5時／6時／夜勤：17時/18時開始 週休2日制（基本は日曜休み、土曜は振替出勤の可能性あり） ■ 管理体制 所属ドライバー：37名 車両台数：トレーラー9台、大型車8台 経験豊富な先輩運行管理者と連携しながら業務を進めていただきます。 ※2025/11/14現在 ■ 求める人物像 安全意識が高く、法令遵守を徹底できる方 ドライバー1人ひとりとしっかり向き合えるコミュニケーション力をお持ちの方 チームワークを重視し、周囲と協調して業務を進められる方 将来的に拠点責任者や管理職としてのステップアップを目指したい方 ■ こんな職場です 30代から60代まで幅広い世代が活躍中。 ドライバー・管理者が一体となり「安全・品質・信頼」を守り続けています。 現場の声を大切にしながら、コカ･コーラ ブランドを支えるやりがいある職場です。 7:00~15:45 13:00～21:45 22:00～6:45 時間については変更となる可能性もあります。 残業の目安：20H/月 ・繫忙期・閑散期によって変動有・360H/年以内で管理となります その他資格： 【必須】運行管理者資格（貨物） 【あれば尚可】整備管理者資格・大型免許・けん引免許・フォークリフト修了書 ・第1種もしくは第2種衛生管理者 続きを見る
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明石車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ
明石車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： １名 職務概要・主な役割と責任 ・月間勤務シフト策定 ・乗務員との点呼（始業前・中間・運行後） ・乗務員の運行管理（高速道路の事故や渋滞などの状況チェック） ・大型車両の点検、修理等、整備会社との連携管理 ・乗務員への安全運転に関する法令など指導育成 ・マネージャー不在時の代行 ・売上、利益目標管理 ・各種会議資料作成管理 必要な知識・経験 就業時間： 05:00～14:00 13:00～22:00 19:00～28:00 残業の目安：20H/月 運転免許：けん引免許 (プライマリ), 大型免許, フォークリフト免許 その他資格：運行管理者、整備管理者（選任前講習含む） 続きを見る
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海老名車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ
海老名車庫_ﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄﾌﾘｰﾄ運行管理ﾘｰﾀﾞｰ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： １ 職務概要・主な役割と責任 ■ 職務内容 職種名:運行管理者（大型トラック部門） 勤務地:神奈川県海老名市上河内33（海老名工場敷地内） ■ 仕事内容 コカ･コーラ社の製品を安全かつ確実にお届けするため、運行管理者として大型車両の運行を支える中核的なポジションです。 法令に基づく運行管理業務全般を担当し、ドライバー約50名の安全運行をサポートしていただきます。【主な業務内容】 ・点呼業務（対面・IT点呼を含む） ・運行指示書の作成および運行計画の立案 ・日報・デジタコデータ等の確認・分析 ・ドライバーへの安全教育・指導 ・ドライバーの労務管理・健康管理 ・事故・トラブル発生時の初動対応および再発防止策の立案 ・車両稼働状況の管理および関係部署との調整 ・その他、運行管理者として必要な法令遵守業務、事業計画に連動したKPIの進捗管理と対策 必要な知識・経験 ■ 勤務体制 ・日勤・夜勤の交代シフト制（例）日勤：7時／11時／13時開始 ・週休2日制（基本は日曜休み、土曜は振替出勤の可能性あり） ■ 管理体制 ・所属ドライバー：33名 ・車両台数：トレーラー10台、大型車4台・経験豊富な先輩運行管理者と連携しながら業務を進めていただきます。 ※2025年11月現在 ■ 求める人物像 ・安全意識が高く、法令遵守を徹底できる方 ・ドライバー1人ひとりとしっかり向き合えるコミュニケーション力をお持ちの方・チームワークを重視し、周囲と協調して業務を進められる方 ・将来的に拠点責任者や管理職としてのステップアップを目指したい方 ■ こんな職場です 20代から60代まで幅広い世代が活躍中。 ドライバー・管理者が一体となり「安全・品質・信頼」を守り続けています。現場の声を大切にしながら、コカ･コーラ ブランドを支えるやりがいある職場です。 ■残業の目安：25H/月 ・繁忙期・閑散期によって変動あり ・360H/年以内での管理となります ■運転免許：普通免許（AT限定可） ■その他資格 【必須】運行管理者資格（貨物） 【あれば尚可】・大型免許・けん引免許・フォークリフト免許・第一種もしくは第二種衛生管理者 続きを見る
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法人営業ﾁｪｰﾝｽﾄｱ ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰ
法人営業ﾁｪｰﾝｽﾄｱ ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｰｼﾞｬｰ ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 募集人数： 2名 職務概要・主な役割と責任 Position Overview: 得意先（スーパーマーケット／ドラッグストア／ディスカウントストア）本社部門に対して、当社製品の提案・商談を行うポジションです。それぞれのチェーンのカスタマ―ニーズに沿って、地域や季節、トレンドに合わせた最適な商品を提案することで、地域の人々の「日常の一杯」を支える重要な役割を担います。 自身の提案が、全国の店舗に一斉展開されることもあり、結果が目に見える非常にやりがいのある仕事です。 以下、業務を担当いただきます。 本部商談 チェーン本部バイヤーと直接提案交渉し、販売目標を達成させる。製品の定番採用、特売や新商品を提案し、導入スケジュールや販促施策を本部と調整。 販促・キャンペーンの企画提案 店頭プロモーションや共同キャンペーンを企画し、売上拡大を図る。季節限定商品の特設コーナー展開や、キャンペーンの提案。 売上・販売データの分析と改善提案 POSデータや販売実績を分析し、売れ筋・不振商品の傾向を把握。売上が伸び悩んでいる製品の改善提案や、棚割りの見直し提案。 サプライチェーンとの連携 製品の安定供給を確保するため、在庫・納品スケジュールを調整。繁忙期に向けた増産依頼や、物流センターとの納品調整。 社内関係部署との調整 物流、エリア営業担当者などと連携し、提案内容を実現。 中長期的な関係構築 単発の取引ではなく、継続的なパートナーシップを築き、年間取引計画を策定とプレゼンテーション実施。 必要な知識・経験 【必須要件】 ・ 小売企業・流通企業への営業経験をお持ちの方（3年以上） ・ 普通自動車第一種運転免許 Preferred / Nice-to-have requirements: 【歓迎要件】 ・取引先の立場やニーズを理解し、信頼関係を築く力。 ・データ分析力、市場トレンドを活かした説得力のある提案・企画ができる能力。 ・顧客ごとに異なる商習慣やスピード感に対応できる柔軟性や即応力。 ・価格、納期、販促条件などの交渉を円滑に進める交渉力と合意形成能力。 ・PLを理解し改善アクションに繋げられるスキル、プレゼンテーションスキル、課題解決能力 Other special remarks to note: ・オフィス×在宅のハイブリッド勤務を導入しており、柔軟な働き方を実現しています。 ・残業は月20～30時間程度に抑え、有給休暇も取得しやすい環境です。 仕事とプライベートの両立をしっかりサポートします。 続きを見る
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ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（広域）_担当課長
ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ(広域)担当課長 ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 チェーンストア向け営業と連携し、POSデータや市場分析をもとに売上最大化に向けた戦略提案を行うポジションです。 商品の提案にとどまらず、売場やカテゴリ全体の成長を見据えた提案を行い、顧客のビジネスに直接的に貢献できる点が魅力です。 戦略立案から実行まで一貫して携わることができるため、自身の施策が成果として可視化されやすく、大きなやりがいを感じられます。 また、複数部門と連携したプロジェクトにも関与でき、将来的なマネジメントや戦略人材としての成長機会も豊富です。 【主な役割】 1、チェーンストア向けに、売上拡大に向けたカテゴリー戦略の立案・実行、および各種プロジェクトの推進 2、お客様（カスタマー）および社内外の関係者と連携し、チャネル全体での売上成長をリード 3、担当エリアに留まらず他エリアも巻き込みながら、影響力を発揮したプロジェクト推進 4、顧客に対する売上拡大支援（カテゴリー戦略の策定・推進） ・販売データや市場動向の分析に基づく課題抽出と改善提案 ・価格戦略や売上最大化施策の企画・推進 ・定期商談（月次など）における提案リード ・売場づくり（棚割・スペース設計）の企画提案 ・売上拡大に向けた各種施策の実行・獲得 ・会議体への参加および関係者との合意形成 ・営業チームと連携したPDCA推進 5、メンバー育成・教育のサポート 6、営業本部の各種プロジェクトへの参画を通じた組織変革の推進と、多様な人材が活躍できる環境づくりへの貢献 必要な知識・経験 【必須スキル・経験】 ・普通自動車運転免許（オートマ限定可） ・３年以上の法人営業・提案営業経験（大手カスタマー担当経験あれば尚可） ・小売業のバイヤーや本部商談における戦略的交渉力 ・カテゴリーマネジメント領域の経験年数：3年以上 ・棚割作成経験（Store Manager/棚POWER） ・プロジェクトリード経験（プロジェクトの大小は問いません） 【働き方】 ・残業時間は月平均15時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ・在宅勤務（週2～3日目安）やフレックスタイム制度を活用し、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・女性社員も多く活躍しており、部内の約半数が女性と、性別に関わらず活躍できる環境です。 ・主体的なチャレンジを歓迎する風土があり、部門を越えて周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる環境です。新しい取り組みを最後までやり切ることが評価されます。 ＜働き方のイメージ＞ 在宅勤務：週2～3日程度 営業同行：月次商談・店舗改装の打ち合わせなどで週1～2回程度 続きを見る
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大分支店_営業開発職 (Retail)
【正社員】ﾘﾃｰﾙ大分支店_営業開発職 (Retail) ファンクション： Retail Company 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 職務概要 地域密着型の営業です。大分市内および別府市内の小売店、酒販店、その他各諸施設に対して、当社製品の導入・提案を行っていただきます。地域性や季節感、最新のトレンドを踏まえた製品提案を通じて、お取引様、及び当社の売上最大化を目指します。また、既存のお取引先との関係構築はもちろん、自らの感性と行動力を活かして新たな販路を開拓することも可能です。 市場の可能性を見極め、自分のアイデアで提案することで、営業としてのポテンシャルを大きく伸ばすことができます。 以下、業務を担当いただきます。 1. ルート営業（既存顧客対応） ∟定期訪問・連絡による関係構築 ∟売れ筋商品や季節・イベントに応じた製品提案 ∟在庫状況の確認と適正在庫維持のための提案 2. 新規開拓 ∟飛び込み訪問や紹介によるアプローチ、商談実施 ∟初回導入時のサポート（製品説明、陳列提案、販促物提供等） 3. 販促支援・売場提案 ∟POP、チラシ、のぼりなどの販促ツールを提供。 ∟陳列方法や売場づくりのアドバイス、キャンペーン企画・実施 4. 製品知識の提供 ∟新製品の特徴や飲み方、他社製品との違いの説明 ∟トレンドや市場動向の共有、販売戦略支援 5. 競合調査 ∟他社製品の価格や販促活動をチェック ∟自社製品の競争力を高めるための情報収集 必要な知識・経験 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・営業経験1年以上 ・現状を分析し、ニーズに合った提案を行う力 ・実績・データを分析し、改善策を立てる力（Excel・PowerPoint使用） ・社内外との調整、個別課題への迅速・柔軟な対応力 Other special remarks to note: ・お取引先への直行直帰を推奨しており、柔軟な働き方を実現しています。 ・残業は月5時間程度に抑え、有給休暇も取得しやすい環境です。 仕事とプライベートの両立をしっかりサポートします。 続きを見る
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ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（関西/中部）_担当課長
ｶｽﾀﾏｰﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ｶﾃｺﾞﾘｰﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ（関西/中部）_担当課長 ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 【職務概要】 チェーンストア向け営業と連携し、POSデータや市場分析をもとに売上最大化に向けた戦略提案を行うポジションです。 商品の提案にとどまらず、売場やカテゴリ全体の成長を見据えた提案を行い、顧客のビジネスに直接的に貢献できる点が魅力です。 戦略立案から実行まで一貫して携わることができるため、自身の施策が成果として可視化されやすく、大きなやりがいを感じられます。 また、複数部門と連携したプロジェクトにも関与でき、将来的なマネジメントや戦略人材としての成長機会も豊富です。 【主な役割】 1、チェーンストア向けに、売上拡大に向けたカテゴリー戦略の立案・実行、および各種プロジェクトの推進 2、お客様（カスタマー）および社内外の関係者と連携し、チャネル全体での売上成長をリード 3、担当エリアに留まらず他エリアも巻き込みながら、影響力を発揮したプロジェクト推進 4、顧客に対する売上拡大支援（カテゴリー戦略の策定・推進） ・販売データや市場動向の分析に基づく課題抽出と改善提案 ・価格戦略や売上最大化施策の企画・推進 ・定期商談（月次など）における提案リード ・売場づくり（棚割・スペース設計）の企画提案 ・売上拡大に向けた各種施策の実行・獲得 ・会議体への参加および関係者との合意形成 ・営業チームと連携したPDCA推進 5、メンバー育成・教育のサポート 6、営業本部の各種プロジェクトへの参画を通じた組織変革の推進と、多様な人材が活躍できる環境づくりへの貢献 必要な知識・経験 【必須スキル・経験】 ・普通自動車運転免許（オートマ限定可） ・３年以上の法人営業・提案営業経験（大手カスタマー担当経験あれば尚可） ・小売業のバイヤーや本部商談における戦略的交渉力 ・カテゴリーマネジメント領域の経験年数：3年以上 ・棚割作成経験（Store Manager/棚POWER） ・プロジェクトリード経験（プロジェクトの大小は問いません） 働き方 ・残業時間は月平均15時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 ・在宅勤務（週2～3日目安）やフレックスタイム制度を活用し、自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・女性社員も多く活躍しており、部内の約半数が女性と、性別に関わらず活躍できる環境です。 ・主体的なチャレンジを歓迎する風土があり、部門を越えて周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる環境です。新しい取り組みを最後までやり切ることが評価されます。 ＜働き方のイメージ＞ 在宅勤務：週2～3日程度 営業同行：月次商談・店舗改装の打ち合わせなどで週1～2回程度 出張：担当顧客に応じて月1回程度（中部・関西エリア） 続きを見る
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ﾁｪｰﾝｽﾄｱ営業課長
ﾁｪｰﾝｽﾄｱ営業課長 ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 首都圏規模のチェーンストア本部を担当する法人営業組織において、営業戦略の立案・実行およびチームマネジメントを担うポジションです。 顧客の中長期戦略や市場・消費者動向を踏まえ、当社製品の価値を最大化する提案をリードし、担当チェーン全体の売上・収益拡大を推進します。 営業担当と連携し、地域・季節・トレンドに即した商品・売場・販促施策を設計し、数十〜数百店舗規模での展開を実現する営業活動を牽引していただきます。 また、企画チーム、マーケティング、SCMなど社内関係部門と密に連携し、組織として成果を創出する役割も期待されます。 目標達成・業績管理 合意したバジェット（ボリューム、NSR、収益）の達成および担当エリア・担当カスタマーにおけるマーケットシェア向上を推進する 予算管理を行い、必要に応じて施策の見直し・是正を行う 顧客価値向上・本部対応 担当カスタマーのビジネスパートナーとして、中長期的な視点で顧客価値の最大化を図る 本部商談で合意した内容を確実に実行するため、支店間・関係部門との効果的なコミュニケーションと連携を行う 営業戦略・活動計画の策定／管理 市場における販売機会を見出し、最大限に獲得するための営業戦力強化計画を策定・管理する 顧客ニーズを満たし、成果につながる営業活動計画を策定し、実行状況を継続的にモニタリングする 営業力強化・組織づくり 課メンバーの営業力を最大化するため、指導・育成・コーチングを行い、市場実行力の高い営業組織を構築する 改善された営業活動の定着を図り、市場成長を支える基盤となる営業能力を構築する 必要な知識・経験 【必須要件】 ・ 小売企業・流通企業への営業経験（5年以上） ・ ピープルマネジメントの経験（2年以上） ・ 普通自動車第一種運転免許 【歓迎要件】 ・マネジメント・リーダーシップ ・営業力・戦略思考 ・コーチング・人材育成力 ・対人・交渉・調整力・コミュニケーション力 ・意思決定力・推進力 ・法令・社内ルールを遵守し、組織として徹底できる姿勢 【このポジションの魅力】 自身の戦略と意思決定が、市場（店舗・消費者）に影響を与える高いインパクト チームマネジメント・人材育成を通じた営業組織全体への貢献 国内最大級飲料メーカーのブランド力を活かした提案ができる環境 続きを見る
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岩槻工場 QSE部_QSE ﾁｰﾌｱﾅﾘｽﾄ
岩槻工場 QSE部_QSE ﾁｰﾌｱﾅﾘｽﾄ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 管理職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 本ポジションは、工場における「品質・環境・労働安全衛生（QSE）」を統合的にマネジメントする役割を担います。 QSE部長の補佐として、拠点全体の管理体制の統制および改善をリードし、安定した工場運営と継続的なレベル向上を推進していただきます。 QSEマネジメントの運用リード ・品質／環境／労働安全衛生に関するマネジメントシステムの統合的な運用管理 ・KORE要求事項および顧客要求事項の遵守に向けた各部門への展開・浸透 ・工場全体のQSE水準維持・向上に向けた改善活動の推進 コンプライアンス・法令対応 ・食品安全、GMP、環境、労働安全衛生に関する法令対応の実務リード ・監査対応および社内外ステークホルダーとの調整 ・工場におけるコンプライアンス体制の維持・強化支援 品質・安全課題の分析および是正推進 ・品質問題や顧客指摘に対する原因分析および是正処置の取りまとめ ・労働災害・安全リスクに関する分析および再発防止策の推進 ・対応状況の可視化およびQSE部長への報告 KPIマネジメント・改善活動の推進 ・QSE関連KPIのモニタリングおよび達成に向けた改善施策の企画・実行 ・継続的改善および業務効率化の推進 ・現場に根付く改善文化（KOカルチャー）の醸成支援 専門性を軸とした組織貢献 ・品質・EOSH領域における専門知識を活かした現場支援・課題解決 ・チームメンバーへの知識共有、育成支援 ・関係部門を巻き込んだ横断的な改善活動の推進 必要な知識・経験 【必須要件】 ・製造現場における工程管理の経験を有し、品質・環境・労働安全衛生の観点から課題の特定および是正対応をリードできる方 （シニアアナリスト相当のメンバーへの指導・育成経験を含む） ・新ライン立上げ、新設備導入、または新システム導入において、QSE（品質・環境・安全衛生）領域の観点から参画した経験を有する方 ・製造、品質、環境、労働安全衛生のいずれかの領域において、5年以上の実務経験を有する方 （10年程度の実務経験をお持ちの方を歓迎） 【歓迎要件】 ・運営スキル：組織内・外に対し、強い規律と柔軟性を兼ね備えたコミュニケーション能力を有する。 ・技術的スキル：工場が取り扱う全てのカテゴリーに関わる製造設備、製造プロセスに対する高度な専門的知識や経験を有する。 ・品質スキル：KORE要求事項、品質／食品安全マネジメントシステム、HACCPに関する高度な専門知識。 ・EOSHスキル：KORE要求事項、環境労働安全衛生マネジメントシステム、OHSASに関する高度な専門知識。 ・生産管理：生産環境における効果的なコミュニケーションや変更管理を目的とした、生産管理の原則に関する知識。 ・製品、資材に関する知識：原液、資材の供給サプライヤに関する情報および製品に使用する原液、資材の価格、物性、特性に関する知識。 ・統計分析：統計処理管理の知識 ・飲料業界／製造に関する知識：食品の安全規制要件(ISO22000＋PAS220)に関する知識を含め、様々な種類のパッケージング（CSD充填、HOT・中温充填、無菌充填システム、ブロー成形）による飲料製造工程に関する知識。 【女性が安心して活躍できる環境】 当社では各工場において多くの女性社員が活躍しており、出産・育児・介護など様々なライフステージにおいても、充実した福利厚生制度・サポート体制のもと、安心して働き続けられる環境を整えています。 【業務の魅力】 本ポジションは、製品の安全性・品質の担保、従業員の健康と安全、環境保全を支える重要なセクションに属し、企業ブランドや顧客満足度を直接支える役割です。 品質や安全に関わるインシデントは企業価値に大きな影響を及ぼすため、未然防止に向けた高度なマネジメント力が求められると同時に、専門性と責任のあるやりがいの大きな業務です。 続きを見る
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ﾁｪｰﾝｽﾄｱ奈良支店/京都支店_営業開発職
ﾁｪｰﾝｽﾄｱ奈良支店or京都支店_ﾊｲﾌﾞﾘｯﾄﾞｼﾞｭﾆｱ営業開発職 ファンクション： National Sales Division 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 2名 職務概要・主な役割と責任 職務概要： 当社が展開するソフトドリンク・アルコール製品の「売れる売り場づくり」を担う営業職です。 担当エリアの店舗に対し、売場拡大の提案から日々の売場メンテナンスまで一貫して担当いただきます。 店舗での販売力向上を通じて、売上拡大とブランド価値向上に貢献いただくポジションです。 勤務地は、自宅からの通勤距離を考慮のうえ、天理ｾｰﾙｽｾﾝﾀｰ（奈良県天理市）もしくは久御山ｾｰﾙｽｾﾝﾀｰ（都府久世郡久御山町）へ配属となります。 主な業務内容： ① 店舗商談（売場づくりの提案営業） ・スーパー・ドラッグストア等への提案営業 ・新商品の導入や特売企画に向けた売場獲得交渉 ・本部で決定された施策を踏まえた売場拡大・催事スペースの確保 ・新規売場や大型企画の推進（上司と連携） ② 売場メンテナンス（現場実行） ・商品補充・売場レイアウトの作成 ・POP設置などの販促対応 ・自動販売機・販売機材の簡易メンテナンス ③ その他業務 ・売場写真の撮影および社内システム登録 ・納品遅延や商品不具合などに関する店舗からの問い合わせ対応 ・クレーム対応および品質維持のための対応 ▼役割／ミッション ・担当エリアにおける売上目標の達成 ・受注促進による販売機会損失の削減 ・訪問計画に基づいた効率的な営業活動の実行 ・店頭での売場品質・販促施策の徹底 ・上司と連携した商談の実行およびスキル向上 必要な知識・経験 【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・営業経験1年以上（業界、業種不問） ・商品補充や売場づくりにも前向きに取り組める方（適度に体を動かす業務に抵抗のない方） ・コミュニケーション力・交渉力 ・提案力／観察力：現状を分析し、ニーズに合った提案を行う力 ・調整力／柔軟性：社内外との調整、個別課題への迅速・柔軟な対応力 【歓迎要件】 ・マーケティング知識（消費者インサイト、販促手法、ブランド戦略などの基本的な理解） ・業界知識/製品知識（飲料業界のトレンド、競合動向、への理解。自社製品の特徴や強みを深く理解し、伝えられる力） ・データ活用力：実績・データを分析し、改善策を立てる力（Excel・PowerPoint使用） 【働き方の魅力】 ・平均残業時間は月10時間程度と少なく、プライベートとの両立がしやすい働き方です。 ・お取引先様の店舗へは直行直帰制度を活用でき、効率的に働くことが可能です。 ・週1〜2回のオフィス出社で、柔軟な働き方が実現できます。 続きを見る
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法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ(ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ)東京
法人営業ｱｶｳﾝﾄﾏﾈｼﾞｬｰ(ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ)東京 ファンクション： Vending Business Unit 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 「コカ･コーラ」「綾鷹」「ジョージア」などの多くの方に親しまれている製品を取り扱う自動販売機の売り上げおよびシェア拡大に向けて法人営業担当としてご活躍いただける方を募集いたします。 本ポジションでは、主に首都圏に本社を構える大手法人（既存顧客）をご担当いただき、 単なる設置提案にとどまらず、福利厚生の充実やオフィス・施設内のスペース活用といった付加価値の高い提案営業を担っていただきます。 お客様の課題に寄り添いながら、最適な自動販売機の設置・運用を通じてビジネス課題の解決に貢献できる点が大きな魅力です。 また、娯楽施設・交通機関・商業施設・オフィスビルなど、幅広い業界のお客様と関わることができ、 これまでのご経験を活かしながら、新たな知見や人脈を広げていただける環境です。 配属先の法人営業チームは、1チームあたり4～8名で構成されており、 上司・先輩によるフォロー体制も整っているため、安心して業務をスタートしていただけます。 中途入社の社員や女性営業も活躍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが力を発揮しています。 何事にも前向きに取り組み、主体的に挑戦できる方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 ・大手法人の窓口担当として、既存のお客様へ定期的に訪問し、課題に応じた提案営業を行います ・各支店の営業担当者と連携しながら、施策の調整・推進を行います ・担当顧客ごとの年間活動計画を立案し、実行まで一貫して担当します ・お客様の課題解決に向けて、企画提案から実行・フォローまでを担います ＊飲料を必要とする全ての企業がお得意様になる為、様々な業種の方々とコミュニケーションを得られる機会があるのも魅力の一つです。 ＊お得意様先への直行直帰も可能で、オンライン商談を実施するなど、お得意様に合わせた様々な働き方が可能です。 ＊有給休暇取得促進策として月に一度営業部門全体で休暇日を設定し、有休が取得しやすい環境整備に取り組んでいます。 必要な知識・経験 【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（オートマ可） ・経験：民間企業で法人営業の経験（3年以上） ・業務遂行力：基本業務を自律的に遂行できる力 ・コミュニケーション力：社内外との円滑な連携、チーム内での調整力 ・キャリア志向性：将来的な管理職登用に前向きであること ・基本的なPCスキル：Excel / Word / PowerPointの操作経験 【歓迎要件】 ・リーダー経験：チームリーダー、プロジェクト推進などの経験（正式な役職でなくても可） ・業務改善への意欲：現場での課題発見や提案経験 ・女性活躍推進への理解・共感：社内施策への積極的な関与意欲 ・他業界での経験：異なる業界での視点を持ち込める柔軟 ・会社への貢献意欲：ワークライフバランスを重視しつつ、組織貢献への意識が高い 【働き方】 ・直行直帰・在宅勤務・スーパーフレックス制度を取り入れており、裁量を持って柔軟な働き方が可能です ・残業は月20～30時間程度と、無理なく働ける環境です ・共働きや子育てと両立しながら活躍しているメンバーも多く、理解のある環境で長く働いていただけます 続きを見る
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明石工場 製造部 製造スタッフ
明石工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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海老名工場 製造部 製造スタッフ
海老名工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 海老名工場（神奈川県海老名市上河内33） 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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白州工場 製造部 製造スタッフ
白州工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場では、生産機器の運転、品質管理業務、メンテナンス業務、工場管理業務を担います。 あなたの経験や希望を考慮して、下記のポジションをお任せします。 まずご応募ください。詳細につきましては直接ご説明をさせて頂きます！ 【製造課】 ・い･ろ･は･す、森の水だよりなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ・機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約1ヶ月の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育と資格取得の推進】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動ができる可能性があります。 また、白州工場では入社後に基本的なことを学ぶ受け入れ基本教育とその後には現場実践教育、専門知識を得るためのスキルアップ研修などの教育が充実しています。工場で必要な資格の取得も推進しています。 【10代～30代のメンバーが男女問わず活躍】 様々なミーティングで男女問わず活発な意見交換が行われ、現場では協力しあって業務が行われています。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。20代で管理職になり大活躍されているメンバーもいます。 ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識、普通免許（AT限定可）、フォークリフト免許をお持ちの方 続きを見る
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岩槻工場 ﾒﾝﾃﾅﾝｽ課
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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岩槻工場 製造部 製造スタッフ
岩槻工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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小松工場 製造部 製造スタッフ
小松工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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京都工場 製造部 製造スタッフ
京都工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 メンテナンス課
ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 コカ・コーラ社製品を製造する工場内のメンテナンス業務（改善、管理、トラブル対応、安全対策など） 具体的な仕事内容 ■制御回路の構築や電気工事、工作機械などの使用によるライン機器のメンテナンスおよび改善 ■給排水、エアー、蒸気、電気などのユーティリティ設備の管理 ■各機器の新規導入や更新、生産設備のAI/IoT化など、製造設備に関する工場投資案件のリード ■設備投資における新技術導入時の、各機器メーカーとの連携ならびに管理技術の構築 【業務事例】 ＜改善＞ ■製造ラインが待機状態になった際、コンベアーの運転を止めるためのタイマーソフトを入れることによる省エネ対応の実施 ■塗布回数で部品交換を行うためのカウンターの追加設置 ■金属検知機アラームが発生した際、封函機を停止するように制御を変更 ＜トラブル対応、内製化＞ ■トラブル発生時の原因調査のため、PLCプログラム解析による問題個所の特定 ■インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換、更新 ■古くなった小規模制御盤の更新（設計確認、配線、組み立て、設置） ＜安全対策＞ ■機械防護の非常停止ボタンの設置と、機器の停止を行うソフトの追加 【入社後の流れ】 入社後の１週間は座学を通して、ラインや工場内での実業務についての理解を深めるための研修を実施。また、実際の業務の危険性を体験できる「安全体感機」を用いた安全教育も行います。2週間目からは自部門へ配属となり、先輩からのOJTを通して業務を覚えていきます。 社内外講習（※）の受講機会も多くあるため、業務に必要な知識は随時取り入れることが可能です。 ※階層別トレーニング、社内認定制度、労働安全衛生、環境、製造・品質管理、テーマ別研修など、多岐にわたる研修プログラムをご用意しています。 【必須条件】 【業界未経験歓迎】製造業務の実務経験をお持ちの方※5名以上採用／第二新卒も歓迎 【幅広い業界・職種経験が活かせます】 ■必須条件 ・製造業務の実務経験 ・製造設備の保守経験やユーティリティ機器の点検・修理経験をお持ちの方 ・交替勤務が可能な方 ・PC作業が可能な方 ＜上記に加えて以下の経験を有する方は優遇いたします！＞ ・電気系：PLCのプログラムを解析してトラブルの原因追及をした経験や インバーター、PLC、モーター等の電装部品の交換に対応してきた経験 ・機械系：生産設備の保全、部品加工の経験 ・AutoCADをはじめとする2DCADソフトを用いた作図経験 続きを見る
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埼玉工場 製造部 製造スタッフ
埼玉工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■歓迎条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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埼玉工場 品質管理課
埼玉工場 品質管理課 品質管理ジュニアスタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 非管理職 募集人数： 1名 職務概要・主な役割と責任 ・FSSC22000の推進と、ISO9001の推進活動 ・原材料，製品が水準や仕様に合致しているか、原材料や工程内製品，最終製品の理化学検 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 新製品の商業生産化に関わる機会も多くあり、自身が関わった製品が店頭で販売されているところを目の当たりに出来る充実感があります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 必要な知識・経験 【必須条件】 ・飲料/食品関連の品質管理としてのご経験 ・FSSC22000/ISO9001に関連する知識と活動の実績 【あれば尚可】 ・Cpk，QC手法などの統計や工程管理に関する知識をお持ちの方。 ・Word/Excel/PowerPointなどのオフィスアプリケーションが使用できる方。 【求める人材像/経歴】 続きを見る
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多摩工場 製造部 製造スタッフ
多摩工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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東海工場 製造部 製造スタッフ
東海工場 製造部 製造スタッフ ファンクション： SCM 雇用形態： 正社員 正社員： 一般職 職務概要・主な役割と責任 【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務 ～製造スタッフ～ 製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。 コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。 【製造課】 ・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。 ・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。 ・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。 ・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。 ＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝ 主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。 ◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。 ◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。 ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。 ・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。 ・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。 ・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。 ＜入社してすぐは＞ 初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、 約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。 配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、 先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。 製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。 ＜業務に慣れてきたら＞ より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。 日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。 工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。 【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】 毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。 【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。 また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。 年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。 ◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞ ■必須条件 ◇製造業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方 続きを見る
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