大山工場 製造部 製造スタッフ
ファンクション： SCM
雇用形態： 正社員
正社員： 一般職
職務概要・主な役割と責任
【正社員】コカ･コーラ ブランド飲料の製造にかかわる業務
～製造スタッフ～
製造のプロフェッショナルとして、一緒にグローバルブランドの製品製造に携わってみませんか。
コカ・コーラブランドの製品を製造する工場で、生産機器の運転を担います。
【製造課】
・コカ･コーラ、ファンタ、綾鷹、ジョージアなどの自社製品製造時における規格管理。
・省人化、自働化の進む最新機器を始めとした製造ラインの運転管理、品種毎の調整、メンテナンス業務。
・生産効率やエネルギー効率をあげるための改善活動、設備の検討や改造のリード。
・新製品開発や新技術導入時の商業生産化に向けた製造技術の構築ならびに検証。
＝製造課での業務例（PETボトルライン）＝
主に4つのセクションに分かれています。製造中における主な業務内容は以下の通りです。
◇調合：原液・原材料等を配合し、製品液を調合する。
◇ブロー成形：各種成形条件を調整し、PET樹脂からPETボトルを成形する。
◇充填・液処理：製品液を充填設備にて容器に詰める。製品毎の規格を満たすように機器管理を行う。
◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など様々な機械オペレーションを行う。
・各機械ごとに頻度に準じた点検・整備の実施。
・プログラムに準じたサニテーション(洗浄)の実施、生産設備の維持管理。
・製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新。
＜入社してすぐは＞
初期トレーニングとして会社全体や工場内でのルール説明に加え、
約10日間の研修では座学や学習キットを用いて製品知識などについてしっかりと基礎から学びます。
配属後は、機械原理などの知識を深めるために教育部門や機械メーカーの研修、
先輩社員のサポートを受けながらスキルアップを図っていきます。
製造ラインではおよそ4～7名で一つのチームを形成しており、チーム内、チーム間で協力をし合いながら製造を行っています。
＜業務に慣れてきたら＞
より生産性を高めたり、品質や安全に関する改善の気付きを活発に社内共有しているため、常に改善提案を発信する機会があります。
日々の業務の中で感じた小さな気づきや、ちょっとした工夫を形にする改善活動にチャレンジすることで、日本各地にある他工場へ展開されることも珍しくありません。
工場は全部で17工場ありますので、自分の行った改善が全国に広がるなどの大きな成果を実感できます。
【キャリアパスに応じた能力開発や異動・充実した教育設備】
毎年上司との面談が複数回あり、キャリアパスに応じて他の課（製造課・メンテナンス課・品質管理課・管理課）や本社部門への異動の可能性もあります。
【20代、30代の中途入社者が男女問わず活躍】
メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われ、協力し合って業務が行われています。
また、中途メンバーの業界経験を活かした新たな目線での発送による改善提案を大歓迎です。
年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。それぞれの個性を活かして能力を発揮出来る様、本人の希望も踏まえてキャリアを形成していきます。入社1年半で管理職になったメンバーもいます。
◇対象となる方 ＜業種未経験歓迎・第二新卒もOK＞
■必須条件
◇製造業務の実務経験をお持ちの方
■歓迎条件
◇食品製造工場でのご経験／食品生産設備概要やHACCPに関する知識をお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 大山工場 製造部 製造スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ■24時間3交替制 １直 ８：００ ～ １６：４５ ２直 １５：３５ ～０：２０ ３直 ２３：４５ ～８：３０ ※休憩1時間 ※平均残業時間約10時間/月 交替（シフト）勤務について 毎年12月に翌年1年間のシフト表が出るため、プライベートの計画が立てやすい。 |
| 休日 | 週休2日（シフト勤務により、固定曜日での休日設定ではない） 年間休日121日 ※７月を除く全ての月に３連休以上有り（2020年度） |
| 福利厚生 | • 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会 • 保険・手当：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 休日・休暇：個別指定休日 • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • 生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 会社名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水の製造、加工及び販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 カリン ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)６月29日 |
| 会社について | 「Deliver happy moments to everyone while creating value」 私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。 日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。 本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。 私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。 そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。 当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 担当職種の変更範囲 | 会社の定める職種 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間内全面禁煙（敷地内禁煙・車内禁煙） |