職務概要・主な役割と責任

職務概要
企業の成長とガバナンス強化を支える重要ポジション！
ガバナンス部の戦略目標を達成するため、マネージャーを補佐しながらJ-SOX評価活動を含む内部統制のモニタリングを効果的かつ効率的に実施し、組織全体の健全な経営基盤の構築に貢献できるポジションです。

【主な業務内容】
● J-SOX評価業務全般の統括
・リスクアセスメントを基にJ-SOX活動計画の策定および評価体制の構築
・プロセス統制（全社統制・IT統制・業務プロセス）に関する文書作成・管理の推進
・各部門の統制文書（フローチャート、業務記述書、RCM）の理解促進とチェック・管理
・監査法人、内部監査室との調整・交渉、社内各部門との連携強化
・評価結果の経営陣への報告および、内部統制に関する教育・啓発活動
・内部統制の有効性を評価し課題の特定および改善策の策定・導入を推進
・改善事項の進捗をモニタリングし、是正措置の実行

●リーダーシップとチームマネジメント　
・担当セクションの活動計画策定・実行の補佐　
・担当セクションの業務についてチームメンバーの指導と育成の補佐をする。
・委託先含むチームメンバーの指導・育成を通じて、組織全体の専門性向上に貢献
・上位職の指示のもと、特別案件や部門横断的なプロジェクトを遂行

必要な知識・経験

🔹 求める人物像

・内部統制や監査に関する専門知識を有し、企業のガバナンス強化に貢献したい方
・論理的思考力と高い分析力を活かし、リスク管理やJ-SOX評価に取り組める方・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、調整・交渉を推進できる方　　　　　　　　　　　　　　　
・チームマネジメントや育成に興味があり、リーダーシップを発揮したい方　　
・業務プロセスに対して客観的な視点を提供し、改善や効率化を促進したい方　　　　　　　　　　　　　

このポジションは、 組織の成長と変革をリードする重要な役割 を担います。
内部統制・J-SOXの専門性を活かし、企業の持続的な成長を支えるメンバーとして一緒に挑戦しませんか？

【必須条件】
・監査法人などProfessional firmで上記経験3年以上
・日本か米国の会計知識経験
・ビジネスレベルの英語スキルと、ネイティブレベルの日本語スキル

【あれば尚可】
・事業会社で内部統制、監査、IT監査、またはコンサル側でそれら経験があると尚可。
・ITGC (IT Governance)ができると尚可。IT監査も尚可。
・プロセス改善等のプロジェクトマネジメント経験も尚可
・製造業界の監査経験も尚可

【採用後のキャリアパス】
・部内でのマネージャー職登用の可能性やFinanceの他部門に異動するなど多様なキャリア構築が可能

職種 / 募集ポジション	内部統制管理課_ｱｼｽﾀﾝﾄﾌｧｲﾅﾝｽﾏﾈｼﾞｬｰ
雇用形態	正社員
給与	応相談年収（月次基本給＋賞与） • 昇給年一回（4月）前年度の評価に応じて昇給率が変動 • 賞与年三回（6月、12月、翌3月） ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、会社規定および会社業績をもとに決算賞与の支給有（3月）
勤務地	107-6211 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー１１階地図で確認【六本木本社】都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分
採用数	1
語学力	日本語：ネイティブレベル英語：ビジネスレベル以上（読み書き）スピーキングもできればなお可
応募経歴書	日本語のみOK　英語のみOK
勤務時間・休日	標準勤務時間　　9:00～17:45 休日年間休日数121日。　週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる
働き方改革の取り組み	フレックスタイム在宅勤務プログラム・サテライトオフィスプログラムあり。社員がゆとりをもって働ける環境づくりのため。ワークライフバランスの拡充に努めております。　仕事と私生活の両立を高い次元で実現するためにも、社員が効率的に活き活きと働ける環境を整備しています。ドレスコード Sawayaka Style：さわやかで品格があることを基本コンセプトに、安全性や動きやすさ、コミュニケーションの取りやすさなどを考慮したもの。ビジネススーツや弊社指定のユニフォームだけでなく、ポロシャツやチノパン、スニーカーなどTPOに応じたカジュアルなビジネススタイルを提唱しています。自己啓発プログラム • 教材型通信教育プログラム • e-learning • オンライン英会話
求める人物像	• プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、将来にわたって経営に携わる強い意思を有する • 事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやりきる事が出来る • 本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる • コカ・コーラシステム内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する
選考プロセス	３～4回程度の面談を行います。
福利厚生	• 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会 • 保険・手当：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 休日・休暇：個別指定休日 • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • 生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など

会社情報
会社名	コカ･コーラボトラーズジャパン株式会社
事業内容	清涼飲料水の製造、加工及び販売
代表者	代表取締役社長　カリン　ドラガン
資本金	1億円
設立	2001年(平成13年)６月29日
会社について	「Deliver happy moments to everyone while creating value」私たちコカ･コーラボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。
就業場所の変更範囲	会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む）
担当職種の変更範囲	会社の定める職種
受動喫煙対策	就業時間内全面禁煙（敷地内禁煙・車内禁煙）

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